第一篇：忠誠工作 收獲忠誠

忠誠工作 收獲忠誠

做商業(yè)工作二十年來，身為珠寶商場經(jīng)理的白東海同志體會(huì)最深的就是各個(gè)企業(yè)都希望自己的顧客忠于自己，忠誠的顧客會(huì)購買更多的產(chǎn)品，一直跟隨一個(gè)品牌，甚至還會(huì)幫助企業(yè)做免費(fèi)的口碑宣傳，帶來更多的顧客。忠誠的顧客會(huì)為企業(yè)做很多貢獻(xiàn)，但是他們也隨時(shí)隨刻可能離開，因?yàn)槭袌錾系倪x擇太多了，而你的競爭對手也在不惜一切想要爭奪這些顧客。站在個(gè)人的立場，他認(rèn)為相對于顧客，更應(yīng)該終于我們的企業(yè)，終于我們?yōu)橹畩^斗的這份工作。在二十幾年的工作經(jīng)歷中，尤其是自08年調(diào)至北國本部工作后，他的工作壓力明顯增強(qiáng)，“永爭第一”的集團(tuán)理念得到更深刻的體會(huì)，也鞭策著他在自己的崗位上更加勤勉的工作。首先，提升自身競爭力仍是創(chuàng)造業(yè)績的基礎(chǔ)。以09年為例，珠寶商場實(shí)現(xiàn)銷售2.19億元，名列商城十八個(gè)專業(yè)商場之首，完成商城下達(dá)的銷售計(jì)劃2.02億的108%。實(shí)現(xiàn)利潤1379萬元，完成利潤任務(wù)1160萬的119%。任務(wù)的圓滿完成，是建立在一年來多次活動(dòng)的策劃和實(shí)施基礎(chǔ)上的。品類營銷也在珠寶商場成功開展，一年一度的珠寶節(jié)以超低的價(jià)格，豐富的商品吸引了眾多的顧客，也創(chuàng)造了喜人的銷售業(yè)績，同時(shí)也得到了商城的認(rèn)可。另外，為了使淡季不淡，經(jīng)過慎密的策劃溝通，珠寶商場與多個(gè)品牌聯(lián)合舉辦了獨(dú)家大型的品牌營銷，如謝瑞麟的7折大促，ENZO歐美出口貨品的北國獨(dú)家VIP會(huì)員2折特賣，瑪貝爾的3折會(huì)員營銷等等。以上的活動(dòng)不但吸引了蜂擁而至的顧客，在企業(yè)內(nèi)部也形成了員工搶購熱潮。每次的品牌營銷都取得了日銷20萬元以上良好的銷售業(yè)績，其次，找準(zhǔn)服務(wù)基點(diǎn)，以服務(wù)求業(yè)績。服務(wù)滲透在工作中的每一天每一個(gè)環(huán)節(jié)，高品質(zhì)的服務(wù)對珠寶這種高端商品更是至關(guān)重要。珠寶商場的銷售業(yè)績50%來自老顧客和高端VIP會(huì)員，因此會(huì)員的管理工作仍是重中之重。滿足顧客的需求，提供給顧客良好的服務(wù)一直是我們所追求的，良好的服務(wù)可以替代廣告，只要每一位管理者和員工在日場工作中時(shí)時(shí)處處多為顧客著想，最大限度的去滿足顧客的需求，企業(yè)才能發(fā)展和進(jìn)步。因?yàn)樗饺战?jīng)常在賣場參與銷售工作，通過工作中的交易往來，切實(shí)對顧客的所思所想有了深刻的體會(huì)，因此他能夠切實(shí)的站在顧客的立場想問題，解決問題，因此與許多的顧客成為了朋友，建立起長期合作、信任、依存的緊密關(guān)系，從而對珠寶商場的銷售提高奠定基礎(chǔ)。

他要求員工提供給顧客的是完美的、貼心的“特色”服務(wù)。為強(qiáng)化親情特色服務(wù)品質(zhì)管理，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化服務(wù)，在顧客心目中樹立完美的形象，他在內(nèi)部服務(wù)管理上推出了特色強(qiáng)化考核體系。本著公平、公開、公正的原則，實(shí)行逐級分工考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而從制度上保證全員服務(wù)完善和服務(wù)水平的提高。另外，針對珠寶這類特殊商品，他還制定了相應(yīng)完善的退、換貨規(guī)定，對顧客不滿意的商品酌情實(shí)行退換商品無障礙、售后服務(wù)有保障，處理問題不拖拉，接待投訴有結(jié)果。并根據(jù)《消法》的有關(guān)規(guī)定，對售出商品因出現(xiàn)質(zhì)量問題的處理和賠償都有明確的、詳細(xì)的規(guī)定，這樣，不但創(chuàng)造了一流的商業(yè)品牌，而且以一流的服務(wù)品牌贏得廣大顧客的信賴，所有這一切，使得消費(fèi)者深深感覺到，在珠寶商場購物除了能享受舒適與貼心的服務(wù)，更重要的是對所購商品可以有完全的信賴，從而形成企業(yè)與消費(fèi)者的朋友關(guān)系。

再者，創(chuàng)新思維、細(xì)節(jié)提升永遠(yuǎn)是領(lǐng)先他人的基石。創(chuàng)新帶來改變，對于我來說，小至賣場的燈光、商品的成列，大至員工的服務(wù)，商品的營銷，都離不開創(chuàng)新，都是希望顧客每次走進(jìn)珠寶賣場都能有一份全新的感受，這一切，需要的是平時(shí)的觀察、學(xué)習(xí)，加上數(shù)次的實(shí)踐實(shí)施，融入了全員的心血與汗水。如不同的燈光照射下珠寶呈現(xiàn)的色彩會(huì)有差異，對于鉆石類，經(jīng)對比觀察，發(fā)現(xiàn)LED燈能很好的凸顯鉆石的光彩，因此建議許多的品牌將柜內(nèi)的日光燈換成了LED燈，效果果然很好，銷售額也得到提升?？梢姡恍┬〉募?xì)節(jié)決定了最終的銷售業(yè)績。

同時(shí)，在工作中，身為一名管理著近200名員工的經(jīng)理，他總結(jié)出創(chuàng)新管理才是企業(yè)持續(xù)健

康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一個(gè)商場管理水平的高低不在于制定了多少制度，而在于是否真正符合工作實(shí)際，是否有利于推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。好的制度，是做好工作的重要保證。創(chuàng)新制度的目的是為了規(guī)范人們的行為。一是堅(jiān)持以人為本，突出自我教育。把尊重人的基本權(quán)利、樹立人的理想信念、實(shí)現(xiàn)人的自我教育、開發(fā)人的精神潛能作為制度建設(shè)的切入點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持鼓勵(lì)為主、處罰為輔，把激勵(lì)機(jī)制、情感管理溶入管理制度之中，用政治鼓勵(lì)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)手段激勵(lì)人，用前程導(dǎo)向的目標(biāo)引導(dǎo)人，以此調(diào)動(dòng)人的積極性，最終實(shí)現(xiàn)自我約束、自我管理。二是堅(jiān)持內(nèi)容與形式的統(tǒng)一。在內(nèi)容上，要真實(shí)、簡明，扼要，要具有較強(qiáng)的操作性和實(shí)用性。在形式上，對需要讓大家知道的一些基本行為規(guī)范，該公示的要公示，該上墻的要上墻。對各類制度，要盡量裝訂成冊，便于干部職工系統(tǒng)了解學(xué)習(xí)，對應(yīng)該特別注意的地方做到心中有數(shù)。三是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效、制度制定再多，不能夠切合實(shí)際，不能夠落實(shí)還是一紙空文。因此，每一個(gè)制度、辦法的制定，都要圍繞實(shí)際工作，以切實(shí)促進(jìn)工作，提高工作效率為最根本出發(fā)點(diǎn)。

總而言之，企業(yè)面臨最大的挑戰(zhàn)就是從以產(chǎn)品為中心的營銷方式轉(zhuǎn)向以顧客為中心的方式。在以產(chǎn)品為中心的體制里，營銷行為常常和每個(gè)顧客的需求脫節(jié)。這種脫節(jié)讓顧客覺得企業(yè)對他們的需求視而不見，當(dāng)然也不會(huì)認(rèn)為企業(yè)對他們存在什么忠誠度。在越來越多的企業(yè)開始向以顧客為中心的方向轉(zhuǎn)變的時(shí)候，“忠實(shí)于顧客”就不是一個(gè)“是否”要做到的問題，而是“最快什么時(shí)候”可以做到、如何搶先于競爭對手的問題。因此2010年在更加激烈的市場競爭中，他認(rèn)為忠誠是雙方面的，希望通過自己的忠誠工作，能夠收獲顧客的忠誠，從而為商城的跨越式提升作出貢獻(xiàn)。

第二篇：忠誠工作

忠 誠 工 作

我記得富蘭克林曾說過：如果說生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì)使人生正直而富有意義。忠誠與誠信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們的祖先代代相傳的美德，也成為衡量人們是否賢德，是否可信的標(biāo)尺。直到工作以后我對這句話才有了更加深刻的了解。我時(shí)時(shí)刻刻的問自己，是否對公司忠實(shí)，是否對客戶和服務(wù)對象誠信？是否對自己的業(yè)務(wù)精益求精？企業(yè)為我們提供了良好的平臺(tái)，并為我們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大舞臺(tái)，是我們可以將我們的“人生公司”經(jīng)營的更好，讓我們做“取經(jīng)”路上的“唐僧”。

忠誠是對現(xiàn)實(shí)的一種態(tài)度。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的變遷，很多人在心理上陷入了迷茫，越來越找不到自己的定位。初涉職場的我們，面臨著角色的轉(zhuǎn)變、外界的壓力等種種現(xiàn)實(shí)問題。以下是我進(jìn)入公司不到兩年來，對公司忠誠二字的體會(huì)。

我認(rèn)為忠誠并不代表著愚忠：作為一名公司員工，對自己的職業(yè)忠誠是最基本的要求。忠于公司就應(yīng)該提高自己服務(wù)于公司的技能，為公司創(chuàng)效益，真正的忠誠是行動(dòng)而不是語言。真正的忠誠并不是放棄自己的個(gè)性和主見；并不是絕對和老板保持一個(gè)聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個(gè)故事，它正是說明了什么才是對老板真正的忠誠。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理限男性。經(jīng)過多項(xiàng)技能的考察之后，一少部分人進(jìn)入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應(yīng)聘者的勇氣和忠誠度。第一位應(yīng)聘者被朵克先生請進(jìn)一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對他說等通知。第二位先生被請到一間鎖著的門前，朵克說：“你用腦袋撞門拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等候通知。最后一個(gè)先生被叫到朵克辦公室的一個(gè)房間，里面有一虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時(shí)被應(yīng)聘者斷然拒絕，他說：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地?！倍淇苏f：“這是命令”。應(yīng)聘者說：“這樣的命令毫無道理，這份工作我不要”。朵克先后又請他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被他斷然拒絕。當(dāng)最后一名勇士氣憤地準(zhǔn)備立即離開這家公司時(shí)，朵克先生極力留住他，并向公司員工宣布這位男士被聘用了。朵克先生說：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻(xiàn)身的人，而不是一味聽老板的話，其他人表現(xiàn)出來的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅(jiān)持真理的人”。

以上這個(gè)故事很明了的告訴我們什么樣才是真正的忠誠。忠誠于公司、忠誠于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎(chǔ)上。我認(rèn)為忠誠不僅要求任勞更重要的是任怨：我們一定要任勞任怨，任勞很容易做到，而任怨卻是很難達(dá)到的境界。我自己就深有體會(huì)，太多的強(qiáng)調(diào)過程而忽略了結(jié)果，太多的強(qiáng)調(diào)是誰的錯(cuò)，而不關(guān)注錯(cuò)在哪里。我認(rèn)為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠。如果因?yàn)闆]有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道的。永遠(yuǎn)以自我為中心的人，永遠(yuǎn)休談忠誠。重要的是以一種平和的心態(tài)去看待榮辱。企業(yè)與員工永遠(yuǎn)是魚與水的關(guān)系。多一點(diǎn)奉獻(xiàn)少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)任勞任怨少一點(diǎn)牢騷滿腹。忠誠的員工是經(jīng)的起考驗(yàn)的員工。作為公司的員工，更要懷著感恩的心去工作，去履行職責(zé)才是最大的忠誠：懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化。其次感激上級領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)和信任，還要感激下級對你的支持，更要感激客戶對你的信任。懷著感恩的心你會(huì)很踏實(shí)、很平和，不浮躁、不自以為是。因而你才會(huì)快樂的工作。履行職責(zé)對一個(gè)人最基本的要求，也是一個(gè)最重要的甚至最難的要求。履行職責(zé)給了每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)忠誠的機(jī)會(huì)，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有履行職責(zé)的義務(wù)，你并不需要叱咤風(fēng)云，并不需要驚天動(dòng)地，你就可以成為忠誠者。做好每一件事，認(rèn)真而努力是最大的忠誠。履行職責(zé)并不只是老板需要，而是實(shí)現(xiàn)自己夢想的必經(jīng)之路。我認(rèn)為根據(jù)員工對工作崗位的態(tài)度，對公司的忠誠度可以分為三種：應(yīng)付者、愛崗者、樂崗者。當(dāng)然其對公司的忠誠度也顯而易見。應(yīng)付者對工作崗位的態(tài)度是得過且過，敷衍了事；愛崗者對工作崗位的態(tài)度是愛崗敬業(yè)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的計(jì)劃和目標(biāo)，對工作環(huán)境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂崗者則是會(huì)從工作崗位中獲得樂趣。他具有感恩戴德的優(yōu)秀品格，并且有改進(jìn)工作的主觀能動(dòng)性，不會(huì)過多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運(yùn)的忘我精神。樂崗者無疑是最忠誠的員工。我認(rèn)為他們獲得的成就感應(yīng)該是用金錢無法衡量的。這類忠誠的員工應(yīng)該也是我們學(xué)習(xí)的榜樣，并且無論任何一個(gè)公司都不會(huì)拋棄愛崗者和樂崗者的，因此，忠誠者也會(huì)獲得忠誠的回報(bào)！在公司工作是賺錢的正途，是發(fā)展的大道。正是在公司這個(gè)舞臺(tái)上，我們才能一步步展開自己的職業(yè)生涯，走向成功的輝煌。公司鍛煉了我們的專業(yè)化能力，給予了我們大展拳腳的機(jī)會(huì)，而我們也在充分利用這些機(jī)會(huì)發(fā)展自己。

“人生有限責(zé)任公司”的經(jīng)營離不開公司這個(gè)大背景。做個(gè)職業(yè)化的員工，與公司一起成長，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯(cuò)誤地理解員工與公司之間的關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致我們“找不著北”。

第三篇：忠誠工作

忠 誠 工 作

我記得富蘭克林曾說過：如果說生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì)使人生正直而富有意義。忠誠與誠信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們的祖先代代相傳的美德，也成為衡量人們是否賢德，是否可信的標(biāo)尺。直到工作以后我對這句話才有了更加深刻的了解。我時(shí)時(shí)刻刻的問自己，是否對公司忠實(shí)，是否對客戶和服務(wù)對象誠信？是否對自己的業(yè)務(wù)精益求精？企業(yè)為我們提供了良好的平臺(tái)，并為我們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大舞臺(tái)，是我們可以將我們的“人生公司”經(jīng)營的更好，讓我們做“取經(jīng)”路上的“唐僧”。

忠誠是對現(xiàn)實(shí)的一種態(tài)度。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的變遷，很多人在心理上陷入了迷茫，越來越找不到自己的定位。初涉職場的我們，面臨著角色的轉(zhuǎn)變、外界的壓力等種種現(xiàn)實(shí)問題。以下是我進(jìn)入公司不到兩年來，對公司忠誠二字的體會(huì)。

我認(rèn)為忠誠并不代表著愚忠：作為一名公司員工，對自己的職業(yè)忠誠是最基本的要求。忠于公司就應(yīng)該提高自己服務(wù)于公司的技能，為公司創(chuàng)效益，真正的忠誠是行動(dòng)而不是語言。真正的忠誠并不是放棄自己的個(gè)性和主見；并不是絕對和老板保持一個(gè)聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個(gè)故事，它正是說明了什么才是對老板真正的忠誠。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理限男性。經(jīng)過多項(xiàng)技能的考察之后，一少部分人進(jìn)入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應(yīng)聘者的勇氣和忠誠度。第一位應(yīng)聘者被朵克先生請進(jìn)一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對他說等通知。第二位先生被請到一間鎖著的門前，朵克說：“你用腦袋撞門拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等候通知。最后一個(gè)先生被叫到朵克辦公室的一個(gè)房間，里面有一虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時(shí)被應(yīng)聘者斷然拒絕，他說：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地。”朵克說：“這是命令”。應(yīng)聘者說：“這樣的命令毫無道理，這份工作我不要”。朵克先后又請他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被他斷然拒絕。當(dāng)最后一名勇士氣憤地準(zhǔn)備立即離開這家公司時(shí)，朵克先生極力留住他，并向公司員工宣布這位男士被聘用了。朵克先生說：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻(xiàn)身的人，而不是一味聽老板的話，其他人表現(xiàn)出來的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅(jiān)持真理的人”。

以上這個(gè)故事很明了的告訴我們什么樣才是真正的忠誠。忠誠于公司、忠誠于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎(chǔ)上。

我認(rèn)為忠誠不僅要求任勞更重要的是任怨：我們一定要任勞任怨，任勞很容易做到，而任怨卻是很難達(dá)到的境界。我自己就深有體會(huì)，太多的強(qiáng)調(diào)過程而忽略了結(jié)果，太多的強(qiáng)調(diào)是誰的錯(cuò)，而不關(guān)注錯(cuò)在哪里。我認(rèn)為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠。如果因?yàn)闆]有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道的。永遠(yuǎn)以自我為中心的人，永遠(yuǎn)休談忠誠。重要的是以一種平和的心態(tài)去看待榮辱。企業(yè)與員工永遠(yuǎn)是魚與水的關(guān)系。多一點(diǎn)奉獻(xiàn)少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)任勞任怨少一點(diǎn)牢騷滿腹。忠誠的員工是經(jīng)的起考驗(yàn)的員工。

作為公司的員工，更要懷著感恩的心去工作，去履行職責(zé)才是最大的忠誠：懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化。其次感激上級領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)和信任，還要感激下級對你的支持，更要感激客戶對你的信任。懷著感恩的心你會(huì)很踏實(shí)、很平和，不浮躁、不自以為是。因而你才會(huì)快樂的工作。履行職責(zé)對一個(gè)人最基本的要求，也是一個(gè)最重要的甚至最難的要求。履行職責(zé)給了每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)忠誠的機(jī)會(huì)，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有履行職責(zé)的義務(wù)，你并不需要叱咤風(fēng)云，并不需要驚天動(dòng)地，你就可以成為忠誠者。做好每一件事，認(rèn)真而努力是最大的忠誠。履行職責(zé)并不只是老板需要，而是實(shí)現(xiàn)自己夢想的必經(jīng)之路。

我認(rèn)為根據(jù)員工對工作崗位的態(tài)度，對公司的忠誠度可以分為三種：應(yīng)付者、愛崗者、樂崗者。當(dāng)然其對公司的忠誠度也顯而易見。應(yīng)付者對工作崗位的態(tài)度是得過且過，敷衍了事；愛崗者對工作崗位的態(tài)度是愛崗敬業(yè)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的計(jì)劃和目標(biāo)，對工作環(huán)境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂崗者則是會(huì)從工作崗位中獲得樂趣。他具有感恩戴德的優(yōu)秀品格，并且有改進(jìn)工作的主觀能動(dòng)性，不會(huì)過多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運(yùn)的忘我精神。樂崗者無疑是最忠誠的員工。我認(rèn)為他們獲得的成就感應(yīng)該是用金錢無法衡量的。這類忠誠的員工應(yīng)該也是我們學(xué)習(xí)的榜樣，并且無論任何一個(gè)公司都不會(huì)拋棄愛崗者和樂崗者的，因此，忠誠者也會(huì)獲得忠誠的回報(bào)！

在公司工作是賺錢的正途，是發(fā)展的大道。正是在公司這個(gè)舞臺(tái)上，我們才能一步步展開自己的職業(yè)生涯，走向成功的輝煌。公司鍛煉了我們的專業(yè)化能力，給予了我們大展拳腳的機(jī)會(huì)，而我們也在充分利用這些機(jī)會(huì)發(fā)展自己。

“人生有限責(zé)任公司”的經(jīng)營離不開公司這個(gè)大背景。做個(gè)職業(yè)化的員工，與公司一起成長，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯(cuò)誤地理解員工與公司之間的關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致我們“找不著北”。

第四篇：忠誠

“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值觀，是對政法隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)和高度概括，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分和在政法領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是政法文化建設(shè)的核心內(nèi)容。全省政法系統(tǒng)要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會(huì)精神，深入開展政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，努力建設(shè)政法干警共同的精神家園，不斷增強(qiáng)政法隊(duì)伍的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力。

一、深刻認(rèn)識(shí)開展政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義。政法干警核心價(jià)值觀既是黨和人民對政法隊(duì)伍的基本要求，也是廣大政法干警必須自覺堅(jiān)持的共同價(jià)值取向?！爸艺\”，就是忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，這是政法干警的政治本色；“為民”，就是始終把人民放在心中最高位置，切實(shí)做到執(zhí)法為民，這是政法干警的宗旨理念；“公正”，就是公正執(zhí)法司法、維護(hù)社會(huì)公平正義，這是政法干警的神圣職責(zé)；“廉潔”，就是清正廉明、無私奉獻(xiàn)，這是政法干警的基本操守。在當(dāng)前我國社會(huì)大變革、大轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)期，政法工作的職責(zé)任務(wù)、執(zhí)法司法環(huán)境、社會(huì)心態(tài)和群眾心理等方面都發(fā)生了深刻的變化，各種社會(huì)思潮相互激蕩，政法干警的世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及執(zhí)法能力、執(zhí)法方式都不可避免地面臨著新的沖擊，政法隊(duì)伍也同樣面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗的危險(xiǎn)。深入開展政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要解決政法干警執(zhí)法思想、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法行為方面存在的突出問題，全面加強(qiáng)政法隊(duì)伍的思想政治、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)、先進(jìn)文化建設(shè)，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法。這是現(xiàn)實(shí)之需、使命所系、關(guān)鍵之舉。

二、準(zhǔn)確把握政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)的基本要求。政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與，正面引導(dǎo)、分類施教，依靠群眾、開門教育，注重實(shí)踐、務(wù)求實(shí)效，把思想政治教育與業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)結(jié)合起來，把解決執(zhí)法司法問題與解決政法干警自身問題結(jié)合起來，把推進(jìn)政法隊(duì)伍建設(shè)與推進(jìn)政法事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，進(jìn)一步堅(jiān)定政治方向、強(qiáng)化宗旨意識(shí)、端正價(jià)值取向、提高執(zhí)法能力。要集中開展“大學(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)，通過自學(xué)、交流、研討、輔導(dǎo)等各種形式，使干警全面掌握政法干警核心價(jià)值觀的主要內(nèi)容和基本要求，深刻理解政法干警核心價(jià)值觀的精神實(shí)質(zhì)。要針對市、縣、鄉(xiāng)換屆，一批新同志走上政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的實(shí)際，重點(diǎn)加強(qiáng)形勢政策和政治理論學(xué)習(xí)教育，使各級政法領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性、政治責(zé)任感和大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；要針對新進(jìn)青年干警工作熱情高、思想比較活躍的實(shí)際，重點(diǎn)加強(qiáng)國情、省情教育和革命歷史傳統(tǒng)教育，著重清理西方法學(xué)觀點(diǎn)和法律制度的負(fù)面影響；要針對一線執(zhí)法干警特別是窗口單位、熱點(diǎn)崗位聯(lián)系群眾廣泛的特點(diǎn)，突出宗旨理念教育和執(zhí)法為民教育，著力解決對群眾的感情問題，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法。要認(rèn)真組織開展“開門評警”、“網(wǎng)上評警”活動(dòng)，進(jìn)行“四查四看”：查忠誠，看政治信念堅(jiān)定不堅(jiān)定；查為民，看宗旨理念深刻不深刻；查公正，看人民群眾滿意不滿意；查廉潔，看拒腐防變思想防線牢固不牢固。對于查找出的問題，要逐一梳理歸納，認(rèn)真分析研究，提出解決措施和辦法。整改中要突出兩個(gè)重點(diǎn)，一個(gè)是要切實(shí)解決好執(zhí)法不嚴(yán)、裁判不公的問題，另一個(gè)是要下決心解決好窗口單位執(zhí)法態(tài)度、執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法作風(fēng)等方面的問題。要以公開化、信息化為手段，加強(qiáng)對執(zhí)法司法權(quán)力比較集中的領(lǐng)域、崗位、環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，大力推進(jìn)“陽光執(zhí)法”、“陽光司法”，通過強(qiáng)化執(zhí)法管理、細(xì)化執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密執(zhí)法程序，提高執(zhí)法司法活動(dòng)的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)政法干警廉潔自律、公正執(zhí)法。

三、切實(shí)加強(qiáng)對政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地和政法各部門要把教育實(shí)踐活動(dòng)擺上重要議事日程，周密安排，精心組織，做到部署到位、精力到位、措施到位。要積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過知識(shí)競賽、演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑?、?yōu)秀論文評選、先進(jìn)典型評比表彰、文藝會(huì)演等干警喜聞樂見的活動(dòng)，豐富形式，形成聲勢，把廣大干警的積極性調(diào)動(dòng)起來，提高教育實(shí)踐活動(dòng)的吸引力和參與率，確保人人參與進(jìn)來、人人受到教育、人人得到提高。政法各單位領(lǐng)導(dǎo)尤其是班子成員都要確定聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入下去調(diào)查指導(dǎo)，幫助聯(lián)系點(diǎn)發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題，努力把領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點(diǎn)建成本地區(qū)、本部門教育實(shí)踐活動(dòng)的示范點(diǎn)。要加大宣傳力度，通過召開新聞發(fā)布會(huì)、組織采訪、開辟專欄等形式，廣泛宣傳政法干警核心價(jià)值觀，廣泛宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)的成效，廣泛宣傳政法干警的先進(jìn)事跡，廣泛宣傳政法工作取得的成績，努力營造濃厚的輿論氛圍。

省第十二次黨代會(huì)吹響了向幸福美好新甘肅進(jìn)軍的號(hào)角，政法工作任重而道遠(yuǎn)。讓我們在省第十二次黨代會(huì)精神的指引下，深入開展政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，努力建設(shè)一支忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政法隊(duì)伍，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展、民族共同繁榮發(fā)展、生態(tài)綠色持續(xù)發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：忠誠

忠誠

海中是浪潮卷起層層的微浪，山谷中傳來陣陣憂傷的笛聲，一切都已過去。雄鷹不會(huì)不顧生命的可貴而飛往危機(jī)的藍(lán)空，小鹿也不會(huì)因?yàn)橐捠扯哌M(jìn)虎的巢穴。而他，站在人生的十字路口卻給后人留下了無悔的選擇。

一個(gè)小男孩本不應(yīng)滲入太多世道的庸俗與乏味，本不應(yīng)參與太多維護(hù)社會(huì)公德的行列中。但當(dāng)他將鍋里的食物讓給別人而后僅剩一點(diǎn)殘羹卻被嗤之以鼻是，他的目光失去了原有的光彩。人世間的污濁與丑惡完全不與童話的生活相一致。幼稚的心靈承受著無形的壓力伴隨著滔滔江水流入那一望無際的黃河。他孤獨(dú)無助的背影投出憂郁是失望。他又一次踏上人生的高巔俯視著這黑云滾滾的人間。

殘落的燈光投影著陣陣的凄涼，冰涼的雨滴伴隨著晚風(fēng)的吹拂成為迎接早晨的第一顆淚珠。景雖好而人不快。人性的自私猶如黑暗的人生，將整個(gè)文化公德掩蓋的緊緊實(shí)實(shí)的，不漏半點(diǎn)回旋的余地。

當(dāng)初，他的思想沒有渾濁，沒有丑陋，只有心靈無聲的哭泣。也許只有現(xiàn)在，他才完全清醒。他必須做出選擇。選擇虛偽，他將平步青云，步步高升，直達(dá)沒有意義的成功之門；選擇忠誠，他面臨的將是無數(shù)虛偽與丑陋的夾攻，青春之樹將很快枯萎，人生也會(huì)因此而茫然。他背著手度著，回想起李大釗為維護(hù)社會(huì)主義而慘遭反動(dòng)派的捕殺，看見聞一多不畏強(qiáng)暴而怒視國民黨的手槍后被刺的情景。他茫然無措。望著先人的諄諄教誨，回首凝望走的的光輝歲月，仿佛又是正義和無私的幫助。望著魯迅先生護(hù)花的熱情和忠于祖國的無畏而千古流芳，望著孔夫子理性至上的千古名言時(shí)，他笑了，眼中布滿神奕的色彩。他深知：人生不會(huì)因虛偽而走向衰落，不會(huì)因丑惡而喪失美麗。如果一個(gè)人能昂首面隊(duì)先人而又無愧于心，俯視茫茫眾生而又胸有成竹，那么他的人生將是光彩的。

無論人生坎坷如何總要真心面對，靠著堅(jiān)定不拔的毅力，憑著剛正不阿的精神瀟灑的走過人生坎坷之路。萬里尋夢只為一忠字，苦等誓言只為一誠字。正因?yàn)橛兄艺\二字，人生才得以有無悔的執(zhí)著，奉獻(xiàn)的忠誠。