第一篇：全國2010年4月~2006年7月自學考試公務員制度試題

全國2010年4月高等教育自學考試

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（）A.英國 B.美國 C.德國

D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個原則 C.實行共產黨領導的多黨合作制 D.處在公務員制度的初始階段

3.“越權行政”違反了公務員的（）A.依法履職的義務 B.服從命令的義務 C.忠于國家的義務

D.為民服務的義務 4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的（）A.申訴控告權 B.獲得工作條件權 C.身份保障權

D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的（）A.參加培訓權 B.申請辭職權 C.申訴控告權

D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是(A.職級分類 B.級別分類 C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項中，不屬于．．．我國公務員級別晉升的依據是（）A.所任職務 B.工資報酬 C.德才表現

D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（）A.職務 B.級別 C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的)

C.擔任鄉科級以上領導職務 11.我國公務員考核的重點是（）A.德 C.勤

D.擔任鄉科級以下領導職務

B.能 D.績

12.考核者以最近表現的評價代替對公務員的全面評價的現象，這屬于考核中的（）A.從眾心理 C.近因效應

B.趨中誤差 D.暈輪效應

13.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是（）．．．A.錄用 C.調入

B.轉任 D.公開選拔

14.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是（）A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務 B.公務員不可以在機關外兼職

C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準 D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務員的是（）A.司長 C.法院院長

16.對新錄用人員應當在試用期內進行（）A.初任培訓 C.專門業務培訓

B.任職培訓 D.在職培訓 B.政協主席 D.省長

17.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（）A.案例分析法 C.研討法

B.角色扮演法 D.合作研究法

18.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現了培訓的（）A.按需施教的原則 C.講求實效的原則

B.理論聯系實際的原則 D.學用一致的原則

19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）A.鄉級以上政府 C.市(地)級以上政府

20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）A.降級

B.免職

浙01848# 公務員制度試題

B.縣級以上政府 D.省級以上政府

C.降職 D.辭退

21.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的（）A.組織紀律 B.工作紀律 C.廉政紀律

D.道德紀律

22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（）A.申請轉任未予批準 B.申請進修未予批準 C.取消錄用

D.未予晉升職務 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）A.選任制公務員 B.委任制公務員 C.考任制公務員

D.聘任制公務員 24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是（）A.轉任 B.調任 C.輪換

D.掛職鍛煉

25.下列選項中，屬于近姻親關系的是（）A.叔侄 B.兄弟 C.養父子

D.配偶的父母 26.我國公務員的工資制度是（）A.結構工資制度 B.績效工資制度

C.技能工資制度

D.職務和級別相結合的工資制度27.公務員工時制度規定，每日工作8小時，每周工作（）A.36小時 B.38小時 C.40小時

D.42小時

28.辭去公職的公務員可以獲得（）A.辭職費用 B.辭職保險

C.原住房補貼

D.各種人事關系證明 29.公務員應當退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年 C.工作滿25年

D.工作滿30年 30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被（）A.免職 B.降職 C.辭退

D.降級

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（）浙01848# 公務員制度試題

A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評 C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織

E.不得參加罷工

32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有（）A.國家行政學院 B.中共中央黨校 C.中國延安干部學院 D.某大學培訓學院

E.某企業培訓中心

33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是（）A.市委 B.市政府 C.市法院 D.市行政監察局 E.市公安局

34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）A.簡單排序法 B.交錯排序法 C.關鍵事件法 D.目標管理法 E.行為錨定法

35.公務員職位聘任的特點包括（）A.不受公務員法約束 B.不能續聘 C.平等協商 D.任期明確 E.合同管理

36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。

37.簡述我國錄用公務員的主管部門。

38.簡述公務員回避的意義。

39.簡述確定公務員工資的基本原則。

浙01848# 公務員制度試題 4

40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區別。

41.試述公務員辭去領導職務的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農業局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題：

(1)根據非領導成員公務員定期考核程序的規定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據考核結果使用的規定，分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。

全國2010年7月自學考試公務員制度試題

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.下列屬于我國公務員的是（）A.某縣政協主席 B.某公司董事長

浙01848# 公務員制度試題

C.某大學校長 D.某房地產協會會長 2.公務員法律關系的核心內容是（）A.公務員的職責和職位 B.公務員的報酬和福利 C.公務員的分級與分類 D.公務員的權利與義務 3.我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有（）A.6個 B.8個

C.10個 D.12個

4.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是（）A.級別 B.工資 C.權責 D.學歷

5.我國公務員的分類制度是（）A.職位分類

B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合 C.品位分類

D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結合 6.我國新錄用的公務員的試用期是（）A.3個月 B.6個月 C.1年 D.18個月

7.公務員錄用考試的平等原則是指（）A.身份平等 B.權利平等 C.法律地位平等 D.人格平等

8.報考省級公務員一般的學歷要求是（）A.中專以上 B.大專以上 C.本科以上 D.碩士研究生以上

9.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是（）A.半年 B.1年 C.2年 D.3年

10.下列屬于選任制公務員的是（）A.某廳巡視員 B.某局副局長 C.某局主任科員 D.某鄉副鄉長

11.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是（A.因公辭職 B.自愿辭職 C.責令辭職 D.引咎辭職

浙01848# 公務員制度試題)6

12.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是（）A.某縣政府 B.某地級市公安局 C.某省政府 D.某省司法廳

13.下列不屬于公務員處分的是（）A.記過 B.記大過 C.降級 D.降職

14.根據《公務員法》規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是（）A.嘉獎 B.記二等功

C.記三等功 D.授予榮譽稱號

15.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（）A.政治紀律 B.廉政紀律 C.組織紀律 D.道德紀律

16.公務員警告處分的期間是（）A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

17.負責主管全國干部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是（）A.國務院 B.中共中央組織部

C.國家行政學院 D.人力資源和社會保障部 18.任職培訓的對象是（）A.所有公務員 B.新錄用的公務員

C.晉升領導職務的公務員 D.從事專門業務的公務員

19.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于(A.專門業務培訓 B.上崗培訓 C.任職培訓 D.初任培訓

20.公務員法律責任中，最嚴厲的是（）A.刑事責任 B.身份處分 C.行政處分 D.賠償責任

21.在公務員交流中，不屬于調任職務的是（）A.副調研員 B.主任科員 C.副鄉長 D.科長

22.下列職務中應該實行地域回避的是（）A.省長 B.自治縣縣長 C.區長 D.鄉長

浙01848# 公務員制度試題)7

23.下列改變公務員身份的交流形式是（）A.掛職鍛煉 B.輪換 C.轉任 D.調任

24.下列親屬關系中，不屬于任職回避的是（）A.姑表兄弟關系 B.堂兄弟關系 C.表舅甥關系 D.夫妻關系

25.根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是（）A.國家級正職以下 B.國家級副職以下 C.省部級正職以下 D.省部級副職以下

26.我國公務員工資制度中首要的基本原則是（）A.法律保障原則 B.平衡比較原則 C.正常增資原則 D.按勞分配原則 27.我國女性公務員的產假一般是（）A.60天 B.90天 C.120天 D.180天

28.根據《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年限滿（）A.20年 B.25年 C.30年 D.35年

29.《公務員法》規定的公務員被辭退的條件是（）A.曠工連續超過10天以上 B.曠工連續超過15天以上 C.曠工連續超過20天以上 D.曠工連續超過25天以上 30.我國人事仲裁的適用對象是（）A.聘任的公務員 B.調任的公務員 C.選任的公務員 D.委任的公務員

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)。31.公務員考核的原則包括（）A.全面考核和重點考核相結合 B.客觀公正 C.分類考核 D.考用結合 E.定性與定量結合

32.工作紀律是限制公務員履職行為的準則，其要求主要包括（）A.公務員不得玩忽職守、貽誤工作 B.公務員不得壓制批評、打擊報復

浙01848# 公務員制度試題

C.公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾

D.公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的合法權益 E.公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密 33.我國公務員交流的原則包括（）A.依法進行 B.適才適用 C.個人服從組織 D.合理原則 E.強制原則

34.公務員培訓的技術方法包括（）A.課堂講授法 B.研討法 C.案例分析法 D.角色扮演法 E.合作研究法

35.我國公務員辭職的限制性條件包括（）A.未滿國家規定的最低服務年限 B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結束 E.法律規定不得辭職的其他情形

36.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發展。

37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。

38.簡述公務員職務晉升的原則。

39.簡述公務員培訓評估的主要環節。

40.簡述公務員控告的處理程序。

浙01848# 公務員制度試題 9

41.試論公務員職務、級別的含義及設置公務員職務級別的目的。

42.試論我國現階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。

五、案例分析題(本題10分)43.某縣經濟發達，稅收業務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經工作多年。2008年春，該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經驗，要求這批公務員在該局內部合同工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準。于是，在地稅局內部發布了招考公告，在進行資格審查、筆試、面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務員的錄用。問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規定?為什么?

全國2009年7月自考公務員制度試題

一、單項選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)1.根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是（）A.法院院長 B.大學校長 C.國有企業廠長 D.醫院院長

2.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（）A.分類管理體制 B.激勵競爭機制 C.勤政廉政機制 D.法制化管理原則

3.對資本主義國家公務員制度的產生起根本推動作用的是（）A.國家領導人的權威 B.資本主義市場經濟的發展

C.資產階級執政黨的要求 D.資本主義國家的政治民主制度 4.公務員保持操行義務的重點是（）浙01848# 公務員制度試題

A.遵守紀律 B.遵守社會公德 C.恪守職業道德 D.知廉恥

5.下列屬于公務員不可放棄的權利是（）A.參加培訓 B.辭職 C.保密 D.控告

6.下列被禁止的行為是（）A.個人辭職 B.辭去公職 C.辭去領導職務 D.集體辭職 7.品位分類側重于（）A.職位的職責和職權 B.職位的工作性質與難易程度 C.人的資歷條件 D.以“事”為對象進行分類 8.現代公務員錄用考試制度起源于（）A.中國 B.英國 C.美國 D.德國

9.下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是（）A.職務和級別可以彼此取代 B.二者是“一職一級，一一對應”的關系 C.公務員可以只有職務、無級別 D.二者是“一職數級，上下交叉”的關系 10.我國新錄用公務員的試用期是（）A.半年 B.1年 C.18個月 D.2年

11.公務員管理的首要環節是（）A.考試錄用制度 B.職位分類制度 C.職務任免和升降制度 D.培訓制度 12.公務員考核的重點是（）A.業務素質和工作能力 B.思想政治素質與職業道德 C.工作實績 D.責任心與工作態度

13.由任免機關進行的公務員考察是（）A.平時考核 B.年度考核 C.晉升考察 D.錄用考察

14.考核工作的歸宿和落腳點是（）A.考核結果的反饋 B.考核的方法 C.考核的內容 D.考核結果的使用

15.下列屬于公務員自行免職情形的是（）A.轉任職位 B.離職學習時間達到一年以上 C.受到行政撤職或開除處分 D.調出機關 16.我國公務員主要任職方式是（）A.選任制 B.聘任制 C.委任制 D.準選任制

17.我國《公務員法》規定的獎勵對象是（）A.公民 B.法人

C.公務員組織 D.公務員個人或集體

18.公務員參加非法組織的行為直接違反了（）A.政治紀律 B.廉政紀律

浙01848# 公務員制度試題 11

C.組織紀律 D.道德紀律

19.對某縣違紀公安干警實施記大過處分的機關是（）A.該縣政府 B.該縣公安局 C.該縣人事局 D.上級主管機關

20.公務員任職培訓的對象是（）A.新錄用的人員 B.晉升領導職務的人員 C.轉任的人員 D.調入的人員

21.我國公務員培訓的主管機關是（）A.國家行政學院 B.人事部 C.組織部 D.各級政府

22.對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的培訓是（）A.專門業務培訓 B.在職培訓 C.任職培訓 D.初任培訓

23.中青年公務員掛職鍛煉時間一般為（）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

24.公務員任職必須回避的關系是（）A.師生關系 B.同學關系 C戰友關系 D.父子關系

25.交流工作的出發點和歸宿是（）A.依法進行原則 B.適才適用原則 C.個人服從組織原則 D.合理原則 26.公務員基本工資包括（）A.津貼 B.職務工資和級別工資 C.補貼 D.獎金

27.我國對聘任制公務員實行（）A.級別工資制 B.職務工資制 C.協議工資制 D.勞務工資制

28.我國現行公務員工資制度的特點是（）A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔 B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔 D.以基礎工資為主，以工齡工資為輔 29.公務員的最低服務年限是（）A.1～3年 B.2年 C.3年 D.3～5年

30.不得辭退公務員的情形是（）A.無正當理由連續曠工15日 B.年度考核中連續兩年被確定為不稱職 C.女性公務(武漢自考)員在懷孕期 D.不履行公務員義務，且屢教不改 3l.辭去領導職務的直接后果是（）A.領導職務的消失 B.公務員權利喪失 C.享受辭退待遇 D.職務關系廢除 32.可以受理公務員控告的是（）A.行政監察機關 B.仲裁委員會 C.立法機關 D.司法機關

浙01848# 公務員制度試題 12

33.下列屬于公務員可進行申訴的事由是（）A.對分配的工作任務不滿 B.認為獎勵的層次不高 C.對《公務員法》獎懲規定不滿 D.申請辭職未獲批準 34.公務員申訴程序中復核的受理機關是（）A.原做出處理決定的機關 B.同級公務員主管部門 C.上一級機關 D.有管轄權的檢察機關

二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)35.與國外公務員制度相比，我國公務員制度的特色是（）A.堅持黨的基本路線 B.堅持為人民服務的原則 C.堅持黨管干部的原則 D.堅持德才兼備的用人標準 E.實行政治中立

36.《公務員法》在規定公務員權利時所遵循的原則有（A.保護原則 B.服務與穩定原則 C.民主原則 D.平等原則 E.可放棄與不可放棄原則

37.公務員考核等次分為（）A.非常優秀 B.優秀 C.稱職 D.基本稱職 E.不稱職

38.能夠授予獎章的獎勵種類是（）A.嘉獎 B.記一等功

C.記二等功 D.授予榮譽稱號 E.記三等功

39.公務員培訓可分為（）A.初任培訓 B.專門業務培訓 C.任職培訓 D.政治培訓 E.在職培訓

40.申訴程序的種類有（）A.一級申訴程序 B.一般申訴程序 C.特別申訴程序 D.徑直申訴程序 E.二級申訴程序

41.我國公務員職位類別有哪些？

42.公務員考核的方法有哪些？

浙01848# 公務員制度試題)13

43.簡述公務員獎勵的種類。

44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。

45.論述我國公務員錄用遵循的原則。

46.論述我國公務員兼職規定的具體內容。

五、案例分析題(本題10分)47.A某在東部經濟發達地區某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規劃處和工貿發展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。

上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規定?請判斷并說明理由。

全國2006年4月高等教育自學考試國家公務員制度試題

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.在人事分類中，職位分類強調的是()A.以“人”為中心 B.以“學歷”為中心 C.以“事”為中心 D.以“資歷”為中心

2.國家公務員錄用的平等原則在本質上是指 A.政治權利上的平等 B.經濟權利上的平等 C.文化權利上的平等 D.生活權利上的平等 3.R縣公安局錄用公務員，其審批部門是()A.R縣政府公安局 B.R縣政府人事局

C.R縣上一級政府公安局 D.R縣上一級政府人事局 4.國家公務員領導職務和非領導職務分為()A.8個職務等次 B.10個職務等次

浙01848# 公務員制度試題

C.12個職務等次 D.15個職務等次 5.國家公務員考核內容的重點是()A.德 B.能 C.勤 D.績

6.報考省級以上政府工作部門的公務員，一般要求有基層工作經歷()A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上

7.任命省林業廳副廳長的機關是()A.省政府 B.省人大 C.省委 D.省委組織部

8.因病假、事假不進行考核的國家公務員，其病、事假時間須累計超過()A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.1年

9.國家公務員在下列哪種情形下其職務屬于自行免除?()A.撤職 B.掛職鍛煉 C.轉任 D.輪換

10.下列屬于國家公務員降職條件的是()A.犯有輕微錯誤的 B.年度考核中被確定為不稱職的 C.工作中有失誤的 D.工作中失職的

11.一般不得在原籍任職的國家公務員是指()A.擔任縣級人民政府各工作部門領導職務的 B.擔任縣級人民政府領導職務的

C.擔任市(地)級人民政府各工作部門領導職務的 D.擔任市(地)級人民政府領導職務的

12.屬于公務員應回避的直系血親關系是()A.養父母與養子女關系 B.兄弟關系 C.叔侄關系 D.親家關系

13.國家公務員的冬季宿舍取暖補貼制度屬于()A.工資制度 B.保險制度 C.福利制度 D.其它制度

14.根據國家公務員制度有關規定，下列各項中符合辭退條件的是()A.一年考核被確定為不稱職的 B.連續兩年考核被確定為不稱職的 C.夫妻雙方在同一單位工作的 D.一年內連續曠工超過10天的 15.下列不屬于國家公務員行政處分種類的是()A.警告 B.嚴重警告

C.記過 D.降級16.下列選項中，屬于公務員法定退休條件的是()A.年齡滿55歲 B.工作年限滿30年

C.因公致殘，完全喪失工作能力的 D.機構改革中被分流的

17.關于國家公務員的級別工資和職務工資之間的關系，正確的陳述是()A.級別工資的變動必然伴隨著職務工資變動 B.職務工資的變動必然伴隨著級別工資變動 C.級別工資變動等同于職務工資變動

D.級別工資變動與職務工資變動沒有關系

浙01848# 公務員制度試題 15

18.國家公務員任職培訓的對象是()A.新錄用的公務員 B.晉升領導職務的公務員 C.從事專門業務的公務員 D.所有在職公務員

19.國家公務員辭職后兩年內到與原國家行政機關有隸屬關系的企業和營利性事業單位工作的()A.無須任何機關批準 B.須經原任命機關批準

C.須經原任命機關的上一級機關批準 D.一律由當地政府批準 20.在國家公務員降職過程中發生的爭議，解決的途徑有()A.國家公務員申訴控告 B.行政監察制度中的申訴 C.人事仲裁 D.信訪

21.各國公務員管理機構的組織形式有部外制、部內制、折衷制三種，有關部外制的陳述中不正確的陳述是()A.公務員管理機構設立在政府系統之外 B.公務員管理機構獨立行使職權，地位超脫 C.美國最早的文官委員會是部外制的典型 D.中國國務院人事部是部外制的組織形式

22.公務員對國家行政機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服時，向原處理機關 提出重新審查的意見與要求的，稱為()A.國家公務員申訴 B.國家公務員復核 C.國家公務員控告 D.國家公務員檢舉

23.國家公務員提出申訴時，必須先經復核才能提出申訴的事由是()A.對年度考核定為不稱職不服 B.對被降職不服 C.對被辭退不服 D.對被開除不服 24.下列不屬于國家行政機關的是()A.中國人民銀行 B.街道辦事處 C.共青團中央 D.縣政府

25.國家公務員掛職鍛煉的時間一般為()A.半年左右 B.1年以下 C.1至2年 D.2至3年

26.從高等院校本科畢業生中錄用的公務員可任命為()A.辦事員 B.科員

C.副主任科員 D.主任科員

27.根據國家公務員兼職的規定，正確的陳述是國家公務員()A.在國家行政機關中兼實職數目不受限制 B.在企業中兼職不受限制

C.在營利性事業單位中兼職不受限制 D.在非營利性事業單位中兼職不受限制

28.下列各項中，屬于國家公務員培訓的施教機構是()A.國家行政學院 B.國務院人事部

C.中共中央組織部 D.公務員所在行政機關 29.下列不屬于公務員獎勵實施程序的是()A.公務員所在單位提出獎勵意見，上報有批準權限的機關審批 B.審批機關的人事部門審核 C.公示擬受獎人員名單及其事實 D.審批機關批準，并予以公布

浙01848# 公務員制度試題

30.國家公務員離職學習超過一年的，應受到的人事處理是()A.免職 B.降職

C.撤職 D.辭職來源:考試大-自考

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.下列屬于國家公務員回避制度中應回避的親屬關系是()A.夫妻關系 B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系 D.擬制血親關系 E.近姻親關系

32.構成公務員職位分類的因素有()A.工作性質 B.責任輕重 C.難易程度 D.工作程序 E.所需資格條件

33.國家公務員獎勵的種類有()A.嘉獎 B.記一等功

C.獎金 D.授予榮譽稱號 E.通報表揚

34.在行政處分中，國家公務員享有()A.申辯權利 B.申請回避的權利

C.申請律師辯護的權利 D.獲知行政處分事實和原因的權利 E.申請復核、申訴的權利

35.國家公務員可以提出申訴的人事處理決定有()A.行政處分 B.辭退

C.降職 D.年度考核定為稱職等次 E.培訓申請未批準

36.簡述職位的特點。

37.簡要比較公務員的撤職與免職、降職之不同法律依據。

38.簡要比較《國家公務員暫行條例》規定的辭職與辭退的異同之處。

39.簡述解除國家公務員行政處分的內容。

浙01848# 公務員制度試題 17

40.簡述國家公務員職務晉升的主要程序。

41.試論國家公務員錄用的平等原則。

42.試述國家公務員年度考核結果使用的具體內容。

F市人民政府商務局主任科員甲某，2004年因參與賭博曾被紀委查處，但未有處理結果。在年度考核時，考核小組(局長為考核小組組長)認為其參與賭博的違紀情節嚴重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，局長認為甲某問題不但嚴重，而且態度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向F市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。

請運用公務員制度的相關知識及規定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題。

浙01848# 公務員制度試題

第二篇：全國2011年4月自學考試公務員制度試題

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《公務員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日

B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項中，屬于公務員的是（B）1-1 A.教育部直屬高校校長 C.城市社區居委會主任

3.參與賭博違反了公務員的（D）7-140 A.政治紀律 C.組織紀律

B.工作紀律 D.道德紀律 B.公安派出所所長 D.作家協會副主席

4.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B）2-36 A.企業的工作 C.事業單位的工作

B.機關的工作 D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）3-46 A.專業技術類職位 C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點是（D）4-69 A.經濟性 C.廣博性

B.客觀性

D.不易考察應試者的實際工作能力 B.行政執法類職位 D.其他類別職位

7.我國錄用公務員的最低年齡是（A）4-60 A.年滿18周歲 C.年滿20周歲

B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標準答案 A.英國 C.美國

B.中國 D.德國 9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．A.中華人民共和國國籍 C.具有良好的品行

B.具有正常履行職責的身體條件 D.具有MPA專業學位

10.下列選項中，不通知公務員本人考核結果的國家是（D）5-92 ．．．A.美國 C.法國

B.英國 D.日本

11.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（B）5-85 A.優秀 C.基本稱職

B.稱職 D.不稱職

12.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務員 C.考核委員會

B.主管領導 D.機關負責人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標準答案 A.省長 C.縣委書記

B.司長 D.軟件設計師

14.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區別 C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務的 C.退休的

B.轉任職位的 D.降低職務的

16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 A.鄉級政府

C.市(地)級政府工作部門

B.縣級政府

D.省級政府工作部門

17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）7-141 A.免職 C.批評

B.辭退 D.警告 l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（B）7-138 A.政治紀律 C.廉政紀律

B.工作紀律 D.道德紀律

19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為（D）8-151 ．．．A.考核內容的依據 C.晉升的依據

20.任職培訓的對象是（A）8-153 A.擬晉升領導職務的公務員 C.掛職鍛煉的公務員

B.新錄用的公務員

D.從事某項專門業務的公務員 B.任職的依據 D.降職的依據

21.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（C）12-241教材沒標準答案 A.所在地法院 C.省監察機關

B.省紀委

D.省公務員主管機關

22.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（CD）12-240答案有兩個？ A.降職 C.辭退

B.撤職 D.免職

23.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A）9-178 A.調任、轉任、掛職鍛煉 C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉

B.調動、調任、掛職鍛煉 D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標準答案 A.調任 C.輪換

B.轉任 D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 C.工資

B.保險 D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（A）10-204 A.職務工資和級別工資 C.獎勵工資和職務工資

B.獎勵工資和工齡工資 D.工齡工資和級別工資

27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）10-204 A.獎金 C.崗位津貼

B.補貼 D.地區津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224 A.30日 C.90日

B.60日 D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納 C.按20％的比例繳納

B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（A）2-33 A.免職 C.辭退

B.降職 D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請辭職未予批準 C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的 C.患有各種惡性腫瘤的

E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生

33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎 D.實現職務管理的保證

E.實現公務員管理制度化的重要措施

34.我國公務員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區津貼

B.崗位津貼 B.曾被開除公職的

D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生 B.辭退 D.免職 C.級別津貼 E.工齡津貼

D.醫療津貼

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 C.自愿辭職 E.責令辭職

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。1-14 答：

（1）公務員制度的各項規定應根據黨的于部工作方針與政策制定。

（2）公務員中各級機關領導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權力機關選舉或任命，而且其中的共產黨員由各級黨委負責監督。

（3）對于不是機關領導成員但擔任重要職務的公務員，黨委也可以根據工作需要進行直接管理與監督。

37.簡述公務員的批評建議權。2-36 答：

（1）批評建議權是指公務員享有對機關及其領導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關及其領導人的工作提出建設性意見的權利。

（2）公務員提出批評建議的內容，既可以是與自己工作和權益有關的問題，也可以是與機關工作程序和工作內容、領導人工作方式和工作作風等相關的問題。

（3）公務員行使批評建議權的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。

38.簡述我國公務員錄用的含義。4-57 答：

我國公務員的錄用是指根據公務員法規定，按照法定的標準與條件，經過規定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優選拔國家機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度。39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。8-153 答：

B.因病辭職 D.引咎辭職（1）初任培訓是指機關對新錄用人員在試用期內的培訓，即經考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。

（2）初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務員。

（3）初任培訓的目的在于提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。

（4）培訓的內容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關工作性質及運作特點，初步適應機關的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態度，熟悉任職的環境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態做好準備。

（5）初任培訓結果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務員不能任職定級。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。3-40 答：

一、為公務員管理提供科學的管理基礎：

1、職務是機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據；

2、職務設置是其他公務員管理環節的前提與基礎；

3、級別和職務一樣，可以識別公務員在機關中職位的高低，是確定公務員待遇的重要依據；

4、職務與級別設置是公務員管理的基礎環節。要通過合理設置職務級別，健全職務級別制度，為公務員管理提供一個科學的管理基礎和管理框架，使公務員管理工作有序進行。

二、增強職務與級別的激勵作用：

1、針對公務員職業發展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發，在職位分類的基礎上，改變單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列；

2、重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務與級別制度的根本目的。

三、便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素，建立健全我國公務員的職務級別制度，可以借鑒國外公務員分類制度的合理因素和發展經驗，將我國公務員職務級別制度建立在職位分類的基礎上，以職位分類為導向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構有中國特色的職務級別制41.試述我國公務員回避制度的內容。9-187 答：

一、需要回避的親屬關系主要有以下：

度。

1、夫妻關系。

夫妻關系的回避是各國回避制度中的一項重要內容。

2、直系血親關系。

直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

3、三代以內旁系血親關系

直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

4、近姻親關系。

姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規定。根據傳統習慣，近姻親關系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公務員回避的形式

1、公務員回避的形式。

任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。

2、地域回避。

公務員地域回避，是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。

3、公務回避。

公務回避，是指公務員在執行公務的過程中，遇有法定情形，避免影響正當履行公務而進行的回避。

五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。2-34 答：

違反，侵犯公務員報酬權。

獲得報酬權從屬于勞動報酬權。勞動報酬權即公務員在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權利，它包括兩個方面的內容：勞動報酬的決策參與權（主要是工資決策參與權）和勞動報酬的獲得權。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。2-37 答:（1）可以提出申訴和控告，因為公務員享有“提出申訴和控告”的權利。

（2）控告權是指公務員對于機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級機關（即上一級黨委和政府）或者監察機關等專門機關提出控告。

第三篇：全國2011年4月自學考試公務員制度試題

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《公務員法》施行于（）

A.1993年4月24日

C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項中，屬于公務員的是（）

A.教育部直屬高校校長

C.城市社區居委會主任

3.參與賭博違反了公務員的（）

A.政治紀律

C.組織紀律 B.工作紀律 D.道德紀律 B.公安派出所所長 D.作家協會副主席

4.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（）

A.企業的工作

C.事業單位的工作 B.機關的工作 D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（）

A.專業技術類職位

C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點是（）

A.經濟性

C.廣博性 B.客觀性 D.不易考察應試者的實際工作能力 B.行政執法類職位 D.其他類別職位

7.我國錄用公務員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲

C.年滿20周歲

8.職位分類的典型代表國家是（）

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 1 B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

A.英國

C.美國 B.中國 D.德國

9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國國籍

C.具有良好的品行 B.具有正常履行職責的身體條件 D.具有MPA專業學位

10.下列選項中，不通知公務員本人考核結果的國家是（）．．．

A.美國

C.法國 B.英國 D.日本

11.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（）

A.優秀

C.基本稱職 B.稱職 D.不稱職

12.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務員

C.考核委員會 B.主管領導 D.機關負責人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）

A.省長

C.縣委書記 B.司長 D.軟件設計師

14.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（）．．．

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務的C.退休的 B.轉任職位的 D.降低職務的16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（）

A.鄉級政府

C.市(地)級政府工作部門

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 B.縣級政府 D.省級政府工作部門

217.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評 D.警告

l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（）

A.政治紀律 B.工作紀律

C.廉政紀律 D.道德紀律

19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為．．．（）

A.考核內容的依據 B.任職的依據

C.晉升的依據 D.降職的依據

20.任職培訓的對象是（）

A.擬晉升領導職務的公務員 B.新錄用的公務員

C.掛職鍛煉的公務員 D.從事某項專門業務的公務員

21.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（）

A.所在地法院 B.省紀委

C.省監察機關 D.省公務員主管機關

22.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（）

A.調任、轉任、掛職鍛煉 B.調動、調任、掛職鍛煉

C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉 D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（）

A.調任 B.轉任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A.福利 B.保險

C.工資 D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（）

A.職務工資和級別工資 B.獎勵工資和工齡工資

全國2011年4月自學考試公務員制度試題3）

C.獎勵工資和職務工資 D.工齡工資和級別工資

27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（）

A.獎金

C.崗位津貼 B.補貼 D.地區津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（）

A.30日

C.90日 B.60日 D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納

C.按20％的比例繳納 B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（）

A.免職

C.辭退 B.降職 D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（）

A.申請辭職未予批準

C.定期考核為基本稱職

E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）．．

A.曾因犯罪受過刑事處罰的C.患有各種惡性腫瘤的E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生

33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（）

A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎

D.實現職務管理的保證

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 4 B.辭退 D.免職 B.曾被開除公職的 D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生

E.實現公務員管理制度化的重要措施

34.我國公務員津貼的主要類型有（）

A.地區津貼

C.級別津貼

E.工齡津貼

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（）

A.因公辭職

C.自愿辭職

E.責令辭職

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。

37.簡述公務員的批評建議權。

38.簡述我國公務員錄用的含義。

39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。

41.試述我國公務員回避制度的內容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

B.因病辭職 D.引咎辭職 B.崗位津貼 D.醫療津貼

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 5

第四篇：自學考試互聯網及其應用試題月至月

全國2009年1月自考互聯網及其應用試題

課程代碼：03142

二、填空題（本大題共20空，每空1分，共20分）請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

21．計算機網絡是指將地理位置不同，并具有獨立功能的多個計算機系統通過__________和線路連接起來，以功能完善的網絡軟件實現網絡中________的系統。

通信設備 資源共享

23．環球網服務器是Intranet的中心，它使用__________對信息進行組織。HTTP 28．在網絡實施時，工作站到HUB的雙絞線的理論最長距離為___________米，如果是用同軸細纜來布線時，要注意一段細纜長度理論應小于___________米。100 183 29．發信者與收信者不在同一部主機內，但都在Internet內，發信主機可以不需直接將信送抵目標，它可以選擇一個中繼站將信轉發至目標，這種中繼站一般稱為__ _________。郵件交換站

30．當用Telnet登錄進入遠程計算機系統時，用戶事實上啟動了兩個程序，其中一個是_________程序，它運行在要登錄的遠地計算機上。服務器

31．在信息的檢索中，可以采用關鍵字對文件內容進行全文檢索的查詢工具是________。WAIS Wide Area Information System（廣域信息查詢系統）基于關鍵詞的Internet信息檢索工具

32．Web的工作過程可以分成4個階段，他們是連接、________、應答、_________。請求 關閉 33．通常FTP用戶主目錄下包含了4種目錄，其中___________目錄存放共享文件，其他目錄為系統目錄。Pub

34．采用一臺插有兩塊網卡的計算機來實現的防火墻的應用系統稱為_________系統。雙宿主網關

36．VRML通過紅、________、_________三色的比例調配控制物體的顏色和材質。藍 綠

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)37．網絡工作站

是通過網卡連接到網絡的個人計算器。工作站之間可以進行通信，也可以共享網絡上的其他資源。38．ODBC 是Open Datebase Connectivity的縮寫，中文譯為開放數據庫連接，是由微軟公司提出的一個用于訪問數據庫的統一界面標準。39．動態IP地址

是指網絡設備每次連接到網絡是由DHCP服務器分配的一個臨時的IP地址 40．缺省網關

不同網段的通信必須由路由器進行轉發，可以通過設置至少一臺路由器的IP地址作為缺省路由，通過缺省網關進行轉發，使得不同網段的主機能夠互相訪問 41．超鏈接

超鏈接是HTML中的一個標記，用于將不連續兩端文字或文件聯系起來

四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)42．簡述星型結構的概念及優缺點。

星型結構是以一個節點為中心的系統，各種類型的入網及其均與該中心通過物 理鏈路直接相連，其他節點間不能直接通信，需要通過中心節點轉發。優點是結構簡單、建網容易、控制相對簡單。缺點是中心節點負載過重，可靠性低，通信鏈路利用率低。

43．簡述TCP報文交換的過程。

建立連接，發送數據，發送確認，通知窗口大小，數據發送完畢后關閉連接。44．簡述網橋的特點。

網橋是連接兩個局域網的一種存儲轉發設備，工作在數據鏈路層，由于大多數網絡的結構差異表現在MAC子層，所以網橋被用于局域網的MAC子層的轉換。可以用來控制數據流量，處理傳送差錯、提供物理尋址以及介質訪問算法 45．簡述DNS域名系統的功能。

在Internet內部使用IP地址進行數據傳輸，但對于用戶來說，域名比IP地址友好。從域名到IP地址轉換使用域名系統。DNS實際上是一個服務器軟件，運行在指定的計算機上。46．簡述URL的組成部分。

URL由訪問方法、主機地址、資源路徑三部分組成。訪問方法指的是Internet上的一種協議，如HTTP、FTP、等。主機地址是計算機在Internet上的地址，既可以是域名，可以是IP地址。文件在服務器上路徑名。

五、綜合題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)47．給定一個C類網絡202.168.54.0，圖中路由器RTA不支持全0和全1的子網，請回答下列問題：

1)網段LAN1和網段LAN2都有60臺主機，請為兩個網段分配網絡號。2)若網段LAN1有64臺主機，請問可以分配嗎?如果不可以，說明原因。3)若將路由器換成網橋，LAN1的主機PC1能訪問LAN2的主機PC2嗎?為什么?

48．在UNIX下域名服務器的數據庫中，每條域名與其IP地址的映射關系都是以資源記錄的方式存放的，下表描述了一些資源記錄類型的含義，根據要求寫出主要的域名到IP地 址的映射配置。

要求：假設某個域為mmt.com的主域服務器為s1.mmt.com(IP地址為123.33.0.1)，該域中有兩臺主機，名字分別為ftp.mmt.com(IP地址為123.33.0.10)，web.mmt.com(IP地址為123.33.0.20)。主域服務器s1.mmt.com又叫做t1.mmt.com。

類型

意義

內容

SOA 授權開始

標識一個資源記錄集合(稱為授權區段)的開始 A

主機地址

32位二進制值IP地址 NS 域名服務器

域的授權名子服務器名 CNAME 別名

別名的規范名字

PTR

指針

對應于IP地址的主機名 HINFO 主機描述

ASCII字符串，CPU和OS描述 TXT

文本

ASCII字符串，不解釋

1)mmt.com.in ① s1.mmt.com.root.s1.mmt.com． 2)in ② s1.mmt.com． 3)sl

in ③ ④ 4)tl

in ⑤ ⑥ 5)ftp in ⑦ ⑧ 6)web in ⑨ ⑩

全國2009年10月自學考試互聯網及其應用試題

課程代碼：03142

二、填空題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。26．在網絡層交換的數據單元是________。分組

29．通過撥號方式連入Internet的方式主要有兩種，一種為模擬終端的方式，另一種為________。PPP

30．在網卡與HUB相連接時，兩端的RJ-45的線序一一對應，即網卡的發送信號線為1、2，接收信號線為________。3,6 31．根據連接LAN的類型的不同，網橋分為4種類型，分別是封裝網橋、轉換網橋、源路由選擇網橋和________。透明網橋

34．虛擬現實是計算機模擬的三維環境，三維環境的可交互性及________是其 主要特征。實時性

39．網絡攻擊是網絡安全潛在的威脅，有一些攻擊者闖入計算機破壞系統和數據。通常將這種攻擊者稱為________。網絡入侵者（黑客）40．網絡的可靠性是指網絡系統的________。容錯能力

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）41．ADSL P76

43．PGP（Pretty Good Privacy）技術 44．分布式數據庫 P172 45．域名解析器 P189

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

46．C類網絡為網絡地址分配了24個二進制位，只為主機地址分配了8個二進制位。若主機地址的前4位用于劃分子網，主機地址禁止使用全“0”或全“1”碼，則每個子網最多還能容納多少臺主機?給出子網中主機地址段全部主機地址碼。

47．簡述在實現遠程注冊時，本地機上的“客戶”程序需完成的主要功能。48．簡述VRML的工作方式。

50．單一網絡過濾系統是最簡單的防火墻，屬于網絡層防火墻，通常采用包過濾技術，邏輯結構如本題圖所示。簡述這種防火墻的工作原理。

五、綜合題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

51．SNMP V.1的網絡管理模型如本題圖所示，仔細閱讀，然后回答下列問題：(1)SNMP的含義是什么?(2)SNMP工作在OSI模型的哪一層?(3)“NMC”的主要作用是什么?(4)“代理”的主要作用是什么?(5)“MIB”的主要作用是什么?

52．下列源代碼段在瀏覽器中的顯示結果如本題圖所示，仔細閱讀，并按要求完成后面各題。

8.4 VRML語言

VRML是“Virtual Reality Modeling Language”的縮寫，中文可譯成“虛擬現實造型語言”。它是一種模型語言，用來描述一個目標對象是如何呈現在Web上的。

第五篇：全國2011年4月自學考試公務員制度試題及答案

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《公務員法》施行于（）

A.1993年4月24日 B.1993年10月1日

C.2005年4月27日 D.2006年1月1日

2.下列選項中，屬于公務員的是（）

A.教育部直屬高校校長 B.公安派出所所長

C.城市社區居委會主任 D.作家協會副主席

3.參與賭博違反了公務員的（）

A.政治紀律 B.工作紀律

C.組織紀律 D.道德紀律

4.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（）

A.企業的工作 B.機關的工作

C.事業單位的工作 D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（）

A.專業技術類職位 B.行政執法類職位

C.綜合管理類職位 D.其他類別職位

6.筆試的缺點是（）

A.經濟性 B.客觀性

C.廣博性 D.不易考察應試者的實際工作能力

7.我國錄用公務員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲 B.年滿19周歲

C.年滿20周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國家是（）

A.英國 B.中國

C.美國 D.德國

9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國國籍 B.具有正常履行職責的身體條件

C.具有良好的品行 D.具有MPA專業學位

10.下列選項中，不通知公務員本人考核結果的國家是（）．．．

A.美國 B.英國

C.法國 D.日本

11.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（）

A.優秀 B.稱職

C.基本稱職 D.不稱職

12.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務員 B.主管領導

C.考核委員會 D.機關負責人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）

A.省長 B.司長

C.縣委書記 D.軟件設計師

14.下列選項中，對公務員降職不正確．．．的陳述是（）

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務的 B.轉任職位的C.退休的 D.降低職務的16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（）

A.鄉級政府 B.縣級政府

C.市(地)級政府工作部門 D.省級政府工作部門

17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評 D.警告

l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（A.政治紀律 B.工作紀律

C.廉政紀律 D.道德紀律

19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為．．．（）

A.考核內容的依據 B.任職的依據

C.晉升的依據 D.降職的依據

20.任職培訓的對象是（）

A.擬晉升領導職務的公務員 B.新錄用的公務員

C.掛職鍛煉的公務員 D.從事某項專門業務的公務員

21.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（）

A.所在地法院 B.省紀委

C.省監察機關 D.省公務員主管機關

22.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（）

2）

A.調任、轉任、掛職鍛煉 B.調動、調任、掛職鍛煉

C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉 D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（）

A.調任 B.轉任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（）

A.福利 B.保險

C.工資 D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（）

A.職務工資和級別工資 B.獎勵工資和工齡工資

C.獎勵工資和職務工資 D.工齡工資和級別工資

27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（）

A.獎金 B.補貼

C.崗位津貼 D.地區津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（）

A.30日 B.60日

C.90日 D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納 B.按10％的比例繳納

C.按20％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（）

A.免職 B.降職

C.辭退 D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（）

A.申請辭職未予批準 B.辭退

C.定期考核為基本稱職 D.免職

E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）

A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生 E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生

33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（）

A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎

D.實現職務管理的保證

E.實現公務員管理制度化的重要措施

34.我國公務員津貼的主要類型有（）

A.地區津貼 B.崗位津貼

C.級別津貼 D.醫療津貼

E.工齡津貼

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（）

A.因公辭職 B.因病辭職

C.自愿辭職 D.引咎辭職

E.責令辭職

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。

37.簡述公務員的批評建議權。

38.簡述我國公務員錄用的含義。

39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。

41.試述我國公務員回避制度的內容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

公務員制度答案：

1-5DBDBB6-10DACDD11-15ACDCC

16-20DDBDA21-25DBAAB26-30ACCDC31ABDE

32ABC33ABCDE34AB35DE

36答：主要包括以下內容：一是黨要加強對干部工作的領導，制定干部工作的

4方針、政策；二是推薦和管理好重要干部；三是指導干部人事制度的改革；四是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監督。黨管干部原則的實質，就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權力。

37答：公務員的批評建議權，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務員既可向本部門或有隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議。二是批評建議的內容。公務員既可就與自己工作、權益有關的問題提出批評和建議，也可針對行政機關的工作程序、工作內容、領導人的工作方式和作風等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時期提出批評和建議。

38答：公務員錄用，是指國家機關按照規定的條件和程面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。公務員錄用制度，就是關于公務員錄用的各種行為規范和準則的總稱。主要內容包括：錄用的原則、標準、資格條件、方法、程序和錄用的組織權限等。

39答：初任培訓的對象是新錄用的在試用期的公務員。培訓的目的是提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。培訓的內容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態度，熟悉任職的環境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程為順利進入工作狀態做好準備。初任培訓結果的使用。合格方能任職定級。

40答：（1）職務：是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。（2）級別：是反映公務員職務、能力、業績、資歷的綜合標志。職務與級別是“一職數級，上下交叉”的對應關系。我國設置公務員職務與級別的三個目的：1.為公務員管理提供科學的管理基礎；2.增強職務與級別的激勵作用；

3.便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。

答：包括三個方面：1.職務回避2.地區回避3.考試回避。

42.（1）縣委縣政府的要求公務員償還貸款的行為是違反公務員法的，縣政府的投資政策失誤，不應將損失均攤到公務員身上，而應該由政府慢慢償還，還款不是公務員的義務，屬于未按規定減扣工資、福利保險待遇。

（2）未按規定減扣工資、福利保險待遇可以通過公務員申訴，向上一級國家行政機關，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。5