第一篇：2018云南臨滄公務員考試：妙解公務員面試哲理雙觀點題

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2018云南臨滄公務員考試：妙解公務員面試哲理雙

觀點題

祝賀各位進入面試的廣大考生!能夠進入面試環節說明你已經非常不錯了，你順利通過了筆試，并在筆試中脫穎而出，但接下來的面試環節的考查對于廣大考生來說更加重要，現在的面試官為了更加全面真實地了解考生，在面試的問題上會精心設計。很多考生反應在面試題中，有一類問題比較難解，那就是哲理類雙觀點問題，今天中公教育專家一起幫你妙解一下此類問題，以助面試考生一臂之力。光說不練假把式，我們就通過題目來幫助大家實解。

例題：有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露。你更傾向哪一個?請結合實際闡述三點理由。

此題是就是典型的雙觀點類哲理問題，在明哲保身和鋒芒畢露兩種處事風格中選擇其一，然后結合實際闡述理由。要作答此題，考生首先要對這兩個觀點有明確的理解，明哲保身的意思是做人做事為了“保護”自己而不敢主動展現自己，不愿意在工作中與人針鋒相對，是一種狹隘的自我保護的處事風格，潛在問題是缺乏擔當意識，做事怕出錯;鋒芒畢露是趨向于為實現存在感，毫無保留的顯露自己的才華和銳氣，酷愛表現自己的處事風格，潛在問題是做事急于求成，容易出錯。雖然明哲保身和鋒芒畢露兩者講的都是現實生活中存在的為人處世的態度，但都過于極端，前者過于保守，后者過于激進。所以我們在實際工作中要做到兩者結合并保持適度，真正做到低調做人、高調做事。對于本題要求“你更傾向哪一個并說明理由”這個問題，更多公職類考試信息和資料 lincang.offcn.com

兩種觀點本身都沒有絕對的錯誤，所有考生可以按照自己的理解選擇其中一個觀點，重點在于闡明選擇的理由。

大家要注意此類問題一題兩問，你要選擇出自己的觀點之后，還有接著說明理由，此題要求說出三點理由，在這里，以“明哲保身”這個觀點為例，廣大考生可以這樣闡述理由：

一是我的性格是比較穩重的，做事不急不躁善于分析問題，比較喜歡在工作中默默付出，雖然這樣可能短期內不利于在團隊中給領導和同事留下深刻影響，不利于一時的個人發展，但是有利于在新崗位上一步一個腳印、踏踏實實的提升自己，同時也會幫助團隊處理一些瑣碎事情，真正起到西天取經路上“沙和尚”的作用;二是可以有效的減少因不熟悉新單位而帶來的摩擦。崗到單位對于業務，環境，組織要求等都不熟悉，如果在這種情況下一味的魯莽的表現自己難免會給單位和同事帶來麻煩，更可怕的是可能會違反規章制度而影響單位的形象，所有我認為在新的公務員工作崗位上走的穩比走的快更有利于個人發展;三是謹言慎行，樹立單位形象。機關單位不同于一般的企業，機關單位往往是與老百姓的切身利益密切相關，能否樹立一個良好的形象，取得人民的信任和滿意是一切工作的基礎，如果一個新人為了實現自己的存在感而魯莽的處理事情，勢必會出現處理群眾事務中不妥，從而使百姓不滿意問題解決對我們影響單位的形象也會受到一定的影響，甚至可能影響單位的公信力。這樣一來明哲保身可以避免因新人個人因素而出現因小失大的后果;

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最后可以說明，雖然剛開始我會選擇明哲保身做起，從一步一腳印，踏踏實實，穩中求進，但在未來的人生和工作中我不會為了怕出問題而一味的低頭默默做事，隨著工作經驗的不斷提升，今后我會積極的避免為了做“爛好人”而不去積極的學習和敢于突破的弊端，最終做到既能老老實實、踏踏實實工作，也能不斷創新，展現自己的優勢，在單位中起到工作積極向上的帶頭人。

最后，希望各位進入面試的考生一定要高度重視面試哲理雙觀點問題，多看多練，厚積薄發，方能在面試考場中展現最優秀的自己，讓面試贏在起步。預祝廣大面試考生取得優異的成績，實現自己的夢想!更多云南省公務員考試信息關注臨滄中公教育

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第二篇：2018云南昭通公務員考試：妙解公務員面試哲理雙觀點題

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2018云南昭通公務員考試：妙解公務員面試哲理雙

觀點題

祝賀各位進入面試的廣大考生!能夠進入面試環節說明你已經非常不錯了，你順利通過了筆試，并在筆試中脫穎而出，但接下來的面試環節的考查對于廣大考生來說更加重要，現在的面試官為了更加全面真實地了解考生，在面試的問題上會精心設計。很多考生反應在面試題中，有一類問題比較難解，那就是哲理類雙觀點問題，今天中公教育專家一起幫你妙解一下此類問題，以助面試考生一臂之力。

光說不練假把式，我們就通過題目來幫助大家實解。

例題：有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露。你更傾向哪一個?請結合實際闡述三點理由。

此題是就是典型的雙觀點類哲理問題，在明哲保身和鋒芒畢露兩種處事風格中選擇其一，然后結合實際闡述理由。要作答此題，考生首先要對這兩個觀點有明確的理解，明哲保身的意思是做人做事為了“保護”自己而不敢主動展現自己，不愿意在工作中與人針鋒相對，是一種狹隘的自我保護的處事風格，潛在問題是缺乏擔當意識，做事怕出錯;鋒芒畢露是趨向于為實現存在感，毫無保留的顯露自己的才華和銳氣，酷愛表現自己的處事風格，潛在問題是做事急于求成，容易

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出錯。雖然明哲保身和鋒芒畢露兩者講的都是現實生活中存在的為人處世的態度，但都過于極端，前者過于保守，后者過于激進。所以我們在實際工作中要做到兩者結合并保持適度，真正做到低調做人、高調做事。對于本題要求“你更傾向哪一個并說明理由”這個問題，兩種觀點本身都沒有絕對的錯誤，所有考生可以按照自己的理解選擇其中一個觀點，重點在于闡明選擇的理由。

大家要注意此類問題一題兩問，你要選擇出自己的觀點之后，還有接著說明理由，此題要求說出三點理由，在這里，以“明哲保身”這個觀點為例，廣大考生可以這樣闡述理由：

一是我的性格是比較穩重的，做事不急不躁善于分析問題，比較喜歡在工作中默默付出，雖然這樣可能短期內不利于在團隊中給領導和同事留下深刻影響，不利于一時的個人發展，但是有利于在新崗位上一步一個腳印、踏踏實實的提升自己，同時也會幫助團隊處理一些瑣碎事情，真正起到西天取經路上“沙和尚”的作用;二是可以有效的減少因不熟悉新單位而帶來的摩擦。崗到單位對于業務，環境，組織要求等都不熟悉，如果在這種情況下一味的魯莽的表現自己難免會給單位和同事帶來麻煩，更可怕的是可能會違反規

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章制度而影響單位的形象，所有我認為在新的公務員工作崗位上走的穩比走的快更有利于個人發展;三是謹言慎行，樹立單位形象。機關單位不同于一般的企業，機關單位往往是與老百姓的切身利益密切相關，能否樹立一個良好的形象，取得人民的信任和滿意是一切工作的基礎，如果一個新人為了實現自己的存在感而魯莽的處理事情，勢必會出現處理群眾事務中不妥，從而使百姓不滿意問題解決對我們影響單位的形象也會受到一定的影響，甚至可能影響單位的公信力。這樣一來明哲保身可以避免因新人個人因素而出現因小失大的后果;最后可以說明，雖然剛開始我會選擇明哲保身做起，從一步一腳印，踏踏實實，穩中求進，但在未來的人生和工作中我不會為了怕出問題而一味的低頭默默做事，隨著工作經驗的不斷提升，今后我會積極的避免為了做“爛好人”而不去積極的學習和敢于突破的弊端，最終做到既能老老實實、踏踏實實工作，也能不斷創新，展現自己的優勢，在單位中起到工作積極向上的帶頭人。

最后，希望各位進入面試的考生一定要高度重視面試哲理雙觀點問題，多看多練，厚積薄發，方能在面試考場中展現最優秀的自己，讓面試贏在起步。預祝廣大面試考生取得優異的成績，實現自己的夢想!

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第三篇：2018云南楚雄公務員考試：妙解公務員面試哲理雙觀點題

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2018云南楚雄公務員考試：妙解公務員面試哲理雙觀點題

祝賀各位進入面試的廣大考生!能夠進入面試環節說明你已經非常不錯了，你順利通過了筆試，并在筆試中脫穎而出，但接下來的面試環節的考查對于廣大考生來說更加重要，現在的面試官為了更加全面真實地了解考生，在面試的問題上會精心設計。很多考生反應在面試題中，有一類問題比較難解，那就是哲理類雙觀點問題，今天中公教育專家一起幫你妙解一下此類問題，以助面試考生一臂之力。

光說不練假把式，我們就通過題目來幫助大家實解。

例題：有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露。你更傾向哪一個?請結合實際闡述三點理由。

此題是就是典型的雙觀點類哲理問題，在明哲保身和鋒芒畢露兩種處事風格中選擇其一，然后結合實際闡述理由。要作答此題，考生首先要對這兩個觀點有明確的理解，明哲保身的意思是做人做事為了“保護”自己而不敢主動展現自己，不愿意在工作中與人針鋒相對，是一種狹隘的自我保護的處事風格，潛在問題是缺乏擔當意識，做事怕出錯;鋒芒畢露是趨向于為實現存在感，毫無保留的顯露自己的才華和銳氣，酷愛表現自己的處事風格，潛在問題是做事急于求成，容易出錯。雖然明哲保身和鋒芒畢露兩者講的都是現實生活中存在的為人處世的態度，但都過于極端，前者過于保守，后者過于激進。所以我們在實際工作中要做到兩者結合并保持適度，真正做到低調做人、高調做事。對于本題要求“你更傾向哪一個并說明理由”這個問題，兩種觀點本身都沒有絕對的錯誤，所有考生可以按照自己的理解選擇其中一個觀點，重點在于闡明選擇的理由。

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大家要注意此類問題一題兩問，你要選擇出自己的觀點之后，還有接著說明理由，此題要求說出三點理由，在這里，以“明哲保身”這個觀點為例，廣大考生可以這樣闡述理由：

一是我的性格是比較穩重的，做事不急不躁善于分析問題，比較喜歡在工作中默默付出，雖然這樣可能短期內不利于在團隊中給領導和同事留下深刻影響，不利于一時的個人發展，但是有利于在新崗位上一步一個腳印、踏踏實實的提升自己，同時也會幫助團隊處理一些瑣碎事情，真正起到西天取經路上“沙和尚”的作用;二是可以有效的減少因不熟悉新單位而帶來的摩擦。崗到單位對于業務，環境，組織要求等都不熟悉，如果在這種情況下一味的魯莽的表現自己難免會給單位和同事帶來麻煩，更可怕的是可能會違反規章制度而影響單位的形象，所有我認為在新的公務員工作崗位上走的穩比走的快更有利于個人發展;三是謹言慎行，樹立單位形象。機關單位不同于一般的企業，機關單位往往是與老百姓的切身利益密切相關，能否樹立一個良好的形象，取得人民的信任和滿意是一切工作的基礎，如果一個新人為了實現自己的存在感而魯莽的處理事情，勢必會出現處理群眾事務中不妥，從而使百姓不滿意問題解決對我們影響單位的形象也會受到一定的影響，甚至可能影響單位的公信力。這樣一來明哲保身可以避免因新人個人因素而出現因小失大的后果;最后可以說明，雖然剛開始我會選擇明哲保身做起，從一步一腳印，踏踏實實，穩中求進，但在未來的人生和工作中我不會為了怕出問題而一味的低頭默默做事，隨著工作經驗的不斷提升，今后我會積極的避免為了做“爛好人”而不去

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積極的學習和敢于突破的弊端，最終做到既能老老實實、踏踏實實工作，也能不斷創新，展現自己的優勢，在單位中起到工作積極向上的帶頭人。

最后，希望各位進入面試的考生一定要高度重視面試哲理雙觀點問題，多看多練，厚積薄發，方能在面試考場中展現最優秀的自己，讓面試贏在起步。預祝廣大面試考生取得優異的成績，實現自己的夢想!

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第四篇：公務員面試熱點題

給人改變未來的力量

家的。

例題：計算機飛速的發展，很多人出現提筆忘字，對此中央2臺出了《漢字聽寫大賽》，比較火爆。對此問題你怎么看？

【考點】在科技飛速發展的社會，文字作為中國傳統文化的發揚與傳承。

【參考答案】 隨著經濟的快速發展，科技的持續進步，一些高科技的產品對傳統文化的沖擊也越來越大，特別是手機電腦的普及，使用電子設備書寫的人越來越多，很多人出現提筆忘字的想象，而央視的《漢子聽寫大賽》能夠通過漢字的書寫，讓大家了解漢字作為中國最寶貴的文化遺產，非常的的博大精深，從而喚起大家對書寫的興趣和對傳統文化的記憶，有利于我們了解中國的傳統文化。

我覺得這次《漢子聽寫大賽》的舉辦能夠給我們傳遞

給人改變未來的力量

很多正能量，首先，近年來一些相親選秀比較火爆，在物欲橫流今天，很多人在這種氛圍下就顯得比較浮躁，而這次漢字聽寫大賽的舉辦恰恰讓大家意識到我們的傳統文化正在面臨著危機，尤其當漢字被提出來時更加引起了大家的共鳴。其次，有利于大家對規范漢字書寫的重視。還有在漢字書寫大賽過程中有時也出現比較生僻的字，有很多選手在答題時還會提及這些字最早的出處或是出現在哪些名著中，這對電視機前的大家尤其是小學生來說也一定會增加他們對我們傳統書籍的興趣。再次，漢字聽寫大賽讓更多人了解了中國文字的博大精深，很多人了解了我們的傳統文化，有利于更多的人了解，傳承我們文化，讓更多人了解文字的魅力。

然而對于我們中國傳統文化的繼承和發揚僅僅靠舉辦一次兩次比賽是遠遠不夠的，我們不僅要利用好媒體多去舉辦類似的節目，以加強對我們中國傳統文化的傳承，另外我們學校也要從小通過各種各樣的形式去讓我們的學生從小去多去接觸中國的傳統文化，讓他們對這種傳統的文化真正的感興趣，熱愛它，才能真正的去繼承和發揚。

第五篇：2018云南臨滄公務員考試：結構化小組面試流程及特點分析

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2018云南臨滄公務員考試：結構化小組面試流程及

特點分析

一、結構化小組的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種： 模式一：每個人都完整作答了每一道題目

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(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。模式二：1個人主答1次，補充2次

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。2.互相點評的操作模式也會有兩種： 模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

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2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。更多云南省公務員考試信息關注臨滄中公教育

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