第一篇：建筑設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)

上海暢通建筑裝飾有限公司設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)

一、規(guī)劃設(shè)計(jì)部總監(jiān)：

崗位描述：

全面負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計(jì)部技術(shù)及管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃、資金計(jì)劃、合同管理工作；負(fù)責(zé)工程施工中的設(shè)計(jì)變更、技術(shù)支持，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作實(shí)施的過(guò)程及實(shí)施效果，負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門總的協(xié)調(diào)工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部各項(xiàng)工作，負(fù)有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé)；

2、負(fù)責(zé)部門的任務(wù)下達(dá)，制定任務(wù)目標(biāo)、執(zhí)行原則及部門考核制度；

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃、資金計(jì)劃、合同管理工作；

4、組織運(yùn)作項(xiàng)目前期調(diào)研，參與工程項(xiàng)目的規(guī)劃定位，完成工程項(xiàng)目總體規(guī)劃；

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作實(shí)施的過(guò)程，負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門總的協(xié)調(diào)工作。

6、協(xié)助規(guī)劃項(xiàng)目方案，進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，明確有關(guān)具體工程項(xiàng)目的信息指標(biāo)，確保項(xiàng)目符合建筑設(shè)計(jì)計(jì)劃書；

7、組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)的招投標(biāo)以及合同談判等工作；

8、研究、了解和跟蹤國(guó)內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃、設(shè)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)，定期提供研究成果報(bào)告。

二、設(shè)計(jì)部建筑師：（工作經(jīng)驗(yàn)5年以上）

崗位描述：

主要承擔(dān)公司上級(jí)經(jīng)理下達(dá)的設(shè)計(jì)及工程配合工作，完成所負(fù)責(zé)項(xiàng)目上的檔案整理并交規(guī)劃設(shè)計(jì)部專員建立歸檔；對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全部工作進(jìn)行管理、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間要求調(diào)動(dòng)助理設(shè)計(jì)師完成項(xiàng)目上所有設(shè)計(jì)圖紙的校核、出圖工作；負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)的公司或部門進(jìn)行良好協(xié)調(diào)、溝通，以助于項(xiàng)目的順利實(shí)施。

崗位職責(zé)：

1、承擔(dān)公司上級(jí)經(jīng)理下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，組織本規(guī)劃設(shè)計(jì)成員，按要求執(zhí)行，并落實(shí)、監(jiān)督完成情況，完成所管理項(xiàng)目的質(zhì)料整理工作。

2、負(fù)責(zé)上級(jí)指派項(xiàng)目的組織、管理、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)的公司或部門進(jìn)行良好協(xié)調(diào)、溝通，以助于項(xiàng)目的順利實(shí)施；

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4、根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間要求完成項(xiàng)目上所有設(shè)計(jì)圖紙的校核、出圖和項(xiàng)目上使用材料的選擇、確認(rèn)工作；

5、認(rèn)真通讀所項(xiàng)目的建筑圖紙，及時(shí)向相關(guān)部門（研發(fā)部等）提出與室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題、異議，并配合相關(guān)部門（研發(fā)部等）及時(shí)修改解決，以便于工程的順利進(jìn)展；

6、在項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)根據(jù)變更情況及時(shí)填寫“設(shè)計(jì)變更單”，及時(shí)繪制變更圖紙，并組織設(shè)計(jì)變更的簽認(rèn)工作；

7、定期完成“項(xiàng)目工作計(jì)劃表”上交部門領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況及時(shí)新增及修繕，建立上述表格的電子文檔，并在公司服務(wù)器上備份，便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)審查項(xiàng)目進(jìn)度、進(jìn)展、變更的情況；

8、按照公司規(guī)范設(shè)計(jì)要求組織編制設(shè)計(jì)圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），并進(jìn)行校核，上交部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，交規(guī)劃設(shè)計(jì)部門專員歸檔；

9、協(xié)助經(jīng)營(yíng)部門制作項(xiàng)目資金預(yù)（決）算，在項(xiàng)目進(jìn)行中隨時(shí)掌握資金運(yùn)作情況，及時(shí)反饋經(jīng)營(yíng)部門以有效地控制成本；

10、協(xié)助招標(biāo)采購(gòu)部進(jìn)行選材優(yōu)化，有效控制工程成本，并配合建立、完善主要材料展示中心、采購(gòu)渠道及建立長(zhǎng)期合作伙伴及合格產(chǎn)品名錄；

11、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、繪制建筑設(shè)計(jì)圖和效果圖；

12、組織或參與相關(guān)項(xiàng)目的產(chǎn)品的研發(fā)及執(zhí)行；

13、定期完成述職報(bào)告，并對(duì)部門內(nèi)的項(xiàng)目助理設(shè)計(jì)師進(jìn)行考核。

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第二篇：建筑設(shè)計(jì)公司行政部崗位職責(zé)_5.25

行政部職責(zé)

崗位職責(zé)：

人事行政主管：

1、主持召開行政人事工作會(huì)議，分析現(xiàn)狀，制定會(huì)議決議，檢查執(zhí)行情況。

2、組織策劃、宣傳公司大型企業(yè)活動(dòng)（如生日會(huì)、年會(huì)、旅游等）。

3、定期開展內(nèi)外學(xué)習(xí)課程及培訓(xùn)，促進(jìn)各領(lǐng)域交流，加深企業(yè)文化。

4、適時(shí)提出一系列創(chuàng)意方案，改善公司工作環(huán)境，促進(jìn)員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

5、支持運(yùn)營(yíng)部門對(duì)外加大宣傳力度，提供媒介等宣傳方案。

6、提供一系列有益于公司發(fā)展的建設(shè)性可行性方案。

7、協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門精心布置公司形象展示區(qū)域。

8、人力資源規(guī)劃、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞資關(guān)系、績(jī)效等人力資源管理。

9、組織起草公司規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)辦審批后頒布實(shí)施。

10、定期或不定期的對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

11、固定資產(chǎn)管理/行政、后勤工作的統(tǒng)籌安排。

12、制定人員聘用、轉(zhuǎn)正、升遷、降職及人員離職流程制度，相關(guān)手續(xù)的監(jiān)督辦理。

13、對(duì)下屬實(shí)行工作指導(dǎo)、技能培訓(xùn)和績(jī)效考核。

14、公司信息化管理（網(wǎng)絡(luò)、信息管理等）。

15、服從上級(jí)合理的工作安排。

人事助理：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

2、根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求組織編制公司人才招聘計(jì)劃。

3、組織招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布。

4、組織人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、招聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。

5、跟進(jìn)人員錄用、組織職前培訓(xùn)等相關(guān)工作，進(jìn)行招聘工作的總結(jié)和評(píng)估。

6、甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道，與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。

7、辦公用品的使用監(jiān)督、行政后勤工作的支持。

8、協(xié)助上級(jí)主管監(jiān)督相關(guān)工作的執(zhí)行情況并匯報(bào)。

9、服從上級(jí)合理的工作安排。

前臺(tái)文秘：

1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真，接待來(lái)訪客人。

2、傳達(dá)行政通知及相關(guān)文件。

3、協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議。

4、收發(fā)各種往來(lái)文件存放和報(bào)刊信件的發(fā)放。

5、辦公用品文具的發(fā)放及每月進(jìn)出報(bào)表的制作。

6、公司人員上下班、外出登記表的核查、考勤機(jī)的管理。

7、負(fù)責(zé)人事文檔資料整理，電子檔案更新。

8、入離職人員的手續(xù)辦理。

9、匯總、統(tǒng)計(jì)公司重要文檔資料，做好資料存檔保管工作以便有關(guān)部門調(diào)用查明。

10、部份辦公用品的采購(gòu)，節(jié)假日禮品詢價(jià)對(duì)比。

11、服從上級(jí)合理的工作安排。

項(xiàng)目管理服務(wù)專員 ：

1、負(fù)責(zé)與公司各部門各團(tuán)隊(duì)人員的信息聯(lián)絡(luò)溝通，深入了解各部門的業(yè)務(wù)。

2、服務(wù)器日常維護(hù)，設(shè)計(jì)文件每周定期備及每個(gè)階段設(shè)計(jì)文件的歸檔。

3、建立項(xiàng)目文檔編號(hào)，做好項(xiàng)目分類管理。

4、在服務(wù)器應(yīng)用過(guò)程中，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)與技術(shù)的橋梁作用，幫助各團(tuán)隊(duì)處理使用過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)管理員：

1、按計(jì)劃定期對(duì)公司所有電腦進(jìn)行檢查，清潔主機(jī)做好防塵防靜電防潮濕防噪音防蟲害等工作。

2、對(duì)公司部門的核心數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)定期備份、刻盤，對(duì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)。

3、對(duì)公司打印設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)線進(jìn)行維護(hù)。

4、管理各計(jì)算機(jī)設(shè)備說(shuō)明書、軟件工具盤、有關(guān)鑰匙、業(yè)務(wù)名片等相關(guān)資料。

5、對(duì)員工提出的各類電腦故障快速反應(yīng)，并在合理期限內(nèi)檢修好。

6、對(duì)員工提出電腦使用方面的信息或問(wèn)題的進(jìn)行及時(shí)妥善的解答。

7、對(duì)公司電腦耗材或相關(guān)配件庫(kù)存量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并預(yù)計(jì)下月用量。

8、合理購(gòu)買并保管公司電腦維護(hù)所需用品或配件，并做好記錄。

9、負(fù)責(zé)公司的所有電腦進(jìn)行安全防范，對(duì)公司員工培訓(xùn)使用電腦的安全注意事項(xiàng)。

10、收集電腦病毒相關(guān)咨訊信息，提醒公司人員日常郵件的收發(fā)，及不良網(wǎng)站的誤點(diǎn)擊等。

11、對(duì)員工入離職做好電腦核查工作，防范公司業(yè)務(wù)相關(guān)資料外流。

12、服從上級(jí)管理安排，協(xié)助行政采購(gòu)等工作。

13、服從上級(jí)合理的工作安排。

司機(jī)：

1、負(fù)責(zé)公司人員公事外出的接送，保證發(fā)車準(zhǔn)時(shí)，行車安全。

2、負(fù)責(zé)出車外出提貨/發(fā)貨，并將貨物或圖紙準(zhǔn)確及時(shí)交至相關(guān)人員。

3、負(fù)責(zé)接送客戶，及時(shí)安全送達(dá)目的地。

4、負(fù)責(zé)所開車輛的維修與保養(yǎng)工作，確保車輛正常使用。

5、負(fù)責(zé)對(duì)所開車輛的維修費(fèi)用、油耗、里程進(jìn)行核查并提改進(jìn)意見。

6、負(fù)責(zé)做好行車管理記錄。

7、服從上級(jí)合理的工作安排。

保安員：

1、負(fù)責(zé)回應(yīng)公司來(lái)訪人員的詢問(wèn)、接待并轉(zhuǎn)到相關(guān)人員處理

2、在公司門衛(wèi)室看守，監(jiān)管車輛、人員的進(jìn)出情況。

3、負(fù)責(zé)下班后辦公樓的巡邏檢查門窗、水電、空調(diào)的運(yùn)行狀態(tài)。

4、下雨、臺(tái)風(fēng)天氣時(shí)關(guān)好門窗、檢查有無(wú)漏水滲水情況并清理。

5、服從上級(jí)合理的工作安排。

清潔員：

1、負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)地面、洗手間、門窗等區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。

2、負(fù)責(zé)辦公樓四周清潔工作。

3、服從上級(jí)合理的工作安排。

第三篇：建筑設(shè)計(jì)部員工的辭職報(bào)告

好范文的小編為大家整理以下這一份關(guān)于建筑設(shè)計(jì)部員工的辭職報(bào)告范文，歡迎大家瀏覽。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我是建筑設(shè)計(jì)部的XX，我今天是來(lái)遞交辭職報(bào)告的。我從大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)在公司工作了5年時(shí)間。在這五年中，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事一直都給予我極大的關(guān)懷與幫助，使我順利的從學(xué)生成長(zhǎng)成一名合格建筑師。在這里的工作也讓我增長(zhǎng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，受益良多。然而隨著時(shí)間的流轉(zhuǎn)，我逐漸感覺(jué)到自己工作閱歷的單一和缺乏，所以希望能到新的環(huán)境中嘗試新的工作，開拓自己的視野。同時(shí)從個(gè)人方面，我的身體也覺(jué)得勝任目前的崗位較為吃力。所以經(jīng)過(guò)反復(fù)慎重的考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

盡管我不能繼續(xù)為公司服務(wù)，但是我仍然衷心祝愿公司能越發(fā)展越壯大，相信一定會(huì)有更多更好的人才加入公司，新廈設(shè)計(jì)一定會(huì)取得更大的成功，公司也能借此機(jī)會(huì)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。

在此，我特別向公司的董事，總工黃老師，于工，肖工以及各位工程主持人表示感謝，感謝你們?cè)谶@5年中對(duì)我工作的諄諄教導(dǎo)以及對(duì)我個(gè)人的親切關(guān)懷。對(duì)于辭職給公司帶來(lái)的不利影響我也深表歉意。也希望公司在我辭職之前盡快安排交接人員進(jìn)行工作交接。

此致

敬禮！

第四篇：IT部崗位職責(zé)

IT部崗位職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成；

5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評(píng)價(jià)工作；

6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；（2）確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

（1）提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試

（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

5、工作溝通

（1）匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；（3）確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

（1）提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；（2）監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；（2）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；（3）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

【iOS程序員的崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)公司iPhone和iPad客戶端軟件的開發(fā)，參與項(xiàng)目需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 2.按計(jì)劃完成產(chǎn)品的代碼編寫，產(chǎn)品測(cè)試，并且保證代碼質(zhì)量； 3.按照開發(fā)流程編寫相應(yīng)模塊的設(shè)計(jì)文檔；

4.跟進(jìn)iOS平臺(tái)終端技術(shù)的更新，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品和功能； 5.對(duì)iOS平臺(tái)開發(fā)技術(shù)進(jìn)行研究； 6.提供產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)支持。7.相關(guān)賬戶的建立和維護(hù)

【PHP程序員的崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站php前后端程序開發(fā) 2.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)開發(fā) 3.負(fù)責(zé)app后臺(tái)、接口程序開發(fā)

【Android程序員的崗位職責(zé)】

1.完成Android項(xiàng)目設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和優(yōu)化。

2.參與業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)討論，基于Android平臺(tái)進(jìn)行應(yīng)用程序開發(fā);3.負(fù)責(zé)移動(dòng)平臺(tái)軟件框架的研究，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)、關(guān)鍵技術(shù)驗(yàn)證等工作;4.編寫相關(guān)的開發(fā)文檔，如技術(shù)文檔，設(shè)計(jì)文檔，測(cè)試文檔等。

5.開發(fā)針對(duì)不同的Android操作系統(tǒng)版本和屏幕尺寸的應(yīng)用，并完成兼容性測(cè)試。6.對(duì)所開發(fā)的APP、SDK進(jìn)行版本更新及維護(hù)。7.學(xué)習(xí)和研究新的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以滿足產(chǎn)品的需求。

【UI美工崗位職責(zé)】

1、根據(jù)產(chǎn)品需求，對(duì)產(chǎn)品的整體美術(shù)風(fēng)格、交互設(shè)計(jì)、界面結(jié)構(gòu)、操作流程等做出設(shè)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中各種交互界面、圖標(biāo)、LOGO、按鈕等相關(guān)元素的設(shè)計(jì)與制作；

3、能積極與開發(fā)溝通，推進(jìn)界面及交互設(shè)計(jì)的最終實(shí)現(xiàn)。

4、負(fù)責(zé)軟件界面的美術(shù)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意工作和制作工作。

5、根據(jù)各種相關(guān)軟件的用戶群，提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設(shè)計(jì)。

6、對(duì)頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化，使用戶操作更趨于人性化。

7、維護(hù)現(xiàn)有的應(yīng)用產(chǎn)品。

【文案策劃崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)宣傳材料的文案策劃 2.負(fù)責(zé)競(jìng)品的數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告 3.負(fù)責(zé)廣告片、宣傳片等文案撰寫工作 4.負(fù)責(zé)渠道推廣、運(yùn)營(yíng)方向的文案編寫

5.企業(yè)宣傳手冊(cè)、招商手冊(cè)、企業(yè)官網(wǎng)內(nèi)容等對(duì)外的展示文案工作 6.品牌宣傳的文案撰寫 7.游戲、公司簡(jiǎn)介等文檔編寫 8.游戲評(píng)測(cè)報(bào)告

9.微信推廣問(wèn)。軟文文案策劃

10.游戲線上線下活動(dòng)及功能性文案策劃

【視頻剪輯崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳片文案策劃、腳本撰寫、拍攝、后期、剪輯制作；

2.配合市場(chǎng)進(jìn)行線上線下的品牌宣傳與推廣及配合各需求部門進(jìn)行視頻的后期制作； 3.參與公司組織策劃的推廣活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行拍攝、后期編輯； 4.收集公司影像資料，定期整理；

5.對(duì)各種素材包括文字、圖片、視頻等按照編輯規(guī)定進(jìn)行有效處理； 6.負(fù)責(zé)包裝剪輯公司所有數(shù)字內(nèi)容視頻案例，協(xié)助推廣宣傳；

7.協(xié)調(diào)與溝通制作過(guò)程中的相關(guān)各環(huán)節(jié)；完成制作全過(guò)程，保證成片質(zhì)量。

第五篇：建筑設(shè)計(jì)

微機(jī)繪圖大作業(yè)

經(jīng)過(guò)1周的上機(jī)練習(xí)，同學(xué)們已經(jīng)能夠掌握天正繪圖軟件的基本方法。在此基礎(chǔ)上，我們?cè)偻ㄟ^(guò)完成一個(gè)大作業(yè)，來(lái)系統(tǒng)加深軟件使用技能并進(jìn)一步提高應(yīng)用技巧，最終達(dá)到初步制圖水平。同時(shí)，以軟件功能為綱也可以學(xué)習(xí)到專業(yè)繪圖的各項(xiàng)要求。

這次作業(yè)給大家的要求如下：

1、設(shè)計(jì)一多層建筑結(jié)構(gòu)：建筑名稱為西北工業(yè)大學(xué)某學(xué)院辦公室用房；建筑總面積為8000平方米左右，采用鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)體系，墻體采用填充墻；樓層層高和總層數(shù)、功能房間數(shù)量、屋頂類型、門窗類型、墻體材料等設(shè)計(jì)要素自定。

辦公室——20平方米40

學(xué)生教研室 科研室——30——4060——80

實(shí)驗(yàn)室

2、注意門窗高度和寬度需要滿足建筑采光要求，并最終要生成門窗表（由天正生成）

3、全部采用天正軟件進(jìn)行繪制。

4、作業(yè)以電子版形式提交，應(yīng)該包括：正立面圖、背立面圖、側(cè)立面圖、底層平面圖、標(biāo)準(zhǔn)層平面圖、屋面平面圖、剖面圖（從樓梯位置剖開）各1張。

5、每位同學(xué)需要建立一個(gè)自己的文件夾，文件夾統(tǒng)一命名為自己的“學(xué)號(hào)+姓名”（注意：所有同學(xué)文件夾名稱的格式要一致，以方便老師批閱、打分），將繪制圖紙保存在自己的文件夾中，以班級(jí)為單位交給肖求波同學(xué)。

6、肖求波同學(xué)將于第13周周一交給老師，請(qǐng)大家按時(shí)提交作業(yè)，過(guò)期未交作業(yè)的同學(xué)成績(jī)視為0分。