第一篇：2018民生銀行中高端人才社會招聘啟公告

銀行招聘網：http://nm.jinrongren.net/ 2018民生銀行中高端人才社會招聘啟公告

懂得傾聽時代的聲音，洞悉未來趨勢 選擇民生，聆聽寰宇，與時俱進 善于運用團隊的力量，縱覽開局而升輝 選擇民生，開拓視野，更進一步 擁有洞悉時代的卓識，意略縱橫于胸 選擇民生，自信豁達，融匯天下 勇于掙脫思維的局限，新藍圖躍然紙上 選擇民生，歷階而上，塑建未來 選擇民生，用一個支點撬動世界!

一、招聘崗位及要求(一)招聘崗位 1.部門/機構負責人

事業部分部負責人、分行部門/支行/行業金融部負責人等。2.業務經營

投資銀行項目經理、高級客戶經理、私人銀行投資顧問、高級理財經理等。3.風險管理

評審經理、風險經理、法律合規等。4.專業管理

產品經理(公司、零售、投行、金融市場、私人銀行、貿易金融、網絡金融等)、研究規劃、數據挖掘、信息分析等。

(二)基本要求

1.年齡40周歲(含)以下(中級管理人員可放寬至42周歲)，全日制大學本科及以上學歷;2.具有6年及以上金融從業工作經驗，3年及以上相關專業工作經驗;3.對特別優秀者可適當放寬專業工作經驗要求。

二、招聘機構

本次參與招聘的中國民生銀行轄內經營機構有：(請按機構搜索相應職位詳情)北京分行、廣州分行、深圳分行、太原分行、石家莊分行、大連分行、杭州分行、成都分行、重慶分行、西安分行、寧波分行、天津分行、昆明分行、蘇州分行、溫州分行、泉州分行、青島分行、廈門分行、長春分行、鄭州分行、南寧分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://nm.jinrongren.net/ 沈陽分行、貴陽分行、海口分行、烏魯木齊分行、蘭州分行、地產金融事業部、集團金融事業部、信用卡中心、總行相關部門。

三、應聘須知

(一)登錄民生銀行官網，點擊右下方“民生招聘”，注冊個人信息，通過職位搜索，投遞相應職位。

(二)每位應聘者最多可投遞2個職位，請認真考慮職位意向。

(三)如需變更已投遞職位，請在“申請助手”中刪除已提交職位后重新提交。(四)簡歷接收截止時間為2018年4月15日24點。具體招聘職位見官網

報名入口

更多內蒙古銀行春季招聘相關試信息請進入內蒙古銀行招聘考試網查看。

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第二篇：2015年中國民生銀行中高端人才招聘

泉州中公教育給人改變未來的力量

2015年中國民生銀行中高端人才招聘

每一份成功

都源于一步步勇敢的嘗試 每一輪跨越

來自于一次次執著的追求 我們深信于此 以開放的胸懷 尊重每一個想法 我們感念于此 以事業的舞臺 成就每一位員工

如果你有夢想、有勇氣、有才干 加入我們，一起攜手 共享發展，共創未來！

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

1、部門/機構負責人

事業部分部負責人、支行負責人、行業金融部負責人等。

2、業務經營

投資銀行項目經理、產品經理（公司、零售、私銀、貿金、票據等）、資產管理、研究規劃、營銷策劃、高級客戶經理、高級理財經理等崗位。

3、風險管理

評審經理、風險經理、法律合規等崗位。

4、專業管理

數據挖掘、信息分析、互聯網金融等崗位。

（二）基本要求

1、年齡42歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷；

2、具有6年（含）以上金融從業工作經驗，3年（含）以上相關專業工作經驗；

3、對特別優秀者可適當放寬學歷、工作年限要求。

二、招聘機構

參加本次招聘的機構有中國民生銀行轄內的34家經營機構（按機構搜索相應職位詳情）。

泉州中公教育給人改變未來的力量

北京、廣州、上海、太原、石家莊、大連、杭州、重慶、西安、福州、濟南、成都、天津、昆明、蘇州、溫州、泉州、青島、廈門、長春、長沙、鄭州、合肥、南昌、貴陽、三亞、拉薩、貿易金融部、地產金融事業部、冶金金融事業部、健康金融事業部、網絡金融部、信用卡中心、烏魯木齊（籌）。

三、應聘須知

（一）登錄民生銀行官網(www.tmdps.cn;

（五）應聘截止時間2015年3月20日24點。

更多招聘信息請點擊泉州銀行招聘網

本文摘自：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142

第三篇：2018民生銀行校園招聘公告

銀行招聘網：http://www.tmdps.cn），點擊頁面底部“民生招聘”模塊下的“校園招聘”欄目，在職位列表中搜索職位【2018屆“揚帆”管理培訓生計劃】，并按流程提示注冊個人信息、投遞簡歷。正當時，待相約！

三、培養計劃： Step1：暑期實習

安排在總行核心業務部門和專業領域部門，為每位實習生配備專業導師進行實習輔導，并納入專項入職培訓項目。暑期實習地點在北京。Step2：導師輔導及項目活動（畢業前期）

導師為管理培訓生進行跟蹤輔導，安排參與行內重點業務、項目和研究課題，并在研究規劃過程中給予輔導與幫助。

Step3：正式入職及總行專業部門培養（6個月）

2018年7月，與錄用人員統一簽訂勞動合同，編制歸屬總行。同時，根據管理培訓生實習期表現、專業方向等特點，安排總行專業部門進行培養并配備專業導師，為培訓生進行入職輔導，制定下一步輪訓成長計劃。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ Step4：分行人才培養基地輪崗（18個月）

2019年1月，安排管理培訓生進入重點業務分行人才培養基地輪崗培訓，重點在零售金融、公司金融、金融市場、風險管理、運營管理等與總行專業部門同業務條線崗位進行分階段培養。異地輪崗期間編制歸屬總行，并享受異地房租補貼等福利。Step5：總行定崗選拔與專業發展

通過見習輪崗期考核的管理培訓生，在總行專業部門定崗并進行專業發展；見習輪崗期表現突出的管理培訓生，可根據個人意愿與行內需要申請跨部門工作，或申請到海外機構培養。

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第四篇：2016中國民生銀行信用卡中心社會招聘公告

給人改變未來的力量

2016中國民生銀行信用卡中心社會招聘公告

一、公司簡介

中國民生銀行是中國首家主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港證交所掛牌上市。中國民生銀行信用卡中心是中國民生銀行總行的獨立事業部，總部設在北京。目前在全國近70個城市設立80多家分支機構，員工總數9000余人，實現了信用卡業務的全國性覆蓋。自2005年6月16日正式發行信用卡以來，民生信用卡憑借相對獨立事業部制的創新機制，在產品、服務、營銷、管理、盈利模式等方面不斷探索與創新，實現了跨越式的發展，發卡量超過2100萬張，連續七年實現盈利，多項關鍵指標位居同業前列，在我國率先樹立了“民族品牌、國際標準”信用卡的社會形象。

為了滿足業務發展需求，加快創新發展步伐，現誠邀德才兼備的各類人才加入我們的行列，信用卡中心將為優秀的您提供具有競爭力的薪酬福利和極具前景的職業發展空間!

二、信用卡中心總部招聘崗位及應聘條件(一)資產管理部資產監控分析崗

1、負責監控信用卡中心各個產品及機構資產質量;

2、負責根據業務要求設計數據分析模型、資產預測模型、風險策略;

3、負責向總行、監管機構報送數據;

4、負責根據數據分析結果撰寫相關分析報告。工作地點：北京

(二)計劃財務部稅務管理崗

1、負責納稅申報，稅款繳納，匯算清繳工作;

2、負責稅收建議及相關培訓，統籌安排信用卡中心稅務籌劃工作，做好稅務規劃;

3、負責協助制定和實施信用卡中心稅務制度、管理辦法及相關操作流程;

4、負責信用卡中心“營改增”相關事務。工作地點：北京

(三)計劃財務部預算管理崗

1、負責組織編制經營計劃及財務預算編制草案;統籌制定各業務條線、部門經營計劃及財務預算方案;分析、預測和監控預算方案執行情況;組織實施財務決算工作;

2、負責統籌財務資源配置，制定和優化財務資源配置策略，并指導和監督實施;合理確定成本費用分類管理標準，科技核定成本費用標準，分析、監測成本費用預算執行情況，并落實成本管控措施;

3、負責定期對預算責任單位進行相關財務考核數據的統計、兌現和評價，為經營決策提供數據支持。

工作地點：北京

給人改變未來的力量

(四)計劃財務部資負管理崗

1、熟悉資本市場業務，了解資本市場相關政策及資金運作模式;

2、熟悉通道業務，了解通道業務操作規范及流程;

3、負責獨立分析信貸資產證券化等結構性融資業務的交易結構以及相關損益測算;

4、負責信貸資源規劃及運用管理。根據全行信貸資源規劃及信用卡業務發展現狀，運用相關模型對信用卡中心各經營單位進行資源配置;

5、負責監控信用卡中心資產負債運營指標，提出可行性建議，并定期撰寫資產負債分析報告。

工作地點：北京

(五)計劃財務部流動性管理崗

1、負責擬定流動性風險管理框架、管理政策和程序、流動性風險應急計劃、流動性風險信息披露信息;起草及調整流動性風險偏好、重要風險限額和風險管理權限;

2、負責流動性風險日常管理，進行流動性風險的識別、評估、計量、監測、壓力測試、應急演練等工作，持續監控優質流動性資產狀況及限額執行情況，并定期形成書面報告。

工作地點：北京

(六)計劃財務部流融資管理崗

1、負責信用卡中心所有融資項目的成本預算，組織協調實施融資預算，設計融資方案;

2、負責分析市場和項目融資風險，對信用卡中心短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的應對措施，制定并實施相應的融資解決方案;

3、負責積極開拓金融市場，與國內外目標融資機構溝通，建立多元化的融資渠道，建立與投資機構、中介機構良好的溝通關系;

4、負責執行融資決策，實現信用卡中心融資的流動性，為資金平衡奠定基礎;

5、負責進行資金分析和調配，監督各項資金的執行情況，優化資金結構，提高資金使用效率。

工作地點：北京(七)應聘條件：

1、現年齡35周歲以下，國家統招全日制本科及以上學歷畢業生;

2、無不良記錄，未受過紀律處分;

3、資產管理部崗位需具有SAS、VBA等計算機語言及有相關分析工作經驗者優先考慮;有大型科技項目設計、開發、測試工作經驗者優先考慮;

4、計劃財務部崗位需具有三年及以上相關工作經歷;具有金融行業、國稅局稽查、征管、四大會計師事務所等相關崗位工作經歷的優先考慮;了解銀行業營改增相關政策，熟悉銀行業、信用卡行業的稅收政策及相關法律;具有較強的文字功底、數據推理及分析能力、溝通能力及數據整理能力，熟練運用Office等日常辦公軟件。

三、信用卡中心營銷中心招聘崗位及應聘條件

給人改變未來的力量

(一)客戶經理崗位職責：

1、負責當地信用卡的營銷推廣，市場開拓與客戶關系維護等工作，為客戶提供專業的資金咨詢服務;

2、負責相關市場宣傳及促動工作;負責組織、實施大型營銷推廣活動，建立與民生信用卡高端客戶的聯系，增強民生信用卡的品牌知名度。

工作地點：貴陽、重慶、天津(二)商務分期崗崗位職責：

1、負責汽車貸款分期業務或泊車貸款分期業務的推廣;負責客戶分期購車或泊車分期手續辦理和現場服務工作;

2、負責維護與汽車經銷商或房地產開發商的合作關系;

3、組織并執行汽車分期團購相關活動。(三)催收崗崗位職責：

1、負責開展逾期客戶催收工作，降低資產不良指標。具體包括：逾期客戶查找;通過電話進行客戶催繳;上門拜訪逾期客戶，談判督促客戶履行還款義務;

2、負責整理工作檔案，完善檔案管理。具體包括：維護催收記錄，建立工作記錄材料，保證信息可查;整理歸檔催繳錄音記錄、紙質協議、外訪規劃、分期減免協議等。

(四)應聘條件：

1、現年齡35周歲以下，國家統招全日制本科及以上學歷畢業生;

2、無不良記錄，未受過紀律處分;

3、具有相關工作經驗優先考慮;具備較強語言表達能力和客戶服務意識;催收崗位需具備2至3年催收工作相關經驗并熟悉熟悉法律、信用卡、風險管理等相關專業知識。

第五篇：高端緊缺人才招聘

思達富國標人力資源服務解決方案

一、招聘與獵頭

優秀成功企業期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業的崗位職責、績效目標、企業文化等要素，與人才的能力結構、薪資期望、職業發展目標以及價值觀相最佳匹配。15年，思達富用PAPEI這樣一套國際人才配置模式，解決客戶企業達到人才最佳匹配。借助強大的人才數據庫和專業的服務流程，為企業尋訪、評估出合適的求職者。我們服務以下行業：

? 金融（銀行、保險、證券、基金、信托、期貨、風險投資、私募股權投資）? 科技（計算機硬件、軟件和服務、電子商務、互聯網、通信技術、電子電氣）? 制造（機械、設備、重工、汽車）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產（開發、施工、銷售）

? 消費品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費電子）

? 服務（各類專業服務、咨詢、零售）

? 生物、醫藥（生物、制藥、醫療器械）

我們的優勢：

? 我們的顧問團隊從業經驗超過14年，他們是人力資源專家，可與企業對人才吸引和保留提出有針對性的建議。

? “最佳匹配”是我們專業技術人員可在第一時間內為企業推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執行總經理、項目經理、開發工程師、采購副總裁、品牌運營總監、總會計、銷售總監等等

二、崗位臨時用工外包/勞務派遣

服務于企業經常會在臨時的用工需求，卻無法招募到合適的人員造成的用工危機。

思達富推出了可定制化的臨時用工崗位與業務外包解決方案，服務如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業的崗位缺口等

? 因任務增加而產生的臨時性崗位空缺

? 因新訂單而產生的突發性崗位空缺

? 因業務季節性的批量用工需求

? 由中、短期項目而產生的階段性用工需求

? 業務流程外包，如活動促銷等

我們的優勢：

?思達富的核心業務之一，崗位臨時用工外包解決方案已成功運營了15年，積累了豐富的經驗。無論企業在臨時性、突發性的用工需求，我們滿足客戶需求。

我們為客戶提供崗位臨時用工外包服務：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內部財務、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷售和促銷活動的整體業務外包。

三、思達富為客戶提供一站式人力資源外包服務

? 員工勞動合同簽訂

? 辦理員工錄用、調檔、退工手續

? 繳納社會保險和公積金

? 發放員工工資和扣繳個人所得稅

? 黨員關系管理

? 設計員工福利保障計劃

? 開具人事證明

? 人事政策、法規咨詢

? 學歷驗證

? 居住證辦理

? 處理勞動爭議

Tel：0532—***1

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Contact：周顧問

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