第一篇：縣委領(lǐng)導(dǎo)講話稿-黨政干部應(yīng)在提高執(zhí)行力上下功夫

縣委領(lǐng)導(dǎo)講話稿-黨政干部應(yīng)在提高執(zhí)行力上下功夫

“更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)管理、更具公信力”是市委書(shū)記易煉紅對(duì)全市黨政干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。在工作實(shí)踐中，能不能貫徹落實(shí)好 “三更要求”，一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是看黨政干部的執(zhí)政效率高不高。因此，不斷提升執(zhí)政能力，是每一位黨政干部都要下功夫認(rèn)真學(xué)好的一堂必修課。

一、增強(qiáng)理解力，確保執(zhí)行不彎路

理解是保障執(zhí)行的基礎(chǔ)。從以往的工作實(shí)踐來(lái)看，凡是對(duì)政策理解有偏差的，執(zhí)行的效果就會(huì)與目標(biāo)方向相背離；凡是對(duì)政策理解不透徹的，執(zhí)行的效果就會(huì)大打折扣；只有準(zhǔn)確理解了政策內(nèi)涵，才會(huì)收獲事半功倍的成效。因此，增強(qiáng)理解力，是黨政干部必須練就的首項(xiàng)基本功。一是準(zhǔn)確研判外情，做到心中有數(shù)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和我國(guó)改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，“地球村”事物間的聯(lián)系就越發(fā)緊密，“蝴蝶效應(yīng)”對(duì)我們工作實(shí)踐的影響越來(lái)越明顯。新形勢(shì)下，黨政干部務(wù)須從“兩耳不聞窗外事”的苦干硬干中抬起頭來(lái)，站在高位，立足全局，善于從國(guó)際的、國(guó)內(nèi)的、區(qū)域的復(fù)雜環(huán)境中，找準(zhǔn)發(fā)展趨勢(shì)，把握發(fā)展規(guī)律，緊抓發(fā)展契機(jī)，合力推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)跨越發(fā)展。二是準(zhǔn)確吃透上情，做到心中有招。執(zhí)行各項(xiàng)政策文件，黨政干部要克服本本主義，不能簡(jiǎn)單地按文件生搬硬套，要積極運(yùn)用已掌握的政策、實(shí)踐技能、管理經(jīng)驗(yàn)仔細(xì)研讀，把政策鉆深，弄清基本面貌，理解基本價(jià)值，按政策給定的要求，提煉性地思考各種相應(yīng)的決策材料，用足政策賦予我們的推進(jìn)工作的各項(xiàng)方法。三是準(zhǔn)確把握實(shí)情，做到心中有底。當(dāng)前我們正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，群眾思想的獨(dú)立性、選擇性、復(fù)雜性和差異性明顯增強(qiáng)。在政策組織實(shí)施的過(guò)程中，要充分考慮到當(dāng)前的工作現(xiàn)狀、人民群眾的現(xiàn)實(shí)需求、政策落實(shí)的成熟程度。做到既抓住發(fā)展機(jī)遇，又切實(shí)維護(hù)好最廣大人民群眾的切實(shí)利益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的大局。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在把握實(shí)情的基礎(chǔ)上科學(xué)制定執(zhí)行方案。堅(jiān)決杜絕一刀切式的強(qiáng)制性執(zhí)行，避免 “不服水土”、“好政策辦出鬧心事”的尷尬。

二、增強(qiáng)創(chuàng)新力，確保執(zhí)行不乏力

創(chuàng)新是推進(jìn)執(zhí)行的法寶。黨政干部只有不斷提高創(chuàng)新能力，豐富執(zhí)行手段，執(zhí)行才不會(huì)乏力散勁。一是勇于創(chuàng)新。黨政干部既要做勇于進(jìn)取、善于拼搏的實(shí)干家，又要做思想敏銳、處事果斷，勇于創(chuàng)新的冒險(xiǎn)家。要勇于吃螃蟹，增強(qiáng)打頭陣、爭(zhēng)第一的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，培育見(jiàn)紅旗就扛，見(jiàn)困難就上的拼搏精神，不斷尋求新的目標(biāo)，不斷尋求新的突破，不斷地完善自我，超越自我。二是善于創(chuàng)新。每個(gè)地方都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)資源，黨政干部要善于突破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)常擴(kuò)大和轉(zhuǎn)換自己的視角，多角度，多方面地發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)資源，把資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢(shì)。要換一個(gè)角度去思考，促進(jìn)決策的思維方式實(shí)現(xiàn)新突破，在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)新的解決方式。三是勤于創(chuàng)新。黨政干部要把創(chuàng)新作為一種工作習(xí)慣去培養(yǎng)，當(dāng)作一項(xiàng)工作要求去落實(shí)，時(shí)時(shí)處處事事注重創(chuàng)新，積極主動(dòng)地投身創(chuàng)新實(shí)踐，經(jīng)常去思考有利于崗位貢獻(xiàn)和事業(yè)發(fā)展的途徑和方式，不斷探索開(kāi)展工作的新思路、新方法。

三、增強(qiáng)評(píng)估力，確保執(zhí)行不打折

評(píng)估是檢驗(yàn)執(zhí)行的標(biāo)尺。強(qiáng)化評(píng)估，是把握決策實(shí)施動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行偏差，修正執(zhí)行失誤，實(shí)現(xiàn)預(yù)期工作目標(biāo)的重要舉措。一是豐富評(píng)估手段。在評(píng)估過(guò)程中要兼顧眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、主觀與客觀、顯績(jī)與潛績(jī)、目的與手段，把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估與群眾評(píng)估、動(dòng)態(tài)評(píng)估與定期評(píng)估、定性評(píng)估與定量評(píng)估結(jié)合起來(lái)，確保評(píng)估全面、立體、公平。二是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。要建立健全評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，把評(píng)估結(jié)果與黨政干部的培養(yǎng)、任用、提拔、晉級(jí)及獎(jiǎng)懲相掛鉤。既對(duì)先進(jìn)進(jìn)行福利、晉升、表?yè)P(yáng)等方面的激勵(lì)，也要啟動(dòng)問(wèn)責(zé)機(jī)制，鞭策后進(jìn)，提高工作效率。三是推進(jìn)工作落實(shí)。評(píng)估的落腳點(diǎn)是推進(jìn)工作的落實(shí)。在評(píng)估的過(guò)程中要將評(píng)估結(jié)果向被考核單位反饋，并督促被考核評(píng)估的單位根據(jù)評(píng)估反饋的情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)照要求分析自身存在的不足及產(chǎn)生的原因，制定整改措施。對(duì)群眾意見(jiàn)大、不滿意、希望辦、能辦好的事，要作為整改的重點(diǎn)，及時(shí)整改到位。（作者系平江縣委常委、縣委辦主任）

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第二篇：電信企業(yè)思想政治工作應(yīng)在提高效益上下功夫

提綱

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與

理想教育目標(biāo)的矛盾。

（四）在教育者的形象上，存在著說(shuō)與做不一致的矛盾。

二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。

（四）無(wú)限性與有限性的統(tǒng)一。

三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治。

（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。

（三）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理。

（四）擴(kuò)大效益，必須面向社會(huì)，善“借東風(fēng)”。

正文

在不少單位，經(jīng)常聽(tīng)到一些同志反映，近些年來(lái)，各級(jí)電信企業(yè)把思想政治工作擺到了重要位置，傾注了很大精力，做了大量工作，但效果卻不如人意。帶著這個(gè)問(wèn)題，本人在一些單位進(jìn)行了調(diào)查了解，總的感到，當(dāng)前，江西電信正大力推行企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理，經(jīng)濟(jì)效益有了明顯改善。但企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)這種趨勢(shì)，不斷提高工作效益，的確是值得研究的重要課題。本文擬就這一問(wèn)題作一淺顯的探討。

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在效益，原是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)槪念，后來(lái)運(yùn)用到其它學(xué)科。經(jīng)濟(jì)工作要講效益，其他工作也要講效益,思想政治工作也不例外。思想政治工作作為一種特殊而復(fù)雜的生產(chǎn)，既有人力、物力、財(cái)力的投入，也有精神成果和相應(yīng)的物質(zhì)成果的產(chǎn)出，也必須遵守以較少的勞動(dòng)消耗獲得最大的勞動(dòng)成果和效益這一原則。如果效益不高，人們就有理由懷疑思想政治工作的客觀地位和價(jià)值作用。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作為什么投入大而效益差呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從企業(yè)思想政治工作之中去查找存在的矛盾和問(wèn)題。

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容，使其與變化了的實(shí)際情況相適應(yīng)，這是企業(yè)思想政治工作面臨的重要問(wèn)題。但從實(shí)際情況看，電信企業(yè)思想政治工作卻難以適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,在內(nèi)容的設(shè)置上存在著明顯的“舊、空、雜”的現(xiàn)象。一些單位在組織思想政治工作中，照抄照搬的現(xiàn)象比較突出，上面有什么要求，下面“照葫蘆畫(huà)瓢”；有的脫離本單位實(shí)際，把主要心思用在天數(shù),人數(shù),次數(shù)上,敷衍了事,空洞說(shuō)教,解決不了任何問(wèn)題；還有的受形式主義的影響，把政治部門(mén)本身做了哪些工作，包括開(kāi)了多少會(huì)，搞了多少教育，推廣了多少經(jīng)驗(yàn)等，也作為衡量思想政治工作效果的主要內(nèi)容，誤入“自我服務(wù)、自我衡量”的謎途。凡此種種，與員工求新、求實(shí)、求精的要求極不合拍，離政治工作內(nèi)容的系統(tǒng)性、先進(jìn)性、規(guī)范性還存在相當(dāng)大的差距。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)思想政治工作相對(duì)封閉，員工的社會(huì)交往大都局限于同志和親友之間，一般來(lái)說(shuō)員工的思想問(wèn)題容易掌握，也比較容易解決。但隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，員工社會(huì)交往的范圍和內(nèi)容不斷擴(kuò)大，與社會(huì)交往的渠道不斷增多，社會(huì)影響員工思想的信息越來(lái)越強(qiáng)，但企業(yè)思想政治工作仍停留在過(guò)去時(shí)間、空間的傳統(tǒng)模式之中。比如一直沿用的會(huì)議精神傳達(dá)方式，本來(lái)新聞媒體已作了宣傳，但單位還要重復(fù)進(jìn)行。教育的實(shí)施過(guò)程，也是一貫采取上課、筆記、作業(yè)“三步曲”的傳統(tǒng)做法，沒(méi)有任何變化，尤其是那種“我教你聽(tīng)，我打你動(dòng)”的“灌輸式”、“填鴨式”、封閉式的教育方法與現(xiàn)代信息社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)極不適應(yīng)。

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念，價(jià)值取向表現(xiàn)出多樣化的傾向。然而，企業(yè)在確定和評(píng)估思想政治工作目標(biāo)時(shí)明顯的脫離實(shí)際。一方面在強(qiáng)調(diào)目標(biāo)要求先進(jìn)性的同時(shí)，往往對(duì)員工個(gè)人的生活目標(biāo)缺乏關(guān)照，有時(shí)甚至超越社會(huì)現(xiàn)實(shí)和員工的思想實(shí)際，不分層次，不看對(duì)象，提出一些過(guò)高的目標(biāo)要求，造成企業(yè)思想政治工作目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)生活的脫節(jié)，直接損害了政治工作的效益。另一方面在檢查、評(píng)估思想政治工作時(shí)往往把完成時(shí)間、內(nèi)容的多與少、教案有沒(méi)有、心得體會(huì)寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而基層往往采用背題目、應(yīng)付考試、抄寫(xiě)心得體會(huì)等辦法應(yīng)付，這樣嚴(yán)重影響了思想政治工作的質(zhì)量和效果。

（四）在教育者的形象上，存在著說(shuō)與做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象

第三篇：在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力上下功夫

在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力上下功夫

陳曉琨

葫蘆島市是一座資源型城市，各類礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量比較豐富，特別是鉬的儲(chǔ)藏量和開(kāi)采量在全國(guó)乃至世界都處于重要地位，享有“中國(guó)鉬都”的稱號(hào)。上世紀(jì)90年代，我市楊鋼地區(qū)礦業(yè)開(kāi)采秩序曾陷入混亂，引發(fā)了諸多經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。黨中央、國(guó)務(wù)院高度關(guān)注，溫家寶總理對(duì)此還專門(mén)作了重要批示。近年來(lái)，市委、市政府從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力建設(shè)入手，對(duì)楊鋼地區(qū)礦業(yè)開(kāi)采秩序進(jìn)行了深入整頓，取得了良好的成效。

首先，抓班子配備，從組織上保證領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，做到干事者上、平庸者下，大力度調(diào)整充實(shí)區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，創(chuàng)造了向領(lǐng)導(dǎo)班子要執(zhí)行力的條件。二是大膽選拔那些敢于碰硬、敢于較真的干部到整頓一線工作，組成礦業(yè)整頓、資源整合的核心班子。三是成立了由常務(wù)副市長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)的整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，公安、國(guó)土、環(huán)保、工商、安監(jiān)等部門(mén)緊密配合，順利完成了依法收礦、企業(yè)整合等十分棘手的任務(wù)。

其次，抓督察監(jiān)督，從機(jī)制上保證領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力。市委向楊鋼地區(qū)派出了紀(jì)檢監(jiān)察組，深挖腐敗根源，對(duì)新公司重大事項(xiàng)實(shí)行全程介入，確保公開(kāi)透明運(yùn)作。發(fā)揮市委督察部門(mén)作用，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)做到主動(dòng)參與、密切跟蹤、及時(shí)通報(bào)、迅速反饋。積極支持人大、政協(xié)和社會(huì)輿論監(jiān)督，通過(guò)檢查、評(píng)議、聽(tīng)證等活動(dòng)，把監(jiān)督貫穿于整頓工作全過(guò)程，特別是在股權(quán)轉(zhuǎn)讓拍賣、企業(yè)財(cái)務(wù)管理等方面強(qiáng)化了監(jiān)督管理。

第三，抓教育引導(dǎo)，從思想上保證領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力。一是用科學(xué)發(fā)展觀教育引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子，推進(jìn)了礦區(qū)道路、飲水、職業(yè)病等民生問(wèn)題的解決，加大了環(huán)境保護(hù)力度，并以此為突破口，教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子樹(shù)立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)決杜絕形象工程、數(shù)字政績(jī)和短期行為。二是用正確的利益觀教育引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子，從大局利益、全局利益出發(fā)，確立寧可發(fā)展速度降一些，地區(qū)財(cái)政受一些影響，也要配合推進(jìn)整頓工作的意識(shí)，保證整頓工作取得實(shí)效。三是大力培育領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。對(duì)國(guó)家、省市的部署和要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，結(jié)合整頓工作實(shí)際加以落實(shí)，同時(shí)堅(jiān)持大膽創(chuàng)新，用工作成效來(lái)體現(xiàn)和檢驗(yàn)執(zhí)行力。

第四，抓建章立制，從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力。一是建立依法整頓制度，堅(jiān)持以國(guó)家法律法規(guī)為依據(jù)，制定整頓方案、認(rèn)定違法情況、進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓拍賣，確保了領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力建立在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上。二是實(shí)行靠前指揮制度，市、區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在精力、時(shí)間、工作上向一線傾斜，積極參與處理矛盾集中問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了用執(zhí)行力突破關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決重大問(wèn)題。三是強(qiáng)化目標(biāo)管理制度，加大領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力量化考核比重，建立專項(xiàng)工作述職制度，定期聽(tīng)取匯報(bào)和述職，保證了執(zhí)行力有效執(zhí)行。四是嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制度，明確市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在整頓工作中的分工和責(zé)任，在領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)上動(dòng)真格見(jiàn)真招。

在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力建設(shè)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)近兩年時(shí)間的努力，葫蘆島楊鋼地區(qū)礦業(yè)開(kāi)采秩序整頓取得了明顯實(shí)效：制定了全國(guó)第一個(gè)有色金屬礦區(qū)總體規(guī)劃，創(chuàng)造了企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的“連山模式”，并獲得遼寧省企業(yè)管理進(jìn)步成果一等獎(jiǎng)，建立了安全生產(chǎn)控制系統(tǒng)，打擊了涉礦違法犯罪行為，開(kāi)展了以改善民生為

重點(diǎn)的礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)施了礦區(qū)環(huán)境治理等。楊鋼地區(qū)礦業(yè)整頓的成功經(jīng)驗(yàn)通過(guò)新華社等媒體介紹出去，在全國(guó)引起較好反響。

第四篇：國(guó)網(wǎng)蠡縣供電管理提升在提高執(zhí)行力上下功夫

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電：管理提升在提高執(zhí)行力上下功夫

根據(jù)省市公司管理提升活動(dòng)的相關(guān)要求，為將管理制度和措施落到實(shí)處，促進(jìn)管理水平再上新臺(tái)階，國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析研究，將管理提升活動(dòng)的著力點(diǎn)放在提高執(zhí)行力上，努力推動(dòng)公司的健康持續(xù)發(fā)展。

“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行，蠡電公司要想發(fā)展，就必須重視執(zhí)行，沒(méi)有執(zhí)行或者執(zhí)行不到位，再好的規(guī)章制度也是形同虛設(shè)。執(zhí)行力是衡量機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)強(qiáng)與否、責(zé)任心有與無(wú)的主要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量每一位員工綜合素質(zhì)高與低的關(guān)鍵因素。”在國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司管理提升專項(xiàng)工作會(huì)議上，提高執(zhí)行力成為了與會(huì)人員討論的最多的議題。如何展開(kāi)工作，國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司提出從以下三個(gè)層面加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)： 首先是提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的領(lǐng)頭雁、排頭兵，時(shí)時(shí)、事事都起著引領(lǐng)示范和模范帶頭作用。一項(xiàng)規(guī)章制度的出臺(tái)如果領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則、率先執(zhí)行，則令行禁止，政暢令通，反之則上行下效，紙上談兵。國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司要求領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)用制度規(guī)范自己的行為，堅(jiān)持從我做起，從具體事做起，點(diǎn)點(diǎn)滴滴、時(shí)時(shí)處處按制度辦事，不游離于制度之外，嚴(yán)于律己、率先垂范。一是要求領(lǐng)導(dǎo)干部在制度面前人人平等，不搞特殊化，帶頭執(zhí)行制度，用制度管人管事。二是要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)制度，用規(guī)章制度指導(dǎo)工作，引導(dǎo)、教育、帶領(lǐng)職工自覺(jué)的遵守規(guī)章制度，營(yíng)造遵章光榮、違規(guī)可恥的良好氛圍。

其次是提高中層管理干部的執(zhí)行力。中層領(lǐng)導(dǎo)干部是執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)踐者、推動(dòng)者，是各項(xiàng)規(guī)章制度能否落到實(shí)處的關(guān)鍵執(zhí)行者。結(jié)合公司實(shí)際情況而言，提高中層管理干部的執(zhí)行力，就是要提高其對(duì)基層供電所的指導(dǎo)力和服務(wù)力。蠡電公司要求，機(jī)關(guān)各部室要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，學(xué)會(huì)換位思考，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)的履行好監(jiān)管、指導(dǎo)、考核、服務(wù)、協(xié)調(diào)職責(zé)，提高管理質(zhì)量和工作效率；機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人要多到供電所上走一走，看一看，多為供電所解決一些實(shí)際存在的問(wèn)題，少說(shuō)空話，多做實(shí)事。對(duì)于存在的問(wèn)題，要提出實(shí)實(shí)在在的整改意見(jiàn)和措施，要一針見(jiàn)血，切中要害，不要浮于表面，避重就輕；對(duì)于供電所請(qǐng)求解決的事情，要第一時(shí)間做出回應(yīng)。能馬上解決的立即解決；需要時(shí)間解決的，限時(shí)解決；解決起來(lái)有難度的，創(chuàng)造條件加以解決。

第三是提高普通員工的執(zhí)行力。廣大普通員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行主體，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)只有廣大的員工具備了良好的執(zhí)行力，這個(gè)企業(yè)也才有戰(zhàn)斗力。按照管理提升活動(dòng)相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司提出從兩個(gè)方面提高普通員工的執(zhí)行力：一是提高員工的能力，能力是執(zhí)行的基礎(chǔ)，只有切實(shí)提高員工履職能力和落實(shí)能力，才能從根本上提高員工的執(zhí)行力。蠡電公司一方面建立起科學(xué)有效的員工能力培養(yǎng)體系，加大對(duì)項(xiàng)目各類人員的培訓(xùn)力度，改變以前重使用、輕培訓(xùn)的不好做法，努力提高員工綜合能力。另一方面積極組織員工參加公司舉辦各類技術(shù)比武活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)能力；二是增強(qiáng)員工的責(zé)任感意識(shí)。責(zé)任感意識(shí)是一種正確的發(fā)展意識(shí)，有利于員工端正態(tài)度，提高執(zhí)行力。蠡電公司一方面利用多種宣傳渠道號(hào)召員工要樹(shù)立主人翁的責(zé)任感意識(shí)，立足崗位，從當(dāng)下做起，從點(diǎn)滴做起，盡職盡責(zé)，把自己份內(nèi)的事情完成好，不打折扣的執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。另一方面通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，引導(dǎo)員工樹(shù)立崗位緊迫感、危機(jī)感，強(qiáng)化員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)提高員工的執(zhí)行力。

第五篇：工商機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)應(yīng)在五進(jìn)上下功夫

中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》中明確指出：“反腐倡廉教育要面向全社會(huì)，把思想教育、紀(jì)律教育與社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和法制教育結(jié)合起來(lái)。大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，積極推動(dòng)廉政文化進(jìn)社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)和農(nóng)村。……增強(qiáng)全社會(huì)的反腐倡廉意識(shí)，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會(huì)風(fēng)尚。”工商

行政管理部門(mén)是國(guó)家主管市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的機(jī)關(guān)，工商行政管理系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)還不容樂(lè)觀。因此，加強(qiáng)全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治任務(wù)，廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重要意義

廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵,以文化為表現(xiàn)形式的一種文化。它以先進(jìn)的廉政制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉政思想為核心，以先進(jìn)的廉政文學(xué)藝術(shù)為載體，是社會(huì)主義精神文明、政治文明建設(shè)的重要組成部分。廉政文化在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中有著及其重要的不可替代的重要作用，起著教育、示范、熏陶、導(dǎo)向作用。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，必須堅(jiān)持立足教育，著眼防范的原則，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，激發(fā)和培育廣大干部高尚的道德情操和良好的思想品質(zhì)，使廣大干部做到常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，使廉潔成為一種自覺(jué)行為，一種生活習(xí)慣，一種追求，一種境界。

二、工商廉政文化建設(shè)應(yīng)在“五進(jìn)”上下功夫

工商機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)“五進(jìn)”，即:進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)市場(chǎng)。

（一）進(jìn)機(jī)關(guān)：市、縣（區(qū)）工商局機(jī)關(guān)行使著行政審批、行政執(zhí)法、人財(cái)物管理權(quán)力，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)顯得尤為重要。廉政文化建設(shè)要充分發(fā)動(dòng)全體干部職工參與，注重群眾參與的廣泛性，離開(kāi)了干部群眾的參與就無(wú)從談起廉政文化。要在機(jī)關(guān)建設(shè)工商廉政文化長(zhǎng)廊、園地、專欄、專刊、網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)。號(hào)召干部職工動(dòng)手以書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等形式撰寫(xiě)廉政格言警句、漫畫(huà)諷刺小品等，懸掛于辦公樓道等。可組織文藝匯演、詩(shī)歌朗誦、演講比賽等形式，唱廉、頌廉、倡廉。利用辦證大廳電子屏幕顯示廉政廣告，在“紅盾”網(wǎng)頁(yè)上開(kāi)展學(xué)習(xí)討論和學(xué)習(xí)交流。時(shí)時(shí)提醒干部職工廉潔從政意識(shí)，努力營(yíng)造清廉、務(wù)實(shí)、為民的廉政文化氛圍。

(二)進(jìn)基層：要把廉政文化延伸到基層工商所（分局）。工商所（分局）處在工商行政管理工作的第一線，直接與管理對(duì)象打交道，行使行政審批、行政執(zhí)法和行政收費(fèi)權(quán)，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)顯得尤為重要。要積極創(chuàng)造條件，建設(shè)廉政文化長(zhǎng)廊，讓干部職工親自動(dòng)手撰寫(xiě)書(shū)法、繪畫(huà)、諷刺小品等漫畫(huà)，努力營(yíng)造清廉、務(wù)實(shí)、為民的廉政文化氛圍。

（三）進(jìn)崗位：要把廉政文化延伸到每個(gè)工商干部職工崗位中，讓每個(gè)干部職工選擇自己的座右銘，統(tǒng)一制作擺放在各自的辦公桌上，時(shí)時(shí)看到，時(shí)時(shí)提醒自己按照座右銘的精神和要求做事做人。尤其是要強(qiáng)化對(duì)外服務(wù)窗口的崗位廉政文化建設(shè)，在案、費(fèi)、證、照等環(huán)節(jié)容易發(fā)生吃、拿、卡、要等不廉潔行為的崗位更要注重加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。

（四）進(jìn)家庭：要把廉政文化延伸到家庭，家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家是幸福的港灣。要增強(qiáng)家庭成員反腐倡廉意識(shí)和能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線，創(chuàng)建“和諧家庭”。要向每個(gè)干部職工家庭發(fā)出“樹(shù)清廉家風(fēng)，創(chuàng)和諧家庭”助廉倡議書(shū)，定期不定期召開(kāi)家屬座談會(huì)，還可將家屬子女聘請(qǐng)為監(jiān)督員。要在家庭中倡導(dǎo)以廉為榮，以貪為恥的風(fēng)氣，時(shí)刻提醒家人常思貪欲之害，常懷律己之心，常修做事之德，遵紀(jì)守法、廉潔自律，自覺(jué)抵制各種誘惑，做到拒腐蝕，永不沾。要及時(shí)提醒督促親人自重、自省、自警、自勵(lì)，做到“一身正氣上班去，兩袖清風(fēng)回家來(lái)”。在家庭生活中，當(dāng)好“三員”即：宣傳員、監(jiān)督員、守門(mén)員；做到“三管”即：管好自己、管好配偶、管好子女；做到“四廉”即：敬廉、倡廉、守廉、助廉。常吹家庭“廉政風(fēng)”，管好家庭“廉政帳”，當(dāng)好家庭“廉內(nèi)助”。做到頂住歪風(fēng)，守住廉潔，遠(yuǎn)離腐敗，以德治家，以廉保家，用實(shí)際行動(dòng)把好家門(mén)，共同構(gòu)筑反腐堅(jiān)固防線。

（五）進(jìn)市場(chǎng)：要把廉政文化延伸到市場(chǎng)主體之中，要會(huì)同經(jīng)委、工商聯(lián)等部門(mén)開(kāi)展“廉政文化進(jìn)企業(yè)，創(chuàng)廉潔誠(chéng)信企業(yè)”活動(dòng)。要有重點(diǎn)選擇幾戶有代表的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，要與企業(yè)簽訂“廉潔誠(chéng)信企業(yè)”承諾書(shū)，明確規(guī)定企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)遵循的廉潔經(jīng)營(yíng)承諾等。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，振奮企業(yè)干部職工的精神，弘揚(yáng)奮發(fā)向上，團(tuán)結(jié)奮斗的主旋律，謳歌勤廉、鞭撻腐惡，營(yíng)造勤政廉政的環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，在企業(yè)中形成“以廉為榮、以貪為恥”，“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好社會(huì)氛圍和輿論環(huán)境。

總之，廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)全新的課題，更是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，沒(méi)