第一篇：盤點國內八家知名公司的企業文化

盤點國內八家知名公司的企業文化

除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。——亨利·福特

文化到底是什么？借用喬布斯的表達：文化不是紙面上怎么宣傳，而是信仰什么，如何思考，如何做事。簡言之，文化就是企業里面一群什么人，用什么方式，什么樣的思想做什么事情，決定這家企業文化的特質。今天就為大家盤點一下國內知名的8家公司的企業文化（關于企業使命、企業愿景、企業價值觀）。

百度百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文網站。1999年底，身在美國硅谷的李彥宏看到了中國互聯網及中文搜索引擎服務的巨大發展潛力，抱著技術改變世界的夢想，他毅然辭掉硅谷的高薪工作，攜搜索引擎專利技術，于2000年1月1日在中關村創建了百度公司。

“百度”二字，來自于八百年前南宋詞人辛棄疾的一句詞：眾里尋他千百度。這句話描述了詞人對理想的執著追求。百度早期的使命

百度的使命：讓人們最便捷地獲取信息，找到所求。百度的責任：讓世界更有效，讓人們更公平。百度的性格：簡單，可依賴。

現在百度不在是單純互聯網公司，而是定位高科技公司。百度新的使命和價值觀

百度的使命：讓人們最便捷地獲取信息，找到所求。百度的責任：讓世界更有效，讓人們更公平。百度的性格：簡單，可依賴。

百度的使命：用科技讓復雜的世界更簡單百度的核心價值觀：簡單可依賴

百度論語（節選部分，有興趣的可以去百度官網查看）人一定要做自己喜歡且擅長的事情認準了，就去做；不跟風，不動搖專注如一保持學習心態公司離破產永遠只有30天每個人都要撿起地上的垃圾……騰訊（騰訊大廈）

騰訊公司成立于1998年11月，是目前中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。

愿景： 最受尊敬的互聯網企業

不斷傾聽和滿足用戶需求，引導并超越用戶需求，贏得用戶尊敬通過提升品牌形象，使員工具有高度企業榮譽感，贏得員工尊敬推動互聯網行業的健康發展，與合作伙伴共成長，贏得行業尊敬注重企業責任，用心服務，關愛社會、回饋社會，贏得社會尊敬

使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質

使產品和服務像水和電融入人們的生活，為人們帶來便捷和愉悅關注不同地域、群體，并針對不同對象提供差異化的產品和服務打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯網生態環境

管理理念：關心員工成長

為員工提供良好的工作環境和激勵機制完善員工培養體系和職業發展通道，使員工與企業同步成長充分尊重和信任員工，不斷引導和鼓勵，使其獲得成就的喜悅

經營理念：一切以用戶價值為依歸價值觀：正直+進取+合作+創新

阿里巴巴自阿里巴巴于1999年成立以來，基于阿里巴巴價值觀體系的強大的企業文化已成為阿里巴巴集團及其子公司的基石。我們在商業上的成功和快速增長以企業家精神和創新精神為基礎，并且始終關注于滿足客戶的需求。阿里巴巴的使命：讓天下沒有難做的生意 阿里巴巴的遠景目標：

建立一家持續發展102年的公司成為世界十大網站之一只要是商人就一定要用阿里巴巴 阿里巴巴的價值觀

客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長團隊合作：共享共擔，以小我完成大我擁抱變化：突破自我，迎接變化誠信：誠實正直，信守承諾激情：永不言棄，樂觀向上敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情

京東京東商城是中國B2C市場最大的3C網購專業平臺，是中國電子商務領域最受消費者歡迎和最具影響力的電子商務網站之一。

京東商城的遠景目標： 做中國最大，全球前五強電子商務公司

京東商城的使命： 讓購物變得簡單、快樂

京東商城的價值觀： 客戶為先、激情、學習、團隊精神、追求超越

客戶為先： 客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事 激情： 積極、主動、勤快、向上 學習： 謙虛、好學、進步、用腦 團隊精神： 合作、誠信、步伐一致 追求超越： 創新、競爭

順豐1993年，順豐誕生于廣東順德。2016年12月12日，順豐速運取得證監會批文獲準登陸A股市場，2017年2月24日，正式更名為順豐控股。股票代碼002352。順豐的愿景：成為最值得信賴的，基于物流的商業伙伴 核心價值觀：

成就客戶：客戶為先，創造極致的服務體驗；隨需而變，成就卓越的客戶價值創新包容：以創新之心，探求未知之路；以包容知道，佑創新前行。平等尊重：平等相待，視對方為另一個自己；彼此尊重，用傾聽和理解接納他人開放共贏：擁抱變化，在開放中尋找發展；求同存異，在合作中贏未來。萬科萬科企業股份有限公司成立于1984年，1988年進入房地產行業，經過三十余年的發展，已成為國內領先的城市配套服務商，公司業務聚焦全國經濟最具活力的三大經濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次躋身《財富》“世界500強”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。

公司愿景：成為中國房地產行業持續領跑者 公司核心價值觀：創造健康豐盛的人生 公司宗旨：建筑無限生活

對客戶，意味著了解你的生活，創造一個展現自我的理想空間對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現代企業的理想形象 貴州茅臺

貴州茅臺是由中國貴州茅臺酒廠有限責任公司、貴州茅臺酒廠技術開發公司、貴州省輕紡集體工業聯社、深圳清華大學研究院、中國食品發酵工業研究所、北京糖業煙酒公司、江蘇省糖煙酒總公司、上海捷強煙草糖酒（集團）有限公司等八家公司共同發起，并經過貴州省人民政府黔府函字（1999）291號文件批準設立的股份有限公司，注冊資本為一億八千五百萬元。

2018年1月15日,貴州茅臺股價走出799.06元/股的歷史高位,公司市值一度突破萬億元,市值排名A股第七位。網上如今更有了2兩茅臺等價1克黃金的說法！使命：弘揚國酒文化創領生活夢想

釋義：我們致力于將千百年來積淀的國酒文化要素和精神，向公司各業務領域和全社會傳播，使我們的各利益相關方感受并認同我們的價值理念。我們依靠持續創新謀求企業長期發展，通過觀念創新、制度創新、產品創新、技術創新、營銷創新、管理創新、文化創新，不斷推動企業從優秀走向卓越。

愿景：受人尊敬的世界級企業享譽全球的國酒茅臺 釋義：我們致力于成為中國酒業的持續領先者，并積極參與經濟全球化，建立廣泛的國際影響力，立志成為世界一流的以酒為主，多種經營的企業集團。核心價值觀：天貴人和厚德致遠

釋義：“天貴人和”與“厚德致遠”是相輔相承，和諧統一的整體，意味著茅臺上順天時、又守地利、更得人和，必將天人合一，無往而不勝。

格力電器成立于1991年的珠海格力電器股份有限公司是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務于一體的專業化空調企業，格力電器旗下的“格力”品牌空調，是中國空調業唯一的“世界名牌”產品，業務遍及全球90多個國家和地區。經營理念：

一個沒有創新的企業是沒有靈魂的企業；一個沒有核心技術的企業是沒有脊梁的企業；一個沒有精品的企業是沒有未來的企業。

服務理念：您的每一件小事都是格力的大事

企業使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境

企業愿景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌

核心價值觀：少說空話、多干實事，質量第一、顧客滿意，忠誠友善、勤奮進取、誠信經營、多方共贏，愛崗敬業、開拓創新，遵紀守法、廉潔奉公。

第二篇：國內知名企業文化對比

海爾集團：

海爾文化是海爾人的價值觀，這個價值觀的核心是創新。海爾文化以觀念創新為先導、以戰略創新為基礎、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。

聯想集團：

聯想使命概括為四為，即，為客戶：聯想將提供信息技術、工具和服務，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩； 為員工：創造發展空間，提升員工價值，提高工作生活質量；為股東：回報股東長遠利益；為社會：服務社會文明進步。

未來的聯想將是“高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想”。海信集團：

未來的競爭是企業文化的競爭

核心理念： 創造完美，服務社會

同仁堂：

企業目標：高科技含量，高文化附加值，高市場占有率

管理信念：同心同德，仁術仁風。

同仁堂國藥 生產現場標語：質量即生命，責任重泰山。一百道工序，一百個放心。

生產一流品質，同仁堂永恒的信條； 創造國際名牌，同仁堂不懈的追求。修合無人見，存心有天知。

格蘭仕：

格蘭仕的宗旨——努力，讓顧客感動

格蘭仕的人格——誠信，自強到永遠

達爾曼公司：

企業文化核心特征“以人為本”具體來說就是尊重人才、培養人才、用事業留人、用感情留人、用待遇留人在企業發展中，逐步形成具有明顯特征的、區別于其它企業的自強不息的拼搏精神、團結協作的團隊精神，永不滿足的進取精神。

鄂爾多斯集團：

核心經營理念：“鄂爾多斯 溫暖全世界”

天鐵冶金集團：

天鐵精神“艱苦創業，團結進取，創新發展”

華藥集團：

企業精神“人類健康至上，質量永遠第一”

奧康集團：

經營方針“以質優取信于顧客，以服務競爭于對手”奮斗目標“振興民族工業，爭創世界名牌”

服務理念“服務無止境”

彩虹集團：

彩虹精神：“敬人敬業，追求卓越！”

彩虹理念：“人類美好生活的創造者！”

客戶文化理念“超越客戶期望”

萬家樂燃氣具有限公司：

經營理念“開拓求實、科技創新、真誠服務、樂送萬家”企業目標“一流管理水平、一流員工素質、一流產品質量、一流經濟效益”

森工集團：

企業精神“創業、創效、創牌、創新”

天津電力建設公司：

經營宗旨“締造精品 以義求利”

企業精神“奮起 爭先 嚴謹 實干”

核心價值觀“人才為根 誠信為本 客戶為尊 拚搏為魂”公司形象目標“有能力 可信賴”

奧斯曼實業：

公司理念“誠信為本，精益求精”

小天鵝公司：

營銷管理方針“服務第一、銷售第二”

北汽福田：

福田精神“創新思維，超越自我，追求卓越”

青島啤酒：

核心精神“銳意進取 奉獻社會”

第三篇：知名互聯網公司企業文化一覽

淘寶網

三大特色文化：店小二文化 武俠文化 倒立文化

一、店小二文化：服務好客戶是我們每一個工作人員的使命。由此拉近和會員之間距離。

二、武俠文化：給自己取一個花名，工作中用花名，生活中用自己的名字 區分工作和生活。（快樂工作、認真生活）

三、倒立文化：換個角度看世界，點到傳統。團隊合作理念：共享共擔，平凡人做非凡是。

價值觀：客戶第一，心存感恩，是淘寶每一個店小二必備的心理狀態。

亞馬遜

亞馬遜精神：“新”“速”“實”“簡” 新:服務功能隨著科技進步。速：信譽來自流程的速度 實：實惠的折扣價格、簡：一點通功能服務 六大核心價值觀：

1、愛顧客至著魔程度

2、責無旁貸

3、重視行動到偏執的程度

4、節儉

5、雇員工要求高標準

6、創新 四大法則：“改善” “用戶” “數據” “創新” 十大成功秘訣：

1、與網絡電子商務生息與共。

2、讓網絡上充滿優秀的企業人才

3、專注于目標

4、打響網站知名度

5、提供超值服務吸引并留住客戶

6、發展無敵的后勤品質和物流系統

7、保持精簡

8、重視科技研發

9、創新與靈活轉化

10、與優秀伙伴共同成長

當當網

當當網文化：

1、發展人才是吸收也是輻射，創收是吸收也是拓展

2、聯結人力、物力和財力的力量 價值觀：

1、顧客觀：顧客的聲音就是利潤。

2、市場觀：比對手多做一下，堅持到底

3、質量觀：適合您的好

4、戰略觀：羅盤比時針更重要

5、人才觀：惟才是用，以才謀財。

6、責任觀：天下興亡，我的責任

7、利益觀：以利益驅動市場，共享勝利果實

8、管理觀：簡單 直接 有效

9、成本觀：以專業降低成本

10、時間觀：立即行動拖延是最大的敵人

11、投資觀：投資腦袋就是投資項目

一淘網

企業的基本法：

1、以市場為導向，持續增強企業盈利能力，多元化，連鎖化，信息化，追求更高的企業價值;

2、以顧客為導向，持續增強企業控制能力，重目標，重執行，重結果。

3、以顧客滿意為導向：矢志不移，持之以恒，打造中國最優秀的連鎖品牌。

經營理念：整合社會資源，合作共贏，滿足顧客需求，至真至誠。

價值觀：最百年蘇寧，國家，企業，員工利益共享，樹家庭氛圍，溝通，指導，協助，責任共當。

人才觀：人品優先，能力適度，敬業為本，團隊第一。

服務觀：至真至誠，蘇寧服務。服務室蘇寧的唯一產品，顧客滿意是蘇寧服務的最終目標。

競爭觀：創新標準，超越競爭。、管理人員行為準則：

1、管理就是服務，切記權利本位。

2、制度重在執行，切記流于形式

3、獎懲依據結果，切記主觀印象、服務人員服務準則：

1、微笑發自內心，切記虛情假意

2、服務細微入至，切記敷衍行事

3、技能精益求精，切記得過且過

糯米網

愿景：影響每一座城市，讓生活更精彩。價值觀：“誠信”“ 勤奮”“協作”“極致”。

核心價值：特色，娛樂，社交，活動功能作為最核心的價值。

國美電器

愿景：成為備受尊重的世界家電零售行業第一。核心價值：

1、企業利益高于一切。

2、敬業感恩

3、誠信正直

4、執行合一

5、立規興業

6、追求卓越 經營之道：“創新”“開放”“合作”“競爭”

人才理念：品德為先，文化認同，選賢用能，公平競爭，業績向導，獎懲分明，團結

協作，共同成長

國美精神：待客如友，快樂服務，言行必果，敢于負責，創新務實，精益求精 國美象征：“鷹" 京東商城

目標：做中國最大，全球前五強電子商務公司 使命：讓購物變得簡單，快樂。

價值觀：誠信，客戶為先，激情，學習，團隊精神，追求超越。核心企業文化：

1、內部坦白，誠實，守信

2、客戶為先：客戶利益第一，為客戶著想，為客戶多做事

3、激情：積極，主動，勤快，向上

4、學習：謙虛，好學，進步，用腦

5、團隊精神：合作，誠信，步伐一致

6、追求超越：創新，競爭 1號店 企業文化：“誠信”“顧客”“執行”“創新”

使命：用先進的系統平臺和創新的商務模式為顧客和商家創造最大價值。企業理念：

1、誠信：人品為重，誠信為基，光明磊落，一諾千金擲地有聲。

2、顧客：顧客如母，用心服務，換位思考，客戶體驗萬事之先。

3、執行：數據說話，結果導向，注重細節，有效溝通追求效率

4、創新: 打破約束，發揮潛能，敢于嘗試，不斷追求創造價值

阿里巴巴

遠景目標：

1、成為一家持續發展102年的企業，2、成為全球十大網站之一

3、只要是商人就一定要用阿里巴巴 使命：讓天下沒有難做的生意

價值體系：

1、客戶第一：關注客戶的關注，為客戶提供建議和咨詢，幫助客戶成長。

2、團隊合作：共享共擔，以小我完成大我。

3、擁抱文化：突破自我，迎接變化。

4、誠信：誠實正直，信守承諾

5、激情：永不言棄，樂觀向上

6、敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事

凡客誠品

理念的核心價值：誠信：堅守真誠待客之道，以提供高性價比產品為己任，任何時候，都不 掩飾自己的問題，坦誠面對勇敢擔當。為人做事的行為準則：務實：不做任何浮華虛夸之事，雖志成高遠仍腳踏實地。不計較個人得失，以團隊利益為重，營造簡單，高效的工作氛圍。

高效成長的堅實保證：創新：不亦步亦趨，而以開放姿態鼓勵創新，以持續創新來提升業績，每一天都處在危機之中，只有不斷創新，擁抱變化，才能成功應對不確定的未來。

聚美優品

宗旨：聚集美麗，成人之美。愿景：讓變美更簡單。

慧聰網

使命：以會聯網技術為基礎，以買賣通產品為核心，幫助天下商人輕松做生意。遠景：我們要成為中國最大的B2B電子商務公司。

我們要成為中國傳統企業轉型互聯網成功的第一個公司

價值觀：

1、一個裝滿水的杯子很難接納新東西，把原來吸收的東西倒出來，才

能實現創新和成長

2、做事的前提是先要有好的心態，時刻以空杯心態來迎接新的挑戰。

3、誠信：誠實正直，言出必行

4、激情：樂觀向上，永不言棄

5、敬業：專業執著，精益求精

谷歌

四大精神:

1、辦公環境親人化

2、人員自由流動化3、20%時間私有化

4、內部溝通扁平化

價值觀：

1、以用戶為中心，其他一切睡到渠成。

2、心無旁騖，精益求精

3、快比慢好

4、網絡的民主作風

5、獲取信息的方式多種多樣，不比非要坐在臺式機前。

6、不做壞事也能賺錢

7、信息永無止境

8、信息需求，沒有國境

9、沒有西裝革履也可以很正經

10、沒有最好，只有更好

聯想

一種文化：以人為本，客戶至上。兩個意識：

1、客戶意識

2、經營意識 三個三：管理三要素：“建班子”“定戰略”“帶隊伍”

做事三原則：

1、如果有規定堅決按規定辦

2、如果規定有不合理處先按規定辦然后及時提出修改意見

3、如果沒有規定在請示的時按照聯想文化價值標準制定或建議制定相關規則

處理投訴三原則：

1、首先處理好與用戶的界面，給用戶一個滿意處理

2、找到相關責任人并分析問題的性質，進行批評和處罰

3、觸類旁通分析問題的本源，制定改進措施 四個四：聯想精神四個字：求實進取

聯想員工四天條：

1、不利用工作之便謀取私利

2、不收受紅包

3、不從事第二職業

4、工薪保密

管理風格四要求：

1、認真

2、嚴格

3、主動

4、高效

問題溝通四步驟：

1、找到責任崗位直接去溝通

2、找該崗位直接上級去溝通

3、報告自己上級去幫助溝通

4、找到雙方共同上級去解決 五個轉變：

1、由被動工作向主動工作轉變

2、由對人負責到對事負責轉變

3、由單向負責到多向負責轉變

4、由封閉管理向開放管理轉變

5、由定性管理向定量管理轉變

微軟

使命：致力于幫助全球的個人用戶和企業展現他們所有的潛力，我們所做的一切都反映了這 個使命以及兌現該使命的價值。價值觀：正直誠信

對客戶、合作伙伴和新技術充滿熱情

直率的與人相處，尊重他人并助人為樂

用于迎接挑戰并且堅持不懈

嚴于律己，善于思考，堅持自我提高和完善

對客戶，股東，合作伙伴或者其他員工而言，對承諾，結果和質量方面值得信賴。核心思維：釋放信息

不需要再開一次會

工作任何時間

蘋果

1、專注設計

2、信任喬布斯

3、從頭開始

4、堅信蘋果

5、聆聽批評

6、永不服輸

7、關注細節

8、不可替代

9、保密至高無上 10主導市場

11、發揚特色

12、開拓銷售渠道

13、調整聯盟力量

中石油

企業使命：奉獻能源，創造和諧 企業精神：愛國、創業、求實、奉獻 經營理念：誠信、創新、業績、和諧

對HSE的承諾：世界上最重要的資源是人類自身和人類賴以生存的自然環境。保護環境，保護員工的健康以及生命財產的安全是本公司的核心工作之一

價值觀：追求人、企業、社會與自然的和諧進步，做員工自豪，股東滿意，伙伴信任，社會

歡迎，政府重視的綜合型能源企業。

企業愿景及使命：中國海油以科學發展觀為知道，堅持“雙贏，責任，創新，關愛”的企業

理念實施協調發展人才興企，科技領先和低成本戰略。堅持特色發展道路

推動公司的高效告訴發展，努力建設國際一流能源公司。

第四篇：國內知名景觀公司簡介

國內外知名景觀設計公司簡介

1.棕櫚園林景觀工程有限公司

2.貝爾高林國際（香港）有限公司(BELT COLLINS)

BELT COLLINS 成立于1953年在美國夏威夷成立，最初的業務包括總體用地規劃、渡假旅游發展項目，以及土木工程，集團至今完成了過萬個項目，作品遍及50多個國家，從總體規劃至環境設計更獲獎超過百數。

香港公司于1986年成立，在80年代參與了不少酒店項目，至80年代后期90年代初，香港公司得到不少發展商的認同，開始參與大型和頂級的住宅及綜合發展項目，在1999年香港報業推選香港十大明星樓盤中，其中超過大半數是香港貝爾高林的作品。貝爾高林國際（Belt Collins International）主要客戶遍布世界各地，業務范圍包括總體景觀概念設計、城市規劃、土地規劃、環境設計及評估、住宅小區發展評估及主題設計、主題公園設計、項目種類分別有工、商業組合、公園、康體區、度假區和住宅區等。如：杭州凱悅大酒店、杭州綠城桂花園、南京西提國際、上海漓江山水花園、廣州星河灣、南昌恒茂國際都會等。

貝爾高林國際（香港）有限公司，已于2005年在國內注冊，成立獨資公司。貝爾高林國際（香港）有限公司提醒，公司在國內只有一間在深圳注冊的貝爾高林園林設計（深圳）有限公司，地點為深圳福田區天安數碼城天安創新科技廣場二期東座1601單位。

公司亞太區總裁為許大絢。

3.泛亞國際（WWILA）

泛亞國際是亞洲景觀設計領域最具代表性的事務所。泛亞國際是一支由來自世界各地具有國際專業水準的設計師和規劃師組成的團隊，為每一個項目設計提供國際先進理念，并一直在國內外景觀建筑、城市設計及規劃領域處于領先地位。多年來，泛亞國際已經成功塑造了許多倍受好評和成功的住宅項目。泛亞不自滿于像香港陽明山莊這樣的成功設計，并不斷創新、屢次向難度挑戰，接受設計香港迪斯尼樂園的重大項目的設計考驗之后還成功完成的大型項目還包括北京奧林匹克選手村、奧林匹克水上公園及其他主題公園、住宅和大規模公共項目。

成立于1981年的泛亞國際，在中國大陸是第一家并且歷史最悠久的香港景觀設計公司。近年來快速增長的中國房地產市場，使泛亞的業務范圍從香港擴展至中國大陸的上海、深圳、北京、廣州、武漢、西安和成都，以及菲律賓馬尼拉，使泛亞國際成為一家國際型商號。

公司總裁為陳奕仁。

4.EDSA

EDSA是世界環境景觀規劃設計行業的領袖企業。經過42年的發展，其在大型綜合開發項目、旅游度假項目、居住環境項目、市政項目及公園與娛樂項目的規劃設計方面所展現出的無與倫比的創造性能力得到了廣泛的認可。EDSA擁有數百名規劃師、景觀設計師及支持人員，能夠提供從規劃、設計至現場監理的全程服務，總部位于佛羅里達州的羅德岱堡，并在奧蘭多，洛杉磯，尤他州，阿根廷及中國設有分支機構。

EDSA Orient是EDSA在亞洲地區的分支機構，其專業服務由美國EDSA來主導。美國EDSA總裁約瑟夫．拉里先生出任EDSA Orient的董事長，EDSA董事副總裁李建偉先生出任EDSA Orient的總裁兼首席設計師，領導著80余名優秀設計師。目前，EDSA Orient已成為中國環境景觀業界內公認的行業領導者，得到眾多房地產發展商、旅游開發商及政府機構的高度認可。

項目業績：上海松江新城、蘇州金雞湖、杭州湘湖新城、南京鐘山國際高爾夫別墅、杭州金都華府等

5.土人設計---北京土人景觀及建筑規劃設計院

北京土人景觀與建筑規劃設計研究院(簡稱“土人設計”)，由美國哈佛大學設計學博士、北京大學教授俞孔堅領銜創立，擁有600多名職業設計師，由歸國留學人員構成設計主體，配備有城市規劃、建筑、園林、景觀設計、環境設計、給排水、電氣、結構等專業人員。公司分別在北京、廣州、上海三地成立了分公司。

項目業績：浙江黃巖永寧公園、北京通州新城、宜春學院高安校區建筑、上海世博后灘公園等

6.廣州國際怡境景觀設計有限公司

國際怡境景觀設計有限公司（International Greenview Landscape Design Limited），簡稱GVL，創辦于香港，于2000年在廣州成立大陸總部，并在北京、重慶、杭州、長沙等地設立了辦事處或客戶服務點，經過近十年的發展，匯聚國內外頂級力量，已成為大型的景觀設計公司。

GVL的業務范圍主要有居住區、旅游度假區、主題公園、星級酒店、商業建筑、市政建設等各類型項目的景觀規劃及設計。在環境規劃、園林設計、植物造景、水景設計、戶外給排水、電氣照明及背景音樂工程設計方面有著尤為豐富和深厚的實踐經驗，特別是在大型綜合性開發項目上，服務全面貫通方案規劃、概念設計、擴初設計、施工圖設計、施工過程的設計監理以及工程驗收。

公司近年來設計作品獲得的主要國際獎項有：

長沙運達喜來登大酒店園景項目------獲英國園景協會（BALI）2008國際園景項目金獎；

諸暨祥生福田花園園景項目------獲英國園景協會（BALI）2008國際園景項目優秀獎；

東莞天驕峰景景觀項目------獲 2007“全球人居環境幸福社區創新獎”； 上海三湘四季花城景觀項目------獲2005西班牙第九屆全球國際花園城市與國際花園社區競賽 “規劃設計”和“景觀設計”獎。

7.NITA（尼塔景觀）

組建于2002年的尼塔設計團隊源于知名的荷蘭設計團隊，匯聚了中外籍設計師百余人，擁有強大的綜合設計能力。2010年，出色完成了包括世博公園、白蓮涇公園、江南公園、世博村景觀、中國船舶館等上海世博園區景觀的規劃與設計，以及上海世博園區景觀總體管理和施工顧問工作。

8.EDAW（美國易道）

美國易道EDAW，1939年成立于美國加州，全球最大的土地和環境規劃設計公司，公司在全球設有26家辦公室，擁有1200多名專業人士，在中國的200多個城市進行景觀設計規劃。60年來，一直在全世界保持領先，易道EDAW始終追求以平衡自然與人為環境關系為目標的遠景，成就了易道在城市設計、景觀建筑、環境生態和經濟規劃領域的主導地位。為客戶量身定做兼顧功能與美觀的環境，并與生態、視覺評估和經濟可行性相呼應。EDAW：天人合一的設計理

念，完全天然的自然主題。最大化的體現海景。突出稀缺景觀資源。美麗新海岸，利用三亞灣特有的“陽光、沙灘、海水、綠色、空氣”五個自然要素，營造出岸邊的“綠色街區”。獨特的山，海，人的居住空間與環境，創造出城市文化和自由開放的性格，又有自然生態和恬靜海濱氣質的生活空間。難怪EDAW的設計師說-----最少的規劃就是最大的規劃。

9.SWA

SWA初成立于1957年，1975年以后正式以SWA集團命名。五十多年來在建筑景觀、規劃和城市設計領域，SWA 集團成為眾所周知的世界領先級的設計公司，曾獲得600多個設計獎項，其項目遍及全美四十七個州和世界四十多個國家。

國內作品：

深圳羅湖火車站、保利國際廣場、北京金融街等

10.AECOMAECOM（：ACM）是提供專業技術和管理服務的全球咨詢集團，業務涵蓋交通運輸、基礎設施、環境、能源、水務和政府服務等領域，通過全球約45,000名員工的共同努力，已成為各專業領域的業界翹楚。AECOM統括全球視野、本土認知、技術創新與專業知識，持之以恒地構筑、改善并維護世界各地的建筑設施、自然環境和社會環境的可持續發展。作為《財富》500強公司之一，AECOM的業務遍及全球125個國家，年營業額超過80億美元。

AECOM公司英文名稱的來源是Architecture(建筑設計)，Engineering(工程)，Construction Management（施工管理），Operations（營運）和Maintenance（維修保養）五個英文單詞的首字母。

在中國，AECOM透過旗下城脈（Citymark）、易道（EDAW）、安社（ENSR）和茂盛（Maunsell）的攜手努力，致力于為這塊飛速發展的大陸提供土地規劃設計、基礎設施建設等領域的全面解決方案。

AECOM中國區各分公司介紹城脈是建筑設計的業界翹楚，在中國的業務涉及多個領域。

城脈有著豐富而廣泛的經驗，在為眾多的國際、國內客戶服務的過程中，公司把優異的設計和一流的服務完美融合，令公司在與其它同行的競爭中脫穎而出。

易道致力在全球范圍內創造典范環境。公司成立于1939年，擅長融合不同專業解決復雜的土地問題，包括設計、規劃、經濟發展、生態規劃和社會文化服務等。公司以跨領域、多種規模的服務模式為客戶提供可持續發展的解決方案，以提升環境質量和人們的生活質量。

安社在全球范圍內針對工業和政府層面的相關問題提供環境保護和能源發展的服務。作為一家擁有各服務領域的環保公司，安社的專業人士為客戶提供包括咨詢、工程、項目改造及安全管理等相關服務

茂盛集團（在中國的辦事處名為“茂爾盛”）是一個跨領域的咨詢公司，涉及的業務范圍包括基礎設施建設、交通運輸、環境保護、建筑工程和項目管理。公司擁有廣泛和跨學科的技術資源，在香港、中國大陸和東南亞地區為客戶提供全方位的服務。

國內作品：

中信廬山西海度假村、招商半山海景（中國十大豪宅之一）、中海大山地、星河?丹堤、深圳麗思?卡爾頓酒店、深圳大梅沙、華僑城高爾夫俱樂部等。

第五篇：國內知名家庭教育專家

國內知名家庭教育專家

1.孫云曉。中國青少年研究中心家庭教育首席專家，中國教育學會家庭教育專業委員會常務副理事長。1999年被國務院表彰為有突出貢獻的教育科學研究專家。1993年發表報告文學《夏令營中的較量》震撼全國，引發熱烈持久的教育大討論，推動了教育改革。他的一系列教育觀點影響重大，如“教育的秘訣是真愛”“沒有懲罰的教育是不完整的教育”“良好習慣是健康人生之基”“德育為何成了一壺燒不開的水”等。

2.盧勤。中國少年兒童新聞出版總社首席專家，原總編輯。長期主持《中國少年報》“知心姐姐”欄目，52歲創辦《知心姐姐》雜志并任雜志編委會主任。曾獲中國新聞工作者最高獎“韜奮新聞獎”、“中國內藤國際育兒獎”，并獲“中國保護未成年人杰出公民”、“全國優秀兒童工作者”、“全國三八紅旗手”稱號。所著《寫給年輕媽媽》《做人與做事》獲“五個一”工程獎，《寫給世紀父母》獲“中國圖書獎”。

3.關穎。天津社會科學院研究員。主要研究領域是家庭社會學、教育社會學,在青少年教育研究方面見長,出版了《社會學視野中的家庭教育》《城市未成年人犯罪與家庭》《家庭教育與孩子成才》等多部著作。

4.沙拉。上海社會科學院特聘研究員上海市虹口區政協委員。著作《特別狠心特別愛》剛一推出，就占據中國暢銷書排行榜的前列，引起了眾多讀者的強烈震撼與持續關注。沙拉教育孩子的神奇故事曾讓當時的以色列總理拉賓耳目一新，為此，拉賓親切接見了沙拉。

5.張怡筠。著名心理學家，情商研究專家，被媒體譽為“心靈魔術師”。曾任大學教授11年；資深企業培訓師（國內外著名企業逾六百五十家，如微軟、德州儀器、花旗銀行、寶潔、諾基亞、中國銀行、中國電信、寶鋼等）。工作重點為情商的全方位研究及推廣，專業的學理訓練，豐富的演說經驗，使得張博士能整合各派心理學理論，并以深入淺出的方式，發展出實用的生活技巧。

6.李文道。首都師范大學教育學院副教授。專著《良好習慣締造健康人格》（副主編）獲中國少年先鋒隊工作學會“十五”科研成果集和論文集一等獎，2006本科生畢業論文優秀指導教師。

7.胡萍。兒童性心理發展與性教育專家。2001開始研究兒童性健康教育和兒童性心理發展。2004年開始在全國50多個城市開展性健康教育父母課堂。多次與中央電視臺、四川電視臺、新浪網、搖籃網、鳳凰網、網易親子、深圳廣播電臺、山西廣播電臺等合作錄制兒童性健康教育節目。

8.曹萍。中央青少年研究中心副主任、《家庭教育指導師培訓教材》副主編、中國著名親子教育專家。

9.劉麗萍。北京師范大學教授，北京大學教育與人力資本研究所家長教育中心副主任、“家長教育與人才成長”課題組專家，中國關工委教育發展中心家長教育學院副院長，國家級家庭教育專家劉麗萍老師。劉老師畢業于中國頂級大學—北京大學。她用畢生精力研究家庭教育方面的課題，在家庭教育領域中作出重大的貢獻。除了上述的一些職位外，劉老師還是中央電視臺中學生頻道特邀家庭教育專家，中科院心理所注冊心理測量師，華人心理協會沙盤指導師，國家二級心理咨詢師、國家級心理督導師。《心理醫生雜志》特約欄目主編，也是北京大學《家長教育與人才成長》課題組專家，在專業矯正中小學生多動癥、厭學、輟學、網癮等行為以及矯正學生注意力不集中、粗心馬虎等不良習慣、親子溝通障礙等方面積累了大量的成功案例。

10.東方龍吟。廣州暨南大學教授，碩士生導師，暨南大學寫作研究室總負責人，東方龍吟教授。他所主持編纂的《中國少年百科全書》，曾獲全國圖書金鑰匙獎和新聞出版署優秀圖書等兩項部級大獎。龍吟教授多次應北京大學、清華大學等學生會的邀請，給大學生講演“文俠小說”的理念和中國傳統文化中的精華如何弘揚等問題，反響十分強烈，已被多所大學聘為客座教授。而且各地教育部門，也多次邀約龍吟教授去開有關傳統中國文化的教育講座，評價極高。不單只在高校和政府相關部門里，還被中央電視臺百家講壇欄目組邀請，參與演講《解讀蘇東坡情史》系列節目。龍吟教授受邀甚多，堪稱中華傳統文化的著名傳播者，在各高校、相關政府機構演講逾百場，評價極高。

11.趙剛，中國教育學會家庭教育專業委員會副理事長兼秘書長,國家基礎教實驗中心社區與家庭教育研究所副所長，《中國家庭教育》、《家教指南》雜志社社長。研究家庭教育多年，在人力資源開發與家庭教育、子女教育成本等領域有一定研究成果、致力于國內外、海峽兩岸家庭教育合作與推廣活動。主編有《中國家長學校系列教材》，倡導家庭教育管理、教學內容的時代化與科學化，走有中國特色的家長教育體系。

12.孔屏，教育碩士，副教授，國家二級心理咨詢師。《心語》雜志編輯，《齊魯晚報》“成長熱線”主持，《山東商報》“家長熱線”主持，《生活日報》“心理咨詢”熱線主持，《現代教育導報.中學生報》“青春熱線”主持。濟南市家庭教育講師團專家，《山東商報》教育專家組專家，山東省《實踐活動》學生用書和教師用書第1—4冊、《牽手兩代家長課程》小學課本主編，著有專著《蹲下來和孩子說話》、《用心和孩子交流》。兩著作均在2005年獲得山東省科研成果一等獎，被濟南市許多中小學指定為班主任老師的必讀教材和新教師培訓教材。

13.李曉凡，哈爾濱市衛生學校副校長、高級講師，中國教育學會講師團成員，中國家庭教育專家講師團成員，全國“十五科研課題”先進工作者，全國優秀家長，全國“十大杰出母親”提名獎，黑龍江省“十大杰出母親”，黑龍江省家庭教育學會常務理事，黑龍江電視臺《成長在線》首席專家成員。

14.錢志亮，北京師范大學教育學院副教授、碩士生導師。北京師范大學畢業后留校，1994年從美國留學歸國，博士。曾任北京師范大學實驗小學書記，講授過“教育學”“兒童發展問題”“學生問題咨詢與教育對策”等十多門課程。兼任中國兒童安康成長專家委員會秘書長、國家未成年人保護法修訂專家委員、全國少工委平安行動專家委員、北京市海淀區兒童發展規劃專家委員。

15.胡宏，國家心理咨詢師，首都師范大學心理咨詢與治療專業碩士研究生，中國心理衛生協會會員，中國性學會青少年教育專業委員會會員，北京第一時間心理咨詢中心首席心理咨詢師，心理課堂專職講師，《法制晚報》心理專家，曾任北京心靈之約成長教育研究院心理咨詢師、心理咨詢培訓師。