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煤礦企業(yè)文化理念

時間:2019-05-14 19:52:40下載本文作者:會員上傳
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第一篇:煤礦企業(yè)文化理念

篇一:煤礦企業(yè)文化理念

煤礦企業(yè)文化理念

企業(yè)共同愿景:協(xié)調(diào)發(fā)展 和諧富裕

企業(yè)核心理念:為社會盡責 為企業(yè)盡力 為家庭盡心企業(yè)戰(zhàn)略目標:建一流企業(yè) 創(chuàng)一流管理 做一流服務 爭一流效益

企業(yè)精神:拼搏創(chuàng)優(yōu) 追求卓越

企業(yè)作風:敬業(yè) 奉獻 創(chuàng)新 高效

管理理念:以誠信立礦 以科技興礦 以制度管礦 以文化治礦

以人才保礦 以和諧系礦

標準理念:事事有標準 處處有標準 時時有標準 人人有標準

工作理念:精細 精益 精準 精確 精美

經(jīng)營理念:以變應變 貴在創(chuàng)效

質(zhì)量理念:產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的命根子 成本理念:投入精當 控制精細

服務理念:真誠服務 傳遞真情

市場理念:誠信贏得商機 市場源于品質(zhì)

營銷理念:誠實守信 合作共贏

安全理念:無危為安 無缺則全

安全目標:讓事故遠離順源礦 讓安全之花時時綻放培訓理念:培訓是企業(yè)最有效的投資 培訓是員工最大的福利

人才理念:人盡其能 各展其才

廉潔核心理念:干凈做事 清白做人

廉潔從業(yè)理念:自律是寶 他律是愛 律他是責

推進煤礦安全文化建設的必要性

煤礦安全問題成為全國上下關注的重點焦點,是由于煤

煤炭地理位置較為特殊。

煤礦工作環(huán)境十分復雜。

煤礦生活環(huán)境比較偏僻。煤炭資源一般在大山深處,決定了礦工要遠離都市工作,甚至在窮鄉(xiāng)僻壤生活。如重煤集團松藻礦、貴州一些礦井等。

煤礦安全要求相對更高。煤礦特殊環(huán)境決定了對安全要求要更高些、更嚴格些。

由此可見,煤礦的特殊性決定了安全工作的重要性和長期性,應突出管理制度化、科學化和職工行為規(guī)范化、習慣化,以確保煤礦長治久安,而安全文化正好可以擔當這一重

推進煤礦安全文化建設要堅持以人為本

建設企業(yè)安全文化,就是要在企業(yè)普及正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的安全管理文化,包括健全制度,強化管理,心態(tài)和行為培養(yǎng)等。只有高水平的全員安全素質(zhì)和企業(yè)整體安全素質(zhì),才能充分保障職工安全與企業(yè)健康發(fā)展。煤礦安全文化的主體是職工,安全文化素質(zhì)、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。

推進煤礦安全文化建設要培養(yǎng)良好的安全心態(tài)

安全思想教育對象要廣。

安全思想教育力度要大。

安全思想教育形式要多。煤礦安全知識教育不僅要充分利用報告會、學習班、宣傳欄、競賽活動等手段,還要通過安全生產(chǎn)作業(yè)培訓、安全生產(chǎn)技術知識培訓、寓教育于樂的文體活動來完成對職工的教育。篇二:煤礦企業(yè)文化

煤礦企業(yè)文化

關鍵詞:煤礦 安全文化建設

在以前,員工安全意識薄弱、安全文化素質(zhì)偏低,以致“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生,但是我公司通過結(jié)合本礦實際,在深入開展安全宣傳教育活動的基礎上,提出了全面加強安全文化建設的安全管理新思路,提出“不安全不生產(chǎn),努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的安全理念,把“以人為本,本質(zhì)安全”確立為安全文化建設的精髓。基層各單位緊緊圍繞這一主題,開展了一系列扎實有效的工作:培訓員工、組織放映安全警示教育片和安全為天文藝匯演等,從而有力促進了我礦安全工作的根本好轉(zhuǎn)。1安全文化的作用

(1)安全文化塑造安全生產(chǎn)力歷史證明,文化是人類社會發(fā)展的相對穩(wěn)定的信息流,人類的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認識到:安全是發(fā)展經(jīng)濟的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗出“傷亡是不能用經(jīng)濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義,認識到自己在安全生產(chǎn)中應承擔的責任,進而明確自己的安全行為規(guī)范。

(2)安全文化的功能①規(guī)范人的安全行為,使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責任和安全道德,從而自覺規(guī)范自己和他人的安全行為,②組織及協(xié)調(diào)企業(yè)安全管理機制;③使企業(yè)生產(chǎn)進入安全高效的良性狀態(tài)。

企業(yè)生產(chǎn),安全第一。而安全文化在安全生產(chǎn)五要素中處于核心地位。安全責任、安全法規(guī)、安全科技、安全投入都在安全文化的統(tǒng)領下進行。

(1)健全制度,創(chuàng)新思路,努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎工作,必須真正從認識上重視起來,把它納入煤礦安全管理的長效機制,下大決心去抓,否則,基礎不牢,地動山搖。只有不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)、改進其安全意識和行為,才能使職工從被動服從管理制度向主動執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變,我公司以創(chuàng)新思路,遵循“以人為本”的安全文化為指導思想,提出“不安全不生產(chǎn),努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念,在安全宣傳教育的時效性、連續(xù)性、可操作性上下功夫。

(2)重視區(qū)隊、班組安全文化,做到點面結(jié)合區(qū)隊安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設的重要組成部分,也是尤為關鍵的環(huán)節(jié)。區(qū)隊安全文化是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況,在全礦井的安全文化共同愿景下,結(jié)合本區(qū)隊的特點,制定出本區(qū)隊安全文化共同目標,創(chuàng)造性開展安全文化活動,以豐富整個礦井安全文化內(nèi)涵,其目的是為職工創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,這是區(qū)隊安全文化的出發(fā)點。其主要任務是不折不扣地執(zhí)行決策層的安全文化建設要求,從區(qū)隊管理入手,在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊建設等方面提煉出安全管理理念,用于指導班組文化建設。同時,不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗,創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容,增強安全文化宣傳的滲透力。篇三:馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

一、企業(yè)目標愿景

百億華煤 幸福馬礦

“幸福馬礦”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而馬礦是幸福的,同時我礦有致力于關心、關懷職工,因而職工幸福是礦黨政追求的企業(yè)目標。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展,管理先行 創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

“安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突

三、企業(yè)精神

鍥而不舍 筑夢華煤 產(chǎn)業(yè)報國

“鍥而不舍”是馬礦人建設礦30年來能夠孜孜不倦追求發(fā)展,成就馬礦的精神品質(zhì)。從建井自救到年產(chǎn)60萬噸,再到馬、楊兩井合并,一礦一井生產(chǎn)模式。

“產(chǎn)業(yè)報國”華煤是國有大型煤炭企。

四、企業(yè)作風

統(tǒng)一 標準 行動 精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導。

“行動”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。

五、4e6s精細管理文化理念

體系化 人本化 規(guī)范化 動態(tài)化

4e6s精細管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。

六、準軍事化執(zhí)行文化理念

個人有矩 團隊有神 執(zhí)行有力

“執(zhí)行有力”企業(yè)的發(fā)展依靠每一位員工的認真付出,員工的執(zhí)行力是上級下達的任務保質(zhì)保量完成的保障,準軍

綠色馬礦陽光馬礦

“綠色馬礦”是生命、活力、純潔的象征。綠色馬礦有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進步,學習氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個性,敢打敢拼的平臺。

“陽光馬礦”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采烏金向社會奉獻光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務黨務公開選人用人機制透明陽光,有關礦井的發(fā)展形勢通過職代會等形式交給全礦職工來決定。

第二篇:許嶺煤礦企業(yè)文化理念(模版)

許嶺煤礦企業(yè)文化理念

一、企業(yè)目標愿景

平安煤礦幸福許嶺

“平安煤礦”是公司的企業(yè)愿景,我礦一向遵循“安全第一,生產(chǎn)第二”原則,在任何情況下把“安全”置于重中之重位置,確實做到不安全不生產(chǎn)。

“幸福許嶺”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而許嶺是幸福的,同時我礦有致力于關心、關懷職工,因而職工幸福是許嶺礦追求的企業(yè)目標。所以有“幸福在許嶺”的涵義。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展,管理先行創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

“安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個整體,只有企業(yè)管理上臺階,安全才能在本質(zhì)上得到保障,才能保證我們的礦井實現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

“創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動力,在信息傳播速度空前的社會,只有不斷進行創(chuàng)新,才能實現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破,才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突破。

三、企業(yè)精神

真誠、同心、感恩

真誠:真誠在內(nèi)心就是純凈無染,表現(xiàn)于外就是真實不虛、率真自然。真誠不僅是個人立身處世的不二法門,也是企業(yè)安身立命之本。因此,企業(yè)不僅要在上下級之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關系,只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象,才能長盛不衰永久發(fā)展。

同心:同心就是要同心同德,同舟共濟,團結(jié)一心,努力發(fā)揚團隊精神;就是要堅持以人為本,積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個人創(chuàng)造性的企業(yè)機制和環(huán)境,使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮,企衰我恥”的命運共同體。“同心”就是要重視企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境,永遠與社會同心,奉獻與社會公眾息息相關的誠心、精心、愛心和責任心。同心是構(gòu)建和諧的關鍵環(huán)節(jié),也是建設和諧礦區(qū)的行為基礎。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強勢作用,使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為,推動了全體員工凝心聚力,同心與共,共創(chuàng)和諧,為企業(yè)做強做大、科學發(fā)展注入了強大動力。

感恩:感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也是時代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔當、回報祖國、奉獻社會、關愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙

向感恩、企業(yè)和員工對社會的感恩。

“真誠”、“同心”是許嶺煤業(yè)有限公司科學發(fā)展的前提和基礎條件,“感恩”是真誠、同心的升華,也是一種更高的境界。

四、企業(yè)作風

統(tǒng)一標準行動精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石,企業(yè)的管理水平將會更上一層樓。

“標準”有兩個涵義,其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標準職工素質(zhì)有高標準,其二是狹義的即做事有高標準。一切以標準為準繩,以標準為起點。

“行動”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

“精確”即是“統(tǒng)一標準行動精確”對以上三種作風的要求。

五、4E6S精細管理文化理念

體系化人本化規(guī)范化動態(tài)化

4E6S精細管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點上,成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動紀律等方方面面工作,符合了“統(tǒng)一、標準、行動、精確”的企業(yè)作風。動態(tài)化、常態(tài)化的管理制

度又是體系運行的保障,故而4E6S精細管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動態(tài)化”

六、人文環(huán)境和諧文化理念

綠色許嶺陽光許嶺

“綠色許嶺”是生命、活力、純潔的象征。綠色許嶺有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進步,學習氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個性,敢打敢拼的平臺。使全礦上下充滿生機,故為“綠色許嶺”。

“陽光許嶺”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采煤炭向社會奉獻光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務黨務公開選人用人機制透明陽光,有關礦井的發(fā)展形勢通過職代會等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團結(jié)互助關心愛護每位職工礦區(qū)充滿溫暖,故為“陽光許嶺”。

許嶺煤業(yè)有限公司

許嶺村煤礦

第三篇:許嶺煤礦企業(yè)文化理念

許嶺煤礦企業(yè)文化理念

一、企業(yè)目標愿景平安煤礦

幸福許嶺

“平安煤礦”是公司的企業(yè)愿景,我礦一向遵循“安全第一,生產(chǎn)第二”原則,在任何情況下把“安全”置于重中之重位置,確實做到不安全不生產(chǎn)。

“幸福許嶺”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而許嶺是幸福的,同時我礦有致力于關心、關懷職工,因而職工幸福是許嶺礦追求的企業(yè)目標。所以有“幸福在許嶺”的涵義。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展,管理先行

創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

“安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個整體,只有企業(yè)管理上臺階,安全才能在本質(zhì)上得到保障,才能保證我們的礦井實現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

“創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動力,在信息傳播速度空前的社會,只有不斷進行創(chuàng)新,才能實現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破,才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突破。

三、企業(yè)精神

真誠、同心、感恩

真誠:真誠在內(nèi)心就是純凈無染,表現(xiàn)于外就是真實不虛、率真自然。真誠不僅是個人立身處世的不二法門,也是企業(yè)安身立命之本。因此,企業(yè)不僅要在上下級之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關系,只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象,才能長盛不衰永久發(fā)展。

同心:同心就是要同心同德,同舟共濟,團結(jié)一心,努力發(fā)揚團隊精神;就是要堅持以人為本,積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個人創(chuàng)造性的企業(yè)機制和環(huán)境,使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮,企衰我恥”的命運共同體?!巴摹本褪且匾暺髽I(yè)賴以生存的外部環(huán)境,永遠與社會同心,奉獻與社會公眾息息相關的誠心、精心、愛心和責任心。同心是構(gòu)建和諧的關鍵環(huán)節(jié),也是建設和諧礦區(qū)的行為基礎。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強勢作用,使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為,推動了全體員工凝心聚力,同心與共,共創(chuàng)和諧,為企業(yè)做強做大、科學發(fā)展注入了強大動力。

感恩:感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也是時代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔當、回報祖國、奉獻社會、關愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙

向感恩、企業(yè)和員工對社會的感恩。

“真誠”、“同心”是許嶺煤業(yè)有限公司科學發(fā)展的前提和基礎條件,“感恩”是真誠、同心的升華,也是一種更高的境界。

四、企業(yè)作風

統(tǒng)一

標準

行動

精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石,企業(yè)的管理水平將會更上一層樓。

“標準”有兩個涵義,其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標準職工素質(zhì)有高標準,其二是狹義的即做事有高標準。一切以標準為準繩,以標準為起點。

“行動”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

“精確”即是“統(tǒng)一

標準

行動

精確”對以上三種作風的要求。

五、4E6S精細管理文化理念 體系化

人本化

規(guī)范化

動態(tài)化

4E6S精細管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點上,成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動紀律等方方面面工作,符合了“統(tǒng)一、標準、行動、精確”的企業(yè)作風。動態(tài)化、常態(tài)化的管理制

度又是體系運行的保障,故而4E6S精細管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動態(tài)化”

六、人文環(huán)境和諧文化理念 綠色許嶺

陽光許嶺

“綠色許嶺”是生命、活力、純潔的象征。綠色許嶺有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進步,學習氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個性,敢打敢拼的平臺。使全礦上下充滿生機,故為“綠色許嶺”。

“陽光許嶺”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采煤炭向社會奉獻光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務黨務公開選人用人機制透明陽光,有關礦井的發(fā)展形勢通過職代會等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團結(jié)互助關心愛護每位職工礦區(qū)充滿溫暖,故為“陽光許嶺”。

許嶺煤業(yè)有限公司

許嶺村煤礦

第四篇:馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

一、企業(yè)目標愿景

百億華煤幸福馬礦

“百億華煤”是集團公司的企業(yè)愿景,我礦是華煤骨干礦井之一,華煤的企業(yè)愿景也是我礦企業(yè)目標,遵循思想統(tǒng)一的涵義。

“幸福馬礦”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而馬礦是幸福的,同時我礦有致力于關心、關懷職工,因而職工幸福是礦黨政追求的企業(yè)目標。所以有“幸福在馬礦”的涵義。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展,管理先行創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

“安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個整體,只有企業(yè)管理上臺階,安全才能在本質(zhì)上得到保障,才能保證我們的礦井實現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

“創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動力,在信息傳播速度空前的社會,只有不斷進行創(chuàng)新,才能實現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破,才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突破。

三、企業(yè)精神

鍥而不舍筑夢華煤產(chǎn)業(yè)報國

“鍥而不舍”是馬礦人建設礦30年來能夠孜孜不倦追求發(fā)展,成就馬礦的精神品質(zhì)。從建井自救到年產(chǎn)60萬噸,再到馬、楊兩井合并,一礦一井生產(chǎn)模式。沒有這種鍥而不舍的精神,面對困難、艱險,怎么能渡過那段艱苦時期,成就今天的新馬礦。

“筑夢華煤”馬礦是華煤的骨干礦井之一,是華煤的一根支柱。成就馬礦也就是貢獻華煤,立足馬礦,同集團公司共發(fā)展、共繁榮就是“筑夢華煤”

“產(chǎn)業(yè)報國”華煤是國有大型煤炭企。做為國企奉獻和社會責任是一種義務,報效祖國是我們的榮耀,是我們的使命。

四、企業(yè)作風

統(tǒng)一標準行動精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石,企業(yè)的管理水平將會更上一層樓。

“標準”有兩個涵義,其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標準職工素質(zhì)有高標準,其二是狹義的即做事有高標準。一

切以標準為準繩,以標準為起點。

“行動”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

“精確”即是“統(tǒng)一標準行動精確”對以上三種作風的要求。

五、4E6S精細管理文化理念

體系化人本化規(guī)范化動態(tài)化

4E6S精細管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點上,成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動紀律等方方面面工作,符合了“統(tǒng)一、標準、行動、精確”的企業(yè)作風。動態(tài)化、常態(tài)化的管理制度又是體系運行的保障,故而4E6S精細管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動態(tài)化”

六、準軍事化執(zhí)行文化理念

個人有矩團隊有神執(zhí)行有力

“個人有矩”即是通過準軍事化訓練、鍛煉職工的團隊意識,同軍人的標準要求自己,不是軍人,神似軍人。

“團隊有神”團隊是企業(yè)最具活力的細胞,而實行準軍事化管理,會讓和諧、友愛的氣氛感染團隊中的每一個人,使團隊成員共同進步,共同提高。

“執(zhí)行有力”企業(yè)的發(fā)展依靠每一位員工的認真付出,員工的執(zhí)行力是上級下達的任務保質(zhì)保量完成的保障,準軍

事化管理,就是通過軍人一樣鐵的紀律,保證團隊、個人的執(zhí)行力。

七、人文環(huán)境和諧文化理念

綠色馬礦陽光馬礦

“綠色馬礦”是生命、活力、純潔的象征。綠色馬礦有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進步,學習氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個性,敢打敢拼的平臺。使全礦上下充滿生機,故為“綠色馬礦”。

“陽光馬礦”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采烏金向社會奉獻光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務黨務公開選人用人機制透明陽光,有關礦井的發(fā)展形勢通過職代會等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團結(jié)互助關心愛護每位職工礦區(qū)充滿溫暖,故為“陽光馬礦”。

開拓隊

第五篇:企業(yè)文化理念

◇工作理念

守誠強身,同頻共振,精耕細作,創(chuàng)先爭優(yōu)。

守誠強身——以誠信為根本,講道德、講規(guī)范,注重個人修養(yǎng),不斷認識實踐、探索總結(jié),提高自身綜合素質(zhì)。關鍵:誠信、修養(yǎng)、素質(zhì)。

同頻共振——加強團隊建設,提煉團隊精神,凝聚團隊意志,同心協(xié)力,步調(diào)一致,實現(xiàn)各項工作目標。關鍵:團隊、意志、協(xié)同。

精耕細作——增強責任意識,認真履行工作職責,嚴格執(zhí)行各項規(guī)程,嚴謹細密,精益求精,夯實基礎,打造精品。關鍵:責任、嚴謹、精品。

創(chuàng)先爭優(yōu)——堅定意志與信心,集聚勇氣和智慧,克難奮進,挑戰(zhàn)自我,開拓創(chuàng)新,敢于超越先進,爭當標桿,取得優(yōu)異的成果。關鍵:創(chuàng)新、超越、優(yōu)異。

◇工作口號

提振精氣神,著力嚴細實,持之以恒成習慣。

◇統(tǒng)一認識

誠信是根本,素質(zhì)是保障,責任是本能,嚴謹是路徑,規(guī)范是準則。

◇理性思維

誠信舒展人生,素質(zhì)釀造生活;團隊完善自我,意志通達目標;責任重于泰山,態(tài)度鑄就品質(zhì);過程蘊育結(jié)果,細節(jié)決定成??;勇氣實現(xiàn)超越,智慧打造精品;勤奮成就事業(yè),汗水滋潤笑顏。

在光鮮背后,應有更多的反思和彌補,應有更多的約束和壓力,應有更多的警示和鞭策,應有更多的責任和擔當。

◇注重修養(yǎng)

多一些責任,少一些抱怨;多一些嚴謹,少一些敷衍;多一些自省,少一些責怪;多一些信任,少一些猜疑;多一些豁達,少一些狹隘;多一些務實,少一些飄浮;多一些創(chuàng)新,少一些平庸;多一些關注,少一些麻木;多一些真誠,少一些虛華;多一些攜手,少一些阻隔。

◇完善團隊

小環(huán)境,大舞臺;小人物,大作為;小天地,大視野;“聚是一團火,散是滿天星”。◇牢記責任

安全是根,質(zhì)量是本?!懊恳坏斡投际浅兄Z”須從根本上做起,只有牢牢把握這一“根本”,企業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展。

把思維放在如何適應高標準、嚴要求上來,把心事放在如何落實操作規(guī)范、履行職責上來,真正做到:由被動管理為主動執(zhí)行,由被動受檢為主動自糾,由被動約束為主動規(guī)范。

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