第一篇：區行政服務中心三講三提升活動方案

關于開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”

活動的實施方案

根據省委組織部關于進一步加強組織系統自身建設的有關要求，按照市委？區委組織部《關于在全區組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（簡稱“三講三提升”活動）文件精神，現制定惠濟區行政服務中心“三講三提升”活動實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以及省九次黨代會、市十次黨代會、區二次黨代會精神，根據中組部和省、市委組織部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭”（迎接十八大，爭當“三服務”優秀標兵、爭創“兩滿意”模范部門）為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，著眼務實發展，采取有效措施，努力提升組工干部能力素質、組織工作整體水平，以及組織系統對人民負、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為加快推進惠濟高端服務業新城建設提供堅強的組織保證。

二、目標要求

開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬 1 隊伍上實現新的突破。講責任即切實增強責任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責、站位全局對黨的事業負責、嚴謹規范對組織工作負責；講作為即切實增強業績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創新主動拓展、求實求效服務大局；講正氣即切實增強自律意識，做到秉公行權力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質即提升組工干部的政治素質、能力素質、業務素質，建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升組織部門服務惠濟高端服務業新城建設和經濟發展、社會穩定的整體水平，建設圍繞中心、服務大局的一流機關；提升形象即提升組工隊伍綜合素質高、業務能力強、廉潔自律嚴的對外形象，用組工干部“對人民負責、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務科學發展中創造一流業績。具體達到以下目標要求：

（一）黨性修養進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持組工干部的政治本色。

（二）能力素質進一步提高。精通組工業務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創新、破解難題、服務全局的本領。

（三）工作作用進一步轉變。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，揚清正樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。

（六）組工形象進一步提升。繼承和弘揚組織部門的優良傳統，進一步提升對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、時間和范圍

活動從2012年1月開展，至2012年10月基本結束。在中心以及各入駐單位窗口人員中開展。

四、主要內容

（一）突出錘煉黨性、強化責任。引導窗口人員站位全局，通過活動的開展，把全體工作人員思想真正統一到進一步做好行政服務工作上來，切實轉變工作作風，進一步增強中心人員的服務意識、公仆意識和大局意識，為中心各項工作的順利開展奠定良好基礎。

（二）突出以人為鑒、見賢思齊。中心每月對窗口人員進行評比，對評出的紅旗窗口和文明之星，號召大家向他們學習，對照先進典型查找不足，學習先進，提升自己的工作水平。

（三）突出提升能力、服務發展。引導全體人員圍繞惠濟高端服務業新城建設謀發展、思趕超，圍繞民生創新社會管理，3 為群眾辦實事、解難題。

（四）突出轉變方式、改進作風。引導窗口人員更新思想觀念，轉變工作方式；牢牢把握為惠濟高端服務業新城建設大局服務的指導思想。用創新的績效考核評價體系，倡樹求真務實之風、高效創新之風。

（五）突出嚴肅紀律、廉潔從政。引導窗口人員嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。嚴格按規定程序辦事，為群眾服務好。

（六）突出人文組工、和諧組工建設。營造和諧向上的良好氛圍；引導窗口人員尊重理解、真情關愛，切實增強中心門的親和力、凝聚力和感召力，著力打造“溫暖之家”。

五、方法和步驟

第一階段：動員部署（2012年1月）

（一）成立機構。及時成立加強自身建設領導小組，明確責任。

（二）制定方案。制定針對性強、便于操作的具體活動實施方案，明確目標要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進一步修改完善。

（三）動員部署。召開動員大會安排部署，搞好思想發動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導窗口人員充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

第二階段：全面推進（2012年2月——2012年8月底）。在整體推進基礎上，突出組織好七項重點活動；擬于3月上旬舉辦全區組工干部“黨的知識和組織業務知識競賽”活動，4月上旬舉辦一場“三講三提升”活動主題演講比賽，5月上旬舉辦一次“惠濟講壇”，6月上旬舉辦一次“組工干部的價值”辯論會，6月下旬舉辦一次歌詠比賽，7月中旬舉辦“三講三提升”活動書畫攝影展，8月中旬舉辦全區組織提供“提高組織工作科學化水平成果展”。

（一）集中學習教育階段（2012年2月）。一是加強業務學習。進一步開展“領導干部讀書競賽”活動，組織窗口人員學理論、學黨章、學黨史、學政策、學業務、學技能。二是加強黨性修養。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織書記講黨課、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉政教育。三是加強系統培訓。不斷提高綜合素質。四是加強典型引導。深入開展向李林森等先進典型學習活動，、“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”。

（二）深入調查研究階段（2012年3月——4月中旬）。深化“雙聯雙解”下基層活動。以“四大兩解”為抓手，開展組工干部集中調研，親自組織撰寫調研報告；落實聯系點和蹲點調研制度，全區組織系統各級領導干部和部機關各科室要在基層建立聯系點，1個村（社區）、1名貧困黨員，幫助他們排憂解難；廣泛聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信 5 訪接待，全區組織系統各級領導干部每月要抽出2天時間，在所聯系的基層單位參與信訪接待工作，聽取來訪黨員干部和群眾對組織工作的意見和訴求，努力化解涉及組織工作的信訪積案；落實部機關下基層談心談話制度，機關干部也要參與所聯系的對象談心談話。

（三）積極查擺問題階段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是廣泛征求意見。深入查擺問題，通過座談走訪、問卷調查、設立電子信箱、召開民主（組織）生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態、思想觀念、能力素質、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。二是撰寫黨性分析材料。組織廣大窗口人員全面總結在思想、工作、作風方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召開專題組織（民主）生活會。黨員領導干部參加雙重組織生活，除參加領導班子專題民主生活會外，還要以普通黨員身份參加黨支部的組織生活會。主要領導干部要在會上帶頭進行自我思想分析，開展批評和自我批評，深入剖析根源，提出改進措施，并對本單位存在的突出問題，提出自己的工作思路和意見建議。

（四）認真承諾整改階段（2012年5月下旬——8月底）一是開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。二是開展督諾評諾。建立臺賬、記 6 錄檔案，設定時限、明確進度，定期檢查、跟蹤督導。督促組工干部有諾必踐，按期兌現，取信于民。開展“群眾評議、黨員互評、領導點評”活動，推動整改到位，促進各項工作改革創新、務實發展。擬于5月份召開全區組織系統“三講三提升”活動推進會，總結經驗，分析問題，對活動深入開展進行再安排再部署。

第三階段：總結表彰（2012年9月——10月）。

（一）健全制度機制。及時將活動中的好經驗好做法以制度形式固定下來，建立完善組工干部“選、育、管、用”的長效機制、部機關內部從嚴要求和高效運行的管理機制，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。

（二）做好評比表彰。采取相互評、下級評、工作對象等方式，區委組織部擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進行總結評比和表彰。

六、組織領導

各單位要切實加強組織領導，以務實的作風、創新的精神，推動活動扎實有效開展。

（一）加強領導，扎實推進。要成立領導小組，制定具體實施計劃，同時要主動向主要領導匯報活動情況，爭取指導和支持。各單位的領導同志要以身作則、率先垂范。建立領導干部聯系制度，形成主要領導負總責、班子成員具體抓，狠抓落實的工作格局。

（二）創新載體，上下聯動。拓寬活動思路，豐富活動內容，創新活動形式，做到既做好規定動作，又積極創新自選動作。加強指導和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。各單位要及時向區組織系統加強自身建設工作領導小組辦公室反饋信息、報告情況、提出建議，做到上下聯動、整體推進。

（三）統籌兼顧，協調推進。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，與創先爭優活動結合起來，與深入學習貫徹十七屆六中全會精神和省、市、區黨代會精神結合起來，與加強基層組織建設結合起來，與做好日常工作結合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰。

（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發揮新聞媒體和活動專刊的引導作用，利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣各單位開展活動的好經驗、好做法，宣傳組織系統自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型。從社會輿論反應中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動。

第二篇：區人大三講三提升活動方案

惠濟區人大常委會

關于開展“講責任、講作為、講正氣 提升素質、提升水平、提升形象”活動的

實施方案

根據區委組織部《關于在全區組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（簡稱“三講三提升”活動）要求，結合人大工作實際，現制定惠濟區人大常委會機關“三講三提升”活動實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決人大常委會自身建設中存在的突出問題，著眼務實發展，采取有效措施，努力提升人大機關干部能力素質、人大工作整體水平，努力樹立人大常委會依法履職、務實重做、履職為民、清正廉潔的良好形象，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為加快推進惠濟高端服務業新城建設貢獻力量。

二、目標要求

開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬隊伍上實現新的突破。講責任即切實增強責任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責、站位全局對黨的事業負責、嚴謹規范對人大工作負責；講作為即切實增強業績意識，做到立足崗位抓 1

好本職、積極創新主動拓展、求實求效服務大局；講正氣即切實增強自律意識，做到秉公行權力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質即提升人大干部的政治素質、能力素質、業務素質，建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升人大常委會服務惠濟高端服務業新城建設和經濟發展、社會穩定的整體水平，建設圍繞中心、服務大局的一流機關；提升形象即提升人大隊伍綜合素質高、業務能力強、廉潔自律嚴的對外形象，以人大干部“依法履職、務實重做、履職為民、清正廉潔”的模范行動，推動人大工作在服務科學發展中創造一流業績。具體達到以下目標要求：

（一）黨性修養進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持人大干部的政治本色。

（二）能力素質進一步提高。精通人大業務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創新、破解難題、服務全局的本領。

（三）工作作用進一步轉變。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務人大代表、基層干群的工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定，揚清正樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用、符合權力機關工作特點的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。

（六）人大形象進一步提升。繼承和弘揚優良傳統，進一步提升依法履職、務實重做、履職為民、清正廉潔的良好形象。

三、時間和范圍

活動從2012年1月開展，至2012年10月基本結束。主要在人大機關全體黨員干部中開展。

四、主要內容

（一）突出錘煉黨性、強化責任。引導機關黨員干部站位全局、主動融入、忠誠履職，樹立勇挑重擔、敢于擔當，在惠濟高端服務業新城建設中“挑大梁、走前頭”的責任意識。

（二）突出以人為鑒、見賢思齊。引導機關黨員干部對照先進典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，定措施、抓整改；引導機關黨員干部學先進、作表率，見行動、看效果，比業績、創經驗，努力爭上游、創一流。

（三）突出提升能力、服務發展。引導機關黨員干部圍繞惠濟高端服務業新城建設謀發展、思趕超，圍繞民生創新社會管理，為群眾辦實事、解難題。

（四）突出轉變方式、改進作風。引導機關黨員干部更新思想觀念，轉變工作方式；牢牢把握為惠濟高端服務業新城建設大局服務的指導思想。用創新的績效考核評價體系，倡樹求 3

真務實之風、高效創新之風。

（五）突出嚴肅紀律、廉潔從政。引導機關黨員干部嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。嚴格按規定程序辦事，為群眾服務好。

（六）突出人文人大、和諧機關建設。營造和諧向上的良好氛圍；引導機關黨員干部尊重理解、真情關愛，切實增強地方國家權力機關的親和力、凝聚力和感召力，著力打造機關黨員干部和人大代表的“溫暖之家”。

五、方法和步驟

第一階段：動員部署（2012年1月）

（一）成立機構。及時成立加強自身建設領導小組，明確責任。

（二）制定方案。制定針對性強、便于操作的具體活動實施方案，明確目標要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進一步修改完善。

（三）動員部署。召開動員大會安排部署，搞好思想發動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導人大機關干部充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

第二階段：全面推進（2012年2月——2012年8月底）。在整體推進基礎上，組織機關黨員干部積極參與區委組織部門開展的好七項重點活動：即擬于3月上旬舉辦的全區組工 4

干部“黨的知識和組織業務知識競賽”活動，4月上旬舉辦一場“三講三提升”活動主題演講比賽，5月上旬舉辦一次“惠濟講壇”，6月上旬舉辦一次“組工干部的價值”辯論會，6月下旬舉辦一次歌詠比賽，7月中旬舉辦“三講三提升”活動書畫攝影展，8月中旬舉辦全區組織提供“提高組織工作科學化水平成果展”。適時開展靈活多樣的人大機關學習提高活動。

（一）集中學習教育階段（2012年2月）。一是加強業務學習。深入開展“黨員干部讀書競賽”活動，組織機關黨員干部學理論、學黨章、學黨史、學政策、學業務、學技能。二是加強黨性修養。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織書記講黨課、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉政教育。三是加強系統培訓。有計劃地組織機關黨員干部參加人大知識集中培訓、參觀考察等活動，不斷提高綜合素質。四是加強典型引導。深入開展向李林森等先進典型學習活動，組織應對“四個考驗”防止“四個危險”，開展“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”專題討論。

（二）深入調查研究階段（2012年3月——4月中旬）。圍繞區委工作的重點、政府工作的難點和群眾關注熱點問題，開展機關黨員干部集中調研。常委會領導班子成員每人至少要領銜1個課題，親自組織撰寫調研報告；落實聯系點和蹲點調研制度，按照區委關于聯系包村（社區）的要求，在人大機關所包的楊莊村建立聯系點，并聯系1名貧困黨員，幫助基層排憂 5

解難；廣泛聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，領導干部每月要抽出2天時間，在所包村（社區）參與信訪接待工作；落實機關黨員干部下基層談心談話制度，機關干部也要參與所聯系的對象談心談話。

（三）積極查擺問題階段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是廣泛征求意見。深入查擺問題，通過座談走訪、問卷調查、設立電子信箱、召開民主（組織）生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態、思想觀念、能力素質、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。二是撰寫黨性分析材料。組織機關黨員干部全面總結在思想、工作、作風方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召開專題組織（民主）生活會。黨員領導干部參加雙重組織生活，除參加領導班子專題民主生活會外，還要以普通黨員身份參加黨支部的組織生活會。主要領導干部要在會上帶頭進行自我思想分析，開展批評和自我批評，深入剖析根源，提出改進措施，并對自身存在的突出問題，提出工作思路和意見建議。

（四）認真承諾整改階段（2012年5月下旬——8月底）一是開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。二是開展督諾評諾。建立臺賬、記錄檔案，設定時限、明確進度，定期檢查、跟蹤督導。督促機關黨員干部有諾必踐，按期兌現，取信于民。開展“群眾評議、6

黨員互評、領導點評”活動，推動整改到位，促進各項工作改革創新、務實發展。擬于5月份召開人大機關“三講三提升”活動推進會，總結經驗，分析問題，對活動深入開展進行再安排再部署。

第三階段：總結表彰（2012年9月——10月）。

（一）健全制度機制。及時將活動中的好經驗好做法以制度形式固定下來，建立完善人大機關干部“選、育、管、用”的長效機制、人大機關內部從嚴要求和高效運行的管理機制，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。

（二）做好評比表彰。區委組織部擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進行總結評比和表彰。

六、組織領導

為推進“三講三提升”活動扎實開展，特成立區人大常委會“三講三提升”活動領導小組，組長為區人大常委會主任兼黨組書記禹舜，副組長為區人大常委會副主任陳建峰、劉寶慶、梁國強、劉滿倉、李清海，成員為劉勇、陳英偉、賈興起、師挺、劉季召、孫正偉。領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉季召擔任，具體負責本活動的組織實施、檢查督促、聯系對接、總結回顧等。

惠濟區人大機關黨支部

2012年2月10日

第三篇：三講三提升活動方案

關于在全校開展“三愛一奉獻” 主題教育實踐活動的實施方案

根據 文件精神，結合我單位實際，現制定 活動實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據 的部署要求，以 著眼務實發展，采取有效措施。

二、目標要求

開展“三愛一奉獻”主題實踐活動，旨在 愛黨 愛國 愛人民 為建設幸福廣東做奉獻

具體達到以下目標要求：

（一）黨性修養進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持干部職工的政治本色。

（二）能力素質進一步提高。精通組工業務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創新、破解難題、服務全局的本領。

（三）工作作用進一步轉變。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，1

嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，揚清正樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。

（六）組工形象進一步提升。繼承和弘揚組織部門的優良傳統，進一步提升對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、時間和范圍

活動從2012年3月開展，至2013年2月基本結束。在全校師生中開展。

四、主要內容

（一）引導殘聯人員站位全局，通過活動的開展，把全體干部職工人員思想真正統一到進一步做好殘疾人工作上來，切實轉變工作作風，進一步增強干部職工人員的服務意識、公仆意識和大局意識，為殘疾人事業發展各項工作的順利開展奠定良好基礎。

（二）。殘聯每月對各科室人員進行評比，對評出的優秀科室和先進個人，號召大家向他們學習，對照先進典型查找不足，學習先進，提升自己的工作水平。

（三）引導全體干部職工不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任等能力，圍繞民生創新社會管理，辦實事、解難題，不斷提升服務科學發展的水平。

（四）引導干部職工更新思想觀念，轉變工作方式；倡樹求真務實之風、高效創新之風。

（五）引導干部職工嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。嚴格按規定程序辦事，為群眾服務好。

（六）營造和諧向上的良好氛圍；引導干部職工尊重理解、真情關愛，切實增強殘聯人員的親和力、凝聚力和感召力，著力打造“溫暖之家”。

五、方法和步驟

第一階段：動員部署（2012年3月）

（一）成立機構。及時成立加強自身建設領導小組，明確責任。

（二）制定方案。制定針對性強、便于操作的具體活動實施方案，明確目標要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進一步修改完善。

（三）動員部署。召開動員大會安排部署，搞好思想發動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導干部職工充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

第二階段：全面推進（2012年4月——2012年12月底）。在整體推進基礎上，突出組織好七項重點活動；擬于3月上旬舉辦殘聯干部職工“黨的知識和組織業務知識競賽”活動，3

5月上旬舉辦一場“三講三提升”活動主題演講比賽，6月下旬舉辦一次歌詠比賽，7月中旬舉辦“三講三提升”活動書畫攝影展，8月中旬舉辦全體干部職工 “提高組織工作科學化水平成果展”。

（一）集中學習教育階段（2012年2月）。一是加強業務學習。進一步開展“領導干部讀書競賽”活動，組織干部職工學理論、學黨章、學黨史、學政策、學業務、學技能。二是加強黨性修養。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織書記講黨課、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉政教育。三是加強系統培訓。不斷提高綜合素質。四是加強典型引導。深入開展向李林森等先進典型學習活動，、“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”。

（二）深入調查研究階段（2012年3月——4月中旬）。深化“雙聯雙解”下基層活動。以“四大兩解”為抓手，開展干部職工集中調研，親自組織撰寫調研報告；落實聯系點和蹲點調研制度，組織領導干部和機關各科室要在基層建立聯系點，1個村（社區）、1名貧困殘疾人黨員，幫助他們排憂解難；廣泛聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，組織干部職工每月要抽出2天時間，在所聯系的基層參與信訪接待工作，聽取來訪人員對組織工作的意見和訴求，努力化解涉及組織工作的信訪積案；落實干部職工下基層談心談話制度，機關干部職工也要參與所聯系的對象談心談話。

（三）積極查擺問題階段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是廣泛征求意見。深入查擺問題，通過座談走訪、問卷調查、設立電子信箱、召開民主（組織）生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態、思想觀念、能力素質、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。二是撰寫黨性分析材料。組織廣大干部職工全面總結在思想、工作、作風方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召開專題組織（民主）生活會。主要領導干部要在會上帶頭進行自我思想分析，開展批評和自我批評，深入剖析根源，提出改進措施，并對本單位存在的突出問題，提出自己的工作思路和意見建議。

（四）認真承諾整改階段（2012年5月下旬——8月底）一是開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。二是開展督諾評諾。建立臺賬、記錄檔案，設定時限、明確進度，定期檢查、跟蹤督導。督促組工干部有諾必踐，按期兌現，取信于民。開展“群眾評議、黨員互評、領導點評”活動，推動整改到位，促進各項工作改革創新、務實發展。擬于5月份召開 “三講三提升”活動推進會，總結經驗，分析問題，對活動深入開展進行再安排再部署。

第三階段：總結表彰（2012年9月——10月）。

（一）健全制度機制。及時將活動中的好經驗好做法以制 5

度形式固定下來，建立完善干部職工“選、育、管、用”的長效機制、機關內部從嚴要求和高效運行的管理機制，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。

（二）做好評比表彰。采取相互評、下級評、工作對象等方式，擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進行總結評比和表彰。

六、組織領導

要切實加強組織領導，以務實的作風、創新的精神，推動活動扎實有效開展。

（一）加強領導，扎實推進。要成立領導小組，制定具體實施計劃，同時要主動向主要領導匯報活動情況，爭取指導和支持。機關領導同志要以身作則、率先垂范。建立領導干部聯系制度，形成主要領導負總責、班子成員具體抓，狠抓落實的工作格局。

（二）創新載體，上下聯動。拓寬活動思路，豐富活動內容，創新活動形式，做到既做好規定動作，又積極創新自選動作。加強指導和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。

（三）統籌兼顧，協調推進。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，與創先爭優活動結合起來，與深入學習貫徹十七屆六中全會精神和省、市、區黨代會精神結合起來，與加強基層組織建設結合起 6

來，與做好日常工作結合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰。

（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發揮新聞媒體和活動專刊的引導作用，利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經驗、好做法，特別是活動中涌現出來的先進典型。從社會輿論反應中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標。

第四篇：三講三提升方案

“xxxxxx鄉組織系統開展“三講三提升”活動實施方案案

根據縣委組織部《全縣組織系統開展“三講三提升”活動實施方案》要求，現制定我鄉組織系統“三講三提升”活動實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據中組部和省委組織部深化“講黨性、重品行、作表率”活動的部署要求，以“一迎雙爭”為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，著眼務實發展，采取有效措施，努力提高組織工作整體水平，以及組織系統對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為xxxxxx加快發展提供堅強的組織保證。

二、活動范圍

主要是個行政村支部、鄉直各單位支部開展。

三、活動內容

在全鄉組織系統開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬隊伍上實現新的突破。

講責任即切實增強責任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責、站位全局對黨的事業負責、嚴謹規范對組織工作負責。講作為即切實增強業績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創新主動拓展，求實求效服務大局；講正氣即切實增強自律意識，做到秉公行權力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質即提升組工干部的政治素質、能力素質、業務素質，建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升組織部門服務科學發展示范區建設和經濟發展、社會穩定的整體水平，建設圍繞中心、服務大局的一流機關；提升形象即提升組工隊伍綜合素質高、業務能力強、廉潔自律嚴的對外形象，用組工干部“對人民負責、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務科學發展中創造一流業績。

四、目標要求

（一）黨性修養進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持黨員干部的政治本色。

（二）能力素質進一步提高。精通相關業務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創新、破解難題、服務全局的本領。

（三）工作作風進一步轉變。帶頭轉變領工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行黨的紀律規定，揚清風樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。

（六）形象進一步提升。繼承和弘揚黨的的優良傳統，進一步提升對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。建設成為執行能力強、工作效率高、服務水平好的一流干部隊伍。

五、方法步驟

從2xxx年xx月開始，至2xxx年xx月基本結束。

1、動員學習階段（20xx年xx中旬--20xx年x月下旬 一是召開動員大會。在成立活動領導小組、制定活動實施方案的基礎上，召開全鄉動員大會進行安排部署，搞好思想發動。

二是加強業務學習。通過用好黨員書屋，落實“集中學習日”制度，深入開展“領導干部讀書競賽”活動，采取專題輔導、集中研討、知識競賽、讀書論壇、業務輪講等方式、組織廣大組工干部學理論、學黨章、學黨史、學政策、學業務、學技能。

三是加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、老同志講傳統、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉政教育。四是加強典型引導。深入開展學習“三李精神”活動，“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”引導黨員干部見賢思齊，創先爭優。

2扎實推進階段（20xx年xx月x---2xx年xx）

開展“組工干部走基層”活動，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯系點和蹲點調研制度，建立村基層聯系點，集中時間安排黨員干部到聯系點進行實踐鍛煉，結合“基層組織建設年”，大力推動聯系點的黨建工作；完善組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結成對子，經常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領導干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協調、解釋工作。

解放思想、查擺問題。廣泛征求意見。通過采取開通熱線電話、設置意見箱、發放征求意見表、召開座談會、與群眾個別訪談等廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態、思想觀念、能力素質、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。

撰寫黨性分析材料。組織廣大黨員干部全面總結近年來在思想、工作、作風方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。召開專題民主生活會。黨員逐一對照檢查、自我批評；黨員之間進行相互評議、開展批評。

3、總結提升階段（20xx年x月—20xx年xx月）按照工作職能、標準、流程、時限、責任“五明確”的原則，對各項規章制度進行修訂完善，對工作職能分工、制度規范、工作流程進行全面優化，確保達到“馬上就辦不壓事”、“分工合作不誤事”、“規范服務不亂事”。及時將活動中的好經驗好做法以制度形式固定下來。

采取相互評等方式，對活動的開展情況及取得的成果進行總結，召開總結表彰大會，對活動中涌現出的先進個人進行表彰，明確下一步的努力方向，并且對做好第四季度及明年的組織工作進行安排部署。以良好的精神面貌，務實的工作作風，顯著的工作業績迎接黨的十八大召開。

六、組織領導

成立xxxxxx “三講三提升”領導小組加強組織領導，以務實的作風、創新的精神，推動活動扎實有效開展。

領導同志要以身作則，率先垂范。建立部領導干部聯系制度，形成主要領導負總責、班子成員具體抓，層層抓落實的工作格局。

創新載體拓寬活動思路，豐富活動內容，創新活動形式，做到既做好規定動作，又創新自選動作。加強指導和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。各部門要及時向組織部反饋信息、報告情況、提出建議，做到上下聯動、整體推進。

堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，與創先爭優活動結合起來，與做好日常工作結合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰。

利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經驗、好做法，宣傳組織系統自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型。從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動。

第五篇：三講三提升活動

3月份 基層調研實踐月

開展“調研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯三創”活動為抓手，實施組織部長集中調研，部領導班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領導每位至少要領銜1個課題，親自組織撰寫調研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯系點和蹲點調研制度，組織部機關領導班子成員和各科室，至少要建立1個鎮（街道）或村（社區）的基層聯系點，集中時間安排組工干部到聯系點進行實踐鍛煉，結合“基層組織建設年”，大力推動聯系點的黨建工作；完善組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結成對子，經常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領導干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協調、解釋工作；落實部機關下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領導班子主要負責同志、新進班子成員、退出班子同志普遍進行一次談心，副部長也要與所聯系的干部談心談話。

圍繞服務一線、掌握情況、推動落實、改進作風，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質量調研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯系點，經常聽取群眾意見，為著力解決系統班子建設、隊伍建設、基層組織建設中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯系點在3月20日前上報市局備案，調研報告于7月底之前報市局組工干部加

強自身建設工作領導小組辦公室。

一是開展學習提高活動。創建學習型機關活動，完善組織人事部門集中學習制度，以“雙學雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導報告、研討交流等形式，在全系統開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學理論、學政策、學業務、學技能，年內組織兩次組工干部培訓班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質。二是開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統等多種載體，切實加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。同時，認真開展自查自糾，找準自身存在的黨性黨風、思想境界、改革創新、工作效能、服務意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標要求，限期整改并采取適當方式做出公開承諾，接受群眾監督。4月底前，各單位完成征求意見稿的發放、收集、匯總、上報，連同整改落實情況上報市局。四是開展組織人事工作大調研活動。圍繞服務一線、掌握情況、推動落實、改進作風，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質量調研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯系點，經常

聽取群眾意見，為著力解決系統班子建設、隊伍建設、基層組織建設中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯系點在3月20日前上報市局備案，調研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設工作領導小組辦公室。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，制定具體的實施計劃，認真研究兌現承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實，切實解決組工干部在黨性觀念、組織紀律、工作作風等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進典型學習為契機，在系統掀起向先進學習的高潮，廣泛開展“我身邊的優秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當工作標兵”競賽活動，挖掘培養本系統、本單位的先進典型，對在活動中涌現出的優秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應對“四個考驗”，防止“四個危險”，“弘揚優良傳統、錘煉組工精神”，“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強自

身建設工作領導小組辦公室。八是開展風險查改活動。建立健全以崗位廉政風險防范預警、風險防范承諾、風險防范監督管理、風險防范考核、風險防范責任追究為主要內容的機制，進一步完善反腐倡廉建設和業務工作的相關制度。對個人和單位在廉政風險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標管理考評內容。九是開展“組織工作創新評比”活動。以開展“組織工作創新評比”活動為載體，努力營造勇于創新、創先爭優的良好氛圍，引導和鼓勵各級黨組織、組工干部在領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設等方面積極探索、大膽創新，多出新經驗、取得新成果。