第一篇：富士康實習優秀個人申請

系 別：專 業：班 級：學 號：姓 名:

我在富士康的日子

2012年的暑假，對于我來說，是一個不一般的，難忘的暑假。告別了彌漫著書香的校園，踏上了實習的旅程。懷著無比激動的心情，來到了世界五百強之一的實習基地——富士康。這次實習，讓我們提前接觸了社會，讓我們接受了鍛煉，讓我們受益匪淺。

富士康企業集團是于1988年在大陸投資興辦的專業生產電腦接插件、精密零組件、機內線攬、精密模具及電腦整機的高科技企業集團。至1999年底，富士康集團分別在深圳和昆山建成兩大資訊科技工業園，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過20萬人，在全球范圍內共取得超過15，300件專利。富士康以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優勢的3C代工服務“eCMMS”商業模式；以“胸懷千萬里，心思細如絲”的經營理念貫徹員工、客戶及合作伙伴。1988年投資中國，是專業生產8C產品及半導體設備的高新科技集團（全球第一大代工廠商），是全球最大的電子專業制造商，擁有120余萬員工及全球頂尖IT客戶群。2011年，其出口額占中國大陸出口額總量5.8個百分點，連續9年雄居大陸出口200強榜首；2011年躍居《財富》全球企業500強第60位。在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地擁有數十家子公司，在國內華南、華東、華北等地創建了八大主力科技工業園區。自1991年至今，集團年均營業收入保持超過50%的復合增長率，是全球最大的計算機連接器和計算機準系統生產商，連續9年入選美國《商業周刊》發布的全球信息技術公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），連續四年穩居中國內地企業出口200強第一名。2005年（第371位）、2006年（第206位）、2007年（第154位）、2008年（第132位）、2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）連續躋身《財富》世界500強。多年來集團杰出的營運成績和扎根大陸、深耕科技的投資策略，深為國家與地方領導肯定：胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、李瑞環、李長春、吳儀等國家領導人多次蒞臨集團視察，給集團“扎根中國，運籌全球”以巨力支持。一系列的數字，一系列的成就，展示了富士康的價值，說明了富士康在成長，在壯大??

走進一個企業，不僅僅是去實習，去打工，我們還領略到了富士康能位列世界五百強之一的獨到之處。首先，其先進的技術令我們無比驚嘆。集團多年來致力于研發創新，以核心技術為中心，包括：納米技術、綠色制程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、服務器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網絡技術等。集團不僅具完善的研發管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2005年底已在全世界共獲超過15,300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（MIT Technology Review）中，是全球前二十名中唯一上榜的華人企業。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，并成為全球唯一能在過去五年持續名列美國商業周刊（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司！其次，它的文化也令我們大開眼界。企業以愛心、信心、決心作為經營理念；堅持融合、責任、進步的從業精神；以長期、穩定、發展、科技、國際作為成長定位；以辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化作為文化特征；以速度、品質、技術、彈性、成本作為其核心競爭力。而且其人性化的管理讓我們很是看好。為了員工，富士康成立了員工關愛中心。如果員工有任何問題，都可以去找他們，他們可以為你解決。

辦理了一系列的手續后，我們就成為了富士康的一名正式員工。經過了幾天的培訓，我們開始上生產線進行生產。我們分配到了CEG裝配部門，主要是生產SONY PS3。以前就知道索尼這個牌子很好，這次生產索尼的產品，實實在在地感受到了好產品不是說出來的。我們把一個只有外殼的產品，經過一系列的組裝及檢查，最后成為一臺合格的產品。我的主要任務是檢查產品是否能正常運行。剛來到生產線，看著自己的工作地方，頓時傻眼了。我的工作空間僅僅是個不到十平米的地方，四周放著八臺治具。這八臺不是太多，但是我前面那個工站一共有三十二臺。我的壓力一下子山大呀！

理論培訓只是對自己的工作的一個初步了解，真正實踐起來卻沒那么簡單。而且我們第一次工作，就被分配成夜班，這對于我們來說是一個挑戰。所以，考慮到這些因素，我們第一天的計劃產量不是很多。第一次上線，我們慢慢摸索，而且線長會給我們指導。哎，俗話說看著容易做著難，這話一點也不假。培訓期間看著老員工操作，那么簡單。而真正自己做起來，怎一個難字了得？但是，俗話說的好，熟能生巧，萬事開頭難。我們做了幾個輪回之后，就熟練起來。而且感覺越做越順手。當一臺臺產品合格之后，那種心情難以形容。我的主要工作是檢查已經成型的產品。首先，我從總調的手中接過產品，檢查一下產品的平面度。然后，看產品外部鏡面是否有劃傷，若有劃傷，得交給線長處理。接著，把產品雙手抱著放入治具中，打開蓋子，檢查內部是否合格，若合格的話，把碟片放進去，合上蓋子，按下開關，進行檢查。當一切顯示合格后，取出碟片，合上蓋子，把產品交給下一個工站。我的工作看起來比較輕松，實則也比較累。我需要的是速度和耐心。而且得找到適合自己的操作方法，這樣才能收到事倍功半的效果。剛開始做的時候，經常犯錯誤，線長總要過來指導。慢慢地熟悉了操作以后，錯誤就少了。第一天，我們做得很辛苦，而且效率很低，不合格的也很多。但這只是暫時的，只是個開端。我們相信在接下來的工作日子里，我們會做得更好！結束了一天的工作，線長給我們開了一個會。就是指出我們在生產階段出的問題，并鼓勵我們。而且，線長給我們講了很多大道理，讓我們很受益。

好累！回到宿舍，躺到床上就睡著了。雖然是炎炎夏日，但是根本就感覺不到熱，只有累。一覺睡到第二天，起床后洗漱，去吃飯，然后就又到了去上班的時間了。休息了一天，感覺精神了不少，來到了機器轟鳴的工廠，等待著新的一天的任務。開線之前，線長又給我們開了一次小會，具體內容就是產量和一些細節。來到自己的工站，做好開線之前的準備工作。經過了昨天一天的實踐，我們今天的工作速度明顯提高了，而且不合格的產品明顯減少了。在工作期間，線長不斷地來到各個工站進行檢查和耐心指導；品保也不間斷地在檢查各個工站的操作手法是否正確，若不規范的話，就提出來；而且，車間的組長，科長，也不定期地來巡視。所有這一切，充分說明了富士康是一個很注重細節，很有組織，很嚴格的企業。而且，富士康秉承著“不生產不良品，不流出不良品”的傳統，讓我們真真切切地感受到了企業的靈魂——誠信。來到富士康，我們經歷了剛開始的培訓，然后進行了嚴格的考核，月末我們又進行了幾次實訓課，而且還得考試。這一系列的程序，讓我們真真切切地感受到富士康嚴格的管理。此外，經過了一個月的辛苦勞動，我們終于拿到了自己的工資。而且，還有工資卡和工作時間，這充分說明了富士康的公開，公正，合理。富士康的賞罰分明也表現得淋漓盡致：對那些違規的行為，堅決不留情面；對那些表現突出的個人，給予肯定與獎勵。在這里，我們不僅僅見識到了大工廠，大機器生產的場面，不僅僅感受到了工作的辛苦和勞累，還學會了很多，還感受到了收獲的喜悅，還感受到了團結與合作的樂趣。我們不僅僅是在實習，還是在成長，在進步。

就這樣，一個多月過去了，漸漸地，我們對富士康不再感到陌生，上班——吃飯——休息三點一線成了我們每天生活的全部，這里的每一張面孔都那么地熟悉，工作也似乎變得輕松了許多，從一個小時幾十臺做到將近二百臺，產量從一百多增到了一千二，不知不覺間我們變成了一名老員工??

時間在流逝，我們在富士康的實習期限也到了。此次實習中我深刻地體會到了實踐的重要性，＂理論結合實際＂，＂實踐出真知＂，這就進一步啟發我們在平日的學習中要與實際相聯系，學以致用才是學習的根本目的；另一方面我們一定要珍惜現在的學習機會，將理論知識系統化，熟練化，以便將來在實際生產中能夠應用自如。

社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得以體現和升值，為將來更加激烈的競爭打下了堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。

這個暑假是一個不一般，難忘的暑假，感謝學校，感謝富士康，給了我們這么難得的實習、鍛煉的機會。經過了這次實習，我們收獲頗豐，我們在成長，我們在進步??

第二篇：富士康實習個人總結

個人總結

通過了這一年的實習時間，我逐漸調整了自己的態度，盡快完成從一個學生到職業人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情從每一天的學習生活中獲得可喜的收獲。

時間過的真快，轉眼間，在富士康科技集團的實習已經要接近尾聲了。在這半年多的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理。這次實習對我來說真是受益匪淺。作為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經驗。不過，頂崗實習的生活是溫馨和幸福的。這里布滿著濃濃的鄉情，這里的主管們對我們關心有加，他們知道我們遠道而來，并且不適應這里的生活，他們經常會來和我們聊下天談下工作上的煩惱事兒，還經常幫據我們熟悉工作上的事情，有時碰到周末休息的時候，公司會組織我們外出旅游。在主管和同事的幫助下，我很快融入了這個新的環境，這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。在量產沖壓廠實習的這段時間，我懂得了不少東西。大人們都說剛畢業的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”，現在我終于親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習；現在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現在我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上。這12個月，好比是一個過渡期——從學生過渡到上班族，是十分關鍵的階段。回想自己在這期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學習經驗自然是一個因素，然而更重要的是心態的轉變沒有做到位。現在發現了這個不足之處，應該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。在這個過渡期當中我不但學到了專業相關的知識還學會了如何與同事相處，意識到了為人處事的重要性，而人際關系正是現在社會中最重要的一環，學會搞

好人際關系這會為以后的工作提供有利的幫助。即將步入社會的我對情況不是很了解，更不用說遇到困難時我該如何去解決，而正是這次實習讓我學會了面對困難時要沉著應對、冷靜思考而不是我們那孩子般天真的解決方式，社會是不同于學校的，在學校我們只能感受到學習的壓力，但卻體會不到社會的壓力，當你真正步入社會所有的事情都與學校全然不同，如果沒提早去實習，那我將會不知所措，面對社會的種種都會是茫然。

通過這段時間的實習使我深深的意識到未來工作的競爭壓力，如果沒有好的專業技能，那就很難在這個社會中立足，因此我也懂得了學習對我個人的發展起到了非凡的作用，通過實習讓我明白了應該珍惜現在的學習生活，只有刻苦努力奮斗，學好專業知識、提高自己的技能水平，才能為以后能找到份好的工作做鋪墊。社會的競爭是顯而易見的，社會給我們的壓力也是很大的，但我不會因此而畏懼，人生在世沒有一帆風順，每個人都會經歷不同的挫折與坎坷，但成功的人懂得如何渡過難關；懂得如何面對挫折與坎坷；懂得化悲痛為力量。我們是二十一世紀的棟梁，要更加堅強，更加自信，更加有能力，不經歷風雨怎能見彩虹？我相信只要我努力奮斗，所謂的種種困難將會是我通向成功的墊腳石。

最后我要感謝富士康精密電子(廊坊)有限公司給我這次實習的機會。

更要感謝我的大學 以上是我的實習工作總結，這是一段學習和收獲的經歷，這是一段布滿幸福和快樂的旅程，這是一段布滿挫折與反思的時光，這是一件我們一生專心收藏的禮物，這是一個不老的故事，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎，必將是我生命中豐富而寶貴的精神財富。同時也讓尚未涉世的我懂得了如何成長，如何做人，讓即將走出校園的我，提前感受到了社會的壓力和現實的無奈，但也讓我感受到了世界的精彩！

最后的最后我要謝謝我的父母以及支持我的親朋好友是你們在背后默默地支持才讓我有了今天我會用實際行動來告訴你們我是最棒的！

第三篇：富士康實習報告

富士康實習心得

第一次知道富士康，就是那個駭人聽聞的十幾十幾連跳，當時還在想旁觀者一樣的談論這個所謂的企業新聞，或多或少的了解了一下有關這個號稱世界五百強的企業，號稱全球最大的代工廠，然后，然后就有一個相對于我們來說比較震驚的消息來了，我們要去這個地方實習一百天，我跟我的同學說了這個事情之后，他們的第一反應就是然我保重之類的話，其實坦白講，我還是有點小小的擔憂的，因為畢竟是剛剛才發生的那個事情的，然后我們就開始準備去煙臺富士康的一些東西，其實用我們當時動員大會的老師的話來講，就是最重要的做好心理準備，然后，我們在公元2010年6月30日的凌晨踏上了北上的火車，那個永遠也無法讓我忘記的綠皮車1066了，經過23小時的疲憊，我們到達了煙臺。

我們去了之后馬不停蹄的開始弄一系列又一系列的手續，期間給我們兩個小時的時間來恢復自己的神經，來適應這個北方城市，這個到處都是充滿了很不一樣的地方，感觸到了很多不一樣的東西，到處都充斥著繁體中文的地方……培訓，跟我們講有關于安全的東西，富士康的禁忌啊什么的，老早都聽說了富士康最牛的是警衛們，果不其然，后來發生的一切都證明了這個事情很確鑿，再然后就是等待分配崗位了，很是有種“人為刀俎，我為魚肉”的感覺。

終于，在公元2010年7月5日下午，我們一群人站在那里，被

一個個領走了，真的是很擔心的感覺，因為這里是工廠，一個出名的血汗工廠，一個可以做到全球500強的血汗工廠，似乎大家都在擔心被帶到不好的部門啊，因為是有關于大家切身利益的東西，窸窸窣窣的也聽到過很多的什么上夜班啊，什么工作環境不好啊，什么噪音大啊的，過了會，來了個人，把我帶走了，于是乎，我就來到了第一個單位：CNE成型，包材倉，一個儲備包裝材料的地方，到處都是箱子，塑料袋啊什么的。

這是我在的第一個部門，對于這個部門，我覺得感受吧，還是哪句話，人都是為自己的，損人不利己的事情誰都不會干，人與人之間的所有東西都會凸顯出來，不管你是上下級，不管你是朋友，不管你是親戚，一旦觸及到了對方的利益，尤其是金錢利益，每個人都會變的尤為敏感，于是期間就發生了很多“存在即合理”的事情，比如說在所謂的上司面前的問題，工資問題，面子問題，住宿問題，接踵而來，要是真的寫起來的話，真的是連續幾天幾夜都寫不完的，人性，人品，人格，在這里都可以得到體現，前幾天看了《讀心神探》，人的心理就是這樣子的，所謂的雙面人，哈巴狗，變色龍，我都有幸看見了，在煙臺的時候我開了新浪微博，記錄下了有關我們的生活，和感受。其實做到后來的，我們大家的感覺似乎都被富士康這個地方所磨滅了，“潘多拉魔盒”，就是這個具有魔力的東西，解開她，就是利益，明白的說，就是金錢。

過來塊一個月，好多同學很開始萌動了，我從未有過，因為我知道，富士康這個地方不是我的重點，它只是我的一個填空題，這個用

日本株式會社管理模式的地方，有著很多很多的缺陷，有著無法估量的缺陷，但是這些缺陷，在中國這個特殊的地方它是被允許出現的，但是在歐美國家等等其它地方也許是不會出現的，后來因為忙吧，我被調到了CHG裝配，一個每天工作都是在站著的地方，8小時，11小時，甚至更多，這里是跟CNE成型很不一樣的地方，不公正的待遇很多很多，我可以理解為什么有些同志會想到以自殺來解決問題，因為它的確是個好方法的，也是給富士康，給世人一個警鐘。郭臺銘說：“富士康不是血汗工廠”，我可以很給力的告訴他：“是的”，而且情況相當嚴重。去過的人都會這么說的，我不例外，但是我不需要我的未來跟血汗工廠有關，現在是，將來也是，不會把我們的青春費在這個血汗工廠里面的。在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。但是郭臺銘犯了錯誤“企業文化”是企業的靈魂而不是“郭臺銘文化”。

通過這次的實習，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交

流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處，這些話都很客套，可寫可不寫，但是我尊重一個相對于我來說成功的人，成功的企業，因為學習的心，我們必須保持，永久不能熄滅，只能讓我們都強大起來，從身體上面的和心理上面的強大，再不斷地把這些 血汗工廠都實在話，我們都不需要帶血的GDP，政府，我們，工廠，企業，工人，都不需要。

錢玉剛

2010年12月14

第四篇：富士康實習報告

現代科技學院實習報告

學生姓名 所 在 院 系 專 業 班 級 指 導 教師

2011年12月9日

富士康公司實習報告

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

在這樣的目的之下，2011年11月17日，我們在學校老師的組織下前往了富士康（太原）科技工業園。短短的實習時間就讓我有了很深的感觸——不論是其經營理念，還是企業文化等等，都給了我很深的啟發。

一、實習單位概況

（一）公司簡介 總裁簡介

郭臺銘，祖籍晉城市南嶺鄉葛萬村，1950年10月8日出生于臺北縣板橋市，畢業于臺北市中國海事專科學校。臺灣第一大企業鴻海精密創辦人。1971年進入臺灣復興航運公司，1974年成立鴻海塑料企業有限公司，生產黑白電視機的旋鈕。1985年創立富士康品牌。1988年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之后發展成為富士康龍華基地，至2007年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。2010美國《福布斯》“全球億萬富翁”排行榜上位列第136名。2002年入選美國《商業周刊》評選的“亞洲之星”。富士康企業集團是于1988年在內地投資興辦的專業生產電腦接插件、精密零組件、機內線纜、精密模具及電腦整機的高科技企業集團。郭臺銘是臺灣著名的企業界人士，根據《福布斯》最新公布的信息，郭臺銘以55億美元的身價，在臺灣富豪排行榜中位居第一。

公司概況

富士康在臺灣省被稱為鴻海集團。1988年投資中國大陸，是專業生產6C產品及半導體設備的高新科技集團，是全球最大的電子制造商，在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地擁有數十家子公司，在國內華南、華東、華北等地創建了八大主力科技工業園區。自1991年至今集團年均營業收入保持超過50%的復合增長率，是全球最大的計算機連接器和計算機準系統生產商，連續9年入選美國《商業周刊》發布的全球信息技術公司100大排行榜，連續四年穩居中國內地企業出口200強第一名。多年來集團杰出的營運成績和扎根大陸、深耕科技的投資策略，深為國家與地方領導肯定：胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、李瑞環、李長春、吳儀等國家領導人多次蒞臨集團視察，給集團“扎根中國，運籌全球”以巨力支持。

富士康之所以能由十多年前名不經傳的地區企業，經由“在壓力中被迫創新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升”的考驗，銳變成當今全球3C代工服務領域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執行力及全體員工的共同努力，亦是因為集團的核心競爭力——獨步提供的五大產品策略及自創的垂直整合商業模式。

（二）企業文化 經營理念

創立于1974年，富士康在總裁郭臺銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優勢”使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子產品成為便利生活一部份企業愿景；以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優勢的3C代工服務“ECMMS”商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略伙伴、社會大眾及經營層的共同利益之高標準公司治理。

國際理念

富士康人在“長期、穩定、發展、科技、國際”的經營理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“愛心、信心、決心”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續埋首科技創新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導技術與能源、納米技術及知識產權等多項成果驚艷各界，并是多年于美國麻省理工學院的全球專利排行榜全球前二十名中唯一上榜的華人企業。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，并成為全球唯一能在過去五年持續名列美國商業周刊科技百強前十名的公司！

企業遠景

在對3C電子產品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區分的一部分之信念引導下，郭臺銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執著及前瞻性的“全方位成本優勢”概念創辦了富士康。

因此富士康自始的企業愿景就是透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優勢”使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。

社會公益

富士康長期致力慈善公益事業，2008年汶川特大地震中，先后為災區送去總裁5000萬元+員工2216萬元=7216萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區。通過“殘障人士就業工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創造了數以十萬計的就業機會。富士康與清華、北大、臺大等著名學研機構合作辦學，并與當地政府合辦“企業大學校”，搭建不同層次的培訓體系，為所有愿學、肯學的員工提供繼續教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創建經驗傳承、才能施展的舞臺和空間。

二、實習內容

（一）講座中了解富士康

11月17日早晨，我們乘車來到富士康太原科技工業園。首先我們到報告廳聆聽了公司有關負責人為我們作的介紹。

富士康（太原）科技工業園于2003年10月17日奠基，是山西省引進的最大外商投資項目，專注于鎂、鋁合金等新材料的研發與生產，主要產品有手機鎂合金機構件，N/B鎂合金機構件和鋁合金機構零組件、精密模具、熱傳導產品、鎂鋁合金壓鑄件等。目前園區已順利通過ISO9001及QS9000國際質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業安全衛生健康體系認證，并以速度、品質、信譽贏得新老客戶的信賴。

集團實施人才本土化策略，大量起用本土人才參與園區的開發與建設，誠邀社會各界工程技術與管理精英加盟。一經錄用，待遇從優，并提供良好的發展空間、通暢的晉升渠道與培訓機會。公司為員工提供食宿，辦理各項社會保險，并根據公司營運績效與員工表現發放優厚的獎金，解決戶籍及孩子入學入托問題。為精英干部實行配房、配股、分紅等政策，同時公司具有完善的娛樂設施，定期舉辦各種豐富多彩的活動，豐富員工業余生活。

未來十年，富士康（太原）科技工業園將秉承集團“長期、穩定、發展、科技、國際”之發展戰略，發揮山西資源優勢，將成為全球最大的鎂鋁合金生產基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車零組件生產基地。

（二）參觀產品技術鑒定中心及成品展覽廳

講座之后，我們又乘車來到富士康產品技術鑒定中心和成品展覽區。我們在工作人員的講解中參觀了技術鑒定中心，一個個的實驗室和鑒定設備規劃得井井有條，而每個工作人員都認真工作，由此可見富士康完善的管理和嚴格的工作制度。在展覽廳我們看到了各式各樣的手機外殼和汽車發動機外殼，以及各種模具，都是一些高端產品的零部件。在展覽廳內還有整個工業園區的規劃模型，不僅有生產車間和庫房這些生產必不可少的設施，還有宿舍、文體中心、體育場、商業一條街等生活不可或缺的設施。

（三）參觀生產車間和游覽工業園區

進入生產車間之前，心里還想著是不是和外界相傳的那個樣子，但是進去之后整潔有序的生產車間有點出乎我的預料。里面都是比較先進的設備，工人工作井井有條，所有危險的位置都有警示標志。最后，我們乘車游覽了園區部分地方，園區內生產生活表現出一派生機。

（四）講座

實習過程中，學校還組織了全體學生進行了兩次講座，詳細的將國貿專業的知識通過企業的運行告知了我們。作為學生，我們學習的最終目的是把從學習中積累起來的方法和知識遷移到新知識的理解和應用上來，把從學校學到的知識，運用到各種不同實際情景中去，解決現實中的各種問題，從而形成解決問題的能力。

實習對現在的大學生來說是非常重要的，實習能讓我們大學生感受到一個真實工作的需要，便于幫助進行職業方向的選擇；能模擬體會在真實的職業崗位上其他人對于你做人做事的要求，才能培養基礎的人情世故，才能得到一些非常有價值的行為矯正；能知道知識的用處與知識的缺乏，才能在學校選課、課程聽講與理解方面有了新的角度，學習的覺悟性會有相當的提高；能發展初具規模的校園以外的人際關系，這些人際關系對于幫助你懂得社會知識、接觸社會機會包括職業機會提供的幫助；能對課本知識與其他書面的知識有了辨別與辯證的能力。

三、實習心得

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。在富士康參觀實習的時間里，我體會到了他嚴格的規章制度，體會到了軍事化的管理。在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。

但是富士康園區內也存在一些不容忽視的小細節，首先是園區內綠化明顯不足，一進入到園區印入眼簾的便是灰蒙蒙的建筑物，讓人感覺到有點壓抑，好像一副沒有生機和活力的樣子；而且我們在進入生產車間的時候，雖然機器先進，員工也井井有序的在工作，但是車間內的空氣卻讓我們有點接受不了，刺激性的氣味異常的濃郁，這樣對工作人員的身體健康就是一個隱患。因此企業在注重企業文化和管理的升級的同時，還應該考慮這些細微的細節，在企業獲得名譽和利益的同時，要加大園區綠化投資，更新車間內通風設備，為員工營造良好的生產生活環境。這樣也能為企業更好的去創造利益，更好去維護企業的文化和管理。

雖然我以后不一定會在富士康工作，但是在富士康短暫的實習過程，卻對我以后在崗位上的工作有很大的啟示的作用，工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但是只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對基本知識的理解，豐富了我的實際知識，使我對日常工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業工作，做好個人工作計劃，既要注重理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

第五篇：富士康實習報告

深圳富士康實習報告

1.實習目的：

生產實習是我們機電學院工業工程專業知識結構中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業教學計劃中的。其目的在于通過實習使學生獲得基本生產的感性知識，理論聯系實際，擴大知識面；同時專業實習又是鍛煉和培養學生業務能力及素質的重要渠道，培養當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、了解產業狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現由學生到社會的轉變，培養我們初步擔任技術工作的能力、初步了解企業管理的基本方法和技能；體驗企業工作的內容和方法。這些實際知識，對我們學習后面的課程乃至以后的工作，都是十分必要的基礎。2.實習時間：

2月20日--2月22日集訓，分發； 2月25日--3月25日現場實習

3月26日--3月31日提案改善計劃書擬定及撰寫；

3.實習地點富士康科技集團 集團簡介

富士康科技集團創立于1974年，富士康科技集團以實力創效益，以效益謀發展，以發展營造規模，以規模換取口碑，以口碑造聲勢，以強大聲勢進軍市場，以實力贏得了世界五百強企業之稱號。

集團多年來致力于研發創新，以核心技術為中心，包括：納米技術、綠色制程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、服務器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網絡技術等。集團不僅具完善的研發管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2005年底已在全世界共獲超過15300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球專利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的華人企業。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，并成為全球惟一能在過去五年持續名列美國商業周刊(BusinessWeek)科技百強(IT100)前十名的公司！企業愿景

在對3C電子產品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區分的一部分之信念引導下，郭臺銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執著及前瞻性的“全方位成本優勢”概念創辦了富士康。因此富士康自始的企業愿景就是透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優勢” 使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。全球布局

富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已于亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過20萬人，并全球共取得超過15300件專利。核心競爭力

富士康之所以能由十多年前名不經傳的地區企業，經由“在壓力中被迫創新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升”的考驗，銳變成當今全球3C代工服務領域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執行力及全體員工的共同努力，亦是因為集團的核心競爭力。公司獨步提供的五大產品策略及自創的垂直整合商業模式。

2.企業的經營理念：愛心、信心、決心。

企業的從業精神：融合、責任、進步。

企業的成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。企業的文化特征：辛勤工作的文化； 負責任的文化；

團結合作且資源共享的文化； 有貢獻就有所得的文化。五大產品策略：速度、質量、工程服務、彈性、成本。富士康在總裁郭臺銘先生的領導下，多年來致力于提供全球最具競爭力的“全方位成本優勢”給全球3C產業的領導品牌廠商。如今，在全體同仁的努力下，集團的策略伙伴客戶皆享有全球最優化的速度、質量、工程服務、彈性及成本等“全方位成本優勢”；也因如此，郭總裁被美國商業周刊選為亞洲創業家之星，并譽為“代工之王”。

自創的垂直整合商業模式：電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務

全球3C代工產業向來分為兩大壁壘；一是以CEM、EMS及ODM等為主的電子工程背景模式，一是以模具/零元件為主的機械工程背景模式。富士康郭總裁在多年致力于提供“全方位成本優勢”下，自創出全球獨門的電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務商業模式，簡稱eCMMS。

eCMMS為機光電垂直整合的一次購足整體解決方案，舉凡模具、治具、機構件、零元件、整機至設計、生產、組裝、維修、物流等等服務均涵蓋在內。在eCMMS的運作下，集團的華南廠區不僅是全球最大的3C制造基地，更是全球最短的3C供應鏈！也因如此，eCMMS模式不僅被亞元雜志譽為最佳企業策略，更被國際同業尊為相競模仿的典范。融合 創新 國際的理念

富士康人向來在“少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？”理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“扎馬步、打根基”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續埋首科技創新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導技術與能源、納米技術及知識產權等多項成果驚艷各界，并是多年于美國麻省理工學院的全球專利排行榜(MIT Technology Review)全球前二十名中惟一上榜的華人企業。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，并成為全球惟一能在過去五年持續名列美國商業周刊(BusinessWeek)科技百強(IT100)前十名的公司！富士康人將持續以打造全球華人皆能引以為傲的國際平臺而努力。成長歷程

2007年擴大招集所有志同道合之優質企業，共同建立全球創業平臺，經由“構建平臺、并肩作戰”的理念，共同成就使全人類皆能享有計算機、通訊、消費性電子(3C)產品成為便利生活一部份之宏愿；

在國際主流大廠紛紛赴越南投資，基于服務客戶的需求赴越南考察；

2006年連續兩年榮獲中華英才網票選入圍最佳雇主Top50； 首次成為全球第一大相機模塊代工廠 2005年成為全球第一大手機代工廠

獲奇美通訊加盟，強化集團手機共同設計/開發(JDSM/JDVM)；

獲安泰電業加盟，集團正式進軍汽車產業，邁向6C大道 榮獲美國財富雜志評鑒為全球最佳聲望(Most Admired)標竿電子企業15強

成為電子產業行為規范(EICC)成員，致力于推廣企業社會及環保責任(SER)成為全球惟一連續五年入列美國商業周刊全球信息百強前十名

2004年獲國家電子加盟，強化集團網通垂直整合能力 首次成為全球第一大3C代工廠

2003年收購芬蘭藝模及摩托羅拉奇瓦瓦廠奠定手機eCMMS垂直整合

2002年榮獲遠東經濟評論為亞太區200大企業排名第2 榮獲亞元雜志(AsiaMoney)評鑒為最佳企業策略 入列富比士(Forbes)雜志全球最佳500大企業 2001年榮獲S&P標準普爾BBB評等 2000年宣示開啟機光電整合計劃

1998年首次入列美國商業周刊全球信息百強

4.實習內容：

我們生產的產品名稱是SOK,是一種高端游戲機，是為日本企業代做的產品。我從事的崗位是完成品檢查，隸屬于檢測段，是組裝段與后測試段的過度，有著至關重要的作用。我的工作就是把待檢測品從流水線上取下來，然后放在完成品檢查治具上，拉合把手，啟動電源，待被檢查品進入檢測畫面后，按照畫面的提示操作，嚴格按照SOP作業，直到出現PASS畫面。然后關閉電源，把被檢查物從完成品檢查治具上取出，放回流水線。在檢查過程中，可能出現各種情況的不良現象。如72-008-201為電池沒電了，需要更換電池，在這個過程中必須關機。要是出現其他代碼，需寫不良品票，按照公司的要求詳細、認真填寫不良品票。如25-004-205,這樣的填寫不良品票，送修就行了！

二．現場實習

一幕幕讓人的心中不免有些茫然，即將在這較艱苦的環境中工作2個月。我們每個人都有自己的輔導員，雖然他們平時都有自己的工作要完成，但還是很耐心地輔導我們，幫助我們。對于IE學院來說可能我們的主要任務就是完成最后的提案改善報告，可是我們的輔導員卻把重點放在了現場實習上，因為他們覺得兩個月的時間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟悉現場的整個生產流程和運行模式。當然他們也并沒有松懈提案改善，畢竟那是我們最終的成果，尤其是我的輔導員在繁重的工作任務下還熬夜為我改案子，雖然最后沒有進決賽，但我們都還是很開心，因為我們真的盡力了！

第一天進入車間開始工作時，所在線體的線長、多能工給我安排工作任務，分配給我的任務是跟著一名叫茌良志的老員工學習完成品檢查，我按照師傅教我的方法，運用完成品檢查治具開始慢慢學著檢查該產品，在檢查的同時注意操作流程及有關注意事項等。畢業實習的第一天，我就在這初次的工作崗位上檢查產品，體驗首次在社會上工作的感覺。在工作的同時慢慢熟悉車間的工作環境。

作為初次到社會上去工作的學生來說，對社會的了解以及對工作單位各方面情況的了解都是甚少陌生的。一開始我對車間里的各項規章制度，安全生產操作規程及工作中的相關注意事項等都不是很了解，于是我便閱讀實習單位下發給我們的員工手冊，向線體里的師傅、員工同事請教了解工作的相關事項，通過他們的幫助，我對車間的情況及生產組裝產品、檢查產品等有了一定的了解。車間的工作實行兩班制（a、b班），兩班的工作時間段為：早上7:10至晚上7:10,晚上7:10至早上7:10.車間的所有員工都必須遵守該上、下班制度。實習內容： 1.組裝廠 Mac 的五個廠都是各個流程的一部分，從原料來料經過一步步的加工最終成為成品輸出：如M97的加工治程：沖壓廠→表面處理廠→金加廠→組裝廠；

組裝廠里面有:打標-焊接-絲印-裝配，每條產線有幾十臺機器，和部分自動化機械手，作業員都嚴格按照SOP進行作業。整個生產實行看板管理。

沖床最重要的就是沖模，模板分為：上模座，墊板，夾板，打背板，打板組成，與模板相關的沖孔模，沖裁力，排樣，搭邊等都有很多注意點，模具價格昂貴，一套至少十幾萬，從調研，設計，開發，測試需要較長的開發周期。我所看到的機臺型號主要有： SN1-200 OCT-200.G2-250.OCP-45.G2-160.HD-100.SPC-100.HIF-150.NSI-150.G1-110.組裝廠是 Standard Operation Procedure三個單詞中首字母的大寫 即標準作業程序就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來用來指導和規范日常的工作.SOP的精髓就是將細節進行量化用更通俗的話來說SOP就是對某一程序中的關鍵控制點進行細化和量化.心得：

通過實習我們了解了各種機器設備及其工作原理也深刻體會到了模具是“工業之母”。

Mac表面處理廠 1.組裝廠制程：

I:全部制程：（不同產品選擇部分制程）

沖網孔→ 清洗→ 遮蔽 →噴砂→ 拋沙 →陽極→ 整平→ 倒角 →研磨 →拋光

II: 陽極處理流程(FlowChart): 上料→ 脫脂→ 堿咬→ 剝黑膜→ 預浸→ 拋砂→ 化學打砂→剝黑膜→ 陽極氧化→ 染色前處理→ 染色→ 封孔→ 烘干→ 下掛→ 全檢查 知識點：

標準工時(Standard Time)是在正常的操作條件以標準的作業方法及合理的勞動強度和速度完成符合質量要求的工作所需的作業時間。它具有以下五項主要因素：

(1)正常的操作條件：工具條件及環境條件都符合作業內容要求并且不易引起疲勞，如女子搬運重量不超過4.5公斤。(2)熟練程度:大多數中等偏上水平作業者的熟練度,作業員要了解流程,懂得機器和工具的操作與使用。(3)作業方法:作業標準規定的方法。

(4)勞動強度與速度:適合大多數普通作業者的強度與速度。(5)質量標準:以產品的質量標準為準，基本原則是操作者通過自檢及互檢完成。標準時間=正常時間+寬放時間=正常時間×（1+寬放率）； 正常時間=觀測時間×評定系數；寬放率（%）=寬放時間/.標準時間×100%；

寬放分為 私事寬放，疲勞寬放，延遲寬放，政策寬放等； 心得：

“嚴師出高徒”，在表面廠，我們遇到了非常厲害的楊婷老師，在她的嚴格要求下，我們學會了利用秒表測工時及進行簡單的動作劃分和動作描述，同時也認識到了基礎知識的重要性。金加廠

1.組織架構和表面處理廠差不多，主要以CNC為加工設備對來料，半成品進行金加；

CNC機床主要有：FANUC法蘭克，匠澤V-10YCM永進等，整個金加廠BUI有300多臺，BUII有2000多臺，多為自動換刀，有的刀多達24把，6F(樓)，5F為打磨，表面修整，3F2F1F都為CNC加工； 2.K2/K3Stand 作業流程：

來料折包+全檢→ 小折彎局部修整→ 大折彎局部修整→ 表面檢查→ 正反面壓刮傷修整→ 全檢→ 包裝

3.M86門板： 撕PE膜→ 檢驗→ 去毛刺→ 修棱邊→ 打磨面→中檢驗→ 修復→包裝

二、摸索過程 對車間里的環境有所了解熟悉后，開始有些緊張的心開始慢慢平靜下來，工作期間每天按時到廠上班，上班工作之前先到指定地點等待副線長集合員工開會強調工作中的有關事項，同時給我們分配工作任務。明確工作任務后，則要做一下工作前的準備工作，于是我便到我們工站的工具存放區找來一些工作中需要用到的相關用具（比如：不良品票，手指套，防靜電手套，靜電環、產品標識單等）。在機臺位置上根據SOP（員工作業指導書）上的操作流程進行正常作業，我運用工作所需的治具將流水線上的產品檢測好，并將檢測完畢的產品放回流水線，進行下一道工序。另外在工作中，檢測生產出的產品有時會出現異常（比如：彩屏、黑屏、不讀卡、開機斷電等）。出現上述情況時，要按照規定的程序填寫不良品票，交給線外人員送修。

在工作期間有些產品的檢測難度較大。第一次檢查可能NG, 這是需要追加四次檢測，在這四次當中出現一次NG,視為不良，不能像良品一樣放回流水線，需要單獨放置在規定的地點。為了提高檢測效率，避免NG的發生，于是我便向同工站的員工同事交流，向他們請教簡單快速的檢測方法與技巧。運用他們介紹的操作方法技巧慢慢學著檢測這有難度的產品，從中體會檢測產品的效果。同時在加工中保持一顆積極樂觀的心態，也有利于提高工作的效率。在平時工作過程中也要不斷摸索檢測產品的有效方法和技巧。有時在搖桿按鍵測試工站，對怎樣高效率的檢測不太明白，此時，我便向員工同事學習，向他們請教正確的搖桿按鍵測試方式，另外也可以詢問品管（品質管理員），按品管提供的要求進行生產、檢測產品。

三、實際操作

經過一段時間的完成品檢查、搖滾按鍵檢查、LCD&KEY、TP校正及產品老化的學習，我對車間產品的檢測的整個流程已有了一個較詳細的了解與熟悉。對有些常出現的不良現象和代碼也比較熟悉了，對不良產品的識別力也有所提高了，檢測產品的效率也在不斷提高。上班期間，接受線長、副線長和多能工分配的工作任務，在自己的工作區認真地進行作業。當出現一些小的問題和困難時，先自己嘗試著去解決，而當問題較大自己獨自難以解決時，則向線長、多能工反映情況，請求他們幫助解決。在他們的幫助下，出現的問題很快就被解決了，我有時也學著運用他們的方法與技巧去處理些稍簡單的問題，慢慢提高自己解決處理問題的能力。在解決處理問題的過程中也不斷摸索出解決治具小故障的方法途徑。這樣從而讓我在工作時的自信心不斷增強，對工作的積極性也有所提高。

在所用的治具不出現大的故障的情況下，在確保產品質量的基礎上盡自己的努力提高工作的效率。盡量讓生產出的產品數量達到班產要求的數量，以便完成生產任務。每次下班之前，將自己工作區域內的衛生打掃干凈，垃圾放入垃圾袋中并放到相應的位置，把工作桌面和地面上的物品用具收拾擺放好。就這樣一天的全部工作內容也就完成總結:實習期間，我對實習企業的CNP組裝SOK生產的整個操作流程有了一個較完整的了解和熟悉。雖然實習的工作與所學專業沒有很大的關系，但實習中，我拓寬了自己的知識面，學習了很多學校以外的知識，甚至在學校難以學到的東西。

在實習的那段時間，讓我體會到從工作中再拾起書本的困難性。每天較早就要上班工作，晚上較晚才下班回宿舍，深感疲憊，很難有精力能再靜下心來看書。這更讓人珍惜在學校的時光。

此次畢業實習，我學會了運用所學知識解決處理簡單問題的方法與技巧，學會了與員工同事相處溝通的有效方法途徑。積累了處理有關人際關系問題的經驗方法。同時我體驗到了社會工作的艱苦性，通過實習，讓我在社會中磨練了下自己，也鍛煉了下意志力，訓練了自己的動手操作能力，提升了自己的實踐技能。積累了社會工作的簡單經驗，為以后工作也打下了堅實的基礎。

通過本次實習加強了自己對以前所學知識的鞏固,及對自己日后的工作打下了一定的基礎,并對企業的管理模式企業的文化有了進一步了解,反正不管怎樣說，堅持、堅持、再堅持！萬事開頭難嘛，我相信在經過這段時間后，一切都會變好的。反正不管怎樣說，堅持、堅持、再堅持！萬事開頭難嘛，我相信在經過這段時間后，一切都會變好的。