第一篇：新員工入職總結(jié)--新易泰

新員工入職總結(jié)

首先，非常感謝新易泰能接納我，給予我一系列的培訓(xùn)知識，我非常享受這過程，也受益匪淺。

在第一堂的公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化課里面，我知道公司是非常朝陽積極的企業(yè)。員工非常年輕進(jìn)取。公司的價值觀我十分贊同：“追求與客戶的共同成長和發(fā)展，為員工與合作伙伴創(chuàng)造最大的價值；尊重每一個人，包括我們的員工、合作伙伴和客戶。”

在倉儲這塊，倉儲經(jīng)理也講述得很生動具體。也大概了解了倉庫入庫、上架、出庫、盤點(diǎn)等等要注意的事項，方法，還有安全措施，做到6S。

在項目部的培訓(xùn)上，我認(rèn)真思考并牢記我們的服務(wù)理念。工作上要做到快捷、準(zhǔn)確地做好貨物信息的跟蹤，面對客戶、承運(yùn)商要積極耐心。日常我們要做到“九必須”、“六不準(zhǔn)”、“三注意”，認(rèn)真嚴(yán)格要求自己，每一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心。現(xiàn)在我的在對貨物跟蹤的流程上已經(jīng)算是上手了。對整個項目的操作流程上，對于對賬和開票這2環(huán)節(jié)我還比較陌生，希望在接下來的日子好好學(xué)習(xí)，盡快熟悉，完善整個流程。

在財務(wù)的培訓(xùn)上，費(fèi)用報銷單管理流程，還有開票對賬，是聽過一遍流程，還沒操作過，所以不敢說會做這些工作。

今日新易泰已經(jīng)第三星期了，對于現(xiàn)在的運(yùn)作的新易泰，我有的小的見解建議。在昨天例會上，王總提出按線路來劃分工作。我也挺贊同的，因為我畢竟在貨代公司呆過一些時間，基本上所以的貨代公司都是按照航行來劃分來做跟蹤工作的，我覺得對于一些小型的項目是可以集中起來實施的。但是大的項目還是按項目分，像我現(xiàn)在做的美邦項目，有許多表要做，這不能分開線路的，還是成立項目組來跟進(jìn)可行吧。這是我個人的淺析，膚淺的見解。

第二篇：入職感言--新易泰

入職感言—新易泰

來到新易泰物流有限公司已經(jīng)一個多月了，我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機(jī)會參加這次活動，我切身感受到了團(tuán)隊精神帶給我的自豪感和使命感。雖然入職的時間不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準(zhǔn)備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了入職培訓(xùn)會。在會上，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這么多天的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、態(tài)度決定一切； 一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學(xué)習(xí)，以及在工作中與客戶的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度。對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個人的價

值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向前輩學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽(yù)觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

二、認(rèn)真第一； 要想出色地完成好工作，就要遵循：“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個要素。在這6個要素中，“認(rèn)真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢？因為認(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機(jī)會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)； 從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識。我們只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。

第三篇：新員工入職總結(jié)

試用期工作總結(jié)

2011年9月11日

2011年6月25日，我正式到公司報道，在公司擔(dān)任合同管理員一職。在這近三個月的工作中，我特別注重加強(qiáng)工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向師傅和同事學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)自身專業(yè)知識的欠缺，努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，為以后順利開展各項工作打好基礎(chǔ)。現(xiàn)將近三個月以來的工作情況作如下幾點(diǎn)匯報：

一、思想方面

在工作初期，通過參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，我感受到了公司深厚的文化底蘊(yùn)，了解了公司的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)了公司的各項管理規(guī)章制度。同時，在師傅的帶領(lǐng)下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領(lǐng)導(dǎo)、熱愛本職工作，注重培養(yǎng)自己對工作的責(zé)任心，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”，堅持“工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任”的原則，樹立誠實守信的理念，努力做到“專心謀事、誠信待人”。

二、工作方面

1、學(xué)習(xí)使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況

當(dāng)前公司正在嘗試在勞務(wù)公司建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)。因為以前有過使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗，因此在師傅的指導(dǎo)下，我很快便學(xué)會了朗新信息軟件的基本操作。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進(jìn)了系統(tǒng)中一些難以滿足實際工作要求的問題，例如批量導(dǎo)入人員信息重復(fù)錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復(fù)出現(xiàn)等等。隨著對系統(tǒng)的使用和熟悉，在積累了一定操作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我對軟件內(nèi)容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結(jié)合實際工作創(chuàng)造性地使用系統(tǒng)，還促進(jìn)了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進(jìn)了軟件的深入應(yīng)用。

在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務(wù)工人“實名制”試點(diǎn)工作過程中，我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成勞務(wù)工人基本信息的采集、考勤卡的制作發(fā)放、工人每月考勤數(shù)據(jù)的提取和錄入、工人購買保險情況、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入，并根據(jù)實際需要出具各類相關(guān)報表等。截止至目前，朗新信息管理系統(tǒng)共計錄入505名工人個人基本信息，制作、發(fā)放考勤卡505張。

2、學(xué)習(xí)勞動合同管理的情況

試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，掌握了勞動合同規(guī)范填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計615份勞動合同進(jìn)行檢查、匯總統(tǒng)計后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中。按照勞動局的要求，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同，并配合體育館工程、圖書館工程、第九小學(xué)工程涉及到的分公司復(fù)查第一、第二批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創(chuàng)建“全國文明城市”考察組檢查。

3、其他工作情況

自入職以來，我還學(xué)習(xí)、掌握了勞務(wù)公司的內(nèi)務(wù)性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報的匯總上報、每周五勞務(wù)公司周例會、每月21日勞務(wù)專項會議資料的準(zhǔn)備、每月25號考勤的上報等，配合副經(jīng)理完成每月基本工資的申請、批復(fù)、辦款以及監(jiān)督發(fā)放等工作。

三、存在的缺點(diǎn)及今后的規(guī)劃

1、法律、法規(guī)知識欠缺。在實際工作中，才意識到自己專業(yè)業(yè)務(wù)知識的欠缺，尤其是對相關(guān)法律、法規(guī)的深入了解和掌握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相關(guān)國家、地方性的法律、法規(guī)外，還需通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道多了解與本職工作相關(guān)的知識，使自己成為一名合格的、專業(yè)的合同管理員。

2、缺乏相應(yīng)的資質(zhì)證書。因為與以前的工作內(nèi)容有較大變化，所以我會明確今后的職業(yè)取向，積極學(xué)習(xí)、充實自己，考取符合現(xiàn)在工作內(nèi)容要求的資質(zhì)證書，例如經(jīng)濟(jì)師資格證、人力資源管理類的相應(yīng)資質(zhì)證書。除此以外，我還希望在今后的5-8年左右時間內(nèi)能夠獲得第二本科學(xué)歷（工程預(yù)算類或者人力資源管理類）。

三個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然學(xué)到了很多的業(yè)務(wù)知識，工作能力也有所提升，但在試用期所學(xué)習(xí)到內(nèi)容還不夠全面，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望還有一段距離，本人希望領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作當(dāng)中來，繼

續(xù)不斷加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷努力提高自身業(yè)務(wù)知識水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情、嚴(yán)格的紀(jì)律全身心地投入工作中，積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。從平時注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，完善自己，以便更好的完成本職工作。

最后，我在試用期能夠取得進(jìn)步、工作能夠順利開展，較快的適應(yīng)并融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助和師傅的指導(dǎo)以及相互間的協(xié)同配合，這充分反映出我們?nèi)?lián)公司的員工是一支精誠團(tuán)結(jié)，能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗，有進(jìn)取精神的隊伍，我為自己能夠有機(jī)會成為其中的一員而感到驕傲。也希望自己能夠像公司企業(yè)使命里說的那樣，成為陽光事業(yè)中的一縷陽光，溫暖客戶、回報社會，繼續(xù)一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益而努力。

第四篇：新員工入職總結(jié)

入職培訓(xùn)總結(jié)

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地對我們進(jìn)行新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過這次培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會！

首先，了解碧桂園概況。開始培訓(xùn)是介紹碧桂園的歷史沿革，見證企業(yè)21年的風(fēng)雨進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。最近幾年公司項目布局穩(wěn)步拓展以及經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)步提升，獲得了一項又一項榮譽(yù)，特別是創(chuàng)始人的社會責(zé)任感以及對社會的歷年捐助，深深的感動了我，使我對企業(yè)又有了更深刻的認(rèn)識！碧桂園的 “快速開發(fā)、快速銷售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能夠使公司實現(xiàn)效益最大化，做為碧桂園人，我感到驕傲！

第二，主要講述了碧桂園文化。公司的使命是“希望社會因我們的存在而變得更加美好”！公司的服務(wù)理念是“給您一個五星級的家”！碧桂園的企業(yè)文化，不僅從業(yè)主角度出發(fā)讓他們快樂的生活，而且從社會責(zé)任感的角度多次幫扶貧困地區(qū)扶貧開發(fā)，特別是通過“授人以魚，不如授人以漁”的扶貧方式，幫扶扶貧區(qū)域進(jìn)行持續(xù)性發(fā)展，取得了事半功倍的效果！碧桂園“過程精品、人居典范”的品質(zhì)和五星級標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理，獲得了業(yè)主以及社會的高度評價！

第三，碧桂園人應(yīng)具備的特質(zhì)。做為一個碧桂園人，必須具備應(yīng)有的素質(zhì)！“把事情做好、不斷創(chuàng)新、務(wù)實、陽光、感恩、勤奮等等”的特質(zhì)是碧桂園人獨(dú)有的素描！做為一個碧桂園人，必須品格第一，德才兼?zhèn)洌?/p>

第四，人事方面，人事李經(jīng)理主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、報銷、五險一金等問題。李經(jīng)理介紹的很詳細(xì)，分別介紹了工資的組成，獎金的發(fā)放方法，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。通過，這方面的介紹，使我能更好的遵守公司的人事日常考核及其他相關(guān)事務(wù)，為下一步更好的開展工作，提供了強(qiáng)有力的幫助！

通過這次培訓(xùn)，使我更深刻的認(rèn)識了碧桂園，更深刻的認(rèn)識到了做為一個碧桂園人應(yīng)具備的素養(yǎng)及其他特質(zhì)！我相信，在碧桂園的企業(yè)平臺上，我能夠嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章管理制度，嚴(yán)于律己，用品德感化人，用知識創(chuàng)造未來！

總結(jié)人（五華碧桂園）：曹闖來

第五篇：新員工入職培訓(xùn)教材-新

新員工入職培訓(xùn)教材

一、公司簡介

1-1武漢奧萊斯輪胎有限公司

武漢奧萊斯輪胎有限公司是集科研、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的大型專業(yè)輪胎制造公司,座落在有“九省通衢”之譽(yù)的湖北省武漢市, 交通便利。公司擁有獨(dú)立配方、結(jié)構(gòu)、工藝研究室及符合國際標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品實驗室、先進(jìn)的檢測設(shè)備。“奧萊斯”產(chǎn)品的主要性能指均通過了“中國強(qiáng)制安全” “CCC”認(rèn)證，以及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證。被武漢市工商局評為“重合同守信用單位”。以''奧萊斯''為主的產(chǎn)品系列主要有載重輪胎、輕型載重輪胎、中小客車輪胎、農(nóng)業(yè)輪胎。十五年的發(fā)展使“奧萊斯”積累了大批優(yōu)秀人才和精益求精的科研技術(shù)并贏得了國內(nèi)外新老客戶的好評。目前奧萊斯日生產(chǎn)各類輪胎2500條，公司總?cè)藬?shù)501人，中高層管理干部30人，武漢奧萊斯輪胎有限公司始終奉行“質(zhì)量就是企業(yè)生命”的宗旨，秉持“團(tuán)結(jié)協(xié)作、實干求進(jìn)、盡心盡職、創(chuàng)新超越

”的企業(yè)精神，竭誠為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。

1-2湖北奧萊斯輪胎有限公司

湖北奧萊斯輪胎有限公司是家從事于全鋼子午線輪胎系列的產(chǎn)品并集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)一體的現(xiàn)代化企業(yè)。該技術(shù)均引進(jìn)并吸取國際先進(jìn)技術(shù)，產(chǎn)品具有優(yōu)良的實用性和先進(jìn)性。

湖北奧萊斯座落于湖北黃石陽新工業(yè)園區(qū)，占地面積約560畝，總投資10億元，年產(chǎn)全鋼子午線輪胎240萬套。公司總?cè)藛T1200人，其中工人874人，技術(shù)人員166人，管理人員160人。

湖北奧萊斯輪胎有限公司是武漢奧萊斯輪胎有限公司的延伸產(chǎn)業(yè)鏈，利用自身技術(shù)優(yōu)勢，邁入摩托車胎、農(nóng)用胎、鋼絲輪胎等領(lǐng)域，形成更完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。

湖北奧萊斯輪胎有限公司秉承“樹立企業(yè)文化，創(chuàng)建世界名牌”的企業(yè)理念，堅持務(wù)實、創(chuàng)新、拼搏、進(jìn)步的企業(yè)精神，以“做中國最好的輪胎，創(chuàng)中國輪胎世界名牌”為目標(biāo)，不斷向開創(chuàng)中國輪胎行業(yè)新篇章的宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！

二、公司企業(yè)文化介紹

2-1文化理念

誠信做人、認(rèn)真做事、結(jié)果說話

2-2企業(yè)精神

團(tuán)結(jié)協(xié)作、實干求進(jìn)、盡心盡職、創(chuàng)新超越

2-3經(jīng)營理念

客戶滿意、科學(xué)創(chuàng)新

三、考勤管理規(guī)定

3.1作息時間

3.1.1行政辦公及后勤人員上午8：00—11:30 ,下午13：30—18：00（根據(jù)季節(jié)調(diào)整）

3.1.2各車間（含品控部、設(shè)備部）人員

各車間可根據(jù)季節(jié)及生產(chǎn)狀況確定本車間作息時間，并報生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后

并交人力資源部備案，人力資源部據(jù)此核實考勤。作息調(diào)整更改亦同。

3.2打卡規(guī)定

3.2.1 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司的作息時間上下班，并在門衛(wèi)處打考勤卡，上班和下班各打

卡一次。

3.2.2忘（漏）打卡每月允許三次，但必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人/車間主管當(dāng)日或次日簽卡，注明忘/漏打卡的原因。凡本部門負(fù)責(zé)人/車間主管無法證實其忘/漏打卡超過三

次的，每增加一次罰款10元。

3.2.3 不得代人打卡，請人打卡。凡代人打卡、請人打卡，每次對代打卡、卡主各罰

款20元。

3.2.4 因公外出、公差或其它特殊情況不能準(zhǔn)時打卡者，應(yīng)事先或次日或出差回公司后，向人力資源部書面

說明不能打卡的原因，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，否則視同漏打卡處理。

3.2.5 由門衛(wèi)監(jiān)督打卡考勤，如保安執(zhí)行不力，罰款20元/次。

3.2.6 考勤卡丟失者，必須在第一時間上報人力資源部以便及時補(bǔ)辦。

3.2.7 嚴(yán)禁打卡后外出辦私事，否則罰款10元/次，未按程序無故不上班且未辦任何手續(xù)者均屬曠工，曠工

五天以按自動離職處理。

3.2.8 因遲到、早退不打卡事后欺瞞上司簽卡者，每次罰款50元，并按曠工處理，簽卡人連帶行政責(zé)任追究。

3.2.9車間代班人員必須由部門主管安排并辦理“代班申請”手續(xù)后上報人力資源部，方可頂班。個人無權(quán)

代班，其考勤嚴(yán)格按實際上下班記錄為準(zhǔn)。未辦理

相關(guān)手續(xù)或未正常打卡者，代班人按缺勤論處。

3-3 遲到、早退的處理

3.3.1 早退：凡工卡記錄的下班時間比規(guī)定時間早1分鐘以上即為早退。早退1小時以內(nèi)20分鐘以上罰款

20元/次，1小時內(nèi)20分鐘以下罰款10元/次。

3.3.2 遲到：凡工卡記錄上班時間比規(guī)定時間遲到1分鐘以上即為遲到。遲到1小時以內(nèi)20分鐘以上罰款

20元/次，1小時內(nèi)20分鐘以下罰款10元/次。

3.3.3曠工：凡遲到早退超過4小時，按曠工一天處理，遲到早退1小時以上4小時以內(nèi)的，按曠工半天處

理。

3.4曠工的處理

3.4.1 未按程序辦理請假手續(xù)，無故不上班均屬曠工，曠工五天以上的按自動離職處理。

3.4.2曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：普工60元/天，管理人員120元/天。

3.5中途外出的規(guī)定

3.5.1上班中途因公外出，必須在門衛(wèi)處辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可出門，否則罰款5元/次。

回歸時照常打卡，如當(dāng)日未能回歸，次日到人力資源部辦理簽卡手續(xù)，未辦任何手續(xù)者按缺勤處理。

3.5.2嚴(yán)禁打卡后私自外出，私自外出每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。私自外出時間超過一小時的，按以上4.3處理。

3.6 公休假規(guī)定

3.6.1月公休假天數(shù)

1）行政辦公管理人員及中層干部，每月享受4天帶薪休假；

2）后勤及服務(wù)崗位人員，每月享受2天帶薪休假；

3）品控、設(shè)備部門人員每月享受2天帶薪休假；注：正常轉(zhuǎn)班休息除外。

4）生產(chǎn)車間計件員工無月休，有事需請假。

5）遇到國家法定節(jié)假日，公司統(tǒng)一放假的除外。

6）當(dāng)月假當(dāng)月休完，跨月不補(bǔ)休。

3.6.2請假天數(shù)核算

1）當(dāng)天請假1小時以上4小時以內(nèi)的，按請假半天核算；

2）當(dāng)天請假4小時以上的，按請假一天核算；

3）請假半天的，按半天核算；

4）當(dāng)月累計請假天數(shù)未超過休假規(guī)定天數(shù)的，不扣工資；累計請假超過規(guī)定月休假規(guī)定天數(shù)的，按實際出勤天數(shù)計算工資（即扣超假天數(shù)工資）。

3.6.3 請、休假程序

員工請休假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)；

1）一般車間員工請假或調(diào)休由本人填寫請假單，在2天內(nèi)由部門主管審批，超過2天的須管委會領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。

2）行政干部和車間主管請假由本人填寫請假單，經(jīng)廠長批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

3）特殊情況可先請他人代辦，或先電話報知主管，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。

四、生產(chǎn)安全

1、安全操作規(guī)程（見每個車間門口）

每個車間、每個崗位、每臺設(shè)備都有操作規(guī)程及安全操作注意事項，每個車間和班組主管都會進(jìn)行培訓(xùn)，請各位新人認(rèn)真學(xué)習(xí)。新員工必須認(rèn)真聽取班前會主管的安全提醒。

4-2有關(guān)香煙及火種管理規(guī)定

我公司為橡膠行業(yè)，防火工作尤為重要。

1、嚴(yán)禁香煙、火種進(jìn)入公司的警戒線內(nèi)，凡在禁區(qū)查出帶煙的罰款50元，帶火種的罰款100元，吸煙者罰款200元。

2、保安和行政部有權(quán)讓員工自己掏口袋查香煙火種，任何人不得拒絕其的公務(wù)。否則罰款20元，拒絕檢查態(tài)度惡劣者加倍處罰。

3、任何人在廠區(qū)內(nèi)吸煙處處罰吸煙者外，在場人都有失職受罰的處理和舉報有獎的獎勵。

4、積極制止或及時舉報者獎勵50元。

5、公司行政部將不定期對廠區(qū)內(nèi)禁煙情況進(jìn)行檢查，查出香煙火種一律收繳，同時按規(guī)定處罰當(dāng)事人并上黑板，凡本廠員工在一年內(nèi)被查出違反煙火管理規(guī)定三次者，一律開除出廠。

3、安全十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)在上班前，工作中喝酒。

2、不準(zhǔn)在上班時間打赤腳、穿拖鞋、高跟鞋。

3、不準(zhǔn)在上班時間穿裙子或系有飄帶的衣服，上衣要穿緊身裝。

4、不準(zhǔn)女員工上班時間長發(fā)披肩。

5、不準(zhǔn)靠近機(jī)臺的轉(zhuǎn)動部位穿、脫衣服。

6、不準(zhǔn)在車間追逐打鬧。

7、不準(zhǔn)擅自操作他人崗位機(jī)臺。

8、不準(zhǔn)擅自亂接、亂拔電力路線。

9、不準(zhǔn)在車間亂丟果皮、烤衣物、撐雨傘。

10、不準(zhǔn)在車間亂停亂放，堵塞安全通道和出口。

4、安全“四不動”

1、不是本人的機(jī)臺，不許動。

2、不懂設(shè)備操作流程，不許動。

3、不了解現(xiàn)場情況，不許動。

4、機(jī)械不停穩(wěn)，不關(guān)閉電源不許動。

5、消防安全

1、禁止攜帶香煙、火種進(jìn)入廠區(qū)，違者處50~200元/次罰款。

2、禁止攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)，違者處100元/次罰款。

3、禁止動用和損壞消防器材，違者處50元/次罰款。

4、設(shè)備維修時，嚴(yán)格執(zhí)行動火作業(yè)制度，按規(guī)定辦理動火證并清理現(xiàn)場，做好防火措施，違者按動火作業(yè)相關(guān)制度處罰。

5、預(yù)防火情動用的消防器材在施工完畢后，必須放回原位。違者處20元/次罰款。

6、滅火器使用三部曲：拔出保險栓，壓下手柄，對準(zhǔn)火苗根部左右橫掃。

7、火警報警電話：119。報警內(nèi)容：起火物、火勢大小，聯(lián)系方式，告知具體起火地點(diǎn)。4-

6、勞動保護(hù)

1、上班時間嚴(yán)格按規(guī)定穿戴好勞保用品，如口罩、耳塞、手套等

2、妥善保管勞保用品，破舊不能使用的，需以舊換新。

3、要積極查找周邊是否存在安全隱患，有安全隱患的要及時報告，以保證及時排除

五、生活安全

1、嚴(yán)格遵守宿舍管理制度，在宿舍盡量不抽煙，不使用大功率電器。

2、晚上外出應(yīng)結(jié)伴而行，以防打劫。盡量不要走偏僻地帶。

3、防止騙局，如下棋，分錢，短信通知匯款、掉包等騙局。

4、在外吃東西要注意衛(wèi)生，以防中毒，特別是潲水油食品，油炸、燒烤食品盡量少吃。

5、晚上減少外出，盡量不要在人多復(fù)雜的地方聚會狂歡和喝酒。

6、貴重物品保管好，宿舍房間要記得鎖好。

7、禁止公司員工聚眾賭博，嫖娼、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除名處理。

8、夏天不要去湖邊或海邊等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件發(fā)生。

9、出門在外不要多嘴多舌，惹事生非。

10、過馬路要小心謹(jǐn)慎，注意往來車輛。

六、勞動紀(jì)律與考勤管理制度

6-1勞動紀(jì)律

1、工作時間內(nèi)，員工不準(zhǔn)隨意離崗、串崗、聊天、或偷閑怠工，違者處10元/次罰款。

2、工作時間內(nèi)，員工無車間或部門值班領(lǐng)導(dǎo)的批條，不準(zhǔn)出廠，保衛(wèi)科私自放行的，處值班人20元/次的罰款，員工翻越廠大門出去的處100元/次罰款。并通報。

3.在廠區(qū)內(nèi)睡覺的員工處20元/次的罰款，干部處50元/次的罰款。

4.車間工作人員工作時間內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋，衣冠不整進(jìn)入廠區(qū)的（洗澡者除外），處20元/人罰款。

5.攜帶提包、袋子出廠大門的，必須接受保衛(wèi)科檢查，保衛(wèi)科未檢查的處10元/次的罰款。

6.凡帶香煙火種進(jìn)廠區(qū)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按香煙火種條律處罰。

6-2．考勤記錄與處罰：

1.員工每日上下班必須到保衛(wèi)科處刷卡，按時上班，一個月內(nèi)未刷卡簽到超過3次的處10元罰款。

2.員工刷卡簽到有弄虛作假，而保衛(wèi)科當(dāng)場未加以制止的，處當(dāng)事人和保衛(wèi)科值班人各20元/次的罰款。

6-3．員工辭職、辭退管理程序：

（一）辭職

1.員工辭職提前30天書面申請，經(jīng)班長、車間（部門）主管，人力資源主管、生產(chǎn)廠長逐級批準(zhǔn)。

2.試用期內(nèi)辭職，需提前3天寫離職申請，經(jīng)人事部辦理相關(guān)手續(xù)方能結(jié)算工資離職。

3.新員工入職工作不滿7天，公司不予結(jié)算工資。

4.員工提交辭職申請后，未到批準(zhǔn)時限辦理急辭的扣除工資300元。

5.到辭職時限，經(jīng)批準(zhǔn)辭職者，必須辦理好財產(chǎn)、財務(wù)手續(xù)，移交完各種資料后方可辦理離廠手續(xù)和工資結(jié)算。

（二）自動離職

1.凡未經(jīng)請假或準(zhǔn)假連續(xù)曠工五天，視作自動離職處理。

2.自動離職者視為自愿放棄在公司的一切權(quán)益，包括福利和當(dāng)月工資。

3.因自動離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）屬以下幾種情況，公司有權(quán)將其辭退

1.凡在臨時工期內(nèi)試用不合格者。

2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工藝標(biāo)準(zhǔn)和國家法律法規(guī)者。

3.身患神經(jīng)病、傳染病、查出進(jìn)廠前身體某部位有殘缺者。

4.不服從管理、不能勝任本職工作著。