第一篇：新員工入職100天總結

新員工入職100天工作總結

來到三局北京公司已經100多天了，最近也召開了新員工入職100天座談會，和領導到也交談了很多，他們為我們解答工作中的困惑，也根據經驗對我們的發展進行了展望。這讓我們感覺到我們的大家庭很溫暖。這次的座談會引起了我的思考與回憶，也是時候該對這幾個月的工作與生活進行總結了。工作以來我真的學到了很多改變了很多。

學海無涯，細心學習，三省吾身，自我提升。學生到職工，自我到融入，獨行導合作，保守到溝通，浮躁變耐心，高傲到潛行，工作一化九九歸一，永遠都是做出來的而不是找出來的。這段日子中我和大家一樣都經歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還 是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態度和方式，得到了成長。尤其是參加工作后，在領導和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫助。下面就我參加工作以來的思想和工作學習進認真的總結

一、思想轉變

當確定了工作的那一刻，其實角色就已經變了，沒變的滯后的是 自己的思想意識，單純的學生時代已經結束，步入社會，所需要做的已經由單純的縱向深入轉為開闊的橫向平鋪了，現在想來確實如此，然而一開始一點也沒向這個方向想。

才步出校園的我，已不再是學生卻也沒有任何的工作經驗，走上工作崗位初始也未參加過專業的培訓，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著比較大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情以為做好了然而導致了不少的錯誤。很多事情很多方面我既不懂也沒見過，無處著手雖然情有可原，但工作卻是不等人，不會要學，而且是盡快而不是隨意，從此不再像學生那樣隨意與自由，要形成自我約束的意識，一點一滴腳踏實地。初來時的興奮逐漸被現實所取代，心里也總是倍感自責，這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了一些自信和做好工作的決心。

二、工作學習總結

理論學習：既有理論規范的學習，也包括師傅的言傳身教，有涵蓋對他人的觀察并引以為用，所謂三人行必有我師。言傳身教很重要，言傳者，畢生所學之精華，如論語，孔子及弟子之所學所聞所想所思；身教者，畢生所練之氣神，所謂圣人行不言之教，處無為之事，于此可窺身教之可貴。

理論可以直接于實踐，比如理論中的規范，可以直接應用，因為這是規定，是底線，按要求來就可以了，沒有那么多不確定性，也就容易多了，不容易的是，理論基礎要扎實。然而理論間接與實踐的事卻很多，這些事也往往是很難完成的。很難完成并不是程序有多難，而是過程不簡單，網網這些事都需要與人協調完成，然而每個人都有自己的是，都需要為自己的工作著想。當自己需要別人的力量是就需要溝通與協調，有些事自然就由簡單變復雜了。

俗話說：冰凍三尺非一日之寒，一朝揚名非一日之功，必竟加入到三局北京公司的時間僅僅三個月的時間，具體開始的工作還不足兩個月，知識、人和事不了解的，沒見過的多之又多，通過冷靜的自省，自己還有諸多的不足，整體實力還拿不出手，革命的道路還很漫長，同志仍需努力。

不可能事事順利，不可能樣樣順心，每個人都有自己的想法自己的規劃，然而工作實際和生活環境就一個，活生生的擺在眼前，那么問題來了，一個實際能符合每個人的設定嗎？顯然不會，那么也就難免會有偏離自己想法、意愿的事情，失落、茫然，不快的心情自然會油然而生，無法抑制。工作并非娛樂，所以態度要端正，學會苦中作樂，把我們的工作做出自己的樂趣，融入其中，感興趣的要做好，不喜歡的事依然要樂觀去迎接，這才是最好的狀態，最該首先學會的品質。路在何方，路就在腳下。

第二篇：新員工入職總結

試用期工作總結

2011年9月11日

2011年6月25日，我正式到公司報道，在公司擔任合同管理員一職。在這近三個月的工作中，我特別注重加強工作相關業務知識的學習，堅持“向師傅和同事學”的思路，不斷提高業務水平，彌補自身專業知識的欠缺，努力適應新的工作環境和工作崗位，為以后順利開展各項工作打好基礎。現將近三個月以來的工作情況作如下幾點匯報：

一、思想方面

在工作初期，通過參加公司統一組織的新員工入職培訓，我感受到了公司深厚的文化底蘊，了解了公司的發展歷程，學習了公司的各項管理規章制度。同時，在師傅的帶領下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內容。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領導、熱愛本職工作，注重培養自己對工作的責任心，認真做好工作中的每一件“小事”，堅持“工作事無巨細，事事重要，事事都是責任”的原則，樹立誠實守信的理念，努力做到“專心謀事、誠信待人”。

二、工作方面

1、學習使用朗新人力資源信息管理系統的情況

當前公司正在嘗試在勞務公司建立符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業發展要求的管理系統——朗新人力資源信息管理系統。因為以前有過使用類似人力資源管理軟件的經驗，因此在師傅的指導下，我很快便學會了朗新信息軟件的基本操作。在使用朗新人力資源信息管理系統的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進了系統中一些難以滿足實際工作要求的問題，例如批量導入人員信息重復錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復出現等等。隨著對系統的使用和熟悉，在積累了一定操作經驗的基礎上，我對軟件內容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結合實際工作創造性地使用系統，還促進了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進了軟件的深入應用。

在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務工人“實名制”試點工作過程中，我已經能夠獨立完成勞務工人基本信息的采集、考勤卡的制作發放、工人每月考勤數據的提取和錄入、工人購買保險情況、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入，并根據實際需要出具各類相關報表等。截止至目前，朗新信息管理系統共計錄入505名工人個人基本信息，制作、發放考勤卡505張。

2、學習勞動合同管理的情況

試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，掌握了勞動合同規范填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計615份勞動合同進行檢查、匯總統計后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統中。按照勞動局的要求，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同，并配合體育館工程、圖書館工程、第九小學工程涉及到的分公司復查第一、第二批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創建“全國文明城市”考察組檢查。

3、其他工作情況

自入職以來，我還學習、掌握了勞務公司的內務性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報的匯總上報、每周五勞務公司周例會、每月21日勞務專項會議資料的準備、每月25號考勤的上報等，配合副經理完成每月基本工資的申請、批復、辦款以及監督發放等工作。

三、存在的缺點及今后的規劃

1、法律、法規知識欠缺。在實際工作中，才意識到自己專業業務知識的欠缺，尤其是對相關法律、法規的深入了解和掌握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相關國家、地方性的法律、法規外，還需通過電視、報紙、網絡等多種渠道多了解與本職工作相關的知識，使自己成為一名合格的、專業的合同管理員。

2、缺乏相應的資質證書。因為與以前的工作內容有較大變化，所以我會明確今后的職業取向，積極學習、充實自己，考取符合現在工作內容要求的資質證書，例如經濟師資格證、人力資源管理類的相應資質證書。除此以外，我還希望在今后的5-8年左右時間內能夠獲得第二本科學歷（工程預算類或者人力資源管理類）。

三個月的試用期轉瞬即逝，我雖然學到了很多的業務知識，工作能力也有所提升，但在試用期所學習到內容還不夠全面，離領導的要求和期望還有一段距離，本人希望領導給予批評指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點，以更大的熱情投入到工作當中來，繼

續不斷加強對業務的學習，不斷努力提高自身業務知識水平，樹立良好的職業道德，以嚴肅的態度，飽滿的熱情、嚴格的紀律全身心地投入工作中，積累必要的基礎知識和基本技能。從平時注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力及創造能力，不斷在工作中學習、進取，完善自己，以便更好的完成本職工作。

最后，我在試用期能夠取得進步、工作能夠順利開展，較快的適應并融入到新的工作環境當中，離不開領導的關心、同事的幫助和師傅的指導以及相互間的協同配合，這充分反映出我們三聯公司的員工是一支精誠團結，能吃苦、能奉獻、能戰斗，有進取精神的隊伍，我為自己能夠有機會成為其中的一員而感到驕傲。也希望自己能夠像公司企業使命里說的那樣，成為陽光事業中的一縷陽光，溫暖客戶、回報社會，繼續一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經濟效益而努力。

第三篇：新員工入職總結

入職培訓總結

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地對我們進行新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹以及人事管理等諸多方面的系統學習。經過這次培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和企業未來發展目標等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會！

首先，了解碧桂園概況。開始培訓是介紹碧桂園的歷史沿革，見證企業21年的風雨進化，也了解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。最近幾年公司項目布局穩步拓展以及經營業績的穩步提升，獲得了一項又一項榮譽，特別是創始人的社會責任感以及對社會的歷年捐助，深深的感動了我，使我對企業又有了更深刻的認識！碧桂園的 “快速開發、快速銷售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能夠使公司實現效益最大化，做為碧桂園人，我感到驕傲！

第二，主要講述了碧桂園文化。公司的使命是“希望社會因我們的存在而變得更加美好”！公司的服務理念是“給您一個五星級的家”！碧桂園的企業文化，不僅從業主角度出發讓他們快樂的生活，而且從社會責任感的角度多次幫扶貧困地區扶貧開發，特別是通過“授人以魚，不如授人以漁”的扶貧方式，幫扶扶貧區域進行持續性發展，取得了事半功倍的效果！碧桂園“過程精品、人居典范”的品質和五星級標準的物業管理，獲得了業主以及社會的高度評價！

第三，碧桂園人應具備的特質。做為一個碧桂園人，必須具備應有的素質！“把事情做好、不斷創新、務實、陽光、感恩、勤奮等等”的特質是碧桂園人獨有的素描！做為一個碧桂園人，必須品格第一，德才兼備！

第四，人事方面，人事李經理主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、報銷、五險一金等問題。李經理介紹的很詳細，分別介紹了工資的組成，獎金的發放方法，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。通過，這方面的介紹，使我能更好的遵守公司的人事日常考核及其他相關事務，為下一步更好的開展工作，提供了強有力的幫助！

通過這次培訓，使我更深刻的認識了碧桂園，更深刻的認識到了做為一個碧桂園人應具備的素養及其他特質！我相信，在碧桂園的企業平臺上，我能夠嚴格按照公司的各項規章管理制度，嚴于律己，用品德感化人，用知識創造未來！

總結人（五華碧桂園）：曹闖來

第四篇：天健新員工入職培訓小結

天健新員工入職培訓小結

人的一生就像城市里的公交車，會經過許多站點，稍許停留，就會再次起步，開始新的征程。懷著美好的憧憬和從零開始的心態，我加入到了天健會計師事務所這個充滿生機活力的團隊中，開始我職業生涯的第一站。這一站的起步是為期4天的入職培訓，所里特意將培訓地點選在浙大邵逸夫館，暗示著我們正從學生向職場人士轉型，這里就是過渡的第一站。

這次培訓的內容主要分為四部分：1.審計實務；2.事務所的規章制度3.事務所的AE和綜合管理系統；4.天健歷史和文化。這次的培訓人員基本都是所里的合伙人和高級經理，足見事務所對于我們新員工的期待。雖然這次的培訓時間不長，但是我的知識得到了極大的更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，讓我對以后的審計工作有了初步的了解，并且知道了以后努力的方向和動力，更讓我由衷的為天健感到自豪。

培訓以倪侃侃的總體審計流程開篇，她簡單介紹了審計準則的核心內容和本所的總體審計流程。她將審計準則結合自身的審計經歷進行講解，使原本枯燥的填鴨式灌輸，變成了生動的案例分析，極大的增加了我們的興趣。她尤其強調了我們不能只是坐在客戶的會議室里看賬簿和憑證，我們要深入到客戶的生產和銷售一線，去親身的觀察和分析客戶真實的經營狀況。同時我們還需要多和客戶的生產員工，業務員，甚至是同一地區同行業的其他公司人員進行溝通，而不僅僅是和客戶的財務人員溝通，并且據此綜合分析企業的風險。她還結合講義的附件對本所的總體審計流程進行了介紹，但由于沒有相關的審計經驗，對于這部分的培訓理解有所欠缺。

接下來的審計實務主要對即將面臨的年審進行相關審計底稿的培訓。毛曉東從銀行存款余額調節表，審計工作底稿的編制，職業懷疑態度和職業道德四個方面進行介紹。尤其是結合自身的審計工作，對審計底稿的編制過程中常見的誤區進行了詳細的介紹。工作底稿的誤區可以從多個角度來看，比如取證記錄內容，取證記錄相關性，審計程序服從審計目標，工作底稿作用認知，審計人員個性等等。她告誡我們現在我們面臨的審計環境比較惡劣，我們要時刻保持職業懷疑態度，堅守職業道德，不能輕信客戶財務人員的話，一定要注重審計證據，也不能輕易將自己的審計底稿給財務人員看，更不能將詢證函交與客戶發和接收。之后是技術總部的向崢向我們介紹了資產類項目的審計注意事項，從貨幣資金，應收類賬款，債權，存貨，固定資產，無形資產，投資幾個科目向我們詳細介紹了審計的流程，內容以及注意事項，使我們對這些科目的審計工作有了初步的了解。再然后是技術總部樓勝亞向我們介紹了注冊資本驗證，主要內容包括業務約定書，計劃，程序與記錄以及驗資報告。培訓依據準則對驗資的內容和注意事項進行了深入詳細的介紹。

高級合伙人朱炳有向我們詳細介紹了天健會計師事務所的基本情況和內部規章制度。他從天健的基本情況開始介紹，向我們闡述了天健的品牌由來，天健的兩大寶貴資源，三點綜合概況，四種相映的業態，五種專業服務，七個審計總部，七個內部管理總部，九校獎學實訓和九個辦公樓層，之后向我們介紹了天健的內部規章制度，對以后的工作行為進行了約束和指導。

合伙人繆志堅詼諧幽默的跟我們講述了職業禮儀和溝通小技巧，大家都對于這塊培訓非常感興趣，讓我們在以后的生活工作中表現的更加得體和專業。

一總二部的合伙人方國華向我們介紹了AE審計軟件系統操作與使用，這對于我們的以后工作幫助很大，涉及的內容多，范圍廣，實用性強。但是由于講課時間的壓縮，對于我們實際工作中需要用到的功能和知識都草草的介紹，對此感到十分的遺憾。

最后是主任會計師胡少先向我們介紹了天健的文化，并且依據天健的十大文化綱要向我們詳細講演了天健的文化建設，讓我們深深的為天健感到自豪。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝事務所領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給事務所外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應事務所發展需要的優秀員工

第五篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復印件一份；

2.最高學歷、學位證書相關證書及復印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，由此產生的經濟及法律責任由個人承擔。

二、工作時間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經發現，將嚴肅處理。

五、根據公司規定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內（含一周）主動離職者，公司不予發放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結算當月工資。

七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

年月日