第一篇：西北坡改革整頓工作報告學習心得

西北坡改革整頓工作報告學習心得

西北坡改革整頓工作報告對國際、國內、行業形勢分析清晰明了，充分結合本企業存在的問題，從根本上探究原因，說明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對危機、挑戰和機遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標及具體的實施辦法。

一切問題歸根結底是人的問題，主要是領導層次的問題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來容易做起來難，面對于重大觸及切身利益的問題，當兵的可以勉強從容的接受，因其無非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報，他們的欲望不大；而領導層則不然，由于個人能力、個人資歷、個人欲望、小團體勢力及說不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業改革領導小組，下壯士斷腕之決心、堅定頑強、拿出非常人的勇氣來，斌公行事，揚正氣抑邪氣；理順管控層次，找準管控辦法，嚴格以理服人，以法度辦事，執法不誅心。誅心實為人治，收效快定埋下禍根，對法治危害最大。

公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問題入手，定調子、定制度、改革體制、轉變作風、治頑疾、抓機遇、強化隊伍建設，以理順我們的眼下工作，以實現我們的中遠期戰略目標，可謂任重而道遠。結合《個人作風整頓30條》，認真開展批評和自我批評，從思想上剖析自己，梳理經年形成的陋習，有則改之無則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。

作為一名來公司不久的員工，尚不及對公司有較周全的深解，僅結合所了解的項目環境及運作狀況，對自己進行深刻反思，知無不言言無不盡，本著懲前毖后治病救人之心態，不求有功，但求能撥開薄霧對項目、對公司有些許裨益。

東營奧體公園項目，以園林綠化為主，其他專業配套為輔，分項分部瑣碎繁雜，時間緊迫，反季節施工環節多，工序邏輯及區域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時機統籌規劃，如何把握各專業、各分包商之間的交叉作業協調，對項目管控層提出很高的要求，弄得好項目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個本來很普通的項目也會被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業外部形象受損。2012年底組建至今近一年，項目管理層中途變更，管理思路的持續性受到影響，項目總體部署欠缺，綱不舉目何以張？加之專業間、總分包間大局意識差，導致項目推進均衡性受限，階段性停滯時有發生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風更是項目管理的忌諱。

團結是取得勝利的保障，團結了執行力自然就有了，執行力有了領導力自然就體現了；團結了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。

一個項目一定要揚正氣，正氣不揚則邪氣日長。我們這些臨時組建的團隊，優秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚正氣則普通人趨于優，邪氣長則普通人趨于劣。

沒有嚴格的組織紀律的隊伍，只能稱之為一群人，是沒有戰斗力的。加強紀律建設，是良好戰斗力的前提；謙虛謹慎嚴肅活潑，良好工作氛圍是提高戰斗力的基礎。在我們這種長期野外作業的環境下，人的主觀能力往往在關鍵時刻起決定作用，遠遠超過客觀的物質能力。前提和基礎就是人的主觀能力的催化劑。我輩理應自覺遵守紀律，加強自我約束，做好普通一兵，繼而做好項目層帶頭作用。

鼓勵學習，引導學習。學習的內容有別、層次有異，學習的狀態統一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩得下心神，扎扎實實的打牢基礎，秉性修持就在勤懇的學習之際潛移默化，組織紀律也在修持中烙在腦中。

加強與項目部人員、勞務分包人員及項目相關人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負重。

項目整體的看似緊張實是頽萎狀態，影響著所有的專業及勞務公司的狀態。市政事業部所轄之勞務隊，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實也做了些事情，漸漸地自認為已深諳此道，自主性強烈反彈，嚴然以主人的身份把控了環路項目的走勢，加之項目大環境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動是不言而喻的。

此次的學習整改活動，使我們看到了公司高層勵精圖治之決心，唯有從自身出發，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習人之長，從容應對所面臨的困難，但求能知之而后勇，發憤圖強。

第二篇：改革整頓學習心得

改革整頓學習心得

以前我對管理的種種方式方法不屑一顧，認為都是形式主義的東西，通過學習了西柏坡教育整頓視頻中的各種各樣的案例，其中有成功轉型的企業，也有跌入谷底無法翻身的企業，有屹立于潮頭的中國首富，也有淪為階下因的高官，觸目驚心的案例帶給我們教訓或經驗都是相當深刻的，一個企業要想運轉良好，沒有一套健康科學的管理制度是可能實現的。此次教育培訓扭轉了我過去的錯誤思想，從中獲益匪淺。

當前復雜的市場環境，風云突變的國際形勢，想做好做大一個企業，管理者要有敏銳的頭腦，從業者要對形勢和自身有清醒的認識，認識到自身的不足和差距。當我們踏上中南這艘航母巨輪出海，迎擊時代大潮時，我們自身有沒有這個能力勝任，做一個普通的水手。從幾個軍隊的短片可以看到：一個集體，可能因為一個成員的散漫、粗心、不負責任等小錯誤面全面失敗，整個集體要為這一個人的失誤承擔責任。我們每個人都要避免成為集體中的這一塊短板，這就引出了集團的人才戰略，一個

職業人在職業生涯中面臨著雙重發展：自身前途和企業建設。公司的發展離不開人才，如何把這兩者的發展結合起來，首先要對自身有個準確的認識“我自己還算不上人才”，其次我做為一個基層員工獲得報酬同時能為企業做多大獻，不僅取決于自身的能力，還取決于為企業拼博貢獻的決心和信念，借助中南這個平臺實現目標和自身價值的同時，是不是將自身利益與公司利益緊緊結合在一起。

當企業需要人才時，如何能適應企業發展的需要，只有通過后天勤奮努力地學習，兢兢業業的埋頭苦干，發揮自身最大的聰明才智。

通過此次改革整頓學習，我認識到自己的不足和過去錯誤的思想觀念，企業制度了良好的制度，不是要我們去打破他，而是要我們在遵守的基礎上優化創新，改革的腳步永不可能停止，只有順應潮流發展，才能實現企業與員工的共贏。在今后的工作中我會提高覺悟，認清形勢，做好中南基石上的一塊小石子。

菏澤房地產物資部

陳龍

2013-10-19

第三篇：西北坡感想

在中國共產黨成長的歲月里，有許多的人、許多的事都烙下了深刻的印記，這些是刻在中國共產黨人心中無法磨滅的。西北坡，一個普通的中國村子，卻是與井岡山、延安齊名的革命圣地，于中國歷史中留下宏偉的一筆。

在西北坡，中國共產黨人開始了建立新中國的宏偉大業，完成了解放東北的指揮作戰，同時在西北坡召開的七屆二中全會也為即將建立的新中國確立了建國思想和治國主張。毛澤東同志在為此次會議所作的報告中提出：革命即將勝利的時刻全黨必須警惕驕傲自滿情緒，必須警惕資產階級“糖衣炮彈”的進攻；全黨務必繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續地保持艱苦奮斗的作風。可以這樣說，西北坡所代表的精神正是使全黨在新形勢下，與新形勢保持一致，保持團結的重要力量。

現在的中國與60多年前的中國相比已經有了翻天覆地的變化，但堅持謙虛、謹慎、戒驕戒躁的態度不能改變，這是在世事變幻莫測的現今社會依然保持共產黨先進性、為人民服務的基本態度。

在歷經創業、發展之后，面臨第二次創業期的凌天如何面對新的挑戰，是凌天人都應該思索的問題。而除了思考凌天人應以什么態度迎接挑戰之外，我還在思考如何開創屬于凌天能源的新時代。

作為一個新成立的公司，凌天能源依托了母公司的平臺，但在初創期還需要各方面的磨合。從具體情況來看，我認為無論情況如何變化，出現何種突發問題，兩個務必都是為人處世的基本態度。因此，若能將兩個務必的深刻內涵融入我們日常的生活和工作，將給我們的工作及生活帶來極大地進步。

第一，牢記兩個務必，將極大地增強個人的憂患意識。

兩個務必是西北坡精神的重要內容，是民族憂患意識、黨執政意識和責任的集中體現。在現今中華民族復興的重要時刻，增強憂患意識，就是提醒人們要時刻謹記安危相易，禍福相生。作為凌天能源的決策者，我認為憂患意識不但與社會福祉、國家興亡相關，更是各決策者必須具備的素質之一。首先，經過不懈的努力獲得的成績是可喜的，但可怕的是一些領導者、決策者對存在的問題、隱患視而不見，卻滿足于目前已有的成績，沾沾自喜，造成對全局、現狀的錯誤認識，因此增強憂患意識將有利于各決策者、領導者貫徹執行上級指示、履行其社會責任。其次，憂患意識有利于各決策者正視國情，正視企情。若決策時，決策者能從企業自身的實際出發，并始終將憂患意識作為決策的重要因素，有利于決策者對各種突發情況的預防，洞察危機，有利于將企業的危害控制在較低水平。最后，增強憂患意識還有利于決策者更全面的思考問題，從各階層考慮，降低企業內部矛盾出現的幾率。總之，增強憂患意識、深刻了解兩個務必，將從思想上催動我們的責任感、使命感，是使我們自強不息、奮發圖強的重要精神力量。

第二，牢記兩個務必，就是要繼續保持艱苦奮斗的作風。

經過改革開放的發展，一些人已經失去了最初的共產黨人精神，他的人生觀、世界觀、價值觀都發生了改變，思想上已經不是一個合格的共產黨員，所以在這種人身上已經看不到共產黨員的先進性，在工作中也看不到艱苦奮斗的工作作風了。但是“兩個務必”是共產黨人的光榮傳統，丟掉了光榮傳統的共產黨人是危險的，對于全黨更是如此。

決策者，面對著一般人更多的誘惑，更易被“糖衣炮彈”打倒。在戰爭年代，全黨依靠共產黨應有的先進性及工作作風，確保了全國戰爭的勝利；而在經過不斷努力獲得成績的今天，共產黨的先進性仍是保持社會安定發展的重要條件。但一些失去了先進性的領導認為“是人都會犯錯”，這樣的觀點降低了領導的道德標準。領導、決策者在社會生活中處于領導地位，是代表群眾權利與利益的維護者，因此我們要學習前輩在發展過程中的精神，作為決策者在工作中要謙虛、謹慎、不驕、不躁，才能不被權利所誘惑，才能在決策中獲得支持。

有人說，無論任何事物過了多久就一定會過時，但我認為，這種說法在“兩個務必”精神上卻不適用。新中國是從兩個務必中走出來的，伴隨著中國不斷開創屬于自己的時代。認真學習兩個務必，在日常工作中，發揚謙虛、謹慎、不驕、不躁、艱苦奮斗的精神，將是凌天能源在日后必須堅持和發揚的。從我做起，認真學習兩個務必，貫徹兩個務必。兩個務必陪伴著先輩建立新中國，也必將伴隨我們創造凌天能源的光明未來。

第四篇：改革整頓總結

改革整頓

每一次的改革整頓會議都是一次剖析自我的好機會，在功利主義盛行的社會，這樣的機會越來越少。現實中每個人或多或少都會隱藏自己的缺點，努力展現自己積極的一面，當然也極力反對別人對自己指手畫腳，但每逢整頓會議每個人好像都是脫去了虛榮的外衣、袒露內心，把自己的缺點、不足一一指出，我對此感到好奇。

整頓會議已經進行過幾次了，記得第一次整頓會議大家都是很羞澀，自我批評的程度不是很深，然后領導針對大家這種躡手躡腳的行為進行了批評，告誡大家：只有敢于自我批評才能有進步，只有敢于直面缺點才會是強者。接下來的幾次整頓會議，大家不再有所顧忌，每個人都進行了大膽的自我批評，從工作到生活，涵蓋了幾乎圍繞我們的方方面面。有的說，“對知識的重視程度不夠，沒有及時補充更新”,有的說，“工作中沒有嚴格按照公司的規章制度辦事”，還有人說“工作中做老好人的習慣改變了不少”??許久養成的不良習慣需要一段時間去改正，在這里我看到了他們的努力。有的時候會想著少說兩個問題，但往往會被項目經理責怪，后果就是紅著臉又說了很長時間，還有人會場紀律不好，更會被狠狠得責罵。所有的這些已經不再多見，每一次會議結束大家都會上升一個臺階。

能做到這些對于這些人已經很不容易了。他們多數成長于一線工人隊伍，自身文化水平不高，對一些規章制度往往會不夠重視，久而久之就變成了習慣難以改變。但是現在必須要他們改變。他們一時尋找不到著力點來讓他們不落后。但是他們還是做到了，我想靠得就是對公司文化的認同，是講正氣、講問題、講學習、講落實、講成效的標準把路給他們畫出來了，是重行動輕形式的作風讓他們邁出了第一步，是在公司文化熏陶下成長起來的責任心讓他們堅持下來了，并會一直堅持著。

2014年6月17日

第五篇：改革整頓心得

心得體會

2014年4月，中南集團召開“員工個人作風整頓”電視電話會議，各項目部開展“轉變干部，員工作風建設”學習活動。緊接著，項目部進行了開展此活動的動員大會，項目經理唐俊峰主持召開，并對開展此活動作了具體的部署。

一、開展學習活動的必要性

轉變工作作風、優化工作環境。各項宗旨、理念和要求，都要落實和體現在日常的管理工作、服務水平和個人的作風上。只有努力改進工作作風，提高工作效率和工作水平，才能進一步保證我們的事業常盛不衰。

二、學習體會與收獲

(一)、一個企業的作風建設是企業文化的重要體現，是個人世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。這次作風集中整頓活動正是作風建設的體現。在宣傳學習階段，通過認真學習《2014年第一次大整頓活動總結報告》《全集團第一季度工作部署糾偏報告》，使我更好地體會公司作風建設的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

(二)、明確了開展作風集中整頓活動的指導思想和總體目標。

這次全集團性的作風集中整頓活動，是加強和改進工作作風建設的重要舉措。要正視《2014年第一次大整頓活動總結報告》《全集團第一季度工作部署糾偏報告》中提出的存在的各項問題，并按照報告的要求，結合實際，從嚴要求，標本兼治，強化紀律觀念,提高工作效率，減少不正之風。

三、批評與自我批評

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧自身的學習情況，主要還存在以下不足：

一是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看專業知識方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看業務性方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。

二是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。

鹽城中南世紀城3B項目李玉龍