第一篇：烏蘭察布2018年事業(yè)單位引進

烏蘭察布市2018年事業(yè)單位引進 高層次人才985、211高校畢業(yè)生應(yīng)聘人員

調(diào)劑協(xié)議

為了充分發(fā)揮好人才引領(lǐng)作用，推動烏蘭察布市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，對于 985、211高校畢業(yè)生應(yīng)聘人員可根據(jù)事業(yè)單位人才需求情況和個人意愿，在市直事業(yè)單位進行統(tǒng)籌調(diào)劑和聘用。

應(yīng)聘人員可根據(jù)所學(xué)專業(yè)特長、個人意愿，選擇個人認為更適合從事的行業(yè)、領(lǐng)域和更能發(fā)揮個人才能的崗位，選擇更大的職業(yè)發(fā)展空間和舞臺，工作更加愉快順心、迸發(fā)工作活力，以便我們在人才引進后續(xù)工作中，以更加科學(xué)的管理，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為人才施展才華、實現(xiàn)價值、成就夢想。

你認為在市直事業(yè)單位中個人更適合發(fā)揮才能的行業(yè)、領(lǐng)域或崗位是什么（必填項）：

根據(jù)以上協(xié)議內(nèi)容，請選擇本人是否同意調(diào)劑（必填項）：

是（）否（）（注：請在括號內(nèi)打?）

本人簽字：

2018年 月 日

第二篇：烏蘭察布環(huán)保局

烏蘭察布環(huán)保局：“六．五”世界環(huán)境日宣傳活動有聲有色，今年６月５日是第４０個世界環(huán)境日。中國主題是：共建生態(tài)文明，共享綠色未來。為營造全社會關(guān)心、支持、和參與環(huán)境保護，共創(chuàng)綠色環(huán)保、文明和諧的烏蘭察布，市環(huán)保局以六、五世界環(huán)境日為契機，組織開展了形式多樣、有聲有色的環(huán)境宣傳活動。他們的主要做法：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心安排。

在開展活動之前，局領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合本地實際，對今年六五世界環(huán)境日宣傳活動進行了總動員，責(zé)成宣教中心拿出了實施方案，做出了安排部署，明確了宣傳周活動的具體內(nèi)容，形式，步驟，為宣傳周活動順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二、形式多樣，有聲有色。

活動期間，印發(fā)環(huán)保宣傳資料5000余份，在各機關(guān)，企事業(yè)單位，社區(qū)，學(xué)校懸掛有關(guān)環(huán)境主題的宣傳橫幅，在市中心廣場已電子大屏幕，滾動播出環(huán)保倡議書，制作突出環(huán)保主題的環(huán)保宣傳板10余塊，精心制作了3000余個印有環(huán)境主題的“環(huán)保小圍裙”向20萬手機用戶編發(fā)了環(huán)保公益短信，從全市11個旗縣市區(qū)綠色學(xué)校公開征集近500余件以環(huán)保為主題的手工制品、繪畫、攝影等作品，并專門邀請專家對作品進行篩選、評比、對評選出的優(yōu)秀作品進行展覽和獎勵，通過環(huán)保訪談、環(huán)保風(fēng)采、環(huán)保視點、環(huán)保科技角等子欄目多角度、多層次地宣傳環(huán)保工作的進展和成效，表揚和宣傳環(huán)保工作先進典型，批評曝光環(huán)境違法行為。創(chuàng)新了環(huán)保宣傳教育方式。

第三篇：烏蘭察布詩歌

系一腔熱血蓬勃向上，

融進了新時代滾滾巨浪，繪一幅烏蘭察布風(fēng)氣勢雄壯，春意滌蕩風(fēng)吹草低的張揚。

用一顆馬鈴薯點燃夢想，盈余了農(nóng)家院千年奢望，摘一朵玫瑰花充裕了時光，遍地置滿生機盎然的景象。

啊，烏蘭察布人，喝一杯馬奶酒神清氣爽，彈一曲馬頭琴宛轉(zhuǎn)悠揚，攬一縷烏蘭察布風(fēng)漫野浩蕩，采一束烏蘭察布夢裝飾天堂。

皮革城照亮創(chuàng)業(yè)者的理想，物流園駕馭未來的方向！

啊，烏蘭察布人，唱一首信天游心情舒暢，演一場二人戲引領(lǐng)風(fēng)尚，揚一把烏蘭察布土風(fēng)靡全球，飲一口烏蘭察布水激情蕩漾。

烏蘭察布人用智慧創(chuàng)造了園林城市的時尚！

烏蘭察布人用勤勞贏得了幸福的陽光。

第四篇：林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進公告

林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進公告

中國溫泉之鄉(xiāng)——林甸縣，隸屬于黑龍江省大慶市，坐落于松嫩平原北部。大慶市提出要建設(shè)宜居宜業(yè)的現(xiàn)代化國際化城市目標，成為綜合型國際石油能源城市、世界寒地溫泉休閑城市和中國北方現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進城市。林甸縣也將按照全市“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全域一體、特色鮮明”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，建設(shè)獨具寒地特色的中國溫泉之鄉(xiāng)，全面加快國際溫泉名城建設(shè)步伐。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和溫泉旅游產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，在旅游管理、城鄉(xiāng)建設(shè)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域急需引進一批高素質(zhì)人才。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

事業(yè)單位計劃引進各類人才32名。其中：綜合管理類人才4名，教育教學(xué)類人才10名，醫(yī)療衛(wèi)生類人才6名，農(nóng)林類人才5名，旅游管理類人才4名，城鄉(xiāng)建設(shè)類人才2名，財務(wù)審計類人才1名，詳見《林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進計劃》。

二、資格條件

1、擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)。

2、具有一定專業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任本職工作。

3、遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。

4、高校畢業(yè)生應(yīng)具有全日制一表本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位，本科生年齡應(yīng)在25周歲以下（1989年9月1日以后出生），碩士研究生年齡應(yīng)在28周歲以下（1986年9月1日以后 1

出生），博士研究生年齡應(yīng)在32周歲以下（1982年9月1日以后出生）。在職公務(wù)員或事業(yè)干部，同等條件下優(yōu)先考慮。

5、在職醫(yī)療衛(wèi)生等方面專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具有本科以上學(xué)歷、相關(guān)職業(yè)資格、相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱和三年以上工作經(jīng)歷，原則上年齡應(yīng)在40周歲以下（1974年9月1日以后出生）。應(yīng)屆畢業(yè)不具相關(guān)職業(yè)資格及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的，應(yīng)在兩年內(nèi)取得相關(guān)職業(yè)資格及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

6、符合崗位要求的其它條件（詳見《林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進計劃》）。

三、引進程序

1、報名：自本公告發(fā)布之日起受理網(wǎng)上報名，各崗位招滿為止，報名所需材料電子版發(fā)至指定郵箱，主要包括人才引進信息表，畢業(yè)證、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》），本人有效身份證、二寸正面免冠正裝電子版照片，已獲得的外語等級證或職業(yè)資格證等相關(guān)材料。

2、面試：將根據(jù)報名情況，確定面試地點，具體時間和地點確定后，通知符合申報條件人員。由人才引進工作組到相關(guān)面試地點進行現(xiàn)場面試，核實申報人員提供的相關(guān)證件，通過面試初定人選。

3、測試：對面試確定的初定人選，根據(jù)報考崗位進行相應(yīng)綜合理論測試，綜合面試和測試成績，確定初步入圍人選。

4、考核：人才引進由林甸縣委組織部組織進行，考核主要側(cè)重于擬引進人員能力素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)、發(fā)展?jié)摿ΑW(xué)業(yè)成績和專業(yè)知識掌握程度等。考核對象需提交本人學(xué)籍檔案。

5、審批：經(jīng)測試、體檢、考核合格者確定為擬引進人員，進行為期三個月的實習(xí)。實習(xí)期滿后，對引進人員進行考察，對于考察合格者，即可開始辦理事業(yè)編制的入編手續(xù)，對于考察不合格者，引進方有權(quán)解除三方協(xié)議。崗位要求具有職業(yè)資格的，應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格。同等條件下研究生以上學(xué)歷或具有相關(guān)職業(yè)資格人員優(yōu)先錄用；研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，第一學(xué)歷為全日制一表本科的不受專業(yè)和崗位限制。

四、有關(guān)政策及待遇

1、引進的高校畢業(yè)生統(tǒng)一納入縣事業(yè)編制管理，享受相應(yīng)崗位同等待遇。

2、引進的在職人員為公務(wù)員身份的，正常辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，納入相應(yīng)崗位編制管理，不能辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，納入縣事業(yè)編制管理，享受相應(yīng)崗位同等待遇。

3、引進的在職人員為事業(yè)干部身份的，納入相應(yīng)事業(yè)編制管理，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、引進的博士研究生等各類高層次人才，采取一事一議的方式進行，由雙方協(xié)商確定相關(guān)政策及待遇。

5、引進人員按照相關(guān)干部管理規(guī)定進行管理，引進的教育教學(xué)類、醫(yī)療衛(wèi)生類等專業(yè)技術(shù)人員在林甸縣最低服務(wù)年限為十五年，其他引進人員在林甸縣最低服務(wù)年限為五年，未滿最低服務(wù)年限自行辭職的，應(yīng)負相應(yīng)違約責(zé)任。

五、其它事宜

本公告未盡事宜，由林甸縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。即日起，此前我縣發(fā)布的相關(guān)公告與本公告內(nèi)容不符的，以本公告內(nèi)容為準。

面 試 地 點 及 時 間：另行通知。

投遞電子版報名郵箱：ldxrcyj@163.com

聯(lián)系電話: ***0459-3310753

網(wǎng)上報名，請認真填寫附表《林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進信息表》，不準改變原表格式，并將相關(guān)材料掃描件發(fā)送至報名郵箱。

郵箱下載，密碼：3310753。

中共林甸縣委組織部

2014年3月6日

第五篇：2012年內(nèi)蒙古烏蘭察布涼城縣事業(yè)單位招聘122名

2012年內(nèi)蒙古烏蘭察布涼城縣事業(yè)單位招聘122名

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，岱海旅游區(qū)辦事處黨工委、辦事處，縣委各部門，縣直各單位： 為更好地落實人才強縣戰(zhàn)略，推動我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，根據(jù)《涼城縣關(guān)于促進大中專畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)意見》(涼政發(fā)[2012]49號)精神，按照自治區(qū)、烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)政策，結(jié)合我縣事業(yè)單位對人才的需求情況，經(jīng)縣委、政府研究，決定公開招聘我縣事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作的順利完成，特制定本方案。

一、招聘原則

公開招聘工作按照自愿報名、公開程序、公平競爭、堅持標準、擇優(yōu)聘用的原則，嚴格按規(guī)定的條件和程序招聘工作人員。

二、招聘單位、崗位、人數(shù)及學(xué)歷

根據(jù)我縣事業(yè)單位人才需求情況，這次招聘名額為122名。其中師資類33名，衛(wèi)生類42名，計生類2名，檢察院6名，綜合類39名。招聘單位、崗位、人數(shù)及學(xué)歷要求見《涼城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象為符合下列條件的2012年8月底前畢業(yè)的中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，思想政治素質(zhì)好、遵紀守法、品行端正，愛崗敬業(yè)，身體健康、組織紀律觀念強;

2、入學(xué)時和現(xiàn)在具有涼城戶籍;

3、畢業(yè)后派遣回涼城且在縣人社局、教育局報到未經(jīng)人社部門分配安置;

4、招聘對象中現(xiàn)在我縣服務(wù)或在我縣已服務(wù)期滿且未被正式錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位的“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生、“社區(qū)民生工作志愿者”、“大學(xué)生村官”、“西部計劃”志愿者、農(nóng)村“特崗教師”、“儲備人才”不限戶籍;

5、學(xué)籍檔案齊全，并取得畢業(yè)證書;

6、應(yīng)聘護士崗位的人員須取得護士執(zhí)業(yè)資格證;

7、應(yīng)聘教師崗位的人員須取得教師資格證;

8、應(yīng)聘檢察院工作人員的考生年齡在28周歲以下，且具有全日制大學(xué)專科法律專業(yè)或全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷(法律、計算機、財會)，研究生及取得司法考試資格人員可不受專業(yè)限制;

9、應(yīng)聘綜合類的考生不受所學(xué)專業(yè)限制;

10、應(yīng)聘者只能報考一個崗位。

(二)為吸引高學(xué)歷人才，涼城籍碩士及碩士以上學(xué)位的人員免試。經(jīng)考察、體檢合格者，可直接聘用到專業(yè)對口單位，不占本次招考的崗位總名額。

(三)有下列情形的人員不得報名

1、曾經(jīng)犯罪受過刑事處罰;

2、被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;

3、違反計劃生育政策;

4、法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

招聘按照制定招聘工作方案、發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、擇優(yōu)聘用等程序依次進行。對每一程序的工作結(jié)果逐一進行公示，接受社會監(jiān)督。依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績和對應(yīng)聘人員考察體檢情況擇優(yōu)聘用。紀檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(一)發(fā)布招聘信息

2012年8月30日至2012年9月10在涼城電視臺、涼城政府網(wǎng)站發(fā)布招聘考試相關(guān)信息。

(二)報名與資格審查

1、報名

報名時間：2012年9月11日—2012年10月26日報名(正常休息日、法定節(jié)假日休息休假)。

報名地點：縣人事勞動和社會保障局人才交流中心(政務(wù)大廳)。電話：0471-5254101

報考人員需持本人畢業(yè)院校的學(xué)籍檔案、畢業(yè)證書、報到證、身份證、戶口薄原件及復(fù)印件各一份，同時交近期藍底免冠1寸照片3張，一并填寫《涼城縣公開招聘大中專畢業(yè)生報名登記表》。另外，在我縣服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生、“社區(qū)民生工作志愿者”、“大學(xué)生村官”、“西部計劃”志愿者、農(nóng)村“特崗教師”、“儲備人才”還需提供服務(wù)期滿證書。

2、縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組抽組縣紀檢、監(jiān)察、組織、人社等相關(guān)部門人員進行資格審查。凡發(fā)現(xiàn)報名材料不真實和其他弄虛作假行為的，隨時取消報名資格。經(jīng)資格審查，符合參加招聘考試條件的畢業(yè)生名單及時在涼城電視臺、涼城政府網(wǎng)站、《涼城報》公示。

(三)考試

報名人員經(jīng)公示無異議后，組織考試。考試包括筆試和面試兩部分。考試工作在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，委托有考試資質(zhì)的單位主持考試。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(政治理論、法律法規(guī)、行政管理、經(jīng)濟、區(qū)情、縣情)、職業(yè)能力傾向測試。筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一為漢文制卷，考生可以用蒙文答卷，但只限蒙漢兩種文體的任一種。各崗位擬招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1:3以上方可開考，達不到比例不開考。筆試卷面成績滿分為100分。內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試交流群224087291

(1)筆試成績加分

在涼城縣范圍內(nèi)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、“社區(qū)民生工作志愿者”、“大學(xué)生村官”、“西部計劃”志愿者、“農(nóng)村特崗教師”、“儲備人才”，在筆試總成績加權(quán)前加5分;蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族在筆試總成績加權(quán)前加5分;同時具備以上兩個加分條件的在筆試總成績加權(quán)前加8分。符合加分條件的須經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認，并在涼城電視臺、涼城政府網(wǎng)站、《涼城報》公示。

(2)考生參加筆試時須攜帶本人身份證、準考證，否則不準參加筆試。

筆試時間：根據(jù)報名、資格審查進展情況確定筆試時間，時間另行通知。

筆試地點：涼城一中、涼城一小標準化試場。

(3)筆試總成績=筆試成績+政策加分

筆試總成績按80%的比例加權(quán)后記入考試總成績。

2、面試

(1)面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按筆試總成績從高分到低分排序，以擬招聘崗位人數(shù)和進入本崗位面試人員數(shù)1:2的比例確定參加面試人選(如最后一名筆試成績相同的，則一并進入面試)，參加面試人員應(yīng)攜帶準考證、本人身份證，按規(guī)定的時間和地點參加面試。發(fā)現(xiàn)不合格者或未按時按規(guī)定到達面試現(xiàn)場的，取消面試資格，缺額按筆試總成績由高分到低分依次遞補。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生的專業(yè)知識、辯證思維、綜合分析、準確理解、語言表達、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等內(nèi)容。

(3)應(yīng)聘者參加面試時必須攜帶本人身份證、準考證，否則不準參加面試。

(4)面試成績滿分100分，面試成績按20%的比例加權(quán)后記入考試總成績。

面試時間、地點待定。

3、考試總成績=筆試總成績×80%+面試成績×20%

(四)考察、體檢

按照考試總成績由高分到低分排序，以招聘計劃人數(shù)與進入考察體檢人數(shù)1：1的比例確定考察體檢人員，如最后一名總成績相同的，則一并進入考察體檢并進行公示。

1、考察。縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織紀檢、監(jiān)察、組織、人社部門人員會同用人單位考察擬聘人員的社會表現(xiàn)和工作能力，重點考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力表現(xiàn)。考察要審閱擬聘人員檔案材料、戶口所在地派出所出具的鑒定材料和計生委提供的證明材料。對考察不合格的人員，取消其考察人選資格并不予體檢，由此出現(xiàn)的缺額從參加應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次遞補。

2、體檢。體檢在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進行，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準》執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生和分項體檢醫(yī)生簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。應(yīng)聘者體檢不合格的，取消其聘用資格，缺額從參加應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次遞補進行考察、體檢。

五、公示

招聘工作過程中資格審查、筆試、面試、考察、體檢及擇優(yōu)確定聘用人員等各個環(huán)節(jié)的工作結(jié)果，均在涼城電視臺、涼城政府網(wǎng)站、《涼城報》公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。在擇優(yōu)確定擬聘用人員公示期間，反映有違反聘用規(guī)定并查有實據(jù)的，取消聘用資格，缺額不再遞補。

六、聘用

經(jīng)考察、體檢并公示無異議后，縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，研究確定擬招聘人員，由人社部門正式行文辦理有關(guān)手續(xù)。聘用人員實行聘用制，試用期為一年。試用期滿后，考核合格者，按照用人管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。按照事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定，享受事業(yè)單位工資福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辭退。被聘用人員自聘用文件下發(fā)之日起不服從分配或在15日內(nèi)不到崗者，按自動放棄聘用資格處理。被聘用人員必須在本崗位工作期滿五年，方可正常調(diào)動。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了切實加強這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保這次招聘工作順利進行，縣委、政府決定成立縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：那勝巴圖(縣委副書記、政府縣長)

副組長：付俊峰(縣委副書記)

馬永在(縣委常委、政府常務(wù)副縣長)

王慶偉(縣委常委、紀檢委書記)

王大河(縣委常委、政府副縣長)

許 龍(縣委常委、政府副縣長)

巴音吉日格勒(縣委常委、政法委書記)

袁 寬(縣委常委、組織部部長)

張東方(縣人大副主任)

劉曉俊(縣政府副縣長)

王安平(縣政府副縣長)

仝曉林(縣政府副縣長)

姚志杰(縣政協(xié)副主席)

成 員：張志敏(縣檢察院黨組書記、檢察長)

張永生(縣長助理、公安局局長)

戴建中(縣委辦副主任、信訪局局長)

王國勝(縣紀檢委副書記、監(jiān)察局局長)

劉 開(縣政府辦副主任)

王玉泉(縣委組織部副部長、人社局局長)

楊 忠(縣委組織部副部長、編辦主任)

劉世平(縣財政局局長)

張?zhí)靹?縣教育局局長)

胡廣瑞(縣衛(wèi)生局局長)

池 勇(縣計生委主任)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，辦公室主任王玉泉(兼),工作辦公室工作人員從有關(guān)單位抽組，負責(zé)報名、資格審查、筆試、面試、考察等具體工作。

八、工作要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是一項嚴肅認真的工作，在縣公開選撥招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。為防止弄虛作假，營私舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，堅決杜絕招聘工作中出現(xiàn)不正之風(fēng)。由紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。對違反公開招聘工作紀律的人員，要按照有關(guān)

規(guī)定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對參加公開招聘工作的人員實行回避制度，主動提出回避，否則后果自負。工作人員及應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作紀律，確保這次招聘工作公開、公正、公平、順利進行。

涼城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表