第一篇：濟南供電公司

濟南供電公司

發表時間：2009-12-14 10:04:02

濟南供電公司是全國一流大型供電企業，擔負著濟南市11個區、縣（市）的供電任務，直供營業戶數58.2萬戶，現有職工1354人。歷城、長清、章丘、平陰、濟陽、商河6個縣公司均已上劃為山東電力集團公司全資子公司，縣公司總人數3400人。

濟南電網覆蓋面積8177平方公里，擁有500千伏濟南變、長清變、聞韶變、黃臺電廠、章丘電廠和石橫電廠6個電源點；35千伏及以上（直供）變電站（開關站）69座，變電總容量1138.7萬千伏安，其中220千伏變電站25座，變電容量795萬千伏安；35千伏及以上輸電線路160條，總長度2173.52公里，其中220千伏輸電線路77條，長度1349.96公里。2011年，全市全社會用電量完成256.57億千瓦時，同比增長4.71%；公司售電量229.3億千瓦時，同比增長7.62%；市場占有率100%；電費回收率100%；服務承諾兌現率100%。公司榮獲全國文明單位、全國電力行業優秀企業、國家電網公司文明單位、集團公司先進單位、先進基層黨委、濟南市安全生產先進單位等稱號，連續7年獲評全國“安康杯”競賽優勝企業，連續3年在濟南市行風民主評議活動中實現公共服務類和綜合排名“雙第一”。

山東電力超高壓公司

發表時間：2009-12-14 10:16:30

山東電力集團公司超高壓公司（簡稱山東電力超高壓公司）2001 年 1 月 1 日正式運營，是隸屬于山東電力集團公司的國有特大型超高壓輸變電企業，負責山東超高壓交直流混合電網運行與維護。截至2011年底，公司管轄500千伏變電站29座、變電容量4200萬千伏安，500 千伏線路 73條、總長5536公里；± 660 千伏直流線路 1 條，總長 416 公里，是我國規模最大、集約化、專業化、精益化管理程度最高的超高壓輸變電企業之一。每年經超高壓電網輸送的電量占山東網供電量的 40 ％以上，設備精良、科技領先、管理高效——飛跨齊魯的現代化超高壓大電網已成為山東電力的“脊梁”。

作為全國首批一流超高壓輸變電企業，公司始終堅持“努力超越、追求卓越”的企業精神，以全面創先爭優為主線，努力建設“企業與員工為本，員工以企業為家”的雙向互動格局，走出了一條創新發展之路。公司現有員工627人，總部設在山東濟南，本部設十個管理部室，下轄兩個工區、四個中心，在濟南、淄博、臨沂、青島、濟寧和煙臺六個地區設有管理處，采用縱向統一運營和橫向分片管理模式。自公司成立以來，累計安全輸送電量達4千多億千瓦時，為山東經濟社會高速發展做出了積極貢獻。公司相繼榮獲并保持“全國文明單位”、“全國一流超高壓輸變電企業”、“全國質量管理小組活動優秀企業”、“國家電網公司先進集體”、“國家電網公司文明單位標兵”、“山東省勞動關系和諧企業”、“山東省思想政治工作優秀企業”、“山東省富民興魯勞動獎狀”、“山東電力集團公司先進企業”等榮譽稱號。

山東送變電工程公司

發表時間：2009-12-14 10:23:53

山東送變電工程公司座落在泉城濟南，是專業從事送變電工程施工、調試、檢修、鐵塔制造、鐵件加工的國有大型企業。具有電力工程施工總承包以及承裝（修、試）電力設施一級、電力工程調試甲級、房屋建筑工程施工總承包二級、市政公用工程施工總承包三級、建筑智能化工程專業承包三級資質；具有年施工220千伏至1000千伏輸電線路2500公里、變電安裝容量20000兆伏安的施工能力。

公司自1958年成立以來，施工足跡遍布全國28個省、市、自治區，以雄厚的技術力量和完善的技術裝備，成功進入西電東送、三峽輸出、全國聯網和特高壓電網建設市場，相繼參加了我國第一個750千伏輸變電示范工程、第一個1000千伏特高壓交流試驗示范工程、世界第一個±800千伏特高壓直流輸電線路工程、世界第一個±660千伏直流輸變電工程的建設施工，并先后遠赴巴基斯坦、馬來西亞、尼泊爾等國進行施工，累計架設220千伏及以上輸電線路16141.952公里，安裝220千伏及以上變電站總容量69717.6兆伏安。

公司積極推進現代化管理和信用體系建設，工程安全、質量、經營管理水平穩步提升，信用體系日益完善，在全國同行業率先通過“質量—環境—職業健康安全”整合型管理體系認證。2010年獲得中國電力建設行業AAA級信用企業證書。

公司積極實施科技進步和技術工藝創新，在特高壓工程施工、高塔組立、大江大河跨越、三相一體變壓器和GIS組合電器安裝、各種復雜類型的導線展放等方面都實現了自主創新，施工技術和科技創新能力均居全國同行業領先水平。

公司將繼續秉承“努力超越、追求卓越”的企業精神，竭誠為國內外用戶提供優質的工程和滿意的服務。

山東電力研究院

發表時間：2009-12-14 10:19:44

山東電力研究院隸屬山東電力集團公司，是山東電網的科技創新中心、技術監督服務中心、檢驗測試中心、科技信息中心。現有職工 410 人，擁有碩士 159 人，博士 32 人，具有高級專業技術職稱的專業人員約占 50.23%。

具有國家電力公司二級科技查新資格、國家一級檔案管理資質、國家電力設施承試一級資質、國家安全評價甲級資質、國家環境評價乙級資質、火電和輸變電工程調試特級資質、職業衛生技術服務機構甲級資質、國家特種設備檢驗檢測資質等 15 項政府主管部門頒發的資質證書。通過了 ISO9001 質量管理、環境管理體系、職業健康安全體系認證。

截至 2011 年底，監督服務的機組總容量達到 4100 萬千瓦，變電容量 13466.7 萬千伏安；調試大小機組 11 臺，總容量 5940 兆瓦。

擁有先進的科研試驗設施，建有電力機器人技術重點實驗室、職業衛生防護技術實驗室等國網公司實驗室 2 個，電動汽車能源供給工程技術研究中心，配電自動化工程技術中心、軟件工程技術中心等山東省工程技術研究中心 4 個。建有“山東省中加電力機器人合作研究中心”。擁有高電壓與絕緣技術、山東電網穩定技術等山東電力集團公司重點實驗室 14 個，以及各類檢驗、檢測實驗室 106 個。中心實驗室通過了國家實驗室認可委三證認可。根據相關政府部門授權，承擔著山東電力的科研咨詢、生產技術監督與服務、基建調試、新產品開發等任務，并承擔全國電力行業勞動環境檢測監督總站職能。

堅持以科技創新為支撐，以服務電力為依托，形成了振動診斷及處理、LN2000 分散控制系統、電站節能改造、液體硅橡膠一次成型技術、電力自動化、電力特種機器人、脫硫環保技術等為代表的核心產品、核心技術體系，取得了“內反饋電機裝置”、“變電站設備巡檢機器人”、“管道液相擴散焊設備及工藝開發研究”等多項填補國內空白、達到國際先進水平的產業化科研成果。完成了“鍋爐承壓部件檢測機器人”與“變電站設備巡檢機器人”兩個國家 863 項目。變電站設備巡檢機器人已在國網公司系統投運 20 余臺。1999 年以來，已獲得國家級科技成果獎 1 項，省部級科技成果獎 91 項，獲山東電力科技進步獎 214 項。

在改革發展中，始終堅持 “ 兩手抓，兩手硬 ”，全面創先爭優，兩個文明建設得到協調發展，成為國家電力公司首家驗收通過的全國一流電力研究院，連續多年保持國家電力公司雙文明單位、省級文明單位、山東省勞動關系和諧企業等榮譽稱號。近年來，先后榮獲國家電網公司文明單位、山東省十佳優秀政工企業，富民興魯勞動獎狀、全國五一勞動獎狀。2011 年榮膺集團公司先進單位、先進基層黨委。2012 年榮膺集團公司先進基層黨委，“山東省安全生產基層基礎工作先進企業”。

淄博供電公司

發表時間：2009-12-14 10:05:54

淄博供電公司是山東電力集團公司所屬特大型供電企業，擔負著全市六區三縣電力供應、管理和服務任務。截至 2011 年底，公司擁有 35 千伏及以上變電站 93 座，變電總容量 1001.14 萬千伏安，輸電線路 2043.7 公里。供電區域 5938平方公里，供電人口達 453.06 萬余。

2011 年淄博電網保持全年安全可靠運行；完成售電量 285.5 億千瓦時，同比增長 18.33% ；建成投運了 110 千伏圍子、雙嶺等 7 項工程，新增 35 千伏及以上線路５０.１公里、變電容量４０.５萬千伏安，公司變電總容量突破 1000 萬千伏安。完成了 110 千伏李家、張店等 3 座老舊變電站的智能化改造，110 千伏李家站改造項目成為全省樣板工程。新農村電氣化建設任務提前完成，新建周村新農村電氣化縣、14 個電氣化鎮、341 個電氣化村。

泰安供電公司

發表時間：2009-12-14 19:42:41

泰安供電公司始建于1973年，現有員工1002人，下轄14個職能部室，8個生產經營車間和肥城、新泰、寧陽、東平4個縣（市）供電公司，縣公司總人數3405人。

泰安電網以220千伏輸電線路為骨干網架，網內有500千伏變電站1座，公司所屬35千伏及以上變電站60座，變電總容量721.895萬千伏安，35千伏及以上輸電線路總長1446.377公里。2011年，公司完成售電量131.34億千瓦時，躋身國有特大型企業行列。公司先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、“全國精神文明建設先進單位”、“全國廠務公開民主管理先進單位”、“國家電網公司一流企業”、“國家電網公司文明單位”、“ 全國紀檢監察系統先進集體”等榮譽稱號，連續多年蟬聯市政風行風評議公共服務類第一名。

萊蕪供電公司

發表時間：2009-12-14 10:07:14

萊蕪供電公司成立于 1993 年，是山東電力集團公司所屬的國有大二型供電企業，擔負著全市 6323 個企事業單位、1236 個自然村、46.08 萬客戶的供電任務，現有在冊員工 532 人、農電工 767 人。下設辦公室、發展策劃部等 13 個職能部室，調度所、市中供電部等 8 個生產車間。萊蕪電網擁有 500 千伏魯中變電站 1 座，主 變容量 150 萬千伏安，線路 148.5 公里；擁有 220 千伏及以下變電站 38 座，主變容量 404.83 萬千伏安，線路 1159.01 公里，已發展成為 以 500 千伏電網為支撐，以 220 千伏電網為骨干網架，各級電網協調發展、網架結構合理、運行方式靈活的現代化電網。公司 先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”“國家一流供電企業”“全國誠信維權單位”等榮譽稱號。

濟寧供電公司

發表時間：2009-12-14 10:10:18

濟寧供電公司始建于 1966 年，是山東電力集團公司所屬國有特大型供電企業，設有 14 個職能部室，15 個二級單位，管理 10 個縣級供電企業。公司供電區域約 1.1 萬平方公里，營業網點 159 個，客戶 251 萬戶。截至 2011 年底，公司直供單位職工 1031 人，躉售單位職工 3935 人，公司系統共有農電工 3705 人。

濟寧電網位于山東電網南部，是以鄒縣、濟寧、里彥、運河、新河、陽城和科澳電廠為主供電源，以 500 千伏汶上變電站和鄒縣電廠 500 千伏聯變為重要支撐，以 18 座 220 千伏變電站為中心的 220 千伏環型骨干網絡，是山東電網“西電東送”的重要通道。截至目前，濟寧電網共有 35 千伏及以上變電站 294 座（500 千伏 1 座，220 千伏 18 座，110 千伏 85 座，35 千伏 190 座），主變容量 1588 萬千伏安，輸電線路 5685.77 公里。其中，公司直屬 35 千伏及以上變電站 47 座（220 千伏 18 座，110 千伏 18 座，35 千伏 11 座），主變容量 766.8 萬千伏安，輸電線路 1809.7 公里。2011 年，濟寧發電量 542.3 億千瓦時，全社會用電量 251 億千瓦時，公司售電量完成 205.92 億千瓦時，同比增長 23.9%，電網最高負荷 348.6 萬千瓦。

近年來，公司緊緊圍繞“一強三優”現代公司戰略目標，積極履行“四個服務”企業宗旨，堅持“高點定位、奮力爭先”、“創先爭優、健康發展”，被首批命名為全國一流供電企業，先后獲得全國文明單位、全國“五一”勞動獎狀、全國精神文明建設先進單位、全國“安康杯”競賽優勝企業、國家電網公司文明單位、山東省“富民興魯”勞動獎狀、全省企業文化建設示范單位、全省思想政治工作十佳企業、全省勞動關系和諧企業、全省管理創新十佳企業、全省電力安全生產工作先進單位、濟寧市科學發展綜合考核先進單位等榮譽稱號。連續 12 年在濟寧市“雙評”活動中名列前茅。

菏澤供電公司

發表時間：2009-12-14 10:09:00

菏澤電網目前 通過 2 條 500 千伏、3 條 220 千伏線路與省網相連，形成了以菏澤電廠、潤澤電廠、500 千伏鄆城變電站為電源點，以 28 條 220 千伏線路向各縣區供電的輻射型網絡格局。公司直屬 35 千伏及以上變電站 44 座，變電總容量 601 萬千伏安，35 千伏及以上線路 1565 公里。

2011 年，公司全年售電量完成 114.29 億千瓦時，同比增長 30.3 % ；全市全社會用電量 126.59 億千瓦時，同比增長 13.8% ； 完成年度計劃的 103.33% ；線損率完成 4.72%，比指標降低 0.05 個百分點；平均電價完成 459.72 元 / 千千瓦時，比指標升高 2.18 元 / 千千瓦時；市場占有率 100% ；電費回收率、上繳率 100%。截止到 2011 年 12 月 31 日，公司實現連續安全生產 5216 天。

公司連續多年保持 “全國?安康杯?競賽優勝企業”、“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設先進單位”、“全國職工職業道德建設先進單位”、“省級文明單位”等稱號。2011 年，榮獲了“全國守合同重信用企業”、“山東省管理創新優秀企業”、“全省消費者滿意單位”、“全市安全生產先進單位”、“全市廉政文化建設先進單位”暨“廉政文化建設示范點”、“全市政風行風建設先進單位”、“改革開放 30 年菏澤市優秀企業”、“全市先進基層黨組織”等多項榮譽稱號。

聊城供電公司

發表時間：2009-12-14 10:02:26

聊城供電公司位于以中國江北水城—運河古都而著稱的聊城市，公司成立于 1980 年 8 月，屬山東電力集團公司大型供電企業，供電區域轄二區七縣（市）。公司下設 14 個管理部門、8 個生產經營單位，現有在職職工 765 人。管理陽谷、臨清、高唐、東阿、莘縣、冠縣、茌平等七個縣級供電企業，服務客戶 170 余萬戶，供電人口 604 萬人。

截至 2011 年底，聊城電網投產變電容量 716.775 萬千伏安，輸電線路長度 1675.678 公里。其中，擁有 500 千伏變電站 1 座，變電總容量 150 萬千伏安，線路長度 354.97 公里 ； 220 千伏變電站 13 座，變電總容量 417 萬千伏安，線路長度 765.776 公里 ； 110 千伏變電站 17 座，變電總容量 134.2 萬千伏安，線路長度 373.662 公里。2011 年，全市全社會用電量 245.71 億千瓦時，同比增長 7.09% ；公司售電量達 176.32 億千瓦時，同比增長 55.23%。

近年來，公司秉承“追求卓越、努力超越”的企業精神，認真貫徹集團公司工作部署，深入推進“兩個轉變”，加快建設堅強智能電網，堅持拼搏奉獻、務實創新，搶抓機遇、奮力爭先，公司各項工作保持了良好的發展態勢。公司先后榮獲“全國五 · 一勞動獎狀”、“全國一流供電企業”、“全國電力雙文明單位”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國先進基層黨組織”、“全國職業道德建設先進單位”等榮譽稱號。

德州供電公司

發表時間：2009-12-14 09:49:37

德州供電公司是山東電力集團公司直屬國家大型全民所有制企業，代管10 個躉售縣級供電企業。截至 2010 年年底，公司固定資產 35.22 億元；在職職工 965 人；公司擁有直屬 35 千伏及以上變電站 40 座、容量 592.79 萬千伏安、線路 1565.06 公里；實現連續安全生產 4115 天；電網最高負荷 233.2 萬千瓦、最大日供電量 4526 萬千瓦時。

多年來，德州供電公司在山東電力集團公司和德州市委、市政府的正確領導下，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，堅持“抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流”的工作思路，努力建設“一強三優”現代公司，實現了安全、質量、效益的同步提升，兩個文明建設不斷取得新成果。1999 年，被命名為全國一流供電企業； 2001 年，被全國總工會授予全國模范職工之家稱號； 2002 年，被國家電力公司授予國電公司系統雙文明單位； 2003 年，榮獲全國“五一”勞動獎狀； 2004 年，被市委、市政府榮記安全生產工作集體二等功、支持地方經濟發展集體三等功； 2005 年，榮獲全國精神文明建設工作先進單位，華北電網先進基層黨委，山東省思想政治工作先進單位、文明誠信百家企業； 2006 年，榮獲山東省消費者滿意單位，“光灑萬家”服務品牌被評為山東省服務名牌； 2007 年，榮獲全國模范勞動關系和諧企業、“安康杯”競賽優勝企業，山東省安全生產“雙基”工作先進單位； 2008 年，榮獲全國文明單位、內部審計先進單位、電力行業電力設施保護工作先進單位、改革開放 30 年全國企業文化優秀單位，山東省先進基層黨組織、安全生產工作先進單位，全市支持地方經濟建設、“三城聯創”工作先進單位，在全市科學發展綜合考評中，名列中央、省駐德單位第一名； 2009 年，榮獲山東省安全文化建設示范企業，德州市全運會籌辦工作先進集體、科學發展綜合考評先進單位； 2010 年，榮獲山東省安全生產工作先進單位、廠務公開民主管理先進單位，服務德州經濟發展先進單位、全市企業管理創新成果獎企業、信訪工作先進單位、第四屆“世界太陽城大會”籌辦工作先進集體等多項榮譽稱號。

濱州供電公司

發表時間：2009-12-14 09:52:07

濱州供電公司成立于 1970 年 12 月 21 日，是山東電力集團公司直屬的大型供電企業，擔負著濱州六縣一區、經濟開發區、高新區、北海新區及勝利油田部分供電任務，所轄縣區供電公司 7 個，在職職工 663 人。公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國守合同重信用企業”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國用戶滿意服務單位”、“國家電網公司文明單位”等榮譽稱號，并連續三屆榮獲“全國文明單位”稱號，是濱州市唯一一家。

公司直轄 110 千伏及以上變電站 34 座，變電總容量 599.22 萬千伏安，線路總長度 1149 公里，電網最高負荷 211.4 萬千瓦，最大日供電量 3972 萬千瓦時。濱州電網已形成以 500 千伏濱州變電站為支撐、13 座 220 千伏變電站為中心的供電網絡。

東營供電公司

發表時間：2009-12-14 09:54:19

東營供電公司成立于 1990 年 5 月，地處黃河三角洲中心城市——東營市。公司主要承擔規劃、建設運營東營電網，為東營國民經濟和社會發展提供安全、可靠、優質電力供應，優化全市電力資源配置的重要責任。公司直接服務客戶 8 萬余戶，供電人口 200.48 萬人。現有職工 510 人，擁有固定資產原值 37.47 億元，資產凈值 22.86 億元，屬國家大

（二）型企業，代管三縣兩區供電公司。

2011年全市全社會用電量 162.56 億千瓦時，同比增長 8.55%。公司全年完成售電量 161.79 億千瓦時，同比增長 51.45%。售電量市場占有率達到 95.8%，同比提高 25 個百分點。

21年來，公司已發展成為擁有 35 千伏及以上變電站 33 座，變電總容量 5852 兆伏安，輸配電線路 2201.5 公里。目前，東營電網已形成以 500 千伏油城站和勝利電廠為電源支撐，220 千伏電網為骨干網，110 千伏布點進一步增加，中低壓配網覆蓋面進一步擴大，各級電網協調發展的良好局面。

濰坊供電公司

發表時間：2009-12-14 09:55:41

濰坊供電公司是山東電力集團公司所屬全國大一型供電企業，擔負著全市 12 個區、縣（市）的供電任務，電網覆蓋面積 1.58 萬平方公里。公司現有員工 1048 人，下設職能部室 17 個、二級單位 12 個。

截至 2011年底，濰坊電網共擁有 35 千伏及以上變電站 86座，變電容量1272.31萬千伏安，其中220千伏變電站30座，居全省第一。輸電線路 2478.85公里，配電線路2962公里。2011 年，完成售電量300.72億千瓦時，居全省第二位，同比增長21.17%。

臨沂供電公司

發表時間：2009-12-14 10:13:14

臨沂供電公司是隸屬山東電力集團公司的國有特大型企業，前身是成立于 1970 年的臨沂電業局，2002 年 6 月更名為臨沂供電公司。擔負著臨沂市九縣三區以及 3 個開發區的供電服務工作，供電面積 1.72 萬平方公里。

臨沂電網位于山東電網西電東送南線通道。經多年來的發展，臨沂電網已經形成以兩座主力電廠和 1 座 500 千伏變電站為電源支撐，110 千伏和 220 千伏為骨干網架的現代化電網。截至 2012 年 2 月，公司直屬 35 千伏及以上變電站 86 座，其中 220 千伏 21 座，110 千伏 43 座，主變容量 1077.23 萬千伏安，線路長度 2646 千米。

近年來，在國家電網公司和山東電力集團公司的正確領導下，公司認真貫徹“一強三優”發展戰略和“三抓一創”工作思路，各項工作保持了持續、健康、快速發展。1996 年在全國 14 個集中連片扶貧區域中率先實現戶戶通電，公司和三區九縣供電部門連續十一年實現行風評議“滿堂紅”。1998 年，公司跨入首批國一流供電企業，2007 年九縣供電公司全部成為全國一流縣供電公司，2011 年，公司邁入集團公司 A 類供電企業大關，全年售電量完成 240 億千瓦時，同比增長 29.44%，以綜合排名第一的成績獲得集團公司同業對標“綜合管理標桿”單位，全市電動汽車運營里程突破 500 萬公里大關，國內規模最大、運營效果最好、技術最先進、與智能電網相適應的充換電“臨沂模式”得到國家科技部等部門的充分肯定。

公司先后榮獲全國“文明單位”、全國“安全生產先進單位”、全國“五一勞動獎狀”、全國“企業文化建設先進單位”、“中央企業先進集體”、國網公司首批“文明單位”等榮譽稱號，多次獲集團公司先進單位、先進基層黨委稱號。

青島供電公司

發表時間：2009-12-14 09:57:01

青島供電公司是山東電力集團公司所屬的國有大型一級企業，擁有 322 萬客戶 和 1.06 萬平方公里供電區域。截至 2011 年 11 月底，公司共有員工 1131 人。青島電網內有 500 千伏變電站 4 座，35-220 千伏變電站 128 座，35-220 千伏線路 3391 千米，地區最高用電負荷 522 萬千瓦。2011 年完成售電量 281.1 億千瓦時。

作為關系國家能源安全和經濟命脈的國有供電企業，多年來，青島供電公司圍繞“服務黨和國家工作大局，服務電力客戶，服務發電企業，服務社會發展”的企業宗旨，積極承擔起國有企業的政治責任、經濟責任和社會責任，堅持一手抓電網建設，一手抓優質服務，不斷完善城鄉供電環境，兩個文明建設實現了同步協調發展。公司 先后榮膺 “全國文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業道德建設十佳單位”、“全國創建文明行業工作先進單位”、“全國學習型組織先進單位”、“全國安康杯優勝企業”、“全國用戶滿意單位”、“全國模范職工之家”、“中央企業先進集體”、“國家電網公司文明單位標兵”，“山東省思想政治工作最佳企業”、“山東省部門和行業作風建設?示范窗口?”、“山東省質量管理先進企業”，“國家電網抗震救災工作和奧運電力保障工作先進集體”、“青島奧帆賽殘奧帆賽突出貢獻單位”、山東省和青島市支援抗震救災“工人先鋒號”、“山東電力先進企業”等榮譽稱號。

煙臺供電公司

發表時間：2009-12-14 09:58:24

煙臺供電公司是山東電力集團公司直屬國有大一型供電企業，承擔著煙臺市 13 個縣市區的供用電工作。目前，煙臺電網以 500 千伏變電站為支撐，220 千伏環網和 110 千伏輻射網為主網架，公司直轄 35 千伏及以上變電站 56 座，變電總容量 998.5 萬千伏安，35 千伏及以上輸電線路 158 條，總長 2770 公里。公司下設 14 個職能部室、15 個直屬機構，職工 1269 人。

多年來，煙臺供電公司在山東電力集團公司和煙臺市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞建設“一強三優”現代公司的戰略目標，加快推進“兩個轉變”，凝心聚力，創新求實，實現了安全、質量、效益的同步提升，各項工作保持了持續、快速、健康發展的良好態勢。公司先后獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國一流供電企業”、“全國供電可靠性 A 級金牌企業”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國模范職工之家”、“全國用戶滿意企業”、“ 山東省富民興魯勞動獎狀”、“山東電力先進單位”、“煙臺發展突出貢獻單位”等一系列榮譽稱號。在煙臺市和山東省行評活動中，公司雙獲公共服務類第一名并連續五年保持“雙冠王”，3 個縣公司免評、7 個第一名，連續多年實現了行風測評“滿堂紅”。

2011 年，煙臺供電 公司在集團公司和市委、市政府的正確領導下，緊緊抓住煙臺市 半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態區和高端產業聚集區“三大戰略” 實施的歷史性機遇，搶抓機遇，創先爭優，實現了“十二五”各項工作的精彩開局。售電量在全省率先突破 300 億達到 301.6 億千瓦時，同比增長 24.10% ；線損率完成 3.20%，比年度承包指標低 0.1 個百分點 ；平均電價完成 464.57 元 / 千 千瓦時，比年度承包指標高 2.14 元 / 千 千瓦時； 售電量市場占有率 完成 99.89%，同比提高 9.35 個百分點 ； 電費回收率完成 100% ； 實現 內部利潤 6 億元，完成年度承包合同指標的 114% ； 電網最高負荷達到 528.2 萬千瓦，日供電電量達到 1.09 億千瓦時，均創歷史新高。截至 1 月 31 日，公司實現連續安全生產 4041 天并創歷史最好水平。

面對新的發展形勢和要求，煙臺供電公司將緊緊圍繞集團公司構建最受人尊敬企業的發展目標，牢牢抓住煙臺市“三大戰略”實施的歷史性機遇，以爭當 山東電力和國家電網公司同行業排頭兵、爭當服務煙臺地方經濟社會發展的先鋒為目標，以安全穩定為基礎，以深入推進 “三集五大”體系為 重點，全面提升發展質量、運營效率和服務水平，科學管理，創新發展，不斷創出新成果、取得新突破、邁上新臺階，以實際行動和優異成績，為加快建設“一強三優”現代公司、全面建設文明富庶新煙臺作出新的更大的貢獻！

威海供電公司

發表時間：2009-12-14 10:00:32

威海供電公司成立于 1990 年 5 月，是隸屬于山東電力集團公司的大型企業，現有職工 639 人，擔負著威海市三市（縣）四區的供電任務，直管 220 千伏變電站 10 座，110 千伏變電站 3 座，35 千伏變電站 33 座 ,35 千伏及以上輸電線路 1463.8 公里，主變容量 449.98 萬千伏安。全市城鄉電網布局合理，技術設備先進，市區形成了 220 千伏環網、35 千伏雙電源、10 千伏手拉手、市中區地下環網的供電方式。2011 年綜合電壓合格率完成 99.852 %，電網售電量完成 83.2 億千瓦時，同比增長 8.21%，連續 21 年保持快速增長，為威海國民經濟發展和人民生活水平提高做出了積極的貢獻。

認真實踐“服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展”的企業宗旨，積極開拓電力市場，努力增供擴銷。自2002年以來，集團公司售電量保持快速增長，除2008-2009年受國際金融危機的影響，電量增幅較低外，其余年份均保持兩位數增長。2010年以來，集團公司深入貫徹落實科學發展觀，積極應對復雜多變的宏觀經濟形勢，電力市場開拓取得重要突破，公司售電量持續高速增長。2011年，公司售電量首次突破3000億千瓦時大關，并表口徑售電量完成3061億千瓦時，同比增長22.32%；其中母公司口徑售電量完成3118.55億千瓦時，同比增長22.68%，在國網公司系統位居第二名。

2002—2011年山東電力集團公司售電量及增長率情況

電網發展是第一要務。近年來，在省委、省政府和國家電網公司的正確領導下，集團公司不斷加快電網建設步伐，電網基建投資連續兩年突破200億元，山東電網持續快速發展，滿足了全省經濟社會發展的電力需求。截至2011年底，山東省共有220千伏及以上變電站335座，變電總容量13616萬千伏安（快報數，下同）。其中：500千伏變電站30 座，容量4325萬千伏安；220千伏變電站305座，容量9291萬千伏安。

為滿足山東經濟社會又好又快發展的電力需求，公司著力轉變電網發展方式，認真落實省政府與國家電網公司簽署的《關于加快推進山東堅強智能電網建設戰略合作協議》，大力推進“外電入魯”戰略實施，不斷完善電網“十二五”發展規劃，進一步優化特高壓和省外來電與山東主網架銜接方案，確保省外來電進得來、落得下、用得上。

到2015年，山東電網將依托國家特高壓“三縱三橫”主網架，建成以濟南、濰坊、棗莊三個特高壓交流落點為重要支撐，銀東、呼盟、彬長三個直流落點深入負荷中心，以覆蓋全省17市地的500千伏電網為主網架，以220千伏電網為市域電網主網架，各級電網全面協調發展，具有較強受電能力和較高穩定水平，結構清晰、技術先進、運行靈活、安全可靠、經濟高效的堅強智能電網。

2002—2011年山東省220千伏及以上變電容量

截至2011年底，山東省共有220千伏及以上線路長度24091公里。其中：±660千伏直流線路415公里（山東段）；500千伏交流線路73條，長度5541公里；220千伏交流線路803條，長度18135公里。

2002—2011年山東省220千伏及以上線路長度

第二篇：電商公司求職信

電商公司求職信1

尊敬的xx公司領導：

您好!

感謝您在百忙中翻閱我的求職信!我叫，畢業于xx學電子商務專業。近期獲知貴公司正在招聘人才，我自信通過我大學四年的學習會使我能勝任這一職位。

在思想覺悟上始終對自己有很高的要求，主動和黨組織靠攏，始終以共產黨員的高標準要求自己，能用科學發展觀來認識世界認識社會，能清醒的意識到自己所擔負的社會責任，對個人的人生理想和發展目標，有了相對成熟的認識和定位。對黨有更深刻的認識，經過一年黨校培訓，已榮幸的評為入黨積極分子，并以優異的成績取得了黨校結業證書。

在專業課程的學習上，根據自身的研究方向，有針對性的認真研讀了有關核心課程，為自己的教科研工作打下扎實基礎;并涉獵了一部分其他課程，開闊視野，對本人研究方向的應用背景以及整個學科的結構有了宏觀的認識。成語說的好，授人以魚不如授人以漁，在讀書學習時，我把“獨立思考”作為自己的座右銘。經過我的努力拼搏學到了豐厚的專業知識，心智也有了一個質的飛躍，多次獲得了一等獎學金。積極參與各項教學科研活動，在教學實踐的過程中，認真閱讀教材、查閱學術資料和參考書籍，在課堂上有較強的教學組織能力。

在生活中，我優點是誠實守信,熱心待人,勇于超越自我,擁有良好的生活習慣和一絲不茍的`工作作風。本人天生親和力很強，一直以來與人相處甚是融洽，在校期間結交很多良師益友。

本人在學習階段所獲頗豐，從學業、科研工作，到個人素質，都得到了充分的培養和鍛煉，是充實且有意義的四年。相信這些經歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財富。在以后的工作和學習中，本人將繼續保持并發揚嚴謹治學的作風，兢兢業業，爭取取得更大的成績。

如果您是一位伯樂，我會真誠而自信地對您說：“選擇我,不會錯的!”請相信我的同時也相信你自己的選擇。最后，祝貴公司事業蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職人：xx

xx年xx月xx日

電商公司求職信2

尊敬的領導:

您好!

我叫小艷,來自xx,是xx學院電子商務專業的學生,今年畢業,xx年已經走向社會進行崗位實習。非常榮幸能夠接受您的挑選，同時非常感謝您能在百忙之中看我的求職信。

通過在學校內外的多次實習我對我的專業技能有了自信的基礎,在大學期間,我主修電子商務專業，在不影響正常學習的情況下,利用課余時間我考取了助理電子商務師，英語，計算機等級證書。其中在去年xx月-到今年1三個月為我在深圳做過帳務員，它每天面對的是各類的票據,這需要一定的耐心和細心。同時還得監管著倉管員不能出錯,否則一切的責任你也有份,當然我在這三個月內沒出過錯順利的完成了任務。這次的實習為我及時適應工作打下了良好的基礎。

在眾多應聘者中，或許此刻我的學歷，我的經驗的不足，讓您猶豫不定。但請您相信我的干勁、我的努力，我會用比別人更多的汗水換得將來的成功，我深信將來的我一定是最出色的'。我熱忱的期待在電子商務及其領域得到您的垂青和接納。

如果能與您攜手同行,我將深感榮幸,縱使無緣合作,您讓我認識到自己的不足,我也不甚感激,畢竟這是讓我可以收益終身的！再次感謝您的關注，日益繁榮昌盛！

此致

敬禮!

求職人：xx

xx年xx月xx日

電商公司求職信3

尊敬的領導：

您好!

感謝您抽出寶貴時間來閱讀我的求職信。通過我的了解，貴公司的人文環境與發展前景我很認同，也是我所追求的。假如有幸能為公司工作，我一定會用我的責任心和創造力融入公司的發展壯大中。

我于xx年進入xx學院學習電子商務專業。四年的大學生涯,使我從一名只懂學習的中學生成長為一名具有較為扎實的基礎和專業知識的大學生。期間凝聚了我奮斗的歷程，取得了一定的成績，但成績屬于過去,成功還看未來,我將繼續努力毫不松懈的發揚勤奮刻苦的精神,去面臨新的挑戰。

我學的專業是電子商務，電子商務就是通過電子方式進行的商務活動，掌握學電子商務專業的學生應該從管理或從專業知識方面去適應社會的須要。因此，我選擇了從商務方面去發展自己，除了取得會計從業資格上崗證，目前還進修初級注理會計師。

為了讓自己能早一點的適應適應社會，我于xx年末曾在淘金計算機學校做兼職,負責公共關系工作;在xx年暑假我參加了重慶信息工程專修學院新生接待工作。

我正處于人生中精力充沛的時期,一直熱愛和衷針于房地產工作,夢想能成為房產的精英;我渴望在更廣闊的天地里展露自己的.才能,我不滿足于現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高。因此，我希望能夠加入貴公司,踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻。

此致

敬禮!

求職人：xx

xx年xx月xx日

電商公司求職信4

尊敬的公司領導：

您好!

本人是一名湖北醫學院xx屆臨床護理專業畢業生，進入大學之前，我就耳聞貴院是一個人人才濟濟，規模宏大，技術先進，管理規范，院風和諧的知名醫院，因此，貴院早已是我的第一求職應聘目標，此次聽聞貴院需要專業護理人員，因此，本人在第一時間向您提交了這封信!

以下是我的個人自我介紹，感謝您的翻閱!四年的大學專業護理知識學習讓我掌握了比較全面的`護理知識，再加上學院經常組織臨床實踐活動以及本人利用課外時間翻閱了大量護理相關書籍，我自信能夠成為一名優秀的護士，而貴院的此次招聘對于我來說，的確是一次難得的機會，若能得到您的進一步關注將是我莫大的榮幸!

一封自薦書遠遠不能讓您全面的了解本人，如果您能給予我一個展示自我的機會，我將以細致，體貼的服務，專業的護理知識，強烈的責任心，為貴院患者朋友提供最優質的護理工作。

以上只是我的基本資料，為節省您寶貴的時間，相關的個人履歷表，證書，證件，以及獲獎證書全部制作成了附件，如果您有時間可以翻閱。

此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

電商公司求職信5

尊敬的貴公司領導：

您好！衷心地感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上！

我是廣東軟件職業技術學院電子商務專業20xx屆畢業生李華勝，自從進入大學后，面臨新的生活，迎接新的挑戰，大學三年讓我思想、知識結構及心理得以成熟。學校辦學理念”高素質為本，高技能為重，高就業導向，創新促發展”，我一直把它銘記于心，立志全面發展自己，從適應社會發展的角度提高個人素質。

大學期間，我在師友的嚴格教育及個人的堅持努力下，具備了扎實的專業基礎知識，同時也系統地掌握了PHOTOSHOP、SQL、網頁制作、ASP、ASP。NET、JAVA等技術操作。期間我還擔任過班長、紀律委員、系學生會紀檢部干事和生活部干事，具有很強的組織和協調能力，很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”一個合作的機會，對我是一次良好的開端，對您是一個明智的抉擇。真誠的希望貴單位能給我一個發揮才能的機會，殷切地期望能夠在您的'領導下，為貴公司添磚加瓦；同時也在您的領導下發揮出我的實力與才能，在實踐中不斷學習、進步，在能力和素質方面進一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻。

此致

敬禮!

求職人：xx

xx年xx月xx日

電商公司求職信6

尊敬的領導：

您好！請怒打擾，很榮幸您在百忙之中閱讀我的求職信，謝謝！希望能在貴公司找一份適合本專業的工作，發揮才能，為公司創造更好的價值。

我是在報紙上看到貴公司的招聘啟事，我在考慮了自身的條件以后，我覺得我的自身條件是符合貴公司的要求的，所以我才對貴公司的.職位產生的濃厚的興趣。我相信我能夠做好貴公司提供給我的工作崗位。

我是xx職業技術學院經濟貿易系電子商務專業的一名學生，即將面臨著實習。作為一名電子商務專業的大學生，我熱愛我的專業并投入了巨大的熱情和精力。在這兩年里，我所學習的內容包括了電子商務的基礎知識、平面設計、網頁制作、計算機組網技術、網絡營銷、access、asp、vb，而且能熟練的操作計算機辦公軟件，并組建小型的局域網。當然在學習這些理論知識的同時，也不缺乏實踐。大一的時候就注冊了淘寶網，并在上面開店，雖然并沒有賣出去些什么東西，但是在開店的過程當中，也學到了很多內容，比如與人的交流，進貨渠道等。在這實踐和學習中，使我對電子商務有更深的了解。

深知電子商務專業是個具有創新、面向世界、面向未來的新型行業，因此只學習課本上的內容還是遠遠不夠的，我還會繼續努力的。學習的同時，我還積極參加各種活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。在這短短的兩年里，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益，也使自己更好的進步；向困難挑戰，讓我在挫折中成長。我更渴望在廣闊的天空里展露自己的才能，期望在實踐中得到更好的鍛煉和提高，因此我希望加入貴公司。我會竭盡全力的工作，并相信經過自己的勤奮和努力，一定會作出應有貢獻。

我知道現在即使我說的再好，也沒有用。我需要一個給我發揮的空間和時間，我相信我能夠做好這一工作。在不斷的學習中，我知道了眼見為實的根據。我想貴公司給我一次面試的機會，我相信我能夠表現的更好！

祝貴公司事業蒸蒸日上，屢創佳績！

此致

敬禮!

求職人：xx

xx年xx月xx日

電商公司求職信7

尊敬的王經理：

您好！首先請允許我向您致以良好的祝愿和誠摯的問候，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封求職信。

我叫XXX，是山東職業技術學院電子商務專業的應屆畢業生，在南方職業網上得知貴公司是一家具有強大經濟實力的網絡公司，正在招聘一部分網頁設計員。所以前來自薦。

我深知電子商務專業是一個十分具有創新、前景的新型專業，因此，在校期間我努力攻讀。通過三年的系統學習，本人熟練掌握了網頁設計與制作，電子商務技術和網絡營銷技術，在大一獲得了學院網頁設計三等獎。為了更加豐富自己的知識，在大二還考取了全國計算機二級證書、電子商務助理師證、助理營銷師證。在校期間擔任學生會干部，通過不斷的學習和實踐，培養了自己的組織潛力和領導潛力，同時，我還在網頁制作、維護和推廣等方面有較強的操作潛力。

我懇請貴公司能給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的'熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并十分樂意與未來的同事合作。

最后，祝貴公司業績蒸蒸日上！

此致

敬禮！

求職人：

20xx年xx月xx日

電商公司求職信8

尊敬的美的公司張經理：

首先，為我的冒昧打擾向你表示真誠的歉意。在畢業即近之際，我在電腦上看見了貴公司的招聘信息，我懷著對貴公司的無比信任與仰慕，希望成為貴公司一員。

我是物流學院電子商務專業20xx級學生。在大學三年中，我努力學習各門基礎課和專業課，并取得了良好的`成績(見附件)。作為新世紀的大學生，我非常注重各方面能力的培養，積極參與社會實踐，曾在美的電器做過促銷員，在森馬店打過工。愛好廣泛，有責任心，吃苦耐勞，自我管理能力強，社會交流與合作溝通能力強，在校榮獲院演講比賽證書，個人風采證書(見附件)。

社會實踐不僅彌補了課本知識的不足更重要的是我熟悉了貴公司的環境，規律、學會了與人合作，認識到了解顧客的心態是關鍵。

本人祈盼成為貴公司一員，從事計算機管理方面等工作。誠然，我現在還現在還缺乏豐富的經驗和廣泛的社會關系，如果貴公司給我機會，我會用我的熱情，努力來彌補，用我的行動來證實，回報貴公司的賞識。

盼望您能給我一次面談的機會。

此致

敬禮!

求職人：xx

xx年xx月xx日

電商公司求職信9

尊敬的領導：

您好！

感謝您給我這個機會并在百忙之中抽出您寶貴的時間來閱讀我的材料！在此，我祝您工作愉快，萬事如意！我是華中科技大學管理學院電子商務專業的一名年應屆畢業生江雯雯，來自素有“楚蜀咽喉”之稱的宜都。

在校其間，我通過認真、努力的學習，并修完電子商務專業的所有課程，取得了較好的成績。我們所修的課程主要涉及：計算機應用基礎、電子商務概論、電子商務英語、互聯網數據庫、基礎會計學、經濟學、市場營銷、網頁設計與制作、網絡營銷與企業管理、物流管理等學科。我不僅學習了各種科學理論專業知識，還增進了不少社會實踐經驗；并且也提高了自己在信息技術領域的交流和發展這也與學校和和老師的培養和教育息息相關，我才能有這樣好的成績，我非常感謝母校和教育我的導師。

思想上，我積極要求向上，向黨組織遞交了入黨申請書。也很感謝黨組織對我的栽培，在黨校堅持不懈的學習，并順利結業。平時，我也在不斷地思考，自我反省和提高自己，做到尊敬師長，團結同學，取長補短，積極、樂觀、向上，熱愛生活。注重自己的為人處事及道德修養的培養，堅持以誠信為本，時刻追求自己人格的升華，自我素質的提高以及不斷地學習和獲得新的知識和信息。

豐富多彩的.四年大學生活，讓我學到了扎實的基礎知識，也更清楚的了解和認識了自我，為日后的自我發展和回報社會奠定了堅實的基礎。同時我也相信，踏入社會后我會繼續不斷的努力，挑戰自我。有勇氣的人不怕風險，而愿冒風險的人往往有機會得到更好的回報。當您考慮是否聘用我的時候，不妨客觀地做個風險和回報的對比！

此致

敬禮!

求職人：xx

xx年xx月xx日

第三篇：濟南煙囪定向爆破公司（范文模版）

濟南明陽煙囪定向爆破公司

“濟南明陽高空工程有限公司”專業從事各種水泥煙囪爆破拆除、鍋爐煙囪爆破拆除、輪窯煙囪爆破拆除、煙囪整體放倒、磚混煙囪爆破拆除、電視塔拆除、水塔拆除、煙囪安裝避雷針、煙囪刷航標色環、煙囪刷涂料、煙囪寫字、鋼結構防腐、風力發電機塔筒防腐、煙囪改造、煙囪清灰、煙囪檢查等工程。

特種作業、國內首創、濟南明陽高空、面向全球、不分地區、全國施工！

煙囪拆除首先要確定煙囪拆除的方案，觀看煙囪周圍場地的情況，確定是采用“人工拆除”的方法，還是用“定向拆除”的方法。煙囪拆除是一項高風險的工程，如果煙囪拆除施工隊伍沒有具備足夠的經驗，就會在煙囪拆除工程中隨時可能出現的危險情況，則很有可能造成煙囪拆除工程中出現意外事故的發生。我公司在多年的煙囪拆除施工過程中，積累了豐富的施工經驗，每支煙囪拆除施工隊伍都是經歷過上百座煙囪拆除施工，具有了極豐富的經驗，確保安全高效地完成煙囪拆除工程的要求。

煙囪拆除施工工藝：

①煙囪定向拆除方法：在煙囪底部先量好中心點，然后測算好開洞的寬度，接著就沿畫好的線開洞，邊開洞邊用厚木板或木棍頂住，預防煙囪隨時有倒下的危險，待洞開到足夠位置的時候，就用火把把木板點燃，這樣等木板燃燒到一定程度后煙囪就會自動按定好的方向傾倒了。②煙囪人工拆除方法：采取專業高空攀爬的作業方式登高到煙囪頂部，用專業拆除工具集合大錘、千斤頂進行簡體拆除，所拆磚塊要往煙囪內部（或外壁）著落，在拆除時煙囪底部還要做好安全防護措施，預防有拆除的殘留磚塊或廢物高空墜落，具體要在煙囪上搭建一個安全平臺，這樣可以讓不小心墜落的殘留磚塊或廢物掉在安全平臺上，從而達到安全拆除的目標。同時拆除施工人員在煙囪拆除時要找可靠的位置系好安全帶，還要保管好自己的施工工具，安全上要真正做到萬無一失！

③煙囪爆破拆除方案：拆除爆破工程，應設現場指揮部，組織指揮系統，應適應拆除建(構)筑物工程規模，環境條件的復雜程度和爆破作業程序的要求，要嚴格按設計與施工組織計劃進行，確保工程安全。煙囪拆除施工安全措施 ：

①、首先要在煙囪拆除四周拉起安全線，安全區的大小根據工程的情況來決定，但最好是在煙囪為中心向外擴展半徑50米的距離處，同時我公司將在工程期間每天派人專職管理安全區域內無與工程無關的人員進出。

②、對煙囪拆除工程周邊的環境進行施工前清理，做好隔灰墻等煙囪拆除工程所需要的準備工作。

③、煙囪拆除工程主要工具是：挖掘機，液壓搗碎機，千斤頂，大錘等。④、工程主要的人員配備：現場項目經理一名，施工人員3名，各設備的操作工1-2名，現場安全管理員1-2名，人員的配備實際上還要根據不同的現在生意煙囪拆除工程現場情況來確定。

⑤、在施工過程中，有些情況的出現，則煙囪拆除工程應該暫停。⑥、當天煙囪拆除工程施工現場出現了4級以上大風，則要立刻停止煙囪拆除工程。

⑦、煙囪拆除施工過程中，出現了設備的異常，則要立刻暫停煙囪拆除工程。

⑧、如果煙囪拆除工程煙囪的傾斜方向沒有按照預訂方案進行，則要暫停煙囪拆除工程，進一步研究現狀后找到最合理的煙囪拆除方案。安全責任：本工程如為我方勞務承包，施工安全措施由我方準備及實施，在工程施工過程中如有安全上的一切問題及責任均由我方承擔，與甲方無關。

公司具備：一級安全施工資質、二級防腐施工資質、二級建筑施工資質、施工人員持國家勞動部頒發的“特種行業技術操作證”上崗，并全部參加人生保險，對建設單位絕無后顧之憂。本文轉自濟南明陽高空作業公司，轉載請注明出處

第四篇：售電公司市場調研報告

售電市場調研報告

(草稿)

一、調研背景

隨著江蘇省售電市場的放開，售電細則即將出臺。為了最大程度的了解未來售電市場的狀況，為企業用戶講解江蘇售電政策。于2017年7月24至今日，在40℃的高溫下，與總經理外出對蘇州周邊的昆山、常熟、張家港三地進行了售電業務的調研。

二、具體案例

本次調研例舉四家用戶，分別為世碩電子（昆山）有限公司（20KV）、常熟泰光化纖有限公司（110KV）、蘇州晶櫻光電科技有限公司（10KV，明年上110KV）、松下（蘇州）半導體有限公司。1.世碩電子（昆山）有限公司

7月25日，受世碩電子（昆山）有限公司（以下簡稱“世碩電子”）邀請，與劉美云總經理、華能江蘇能源銷售有限公司施主任一同前往昆山進行詳談。會議過程中，我們詳細向世碩電子解讀了江蘇省售電政策，講述了用戶參與日后電力交易的方式以及我司給出的三個售電方案（即

1、固定價格

2、比例分成3、固定價格+比例分成）。同時，我們也了解到目前昆山暫無國資背景的售電公司，我司在昆山市場具有相當強的競爭力。對于售電方案方面，世碩電子傾向于按比例分成，其也將在下半年增產并將于明年擴張基地，今年用電量將達到2億度。

2.常熟泰光化纖有限公司

7月27日，一同拜訪了位于常熟高新技術開發區的常熟泰光化纖有限公司（以下簡稱“泰光化纖”），公司性質為韓企，年用電量7000萬度。會談過程中我們對泰光化纖提出的疑惑進行了耐心、詳細的解答，并對我司的售電業務和報價做了介紹。通過會談了解到，泰光化纖傾向于比例分成，并優先考慮國資、發電企業背景的售電公司。同時，中電投常熟電廠也成立了售電公司，報價較低，對我司在常熟開發項目不利。

3.蘇州晶櫻光電科技有限公司

7月28日，一同拜訪了位于張家港韓國工業園的晶櫻光電科技有限公司。該公司年用電量2400萬度，明年公司擴產用電量大約在3600萬度～4000萬度之間，并且準備上110KV。該公司對售電政策比較熟悉，其參與的直購電電量滿足其一年的消耗。約10家售電公司前來拜訪過（其中有江蘇能投售電公司、張家港沙洲電力有限公司），給出的方案都是按比例分成，在4:6和2:8之間。會談過程中該公司多次提及江蘇省能投售電公司，談話具有傾向性，我司被選中的可能性不大。

4.松下（蘇州）半導體有限公司

7月31日，一同拜訪了松下（蘇州）半導體有限公司（以下簡稱“松下半導體”），公司性質為日企，年用電量3000萬度，5臺變壓器按需量計費。通過會談，松下半導體希望我司能給出關于智能平臺和售電業務的具體方案。我司對該公司報價為4:6分成，在諸多來訪的售電公司中，我司的價格具有競爭力。

三、調研小結

通過一周的外出調研，聽取了多家企業的意向，我們了解到：多數大工業用戶傾向于擁有發電、國資背景的售電公司，這樣的售電公司能夠給予用戶穩定放心的服務，不會出現跑路的情況發生；方案方面，大多數用戶傾向于比例分成，少數用戶因為當地電廠售電公司的介入選擇全電量優惠；常熟、張家港地區因為有當地國資售電公司的介入，不排除會有捆綁的可能性；昆山暫無國資背景的售電公司，我司可將精力集中于高新區、吳中區、昆山企業。

第五篇：電商公司制度管理制度

電商公司制度管理制度

電商公司制度管理制度1

一、現金管理制度

第一條工廠財務實行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。

第二條工廠涉及固定資產，經營狀況，損益類收入，戰略決策等重大的與股東利益息息相關的問題均必須向董事長和股東匯報。

第三條貨款管理：對涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現款，一律由工廠收回；開展銷售業務應將賒銷和現銷分離開來，銷售價格、銷售條件、運費、折扣必須在銷售前辦理審批手續；工廠負責方（工廠銷售方）無權收回任何貨款。

第四條付款管理：每月5日前把上月資金使用情況報總公司，向總經理及常務副總經理和董事長匯報，由公司財務審核確認。對于工廠外購原材料，統一由工廠財務審核，廠長簽字確認后付款。

第五條業務結算方式

（1）工廠自行接單生產的按實際創利計算。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價格下降10%；特殊情況下，可能下浮比例大于10%，屆時另行規定。

（2）工廠每期生產成本=本期生產耗用直接材料+本期生產耗用間接材料+本期直接人工+本期制造費用

二、物料物流管理制度

第六條采購部需提供“月份材料采購數量金額明細表”、“月份（所有材料）應付帳款金額明細表”、“供應商對帳單（含上月余額、本月余額）”報總公司審查。

第七條供應商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應商對帳單報工廠財務；采購以本月采購情況統計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。

第八條原材料庫需提供“月份原材料入庫數量明細表”、“月份原材料出庫數量明細表”、“月份原材料進銷存數量明細表”、“月份原材料倉庫盤點表”。

第九條原材料出庫必須開領料單，月末編制原材料出庫明細表，車間編制原材料領用明細表，兩個部門數量必須核對無誤。

第十條生產車間需提供“月份原材料領用明細表”、“月份成品入庫明細表”、“月份車間物料盤點表（按工序流程）”。

第十一條車間每月應編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領用數量加上上月車間盤點數量必須等于本月盤存數量加上本月入庫成品數量，車間編制的本月成品入庫數量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。

第十二條成品倉庫需提供“月份成品入庫數量明細表”、“月份成品出庫數量明細表”、“月份成品進銷存數量明細表”、“月份成品倉盤點表”.

第十三條成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數量必須與銷售部門的銷售數量一致。另外，對外購成品和工廠成品要分開

第十四條銷售部門需提供“月份成品出庫數量明細表”、“月份應收帳款明細表”、“月份客戶對賬單（含上月余額、本月余額）”。

第十五條銷售部門月底編制“客戶銷售情況明細表”，銷售數量和出庫數量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。

電商公司制度管理制度2

(一)總則

1、倉庫是企業物資供應體系的一個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的環節，同時擔負著物資管理的多項業務職能。倉管的主要任務是：保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向生產，服務周到，降低費用，加速資金周轉。

2、倉管主要是根據工廠生產需要和廠房設備條件統籌規劃，合理布局;內部要加強經濟責任制，進行科學分工，形成物資分口管理的保證體系;業務上要實行工作質量標準化，應用現代管理技術和ABC分類法，不斷提高倉庫管理水平。

(二)物資驗收入庫存

3、物資入庫存，保管員要親自同交貨人交接手續，核對清點物資名稱、數量是否一致，按物資交接本上的要求簽字，應當認識簽收是經濟責任的轉移。

4、物資入庫存，應先入待驗區，未經檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用。

5、材料驗收合格，保管員憑發票所開列的名稱、型號、數量、計量驗收就位，鋼材應涂色標志，入庫存單各欄應填寫清楚，并隨同托收單交財務科記賬。

6、不合格品，應隔離堆放，嚴禁投產使用。如工作馬虎，混入生產，保管員應負失職的責任。

7、驗收中發現的總是要及時通知科長和經辦人處理。托收到而貨未到，或貨已到而無發票，均應向經辦人反映查詢，直到消除懸事掛賬。

(三)物資的儲存保管

8、物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工，凡吞吐量大的落地堆放，周轉量小的貨架存放，落地堆放以分類和規格的次序排列編號，上架的以分類四號定位編號。

9、物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據貨物特點，必須做到過目見數，檢點方便，成行成列，文明整齊。

10、倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員不得采取“發生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法。

11、保管物資要根據其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施，達到“十不”要求，務使國家財產不發生保管責任損失。同類物資堆放，要考慮先進先出，發貨方便，留有回旋余地。

12、保管物資，未經科長同意，一律不準擅自借出。總成物資，一律不準折件零發，特殊情況應經科長批準。

13、倉庫要嚴格保衛制度，禁止非本庫存人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火，明火作業需經保衛科批準。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。

(四)物資發放

14、按“推陳儲新，先進先出，按規定供應，節約用料”的原則發材料。發料堅持一盤底，二核對，三發料，四減數的原則。對貪圖方便，違反發料原則造成物資失效、霉變、大料小用、優料劣用以及差錯等損失，保管員應負經濟責任。

15、領料單應填明材料名稱、規格、型號、領料數量、圖號、零件名稱或材料用途，核算員和領料人簽字。屬計劃內的材料應有材料計劃;屬限額供料的材料應符合限額供料制度;屬規定審批的材料應有審批人簽字。同時，超費用領料人未辦手續，不得發料。

16、調撥材料，保管員要審查單價、貨款總金額并蓋有財務科收款章時方可發料。發現價格不符或貨款少收等，應立即通知開票人更正后發貨。

17、對于專項申請用料，除計劃采購員留作備用的數量外，均應由申請單位領用。常備用料，凡屬可以分割折另的，本著節約的原則，都應折另供應，不準一次性發料。

18、發料必須與領料人和接料車間辦理交接，當面點交清楚，防止差錯出門。

19、所有發料憑證，保管員應妥善保管，不可丟失。

(五)其他有關事項

20、記帳要字跡清楚，日清月結不積壓，托收、月報及時。

21、允許范圍內的磋差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到賬、卡、物、資金一致。

22、創造五好倉庫是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進行一次檢查，以促進創五好倉庫的開展。

23、保管員調動工作，一定要辦理交接手續，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，科領導見證，雙方各執一份，報科存檔一份，事后發生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，除原價賠償外，還要給紀律處分。

24、庫存盈虧反映出保管員的工作質量，力求做到不出現差錯。

電商公司制度管理制度3

一、組織結構：

電子商務部設部門主管一名，下設網絡推廣組員和銷售客服組，各設組員若干。

二、目前人員配置：

部門主管一名，網絡推廣員一名，建站、招商、銷售、優化推廣客服由主管與推廣員兼任。

三、薪資方案：

電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。

(一) 固定工資參照公司薪酬體系來，主管級別固定底薪，為3500元/月，網絡推廣員等組員級別固定底薪，為20xx元/月;主管按公司薪酬體系享受應有的津貼。

(二)浮動工資由績效工資+獎金構成。

1、績效工資為500元，部門同事同等待遇。

2、全勤獎以及超額完成獎。

績效工資計算形式：

A.網絡推廣員：

a.推廣考核：每月必須獨立完成由部門主管結合該推廣員月計劃任務進行考核;完成計劃不到30%，不算績效工資，30%以上根據比例領取相應百分百乘以500元的績效工資。

b.超額完成計劃推廣量，并有效促進銷售，則加以獎勵，獎金50-100元。

B.部門主管：

a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金。整個部門必須完成公司結合部門月計劃規定的推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上，低于30%則無績效工資，30%以上則根據比例領取相應百分比之-績-效-工-資。

b.完成月計劃量并超過，則應給予100-150元獎金以獎勵。

C.客服人員，與推廣員一樣

D.電商部由于網站電子商務平臺在完善中，網站順利運營之前，應根據該員工的工作表現與付出給予全額績效工資。

(三)電商部門提成分配方案

提成說明：以當月銷售總金額計算提成

以部門同事平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。

銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為準。

1、客服提成：

每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。

目標完成率30%以下，無提成;

目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5%

目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%;

目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額1.5 %;

目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。

2、推廣員提成

每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予推廣組不同比例提成獎金

目標完成率30%以下，無提成;

目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額1%

目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%;

目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額2 %;

目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。

3.部門主管提成：

每月30日前設定下月指標，根據部門完成目標給予部門主管不同比例提成獎金

目標完成率30%以下，無提成;

目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額2%

目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%;

目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額4%;

目標完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。

備注：根據該月的銷售額完成度，公司應拿出不同的百分比作為部門活動經費。50%以下無，50%-80%經費比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經費比例為總銷售額的0.5%，101%以上則為總銷售額1%

(四)說明

1、部門銷售以訂購合同、銷售數據、發貨單、收款證明為主。

2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發放的提成不予發放。

3、部門員工未滿一年離職，離職日前應提取的提成仍發放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發放提成。

4、部門員工作滿一年，該員工在此期間，必須沒有從事損害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內能收到的貨款，提成仍然有效，超過15天的，不予發放提成。

附：公司薪酬管理制度

一、目的

為規范公司員工薪酬管理，根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內部具有公平性，切實有效發揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規定。

二、適用范圍

本管理規定適用于本公司全體員工。

各部門必須嚴格按照此管理規定執行，未經總經理同意，任何個人和部門不得本規定執行。

三、工資結構

1、一線員工工資

月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金 實習生工資暫定1500元，超出部分計入技術工資。

2、技術工工資

月工資=基本工資+技術津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成) 技術津貼：技術津貼分為7級，每提高一級加薪200元。 技術津貼標準具體如下表：

3、樣品工資

月工資=基本工資+技術工資+加班工資+工齡工資+獎金(提成) 技術津貼：技術津貼分4級，每提高一級加薪300元。 技術津貼標準具體標準如下：

4、班組長工資

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)

管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪200元 管理補貼具體標準如下：

5、主管工資

月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪300元。 管理津貼具體標準服下：

6、部門經理工資

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪500元。 管理津貼具體標準如下：

7、總監工資

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪800元。 管理津貼具體標準如下：

四、工齡工資

1、新員工入職滿一年后，至第一個月開始計發工齡，正式員工每人每年加薪200元。

2、工齡工資計算以勞動合同期限為準，滿一年后在第一個月工資內同時發放。

3、中途離職，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。

4、在發放前離職(包括辭職、辭退)人員，已提出辭職申請或已經審批同意的員工，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。

五、工資計算方法

1、加班工資

(1)因工作需要，進行加班必須有部門主管(經理)同意，并填寫《加班申請單》，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。

(2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資。

(3)加班工資的計算：加班工資=(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時數。

2、事假和非工傷假期間不計發工資，期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎金(提成)為0。

3、在發工資前請假10天或請假超過30天，且在發工資時仍未上崗。工資暫停發放，到崗后一并發放，社會保險在當月或上個月工資中連續扣除。

4、試用期員工工資按該員工實際出勤天數計算

5、正常離職員工工資在公司發工資時一并發放。沒有特批不得立即結算工資。

六、薪資調整

1、公司薪酬調整根據職等職級和《崗位異動管理辦法》，結合考核結果確定。

2、根據職等職級進行調薪時每個崗位最多可調整2級。一年之內最多調薪不得超過4次。

3、同一職等調到最高職級時，薪酬無法再調。

4、崗位異動，薪酬同時調整，薪酬調整幅度不得超過職等和職級規定的薪資。

5、原則上薪酬每年只調整1次，根據員工個人能力和工作業績進行確定。

6、試用期員工轉正：經部門、經理考核合格后，有員工本人填寫《轉正審批表》，逐級報批后，由行政部通知財務部開始調整薪資的時間，調整后的薪資標準。

七、附則

1、本薪酬調整管理規定解釋權屬行政部。

2、本薪酬管理規定有董事長(總經理)批準后執行。

3、根據法律本管理規定公示7天，7天內員工無異議后只第8條執行。

電商公司制度管理制度4

一、徹執行公司的安全方針，質量目標。

二、嚴格控制庫存，保xx做到車輛出入安全。

三、商品車入庫前必須進行嚴格逐項檢查，對表面油漆，燈具等易損部分尤為注意，對商品車檢驗不合格的車輛，應填寫《驗車報告》交部門經理、總經理批準，及時隔離，作好標識，送維修部修復。

四、商品車經檢驗合格后，必須做好電腦和手工入庫登記。

六、商品車管理

1、車輛公司內部移動，駕駛人員必須具有駕駛資質且為公司指定的人員負責實施。

2、展廳商品車鑰匙保管人為各品牌經理，要求對存放車輛鑰匙的抽屜上鎖。且抽屜鑰匙與辦公室鑰匙分開保管；車間車輛鑰匙有銷售內勤保管。

3、運輸：入庫前，由商品車承運人送到指定位置由當日接車員做好全車檢查，重點檢查整車油漆及外觀等，由車管員進行停放，認真做好檢查前的準備。商品車外調（樣車或銷售）必須由保管員開具《出門》/《派遣單》，發貨人和承運人（具有駕駛資質的人員）雙方根據車輛交接單上的項目，對所需運輸的商品車進行核查，確認無誤后進行簽字，方可實行運輸。

4、儲存：做好合格的商品車的儲存，停放，衛生，管理，商品車要求漆面干凈，內部清潔，擺放整齊，電瓶電量良好等。

5、標識：對需要修復和已訂的商品車做到有效隔離，并標以待檢

或已訂的標識，對展廳內所展示的商品車的標識要清晰，易于識別，標識內容為：車輛型號，技術參數，主要配置等；擺放位置合理，避免損傷車輛。

6、防護：商品車停放必須在指定的停放區域內，車輛與車輛間要有合理的間隙，倉庫內禁止存放任何有可能對商品車造成損傷的物體，對露天停放的車輛要經常檢查，保持車輛最佳狀態。

七、認真負責保管好車輛合格xx，鑰匙及整套資料，每天上下班前，應首先核對車輛數量、鑰匙，合格xx及商品車數量是否與臺帳相符。每天對商品車進行檢查，每周五做好盤庫工作，做好記錄，并上總公司。

八、發車時，銷售員本人當面向客戶核實并清點整套資料，確認無誤后要求客戶本人填寫《交車單》并簽字，交付車輛時，必須當面向客戶逐項檢查交待，確認后雙方簽字。

九、做好電腦，手工臺帳的出庫工作。

電商公司制度管理制度5

1、目的

為了加強員工勞動紀律和工作秩序，根據《XX集團員工考勤管理辦法》結合物業公司實際情況，特制訂本辦法。

2、適用范圍

適用于物業公司所有內部員工。

3、職責

3.1各物業處

3.1.1負責各口員工考勤的統計、監督、管理。

3.2總經辦

3.2.1負責對各物業處員工考勤的復核、監督、管理。

4、工作時間

4.1物業公司人員實行每周六天正常班工作制（有特殊規定的除外）。夏季（6月1日-9月30日）上班時間為上午8：00—12：00；下午14：30—18：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時間為上午8：00—12：00；下午14：00—17：30。

4.2保潔員實行每周六天半工作制。上班時間為上午7：30-11：30，下午14：00-17：30；

4.3安防員上班實行倒班制。安防員上下班時間：早班：7：00—15：00；中班：15：00 —23：00，晚班：23：00—7：00。安防員上班需提早10分鐘到崗交接班。每個班每隔3天倒一次班，帶班班長上班時間同安防員。隊長因崗位特殊實行24小時待崗，若有突發事件，隨時到崗組織處理，若晚上后半夜查崗（需打卡），次日可于早上10：00前上班。

4.4營銷中心標兵崗上班時間：夏季（6月1日-9月30日）上班時間為上午8：30—12：00；下午14：30—18：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時間為上午8：30—12：00；下午14：00—17：30；夜班守衛人員夏季（6月1日-9月30日）上班時間為18:00-次日早上8:30,冬季（10月1日-次年5月31日）上班時間為17:30-次日早上8:30。

4.5車管員、監控人員、廚工上班時間依據具體工作情況而定。

5、考勤方式

5.1公司全體員工實行上下班打卡制（有特殊規定除外）。凡弄虛作假者，均屬違紀行為，一旦發現，按曠工處理；

5.2因特殊原因無法打卡者（如無法錄入指紋等），應立即到總經辦或指定地點辦理簽到手續，在《員工簽到表》上進行相應的簽到,并由部門/處負責人確認。

6、異常考勤的處理

6.1遲到早退

6.1.1凡當月遲到或早退一次，10分鐘以內（含）扣5元，10分鐘（不含）至30分鐘（含）扣10元，超過30分鐘-2小時（不含）的扣發半天工資；

6.1.2當月累計遲到或早退三次以上（不含）者，全部予以雙倍扣款。

6.1.3班長以上人員遲到或早退（無論公事私事）或中途外出，需事先電話告知公司負責人，否則以曠工半天處理。

6.2曠工以下情況，視為曠工：

6.2.1無故缺勤兩個小時（含）以上；

6.2.2未獲批準即擅自不上班的（包括續假未批準、私自外出）；

6.2.3曠工的最小計算單位為半天；

6.2.4曠工薪資按正常上班薪資的200％扣發。

6.2.5當月累計曠工2天、全年累計曠工3天以上者，扣發當月工資及年終所有獎勵，根據《員工違反勞動紀律或企業規章制度的處分規定》按嚴重違紀處理，與之解除勞動合同。

7、外出登記

7.1員工在上班時間因公外出須事先填寫《員工外出登記表》，按實際外出時間注明往返時間并標明去向。員工外出登記由其部門負責人批準；如因部門負責人外出、出差等原因無法及時辦理外出登記手續的，應及時報總經辦備案；班長以上人員外出應報公司負責人同意并到總經辦報備，填寫《員工外出登記表》后外出，否則以曠工處理。外出不登記或登記不完整或提供虛假信息扣30元/次，部門負責人對外出登記審批把關不嚴連帶扣30元/次

7.2若有特殊情況直接在外辦理公務，無法在有效時間內打卡的，應事先電話向部門負責人說明情況，事后應在1個工作日內補辦外出登記手續，逾期未辦理的按曠工處理（詳見6.2）。

8、請假規定

8.1請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。

8.1.1員工請假的最小計算單位為半天。

8.1.2員工請假至少應提前1天填寫《請假單》，經批準后報送總經辦存檔。員工已辦理請假手續，班長以上人員超過1天方報送總經辦的，班長以上人員每次予以扣款5元。

8.1.3因突發事件（如突然生病等），事前無法請假的應及時通知部門負責人和總經辦核準，并應于上班后的1個工作日內補辦手續，上班后超過1天才補辦手續的，每次予以扣款5元。事前無請假手續，事中未及時電話告知部門負責人和總經辦的，事后補假不享有相關福利（如病假薪資、路途假、慰問金等）；

8.2請假審批權限（不論假別）：班長以下人員請假：1天以內（含）由部門/處負責人批準；1天（不含）以上，3天（含）以下由部門/處負責人初審后，報總經辦審批；3天以上，由公司負責人批準；班長及以上人員請假/調休均需由公司負責人批準；公司負責人請假，由集團總裁批準。員工請假十天以上者，需報集團人力資源部備案。

8.3新員工在試用期間請假，試用期按請假天數順延。新員工在試用期內請假時間超過10天（不含10天）者，若無特殊原因，將被視為自動離職；

8.4假期薪資

8.4.1病假扣日工資的30%，月累計超過3天者，超過部分按事假處理（住院除外）。連續病假3天以上者，事中及時電話報部門/處負責人及總經辦核準，事后5天內提供醫院住院證明方可按病假處理。

8.4.2事假按日工資的100%扣除。

8.4.3婚假、喪假、陪產假在批準范圍內按全額工資(含績效)發放。具體時間及其他規定詳見《XX物業公司員工福利管理辦法》。

8.4.4產假。女員工在國家規定的產假期間內，停發工資，可得到生育津貼。若員工戶口或工作所在地已實行生育保險統籌的，生育津貼由生育保險基金支付。未參加生育保險統籌的，由公司支付生育津貼，按照員工本人月工資總額（不含績效）的70%支付。

8.5請假期間不享有補貼。

8.6除病假外，正式員工才能享有各種帶薪假日。

8.7員工的考勤行為將列入績效考核范圍。

9、加班及調休

9.1加班：員工因工作需要，需在休息日加班的，應提前填寫《加班確認單》中的加班聯，由其部門負責人、總經辦簽字認可后加班，員工加班一般用調休形式處理。加班時應按照規定進行打卡，加班時間以考勤記錄為準；

9.2調休：員工的加班時間由部門負責人根據工作情況，酌情安排其他時間調休。員工調休需提前填寫《加班確認單》中的調休聯，由其部門負責人批準后，交由總經辦備案。

9.3物業處主任、主管、各部門正/副經理、公司總部人員因完成本職工作而需要延時工作、或因突發事故需履行工作職責而趕赴現場處理的，一般不予以計算加班，不作補休處理；

9.4鑒于物業服務行業的特殊性，每逢節假日、大年三十、休息日等，物業處主任、主管、各部門正/副經理、公司總部人員、各物業處財務人員均應堅守工作崗位，服從值班安排，確保假日期間物業服務工作的正常進行。班長以上人員每日應開通手機、對講機，確保24小時通訊正常，如遇突發事故時，應立即趕赴現場，采取有效措施進行現場控制與善后處理，并及時報告，否則按曠工、工作失職、違反《XX物業公司員工違紀及處分管理辦法》等違紀處理。

10、記錄

10.1《員工請假單》W-RS-008-A

10.2《加班確認單》W-RS-009-A

10.3《員工外出登記表》W-RS-010-A

10.4《員工簽到表》W-RS-011-A

11、有關文件

11.1《XX物業公司員工福利管理辦法》

11.2《XX物業公司員工違紀及處分管理辦法》

12、附則

電商公司制度管理制度6

一、目的

為了加強公司的財務管理工作，規范各項目的報銷程序及規定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特制定本規定。

二、適用范圍

XX電子商務科技有限公司所有員工

三、財務職責

負責建立、健全公司相關財務制度，監督各項制度的實施與執行。負責本部門的財務預算、公司支付寶賬戶收支及銀行結算業務。負責本部門記賬、對賬、財務報表、財務分析及財務檔案管理工作。

四、店鋪和賬戶管理

4.1企業店鋪相關信息包括店鋪賬戶名稱、登錄密碼、綁定手機號、綁定郵箱及郵箱登陸密碼須提交財務做備案。

4.2企業店鋪支付寶分為店鋪直屬支付寶和企業支付寶兩種。店鋪直屬支付寶與淘寶店鋪緊密相連，承載店鋪所有的收支業務；企業支付寶賬戶在申請企業店鋪的時候，僅用于驗證企業身份，在店鋪經營過程中產生的收支業務，不經由企業支付寶賬戶辦理。

4.3客戶店鋪需綁賬號和錢包賬號的，因按客戶要求進行綁定，嚴禁使用任何個人或其他公司銀行賬戶，公司店鋪需綁定的電話號碼和郵箱的，都應綁定公司總經理的手機號碼和郵箱，嚴禁使用他人手機號碼和郵箱；

4.4各店鋪錢包由項目經理進行管理，并在接收賬號后重置登陸密碼和支付密碼，嚴禁向他人泄露錢包信息，項目經理可根據運營情況進行資金提現到綁定賬戶

4.5需由用錢包付款的一切支出，包括但不限于店鋪裝修、維護以及繳納各種業務保證金，均需由項目經理書面申請，并報總監、總經理審批簽字后方可進行。

五、費用報銷管理

電商公司制度管理制度7

1 目的：

為規范本公司同仁出勤、休假等相關事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據。

2 范圍：

本公司全體同仁之出勤、休假等相關作業。

3 職責：

3.1 工作時間、考勤及差假管理均由人資部門負責。

3.2 差假之確定與核準由員工所在部門負責。

4 作業內容：

4.1 工作時間：

4.1.1公司依據國家法規規定各類員工工作、休息、休假時間。本公司管理類、技術類、運營類、行政類實行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另外有一天機動調休假期；營銷類、客服類人員實行調休制度，每月假期5天；在此基礎上同時執行國家公眾休假制度。

公司每天工作時間為：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。上班簽到時間需提前5分鐘，即早上08:25簽到，中午13:55簽到。

4.1.2 由于停電、停水、自然災害或法律規定不可抗力的因素，以及因公司業務需要，公司可適時改變工作時間。屆時以公司書面通知為準。

4.2 員工考勤規范：

4.2.1 本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補的方式進行管理。每月3日前各部門根據打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料匯總部門考勤表經部門經理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對考勤結果有異議的，應于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會同相關人員進行確認，員工未按本辦法規定提出異議的，視為員工認可考勤結果。

4.2.2 員工超過簽到時間15分鐘(含)以內簽到者為遲到，超過簽到時間15分鐘(不含)以上簽到者依規定辦理請假手續；下班時間提早5分鐘(含)以內簽到者為早退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規定辦理請假手續。

單個自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對第一次遲到予以追罰10元（管理人員翻倍），同時對第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數翻倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10*2*2=40元，管理人員80元；第四次的罰金為10*2*2*2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入員工活動基金。

每個自然月超過3次（含）遲到或早退將公開批評，超過4次（含）遲到或早退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均將在公司公告欄發布；每個自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權按嚴重違反公司制度解除勞動合同。

4.2.3 員工因故未簽到，需提交核準的《因故未簽到補抵申請單》，此種情形每個自然月只限一次(一個班次漏簽視為一次漏簽)。超過一次部分（不含一日內上、下班刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長以所請假別的一個計算單位為原則，否則按事假處理。一日內上、下班刷卡記錄均無者，請假時長以當日應出勤之計劃工時為請假時長，并補辦請假手續。

4.2.4 員工出差應事先填寫《出差申請單》，經權責主管核準后作為考勤依據。

4.2.5 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

4.3 員工加班規范：

4.3.1公司不提倡加班，確因經營需要或突發事件需要員工加班的，按事先申請事后確認的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經主管上級批準報備后方可執行。履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認定為加班，非公司安排或未經批準的加班不視為加班。

4.3.2 加班人員規范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報經權責主管核準加班，加班可申報倒休，提報加班或倒休最高以8小時為限。

4.3.3 因經營狀況需要員工延長工作時間完成工作任務時，相關人員應全力配合加班。各部門主管應將員工加班嚴格限制在國家法定加班時數以內。

4.3.4 員工出差不計加班，但如因工作需要于節假日、休息日出差工作，應事前呈報權責主管核準后執行，每天最高以8 小時為限。另出差往返在途時間皆不得提報加班。

4.3.5 員工在工作時間之外參加公司內、外培訓或會議，均不屬加班。

4.3.6 員工加班需提交核準的《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班，或申請時間有誤差，以實際簽到及核準的《加班申請單》之較短時間計算加班時數。

4.3.7 有下列情形之一者，允許填寫《加班申請單》辦理加班補報審批手續：

A 加班不在公司內部的外出加班者；

B 節假日或休息日因緊急狀況而加班者；

C 辦理加班補報，員工應于加班后兩個工作日內補報，權責主管于員工加班后5個工作日內完成核準，并提交人力資源部。

4.3.8 加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個月內調休完畢，人資部門每月結算上月員工剩余的加班倒休時數，呈報公司總經理核準后方可倒休。

4.4 休假管理：

4.4.1 依照國家規定結合公司實際，下列期間安排同仁休假。

A 國家規定的法定節假日；

B 其他節假日以公司總經理簽發的放假通知為準；

C 公司規定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產假、孕檢假、晚育陪產假、哺乳時間、工傷假、帶薪年休假。

4.4.2 請假規定：各假期規定詳見《員工請假規定明細表》。

4.4.3 請假方式：

A員工請假應事先填寫《休假申請單》，經權責主管核準后作為考勤依據；因病或發生緊急事件而無法事先請假者，應于當天與其部門經理溝通確認同意后方可休假，并于休假后上班當天補辦請假手續。

B員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發生急病或重大事故經權責主管核準者外，均以曠工論；

C請休假需附實物憑證的，申請人于請假時依要求附憑證影印件，并將原件送交人資部門備查。

D 同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應按出勤規定簽到，并于當日上班后重新提交核準《出差/休假申請單》。

4.5 假期計算單位：

4.5.1 帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時”為計算單位。

4.5.2 曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。

4.5.3 婚假、喪假、產假、晚育陪產假、工傷假均以“8小時/天”為計算單位。

4.5.4 請假核決權限之界定依《公司人事作業職務權限規定表》執行。

4.6關于曠工的處理：

4.6.1有下列情形之一者，按照曠工處理

A 未辦理完畢請假、續假手續（以取得請假批準回執為準）而缺勤；

B 遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請假手續的；

C 因員工個人原因未簽到，且未辦理補抵申請的；

D 申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。視為曠工行為，所休天數計為曠工天數；

E 騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；

F 利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

G 出差未按規定辦理手續，且無法得到上級主管確認的；

H 不服從正常的工作調動，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無故不進行工作的；

I 因嚴重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請擅自不上班的；

K 其他曠工行為。

4.6.2 一個自然月內連續或累計曠工超過3天或三個月內累計曠工超過6天者公司有權按嚴重違反公司制度解除勞動合同。

電商公司制度管理制度8

1.產品驗收與入庫：

(1)產品到貨后，收貨人員應合理安排卸貨;審核送貨單據和實物的數量、狀態及規格是否合符采購要求，如符合，簽單并搬運到指定的區域。

(2)統計員及時打印條碼，交與收貨人員貼，標簽須與賬、物相符。

(3)將供應商的送貨單轉換成本公司的入庫單，入庫單要有倉庫主管和保管人簽字;并及時交與統計員，及時入賬，在入庫的當日辦理相關入庫手續，將入庫單財務聯傳交財務;(統計人員及時通知審核人員審核系統單據，入賬)

(4)通知質檢人員對物料進行檢驗。

(5)產品經檢驗后，庫管根據質檢簽署的意見進行分類歸整：①不合格品歸整后統一放置在一起，與合格品進行完全隔離，做好標識，并匯總后上報;并開出移庫單，并交接單據，由統計員做系統移庫。②合格品放至相應的庫位。

(6)產品入庫后，上報數量給部門主管，由部門主管做淘寶上架及發布入庫通知。

2.與其他部門銜接：

(1)新品與產品部：倉儲部收到的新品應及時辦理相關入庫手續，辦完手續的當天由倉儲部主管及時通知產品部取樣拍照。物流部準備好拍照樣品，并填寫好調撥單(提貨人及倉儲主管簽字)(附一，調撥單注明日期、款號、尺碼、顏色、數量、是否延期等內容，調撥單倉管員及統計員各一聯)，統計員系統做系統移庫。同時倉儲部測量尺寸(附二，一式兩份，一份提供產品部，一份倉儲部留底)，保證貨物能盡快上架。

(2)拍照樣品的回收：產品部拍照完后須盡快歸還提取貨物，做好貨品交接工作，并由產品部做系統移庫工作，倉儲部統計員做系統移庫審核。超過7天，需要辦理延期手續，否則，倉儲部要求收回產品。

(3)清理囤貨：為了提高貨物的周轉速度，倉儲部應定期清理銷售為客戶預留的貨物，如銷售無特殊說明，囤貨超過7天則視為放棄處理，所囤貨物進入正常銷售流程。統計員每天對系統前7天的所以有出庫單進行清理，刪除。并把清理單據的數據補上架。

3.貨物存儲與防護：

(1)應提供符合要求的`場所和環境貯存產品，要求通風、干燥、防塵等，并配備適量的防火設備。

(2)產品要按定要求整齊擺放，分類別、狀態、批次進行管理，標識應清楚規范，貨物同一款原則上只允許一箱(包)打開。必須確保現場物料包裝完整無損。所有人員必須在庫房人員確認的情況下，方可將產品取離庫房現場。

(3)相關的庫管應有計劃的進行產品循環盤點，及時了解庫存情況，將貯存過程中發現損壞的產品立即從庫房中剔除、隔離，并報填寫相應的單據進行處理。(盤點單，移倉單，撥廢單)

4.貨物調撥：

根據產品銷售情況是時對倉庫物料進行合理調撥。

(1)A倉管員是時根據銷售需求，合理安排A庫存，然后按庫存需求開出調撥，通知B倉管員調貨。

(2)B倉管人員收到調撥通知后，及時按單調撥物料。立時調撥到A倉庫，并跟A倉管員進行物料交接，并雙方簽名確認。

(3)調撥單據A、B倉管員各一份，一份交統計員，統計員及時根據調撥單及時在系統做倉位調整。

5.產品發放

(1)打單員審核客戶付款情況，確定已經付款，打單員打出快遞單和出庫單。

(2)庫管員發料，應保證認真、及時、準確的態度，做到到見單作業，嚴格按單發貨，發完后立即完善發料手續，與統計員進行單據交接，統計員并于當日內進行對系統單據進行審核，做到日清日結，保證帳實一致性;

(3)發料應遵循“先進先出”原則，由此來杜絕因發放產品程序不規范造成產品產生質變而給公司造成的經濟損失。

6.退貨與換貨

(1)銷售過程中，因質量問題、規格型號、顏色與訂單不符等客觀原因，需要退換貨物的，可憑發貨單及實物辦理退換手續，退換貨物須經質檢核查及倉儲部主管審核確認;若非質量原因，由客戶人為造成的損壞恕不退換。

(2)貨物收回后，倉庫人員(統計員)需及時將貨物歸位。所有次品退貨由收貨人員，統一集中退回給相應的供應商，開次品退廠單，并及時與統計員進行單據交接，統計員及時做系統退貨。(生產廠家送貨的，做到一日一清，采購的零星貨物做到一星期一退)。

7.賬務處理：

(1)為保證帳務處理的及時性、規范性、準確性，確保帳務相符，要求帳務必做到日清日結;

(2)所有有效單據必須是按規定的各貨物環節的人員簽字確認后方可進行帳務處理;

(3)單據填制必須清晰、明了、規范，保證準確性，填寫好的信息一般不允許更改，確須更改只能采用劃改(能辨別改前信息)并由更改者簽署全名及更改日期;

(4)各類單據須及時歸集并安全保管，每月月底相關做帳人員需對當月的單據進行清理匯總，裝訂成冊，妥善保存，便于核查和追溯。

8.補貨計劃：倉儲部根據發貨量及倉庫備貨量，每日提出補貨計劃，提交總經辦或采購部審批。

9.補貨到貨通告：總經辦或采購部對補貨貨物一下訂單，就在公司內部群里立即通知銷售部及倉儲部。倉儲部收到補貨貨物，清點無誤后，辦理相關入庫手續，上架銷售，同時在公司內部群里通知產品部和銷售部。

附1退貨與換貨

1.退供應商：

(1)對于來料經質檢檢驗有部分不合格的,由質檢部檢驗員將當批不合格件從整批料件中挑出并隔離開,做好不合格標識，等待供應商來退貨。對當月不能及時清退的廠家,庫管應報出清單給采購部及財務部,由其督促廠家盡快退貨。

(2)發貨過程中發現的不合格品,要求打包人員必須將退貨品牌、物料編碼、型號、名稱、數量、注明清楚,備注清楚不合格原因，退貨人員(統計員)根據現場物料清點并做出清單(移庫單),及時對淘寶出售商品做相應數量的下架。根據清單及時做系統移庫，將不合格物料及時移到次品倉庫。

2.銷售退回：售后人員填寫退貨單，倉庫人員(統計員)確定貨物已經退回，清點數量，簽收，通知質檢人員檢驗，確定質量問題性質，確定可退的，由質檢人員簽字，單據交統計，由統計人員審核系統退貨單，并通知下一環節入賬退款。

3.銷售換貨：售后人員填寫退貨單，倉庫人員(統計員)確定貨物已經退回，清點數量，簽收，通知質檢人員檢驗，確定質量問題性質，確定可換的，由質檢人員簽字，單據交統計，并由統計員通知發貨，通知打單員打出發貨單(備注換貨)，收統計員簽字方可發貨。

附2商品管理

（1)新到的貨品，倉儲部驗收當天，由倉儲部主管向全體人員群發到貨通知(寫明款號、貨物名稱)，倉儲部當天內須辦完入庫歸位手續;成功入庫后，倉儲部主管在產品部群發完成入庫通知(寫明款號、貨物名稱)，延誤損失須由倉儲主管負責。

（2)倉儲部完成入庫后，通知產品部取樣拍照的同時，通知質檢員取物測量尺寸，測量尺寸注明款號、貨物名稱，質檢員須于收到通知當日或者次日測好尺寸并交于產品部。

（3)自倉儲部發出入庫完成通知后，產品部依據倉儲主管通知中注明的款號、名稱進入系統查詢，可查看該款號所有顏色，填寫出貨單到倉庫取貨，出貨單須寫明款號、顏色、尺碼、數量、提貨人;產品部自倉儲部發出入庫完成通知后，須在3天內完成攝影、制圖、發布工作。

（4)熱銷品補貨：

倉儲部收到熱銷品補貨當天，由倉儲部主管向全體人員群發到貨通知(寫明款號、貨物名稱)，倉儲部當天須辦完入庫歸位手續并上架，上架成功后，倉儲部主管同時向銷售部組、產品部及淘寶商品頁面管理人員發布熱銷品補貨已上架通知。

附3質檢要求

每個顏色號碼抽檢10%，包括比較尺寸大小，色差等相關內容。如果合格率低于100%，加抽10%，如果合格率低于70%，則報告總經辦，要求整單退貨處理。如果合格率高于70%低于100%，則全檢后再入庫，次品報數量總經辦退貨。

電商公司制度管理制度9

1目的：

為規范本公司招聘、入職、試用期和轉正管理等相關事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據。

2范圍：

本公司全體同仁之招聘、入職、試用期和轉正管理等相關作業。

3職責：

3.1招聘、入職、試用期和轉正管理均由人資部門負責。

3.2招聘需求確定、試用期考核、部門內專業訓由員工所在部門負責。

4作業內容：

4.1招聘原則：

4.1.1公司錄用員工實行“公開招聘、擇優錄取、競爭上崗、崗上競爭”的原則。根據公司人力資源戰略規劃，采取多渠道招聘的形式，按學歷、工作經驗、技能水平和綜合素質擇優錄取。

4.2人員編制管理：

4.2.1人力資源部根據崗位的工作職責及任職條件，進行定崗定編，制作《崗位說明書》，作為員工錄用、管理和考評的依據。

4.2.2用人部門根據本部門季度工作計劃、本季度人員異動情況，結合公司戰略相關要求，于每季末25日前提交下季度人力編制計劃，人力資源部審核并匯總各部門編制計劃提報總經理審批（因技術部門的特點，技術部于每月25日前提交下月人力編制計劃）。

4.3招聘需求：

4.3.1用人部門因業務需要擴大編制或崗位出現空缺需要替補等原因，在人力預算費用和組織架構人員編制范圍內，按照崗位職責和任職資格要求及時提交《人員需求申請表》，明確招聘原因、需求崗位、需求人數、崗位職責、任職資格等，人力資源部審核并提報總經理審批。

4.4招聘實施：

4.4.1人力資源部根據總經理審批后的各部門人力需求計劃，統一組織招聘。

4.4.2招聘渠道選擇：招聘負責人根據已審批的崗位要求，在兼顧招聘成本、招聘周期等前提下，根據不同的招聘崗位特點評估使用合理的招聘渠道，并在相關的渠道及媒介平臺上發布招聘信息。

A內部招聘：在滿足招聘崗位的任職資格條件，同時不影響員工原所在部門人力資源配置的情況下，優先考慮內部員工。

B外部招聘：主要包括招聘網站、媒體廣告、現場招聘會、校園招聘、獵頭、內部引薦(公司提倡“任賢不避親”，鼓勵員工引薦滿足招聘崗位任職資格條件的人員，原則上有親屬關系的不得在同一部門任職)等形式，其中涉及高端稀缺人才招聘時方可采用獵頭招聘渠道，招聘負責人要在審核用人部門提交的人員需求申請表時備注預估獵頭費用并經總經理審批后方可啟動獵頭招聘。

4.4.3簡歷篩選：人力資源部門對應聘資料進行分類并初選，并將初選簡歷提交用人部門進行簡歷的復選后將面試名單與面試日期轉回招聘負責人通知應聘人員面試。

4.4.4面試：人力資源部門負責安排用人部門對應聘者進行面試評估。

A招聘崗位為專員級別的，原則上面試官為用人經理（含）級別以上人員參加。

B招聘崗位為主管（含）級別以上崗位的，原則上面試官為總監（含）級別以上人員參加。

C招聘崗位為經理（含）級別以上崗位的，原則上面試官為副總（含）級別以上人員參加。

4.4.5招聘錄用：用人部門確認錄用后將應聘人員面試材料（應聘人員登記表、簡歷、面試評估表等材料）轉交人力資源部辦理錄用手續，人力資源部負責補齊應聘人員全部資料，并審核真實性，中高級人才必要時要做背景調查。溝通確認應聘者入職后的薪資待遇。提交《新員工錄用審批表》，經總經理審批后人力資源部給新員工發放正式的《新員工錄用通知書》。

4.5入職管理：

4.5.1新員工入職通過《入職服務追蹤表》全程跟蹤，確保新員工入職手續規范：

A新員工入職當天需要攜帶《新員工錄用通知書》及其所列各項資料（身份證、畢業證、原單位離職證明、就業失業證、公司需要的其他必要材料）到人力資源部辦理入職手續。

B入職時用人部門必須及時確認新員工錄用條件，參考《新員工錄用條件確認書》。

C入職時用人部門要推動落實導師培養計劃，參考《新員工導師培養計劃表》。

D人力資源部負責組織新員工入職培訓：

（1）公司級通識訓：企業簡介、企業文化、組織架構、企業核心業務、企業政策與薪酬福利、企業關鍵管理制度等（人力資源部原則上于每月1日、16日集中安排通識訓，為節約成本，駐外人員實行視頻授課）。

（2）部門內專業訓：部門整體業務、部門各項管理制度和工作流程等（用人部門負責在新員工入職1周內安排專業訓）。

4.5.2新員工入職兩個月內必須簽訂勞動合同。公司原則上所有新員工勞動合同期限為一年，試用期期限為兩個月。

4.5.3新員工因入職資料提交不完整或不及時而導致轉正手續、勞動合同簽訂以及社會保險等人事手續辦理延誤的，由員工承擔全部責任，公司不承擔任何責任。

4.6試用期和轉正管理：

4.6.1試用期規定：試用期由新員工所在部門負責其工作安排、導師安排及工作考核，部門負責人與新員工導師共同負責新員工指導；人力資源部要督促新員工導師及時制定《新員工導師培養計劃表》并督促其實施，確保新員工盡快融入工作。

4.6.2試用期考核：試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。

A考核實施：人力資源部負責組織新員工試用期考核，試用期結束前7個工作日組織安排新員工試用期考核，提交《新員工轉正審批表》，經總經理審批后辦理相關轉正手續。

B員工在試用期內有下列行為，公司有權不予錄用：

（1）工作技能達不到招聘錄用能力要求，無法勝任崗位工作；

（2）無正當理由請假超過五天；

（3）無故曠工超過一天；

（4）一個月內遲到、早退達六次（含）以上；

(5)工作技能與個人陳述的任職能力不相符或提供

虛假個人資料等欺詐行為；

(6)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

(7)同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提

出，拒不改正的；

(8)因患病或者非工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

(9)其他嚴重違反國家法律法規、公司規章制度的行為。

4.6.3試用期轉正有以下三種類型：

A提前轉正：試用期內工作態度、工作能力與績效良好的員工，經部門提出申請，報總經理審批后，人力資源部可以辦理新員工的提前轉正手續。

B正常轉正：人力資源部在新員工試用期滿7個工作日之前組織新員工試用期考核，用人部門應至少在新員工試用期滿3個工作日之前做出考核結論，并將書面考核材料提交人力資源部。

C直接解聘：人力資源部憑轉正審批表中出具的不合格結論，在新員工試用期滿至少2-5個工作日之前與員工面談，按照試用期不合格解除勞動合同。

電商公司制度管理制度10

為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度：

一、加強原始憑證管理，根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。如：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。

二、收款和付款記帳憑證由出納人員簽名或蓋章。

三、做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。

四、編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

五、會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數據與庫存實物、貨幣資金、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。

六、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。

七、根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

八、嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面余額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。公司主管對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。

九、加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

十、對應收帳款，每月末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。

十一、營業收入要按照規定列入相關的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

十二、公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，按規定計入成本費用。

十三、加強對費用的總額控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權，財務人員應認真審核有關支出憑證，未經領導簽字或審批手續不全的，不予報銷，對違反有關制度規定的行為應及時向領導反映。

十四、企業對存放的各項產品必須進行定期或不定期的清查盤點。發現財產物資的盤盈、盤虧、毀損、報廢等要及時進行處理，確保財產物資賬實相符和資金完整。

電商公司制度管理制度11

一、目的

為了進一步加強倉庫的管控，建立完善的操作流程，明確崗位職務及責任。提高各崗位的工作效率，減少以至杜絕出錯率。

二、對象

倉儲部門各崗位人員

三、工作內容

1、倉庫部門分類：

倉庫主管

制單部

發貨部

2、工作職責

2.1倉庫主管：

1、掌握倉庫產品的庫存情況及采購計劃(計劃明確到每日、每周、每月)。

2、協調倉庫各崗位工作上的合理銜接，確保倉庫日常工作的順暢進行。

3、處理與公司其他部門的溝通和協調。

4、倉庫工作人員安排不足及異常及時通知行政部門。

5、對倉庫人員工作時間做出合理安排。(活動大促上班時間的變動)

6、需要倉庫主管統計考勤表、月報表，跟行政、財務核對。

7、負責倉庫固定資產的管理(電腦、打印機、電子稱等)。

8、組織倉庫人員定期進行產品的整理盤點。

2.2制單部：

1、確保每天17點之前的訂單都能正常審核打印。

2、負責對總部來貨的檢驗查收，確定數字正確方可入庫，并錄入ERP軟件庫存。

3、實時了解倉庫庫存，統計備貨表格，每月底交給倉庫主管核實。

4、及時取得運營活動方案(及時了解具體活動產品、預估活動銷售數量、活動時間跨度)，做出系統和產品的調整，并通知倉庫主管并反饋運營。

制單專員：

1、準確打印各平臺每天交易成功的發貨單、快遞單(確保每5點之前的訂單都能正常打出、點擊發貨)。

2、根據客服備注、客人留言正確審核訂單，保證后臺發貨的及時性。

3、負責抽取底單、掃描上傳攬件信息，對快遞單進行分類保存、方便售后查詢底單。

3、負責各店鋪促銷活動E電店的設置。

4、對需要開發票的訂單開具發票。

倉庫文員：

1、負責產品的出入庫登記。

2、與客服溝通處理疑難件(該地址、換快遞、分地址發等等)并告之制單員。

3、處理退貨登記及售后的補發，退貨產品入庫，影響二次銷售的次品的退貨登記。做賬、做平庫存(錯發，漏發，補發，退貨，送人;處理)

4.1退貨、不影響二次銷售產品的入庫登記、E店寶做賬。

4.2退貨、影響二次銷售產品退回總部的做賬。

4、根據銷售情況，統計制作每日、備貨表格，每月底交給組長，由組長交給主管。

2.3發貨部：

1、負責倉庫包材的管理以及分類擺放。

2、負責對來貨的檢驗查收，確認產品名稱、數量、正確無誤后入庫。

3、對倉庫打包耗材的統計，庫存不足維持正常銷售10天或有大型活動時需要進貨時及時告知倉庫主管。

4、制定打包的標準規范和執行。

5、負責計劃大促活動的倉庫準備工作(主打產品提前打包、耗材的切割等)。

倉庫管理員：

1、整理發貨訂單并分類，仔細核對訂單信息、產品，對訂單進行配貨。

2、負責產品的分類擺放以及貨架上產品的補貨，保持倉庫的整齊、干凈。

3、負責產品的出入庫管理，做到憑單出入庫。

4、合理規劃倉庫產品的擺放以及庫位的管理。

5、倉庫出現異常在自己處理不了的情況下(缺貨、安全隱患等)，及時告知主管。

6、負責倉庫的貨品的管理，注意倉庫的防火、防盜、防潮、防害、確保產品的安全。

驗貨稱重專員：

1、檢查發貨單與快遞單是否匹配。

2、檢查產品是否有錯配，漏配，多配。

3、負責灌裝產品氣泡膜的包裝。

4、負責打包好產品的稱重上傳重量和包裹的擺放。

打包專員：

1、對驗貨完的產品進行打包操作。

2、檢查快遞單與面單是否匹配，確保信息正確。

3、負責倉庫日常衛生。

3、倉庫人員組成

倉庫主管：

制單部：

發貨部：

4、倉庫工作流程

4.1準備流程

1、制單組長跟主管溝通根據日常銷量哪些產品庫存需要補倉。

1.1 西湖龍井庫存不足銷售2天的產品補貨數按7天的量安排補貨。(注：單品日銷量超100罐的備貨數可縮短到3天)

1.2 非西湖龍井庫存不足銷售5天產品補貨數按15天的量安排補貨。

2、打包人員開始提前打包。

2.1 日常銷售爆款產品的提前打包，(如E包的杯子)

2.2 成品來貨入庫前的初包裝，(如禮盒的氣泡膜包裹等)

2.3 大促活動前三天，對主推產品的打包，針對量大單一的產品。

3、制單專員開始抓單審單，打印發貨單、快遞單。

3.1 單次審單不可超過200單，方便如改收貨信息、退換貨、改快遞等異常單的查找。

3.2 審單發貨時間，正常銷售日必須做到第一批單子10：30之前點發貨，第二批單子12：00之前點發貨，第三批單子14:30之前點發貨第四批單子16:30之前點發貨，第五批單子17:30之前點發貨。(第五批單子順豐快遞優先打印)

4.2發貨流程

1、由制單員將當天發貨的快遞單、面單，交給倉庫管理員配貨。

2、配貨員根據匯總單用購物車配好當批需要發貨的產品總數，然后進行單筆訂單的配貨。

2、倉庫管理員配好每一筆訂單需通過驗貨專員進行驗貨。

4、通過驗貨專員檢驗確保訂單正確再交由打包專員進行打包。

3、發貨單放入包裹中一并寄出。

5、一批單子全部打完之后由打包員配合驗貨專員進行稱重登記。

6、稱重完的包裹，由驗貨員根據快遞的不同，放在規定的區域內。

4.3應急方案的制定

電商公司制度管理制度12

第一章總則

第一條為加強公司員工出勤管理，規范員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為：夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。

第四條遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

3.法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假3日；

（5）清明節、端午節、中秋節各放假1日；

（6）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）

第五條請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。

（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當日將批準后的請假單報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續假手續,否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。

（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章考勤范圍

第六條公司全體員工。

第七條特殊部門不考勤須經總經理批準。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營銷部（西南名都）、保安部由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統一由辦公室打卡考勤。

第五章考勤辦法

第八條公司采用指紋機考勤制度。

第九條員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統計。

第十條加班：根據工作或生產需要，公司安排部分或全部員工在正常工作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。

1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。

4.員工加班后第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發后方能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。

第十一條考勤設置種類：

1.遲到：上班時間應到而未到崗者。

2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經批準無故缺勤、工作時間未經批準擅自離崗者。

4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調休。

8、忘記打卡。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。

第六章考勤統計及評價

第十三條辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。

第十四條考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪,連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發任何薪資.

3.請假：

（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。

（2）病假；凡請病假者扣發半天基本工資，并需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。

第七章附則

第十五條公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批準頒行。