第一篇：2018年春季學期經濟類專業《薪酬管理》期末復習題綱

2018年春季學期經濟類專業 《薪酬管理》課程期末復習提綱

一、復習方法和總體要求

為做好2018年春季學期期末考試復習準備工作，加強指導學生有針對性的進行課程復習，特擬定本課程期末考試復習提綱。

首先，大家需要注意的是：本課程期末考試采用開卷形式，期末試卷以教材為主，故本學期同學們復習的主要依據是繼續教育學院發的教材，視頻教學課件只作為輔助資料，同學們要認真的看教材來復習才行。此外，需要跟大家說明的是，本課程的目的是為了教會大家怎么做一名合格的薪酬管理者，對于自己的就職也很有幫助，大家不必死記硬背，應該結合教材上的案例理解。另外，作業題大家也要認真的復習，因為考試的題型和作業題的題型是一致的。

由于本課程為開卷考試，所以不要求同學對相關知識點死記硬背，而是在理解的基礎上掌握相關知識點的內容即可。大家可以根據我后面列出的知識點來進行復習，重點復習需要掌握的內容。

二、參考資料

1、教材：《薪酬管理》，二十一世紀普通高等院校實用規劃教材，王少東、吳能全、余鑫主編，清華大學出版社，2009年9月第一版

2、繼續教育學院點播系統里的視頻教學課件

3、論壇上“每周導學”的貼子以及往年在論壇上的與教材配套的ppt課件

4、作業題

5、語音答疑資料

6、學習指導和期末復習提綱（在課程論壇下載）注：所有資料均可在課程論壇上下載

三、試卷結構

本課程期末考試為開卷考試 試卷由三道大題組成，每道大題里又包含若干小題 第一大題：名詞解釋，30分，共6道題 第二大題：簡答題，50分，共5道題 第三大題：論述題，20分，共1道題

四、各章節的知識點（按課本章節給出,對照視頻課件章節）：

說明：為了方便大家復習和考試，所有章節的知識要點按照教材順序排列，并且在每章標題處有相應標出視頻課件對應章節，方便同學們復習。其中，要求“掌握”的知識點和要求“重點”的知識點作為考點。

第一章 薪酬與薪酬管理（教材P1、視頻課件第一章）

第1節 薪酬的概念、本質及其結構 1.薪酬的概念（掌握）2.薪酬的本質（重點）3.薪酬的構成（重點）

第2節 薪酬的功能與結構 1.薪酬的功能（掌握）2.薪酬結構（掌握）

第3節 影響薪酬的因素（重點）1.內部因素對薪酬的影響 2.個人因素對薪酬的影響 3.外部因素對薪酬的影響

第4節 薪酬管理與其他人力資源管理職能之間的關系 1.薪酬管理與職位設計（了解）2.薪酬管理與績效管理（掌握）

第5節 薪酬管理的基本流程

1.計劃經濟體制下的薪酬管理流程（了解）2.市場經濟體制下的企業薪酬管理流程（了解）

第6節 有效薪酬管理的特點（掌握）

第二章 戰略性薪酬管理(教材P38、視頻課件第四章)

第1節 企業戰略與人力資源戰略 1.企業戰略

a)企業戰略概念（了解）b)企業戰略形態（了解）c)企業戰略特征（掌握）2.人力資源戰略

a)毅力資源戰略的五個需求層次（了解）b)人力資源戰略目標（掌握）

第2節 戰略性薪酬管理

1.傳統薪酬體系存在的問題（了解）2.戰略薪酬管理的作用與內涵（重點）

3.戰略性薪酬管理對企業人力資源管理的要求（了解）4.如何實現戰略性薪酬管理（重點）5.戰略性薪酬管理四大誤區（掌握）

第3節 企業戰略與薪酬戰略

1.企業戰略與薪酬戰略（掌握）2.競爭戰略與薪酬戰略（掌握）

第4節 從傳統薪酬戰略到全面薪酬戰略 1.全面薪酬戰略的產生（了解）2.全面薪酬戰略的內涵（了解）

3.傳統薪酬戰略與全面薪酬戰略（重點）4.全面薪酬戰略的特性（掌握）5.全面薪酬戰略的構成（掌握）

第三章 薪酬調查(教材P79、視頻課件第三章)

第1節 薪酬調查的必要性 目的、意義和作用（掌握）

第2節 薪酬調查

1.薪酬調查實際操作原則（重點）2.薪酬調查流程（掌握）3.薪酬戰略確定（掌握）

第3節 企業薪酬調查類型及注意事項 1.薪酬調查類型（了解）

2.企業薪酬調查注意事項（了解）

第四章 企業薪酬體系設計(教材P106)

第1節 企業薪酬體系設計流程與原則 1.薪酬體系設計流程（掌握）2.薪酬設計原則（重點）

3.企業薪酬體系設計應注意的問題（掌握）

第2節 企業薪酬結構模式和薪酬水平模式 1.企業薪酬結構模式（掌握）2.企業薪酬水平模式（掌握）

3.企業生命周期與薪酬水平策略（了解）

第3節 基于3P的薪酬體系設計

1.3P薪酬設計的理念和模式（重點）2.職位薪酬體系設計（掌握）3.績效薪酬體系設計（掌握）4.能力薪酬體系設計（掌握）

第4節 寬帶薪酬體系設計

1.寬帶薪酬模式的特征（重點）2.寬帶薪酬體系設計流程（了解）

3.寬帶薪酬體系實施中可能存在的問題及解決措施（了解）

第五章 員工獎勵——可變薪酬制度(教材P181、視頻課件第五章)

第1節

第2節

第3節

第4節 個人層面的獎勵制度（掌握）團隊層面的獎勵制度（重點）

企業層面的獎勵制度——利潤（重點）獎勵性可變薪酬制度的設計與實施（了解）

第六章 員工福利管理(教材P199、視頻課件第六章)

第1節 員工福利概論

1.員工福利的構成（了解）2.員工福利的特點（掌握）3.福利的類別（了解）4.福利的作用（掌握）

第2節 員工福利的種類（掌握）第3節 社會保障與社會保險 1.社會保障體系（了解）2.社會保險（了解）

第4節 員工福利規劃和管理

1.員工福利規劃與管理過程中存在的問題（了解）2.影響員工福利規劃和管理的因素（了解）3.做好員工福利規劃和管理的意義（了解）4.創新的薪酬與福利管理設計（掌握）

第七章 特殊群體的薪酬管理(教材P235)

第1節 管理人員的薪酬管理

1.管理人員概念和類別（了解）2.管理人員的薪酬管理（掌握）3.高層管理者的薪酬管理（掌握）

第2節 銷售人員的薪酬管理

1.銷售人員及其管理的特點（了解）2.決定銷售人員薪酬的權變因素（掌握）3.銷售人員薪酬管理的原則（重點）

第3節 知識型員工的薪酬管理

1.知識型員工的工作特征（掌握）2.知識型員工的薪酬水平（掌握）3.知識型員工的薪酬結構（掌握）

第4節 外派人員的薪酬管理（掌握）

第八章 薪酬預算、控制與溝通(教材P279、視頻課件第七章)

第1節 薪酬預算

1.薪酬預算的環境分析（掌握）2.薪酬預算的原則（掌握）3.薪酬預算的方法（掌握）4.人工成本及構成（掌握）

5.確定合理人工成本應考慮的因素（掌握）6.人工成本核算程序（掌握）

第2節 薪酬控制

1.薪酬控制的原則（掌握）2.薪酬控制的難點（重點）3.薪酬控制的措施（掌握）

第3節 薪酬溝通

1.薪酬溝通的闡釋（掌握）2.薪酬溝通的常見誤區（掌握）3.有效地薪酬溝通（掌握）

第九章 薪酬管理展望(教材P307、視頻課件第八章)

第1節 現代薪酬管理思想（了解）

第2節 未來企業薪酬管理特點

未來中國企業的薪酬管理的特點是什么（掌握）

第3節 薪酬管理的發展趨勢（掌握）

第十章 薪酬管理常用法規(教材P313、視頻課件第九章)

第1節 關于最低工資標準和工資支付問題的法律規定（了解）1.最低工資標準

2.工資支付暫行規定

第2節 關于工資集體協商的法律規定（了解）

第3節 關于經濟補償與賠償問題的相關法律規定（了解）

第二篇：2018年春季學期經濟類專業《經濟法》課程期末復習提綱

2018年春季學期經濟類專業《經濟法》

課程期末復習提綱

一、復習方法指導和總體要求

1、復習方法指導

由于本課程為開卷考試，所以期末考試側重對重要知識點的深入理解，而并不要求對知識點進行死記硬背，在復習中應做到：依據本期末復習提綱，以教材、視頻教學課件、作業為最基本最重要的復習資料，積極參與語音答疑，利用好課程論壇交流平臺。

2、總體要求

對本期末復習提綱第四部分中所羅列的每一個知識點達到指定的要求。在本期末復習提綱第四部分中，對教材各章節的知識點做出了細化要求，依次分為了解、理解和掌握三個層次。

標記為了解的內容是本課程不太重要的內容，大家閱讀了解即可，在考試中幾乎不會涉及。標記為理解的內容，是本課程比較重要的內容，大家需要認真復習，在考試中會少量涉及。標記為掌握的內容，是本課程的重難點內容，在考試中會大量涉及，大家必須認真學習，完全吃透。

二、參考資料

1、教材

本課程使用的教材為《經濟法學》（第七版），楊紫烜、徐杰主編，北京大學出版社，2015年。教材是期末考試最重要的復習資料，在這里特別提醒大家，第七版教材是2015年6月新出版的，對第六版教材有了較多修訂，期末考試的內容和范圍均以第七版教材為基準，請大家務必使用第七版教材。

2、視頻教學課件

高博厚老師主講的視頻教學課件內容以講解案例為主，將教材和視頻教學課件結合起來學習有助于提高大家的學習效率，第七版教材與視頻教學課件的對應關系已在課程學習指導（見課程論壇）中列出供大家查閱。

3、平時作業

期末考試的內容和難度和作業題有一定的相似性，大家一定要高度重視作業，認真獨立完成作業，做到完全掌握。

4、期末復習提綱

期末復習提綱是我們進行期末復習最重要的參考資料，復習提綱對教材每章節的各個知識點均做出了細化要求（了解、理解、掌握），復習時能夠有的放矢。

5、語音答疑

語音答疑針對本課程的重難點內容進行深入講解，希望大家能積極參與，語音答疑講稿可在課程論壇中下載。

2018春季學期經濟類專業《經濟法》第一次語音答疑（針對基礎知識串講）時間：2018.4.12 19:00-21:00 2018春季學期經濟類專業《經濟法》第二次語音答疑（針對期末考試復習）時間：2018.5.24 19:00-21:00

6、課程論壇

課程論壇的每周導學中所列出的重難點內容和相關思考題，需要掌握其中所涉及的知識點。

三、試卷結構

1、考試范圍：第七版教材序言至第三十章

2、考試形式：開卷考試

3、考試時間：90分鐘

4、考試題型：滿分100分

一、名詞解釋題

二、簡答題

三、論述題

四、各章節重要知識點

序言（教材序言，課件未涉及）

1、經濟法學的概念；（理解）

2、經濟法學的地位；（理解）

3、經濟法學與經濟法的關系；（掌握）

4、研究經濟法的指導思想；（掌握）

5、研究經濟法的方法。（掌握）

第一章：經濟法的概念（教材第一章，課件第一講）

1、經濟法的調整對象；（掌握）

2、經濟運行和國家協調的概念；（掌握）

3、市場監管關系及其法律調整；（掌握）

4、宏觀調控關系及其法律調整；（掌握）

5、經濟法的定義。（掌握）

第二章：經濟法的地位（教材第二章，課件第一、二講）

1、經濟法地位的概念；（掌握）

2、經濟法是一個獨立的法的部門；（掌握）

3、經濟法與相關法的關系（包括民法、商法、行政法以及國際經濟法）；（掌握）

4、經濟法的法域屬性；（掌握）

5、公法和私法的概念；（掌握）

6、對否認經濟法屬于公法范圍的觀點評析。（掌握）

第三章：經濟法的體系（教材第三章，課件未涉及）

1、經濟法體系的概念；（掌握）

2、經濟法體系同經濟法立法體系的關系；（了解）

3、經濟法體系同調整或主要調整經濟關系的規范性文件體系的關系；（了解）

4、經濟法體系同社會主義市場經濟法律體系的關系；（掌握）

5、經濟法體系同經濟法學體系的關系；（理解）

6、經濟法體系的結構的概念；（掌握）

7、經濟法體系的結構的內容；（掌握）

8、市場監管法的定義、地位及其體系；（掌握）

9、宏觀調控法的定義、地位及其體系；（掌握）

10、經濟法體系的結構中的內容中是否包括其他法。（掌握）

第四章：經濟法的主體（教材第四章，課件第二至八講）

1、經濟法主體的定義及其基本含義；（掌握）

2、經濟法主體體系的概念和結構；（掌握）

3、市場監管法主體的概念和劃分；（理解）

4、宏觀調控法主體的概念和劃分；（理解）

5、行業性中介組織在經濟法主體體系中的地位；（了解）

6、經濟法主體資格取得的概念；（理解）

7、取得經濟法主體資格的方式；（掌握）

8、經濟法主體的權利和義務的概念；（理解）

9、市場監管主體的職權和職責；（掌握）

10、宏觀調控主體的職權和職責；（掌握）

11、市場監管受體的權利和義務；（理解）

12、宏觀調控受體的權利和義務。（理解）

第五章：經濟法的理念和基本原則（教材第五章，課件未涉及）

1、經濟法理念的概念；（理解）

2、經濟法理念的內容；（掌握）

3、經濟法理念的意義；（理解）

4、經濟法基本原則的概念；（掌握）

5、經濟法基本原則的確認；（掌握）

6、經濟法基本原則的構成；（掌握）

7、經濟法基本原則的作用。（掌握）

第六章：經濟法的淵源和經濟法的制定（教材第六章，課件未涉及）

1、經濟法淵源的概念；（掌握）

2、經濟法淵源的種類；（掌握）

3、經濟法制定的概念；（理解）

4、經濟法制定的意義；（掌握）

5、經濟法制定的現狀；（掌握）

6、經濟法制定的基本經驗。（掌握）

第七章：經濟法的實施和經濟法的責任制度（教材第七章，課件第五、六、八、十、十二、十五講）

1、經濟法實施的概念和意義；（掌握）

2、經濟法實施的基本經驗；（掌握）

3、實施經濟法的審判機構的設立；（了解）

4、法律責任與經濟法責任的概念；（理解）

5、法律責任的形式和經濟法責任的形式；（掌握）

6、建立和完善經濟法責任制度的意義；（掌握）

7、建立和完善經濟法責任制度的對策。（掌握）

第八章：市場準入與市場退出法律制度（教材第八章，課件未涉及）

1、市場準入與退出的概念；（了解）

2、市場準入與退出法、市場準入法、市場退出法的概念；（理解）

3、市場準入與退出法的地位；（理解）

4、市場準入與退出法的體系；（理解）

5、企業設立法律制度；（理解）

6、個體工商戶市場準入法律制度；（了解）

7、企業終止法律制度；（理解）

8、個體工商戶市場退出法律制度。（了解）

第九章：反壟斷法律制度（教材第九章，課件未涉及）

1、競爭法的立法模式；（了解）

2、反壟斷法概述；（理解）

3、壟斷協議的含義；（理解）

4、壟斷協議的種類；（掌握）

5、典型的橫向壟斷協議；（掌握）

6、反壟斷法的豁免制度；（了解）

7、濫用市場支配地位行為的概念和特征；（掌握）

8、反壟斷法對濫用市場支配地位行為的規制；（了解）

9、經營者集中的概念和特征；（掌握）

10、經營者集中的利弊分析；（掌握）

11、濫用行政權力排除、限制競爭的概念和特征；（掌握）

12、濫用行政權力排除、限制競爭的種類；（理解）

13、濫用行政權力排除、限制競爭的危害；（掌握）

14、反壟斷法的適用原則；（理解）

15、違反反壟斷法的法律責任。（了解）

第十章：反不正當競爭法律制度（教材第十章，課件未涉及）

1、反不正當競爭法的概念；（理解）

2、不正當競爭行為的概念和特征；（掌握）

3、不正當競爭行為的一般構成要件；（掌握）

4、市場混淆行為的概念、類型和認定標準；（掌握）

5、商業賄賂的概念和特征；（掌握）

6、引人誤解的虛假宣傳的概念和特征；（掌握）

7、商業秘密的概念和特征；（理解）

8、侵犯商業秘密的行為表現；（理解）

9、商業誹謗的概念和特征。（掌握）

第十一章：消費者權益保護法律制度（教材第十一章，課件未涉及）

1、消費者權益保護法的概念；（理解）

2、消費者權益保護法的原則；（了解）

3、消費者的具體權利；（理解）

4、經營者的具體義務；（理解）

5、國家對消費者權益的保護；（掌握）

6、消費者權益爭議的解決；（理解）

7、法律責任的確定。（了解）

第十二章：產品質量法律制度（教材第十二章，課件未涉及）

1、產品質量法的概念；（了解）

2、產品質量法的宗旨和指導原則；（理解）

3、產品質量監督的概念；（了解）

4、產品質量的監督檢查；（了解）

5、產品質量監督部門行政執法職權；（了解）

6、生產者的產品質量責任和義務；（了解）

7、銷售者的產品質量責任和義務；（了解）

8、產品質量法律責任的構成要件；（理解）

9、損害賠償責任的承擔與追償；（了解）

10、對生產、銷售的產品不符合法定要求的處罰規定；（了解）

11、對某些與制假、售假有關的違法行為的處罰規定。（了解）

第十三章：廣告法律制度（教材第十三章，課件未涉及）

1、廣告的概念和特征；（了解）

2、廣告法的概念和我國廣告法的原則；（了解）

3、廣告活動及其主體；（了解）

4、廣告法關于廣告經營者、廣告發布者從事廣告活動的一般規定；（了解）

5、廣告的一般準則；（理解）

6、違反廣告法的法律責任。（了解）

第十四章：電信市場監管法律制度（教材第十四章，課件未涉及）

1、電信的概念；（理解）

2、電信市場的概念和我國電信市場的發展；（了解）

3、電信市場的特殊性；（了解）

4、我國電信市場的監管體制；（了解）

5、電信經營者的市場準入；（了解）

6、接入和互聯互通的概念；（理解）

7、接入和互聯互通的監管；（了解）

8、電信服務質量監管；（了解）

9、電信價格行為的監管；（了解）

10、違反電信市場監管法的法律責任。（了解）

第十五章：城市房地產管理法律制度（教材第十五章，課件未涉及）

1、城市房地產管理法的概念；（了解）

2、房地產權利人的權益保障；（了解）

3、土地使用權出讓；（掌握）

4、土地使用權劃撥；（掌握）

5、房地產開發的概念和原則；（掌握）

6、房地產開發經營管理體制；（了解）

7、房地產交易的一般規定；（理解）

8、房地產轉讓；（理解）

9、房地產抵押；（理解）

10、房屋租賃；（了解）

11、房地產權屬登記管理的概念；（了解）

12、國有土地使用權和房屋所有權登記；（理解）

13、房地產的變更登記和抵押登記；（理解）

14、違反城市房地產管理法的法律責任；（了解）

第十六章：銀行業監督管理法律制度（教材第十六章，課件未涉及）

1、銀行業監督管理的目標；（理解）

2、銀行業監管管理的原則；（理解）

3、銀行業監管管理的對象；（理解）

4、監督管理機構；（了解）

5、銀行業監督管理措施；（理解）

6、違反銀行業監督管理法的法律責任。（了解）

第十七章：證券監管法律制度（教材第十七章，課件第二至五講）

1、證券監管及其目標和原則；（理解）

2、證券監督管理體制；（理解）

3、國務院證券監督管理結構的職責和監管措施；（了解）

4、證券發行的審核；（了解）

5、對內幕交易行為的監管；（理解）

6、對虛假陳述行為的監管；（理解）

7、對操縱市場行為的監管；（理解）

8、對欺詐客戶行為的監管；（理解）

9、對上市公司信息披露的監管；（理解）

10、對證券公司的監管；（了解）

第十八章：保險監管法律制度（教材第十八章，課件未涉及）

1、保險監管與保險監管法的概念；（理解）

2、保險監管的目標及其理論基礎；（了解）

3、保險監管機構及其職權；（理解）

4、保險監管的主要內容和類型；（了解）

5、對市場進出的“結構監管”；（了解）

6、對保險機構活動的“行為監管”；（了解）

7、監管的重點和主要措施；（掌握）

8、保險中介機構的類型；（理解）

9、保險中介機構的市場準入監管；（了解）

10、經營規則監管；（了解）

11、監管機構的監督檢查；（了解）

12、違反保險監管法的法律責任。（了解）

第十九章：計劃和統計法律制度（教材第十九章，課件未涉及）

1、計劃法概述；（了解）

2、計劃的內容和形式；（了解）

3、計劃的編制和審議；（理解）

4、計劃的實施和協調；（了解）

5、統計法的概念；（理解）

6、統計的功能、任務和原則。（理解）

第二十章：固定資產投資法律制度（教材第二十章，課件第六、七、八、十四講）

1、固定資產投資法的概念；（理解）

2、固定資產投資法的原則；（理解）

3、投資主體及其投資范圍的劃分；（理解）

4、基本建設程序的幾個階段；（掌握）

5、政府對固定資產投資項目的管理方式；（了解）

6、違反固定資產投資法的法律責任。（了解）

第二十一章：產業法律制度（教材第二十一章，課件未涉及）

1、產業的概念；（理解）

2、產業的分類；（理解）

3、產業政策的概念；（了解）

4、產業政策的基本體系；（了解）

5、產業法的概念、地位和作用；（理解）

6、產業法和產業政策的關系；（理解）

7、產業法的主要內容。（了解）

第二十二章：國有資產管理法律制度（教材第二十二章，課件未涉及）

1、國有資產的概念和分類；（掌握）

2、國有資產管理立法和國有資產管理法的概念；（掌握）

3、關系國有資產出資人權益的重大事項；（了解）

4、國有資產評估法律制度。（了解）

第二十三章：自然資源法律制度（教材第二十三章，課件未涉及）

1、自然資源法的概念；（理解）

2、自然資源法的原則；（理解）

3、土地管理法的概念和土地立法；（了解）

4、我國《土地管理法》的主要內容；（理解）

5、森林法的概念和森林立法；（了解）

6、我國《森林法》的主要內容；（了解）

7、草原法的概念和草原立法；（了解）

8、我國《草原法》的主要內容；（了解）

9、礦產資源法的概念和礦產立法；（了解）

10、礦產資源法的主要內容。（了解）

第二十四章：能源法律制度（教材第二十四章，課件未涉及）

1、能源法的概念；（理解）

2、我國《可再生能源法》的主要內容；（了解）

第二十五章：財政法律制度（教材第二十五章，課件未涉及）

1、財政的一般原理；（掌握）

2、財政法的概念；（理解）

3、財政法的體系；（理解）5

4、預算和預算法概述；（了解）

5、預算的體系；（理解）

6、預算管理程序；（理解）

7、國債和國債法概述；（了解）

8、國債的發行、使用、償還與管理；（了解）

9、政府采購法；（了解）

10、轉移支付法。（了解）

第二十六章：稅收法律制度（教材第二十六章，課件未涉及）13

1、稅收的概念、特征和作用；（理解）

2、稅法的概念和構成要素；（掌握）

3、稅收法律關系的概念、特點和要素；（掌握）

4、現行稅種；（掌握）

5、增值稅；（了解）

6、企業所得稅；（了解）

7、個人所得稅；（了解）

8、稅收管理體制；（了解）

9、稅收征收管理制度。（了解）

第二十七章：中央銀行法律制度（教材第二十七章，課件未涉及）

1、中央銀行的特征及所有制形式；（了解）

2、中國人民銀行的基本職能；（了解）

3、中國人民銀行的職責；（理解）

4、中國人民銀行的組織機構；（理解）

5、貨幣政策和貨幣政策目標；（掌握）

6、貨幣政策工具；（理解）

7、中國人民銀行的金融監管職責；（掌握）

8、中國人民銀行的金融監管業務。（了解）

第二十八章：價格法律制度（教材第二十八章，課件未涉及）

1、價格法的概念；（了解）

2、價格法的任務；（理解）

3、價格體系的概念和構成；（了解）

4、價格的基本形式；（理解）

5、價格管理體制的概念；（了解）

6、經營者的價格權利與義務；（了解）

7、政府價格主管部門的職權和責任；（理解）

8、價格總水平的調控；（理解）

9、價格監督檢查的概念；（了解）

10、價格監督檢查的機構及其職責；（了解）

11、違反價格法的法律責任。（了解）

第二十九章：會計和審計法律制度（教材第二十九章，課件未涉及）

1、會計法的概念和原則；（理解）

2、會計核算的法律規定；（了解）

3、會計監督的法律規定；（了解）

4、審計法的概念和原則；（掌握）

5、審計機關的職責；（了解）

6、審計機關的權限；（掌握）

7、審計機關的審計程序；（理解）

8、內部審計機構的職責；（了解）

9、內部審計機構的權限。（了解）

第三十章：對外貿易法律制度（教材第三十章，課件第十二講）

1、對外貿易的概念；（了解）

2、對外貿易法的原則；（理解）

3、對外貿易經營者的概念；（了解）

4、對外貿易經營者的權利和義務；（了解）

5、對外貿易救濟；（理解）

6、違反對外貿易法的法律責任。（了解）

五、答題方法及示例

1、名詞解釋題

名詞解釋題考察對基本概念的理解和掌握；答題要求對所考察的名詞做出準確、清晰的解釋和表述，盡量用教材上的規范性語言作答。示例1：

（名詞解釋題）市場監管關系

答：市場監管關系，即市場監督管理關系，是指在國家進行市場監督管理過程中發生的經濟關系。

2、簡答題

簡答題考察對基本概念、基本方法和基本理論的掌握和運用；答題要求用簡單的、規范的語言將問題要點表述清楚，盡量分條回答，具有條理性，能使知識要點一目了然。示例2：

（簡答題）簡述經濟法與民法的區別。

答：經濟法與民法的區別，主要表現在以下幾個方面：（1）調整對象不同

經濟法的調整對象是在國家協調的本國經濟運行過程中發生的經濟關系，它不是調整人身關系。民法調整的對象是民事關系，即作為平等主體的自然人之間、法人之間、其他組織之間，以及他們相互之間發生的財產關系和人身關系。（2）法律關系主體不同

經濟法的主體有協調主體和協調受體，包括國家機關、經濟組織、市場中介組織，以及農戶、個體工商戶、個人等。民法的主體是自然人、法人和其他組織。（3）作用不同

經濟法作為國家協調本國經濟運行之法，比較注重維護國家利益和社會公共利益，同時維護個人和組織的利益。民法作為體現市場調節機制之法，比較注重維護自然人、法人和其他組織的利益，同時維護國家利益和社會公共利益。（4）調整方法不同

經濟法采取了獎勵與懲罰相結合的調整方法；就懲罰而言，對于違反經濟法義務而引起的不利法律后果，采取追求經濟責任和非經濟責任相結合的制裁形式；非經濟責任包括行為責任、信譽責任、資格減免責任和人身責任。民法對于違反民法義務而引起的不利法律后果，主要采取民事制裁的形式。

3、論述題

論述題考察對基本理論的深層次的理解和運用；答題要求根據題目提煉出問題要點，圍繞相應的要點展開論證說明，有時需要結合現實情況，甚至提出自己的看法和建議，注意答題的層次要分明。示例3：

（論述題）試論建立和完善經濟法責任制度的意義和對策。答題要點（注意需要針對每一個要點展開論證說明）：

（一）建立和完善經濟法責任制度的意義

（1）建立和完善經濟法責任制度是提高經濟法制定的質量的需要（2）建立和完善經濟法責任制度是保證經濟法實施的需要

（二）建立和完善經濟法責任制度的對策

（1）加強對經濟法責任制度的理論研究，提高對建立和完善經濟法責任制度的認識

（2）加強和改進關于經濟法責任制度的立法

第三篇：2014年春季學期經濟類專業《國際金融》課程期末復習提綱

1、2、3、4、5、外匯（名詞角度）：以外國貨幣表示的并且可以用于國際結算的信用票據、支付憑證、有價證券以及外幣現鈔。直接標價法：是將一定單位的外國貨幣表示為一定數額的本國貨幣的標價方法。間接標價法：是將一定單位的本國貨幣表示為一定數額的外國貨幣的標價方法 固定匯率：指一國貨幣同他國貨幣的匯率基本固定，匯率的波動僅限制在一定幅度之內。浮動匯率：指一國貨幣當局不規定本國貨幣與他國貨幣的官方匯率，聽任市場供求來決定匯率

6、基本匯率：一國貨幣對其關鍵貨幣的比率。

7、套算匯率：在各國基本匯率的基礎上換算出來的各種貨幣之間的匯率。

8、外匯管制：是一個國家為防止資金的大量外流或內流、緩解國際收支、維持本幣匯率、穩定國內經濟，通過法律、法令或法規而對外匯買賣直接加以管制的政策措施。

1、遠期點數、升貼水率的計算

例：在多倫多外匯市場，某外匯銀行公布的加元與美元的即期匯率為：1美元=1.7814－1.7884加元，3個月遠期美元升水70—90點，請計算3個月遠期美元匯率。

答案： 1美元=1.7884-1.7974加元

【練習】某日某外匯市場上英鎊的即期匯率為1.5075美元，6月期的遠期匯率為1.5235美元，試計算英鎊的遠期升貼水年率。

答案：遠期升貼水率＝[（1.5235-1.5075）/1.5075]*12/6*100%=2.12%

【練習】某日紐約外匯市場上美元/瑞士法郎的即期匯率為1.6030/1.6040，三個月遠期點數140－135，試計算瑞士法郎/美元三個月遠期點數。解：先算三個月美元/瑞士法郎的遠期匯率1美元＝1.6030/1.6040－140/135=1.5890/1.5905瑞士法郎

則三個月瑞士法郎/美元的遠期匯率為1瑞士法郎＝0.6287/0.6293美元

瑞士法郎/美元的即期匯率為1瑞士法郎＝0.6234/0.6238美元

即瑞士法郎/美元三個月遠期點數＝53/552、套算匯率的計算

（1）按中間匯率套算。如假定某日，某外匯市場上匯率報價為￡1=＄1.5541，＄1=Can＄1.1976。據此，我們可以套算出英鎊與加元之間的匯率：￡1=＄1.5541= Can＄1.1976/＄1.5541= Can＄1.8612

（2）交叉相除法。這種方法適用于關鍵貨幣相同的匯率。如假定某日，某外匯市場上匯率報價為＄1=DM1.5715/1.5725，＄1=J￥103.5/103.6。那么，我們可以用交叉相除法計算日元和馬克之間的匯率。

賣出1日元，可買得1/103.5美元，賣出1/103.5美元，可買得1.5725/103.5馬克，即日元的賣出價或馬克的買入價為：

1.5725/103.5=DM0.01519/ J￥ 或103.5/1.5725= J￥65.82/DM

（3）同邊相乘法。這種方法使用不同的匯率。如假定某日，某外匯市場上匯率報價為＄1= DM1.5715/1.5725，￡1=＄1.4600/1.4610。對＄1= DM1.5715/1.5725，￡1=＄1.4600/1.4610進行同邊相乘而得到。

英鎊與馬克的匯率為：

￡1= DM（1.5715*1.4600）/（1.5725*1.4610）=DM2.2944/2.2974

求倒數則得到：DM1=￡0.4353/0.4358

【練習】已知 USD/CHF：1.0485 – 1.0496，USD/EUR：0.6652 – 0.6665，請計算 EUR/CHF的匯率。

答案：EUR/CHF的買入價為：1.0485/0.6665=1.5731，EUR/CHF的賣出價為1.0496/0.6652=1.5779。所求交叉匯率為：EUR/CHF=1.5731/1.5779。

【練習】已知 GBP/USD 1.8563 – 1.8582，USD/EUR 0.6652 – 0.6665

請計算GBP/EUR的交叉匯率。答案：GBP/EUR=（1.8563*0.6652）/(1.8582*0.6665)==1.2348/1.23851、固定匯率制度和浮動匯率制度的利弊分析

答題要點：（1）贊成浮動匯率制的理由：國際收支平衡不需以犧牲國內經濟為代價；保證了一國貨幣政策的自主性；避免通貨膨脹的國際傳遞；提高資源配置效率；增加了國際貨幣制度的穩定。（2）反對浮動匯率制度的理由：使匯率變得更加不穩定，給國際貿易和投資帶來很大的不確定性，降低世界范圍內資源的配置效率；浮動匯率制同樣會引起外匯投機，也可能傳遞通貨膨脹。

2、外匯市場的主要參與者有哪些？

顧客：需要外匯的人，與商業銀行交易；商業銀行：代表客戶或者自有賬戶買賣，與其他銀行或者外匯經紀人交易

外匯經紀人：中間商，需要金融中心授權；中央銀行：通過買賣本幣維持匯率穩定；投機者：為了獲取投機利潤。

1、金本位制：以黃金作為本位貨幣的貨幣制度，包括金幣本位制、金塊本位制和金匯兌本位制。

2、鑄幣平價：兩種貨幣的含金量的對比

1、投機動機下遠期匯率的計算

例：假設目前銀行美元對歐元的3個月遠期匯率為$1.10/￡1，但投機者認為美元將會大跌，3個月后美元對歐元的即期匯率為$1.20/￡1，問投機者應該如何操作從而獲得收益？

答案：投機者應該現在與銀行按照遠期匯率買入三個月遠期英鎊賣出遠期美元，三個月后，根據即期匯率賣出英鎊，可賺得收益。以100美元為例，投機者可以現在按照3個月遠期匯率賣出100美元，買入100/1.1英鎊，三個月后，投機者先按照事先約定從銀行按照$1.10/￡1匯率用100美元買入100/1.1英鎊，然后在市場上按照當時的即期匯率$1.20/￡1賣出之前換回的100/1.1英鎊，可獲得1.2*100/1.1=109美元，可賺得利潤9美元。

1、紙幣本位下匯率的影響因素分析

答題要點：（1）經濟增長率。（2）通貨膨脹率。（3）利率差異。（4）市場因素。（5）中央銀行的干預。（6）宏觀經濟政策的差異。

1、2、國際收支：一國的國際收支是指一定時期內一國居民與其非居民之間的全部經濟交易的系統記錄。官方儲備：指一國國際收支出現順差或逆差時，該國貨幣當局所擁有的、可以用來平衡國際收支的儲備資產，包括貨幣性黃金、外匯、分配的特別提款權和在國際貨幣基金組織的儲備頭寸的增減。

2、特別提款權：是國際貨幣基金組織按其會員國繳納的份額分配給各會員國的一種記賬單位，可作為儲備資產用于平衡國際收支逆差，也可用于償還基金組織的貸款，是一種特別的合成外匯。

1、國際收支失衡的五種類型及其原因

例：簡要敘述國際收支失衡的五種類型：（1）偶然性失衡：是指由于一次性的突發事件而造成的一國國際收支失衡。這種失衡是暫時的，等到引起沖擊的因素消失后，國際收支便自動恢復到正常狀態。（2）周期性失衡：是指由于世界各國經濟所處的階段不同而導致的國際收支失衡，當特定階段過后，國際收支將自動趨于平衡，或者使用國內政策，與貿易對手國合作，也能共同消除周期失衡。（3）收入性失衡：是指由于國民收入水平的變動而導致的國際收支失衡。（4）結構性失衡：是指由于一個國家經濟結構失調而導致的國際收支失衡。（5）貨幣性失衡：是指由于一個國家的價格、利率或匯率等貨幣性因素所導致的國際收支失衡。

1、J曲線效應：在短期內，貶值并不能立即引起貿易數量的變化，從進出口品相對價格的變動到貿易數量的增減需要一段時間。因此在這一期間內，貶值不僅不能改善國際收支，反而會使其狀況惡化，這一現象被成為J曲線效應。

1、馬歇爾-勒納條件的計算

如果本國的國際收支存在赤字，本國的進、出口量均為10000個單位，進出口的匯率需求彈性分別為0.3，0.5，假定本幣貶值5％。那么，國際收支如何變化？為什么？

解答：本幣貶值5％，即de/e=5%,由馬歇爾－勒納條件知

dCA=M(ex+em-1)de=X(ex+em-1)de/e即國際收支的變化量＝10000（0.3+0.5-1）*5%=-100

即國際收支惡化100單位，這是因為雖然貶值導致本國商品價格更低，但是出口增加量小于進口增加量。

1、價格-鑄幣流動機制內容

答題要點：價格——鑄幣流動機制是由英國古典經濟學家大衛休謨提出來的。主要觀點是當一國國際收支發生逆差，該國會有黃金流出，導致貨幣供給量減少，引起價格水平下降，從而提高該國產品的國際競爭能力，使其出口增加；同時，外國產品價格的相對上升，使該國進口減少，國際收支赤字減少，最后使國際收支恢復均衡。與此相類似，國際收支盈余也不會持久。順差造成的黃金內流使國內貨幣供給量增加，價格上升，削弱了本國產品在國際市場上的競爭地位，外國進口產品的競爭能力增強，造成出口減少，進口增加，國際收支盈余逐漸減少，最后恢復平衡。

2、貶值對國民收入水平的影響

答題要點：（1）閑置資源效應。（2）貿易條件效應。

3、貶值對吸收的直接影響

（1）實際現金余額效應。（2）收入再分配效應。（3）貨幣幻覺效應。（4）其他效應比如稅收效應，預期效應等等。

4、貨幣分析法的政策含義

答題要點：（1）國際收支失衡本質上是一種貨幣現象。（2）國際收支失衡可以通過國內貨幣政策來糾正。（3）國內收入的增加會通過擴大貨幣需求而改善國際收支，但條件是收入的增加不被國內信貸的擴張所抵消。（4）如果一價定律成立，那么中央銀行必須在匯率與本國價格水平之間做出政策選擇。

5、對J曲線效應的一些解釋。

（1）認識時滯。本幣貶值后，出口產品價格價格下降的信息，不能立即為進出口商所了解。

（2）決策時滯。進出口商在認識到貨幣貶值帶來的產品價格變動后，需要一定的時間來判斷價格變化的重要性，進而作出改變進出口商品數量的決定。

（3）生產時滯。面對出口商品需求的增加，國內生產商要獲得足夠的資金、人力資源，增加出口商品和勞務的供給需要一定的時間。

（4）取代時滯。進出口商在貨幣貶值前簽訂的合同不能被取消，對進出口商品的數量需要一段調整時間。

1、是一樣的。

1、購買力平價說及內容

答題要點：瑞典經濟學家卡塞爾在總結前人學術理論的基礎上，系統地提出：兩國貨幣的匯率主要是由兩國貨幣的購買力決定的。這一理論被一價定律：在沒有運輸費用和其他貿易壁壘的自由競爭市場上，同種商品在不同的國家出售，按同一貨幣計算的價格應該

稱為購買力平價說。購買力評價說分為兩種形式：絕對購買力平價和相對購買力平價。絕對購買力平價認為：一國貨幣的價值及對它的需求是由單位貨幣在國內所能買到的商品和勞務的量決定的，即由它的購買力決定的，因此兩國貨幣之間的匯率可以表示為兩國貨幣的購買力之比。而購買力的大小是通過物價水平體現出來的。根據這一關系式，本國物價的上漲將意味著本國貨幣相對外國貨幣的貶值。相對購買力平價說彌補了絕對購買力平價說一些不足的方面。它的主要觀點可以簡單地表述為：兩國貨幣的匯率水平將根據兩國通脹率的差異而進行相應地調整。它表明兩國間的相對通貨膨脹率決定兩種貨幣間的均衡匯率。從總體上看，購買力平價理論較為合理地解釋了匯率的決定基礎，雖然它忽略了國際資本流動等其他因素對匯率的影響，但該學說至盡仍受到西方經濟學者的重視，在基礎分析中被廣泛地應用于預測匯率走勢的數學模型。

1、1、套利：當各國利率存在差異時，投資者為獲得較高的收益，愿意將資本投向利率較高的國家，這種行為稱為套利交易。（拋補套利下）利率平價公式的推導

答案：假定本國利率水平i，外國同期利率水平為i?，E期為即期匯率，i），而F期為遠期匯率，期限與利率期限相同，且E、F皆為直接標價法下的匯率。投資者使用1單位本國貨幣在本國投資，到期可收入（1+

在國外投資，到期后按約定的遠期匯率收回本幣為（1+

上漲，遠期匯率因出售下跌。i?）F/E。如果1+i>（1+i?）F/E，資本將從國外向國內轉移，本幣即期匯率會因購買而

如果1+i<（1+i?）F/E，資本見從國內向國外轉移，本幣即期匯率下跌，遠期匯率上漲。

最終，達到均衡時，兩國的投資收益趨于相等，即

1+i=（1+i?）F/E

1?iF?1?i?E

i?i?F?E??E1?i

可近似寫為：i?i??F?E

E

上面兩式被稱為利率平價方程，表明：如果國內利率高于國外利率，遠期外匯將升水，反之則貼水，而且升（貼）水率等于兩國利率差異。

2、根據利率差別的套利計算

例：假定美國與荷蘭的利率分別為8％、12％，即期匯率為1美元等于1.6000荷蘭盾，十二個月的遠期匯率為1美元等于1.6500荷蘭盾。如果不考慮交易成本等因素的影響，套利者將會如何套匯？這種活動對匯率有什么影響？

答案：用1荷蘭盾在荷蘭一年后收益為1.12荷蘭盾，如果在美國投資，可以換1/1.6000美元,一年后為1/1.6000×1.08美元，換成荷蘭盾為1.114荷蘭盾，這樣操作不能套利，應該反向操作，即美元換成荷蘭盾在荷蘭投資，再換回美元。這種活動會使遠期荷蘭盾貶值。

第四篇：薪酬管理復習題

薪酬管理參考復習題（只是參考內容復習而已，并非完全都是考試題型）一 選擇題（40）.獎金屬于以下那一部分的薪酬構成：（B）A基本薪酬 B可變薪酬 C間接薪酬 D福利.薪酬對于員工重要體現在于經濟保障功能，激勵功能以及（A）A社會信號功能 B補償功能 C效益功能 D調節功能

3.職能薪酬體系是以（C）為基礎的薪酬體系 A技能和能力 B技能和職位 C職位和工作 D職位和能力

4.下列不屬于影響企業的薪酬水平決策產生影響的因素是（B A同行業或者地區中競爭對手支付的薪酬水平B薪酬結構

C社會生活成本指數 D薪酬政策

5.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了（B）原則。A對外具有競爭力 B對內具有公平性 C對員工具有激勵性 D薪酬成本的控制

6.下面不屬于戰略性薪酬體系設計的基本步驟（D）A評價薪酬含義

B制定以戰略相匹配的薪酬決策 C執行薪酬戰略 D確定戰略目標

7.關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（A）A盡量滿足員工的需要

B支付相當于員工工作價值的薪酬 C適當拉開各等級之間的薪酬差距

D支付要考慮勞動力市場的一半薪酬水平8.屬于長期獎勵是（D）A工資 B年終獎 C獎金

D股票期權

9.（A）是企業薪酬制度設計的前提和基本依據 A薪酬的市場調查）B韋德分析與評價 C績效考核的實施 D崗位調查與分類

10.關于績效工資說法錯誤的是（A）A傭金制不屬于績效工資 B績效工資過于強調個人績效 C計件工資屬于績效工資 D績效工資缺乏公平性

11.下列不屬于薪酬計算方式的是（A）

A.按人計酬 B,按時計酬 C.按績計酬

D.按件計酬 13.影響薪酬中基本工資部分設計的因素主 要是（B）

A 戰略

B 職位

C 績 效 D 資質 14薪酬體系設計的起點是（C）

A工作計劃B人員配備 C職位評價D業績 薪酬調查中最常用的也最有效的方法是（C）

A 文案調查法 B 訪談法 C問卷調查法 D德爾菲法

16薪酬不僅決定員工的物質條件，而且還是一個人社會地位的重要標志，是滿足員工多種需要的經濟基礎。因此，薪酬公平與否，直接影響員工的積極性。這個體現了薪酬的哪個功能？（C）

A、保障功能

B、調節功能 C、激勵功能

D、凝聚功能 19 首先對職務本身的價值做出客觀的評估，然后根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的一種工資制度是？（A）A、崗位工資制

B、職能工資制 C、績效工資制

D、技能工資制 在一場大型歌舞劇中，李丹華是該劇的男主角，陳虹是女主角，而郭靜卻是表演時在場下的替補演員以預防場上缺人的突發情況。按照技能工資的原則，應該付誰最高工資？ A、李丹華

B、陳虹（C）C、郭靜

D、一樣多 銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成，這種薪酬方式稱（B）A純傭金制 B基本薪酬加傭金制

C基本薪酬加獎金 D基本薪酬加傭金加獎金

23.能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識的工資種類是（C）A能力工資 B技術工資

C提成工資

D崗位工資

24.目前國內外最廣泛應用的一種工作評價方法是（C）A因素比較法 B職位排序法

C要素計點法 D評分法

25.崗位分析主要包括兩個方面的研究任務：(A）

A崗位描述，崗位要求

B崗位名稱，崗位職責

C崗位能力，崗位要求 D崗位描述，崗位職責

26、建立薪酬制度的基本原則不應該包括：（C）

A、兼顧公平和競爭的原則

B、激勵原則 C、絕對平等原則

D、經濟原則

27、下列不屬于基本薪酬特點的是（D）A 常規性

B固定性C基準性

D長期性

28、工資結構具有高穩定性的工資制度是(D)A.崗位工資制

B.考核工資制 C.技能工資制

D.年功序列制

29、赫茲伯格的雙因素理論認為員工的行為會受到保健因素和（A）因素的影響。A、激勵因素B、維持因素C、期望因素D、公平因素

31員工的薪酬主要依據其所擔任的職務（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定的薪酬結構是（B）

A.以績效為導向大的薪酬結構

B.以工作為導向的薪酬結構

B.C.以能力為導向大的薪酬結構

D.新型薪酬結構

32.不屬于企業進行薪酬管理的目的的是（D）

A.合理控制人工成本

B.吸引人才 C激勵員工

D.獲取更大效益 33.不屬于福利管理的主要原則的是（C）A.必要性

B.合理性

C.及時性

D.計劃性

34.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是(A)A員工持股計劃

B.股票期權計劃

C.收益分享計劃

D.利潤分享計劃 35.制定薪酬計劃的方法有（B）種

A.一種

B.兩種

C.三種

D.四種

36.基于技能為導向的薪酬設計方案的設計你依據有（A）A員工技能分析

B職位薪酬因子評價 C員工績效評估

D薪酬市場調研

37將員工的資歷和經驗當作一種能力和效率予以獎勵的工資調整方法為（B）A物價性調整

B工齡性調整

C獎勵性調整

D效益性調整 38.薪酬設計中（A）環節有利于解決外部公平。

A．市場薪酬調查

B．支付范圍內的薪酬標準

C．職位評價

D．工作分析

39（C）反映不同崗位之間到底工資結構中的差別。A工資等級

B工資檔次

C工資級差

D浮動幅度

組織中員工參與管理屬于薪酬的（D）類型。

A．直接薪酬 B．間接薪酬 C．激勵薪酬 D．內部回報

二

判斷題（40題）

1排序法是將各種職位放入事先確定好的不同職位等級中的一種評價方法（錯誤:這是分類法的定義）

2具有“快，準，全”的特點的調查方式是委托中介的進行調查（正確）3要素計點法是非量化的職位評競價方法（錯誤：要素計點法是定量的評價）4技能薪酬的有點是較少薪酬成本（錯誤：會增加薪酬成本）

5薪酬的外部競爭性，實際上是指一家企業的薪酬水平的高低（正確）6.我國政府對國有企業的宏觀管理體制已經比較完善。（錯）目前我國資本市場尚不健全，員工持股或持股方式以個人出資或職工集資為主。（對）8 終身雇傭制是日本大型企業實行的薪酬制度。（錯）9 薪酬戰略是一種職能戰略，它屬于第二個層面的戰略。（錯）10 劃分薪酬等級的依據是通過職位評價所得到的職位的價值等級。（對）11 在組織信息缺乏時，薪酬水平往往是員工選擇工作的首要考慮因素。（對0 12 一個職位的薪酬水平高低在市場上是相同的。（錯）就世界范圍內而言，住房福利是各國企業所實施的主流福利。（錯）14.國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的30％一40％。（錯）15 過去人們關注的薪酬重點都集中在預算控制程序設計的不同方法上，對于如何使用預算報告卻很少 有人問津（對）薪酬比較率=員工的平均薪酬水平/行業同層次員工的平均薪酬水平。故當薪酬比較率大于1時（忽略其他因素），員工易流失。(錯：大于一表示薪酬水平比同行也高)17 獎金是對員工有效超額勞動的報酬，作為培養員工對企業的歸屬感和忠誠心的獨特手段。(對)18 崗位評價是崗位技能薪酬制的關鍵與核心內容。它要求對企業所設的崗位的難易程度，責任大小，及相對價值的多少進行評價。（對）一個合理的薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。（對）寬帶工資可能會造成員工在晉升之后的薪酬反而降低的現象，所以應該摒棄寬帶工資。（錯）

21.津貼是指企業內的所有間接報酬，包括帶薪休假、員工保險、員工服務、退休計劃、教育津貼和房屋貸款等（錯：員工福利）

22.薪酬管理與企業發展的關系式相鋪相成的（對）24.公司在執行薪酬政策中要考慮外部競爭、內部公平和個人差別在薪酬決定中的影響。（對）25.在薪酬調查實踐中，要選擇作為尺度的工作作為研究對象，這些工作應該是工作內容比較穩定的勞動力市場上對此種工作的供求形式沒有短缺的。（對）固定薪酬含義是指不隨業績或工作結果的實現情況而變化，是一種不能隨意變動的薪酬。（對）

27、間接經濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬。（錯）

28、技能薪酬體系的設計和管理要比職位薪酬體系更為簡單。（錯）

29、薪酬結構決策是在內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。（對）

30、要想實施績效獎勵計劃，企業必須首先建立起有效的績效管理體系。（對）31.薪酬管理的目的完全是為了激勵員工，充分調動員工的積極性（錯）32.工傷保險屬于企業福利（錯）

33.企業薪酬制度滿意度調查的對象是選取企業內部的部分員工（錯）34.分季度支付是養老金的支付形式之一（錯）

35.薪酬制度設計的基礎是崗位分析與評價與薪酬調查（對）36.良好的員工福利體現了組織高層管理者以人為本的經營理念。（對）37員工持股計劃主要針對企業中高層管理人員，不涉及普通員工。（錯）38在勞動力市場均衡的狀態下仍然會存在失業。（對）

39技能薪酬計劃對管理的要求比較高，短期內可能帶來成本的上升。（對）

40所謂補償性工資差別，是指在知識技能水平方面沒有本質差別的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環境優劣不同而產生的薪酬水平差異。（對）三

雙選題(30題)

2與傳統的薪酬結構比較，寬帶型薪酬結構具有哪些特征(AD)A有利于職位的輪換 B員工的薪酬增長取決于地位 C薪酬決策的彈性很小 D支持扁平型組織結構

3技能工資的種類包括（AB）

A技術工資B能力工資C提成工資D薪點工資 4不屬于以工作為導向工資結構（AD）A職務工資B提成工資C效益工資D崗位工資 7 下列屬于法定休假日的有（AC）

A元旦B圣誕節 C清明節D感恩節 8.從

薪

酬

調

查

（AD）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪 酬滿意度調查

A對象B作用C組織者

D具體內容 企業進行薪酬調查要了解的信息包括 BC A家庭人口B獎金福利C加班時間D健康狀況 技能工資的種類包括（AB）。

A技術工資B能力工資C提成工資 D薪點工資 企業工資水平的外部因素包括 AD

A市場因素B所屬行業C企業規模D物價水平

12基于工作為導向的薪酬設計方案的設計依據有（AC）

A員工技能分析B．職位薪酬因子評價C．員工績效評估D薪酬市場調

13響薪酬管理的重要因素有（BC）

A、組織

B、環境

C、個人

D、政策 有效的薪酬管理應遵循以下（AC）A、對外具有競爭力原則

B、支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C、對內具有公正性原則

E、要拉開員工之間的薪酬差距的原則 15（BA）屬于績效工資制。A、銷售提成制 B、計時工資制 C、計件工資制

D、崗位技能工資制

16.以下屬于社會保障福利的是（AB）A失業保險

B工傷保險

C房改補貼

D意外保險

17.影響企業工資水平的外部因素包括（AC）A物價水平

B生活費用

C所屬行業

D企業規模

18..有效的薪酬管理應遵循的原則（BC）A對內具有競爭力

B對外具有競爭力 C對內具有公平性

D對外具有公正性

19、企業工資制度的類型主要包括（CD）A、固定工資制

B、組合工資制 C、績效工資制

D、崗位工資制

20、技能工資的種類包括（AB）A.技術工資

B.能力工資 C.提成工資

D.薪點工資

21、薪酬結構體系包括（AC）

A薪酬結構

B 薪酬考核 C 薪酬水平D薪酬評價

22、績效獎勵計劃有很多種，從時間維度來看可分為（BD）A、個體激勵計劃

B、短期激勵計劃 C、群體激勵計劃

D、長期激勵計劃

23、職位的量化評價方法有（CD）

A、排序法B、分類法C、要素比較法D、要素計點法

24.工資調整的依據主要有（AD）

A.根據生活成本調整工資

B.根據領導意愿調整工資 C.根據員工要求調整工資

D.根據經營業績調整工資 CD）是崗位評價的方法

A.工作日志法

B.面試法 C.要素比較法

D.要素計點法

一個合理的薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中（）是固定薪酬部分（AB）

A基本工資

B.崗位工資

C.業績工資

D.福利 薪酬制度中必須明確的內容有（AD）

A.薪酬分配政策

B.福利比例

C.薪酬要素

D.薪酬等級及極差

28技能工資的種類包括（AB）

A技術工資

B能力工資

C提成工資

D薪點工資

29企業薪酬制度設計的基本依據和前提包括（AB）

A崗位分析

B崗位評價

C績效管理

D考核體系

30績效工資制的形式包括（CD）

A技能工資制

B崗位工資制

C計件工資制

D提成工資制

31基于工作為導向的薪酬設計方案的設計依據有（BD）

A．員工技能分析

B．職位薪酬因子評價

C．員工績效評估

D．薪酬市場調研 四，思考題

1.績效薪酬和激勵薪酬主要有哪幾種？

2.關于職等、職級、薪等、薪級的概念的實例解釋。

3.基于績效的薪酬體系、基于崗位和職位的薪酬體系、基于技能的薪酬體系，各自的局限性和優勢是什么？主要適用于什么狀況？

4.為團隊技術成員、新員工、營銷人員設計薪酬，主要難點分別都是什么？比較好的解決方法是什么？

5理解寬帶薪酬以及其主要方法。

6.目前我國很多國有企業管理者尤其是高層管理者，薪酬很高，是合理還是不合理？請多看一些相關文章的詳細報道，至少要掌握三個實際的例子。

第五篇：新聞寫作期末復習題綱

新聞寫作期末復習題綱

1． 新聞背景:

一、定義：關于新聞背景，可以從事物發展與新聞寫作兩個層面來理解。就事物的產生和發展而言，新聞背景是對人物和事件起作用的歷史情況或現實環境。任何事物都不是突然出現、孤立存在的，它們都有一個從無到有、從小到大的漸變過程，與外在的各種相關事物都有一定的聯系。拋開這些縱向與橫向的聯系，很難認識和反映事物的真相。這是宏觀意義上的新聞背景。狹義的新聞背景，簡言之，一般消息寫作中的新聞背景，是指新聞事實之外，對新聞事實或新聞事實的某一部分進行解釋、補充、烘托的材料。

二、新聞背景的任務、作用(1)說明、解釋，令新聞通俗易懂

(2)運用背景材料揭示事物的意義，喚起社會關注(3)用背景進行對比襯托，突出事物的特點，顯示變化程度(4)以背景語言加以暗示，表達某種不便明言的觀點(5)借背景為新聞注入知識性、趣味性內涵，使其更可讀(6)用背景材料介紹新聞中的人物，滿足讀者的好奇心，闡釋人物行為的合理性

(7)累加同類事實，開闊讀者視野

2．故意失實 這類失實是指媒體或新聞報道者事先明知報道內容不符合客觀事實，具有虛假成分，但卻出于種種主客觀因素的制約和影響，而有意為之所導致的新聞報道失實。3.直接引語 用事實說話的第四種方法：借助直接引語說話。直接引語是指記者通過采訪得來的被采訪者的原話。在報道中直接引用原話已經成為現代新聞寫作不可或缺的手法，西方教科書把它稱為“新聞寫作不可分割的組成部分之一”，并皮有專門的章節論述其重要性以及引用的具體技巧。直接引語有以下幾個作用：第一，直接引語是新聞報道中不同身份、不同個性人物所說的話，不拘一格的引用它們，可以是報道具有現場感，富有變化和人情味有助于克服新聞寫作中容易出現的單調乏味與概念化。第二，直接引語一般都有出處，即消息來源，有助于提高新聞報道的真實性。第三，它有一個特殊的作用，就是記者可以利用新聞報道中的人物之口，講出自己希望說出又不便直接出面說出的話。

4．櫥窗式導語 如櫥窗展示樣品，由典型事例構成的導語，為櫥窗式導語。櫥窗式導語多用于綜合性新聞。其特點在于:它不是靠描寫或議論，而是靠講故事吸引讀者。寫作這種類型的導語，關鍵是注意故事的典型性、人情味及趣味性。

5.解釋性消息 解釋性消息也稱背景新聞，它是典型的分析性新聞，也是典型的深度報道。解釋性消息的特點在于說明新聞事實的來龍去脈，重點回答“為何”。解釋性消息有時也會論及事件的后果、影響，——寫作中并無不可逾越的界限——但其側重點還是在于解釋新聞事件或問題產生的必然性。

6服務性消息 服務性消息的特點：從宏觀來看，整個新聞傳播活動后都帶有服務性的特質，是一種新聞信息方面的服務。此處說的是狹義的服務性報道，其特點是“直接可用”，亦即。這種消息以提供切實可用的信息、方法、忠告為己任。服務性消息的作用:(1)可以從生活角度關注科技發展，為大眾提供參考性消息(2)在經濟領域指導消費、捍衛消費者利益

(3)提供信息、方法、建議，滿足大眾提高生活質量與健康水平需要 服務性消息的寫作：(1)服務性內容要新鮮、適時(2)著力寫好實用部分，增強可操作性(3)說明信息源的身份，增強可信性(4)親切、自然

7.導語 研究導語這一概念，以下幾點是不容忽視的(1)它是新聞——消息體裁所特有；(2)它處于文章的開頭部位；(3)與任何文章的開頭不同，它是結果、提要，或者高潮。

上述三點揭示了導語這一概念的基本特征。由此可說，導語是消息開頭用來揭示新聞要點與精華、發揮導讀作用的段落。導語的任務：

(1)開門見山，盡快地報告新聞事實，傳遞最新信息，使人一眼便知(2)吸引讀者，使人一見鐘情(3)導語為全篇定音

8.動態消息 動態消息的特點：動態消息是報道“事件”的主要方式，是消息體裁的正宗。一般談論消息，主要指動態消息而言。(1)動態消息大多一事一報，一篇消息只寫一件事(2)動態消息更強調“客觀筆法”

(3)與其他類型的報道相比，動態消息更加注重時效

動態消息的寫作：

(1)善于捕捉動態新聞的報道題材(2)客觀記述，增強可信度(3)傳達現場氣氛，使新聞更具動感

9.新聞跳筆 所謂筆法，西方叫做敘述學，我們指的是運筆技巧，行文敘述的方法。新聞寫作所使用的筆法是多種多樣的。新聞跳筆這種筆法有兩個主要特點：(1)在文體結構上它是多段體。

(2)它與一般文字作品所要求的注意上下文銜接、具有連貫性、講究起承轉合等不同，它主張“跳”，在句子與句子之間、段落之間可以有、甚至必須有較大的跳躍。為什么新聞寫作要用“跳筆”？(1)吸引讀者并適合讀者快速閱讀的習慣(2)便于記者快速寫作并形成明快的新聞文風(3)加大新聞信息量的一個重要手段 如何運用新聞跳筆？(1)短段落，多分段(2)斷裂行文

(3)借用電影“蒙太奇”結構(4)加大句與句之間的跨度 10.新聞語言的特征

(1)準確、簡潔、鮮明、生動(2)新聞語言要有時代感(3)新聞語言應有不同的風格(4)“白描”是新聞語言的主要特點

11.新聞報道是否都在說話 這里的“說話”特指有目的的傳遞信息，通過報道表達某種意見、觀點。從宏觀的角度定義，是要達到某種傳播目的，也就是我們常說的輿論導向。(1)傳播的目的是說話(2)選擇就是在說話(3)新聞與說話無法分家

綜上所述，“事實”是客觀存在，“說話”是主管意圖。主觀和客觀的對立統一形成了新聞寫作的基本矛盾。“用事實說話”正是解決這對矛盾的方法。

12.簡訊

一、簡訊的特點、地位

簡訊是壓縮的產物。簡訊的原型大多是一般的消息，因為當天報紙版面的限制，有時是因為新聞價值判斷的差異，而被壓掉了一些內容，成了簡訊。為這樣一個形成過程決定，簡訊的基本特點就是一個“簡”字。

（一）特點

(1)簡訊文字簡略，內容簡單(2)結構單一

（二）簡訊的地位

(1)簡訊是傳播信息的有效手段

(2)簡訊篇幅短小，可以多發稿，從總體上增加媒體的信息含量(3)多發簡訊可以活躍報紙版面

(4)簡訊欄是信息集中之地，它還可以為記者提供能夠再利用的新聞線索

13.非事件性消息

一、非事件性消息的特點 非事件性消息的特點是由它的題材的特殊性決定的。事件性新聞關注的是事物的最新變動，是凸顯的“事件”；非事件性新聞報道的是社會問題、社會現象，或者某些可供參考的信息、方法。它們與事件不同，往往沒有明確的行為主體，沒有事件所具備的明細的時間和空間界限，缺少具體的發生、發展過程。二。、非事件性消息的特殊價值

(1)以消息體裁報道非事件性事物，可以進一步拓寬新聞的報道面(2)非事件性消息有助于發揮媒體的“主體意識”

(3)一些非事件性新聞具有“讀物”的性質，有欣賞價值和“撫慰”作用

(4)非事件性消息可以為媒體采制獨家新聞創造條件

14.消息 消息是各種新聞體裁中用的最多、最活躍的一種體裁，在新聞報道中占有重要地位。所以人們又稱它為新聞報道的主角。特點：(1)簡括

簡要、概括的反映新聞事實是消息區別于其他新聞體裁的本質特點。

(2)消息更加注重用事實說話

(3)消息有特殊的結構方式。

消息的結構是倒敘，俗稱倒金字塔結構。(4)消息有自己的外在標志。即電頭或“本報訊”，有人稱為“消息頭”。

消息體裁的優勢：(1)消息適用范圍廣，多用消息，可以增加媒體的信息承載量。

(2)消息發稿速度快，是一種靈活迅捷的新聞體裁(3)消息為不同的讀者所接受(4)消息的新聞沖擊力更強 14.記者的修養

一、加強政治修養

(1)記者的政治修養首先表現在強烈的職業責任感(2)記者的政治修養還表現在強烈的正義感

二、加強知識修養

三、加強思維修養

15．采訪與寫作的關系

要學好新聞寫作，首先要明確一個前提：新聞寫作必須以采訪為基礎，采訪決定寫作。在學習新聞寫作時，我們強調采訪決定寫作基于：(1)先有采訪，后有寫作

(2)采訪的質量直接關系寫作的力量

當然，采訪決定寫作，同樣寫作也會反作用于采訪。一個記者掌握了新聞寫作的規律和技巧，反過來可以指導他的采訪活動，有助于增強他的采訪意識與提高他的寫作能力。

因此，既不能重采訪輕寫作，也不能重寫作輕采訪。采訪與寫作是記者的基本功。二者辯證統一。16.通訊與消息的區別

一、文體特征

(1)通訊報道的事實比消息詳細，完整、富于情節，可以滿足讀者欲知詳情的需要。

(2)通訊報道的事實往往比消息更生動、更形象，它以感性的素材還原生活的原生形態，使這種問題更具感染力。(3)通訊的文體較為自由。(4)通訊的主題鮮明，結構完整。

(5)通訊體現出作者較強的主體意識和個人風格。

(6)消息多用概括性手法敘述事實，通訊則多用詳述和描寫手法表現事實。

(7)與消息相比，通訊時效性較差。

二、功能區別

(1)消息以最簡潔的語言、搶眼的文體結構快速傳播著最重要的信息，符合現代社會的需求。通訊雖然也傳遞信息，蛋它篇幅長，時效稍差。但是可讀性強，可讀性一般指具有可感受性。通訊這種載體在傳播過程中更類似文學作品，即它有兩條傳播的信道：既像消息那樣傳播信息，還有一條看不到的信道---------情感的傳播。

18.寫作題 擬標題

對材料評析

寫消息（校園新聞）