第一篇：陳村就業問題和展望

陳村就業問題和展望

探究問題：陳村就業問題和展望

陳村地處珠三角的中心和廣佛都市圈群內，是廣州、佛山、順德、番禺、南海交通交匯處，是順德的“北大門”，總面積50.9平方公里，下轄8個居委會和7個村委會，常住人口7萬多人，流動人口5萬多人。陳村鎮歷史悠久，自古人煙稠密、物豐富、商業興旺、交通發達、自古即為商賈云集之地，曾與廣州、佛山、東莞的石龍鎮合稱“廣東四大名鎮”，有“陳村谷埠”之稱；又因盛產花卉，素有“中國花卉第一鎮”的美譽；

陳村人杰地靈，具有深厚的文化底蘊。被聯合國科教文組織列為兒童教材，代表中國啟蒙教育走向成熟的作品《三字經》，其作者區適子是宋代陳村登洲人；有詩、書、畫三絕美譽的黎簡是清代陳村弼教人；現代雕塑藝術家梁明誠是陳村大都人。

近年，陳村堅持科學發展觀，以建設“宜商宜居綠色精品小城”為目標，貫徹“提一優二快三”經濟發展思路。全鎮的經濟發展步入新的發展時期。2008年工業總產值突破200億元，全鎮產值超10億元工業企業共4家，納稅超千萬企業11家。2009年，陳村實現GDP 83.65億元；工農業總產值231.03億元，其中工業總產值224.8億元，農業總產值6.23億元；稅收收入8.02億元；全鎮儲蓄余額87.35億元。

隨著城市化、工業化進程的加快，如何解決好農村富余勞動力的就業問題，是當前擺在各級黨委、政府面前的重大課題。目前，順德在全國率先開通了區、鎮、村勞動就業三級信息網絡，積極為農民就業開通“信息高速公路”，較好地解決了農村富余勞動力的就業問題。

今年52歲的蒙其標過去靠打零工和妻子做清潔工勉強維持一家人的開銷，兩個孩子上大學的費用常常使他愁眉不展。今年2月20日，只有小學文化程度的他通過村里的免費勞動就業信息網找到了一份保安工作，每月工資1000元。上班第一天，廠里鑒于他家生活困難，還預支了第一個月的工資，讓他安心工作。如今加上妻子的工資，他家每月收入近2000元，全家生活終于有了保障。

城市化、工業化進程的加快使許多順德農民像蒙其標一樣離開了賴以生存的土地，轉向二三產業。順德二三產業用工需求量非常大，僅外來工就有60多萬，但過去由于信息不靈，用工單位和本地需要就業的農村富余勞動力難以“信息對接”，許多農民守著家門口的工廠沒活干。

去年，陳村鎮作為順德的試點鎮，投入40多萬元，構建了區、鎮、村（居）三級勞動服務信息網絡，免費為企業登載招工信息，為求職者辦理求職登記，從去年到現在，陳村鎮通過三級網絡成功推薦2800多名農民就業，就業率達90%以上。

2004到2005年，順德每年從財政中拿出1500萬元作為專項資金，積極扶持就業與再就業工程，其中投入400多萬元，在全區的10個鎮、街道和197個村居，全面開通了三級就業服務信息網絡，實現電腦網絡村村覆蓋，資源共享，求職農民足不出村，就能通過網絡了解到全區任何一個單位的用工需求。

與此同時，針對求職門檻相對較高而農民往往缺乏一技之長的現狀，順德勞動部門還大力開展各種形式的就業培訓，制訂實施了“政企聯動，對口培訓”制度，為農民們送教到村，如開設花卉園藝班、保安班等，努力提高農民的就業技能。去年一年，全區共培訓2667人，其中78%的農民培訓后通過三級就業網找到了工作。

區、鎮、村勞動就業三級信息網絡和就業培訓，較好地解決了農村富余勞動力的就業問題。去年前11個月，順德勞動服務三級信息網絡共辦理失業登記30000多人次，成功推薦就業21000人次。

陳村鎮2009年是陳村的建設年，2008年11月28日召開的陳村推進城市化進程工作大會上透露，將有30項城市建設項目推出。陳村站在珠三角建設一體化、廣佛同城發展的高度，高起點謀劃自己的發展，大步向宜商宜居的綠色精品小城邁進。這30個項目囊括了道路交通、生態綠化、文化教育、物流項目、舊城區改造等多個方面，將以四大物流市場為重點，以人為本全面推進城市綜合配套建設，打造佛陳路、白陳路兩條“黃金走廊”，讓陳村成為發展現代服務業的高地。“陳村位于廣州和佛山的交匯處，處于廣佛的腹地，是各大商圈中的核心地帶。在這樣優越的地理環境下，不搞好城市建設，不提升城市化進程，那這個政府就是不作為。”談到加快陳村建設，鎮委書記林勝初擲地有聲。陳村確實面臨著前所未有的發展良機。廣州新客運站選址番禺石壁，離 陳村鎮陳村不過幾分鐘車程。廣珠輕軌經過陳村，即將推進的一環南拓線、廣明高速兩條高速線路也均橫跨陳村。“陳村要把握機遇，爭取成為建設廣佛都市圈的生力軍，爭當順德建立現代產業體系的急先鋒。”陳村鎮鎮長藍斌表示。陳村因應自己的特色，既“承接廣州，借勢發展”又“對接禪城，一體發展”，提出要“優二快三”設相結合，進行“一攬子計劃”全面推進城市化進程。佛山市委書記林元和，佛山市委常委、順德區委書記劉海在順德學習實踐科學發展觀活動的有關會議上都提到，陳村的國通物流在降低企業成本、延伸產業鏈條上發揮了強大功效，并指出在破解“自主創新，建立現代產業體系”等科學發展難題中，依托順德龐大制造業基礎的現代服務業大有文章可做。陳村作為順德面積最小的鎮，提出了“打造宜商宜居綠色精品小城”的理念，這30個城市項目的建設，促成了陳村“小城鎮，大商貿，大物流”格局的形成，這正是對科學發展路徑的有益探索。

第二篇：“三農問題”和“就業問題”

問：為什么黨中央、國務院近年來高度重視“三農”問題？

重要性：農業是第一產業，是國民經濟的基礎。農業生產提供的食物等基本生活資料是人類社會生存和發展的首要前提，農業部門創造的剩余產品是社會其他生產部門存在和擴大的重要基礎。是由我國基本國情決定的。

我國社會發展到今天，還是一個農業大國，農村人口依然占多數，正處于并將長期處于社會主義初級階段。3 這是由我們黨的一貫戰略思想決定的。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨堅持把馬克思主義基本原理同我國具體實際相結合，始終高度重視、認真對待、著力解決農業、農村、農民問題，成功開辟了新民主主義革命勝利道路和社會主義事業發展道路。中國是農業大國,農民是國家穩定發展的基礎是確保社會穩定、實現國家長治久安的迫切需要

6是確保國家糧食安全的迫切需要是保持國民經濟持續快速協調健康發展、實現全面建設小康社會宏偉目標的需要。有利于提高人民生活水平，實現共同富裕。有利于調動農民生產積極性，支持農村建設。

一、必要性

農業的地位和重要性決定的。

②是全面建設小康社會的必然要求。我國農業勞動生產率低，農村生產力落后。在實現全面建設小康社會目標的進程中，農村面臨的任務比城市要艱巨得多。

③是保持國民經濟持續、快速、健康發展的必然要求。擴大內需是我國經濟發展長期的、基本立足點。農村人口最多，市場潛力最大。我們要大力發展農業和農村經濟，千方百計增加農民收入，提高農村消費在整個消費中的比重。

④是確保國家長治久安的必然要求。只有在廣大農村形成和諧安定、健康向上的良好局面，保證廣大農民安居樂業，農村社會穩定才能有堅實的基礎，國家的長治久安也才能有可靠的保障，才能促進和諧社會的建設進程。

二、措施

①要走“兩高一優”、生態、安全的農業發展道路，這是我國農業由傳統農業向現代農業轉變的必由之路。②要大力發展鄉鎮企業和小城鎮建設。

③要調整和優化農業和農村經濟結構。

④要積極引導農村中出現的新現象——土地使用權的流轉問題，以實現農業規模經營，提高農業經濟效益，以利于農業科技和先進農用設備的應用和推廣，從而更加推動農業生產力的發展。

⑤農業經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。

⑥要轉換經營機制，面向市場組織農業生產。農民應當成為價值規律的自覺運用者，市場調節的受益人，不應被動地被“指揮”。

⑦要大力推廣科學技術，提高農民科學文化素質，做新時代的新農民。

⑧農村可把農業的剩余勞動力向第二、三產業轉移，發展專業的產前、產中、產后服務隊，解決農村中從事非農工作，而又不想荒棄農田、果林者的后顧之優。

第三篇：大學生就業問題和解決

四、我們常見的就業心理異常有哪些？結合自身實際談談如何調整心態應對就業壓力和挑戰？（25分）

答：面對就業問題我們常見的心里異常主要有一下幾個：

1.期望過高——精英情結

中國社會長期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現象。“萬般皆下品，惟有讀書高”、“學而優則仕”等傳統思想鑄就了很多我們的“精英情結”，這種“精英情結”導致了社會價值取向的單

一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。使我們本人、其家長以及整個社會對就業產生過高期望，部分我們就業心態變得狹隘，擇業的自主性和多樣化受到很大限制。“精英情結”造成了部分我們薪資期望過高，從而抑制了企業對勞動力的需求；畢業生大都希望留在發達的大城市中，造成了局部地區人才過剩；部分畢業生只想從事金融、計算機等熱門行業，造成了部分行業人才過剩。另外很多海外歸來人員未能順利就業也和這種“精英情結”有很大關系。

和國內這種就業觀和就業環境嚴重脫節的狀況相比，很多發達國家我們的就業觀已經發生了重大轉變。由于高科技行業收縮和北美經濟低靡，加拿大的失業率達到7.8％，我們就業很難，不少學生選擇了短期臨時工作來暫時解決飯碗問題。巴西失業率達到12％，我們們已經習慣“先就業再擇業”。俄羅斯我們畢業后大約只有30％從事與本專業掛鉤的工作。而西班牙的我們們已經習慣作“藍領”工人了。面對激烈的求職競爭，國外我們能夠放下身段，從事基層工作的態度和觀念值得國內我們反思。

2.規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識

盡管很多高校已經開展職業生涯教育，但我們職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的我們這方面尤為明顯。這種規劃意識的薄弱主要表現在對自我和工作世界缺乏足夠的了解，在大學期間沒有一個清晰的職業目標。

對自我的了解是職業規劃的起點，需要通過能力、興趣、性格和價值觀等四個方面進行系統的探索，也就是發現自己的過程。同時，大學期間還要對工作世界進行探索，對工作世界的探索可以分為兩個層面：行業和職業。對工作世界的探索可以通過瀏覽網絡媒體、聽講座、實習、職場訪談等途徑進行。做好這兩部

萬方阿康

分工作，是確保找到和自己優勢匹配的職業的條件之一，有助于確定自己的職業目標。確定自己的職業目標以后，上學期間可以按照目標職業的能力要求來塑造自己，到了求職的時候已經具備目標職業要求的能力素質要求，就可以順利就業。

而很多缺乏職業生涯規劃意識的學生沒有清晰的職業目標，大學期間主要圍繞專業課進行學習，并且由于不了解學習的意義，學習的動力不足，導致學習成績不好，另外也沒有培養工作所要求的必備能力。同時，這些人群在求職的時候目標不清晰，不能突出自己的優勢，使求職變得盲目，缺乏針對性，降低了求職的成功率。

3.約束太多——不合理信念

我們求職中存在許多不合理的信念。這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。求職中的不合理信念主要有以下幾類：

第一類，對“自我”的不合理信念。如“我不知道自己該干什么，我真沒用。” 這種迷茫時的自我否定心態，會造成求職中的猶豫、軟弱。又如 “我無法從事任何與我本身能力、專業不合的工作。”這種靜態的眼光，怎么能適應職業生涯的動態發展？還有一些同學對自我的認識過于自負，如“只要我愿意去做，我就能做任何事。”自以為什么都能做，往往什么都做不好，也難以在職業生涯中取得成功。

第二類，對“職業”的不合理信念。如“我一定要找一個最適合自己的職業，在沒有找到自己適合的職業之前，絕不簽約”，“我從事的工作要能滿足我所有的要求”，“這份工作的專業要求應該是很嚴格的，我或許不合適吧”，“我一定要做自己最喜歡的工作，否則人生多沒有樂趣啊！”，“這個行業不適合我的性別”??這些非理性的觀念無形中就把自己的職業選擇范圍大大地縮減了，成為造成目前我們就業困難的主要原因之一。

第三類，對“就業”的不合理信念。一些同學對于就業過于草率，如“我會憑直覺找到最適合我的職業”，結果到了崗位上才發現自己并不喜歡或者不適合這個職業，造成頻繁跳槽。又如“有工作就做吧，反正以后有的是機會換工作”，過于隨意地選擇職業，往往會空耗精力，不利于在行業中提高自己，延誤自己的職業發展。有些同學又過于慎重：“這個決定我一定要謹慎再謹慎，因為一旦選

擇了，就不能變了”。把職業看成靜態的，覺得“一選定終身”，結果導致猶豫不決，錯失良機。

第四類，對“發展”的不合理信念。如“我工作一定要在北京、上海，因為這里機會更多，利于我的發展。”現在很多人都在乎工作的地點、工資等外在的直接的待遇，這本無可厚非。但是，要辯證地分析自己的狀況和自己行業的性質。北京、上海這樣的大城市雖然機會看起來多一些，但是優秀人才也多、競爭也大，個人相對競爭優勢不一定能夠體現出來，相反，如果能夠在其他城市，或許更為體現自己的競爭優勢、發揮自己的才能，取得職業成功。

以上這些求職中常見的不合理信念禁錮了學生的頭腦，影響了我們的順利就業。因此在決定就業后一定不要用各種各樣的主觀推測“鎖住自己”，而對職業環境以及自我追求的變化無動于衷。態度決定一切，我們要減少就業心理問題的影響，就必須改變自己的不合理信念。

4.壓力過大——心理素質較差

隨著社會經濟的發展和國家就業制度的不斷改革，“市場導向、政府調控、學校推薦，學生和用人單位雙向選擇”的就業機制和“不包分配、競爭上崗，擇優錄用”的用人制度已經成為當前就業的主流發展方向。日漸激烈的就業競爭，不僅對當代我們的知識技能提出了更高的要求，也對我們的心理素質提出了新的挑戰。特別是近年來就業結構化矛盾日益突出，就業難度日趨增大，給廣大的畢業生帶來了巨大的心理壓力。這些心理壓力，以及由此引發的心理問題，也是導致部分學生就業困難的一個原因。

高校畢業生求職中常見的就業心理問題主要體現為畏懼心理、矛盾心理、依賴心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、從眾心理等等方面，并以一些情緒問題的形式表現出來，畢業生求職過程中比較常見的情緒問題主要有急躁、孤傲、自卑、焦慮、恐懼、情感淡漠等。這些就業心理常見問題，除了與當前整個社會就業環境有關之外，也與我們自身心理發展特點緊密相連。在高校就業指導工作中，加強校園文化建設，完善我們就業心理健康教育的工作機制，有效的開展我們就業心理健康教育，幫助高校畢業樹立正確的求職期望，培養積極情感，提高應對挫折的能力，將會是解決我們就業心理問題的有效途徑。

要讓我們形成健康的就業心理，不僅需要我們，也需要社會、學校、家庭各方面的努力。但是，內因是關鍵，我們應該從自我實際情況出發，積極調適自己的就業心理，主動自覺地適應環境，客觀地分析自我與現實，從而保持一種穩定而積極的心態,達到合理擇業、順利就業和健康成長的目的。具體來說，可以從以下幾個方面去努力：

一、調整就業期望值

要想在這激烈的競爭中生存，解決就業壓力，我們首先要適當調整自己的就業期望值。就業市場化、自主擇業給我們帶來了機遇與實惠，但一部分我們對就業市場殘酷的一面認識不足，對就業市場的客觀實際了解不夠。

因此我們要適當調整就業期望值，要有從最壞處著想，向最好處努力的思想準備，在職業生涯規劃和職業發展觀念上確定自己正確的人生軌跡，要樹立長遠的職業發展觀念，放棄過去那種擇業就是“一次到位”，要求絕對安穩的觀念。

二、提高心理承受能力

我們在求職中遇到的挫折要比本科生多，這時，應該用冷靜和坦然的態度待之，客觀地分析自己失敗的原因，進行正確的歸因。求職失敗并不一定就是因為自己的能力不行，我們有自身的優勢。

出現求職失敗有許多原因，可能是因為選擇求職單位的方向不對，也可能是因為自身的價值觀與單位的企業文化不符合，還有可能是其他一些偶然的因素。總之，要正確分析自己失敗的原因，調整自己的求職策略，學會安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。

三、積極調整心態

在求職擇業過程中，我們應當自覺提高自我心理調適的主動性，當自身心理平衡難以維持，即將產生或已經產生心理障礙時，應當根據自己心態的實際情況，選擇各種諸如自我靜思法、自我轉化法、自我適度宣泄法及理性情緒法等自我心理調適方法來調節自身心態，重新建立心理平衡。

在社會激烈而殘酷的競爭中，其實不僅是我們，其他人也有不少焦慮和不安，面對這樣的情況，我們只有不斷調整自己的心理，適應社會，不要被失敗打到，只要心中還有信念和毅力，就一定能成功。

第四篇：年終總結和展望

年終總結和展望

部門：行政人事部

姓名：龐劍鋒

時光荏苒，2010年已經過去，自2010年7月來公司上班，至今已有半年時間。半年來從市場業務員，到轉變為行政人事代理主管，公司給了很多機會，對于我而言，這無疑是一筆難能可貴的財富和經驗。

一、2010年工作總結

回首過往半年，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到同事間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能讓我較好的完成各項工作任務。以下主要針對擔任行政人事代理主管以來的工作做如下總結：

（一）人事管理

1、健全和完善公司相關的部分行政和人事管理制度，報公司領導批復。

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案基本齊全，仍需進一步完善。

3、嚴肅考勤紀律。加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請(休)假制度、對不履行請(休)假手續或擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面改善了公司的工作作風。

4、辦理新員工入職指引，以及協助辦理離職員工的相關交接手續。

（二）行政管理

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

3、加強溝通：使員工了解、支持后勤工作，取得了較好的效果，并注重后勤衛生的安排和執行。但是，在衛生的執行上，大家仍然缺少執行力和自覺性。

4、監督、管理、檢查工作：對公司各部門環境衛生、紀律檢查等工作，有異常情況進行處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時進行處理。

5、辦公物資、資產統計管理：對公司各部門使用的辦公物資及公司資產進行了統計，并分部門建檔存入電腦中；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并認真辦理辦公用品的出、入庫、領用控制和管理。

6、跟進實驗室的各項物資的采購和清單核算，報實驗室和財務以及相關董事。協助實驗室的各項工作的落實，以及學習電熱膜的制作和流程。

二、2011年工作展望

根據部門2010年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展2011的工作：

1、行政人事部在2011年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 ：

⑴、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

⑵、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及宿舍的管理等等。

⑶、嚴格辦公室管理及辦公用品和資產的管理、以及環境衛生管理。

（4）、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

三、意見和建議

行政人事工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。對2011年的建議如下：

1、建議，公司在2011年里行政人事管理中重點在各項制度的落實，尤其是規章制度，員工手冊，績效考核等為工作重心。做到有有章可循，有規可依。

2、建議，公司的重心已立即轉向市場，尤其是在熱水壺的市場開拓上，市場才是公司的根本，公司各部門應該通力合作，把公司的產品推向市場。

3、建議，公司應加強文化建設，增強員工集體榮譽感，營造一個良好的工作環境和人際關系，尤其是在現今員工之間的關系存在諸多不和諧的情況下。

4、建議，做好員工的培訓工作，不僅僅在新員工入職培訓，同樣需要對在職員工進行培訓，不僅僅需要在業務或技能上的培訓，同樣需要在職業道德，文化認同的多方面進行相對應的培訓工作。

5、四、結語：

2011年公司將是緊張忙碌的，行政人事部工作責任大，但我會始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，完成各項工作任責。當然，行政人事部在去年的工作中還存在粗糙等不足，將在今年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料今年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。

龐劍鋒 2011-1-10

第五篇：總結和展望

總結和展望

流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。不經意間大學一年就這樣匆匆結束。回首過去一年的校園生活，有太多的回憶和感觸。而轉眼又到春風如蘇的季節，我大學生涯的十分之一也就此劃上了句號。沒有總結的人生是曲折的人生，沒有計劃的人生是盲目的人生。在這個小小的驛站上，我將過去壘成堅固的基石，構想美好的藍圖。

人非生而知之者，而是對于任何事物都有一個從陌生到熟悉的認知過程。回想剛開始大學生活之時，剛從枯燥艱苦的高中生活中解放出來，心中充滿了美好的幻想，所以一直緊繃的弦就這樣放松，學習沒有像高中時努力了：大一上學年剛學期開始還會跟室友們早起搶占座位，慢慢地也開始拖拖沓沓，偶爾還會踩點到教室。而且當時過多心思用在了社團學生會上，功課很是落下了一些。直到期末考成績出來才深刻意識到自己的懶惰。下半年吸取了之前的教訓，盡可能多的把時間花在學習上，并養成良好的學習習慣，早起早睡，偶爾去圖書館借閱書籍，因此在期末考時沒有臨時抱佛腳的感覺，很是欣慰。新學期開始，我要繼續上學期的勤奮努力，多多地閱讀，多多地鉆研。當然，大學生活不僅僅是只有學習方面而已，豐富多彩的課余生活也是它的特點之一。當初對大學的向往很大程度上都是依賴于此。

學習難免有疲累的時候，各類課余活動就是排解壓力，輸松疲勞的有效方式。而這僅僅是其功效之一。在各種活動中，我們同來自不同院系的同學打交道，加深彼此了解，不僅促進了知識的交匯，也讓我們從中得到了能力的提升。這一點我深有體會：開學伊始，在通過重重考核之后，我成為了院團委學生會部的一員，從此兢兢業業，既為學院付出了自己的心力，也鍛煉了自己的能力，拓寬了自己的人脈。更令我感到高興的是，由于積極參與活動，我同時獲得了院級和校級的獎勵。這是一種榮譽，更是對我的一種肯定。大二學年我一定更加努力，再接再厲爭取更多的榮譽!當青春遇上校園,我們便擁有了一個共同的家!為了使大學生活更美好，不留遺憾，我為自己提出以下意見：

1.明確大學的目標。適應大學的學習生活環境，確立發展目標，盡力發展自己。大學生活是豐富多彩的，但我們不能迷失自己，而應該為自己確立一個目標，明確自己的追求。

2.合理安排時間。勞逸結合，既要努力學習，也要適當娛樂，適當休息。3.奮斗成就未來。要堅忍不拔，遇到挫折不要放棄。勤奮努力，要相信奮斗是可以成就未來的。

或許以上的些許體會是微不足道的，畢竟我的大學生活才體驗一年。但所謂滴水穿石，正是這點滴的積累與總結，才能完整地譜完大學這支悠揚、動聽的曲子。這點滴的成長與進步，定會讓我在今后的路途上昂首闊步，持續前進！