第一篇：鄭州有哪些比較好的定制文化墻的公司

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鄭州有哪些比較好的定制文化墻的公司

定制文化墻，在現如今的社會，對于一個企業來說，我們除了具備一定的能力外，還需要注意企業的整體裝修。如果你要發展，然而不在企業的整體裝修文化包裝等多加以重視的話，那么你企業的發展將會受到很大的影響。所以如果你想你的企業發展得更好，走得更遠的時候你就應該懂得如何利用企業文化墻設計去推動企業品牌的宣傳。從某些角度上來說企業文化墻的設計是具有非常重大的意義的。那么設計企業文化墻的意義到底何在呢，河南板栗藝術設計有限公司為大家淺析一下。

在某種程度上，文化墻在企業中具有非常重要的意義，因為它可以很直觀、清晰的向客戶展示企業的文化理念，讓客戶對你的企業留下深刻的印象，在眾多行業中脫穎而出。可以凝聚員工對企業的信心，將企業的目標表達出來讓整體員工有一個方向，工作更有效率，可以宣傳公司的品牌，一個設計精美的企業文化墻，將公司的品牌形河南板栗藝術設計有限公司 2 河南板栗藝術設計有限公司 www.tmdps.cn

象也融合進去，也可以加深大家對企業的印象。在一定的程度上來說文化墻是企業形象的載體，在辦公室裝修設計中，文化墻的建設是很有必要的。

在很多時候，企業文化墻是企業輝煌歷史和輝煌傳統的真實寫照，同時也是企業文化的交匯點。一面獨特而富有創意的文化墻對形成先進、獨特的企業文化起到推波助瀾之作用。文化墻作為展示企業獨特視角的平臺，能激勵全體員工不斷進取、團結合作、奮發向上。并通過文化墻給員員工以美的享受，讓一種淡淡的企業文化氣息悄悄破“墻”而出!設計制作企業各種宣傳欄、特色主題文化墻等宣傳系統，旨在建設形成一個“每一面墻壁都會說話”的教育環境。

當然，企業文化墻設計是企業精神文明的具體表現，是企業的獨特精神。企業文化墻是企業文化建設的重要組成部分。讓墻壁“說話”，它是利用企業所有墻壁因素去陶冶感染員工，是一幅有“主題畫”，是一首“無聲詩”，但情深意切，融知識性、教育性、藝術性于一體，河南板栗藝術設計有限公司 3 河南板栗藝術設計有限公司 www.tmdps.cn

以實現“無聲”的教育目的。

企業文化墻設計與制作河南板栗藝術設計有限公司比較專業。河南板栗藝術設計公司，是一家正規注冊的墻體設計公司，秉承專業、創新、個性服務的核心價值觀，多年來在繪畫裝飾工程的實踐中，積累了大量樣板案例，可以滿足不同客戶對墻繪的個性需求。

服務宗旨：弘揚藝術文化精神，創造美好互容的視覺都市。盡與客戶要求達到統一

業務咨詢：

（河南板栗墻體彩繪）

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第二篇：公司文化墻

羅馬瓷磚有限公司歷史沿革及經典案例

一、羅馬瓷磚歷史沿革:

1968年,羅馬瓷磚的創始人黃維祝先生投入陶瓷業 ,與親友在臺灣成立，大益窯業公司生產紅鋼瓷磚,而為創業股東;

1973年,推出全臺灣第一片彩色瓷磚, 并命名為“羅馬瓷磚”；同年發行第一本華文室內設計雜志“摩登家庭”;

1982年,與印尼SDR集團李尚大先生簽約,將彩色瓷磚生產技術與設備整廠輸出至印尼;1983年,羅馬瓷磚榮獲臺灣第一家彩色瓷磚CNS正字標記;

1984年,創立臺灣光聯興業股份有限公司,專業生產羅馬崗石;

1992年,光聯興業收購原設于日本之壓板合成石工廠,并移廠至臺灣;先后在美國、意大利、香港、新加坡等國家(地區）設立分公司;

1993年,投資在蘇州成立羅馬瓷磚有限公司；

2009年，因政府整體古鎮區統一規劃，決定回購工廠，公司將生產基地遷至廣東佛山陶瓷工業區，公司總部及研發基地仍在蘇州。

二、羅馬瓷磚經典案例

? 1.北京奧運場館.水立方場館／網球館

? 2.蘇州泰華商場、蘇州優租房、蘇州青少年文化宮、蘇州圓融時代廣場

? 3.江蘇省省政府辦公樓

? 4.上海世博會意大利館外墻

? 5.上海磁懸浮列車龍陽站

? 6.上海環球金融中心裙樓

? 7.南京地鐵

? 8.蘇州輕軌二號線桐涇公園站

三、羅馬瓷磚連鎖事業體案例

? 江蘇省工行各網點

? 家樂福超市

? 錦江之星

? 如家酒店

? 鄉村基連鎖店

? 永和大王連鎖店

? 太平洋百貨商場

? 八佰伴商場

? 萬達廣場

? 丹尼斯百貨商場

? 揚州京華城

? 清華大學教學樓

? 華潤五彩城商場

? 深圳華為科技園、員工宿舍樓

? 明基醫院

? 協信商場

? 機場：無錫、浦東、香港、日本、泰國、國外90%以上機場

? LV全球專賣店

第三篇：公司文化墻

北京世紀高通科技有限公司

公 司 簡 介

一、公司簡介

北京世紀高通科技有限公司是中國專業的動態交通信息服務提供商。公司秉承務實、誠信的經營理念，恪守追求客戶滿意的服務態度，堅持自主創新、不斷追求卓越。憑借對中國道路交通狀況及用戶需求的深刻理解，始終保持動態交通信息采集、處理、發布、優化等方面的技術優勢。通過不斷完善運營保障體系、加大公司信息化方面的投入等手段，為客戶提供最高品質、最佳用戶體驗的出行信息和服務。

世紀高通公司隸屬于中國航天科技集團，依托中國衛星通信集團公司、中國四維測繪技術總公司、北京四維圖新科技股份有限公司（深交所股票代碼：002405）的資源，專業從事交通信息服務。服務已覆蓋北京、上海、廣州、深圳等十余個國內重點城市，已通過多家國際、國內領先廠商的商用測試及認可，成功服務于豐田、日產、Garmin、中國移動、中國電信、百度、搜狐、谷歌等國內外知名企業。

二、發展歷程

2005年北京世紀高通科技有限公司成立；

2006年提供中國第一個互聯網交通信息服務應用；

2007年提供中國第一個移動增值業務交通信息服務應用；

2007年12月北京四維圖新科技股份有限公司收購世紀高通；

2008年1月提供中國第一個PND交通信息服務應用；

2008年7月提供中國第一個車載導航交通信息服務應用；

2008年8月作為北京市交通委、北京移動奧運服務保障簽約單位，以多種方式為奧運車輛提供動態交通信息服務，被北京市政府譽為“奧運保障的亮點；

2008年12月公司交通信息服務覆蓋北京、上海、廣州、深圳四個城市；

2009年3月提供中國第一個Telematics交通信息服務應用；

2009年12月公司交通信息服務覆蓋全國十個主要城市；

2010年5月面向上海世博會的交通信息服務發布；

2010年12月，公司交通信息服務覆蓋全國十六個主要城市及長三角主要高速公路； 2011年12月，公司交通信息服務覆蓋全國二十二個主要城市及主要經濟圈高速公路； 2012年12月，公司交通信息服務覆蓋全國二十八個主要城市及全國主要高速公路。

三、企業文化：認真、高效、團結、創新、追求卓越

四、公司愿景：成為世界一流的交通信息服務企業

五、公司使命：為人們提供更高效的出行服務信息，讓人們的出行更便捷

六、公司資質：

? 北京市高新技術企業

? 北京市軟件企業

? 海淀區創新企業

七、合作伙伴：

? 豐田、日產、本田、大眾、電裝、先鋒、三菱、阿爾派、歌樂、偉世通

? 中國移動、中國電信

? NOKIA、NAWTEQ、GARMIN、新科

? 百度、搜狐

八、所獲榮譽：

2009年榮獲由FROST& SULLIVAN頒發的“2009產品卓越創新大獎”；

2009年榮獲由無線通信應用國際研討會頒發的“2009最佳無線應用獎”；

2009年7月榮獲北京市交通科技創新獎；

2010年5月榮獲中國50佳移動互聯網企業獎；

2010年6月榮獲節能中國十大新技術應用獎；

2010年6月榮獲節能中國貢獻獎。

2011年校園招聘職位及要求

職位一：軟件開發工程師

招聘人數：9人

工作地點：北京、上海、廣州、沈陽

職位描述：

負責交通信息軟件的開發，GIS相關軟件的開發。

職位要求：

1、碩士及以上學歷，GIS、測繪、計算機、交通等相關專業，重點院校優先；

2、熟練掌握C++、Java等開發語言，對開發相關的基礎知識掌握扎實，尤其是算法方面的知識；

3、熟練操作常用的GIS軟件，如Mapinfo、Arcgis等；

4、有較強的邏輯思維能力、學習能力，較好的溝通能力和團隊協作精神。

職位二：算法工程師

招聘人數：2人

工作地點：北京、上海

職位描述：

負責交通信息預測和海量數據分析。

職位要求：

1、正規院校碩士及以上學歷，數學、計算機、交通信息等相關專業優先，男性優先；

2、理論基礎知識扎實，尤其對算法方面的知識比較熟悉；

3、具有較強的邏輯思維能力，較強的溝通能力，文字及書面表達能力較好，其中英語或日語比較熟練，能作為工作語言。

職位三：客戶關系專員

招聘人數：3人

工作地點：北京、上海

職位描述：

負責客戶關系的維護和管理。

職位要求：

1、正規院校本科及以上學歷，理工科專業優先；

2、外語優秀，英語、日語、德語其中有一種語言比較精通，聽說讀寫能力均比較優秀，能夠作為

工作語言；

3、具有較強的上進心和責任心，喜歡并善于與人交往；

4、踏實、勤奮、務實，具有良好的溝通能力、人際互動能力，能夠承受一定壓力。

招聘流程：

11月初收集簡歷

11月中旬筆試、面試

11月底簽約

如果你對以上職位感興趣，請把你的簡歷投遞到以下郵箱： campus@cennavi.com.cn

如果你想了解更多信息，可登錄我們公司的網站：.cn

第四篇：公司文化墻設計方案.

公司文化墻設計方案

一、建設目的

文化墻是企業精神文化形成過程中的重要體現，能夠集中表現出企業內涵、企業形象、員工風采等等內容。在鼓勵員工，增強團隊凝聚力的同時也給客戶一種最為直觀的印象。能夠最大限度的把企業文化、企業成長的點滴表現再一面有限的墻上是我們的設計目標。

二、選址地點

三、結構框架 1.公司信息 1）公司簡介： 2）公司文化

2.員工風采

目的：記錄員工在企業中成長的點滴，加強對企業的歸屬感。1）每月評定公司優秀員工，作為公司學習榜樣，讓每個員工提高工作積極性。

2）公司組織的大型活動、比賽，比如拔河比賽，生日會等，也可以是部門自由組織的聚會，外出活動等，也可以是員工宿舍自由組織的聚會等。（附照片）3.交流天地

目的：對公司及各部門或領導、同事表達合理的意見、建議以及問題。

公司員工對公司或部門或個人有什么意見、建議可以以便利貼的形式在交換天地中提出自己的意見及建議，其他部門或員工對此意見或建議有個人看法的也可以在便利貼上進行自己的回復。

4.員工信息互動

目的：為員工之間的溝通提供場所，讓大家能夠更好的體現互相關心，互助成長的精神。

公司員工或有同事生日、新婚、生病等事時，其他同事均可在員工信息互動欄上送祝福；對領導、同事的幫助表達感謝；摘抄一些小笑話，名人名言等，有異性交友需求的同事也可以在上面介紹自己，留下聯系方式等。

事先公布公司同事的生日等喜訊在員工信息互動欄，員工可自行用便利貼在下方祝福。可署名也可匿名，表示的是自己的一份心意。對于一些笑話、名人名言、網絡流行語等，員工也可以自由些便利貼與所有員工一起分享。

第五篇：公司文化墻設計方案

公司文化墻設計方案

為進一步提升企業發展水平，增強員工對公司文化認知度，根據總經理指示及辦公室會議精神，特制定以下方案：

一、欄目設置

根據公司企業文化墻的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：開欄語、企業簡介、企業文化、發展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。

二、欄目內容

(一)開欄語

一種文化的形成非一朝一夕之功，企業文化的確立正是一個企業長期建設發展的結果，而企業文化的不斷完善和鞏固，正體現一個企業發展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經濟體制中，企業生存發展更為緊迫，但其獨特的企業自身文化是極為重要的支撐。

今天，我們正是秉承“執行、清晰、分享”的先進企業文化，堅持“勵精圖治、追求卓越”的精神，胸懷“志存高遠、擔當道義”的氣質，務實“用數據說話、按流程辦事、無障礙溝通”的原則，奮力實現“持續發展、多方共贏 ”的局面。在此，號召和凝聚“三慧”每一位員工，依舊“用心、嚴謹、主動、高效”，時刻的踐行“弘揚正道、和諧興業”的光輝使命。

(二)企業簡介

三慧商貿有限公司是貴州省品牌服裝代理的先驅者。憑借快速穩健的發展、優秀的經營業績和成熟的品牌形象，現已成為一家專業代理、開發、經營國內外品牌企業。代理過的品牌有：帝牌、愛登堡、卡賓、高爾普、VS、迪斯尼、BTBOY、E訊等品牌。多年來，三慧商貿有限公司在總經理岑智慧的領導下，在全體員工的共同努力下，公司不斷開拓創新，運用先進的管理理念，有效實施多元化經營策略，積極搭建廣闊的商業平臺，為公司全體家人營造良好的發展環境，屢創不朽的品牌經營奇跡。

展望未來，三慧商貿有限公司將于貴州市場，以經營創新和管理提升為基礎，繼續保持快速穩健的發展步伐、走多品牌多城市經營的發展路線，2015年，相信憑借三慧商貿有限公司優秀的品牌經營理念和團隊以及多年來的國內外的品牌操作經驗，定能走向璀璨的明天！

(三)企業文化

(該部分主要對公司文化“執行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內容由行政部向員工征集，總經理負責核稿。)

(四)發展藍圖

（1）O2O發展平臺的建立

（2）科學化、數字化一管理

(五)成功案例

(該部分內容講述公司合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由總經理提供，人力資源部負責收集，總經理負責核稿。)列：

1、2013年年會

2、旗艦店開業 3、2014年戶外拓展。。。

(六)團隊風采

(該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對外交流和優秀員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總經理負責核稿。)列：

1、..........2、.........3、...........(七)勵志故事

(該部分內容從可以從各類刊物上摘抄，同時發現員工實際工作生活中產生的具有教育意義的事件，旨在啟發和指引員工健康成長。內容由各部門提供，人力資源部收集，總經理負責核稿。)（勵志故事）

(八)公告欄

(及時發布公司各類信息)

本方案計劃5-15號前完成