第一篇：貴州師范大學新視界文明ING協會換屆選舉方案

貴州師范大學新視界文明ING協會

主辦：貴州師范大學社團聯合會承辦：貴州師范大學新視界文明活動時間：二零一二年三月二十三日

換 屆 選 舉

方

案

ING協會

貴州師范大學新視界文明ING協會

換屆選舉方案

為切實加強本協會組織建設，確保協會機構健全、工作連續，充分發揮在學校社團發展建設中的公益作用，進一步推動自身的發展，建設全面發展的人性化高效團隊，特制定《貴州師范大學新視界文明ING協會換屆選舉方案》。

一、選舉原則

公開、公平、公正，擇優錄取。

二、競選崗位

1、主席團：

主席、副主席、理事長

2、部長級：

組織部部長、副部長 財務部部長、副部長 宣傳部部長、副部長 外策部部長、副部長 財務部部長、副部長 學術部部長、副部長

三、崗位職責說明

1、主席團：

負責社團的各項工作；確立工作目標，制定工作任務；傳達上級指示，落實工作計劃，領導全體成員開展工作；代表社團對外開展工作；監督社團全部經費的分配和使用；代表社團出席各兄弟社團的重大活動及會議等；其他應由社團主席團執行的職權。

2、組織部：

監督社團相關規章制度的執行；對社團活動進行備案；管理社團檔案；負責各項社團會議的組織安排和會議記錄工作；購置、管理社團辦公用品；對社團內部人員進行工作考核。

3、財務部：

負責財務管理、財務監督及經濟核算；收集財務信息，開展財務分析和預算，保證集體資產合理使用；負責社團經費的統一安排；對社團各部門財務收支情況進行監督；規范社團會計核算方法，對社團各部門的資金申請及使用進行核算；編制社團的年度預算、年終決算報告；負責會計檔案保管。

4、外策部：

主要負責社團活動的前期組織與策劃活動，積極聯合各個兄弟社團，組織行之有效的兄弟社團活動，促進和兄弟社團的聯系和交流。溝通校團委、學生社團聯合會和兄弟社團三者的關系，使之形成有機統一的整體；對其他高校、傳媒、企業等進行聯系協調。

5、實踐部：

負責社團一切對外實踐活動以及對外的交流問題

6、宣傳部：

主要負責社團以及社團的對內對外宣傳工作，以及規范管理社團宣傳欄、板報等，并及時對社團的各項組織活動和社團的重大活動以新聞的形式進行報道。

7、督察組：

對內負責社團的紀律檢查，對外負責社團的督察工作，維護社團活動秩序的正常進行，保障社團的正常利益，監督社團內部建設，促進社團良性發展。

8、學術部: 負責社團的調研的準備工作、學術研究等

9、文體部: 負責一切對內對外的文體及表演活動

四、選拔條件

1、遵守校紀校規，政治立場和理想信念堅定，思想作風正派，道德品質良好，模范帶頭作用強。

2、熟悉和熱愛社團工作，有強烈的崗位責任感，勇于吃苦，工作勤奮，作風扎實

3、會議、值班考勤記錄等均為優秀，無違紀行為和不良記錄。

4、學習勤奮、刻苦，無不及格課程。

5、聯系群眾、團結同學，有較強的團隊意識、協作精神、集體觀念和大局觀念。

6、有較強的創新意識和進取精神，有較強的組織協調能力、人際交往能力和創意策劃能力。

7、善于化解同學間的各種矛盾，勇于開展批評與自我批評，敢于堅持原則，能充分發揮團干部的橋梁紐帶作用。

五、換屆流程

（一）報名階段：

1、參加競選人員須填寫《貴州師范大學新視界文明ING協會換屆競選報名表》

2、提供上一學年成績單。

3、由理事會對報名競選者進行資格審查。

（二）競聘階段：

由校社團聯合會成員、各兄弟社團會長和本社團老成員組成評委會。報名競選者在規定時間內做競選演講，由評委會對候選人提問，并根據候選人綜合表現打分。

六、公示階段：

1、經校團委審批，最終考核結果將向全校公示，接受全校師生的監督，公示期為三天。

2、新一屆社團干部名單確定后，試用期三個月。試用期考核不合格者根據有關規定予以辭退。

七、注意事項：

1、換屆期間的相關信息，請關注學校公告欄。

2、《貴州師范大學新視界文明ING協會換屆競選報名表》請于3月25日前交至社團理事會

3、換屆具體時間、地點另行通知。

4、如有疑問請聯系羅福剛，電話：***

5、本方案最終解釋權屬貴州師范大學新視界文明ING協會

貴州師范大學新視界文明ING協會

2012-3-23

第二篇：新視界文明ing社團成立大會策劃書

活動主題：貴州師范大學新視界文明ing社團成立大會

主辦單位：新視界文明ing社團

活動時間：待定

活動地點：待定

一、活動背景：新視界文明ing社團作為校區一個剛剛開創的社團，內部的運作還不熟，需要更多的機會來展現自己的學術魅力。但是，經過前期的策劃和準備，現各部門已經基本運作起來，達到了一個社團成立的基本條件。

二、活動目的：通過成立大會，宣布新視界文明ing社團在貴州師范大學正式擁有合法地位，進一步擴大協會影響力。同時，也向整個校區師生簡介新視界文明ing社團部門機構設置以及其他的相關信息。作為一個學術性社團，新視界文明ing社團也借助成立大會展示我們的學術魅力。

三、活動內容

（一）活動地點：（待定）

（二）活動時間：（待定）

（三）活動對象：新視界文明ing社團全體社員

四、大會前期準備工作

1、外策部

（1）向領導和老師發出邀請函（面談為善），顯示他們能夠出席我們成立大會的重要性，表示我們對他們的尊重。

（2）向團委及學生社團聯合部提出活動策劃書及活動申請。

（3）成立大會場地、以及其他物資申請（托盤、紅布）。

（4）成立大會贊助。

2、組織部

（1）制作邀請函、邀請社聯干部和嘉賓。

（2）制作簽到表（內部無需領導、老師），負責大會當天的簽到工作。

（3）制作成立大會流程表、感謝信，并在成立大會結束后及時送往領導和老師辦公室處。

3、文體部

（1）安排主持人并進行培訓，同時完成主持人稿（主持人稿需要審批）。

（2）安排禮儀人員（至少兩名）和禮儀培訓，負責全程的禮儀接待工作。

（3）安排大會的催場人員，保證成立大會的緊湊和有效進行。

4、實踐部

（1）撰寫領導致辭發言稿，社團簡，大會通訊稿，同時發往外策部和其他學生組織（如社聯）。

（2）向社聯拿取批準新視界文明ing社成立的證書或者合作意向書，方便到時候展示，或者請指導老師古琳老師將證書頒發給我們（待定任務，如果可行，干部頒發聘書環節可安排指導老師古琳老師）。

5、財務部

（1）購買聘書，并打印完成聘書內容（如果經費允許就開展，如果經費不允許，無需聘書外殼）。

（2）購買領導老師飲用水。

（3）購買活動所需物品：氣球，茶水，杯子，彩帶，禮花，膠帶，請柬，托盤，紅布，音響設備，簽字橫幅。

6、宣傳部

（1）制作活動宣傳海報，懸掛橫幅，張貼海報，通知會員。

（2）確定與會人員。

7、督察組

（1）維護大會秩序。

（2）接待社員、簽到(禮儀人員）。

五、物資及其他準備表

名稱 用途 數量 備注

宣傳欄 張貼宣傳海報

1海報 宣傳成立大會 待定

場地 召開成立大會 1 申請

邀請函 邀請嘉賓 待定

聘書 頒發給干部 待定

大會流程 供嘉賓觀看 待定

主持人稿 1

社團簡介稿 簡介社團 1

托盤 放聘書 2 申請或購買

紅布 2 申請或購買也可用其他代替

移動麥克風 講話用 一套兩支 申請或借用

領導致辭稿 領導致辭 1

簽到表 簽到 1

礦泉水 供嘉賓 待定 小瓶

六、活動時間推進表

日期 內容 負責部門（負責人）備注

待定 完成成立大會稿 待定

待定 工作安排會議 會長

待定 確定主持人，完成主持稿 文體部

待定 完成社團簡介稿 實踐部

待定 制作完成簽到表和邀請函 組織部

待定 完成領導致辭稿 實踐部

待定 完成與領導老師的溝通 外策部 在老師空余時間

待定 完成大會所需物品的申請 外策部

待定 完成海報制作，張貼在宣傳欄 宣傳部

待定 完成聘書購買 財務部

待定 完成現場人員的提供和安排 文體部

待定 完成聘書內容及打印 財務部

待定 確定出席人員 宣傳部

待定 成立大會 全體會員

待定 發放感謝信 組織部

待定 成立大會總結會議 全體會員

七、大會現場工作

（1）主持人獻詞并介紹各位嘉賓

（2）由會長宣布新視界文明ing社團成立

（3）由會長介紹協會理念，成立背景，及各部職責

（4）由領導致辭

（5）由學生社團聯合部負責人講話

（6）部長代表講話

（7）會員代表講話

（8）簽字儀式，攝影留念

（9）宣布活動結束，歡送嘉賓

八、活動狀況可能性分析及應對方式

1.準備階段

（1）經費不允許，取消聘書外殼，直接采用純紙張形式；

（2）聘書沒有任何蓋章（即無法申請到社聯的蓋章），改用指導老師簽名；

（3）老師時間不允許，根據實際情況再更改；

（4）社聯無法提供證明書，實踐部自行制作，并要求社聯蓋章或其指導老師簽名；

（5）無法借用移動麥克風或者其質量差，直接不用；

（6）嘉賓席位卡有無必要還是需要一起討論才確定

……

2.大會當天

（1）成立大會即將開始，但還有部分人處于排隊簽到階段，應要求其入座，并會后再完成簽到；

（2）移動麥克風無法正常使用，主持人需要做好無麥主持的準備，強調聲音的洪亮；

（3）如果主持人在介紹嘉賓階段出現錯誤，社長上去介紹研究社時要為其更改錯誤。

……

九、經費預算

名稱 數量 價格

氣球 待定 待定

杯子 待定 待定

彩帶1包 待定 待定

請柬 待定 待定

禮花2支 待定 待定

膠帶2個 待定 待定

剪彩物品 待定 待定

簽字橫幅 待定 待定

宣傳海報 待定 待定

聘書 待定 待定

飲用水 待定 待定

總計：

十、注意事項

（1）活動過程中各部人員不得擅自離開會場。

（2）在場人員將手機調為振動或關機。

（3）所有人員不得大聲喧嘩。要保持會場安靜。

（4）協會成員必須佩戴會員證

十一、主要負責人聯系方式

職務 名字 手機 短號

會長

副會長

.......本次成立大會的主要監督人員由理事會構成，負責監察督促準備工作完善；工作實施落實由各部門部長完成，同時各部門部長還扮演本部門工作的監督角色，希望各部門積極配合，努力完成相應工作，本次活動最終解釋權歸新視界文明ing協會所有

貴州師范大學新視界文明ing社團

xx年9月

第三篇：貴州師范大學社會工作協會2007活動情況

貴州師范大學社會工作協會2007活動情況

一個社團最能體現其凝聚力的是舉辦活動；最能推動其發展的是舉辦活動；最能讓會員得到實踐和鍛煉的也是舉辦活動，因此舉辦活動對一個協會來說是十分重要的。舉辦活動也不是那么簡單的事情，舉辦什么樣活動以及怎樣來辦好一個活動對每個社團來說都是一個比較有意義是問題。對此我協會認為，舉辦的活動首先要符合自己社團的性質有自己社團的特色，其次要根據協會的具體實力來舉辦活動，再次舉辦的活動應追求排場的大小，最后舉辦的活動要具有一定的影響力以提高協會的知名度。基于一直存在著這些舉辦活動的理念，我協會在舉辦活動時雖不能做得十全十美但是也盡量做得讓人滿意。在該我協會主要舉辦了以下活動：

3月21日，在共青團貴陽市委的倡導并主辦下我協會承辦了“關愛老人-青春行動”活動，此次活動主要是在貴陽市兩城區開展的，其目的是為了幫助那些空巢老人的一些日常生活或是陪他們聊天、讀報使他們的生活更加快樂，參加此次活動的主要是我協會的100余名會員。

這次活動受到了多家媒體的關注，商報的每一期都有專版來報道，活動結束后團市委還對參加活動的每一個會員給了生活補貼，并對表現十分突出的10名會員進行了表彰使他們在以后的活動中更加努力的表現自己。

清明時節 草長鶯飛。2007年4月5日，本協會組織了一次為革命烈士掃墓活動。參加這次活動的為我協會的100余名會員，協會買了花圈組織好隊伍一起來到黔靈公園的革命烈士紀念碑前送花圈、墓前講話以及集體默哀。我們的行動讓在公園里游玩的人也感動了，于是他們也有很大部分加入了我們的行列。這次活動雖然簡短但是卻使我們每一個參加的人都感覺到受益匪淺，短短的 一小時卻引來了我們長久的遐思，沒有共產黨就沒有新中國，就沒有我們今天的幸福生活。

4月28日是我協會規定的每年的紀念日，為了慶祝協會成立一年多來取得的成績，我協會在動感大世界舉辦了一場周年慶典晚會，歷史與政治學院副院長張羽瓊老師、黨委副書記王宇飛老師以及社會工作專業的專業老師出席了這次晚會并做了重要講話，學校社聯會主席以及各兄弟社團的負責人也光臨了這次晚會。參加演出活動的也主要是我協會的會員以及特邀的我校音樂學院的同學們，此次晚會雖不算盛大但其帶給大家的歡樂是不能計量的。

5月25日至27日，我協會組織了一次面向全校同學的眼科講座活動，本活動由兩大部門組成，一是由四十四軍醫的眼科專家為同學們舉行的有關眼科各方面知識的講座，二是由專家坐診為同學們免費檢查眼睛存在的各方面問題。本活動歷時三天。25日晚7：00于文科樓1—3教室進行了精彩而激烈的講座，前來聽講座的人數多達400余人，氣氛濃烈，尤其是專家與同學間的互動環節把本次講座推向了高潮。在講座結束后還有很多同學圍著專家們詢問有關問題。接著26日和27日專家組又進行了現場義診環節，幫助更多的同學解決其各種眼睛方面的困惑，教會他們如何用眼、護眼的知識。前來的同學都是帶著疑惑來，丟開疑惑離開的，他們都對此次活動給予了很高的評價，并給我協會提出建議說這種有意義的活動應該多開展那么協會的發展也就會更好。

6月28日，我協會接歷史與政治學院的要求承辦了一場歡送晚會。夏天，是一個火暴又傷感的季節，因為這個時候很多大學生都面臨著畢業離開校園了，或許就這樣就結束了一個人一生的學習生涯將永遠的告別校園生活了，他們心里多多少少都帶著幾分惆悵。為了讓歷史與政治學院的研究生畢業生和本科畢業生們能將惆悵的心情減少到最小化，學院決定為他們舉辦一場歡送晚會。基于我協會有了很多舉辦活動的經驗，因此在學院領導的要求下我協會承辦了這次晚會。為了將晚會辦得更貼近畢業生們的心情，我協會的所以人員精心策劃每一個環節和每一個節目，終于工夫不負有心人在晚會上所有表演的演員都表現得十分出

1色，每一個節目都令人十分滿意，觀看的觀眾們掌聲不斷尤其的畢業生們他們覺得此次活動簡直就辦出了他們的心聲，當他們看到一些可以表達自己的心情的節目時都感動得流下了熱淚。活動結束后學院表揚了我們的工作并給了物質上的獎勵也對我們這次成功的活動表示感謝和祝賀。

7月20日，在歷史與政治學院的大力支持下我協會組織了一支“三下鄉”隊伍，在畢節市朱昌鎮眾多領導的強烈邀請并表示愿意為我們提供交通工具下我協會最后答應了前往畢節服務，其活動的主要內容如下

領導重視 精心準備

為切實貫切落實暑期“三下鄉”活動的決議，保證“三下鄉”活動的順利開展；我協會成立了以王世興、付明波同志組成的領導小組，負責2007年社會工作協會社會實踐活動的組織和協調工作，學院領導對我協會召開了“三下鄉”動員大會，并給我協會舉行了出征儀式。

為了把此次“三下鄉”活動做好，我隊經過層層選拔挑選比較優秀的各種專業的人員來作為下鄉隊員，出發前隊員們都作了充分的準備工作。

勇于實踐 服務農村

我們此次“三下鄉”活動，條件是異常艱苦的。不但，驕陽似火、天氣酷熱；而且，任務重、行程安排得緊湊。但我們這個隊伍發揚艱苦奮斗，勇于實踐、服務農村的精神，不怕苦、不怕累，圓滿了完成了各項預定任務。

7月22日是我們下鄉出發的日子，為了能夠趕上早上開往畢節的第一班車我們5：30就起床開始準備了。當我們到達目的地時我們也顧不上休息，在學校領導的 安排下我們吃了飯便開始張羅我們住的地方了，我們住的是學生平常上課用的教室，男生一間女生一間，其中男生的房間還要用作廚房和會議室。

為了讓當地的學生知道我們的到來第二天一大早我們就貼出了我們的海報，我們還安排了幾組隊員親自到學生家里去招募學生，山路很長也很難走但是我們誰也不曾說出一個累字，雖然腳走出血了但是回到學校看見紛紛去報名的 學生心中也 有了幾分滿足感，即使是下著大雨學生們也還是不斷的來了。看著他們全身濕漉漉的衣裳，真的很震憾，也很感動。

依依不舍難舍難分

最后一天由我們的隊員、學校的老師以及學校的學生共同演出了一臺文藝節目，雖說那個舞臺不是很華麗但是我們的節目都是高質量的,每一個節目都能讓人體會到一份感動。當我們大家共同唱響我們的隊歌《明天會更好》時，臺下的學生再也控制不住自己了他們沖上舞臺來抱著我們大哭，我們也被感染了都不管什么形象就只要真實的表達出自己的感情就是了，整個學校就被哭聲包圍著。當我們踏上回鄉的車上時學生們哭著拉著我們不上我們走，但是沒有辦法天總會黑人總要離別即使舍不得也還是要分離。

在服務期間畢節市政府對我們十分的關心，朱昌鎮政府更是對我們倍加關懷天天對我們問寒問暖，還派了專門的記者跟蹤報道我們的事跡，這次活動使得我協會的美名在畢節市的大街小巷也傳開了。

伴著黨的號角，祖國大地遍地生花，在這個火高氣爽的季節，我們的祖國也即將迎來58歲的生日。共青團貴陽市委為了慶祝這個激動人心的日子，特舉辦了第四屆魅力飛揚-歡樂大巡游活動。為了促進活動的順利進行在團市委的要求下我協會的100余名會員于9月30日在人民廣場參加了這次活動的幕后工作，積極配合著市委領導們的工作。在歷時四個多小時的活動過程中，在烈日的照耀下我們的會員不畏勞累流汗，積極的工作對活動的順利進行起到了不小的作用，同時我協會的會員也體現了當代大學生的良好形象，體現了大學生

積極、努力向上的精神。為我協會以后的發展提供了寶貴的經驗。

10月24日中午11:00在師大校園晨鐘廣場開展了一場主題為“關注艾滋,共建優美校園”的防艾宣傳活動。為了把本次活動辦得成功，在活動前期我協會的部分理事會成員及會員到貴陽醫學院參觀了其艾滋病實驗室，并向其艾滋病協會會長學習了很多有關艾滋病的知識，還邀請了貴州省疾控中心與共青團貴州省委的相關人士來我校對我協會的所有成員進行了專業的培訓。在舉辦活動的時候也得到了他們的大力支持，全體會員佩帶紅絲帶，宣傳方式多樣、宣傳內容豐富，吸引了校內大多數人的眼球。

從活動參與人數之多、互動之激烈等都展示了此次活動的意義所在。通過此次活動的開展，我們不但達到了宣傳的效果，而且對我們自身知識的增長也起到了很大的作用，我們每個人都應該積極關心、幫助、不歧視艾滋病患者，鼓勵他們積極參與到防艾工作之中。艾滋病威脅著每個人及家庭，影響著社會的進步和穩定，在當今提倡構建社會主義和諧社會的潮流里，作為新時代大學生的我們更有義務和責任積極投身到關注艾滋、預防艾滋的工作中，共同建設一個良好、美麗、健康、和諧的學習環境。

11月是很重要的一個月，因為這個月的16日到22日是我校的社團文化活動周，在這個周里沒個協會都在籌劃怎么樣來展現自己的風采。我們協會也不例外，經過會員們辛苦的練習在活動周開幕式的文藝表演中我協會帶來了一個“我們是朋友”的手語表演，這表達了我協會衷心祝愿社團文化活動周的每一個活動都能取得圓滿的成功。接著在17日早上我協會參加了由我校社團聯合會主辦，裁判協會承辦的“社團籃球賽”，男女生分別一個組，我們的宗旨是重在參與，友誼第一、比賽第二，很高興的是雖然這天天氣不怎么樣，下著綿綿細雨，但是我協會的會員的心情卻是很好看著隊員們在場比賽拉拉隊員們也激動得不斷的叫“加油”，最后我協會的女隊取得了第二名的好成績。通過這次比賽讓我們知道了比賽的結果怎么樣其實并不重要，重要的是在這個比賽的過程中我們的精神是怎么樣的，我們這個集體是否團結，不宜置否我們協會的內部是相當團結的，我們定會不驕不躁繼續保持這種良好的狀態。

文化活動周活動之一—制作禮物比賽活動

18日在貴陽永恒小學校長的強烈要求下我協會舉辦了一次制作禮物比賽活動，此次活動主要是向農民工的子弟們舉辦的，因為他們上的學校是專門的農民工子弟學校因此很少能參加一些活動，為了豐富他們的課余生活以及充分發揮他們的想象力，在其學校提供資金的條件我協會將40余名來自不同學校的學生召集在我校的社團聯合會辦公室舉行了此次活動。在我們提供了相同的材料的情況下學生們運用自己所學的知識以及自己所掌握的技能制作出了不同的禮物，其禮物各具特色，表達了制作者各自的心聲。活動結束后我協會為他們評出了名次并給了他們物質的獎勵，希望他們在以后的學習和生活中更加努力。這次活動得到了很多老師和學生家長的好評，通過這樣的活動既能提高我們會員的組織能力同時也讓那些農民工孩子們得到了表現，減少了他們的自卑心理讓他們感覺到了更多的溫暖并樹立了考大學的目標。

文化活動周活動之二—用行動留住微笑

冬天到了，天氣漸漸變冷了很多同學以及農民工們都沒有過冬的衣服，他們年復一年，日復一日的在外面辛苦的勞動，但是他們掙來的錢僅僅夠一個家庭的最低生活，有些甚至連最低生活也不能保證更不用說是買衣服過冬了。為了讓他們也能將冬天過得更加溫暖，我協會于21日和22日兩天在師大校園內開展了一次“愛心捐衣、捐書”活動，活動得到了學校眾多老師和同學的支持，他們捐出了很多衣服、褲子、鞋、包以及文具和其他生活用品，在短短的兩天時間里就收到老師和同學們捐來的4000余件物品。我們將所收衣物分為兩批，分別捐向了貴陽市西瓜村和煤礦村農民工較為集中的地方，在社會工作專業老師的帶領下我們親手將衣物發送給農民工們，當農民工們接過衣服時都不斷的對我們說謝謝有是還熱淚奪筐而出了。其實我們做這次活動并沒有花費太多的金錢和精力，但是我們的收獲卻是不小的，我們僅僅是起了一個橋梁作用將老師們、同學們和農民工們聯系起來，把老師們、同學們不用的或是用不著的東西轉交給農民工們讓他們繼續使用，這樣既不浪費那些別人用不著的東西也幫助了那些需要這些東西的人們。其實我們協會就是這樣一個協會—社會工作協會，名字雖不華麗但其內涵卻十分深刻，不需要好聽的詞藻來修飾它也不需要給它戴上耀眼的光環，只要大家都能關注他所做的每一件事情那么你就能知道其中的樂趣和意義是無窮的，服務他人，共同進步。

以上便是我協會這一年的工作，通過這些活動，我們在展現自己協會的時候也學到了很多東西。作為大學生，我們感到自己的責任重大，我們應當努力學習，不斷成才，主動擔負起歷史賦予我們的使命。我們再也沒有理由去怨天尤人，我們要珍惜我們已經擁有的一切。作為師范大學的學生，我們更應該去主動承擔建設社會主義的重任，現在我們就要找準自己的位置，激發對生活的熱情，要把學習和成才當作頭等大事，我們要利用師大這個平臺，發揚師大精神，要勇于開拓創新、不斷進取，在學習和實踐中不斷成長，要用我們所學的理論知識和拼搏精神，去展示新世紀大學生的風采，去為新農村建設貢獻自己的青春和力量。通過這一年的活動，讓會員們能夠真正走出校園，走入社會，把在學校中所學習到的理論知識與社會實踐相結合，邊實踐邊總結。把實踐中所認識和學習到的經驗，帶回校園并進一步深化和傳播。在實踐中長知識、長才干，努力把自己打造成為社會所需要的人才，為和諧社會的建設做出應有的貢獻。我協會在看到成績的同時也很清楚的認識到我們的工作中還存在著不足，如有個別的會員的信念仍然不夠堅定，會員意識淡薄，個別部門凝聚力和戰斗力都不夠強，個別干事還缺乏應有的事業心和責任感等。因此在以后的工作中我們一定會總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善和提高，集全體會員的智慧和才干，充分利用一切有利的資源，在開展社團活動、增強會員意識、完善協會建設的基礎上爭取讓我們社工協會發展得更好。

社會工作協會

2007年12月10日

第四篇：貴州師范大學學生創業者協會管理制度

貴州師范大學學生創業者協會管理制度

貴州師范大學學生創業者協會管理制度主要分為四個模塊，分別是會員管理、工作管理、財務管理、檔案管理。以下是四個模塊的具體內容：

一、會員管理

1、就讀于貴州師范大學并獲得學籍，有創新意識和創業激情，承認協會的綱領和章程，愿意參加協會的一個部門并在其中積極工作、執行協會的決議和交納會費的學生，可以申請入會。

2、貴州師范大學學生創業者協會會員是協會的主體。協會會員必須全心全意為協會的發展做貢獻，不得損害協會的利益，詆毀協會的聲譽。除了法律和章程規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有協會會員不得謀求任何私利和特權。

3、會員必須履行下列義務

? 堅持四項基本原則；遵守國家法律法規及校規校紀。

? 自覺遵守協會紀律，嚴格保守協會秘密，執行協會決定，服從協會安排，完成協會交給的各項任務。

? 維護協會團結，對協會忠誠，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩派行為和一切陰謀詭計。

? 維護協會榮譽、促進協會發展、保護協會財產；積極參加協會組織的各項活動。

?.刻苦學習、積極進步；聯系其他會員，不得損害其他會員的正當權益；保持與理事會的聯系和溝通。

4、會員享有以下權利

? 參加協會的有關會議，閱讀協會的有關文件，接受協會的教育和培訓。? 在協會的會議上，參與關于協會的決議問題的討論。

? 對協會的工作提出建議和倡議。

? 在協會的會議上有根據地批評協會的任何部門和會員，向協會負責地揭

發協會的任何部門和任何會員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的會員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

? 行使表決權、選舉權，有被選舉權。

? 在協會組織討論決定對會員的處分時，本人有權參加和進行申辯，其他

會員可以為他作證和辯護。

? 對協會的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并

且可以把自己的意見向上級組織直至理事會提出。

5、會員有退會的自由。如果會員要求退會，應經理事會討論決定，并報人力資源部備案。

二、工作管理制度

1、會員大會管理：協會每學期應召開〔至少一次〕會員大會。日常工作中必須定期召開各職能部門會議，并做好人員簽到與會議記錄，會議記錄須報秘書處存檔。對于兩次無故缺席會員大會的會員，不履行會員義務的會員，經提醒后仍不見改善均視為自動退出協會，會員檔案亦作廢除，并繳回會員證且及時通報。

2、活動管理：本協會活動分為計劃活動和非計劃活動。計劃活動，協會每學期初制定好本學期工作計劃并到校團委審批；非計劃活動，由會員或部門提出想法并寫出具體、可行的策劃書，由理事會審核，再交至校團委審批，然后付諸實施。每次活動從開始策劃到結束總結的材料都需交秘書部存檔，并且活動時工作人員都需佩戴工作證。

3、理事會管理：理事會由理事長負責管理，理事會的成員依照“擇優而取”的原則從會員中挑選，將會員中思想品德好、責任心強、工作熱情、有能力的選出擔當理事。理事會人員的確定，必須理事會全體通過方可。

4、人事任免管理：會長和部長由理事會提名并決議。各部副部、委員由本部部長或人力資源部提名，理事會決議。各部門的工作如若出問題，由部長負責，理事會裁定。每個職位的任期為一年，任期滿后重新競聘，連續任期不得超過兩屆。下一屆人員的任職由上一屆理事會決議，裁定。人員確定后的考核期是一個

月，通過了考核者方可任職。

5、會員證管理：會員證是會員作為協會成員的憑證，會員不得隨意轉借給他人，如若發現此行為則開除出協會。會員證每個學期末注冊一次，未參加注冊的視為自動退會。會員證的注冊及分發由人力資源部負責。如有遺失會員證者，需向人力資源部申請補辦。

6、工作證管理：工作證是工作人員在工作的時候所需佩戴的有效證件。工作證分為實名工作證和不記名工作證，只有理事和宿舍負責人使用實名工作證，其他工作人員一律使用不記名工作證。工作證由人力資源部統一發放和收回，工作人員不得將工作證轉借給他人使用，如若發現此行為則由理事會給予通報批評。

7、考勤管理：所有會員的考勤統一由秘書部負責，考勤需準確注明參加、遲到、未到、請假。會員如有事情不能參加活動，需要向秘書部請假，并說明原因。對于三次無故不參加活動的會員，經提醒后仍不見改善均視為自動退出協會，會員檔案亦作廢除，并繳回會員證和及時通報。

8、網站管理：網站是指協會的QQ群空間及協會網站和博客，由會長、宣傳部部長擔任管理員，并由宣傳部進行管理。

9、推優管理：每學年進行一次推優評比，將表現優秀、工作積極的會員推選為“優秀會員”。具體推優辦法，根據社聯要求并結合平常表現、工作成績、考勤記錄，由人力資源部提名，理事會進行裁定選出。

三、財務管理制度

1、協會財務主要由財務部負責管理派用，理事會負責監督。理事會應定期對協會財務狀況進行審查。

2、協會活動經費主要通過爭取學校支持和企業贊助及會員會費組成。經費收入依照本協會宗旨，全部用于各項工作和活動，協會對財務經費實行公開化、規范化管理，每次活動結束后由理事會組織人員進行賬目審核，以防錯漏。

3、本協會各部門的報銷憑單一律采用發票，向財務部報銷，并且要清楚的注明：時間、購買物品、經辦人、證明人。切實做到合理使用經費，節省開支，報銷須嚴格執行財務管理制度。

4、本協會經費必須用于本章程規定的范圍和事項。任何人不得以任何名義私吞和挪用協會資金；不得虛報賬目。一經發現，交由理事會裁定，并報校團委、社團聯合會根據情節輕重給予處罰。并且開除出協會，永不得入會。

四、檔案管理制度

1、檔案制度是為了使創業者協會成員及其工作有一客觀的評價標準，做到有章可循，提高工作積極性。同時也為積累一定的歷史資料，為今后的工作提供必要的依據、經驗和教訓。

2、由秘書部主要負責協會的文件、會議記錄及工作簡報以及其他形式的材料進行管理、分類、歸檔，并對各項工作進行綜合總結，并及時向理事會匯報。

3、協會檔案分為：各級文件檔案類、會議記錄類、組織干部檔案類、其他成員檔案類、工作計劃類、工作報告類、工作總結類、獎罰記錄類、獎品紀念品類、重要書刊報紙類等。

4、由秘書部組織各部門每學期初必須遞交一份詳細工作計劃，每次大型活動以后遞交一份工作總結，作為協會工作檔案。

5、協會骨干檔案用于部長以上人員，其他成員檔案用于全體成員歸檔管理及日后的追蹤調查，是考核本協會成員的主要依據。檔案的平時工作記錄由人力資源部負責，綜合意見由會長或各部長填寫，任職期滿后作為個人檔案材料。

6、由人力資源部整理全體組織機構成員表，內容包括姓名、所在部門、職位、院系及級別、聯系方式等，并定時進行修改補充。

第五篇：心理健康協會換屆選舉方案

關于心理健康協會第六屆換屆選舉的簡要方案

二、競選職務及競選條件

（一）競選部門、職務及人員配臵：

1、院心理健康協會主席團（共3人）：

會長 1名副會長 1名培訓主管 1名

2、基礎行政部門（共11人）：

（1）秘書部：部長 1名副部長 1名

（2）組織部：部長 1名副部長 1名

（3）宣傳部：部長 1名副部長 1名

（4）網絡編輯部：部長 1名副部長 1名

（5）外聯部：部長 1名副部長 2名

3、專業部門（培訓組）——另行組織換屆

培訓管理師 2名培訓專員3名培訓學員若干

三、換屆選舉具體安排

部長競選

考慮到有部分干事考試，將所有候選人分為兩組，分上下半場進行換屆競選： 筆試：上下半場分別進行筆試。

面試：

1、競選演講（簡單的自我介紹→競選理由）

2、現場評委提問

3、無領導小組討論

會長競選

1、結構化面試

2、換屆工作領導小組提問

3、全場自由提問

四、題目設臵

（一）結構化筆試（部長）

1、請用最簡潔的語言描述你當干事時的經歷和學到的東西。

2、請根據自己的感覺，寫出你本人、共事的干事、你的部長對你的評價（優缺點）。

3、試描述曾經最難堪經歷的情景。

4、請描述你對你所競選職位職責的人事。

5、假設你已經競選成功，你將如何開展接下來的工作。

（二）結構化面試（會長）

1、請描述你對你所競選職位的認識，并談談你認為你競選會長的優勢是什么。

2、你認為心理健康協會是做什么的？

3、當上會長后，你打算如何培養你的部長（多方位培養還是專項培養），如何管控部長對干事的培養，試說明原因。

4、關于心理健康協會轉型，你有什么計劃？

5、該如何有效的去宣傳心協及各項心協舉辦的活動，吸引同學們的關注，提高會員的參與性？

（三）自由提問參考

1你如何理解“大事講原則，小事講方法”？

2如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經有點發壞的葡萄還是選擇好的葡萄先吃？為什么？ 3談談你自己不喜歡和什么人接觸，為什么？

4俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，可又有人說要創新就不能守規矩，對此你怎么看？ 5王石登珠峰名言“就算一小步也有新高度。”，你是怎么理解的？

6如果給你一個在彈指間改變自己某方面性格的機會，你會首先改變什么？

7“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋里的一粒沙子”，結合心協工作談談你的看法。8劉少奇的一句話：人總是會用自己的言語去傷害別人，而當別人傷害我們時也應要承受得起。結合自己的體會談談看法。

9會長交給你一項任務，要另一名部長協助你，但那位部長總是說忙，你找他三四次他都說手頭忙，而這項任務工作量很大，你自己也有很多事，在這種情況下，你怎么辦？

10簡單描述自己未來在心協的管理思想。

11如果你當了部長，如何在干事面前迅速樹立自己權威？

12請結合實際，談談部長應該怎么正確對待異性干事。

13假如未來在你的部門里，有些人工作積極性不高，辦事拖拉，作為部長你如何解決。14某天，身在外地的會長叫你通知所有部長參加一個重要的緊急會議，這時有個部長怎么都聯系不上，而且這個部長還是此次會議的主持，面對這種突發狀況你怎么辦？

15你工作很出色，會長經常交代一些屬于你職責范圍外的工作給你做，其他部門的部長因此而疏遠你，你會怎么想？你會怎么應付這種情況？

請用三個短語簡要概況你的個人特點。并說說自己的特點對這個職位有何優勢？

16你覺得自己是強者還是弱者？為什么？

17假如你已經當部長已經半年了，自己一直覺得工作挺認真負責的，正期望會長和老師的表揚。一次會長叫你，非常惱火地說有人反映你工作沒有做好，給部門乃至協會丟了臉。你清楚知道有人在背后說了你的壞話。請問，你此時怎么辦？

18某天，其他部門的一名長相出眾的干事對你表白，并且你對他毫無了解，面對這種情況你該怎么處理？

19你喜歡井井有條的工作，但是會長總是安排你工作打亂你的計劃，你會怎么辦？

20在例會上，會長批評了你，但是你覺得很委屈，這時你怎么辦？

21好幾次你提出的建議會長沒有采取，還說你這是出風頭，你怎么辦？

22院團委現在要組織一個全院大型心理征文活動，你明知道大家積極性不會很高，而且你又是負責人，此時你怎么辦？

23根據以下詞語編故事：角色、陽光、操作、電壓、探索，順序可以調整。

24有人說，“別人對我多好，我就對別人多好”；有人說，“我對別人多好，別人就該對我多好”，并以此作為人際關系法則，你怎么看？

25一次活動，你因為個人原因無法參與，于是分別向會長和副會長打電話請假，會長不同意請假，然而副會長卻同意給你批假，此時，你該怎么辦？

26用“默默、心靈、位臵、付出、全部”五個詞編一段話，順序可以調整。

27你和另外一個部長一起負責一個活動，你發現有更多好點子但是需要做格外多的工作，你怎么做？

28表現是一個人的本能。當你走上新的工作崗位后，你將如何表現自己？

29你以前在一些小事上很是放不下，所以老師和同學都覺得你不適合現在的職位，你會如何面對挫折？

30現在，協會要組織你們部門4個人去外校交流學習，由你安排，你覺得在哪些方面重點考慮？

31協會搞內部表彰，具體由你負責，有人向你反映受表彰的人有問題，你怎么做？

32值班是協會管理的重要制度，作為負責人的你如何開展好值班工作。

（四）無領導小組討論

1、我們現在看到的是作為部長可能會碰到的一系列問題，假設你現在已經是一名部長了，你認為哪個問題是需要最先解決的？為什么？怎么解決？給下面的選項一個你認為適當的排序，然后給出你的理由。并且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們小組得出一個統一的答案。先闡述自己的觀點，然后說出理由，之后和小組人員討論得出大家一致同意的結果。

A 布臵下去的任務，多數干事沒能準時反饋。

B 干事不積極，開會時常遲到且開會時經常神游。

C 與部門里另一部長意見分歧，出現矛盾。

D 由于某些原因，會長對你的能力開始懷疑，并不再交予你任務。

E 多數干事覺得部門里某人強出頭，不滿情緒明顯。

F 與老師意見不一，發生爭執。

G 因部門內個別干事的私人原因，組織內部氣氛緊張。

H 干事覺得自己部門是最棒的，看輕其余部門。

I 與其他部門部長發生爭執，導致部門間關系緊張。

J 干事配合不默契，經常出現矛盾。

K 干事由于其他社團或學生會工作，而忽略心協的工作。

L 多數干事平時表現積極，逢到辦活動就興趣缺缺。

M 數次提出的建議被其他部長或者會長否決。

N 干事覺得無事可做，待在部門里沒有干勁。

每個人先給出自己的排序并陳述理由，時間兩分鐘。然后小組討論30分鐘，最后達成一致意見，并給出理由。

2、新的一年就要結束了，心理健康協會要組織一次年終聯歡會，以回饋大家一年來的辛勤工作，會議上要表彰先進，鼓舞士氣，以備來年更好的努力！假設你是這個年終聯歡會的負責人，我們現有資源如下：

1）聯歡會前有1月的準備時間；

2）500元得活動經費；

3）所有中層干部都是聯歡會籌備小組的成員。

請大家一起擬定一個年終聯歡會活動方案出來，方案至少包括以下內容：

1）聯歡會準備階段的分工及日程安排；

2）聯歡會的內容；

3）聯歡會的目的及口號；

4）如何使全員互動，通過聯歡會達到預期的目的。

討論時間30分鐘，小組最后推選一人報告策劃方案，并解釋策劃思路。