第一篇：經濟開發區黨工委、管委先進事跡報告會交流材料

領導和同志們：

開發區肩負著全市“趕超發展，走在前邊”的重任。多年來，我們堅持貢獻最高份額，打造產業集群，做優最大平臺，凝心聚力，真抓實干，爭創第一，充分發揮了區域經濟發展的領軍作用。

一、開發區要發揮經濟發展的領軍作用，就必須爭創第一，貢獻全市經濟總量的最高份額

我們認為：開發區

作為全市唯一的省級開發區，發揮經濟發展的領軍作用，是區街領導班子和干部黨員隊伍責無旁貸的歷史使命。

一是領導班子帶頭提升境界。2005年，區街黨政一班人形成了共識：開發區必須做到經濟總量份額最高，產業群體規模最大，招商引資環境最優。工作中，我們堅持用“三看”的標準來檢驗這種創業境界是否到位：一看在省級開發區的位次前移；二看在全市保持第一的位次比重；三看經濟和社會事業全面協調發展的成果。在一班人思想上，清晰深刻地打上了這樣一個烙?。簺]有結果的過程就是無效過程。

二是營造“比學趕超”的濃厚氛圍。我們爭創第一的發展過程，就用一個口號來統領，這就是：做比較論英雄，看比重論貢獻。通過開展“找對手、學經驗、創業績、樹形象”活動，堅持責任目標到人，考核結果到事，獎懲措施到位。一班人深刻感受到：“一日無為，寢食不安”；機關上下趕超氛圍濃厚：“干不到第一就是失職，爭不到第一就是落后”。

三是用重獎政策激勵趕超發展。我們制定了財政收入突出貢獻、大項目建設突出貢獻獎勵辦法，修訂完善了對機關、企業、農村的考核獎懲辦法，對作出突出貢獻的單位和個人給予重獎。年終，財政收入做出突出貢獻的5個企業和5個村莊，財政收入超百萬的4個企業，大項目建設、引進外資、出口創匯等方面做出特殊貢獻的10名村支部書記、廠長經理，受到了黨工委重獎，共頒發金牌24枚，總獎額達到35萬元，最高個人獎額5萬元。

2005年，**經濟開發區實現了一個新的跨越，被省外經貿廳命名為 “發展進步先進單位”，被**市命名為“先進開發區”，首次同時跨入省、市先進行列。在全市，5項上旗的主要經濟指標拿下了5個總量第一，分別占全市總量的十分之一以上，鎮街總量的七分之一以上，其中地方財政收入、出口創匯，占鎮街總量的五分之一還強。

二、開發區要發揮經濟發展的領軍作用，就必(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）須凝心聚力，打造區域主導產業的最大集群

一是下死把引進一批大高項目。2005年初，我剛到開發區工作，在第一次領導班子會議上，我就講：大高項目是開發區的命根子，我們要在全市繼續發揮領軍作用，就必須凝心聚力，咬緊大項目和高新技術項目不放松。機遇總是青睞創業者。去年三月，投資達1200萬美元的華康生物大豆蛋白項目探討落戶開發區。我們抓住機遇，立馬組成了一把手牽頭的項目班子靠上做工作，洽談、簽約、供地、立項僅用了58天，并確定在6月28日奠基建設。這時，項目用地還剩下一行七、八十棵光長蟲子不長果的“老生樹”。黨工委做透了工作，給足了政策，地還是倒不出來。在這個節骨眼上，一星半點的魄力就不夠用了。我們下死把兵分兩頭，一頭開來推土機把“老生樹”拱了，保證了項目準時進地；一頭安排“道行”深的機關干部做穩定工作，使問題得到了圓滿解決。進入冬季后，項目在冰天雪地里搞建設，我們又在管委辦公大樓上倒出一個套間，把項目指揮部從工地上搬進來，讓項目負責人與黨工委主要領導一個樓層辦公。華康生物董事長徐豐良先生深有感觸地說：“看到你們這套班子一條心、一股勁、一個聲音干事創業，我在老家投資心里才踏實?！蓖顿Y1.5個億的魯煙二期項目是省煙草總公司計劃投資的項目，但時日遷延已久卻沒有進區落戶。這樣的項目跑掉了，我們一班人沒法對上下交代。在爭取華康生物項目的同時，我們又一頭扎進了這個項目。項目洽談中，省公司趙總半開玩笑、半認真地撂下一句話：你開發區今天能把地倒出來，我明天就把資金打過去。趙總這一倒把叫勁兒，我們就趕緊正把使勁兒，兵分四路做工作，白天黑夜連軸轉，洽談、倒地、補償、簽約，如期保證了項目進區建設。2005年，華康生物、魯煙二期、明陽機械、金海種業4個過億元項目均實現了當年洽談、當年簽約、當年開工建設。

二是下死把做大一批中小企業。做大中小企業，比新上大項目，成本更小，速度更快，效益更好。因此，黨工委一方面引導中小企業“走出**看天外天，跳出自身登山外山，趕超標兵上樓外樓”，激發做大做強的內在動力。另一方面又跟蹤服務，排憂解難，化解中小企業膨脹發展的“瓶頸”。去年春天，我們了解到亞通金屬計劃擴大生產規模，需要征地新建廠房。項目班子積極爭取國土部門支持，不到一個月的時間，就解決了

第二篇：經濟開發區黨工委會議議事規則

經濟開發區黨工委會議議事規則

第一章

總

則

第一條

為進一步加強和改善開發區黨工委的集體領導，堅持和貫徹落實民主集中制原則，科學決策重大事項，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》、中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于加強黨的執政能力建設的決定》，依據市委發〔2016〕13號文件精神，結合區內工作實際，特制定本實施細則。

第二條

黨工委會議是開發區最高議事決策機構，討論和決定開發區重大項目、重要人事、重大決策和大額度資金使用等重大事項。

第三條

堅持集體領導和個人分工負責相結合，提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領。堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定重大事項，切實增強決策執行力。

第二章

議事規則

第四條

黨工委會議原則上每月召開一次，如有特殊情況可隨時召開。

第五條

黨工委會議由黨工委書記召集并主持，黨工委書記不能出席時，由黨工委書記按規定委托副書記主持召開。

第六條

黨工委會議成員為黨工委書記、副書記、委員，會議必須有三分之二以上委員到會方能舉行。黨工委會議一般應邀請非委員的副主任列席，其他列席人員由黨工委書記確定。

第七條

黨工委會議決定問題時應經過充分討論，按民主集中制、少數服從多數的原則。黨工委會議堅持議決分開原則，在討論重大干部人事問題時，原則上采用票決制，在會前充分醞釀、會上充分討論，集體討論決定。對重要問題意見分歧較大，贊成與反對的人數接近時，除在緊急情況下必須按多數人意見執行外，應暫緩做出決定，待進一步調查研究、交換意見后，提交下次會議討論決定或向上級黨組織請示。

第八條

黨工委會議由黨政辦主任做好會議記錄，并做好同步錄音。

第三章

議事范圍

第九條

黨工委會議議事范圍：

1.貫徹上級指示。學習傳達中共中央、省委、衢州市委、xx市委、各級紀委、組織部門的重要會議、文件精神和重大決策部署，研究貫徹落實意見。

2.研究工作思路。研究決定經濟社會發展和黨的建設重大問題，包括總體工作思路、工作目標、中長期規劃。

3.落實黨風廉政建設主體責任。聽取黨風廉政建設執行情況匯報，研究部署黨風廉政建設工作，審議違紀、案件查處等重要事項。

4.確定職權配置。研究決定領導班子成員分工及機關職能科室和下屬單位管理機構的職能職責、定崗定員等管理事項。

5.討論重大人事問題。按照干部管理權限規定，研究討論干部錄用、調配、推薦、任免、獎懲、教育、考核、晉升、監管等問題。

6.健全規章制度方面。制定完善職責職權范圍內事關本單位全局性、政策性等重要工作和管理制度。

7.決定重大財物使用。審議決定重大建設、征遷、固定資產投資項目的決策，財政預決算安排、大額資金使用計劃、重大資產處置等重大財物支配事項。

8.其他需提請黨工委討論的重大事項。

第四章

議事程序

第十條

黨工委會議議事程序：

1.議題提出和人員確定。黨工委會議議題由黨工委書記提出，或由黨工委委員向書記提出，經書記同意后確定。黨工委書記可根據議題內容和工作需要確定列席會議人員。會議中不得提出臨時動議。

2.會前通知和材料準備。提交黨工委會議討論決定的事項，由黨政辦公室（以下簡稱黨政辦）事前一天至三天通知有關人員。有關辦、局、中心必須提前做好充分的準備工作，包括必要的調查研究，提供有關資料和材料。

3.會上討論和集體表決。會上黨工委會議成員對議題充分發表意見，逐項進行討論研究，并由黨工委會議成員按照議事規則進行表決，形成決議、決定。

4.會后布置和貫徹落實。會議決定事項由分管領導安排有關科室貫徹落實。黨工委會議決定的內容和精神，經黨工委書記同意，可以形成會議紀要交相關科室、機構和人員執行。

5.資料存檔和規范管理。會后由黨工委秘書及時整理會議議題表，黨政班子決策簽名加蓋黨工委公章后按、日期、次數會同會議記錄、會議錄音等相關材料一并梳理成冊并歸檔。

第五章

議事紀律

第十一條

黨工委會議實行集體領導制度。重大問題由黨工委會議集體決定。各委員如有不同意見或在執行中發現新問題，可提議召開黨工委會議討論，但在沒有重新做出決定之前，應執行原決定。

第十二條

黨工委會議通過的決議和文件需要公布的，由黨工委書記批準后印發。未經批準的，與會同志必須嚴守機密，不得向外泄露。凡是未經黨工委會議集體商量同意跑風漏氣的，嚴肅追究相關人員責任。

第十三條

黨工委會議研究決定的干部任免、獎懲等問題，由黨工委授權有關科室進行辦理，未經批準和授權的，與會同志必須嚴守機密，不得向外泄露。

第十四條

黨工委委員在參加各種會議和其他活動時可以發表指導工作的個人意見，如以黨工委名義發表的講話和文章，事先必須經黨工委會議討論通過。

第十五條

黨工委會議討論或決定的事項在未正式公布前，與會同志必須嚴格按照黨的保密制度執行。

第十六條

經會議集體討論決定的內容，必須按統一規定進行部署或公布，任何個人無權擅自改變。如有不同意見，允許保留，也可向上級組織報告，但行動上必須堅決執行，并按集體的決定對外表態。

第六章

附

則

第十七條

本實施細則由xx經濟開發區黨工委負責解釋，經開發區黨工委會議通過之日起試行。

第三篇：**鎮黨委、政府先進事跡報告會交流材料

各位領導、同志們：

2005年，我們**鎮共完成規模以上固定資產投資 8.45億元，比上年增長78.3%；財政收入2224萬元，增長32%；納入市級考核的12項重點工作，有10項躋身全市前三名，其中有５項位居全市第一。全鎮連續三年被市委、市政府命名為“文明鎮”，連續四年沒有發生一起到市以上越級集體訪。

我們認為，發展這棵大樹要結出豐碩的果實，必須根植于穩定的沃土。近年來，圍繞全鎮經濟社會和諧發展這個中心，我們堅持抓好隊伍，打牢基礎，努力從源頭上防范不穩定因素的形成。

一、抓隊伍，把鎮村干部管理好

鎮村干部身處基層，與老百姓打交道最多，群眾也最關注。近年來，我們著眼于讓群眾滿意這一目標，融入人性化和規范化管理理念，將真情關懷和嚴格要求、嚴格獎懲結合起來，規范了鎮村干部言行，筑牢了穩定工作的第一道防線。

一是制度約束。鎮干部向基層亂伸手，上班時間不干正事，群眾最反感。對此，我們在加強正面教育的同時，嚴格實行了機關干部不廉行為問詢制度、包村包片重要事項請示報告制度、工作落實督查制度、工作責任追究制度。通過定規矩來立方圓，防范鎮干部出現不規范行為。村干部在花錢上不守規矩，最容易引發矛盾沖突。對此，我們嚴格落實了農村財務電算化管理和村級財務帳目年終鎖定制度。幾年來，沒有發現一起機關干部向村企吃、拿、卡、要等問題；全鎮38個村莊沒有發生一起因財務問題引發的干群矛盾。

二是真情關愛。我們既重視對鎮村干部的教育，讓大家珍惜自己的政治生命，還注重為他們解決實際問題，讓他們感受到組織的關懷和溫暖。在這方面，我們特別注意幫助最基層的農村干部。自2002年起，我們堅持每年從鎮考核基金中撥出專款，給村“兩委”一把手入人身、財產保險；每年給他們免費安排一次體檢；逢年過節給他們發的福利，與鎮干部一樣多。他們家里有困難，黨委主要領導親自登門看望。這些事情看來不大，卻使他們體會到了當村干部的榮譽感，增強了做好工作的責任感，也從客觀上樹立了黨委、政府的權威。目前，在我鎮，農村干部對鎮里安排的工作，都能不折不扣地完成；對本村出現的棘手問題，都能沖到一線，想方設法去解決，主動為黨委、政府分憂。

三是嚴格獎懲。在鎮村干部的管理任用上，我們堅持做到獎罰分明、嚴格兌現。對違反規定的干部，上至分管領導，下至直接責任人，一并處罰，決不姑息遷就。去年，我鎮有3個村的4名村干部，因違反村級招待費制度和電話費管理規定，由個人自掏腰包解決，年終確定考核工資時，也作了相應扣罰，包片鎮領導也因此被取消了年終評先選優資格。對工作長期打不開局面的支部書記，我們適時進行調整，不在換屆時“擠疙瘩”。2002年以來，我們先后對16個村的支部書記進行了調整，調整比例占全鎮支部書記總數的42%。本屆支村“兩委”換屆選舉，我們在全市率先完成，沒有發生一起不穩定因素。

二、辦實事，把群眾利益維護好

群眾利益無小事。我們堅持想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，把難事辦成，把實事辦好，為群眾發家致富鋪平道路，讓他們一門心思搞經濟、求富裕。

一是解民憂，讓群眾松心。受礦山開采和一些客觀因素影響，**鎮轄區內地下水位持續下降。以前，大部分村莊打井打到十幾米就有水，而現在打到幾十米都沒有水，這給群眾的生產、生活造成很大影響。為了解決這個長期積存的問題，我們先后籌資300多萬元，為38個村、2.9萬群眾解決了吃水問題；對上爭取無償資金1110萬元，實施了土地整理項目，較好解決了部分村莊農業用水問題。水的問題解決了，群眾與礦山的矛盾化解了，挑溝、堵路、圍堵大門等事件再也沒有發生過。圍繞解決道路、用電問題，近四年，我們投資2580萬元，在全市率先實現了“村村通”硬化路，有26個村還實現了“戶戶通”水泥路；投資1920萬元，對全鎮36個村的農村低壓線路進行了改造，每年為群眾減少電費支出100多萬元。實事辦到了群眾的心坎上，群眾松了心，我們就不焦心了。

二是消民怨，讓群眾安心。雖說**鎮各方面基礎條件較好，但也有本難念的“經”。前些年，因基金會欠款、鎮辦企業改制等原因，我鎮也背上了較重的債務包袱。每到逢年過節，黨委、政府都承擔著很大的經濟壓力和穩定壓力。我們認為，這些債務是拖不“黃”的，多拖一天，群眾的怨氣就會增加一天。為此，我們本著“勤儉辦一切事情”的原則，鎮里自己辦事，能省就省，能擠就擠；節約下來的錢，用來償還歷史欠帳。3年時間，我們還清了基金(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）會600多萬元的欠款；對鎮辦企業老職工的退職金，一

第四篇：國資委舉辦吳大觀先進事跡報告會

本報訊（記者 劉文潔）8月25日，中央企業學習實踐科學發展觀活動領導小組、國資委黨委舉辦吳大觀同志先進事跡報告會。國資委主任、黨委書記李榮融在事跡報告會后作重要講話。

吳大觀是中央在全國第二批深入學習實踐科學發展觀活動中推出的重大先進典型，是中央企業優秀共產黨員的代表，中組部、中宣部、中央學習實踐活動領導小組、國資委黨委聯合下發通知，要求在廣大黨員干部中深入開展向吳大觀同志學習的活動。中國航空工業集團公司黨組副書記、副總經理譚瑞松，中航工業科技委副主任、中國工程院院士劉大響，吳大觀的女兒吳曉云，中航工業太行發動機總設計師張恩和，新華社記者張嚴平等五位報告團成員，通過視頻向6000余名國資委機關干部、各中央企業黨員領導干部深情追憶了吳大觀感人至深的先進事跡。

李榮融在講話中指出，中央企業要繼續深入開展學習吳大觀同志活動。廣大黨員干部要學習吳大觀同志憂國憂民、敢于擔當的責任意識和心系群眾、清正廉潔、淡泊名利、不求索取的崇高品德，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，永葆共產黨人的政治本色，爭做踐行科學發展觀的時代先鋒。廣大黨員干部職工要學習吳大觀同志堅定共產主義理想信念、愛黨愛國的政治品質，熱愛本職工作刻苦鉆研、嚴謹務實、勇于探索的科學精神和無私奉獻、嚴于律己的高尚情操，始終把黨和人民的利益放在最高位置，把自己的理想和目標同黨的事業、國家富強和企業改革發展緊密聯系在一起，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。

李榮融強調，各中央企業要把學習吳大觀同志與學習實踐活動結合起來，與做好當前的應對國際金融危機，保增長、保民生、保穩定、調結構、上水平、促改革的各項工作結合起來，與貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神和即將召開的黨的十七屆四中全會精神結合起來，與迎接建國60周年、開展愛黨愛國教育結合起來，激勵廣大黨員干部立足本職工作當先鋒、作表率，爭創一流業績，為推動中央企業又好又快發展作出新的貢獻。

中國三峽總公司黨組書記、總經理李永安，黨組成員、副總經理楊清、曹廣晶、林初學、畢亞雄，長江電力總經理張誠，中國三峽總公司所屬二級部門與單位領導通過視頻參加了會議。

第五篇：經濟開發區黨建交流材料

以發展型黨組織建設為抓手

推進經濟開發區經濟飛速發展

（發言單位：中共畢節經濟開發區工委）

尊敬XX部長、各縣市組織部長及兄弟園區領導，大家上午好：

今年以來，畢節經濟開發區（以下簡稱經濟開發區）在地委、行署的堅強領導下，在畢節市委、市政府的大力支持下，各項工作取得了較快進展?，F將經濟開發區的各項建設取得的成績、主要做法、存在的問題和下一步工作打算簡要匯報如下：

一、建設取得的成績

貴州畢節經濟開發區的前身是畢節高新技術產業基地，經過一年的發展，于2011年7月經省政府批準為畢節經濟開發區（以下簡稱經濟開發區），總規劃面積20.13平方公里，主要發展載貨汽車制造、先進制造、新材料、新能源、生物醫藥、電子信息、現代物流、商業開發等產業。在開發區黨工委的領導下，目前，入駐開發區的28家企業，協議投資金額111.04億元。

（一）項目建設情況 力帆時駿振興集團投資33億元、研發中心投資1.97億元，建年產5萬輛重卡、6萬輛中卡、20萬輛輕/小/微卡二期技改項目，已于9月6日全面竣工。目前，已有23戶規模較大的汽車零部件生產企業在開發區內開工建設。其中，20家將入駐力帆時駿振興集團的標準廠房，其余3家獨立建廠。九天高原電瓷有限公司投資6.5億元的特高壓電瓷生產項目，場場平已啟動，累計實現投資300萬元；安豐門業投資1.3億元的安全門生產項目，場平已啟動，累計實現投資500萬元。

（二）基礎設施建設情況 開發區一期路網工程進展非常順利，正在修建 的有畢海大道、力帆路、駿馬路、振興路、主三路、次五路，正在做設計的有次一路、主一路、主二路、小壩大道。在電力建設方面，投資8000萬元的小壩輸變電工程變電站已基本完工，已于6月29日投入使用。投資512萬元的小壩變-力帆35kV雙回專用供電線路已完成交付；在供排水方面，中屯-力帆1500噸/日供水工程已完工并投入使用，供水管道正向四家獨立建廠的配套企業延伸。開發區4200噸/日供水工程已完成設計。

（三）招商引資工作 在招商方面，采用BT、土地臵換、資源臵換等多種模式，分別與北控集團、豪盛集團、清華紫光、中國建筑技術集團、力帆時駿集團、太平洋集團、瑞圖集團（萬陸投資）、多米世紀環球投資公司、太平洋證券、昆明世博投資、國電（貴州公司）、貴州省水利水電工程處等公司進行了洽談，力求盡快確定合作伙伴，確保盡快啟動園區內基礎設施建設。在圍繞力帆載貨汽車配套展開招商，分別與山東、重慶、廣西等配套廠家進行對接，針對發動機、變速箱、車廂、制動器等等零配件項目進行了初步洽談。

（四）拆遷安置工作

開發區現已完成征地6395畝，建設面積達4600畝，在征地拆遷時高度重視居民安臵工作。目前一期安臵小區已完工，建成安臵房245套，建筑面積40000平方米，體育、餐飲等配套設施的建設已完工，現已有234戶村民入住安臵小區，農家樂、農家超市、發廊等已營業。二期安臵小區地勘已完成。第三期安臵小區完成選址，正在做規劃設計。當前，開發區正在加大征地拆遷力度，60戶臨時安臵房已完工，下一批拆遷正進入程序。

二、黨工委的主要做法

（一）以建設發展型黨組織為契機，選強領導，配齊班子，培養黨員，帶好隊伍，為經濟開發區跨越發展作堅強的組織保障。

一是選強領導，配齊班子。黨政一把手，在班子中處于核心位臵，其思想、觀念、素質、能力、作風和形象對一個單位的發展力、創造力、戰斗力、凝聚力都起著主導作用。一把手必須是一塊磁玉，才能使一個組織凝聚起來。一個組織應該有且必須有這樣靈魂的人物，這個組織才能培養出發展型黨員，帶好發展型隊伍，為經濟開發區實現跨越發展作出堅強的組織保障。

二是培養黨員，帶好隊伍，確保黨員先鋒模范作用充分發揮。我們已經進入動車和高鐵時代，動車和高鐵跑得快，是因為節節車箱都有能量、都有動力，我們既強調“火車跑得快，全憑機頭帶”，也要懂得“火車跑得快，節節都要快”的道理。將培養發展型黨員作為企業黨建的基礎，在發展中注重從發展能手、工作業績能手等培養，做到成熟一個，發展一個。2010年以來，開發區共吸納新黨員75名，培養入黨積極分子15人，為黨組織注入新鮮血液，黨員隊伍結構得到明顯改善。以發展型黨組織建設為契機，在開發區組織開展在職黨員進企業、進社區活動，發揮在職黨員在企業發展、社區建設和服務中的先鋒模范作用，做到了黨組織和企業發展雙輪驅動、同步發展。

（二）以建設發展型黨組織為抓手，在優化服務中改進作風，實現由被動響應向主動服務的轉變。

以發展型黨組織建設為抓手，抓住“工業強區”戰略目標，結合實際，轉變觀念，改進作風，將以往被動接受響應向主動上門服務轉變。位于經濟開發區載貨汽車制造基地的力帆駿馬振興集團是開發區的龍頭企業-----年產能力31萬輛載貨汽車的生產基地。在調研中：集團黨委書記李豫滇語重心

長地說：辦一個汽車生產基地常規時間是3至5年，我們從破土動工到整車下線，只用了18個月的時間，這得益于中共畢節地委行署的極度重視，得益于開發區黨工委的鼎力幫助和小壩鎮黨委傾力支持，得益于在“兩新”組織黨的建設暨發展型黨組織給了我們集團黨委全體黨員施展才華的好平臺，正是這個平臺，造就了許多黨員先鋒模范，也正是這些黨員先鋒模范助推力帆創造“畢節速度”。

開發區作為“工業強區”的主戰場，為了方便企業，推進項目，促進生產，去年開始，開發區黨工委成立項目推進工作組，黨工委領導帶班，黨員帶頭，采取“5+2”“白+黑”，長住開發區，對開發區入駐企業實行24小時無縫對接，跟蹤服務。這樣，提高企業辦事效率、降低成本、縮短工期。截止目前，項目推進組共接訪案例200余次，召開大小協調會40余次，解決問題困難190余人次。

（三）以建設發展型黨組織為載體，努力提高協調各方面關系的能力，為項目施工創造良好環境。

隨著利益格局的多元化、利益糾結的復雜化，對外關系的協調工作成為確保項目能否順利施工的關鍵環節。圍繞“招商、建設、施工、監理、勞務、等”工作，以建設發展型黨組織為載體，做好方方面面協調工作。截止目前，黨工委共協調地市相關部門為企業解決問題困難100余次。

（四）以發展型黨組織建設為平臺，深入鞏固、拓展學習實踐科學發展觀活動成果。一是成立發展型黨組織建設領導小組。為確保工作取得實效，開發區黨工委書記擔任領導小組組長，黨工副書記、管委會主任，黨工委委員、管委會副主任擔任副組長，其他相關人員任成員。領導小組下設“發展型黨組織辦公室”。二是準確把握地委建設發展型黨組織工作的總體要求、主要內容和階段性工作重點，研究制定相關文件并組織實施。三是全面推進“一聯兩包”工作機制，一個企業一個黨工委領導聯系，兩個黨員包保，要求“一聯兩包”工作組成員每周至少要深入幫扶企業1次，全面了解企業實際情況，切實為企業解決生產生活和經營中所遇到的困難和問題。對企業提出的困難和問題，屬開發區職責范圍內的，能當場解決的及時解決，不能當場解決的提交開發區黨工委會議研究，并承諾三日內給予解決。屬開發區職責范圍外的，積極與相關部門聯系協調，盡快在最短時間內給企業回復。截止目前，黨工委組織相關部門召開協調會20余次，共為企業解決問題、困難100余個。

三、建設面臨的主要問題

（一）極個別企業主對黨建工作認識不到位，存有應付心理。認為企業搞不搞黨建工作“無所謂”，與企業經濟發展關系不大。覺得與其花時間做黨建，不如搶時間抓生產；有的擔憂在企業中開展黨的工作，會增加企業的管理成本，影響企業的正常運行。個別企業黨組織的工作只是停留在抓自身建設上，難以融入企業管理，難以做到圍繞企業生產經營開展黨的工作。

（二）組織建設力度不夠，部分黨員思想守舊，觀念落后。通過調研發現有少數黨員的思想守舊，觀念落后，平時又不注重學習，以至于遇上問題時是老辦法不管用，新辦法不會用，難以達到新時期黨和人民的要求。

（三）服務意識淡，談利益的多，講奉獻的少。職工在企業里打工的目的主要是賺錢養家糊口，在企業里入不入黨沒多大關系，和其他職工沒兩樣。在公司是廠長說了算，是技能說了算，是能否給企業創造利潤說了算。

四、下一步發展打算。

（一）加強學習，改變觀念,提高黨員干部的政治理論水平。

學習是用來改變觀念的。觀念決定思路，思路決定出路。開發區的全體黨員，要在黨工委有帶領下，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高黨員干部綜合素質和工作水平。

通過學習，改變觀念，突出服務保障和創新管理意識。善待企業家，一個企業家，就是一部印鈔機。一個企業家就是一棵搖錢樹。經濟學家說：現在已進入了企業家經濟時代，有的地方，經濟發展落后，不是因為資源不足，資金短缺，而是缺少企業家。有位政治家說過：要讓企業家“社會上有地位，政治上有榮譽，經濟上有實惠”。能否吸引企業家是判斷一級黨委、政府執政水平高低的重要標志。

（二）加強黨組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。一是嚴格落實發展黨員 “十六字”方針及相關制度，注重對年青干部職工的培養、吸收。二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監督。三是認真組織好黨務干部培訓，不斷提高黨務干部的政策理論水平和業務技能。四是加強隊伍建設，抓好金鐘社區支委、力帆時駿振興集團黨委、興國臵業黨支部、華銳風電黨委、安豐門業黨支部的建設工作，配齊配強班子。切實打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。

（三）發揮黨員服務中心作用，推進黨建工作上新臺階。

在開發區成立“企業家服務協調辦公室”，單獨幫助企業家解決困難，充分發揮各級黨組織在非公企業的引領作用。把開發區建成企業家最受尊敬的投資寶地。

當前，經濟開發區已站在發展的新的歷史起點上，面臨著重大的歷史性戰略機遇，也承載著省委、省政府、地委和行署領導的厚望。經濟開發區黨工委、管委會深感責任重大，決定在省委、省政府的關心下、在地委、行署的正確領導下，團結一致、群策群力，大膽探索，埋頭苦干，力爭在“十二五”末，將經濟開發區打造成省內領先、國內知名的經濟開發區。