第一篇：職代會流程 文檔

職代會召開基本程序及流程圖

一、會期：職代會每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。

二、會前籌備：l.起草請示報(bào)告：內(nèi)容：會議召開的任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、代表名額，主席團(tuán)成員人選和大會的主要議程。征得行政同意后，報(bào)同級黨組織批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)上級工會備案；2.成立大會籌備組；3.提出大會方案：內(nèi)容：會議議程、會期、組織機(jī)構(gòu)、會場布置、活動安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算；4.起草報(bào)告；5.征集提案；6.選舉代表；7.審查代表資格和征集大會提案；8.確定會議議程；9.印發(fā)工作報(bào)告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見，并帶到職代會上討論反映；10.召開預(yù)備會議。

三、召開職代會：1.致開幕詞；2.聽取行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；3.依照職代會的職權(quán)審議或?qū)彶樘峤淮髸母黜?xiàng)提案；4.評議行政領(lǐng)導(dǎo)人；5.審批集體合同；6.討論通過大會決議；7.致閉幕詞

職代會運(yùn)行流程圖

（一）建立職代會

（二）會前準(zhǔn)備

行政、工會協(xié)商確定行政、工會或1／3代表提議

（三）議

會前

審

第二篇：職代會流程

(一)職工(代表)大會籌備流程

工會是職工(代表)大會的工作機(jī)構(gòu)，職工(代表)大會閉會期間由工會負(fù)責(zé)職工(代表)大會的前期籌備工作。

l．由工會、行政共同協(xié)商提出召開職工(代表)大會的時(shí)間和會議中心議題，起草召開職工(代表)大會的籌備方案，報(bào)請黨委研究決定后，發(fā)出籌備召開職工(代表)大會的通知。

2．成立職工(代表)大會籌備委員會，負(fù)責(zé)大會具體籌備工作。籌備委員會一般設(shè)立組織、宣傳、秘書、會務(wù)、生活等小組，按分工開展工作。

3．組織選舉職工代表(不換屆時(shí)進(jìn)行代表補(bǔ)選和撤換)，代表資格審查，分選區(qū)組成代表團(tuán)(組)，推選代表團(tuán)(組)長。

4．提案審理委員會［換屆時(shí)由職工(代表)大會籌備委員會］在召開職工(代表)大會的通知發(fā)出后，圍繞職工(代表)大會中心議題，在職工代表中廣泛征集提案，并在會前進(jìn)行分類整理，準(zhǔn)備向大會報(bào)告提案征集情況；起草上次會議提案處理落實(shí)情況的報(bào)告。5．由行政和工會共同起草或委托一方起草集體合同草案，按照平等協(xié)商流程進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的集體合同草案提交職工代表會前預(yù)審，經(jīng)修改完善后，報(bào)上級主管部門征求意見，準(zhǔn)備提交職工(代表)大會審議。

6．由大會籌備委員會提出主席團(tuán)、大會正副秘書長、各專門委員會(小組)成員候選人和參加企業(yè)管理委員會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表推薦名單(不換屆時(shí)提出增補(bǔ)或替補(bǔ)代表名單)。7．籌備委員會(工會)負(fù)責(zé)起草籌備工作報(bào)告，起草職工(代表)大會聯(lián)席會議協(xié)商處理重要問題的報(bào)告。

8．大會召開前10天，行政應(yīng)將議題所確定的有關(guān)議案(草案)提交同級工會，由工會組織各代表團(tuán)(組)和專門委員會(小組)預(yù)審，提出修改意見。工會將預(yù)審意見收集整理歸納后，于會前5天交行政，行政根據(jù)預(yù)審意見和建議修改議案(草案)。

9．會前應(yīng)召開職工(代表)大會聯(lián)席會議或職工(代表)大會籌備委員會會議，通告大會日程安排、籌備情況及有關(guān)人選推薦名單，由各代表團(tuán)(組)負(fù)責(zé)向職工代表傳達(dá)，并組織討論，為大會做準(zhǔn)備。10．會前10天，工會應(yīng)向上級工會匯報(bào)大會籌備情況，接受上級工會的指導(dǎo)。籌備工作就緒后，應(yīng)向同級黨委匯報(bào)，確定具體日程安排，發(fā)出會議通知。

(二)職工代表選舉和補(bǔ)選、撤換流程 1．職工代表的選舉流程。

(1)制訂選舉方案：依據(jù)職工(代表)大會條例和有關(guān)規(guī)定，工會按照職工人數(shù)和單位實(shí)際情況，確定職工代表人數(shù)；根據(jù)行政或黨群機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況劃分選舉單位，確定各選區(qū)名額分配方案；制定具體的選舉辦法；職下代表選舉方案應(yīng)報(bào)同級黨委審查同意。

(2)宣傳和動員。工會要通過多種形式，廣泛宣傳職工(代表)大會的性質(zhì)、意義、職權(quán)及其任務(wù)，把選舉職工代表的過程作為向職工群眾進(jìn)行民主管理知識和主人翁責(zé)任感教育的過程，使全體職工以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，選好職工代表。(3)推薦職工代表候選人。組織職工按選區(qū)、名額、成分，充分發(fā)揚(yáng)民主，推薦職工代表候選人。

(4)選舉職工代表。各選舉單位按照分配的代表名額，組織職工直接進(jìn)行選舉。選舉一般采用差額和無記名投票的方式進(jìn)行，差額率不低于10％。

(5)代表資格審查。審查的內(nèi)容主要有四點(diǎn)：是否享有政治權(quán)利；是否本企業(yè)職工；是否按照民主流程選舉產(chǎn)生；是否存在不正當(dāng)?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消代表資格。2．職工代表的撤換、補(bǔ)選、增補(bǔ)流程。

(1)選舉單位向上級工會提出撤換、補(bǔ)選、增補(bǔ)職工代表的名單及原因；

(2)上級工會應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)、答復(fù)；

(3)撤換職工代表的報(bào)告經(jīng)上級工會同意后，由原選舉單位召開職工(代表)大會進(jìn)行無記名表決，被撤換的代表可以出席會議，提出申訴和辯護(hù)；

(4)經(jīng)應(yīng)到會半數(shù)以上職工(職工代表)同意，可作出撤換職工代表的決定；

(5)由原選舉單位按相應(yīng)條件、構(gòu)成要求進(jìn)行補(bǔ)選，補(bǔ)選、增補(bǔ)代表的流程和選舉代表的流程相同；

(6)撤換、補(bǔ)選、增補(bǔ)職工代表的結(jié)果，報(bào)上級工會審查批準(zhǔn)后，向選區(qū)職工公開。

(三)職工(代表)大會提案征集和處理流程 1．職工(代表)大會提案審理委員會負(fù)責(zé)職工(代表)大會提案的征集、審查、立案和對提案處理情況的檢查與監(jiān)督。

2．發(fā)出召開職工(代表)大會通知的同時(shí)，工會或提案審理委員會即可發(fā)出征集提案通知［也可在召開職工(代表)大會通知中明確提出征集職工(代表)大會提案的有關(guān)要求］，向職工代表發(fā)出提案表，征集提案。

3．職工代表圍繞職工(代表)大會議題廣泛征求職工的意見和建議，經(jīng)歸納整理后填寫提案表。

4．各基層單位工會或代表團(tuán)(組)收集職工代表提出的提案與建議，并按管理權(quán)限審查后報(bào)上級工會或提案審理委員會。

5．提案審理委員會對提案進(jìn)行登記、分類、匯總，并向職工(代表)大會報(bào)告提案征集情況。

6．提案審理委員會提出立案意見，并將提案轉(zhuǎn)遞行政進(jìn)行處理和答復(fù)。

7．工會或提案審理委員會組織職工代表對提案答復(fù)處理情況進(jìn)行檢查，督促提案的處理落實(shí)。

8．在下次職工(代表)大會上，行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告提案處理落實(shí)情況。（四)職工(代表)大會預(yù)備會議流程

職工(代表)大會預(yù)備會議由大會主席團(tuán)主持會議。換屆時(shí)，由基層工會或職工(代表)大會籌備委員會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團(tuán)后，即由大會主席團(tuán)主持會議。

1．由大會籌備委員會主任或副主任向大會作籌備工作報(bào)告，提出大會議題和日程的建議。

2．通過代表資格審查委員會(小組)作的代表資格審查情況的報(bào)告，不換屆時(shí)，代表撤換、補(bǔ)選、增補(bǔ)情況在籌備工作報(bào)告中說明。3．通過大會主席團(tuán)、正副秘書長名單，通過職工(代表)大會的議題和日程。

4．選舉參加企業(yè)管理委員會的職工代表、參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表和職工(代表)大會專門委員會(小組)等職工(代表)大會組織機(jī)構(gòu)人選，表決通過其他需經(jīng)職工(代表)大會選舉的人員。

5.決定大會的其他有關(guān)事項(xiàng)。

6.召開主席團(tuán)第一次會議，通過大會執(zhí)行主席名單，研究處理需由主席團(tuán)處理的事項(xiàng)。

(五)職工(代表)大會主席團(tuán)產(chǎn)生流程

1．大會籌備委員會與各代表團(tuán)(組)協(xié)商，提出候選人建議名單，交各代表團(tuán)(組)召集全體代表醞釀討論。

2．根據(jù)討論的意見，由大會籌備委員會提出正式建議名單，在職工(代表)大會預(yù)備會議上舉手或無記名表決產(chǎn)生。3．補(bǔ)選、增補(bǔ)主席團(tuán)成員的流程同上。(六)職工(代表)大會專門委員會(小組)產(chǎn)生流程

l．由基層單位工會或職工(代表)大會籌備委員會根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合單位實(shí)際，提出各專門委員會(小組)人員的組成方案。2．基層工會與行政有關(guān)方面協(xié)商后，召開工會委員會或職工代表團(tuán)(組)長會議討論，提出候選人建議名單，交各代表團(tuán)(組)征求意見。

3．經(jīng)職工(代表)大會籌備委員會審議后，正式提出各專門委員會(小組)候選人名單，在職工(代表)大會預(yù)備會議上舉手或無記名表決產(chǎn)生。

(七)參加勞動爭議調(diào)解委員會職工代表產(chǎn)生流程

企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表由職工(代表)大會推舉產(chǎn)生。

1．由基層工會按照確定的名額和條件，在本屆職工（代表）大會的代表中推薦參加勞動爭議調(diào)解委員會候選人建議名單，提交代表團(tuán)(組)討論醞釀。

2．各代表團(tuán)(組)根據(jù)條件和要求，對推薦參加勞動爭議調(diào)解委員會候選人建議名單提出意見和建議。

3．職工（代表）大會籌備委員會根據(jù)各代表團(tuán)(組)的討論意見，經(jīng)充分協(xié)商，正式確定候選人名單。

4．書面介紹候選人基本情況，在職工(代表)大會預(yù)備會議上舉手或無記名表決產(chǎn)生。

(八)職工(代表)大會正式會議主要流程

1．大會主持人宣布出席大會的職工代表人數(shù)、執(zhí)行主席名單、大會議題和日程安排。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二方可開會。

2．行政領(lǐng)導(dǎo)作大會議案的有關(guān)報(bào)告。主要包括行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告(含業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況)、集體合同履行情況的報(bào)告、職工福利費(fèi)使用及計(jì)劃安排的報(bào)告、提案審查處理落實(shí)情況的報(bào)告、廠務(wù)公開工作情況的報(bào)告、重要改革方案的說明等職工(代表)大會職權(quán)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)。會議報(bào)告可采取會議宣讀、電子演示和書面報(bào)告等形式。

3．工會作職工(代表)大會閉會期間職工(代表)大會聯(lián)席會議協(xié)商處理重要問題的報(bào)告，職工(代表)大會各專門委員各專門委員會(小組)作工作報(bào)告。

4．聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職。

5．以代表團(tuán)(組)為單位，對會議報(bào)告、議案、辦法、各項(xiàng)決議(草案)及領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行討論審議和評議。6．職工(代表)大會評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部委員會組織對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議和測評，回收測評表，統(tǒng)計(jì)測評無正當(dāng)理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動合同，恢復(fù)原崗位工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在企業(yè)拒不改正的情況下，上級工會要提請勞動行政部門責(zé)令該企業(yè)改正，直至支持權(quán)益受到侵害的工會主席向人民法院提起訴訟。對于發(fā)生勞動爭議，工會主席本人申請仲裁或者提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助，支付全部仲裁訴訟費(fèi)用。(十一)職工(代表)大會無記名票表決流程

1．通過大會表決辦法及大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單，宣布總計(jì)票人、計(jì)票人名單。

2．大會執(zhí)行主席宣布進(jìn)行表決，總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計(jì)票人到位開始工作。

3．復(fù)核到會正式代表人數(shù)，向大會報(bào)告實(shí)際參加表決的到會正式代表人數(shù)。

4．當(dāng)眾檢查票箱并加封，置于會場顯著位置。5．從大會執(zhí)行主席處領(lǐng)取表決票，并清點(diǎn)。

6．向到會正式代表發(fā)放表決票，清點(diǎn)剩余表決票，確認(rèn)無誤后，當(dāng)眾剪角作廢。

7．宣讀表決說明，填寫表決票。8．介紹投票順序、路線。

9．監(jiān)票人、主席團(tuán)成員先行投票，代表在計(jì)票人的引導(dǎo)下依次投票。

10．當(dāng)眾開啟票箱，清點(diǎn)票數(shù)。

11．向執(zhí)行主席報(bào)告發(fā)出和收回表決票數(shù)，執(zhí)行主席確認(rèn)后向大會報(bào)告。

12．大會執(zhí)行主席宣布表決是否有效，宣布開始計(jì)票，暫時(shí)休會(或進(jìn)行大會其他議程)。

13．監(jiān)計(jì)票人進(jìn)行計(jì)票工作，并在計(jì)票結(jié)果報(bào)告單上簽字。14．向大會主席團(tuán)報(bào)告計(jì)票結(jié)果。15．執(zhí)行主席向大會宣布表決結(jié)果。(十二)職工(代表)大會聯(lián)席會議流程 1．職工(代表)大會閉會期間，遇有涉及職工(代表)大會職權(quán)，需要臨時(shí)解決的重要問題，而條件又不允許召開職工(代表)大會時(shí)，由基層工會召集職工代表團(tuán)(組)長、專門委員會(小組)負(fù)責(zé)人和職工代表組成的聯(lián)席會議，協(xié)商處理。

2．根據(jù)會議內(nèi)容，由黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定會議時(shí)間、地點(diǎn)、議程及參會人員范圍，并發(fā)出開會通知。

3．將準(zhǔn)備提交會議協(xié)商處理事項(xiàng)的文本(草案)提前7天發(fā)至各代表團(tuán)(組)、專門委員會(小組)、職工代表和有關(guān)部門，分別組織預(yù)審，征求意見。

4．基層工會和文本起草部門收集整理反饋意見和建議，并根據(jù)預(yù)審提出的意見和建議，對草案進(jìn)行修改。

5．召開聯(lián)席會議：聯(lián)席會議按照民主集中制的原則，必須有三分之二以上的代表團(tuán)(組)長、專門委員會(小組)負(fù)責(zé)人和職工代表參加，其協(xié)商處理意見方為有效；聯(lián)席會議中的一線職工代表，與其他成員享有同等權(quán)利；聯(lián)席會議由基基層工會主席或副主席主持；被職工(代表)大會否決的議案，以及非特殊情況職工(代表)大會召開前、后兩個(gè)月發(fā)生的事項(xiàng)，不得提交聯(lián)席會議審議。

6．審議協(xié)商達(dá)成一致意見后，形成會議紀(jì)要，并印發(fā)各代表團(tuán)(組)、專門委員會(小組)、各職工代表和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與部門。7．由工會起草職工(代表)大會聯(lián)席會議協(xié)商處理有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告，提請下次職工(代表)大會確認(rèn)。(十三)職工代表述職流程 職工代表應(yīng)對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，代表選舉單位的職工的利益，并接受其監(jiān)督。職工代表，應(yīng)向本選區(qū)職工述職，述職一般每年進(jìn)行一次，可安排在職工(代表)大會召開期間，也可在選舉本單位職工代表的會議上進(jìn)行。

l．基層工會負(fù)責(zé)組織職工代表述職。

2．通知職工代表進(jìn)行述職的具體時(shí)間、地點(diǎn)，明確述職工作的意義和要求。

3．宣布出席職工(代表)大會人數(shù)，到會人數(shù)超過職工(代表)總數(shù)的三分之二方可開會。

4．職工代表進(jìn)行述職。主要內(nèi)容包括：參加職工(代表)大會，在審議企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度等方面所做的工作及作用發(fā)揮情況；關(guān)心企業(yè)的改革和發(fā)展，在提案和合理化建議等方面所做的工作，取得的成績；聯(lián)系群眾，積極調(diào)查研究，征求、反映職工群眾意見和要求等方面所做的工作及成效；參與代表巡視檢查、專門委員會(小組)及其他管理機(jī)構(gòu)組織的活動中所做的工作；宣傳貫徹職工(代表)大會精神、宣傳民主管理、廠務(wù)公開和集體合同等方面所做的工作；參與民主管理和民主監(jiān)督的經(jīng)驗(yàn)和體會。

5．對職工代表的述職進(jìn)行評議和測評。測評分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次，采用無記名投票方式進(jìn)行。

6．對評議和測評情況進(jìn)行匯總，形成書面材料并向大會主席團(tuán)報(bào)告。

7．宣布評議和測評結(jié)果。8．職工(代表)大會閉會后五日內(nèi)，向上級工會報(bào)送述職報(bào)告及評議和測評結(jié)果。

9．基層工會負(fù)責(zé)保存相關(guān)資料，并根據(jù)職工代表述職情況組織考核。

(十四)職工代表培訓(xùn)流程

職工代表培訓(xùn)的主要對象是基層職工代表，包括基層單位、子(分)公司、分廠、車間級職工代表。職工代表每年參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間不少于2小時(shí)，新任職工代表的培訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到100％。1．根據(jù)上級工會有關(guān)規(guī)定，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。

2．確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)，做好教員、教材、教案準(zhǔn)備工作。3．職工代表培訓(xùn)的主要內(nèi)容：職工民主管理知識；企業(yè)改革與管理知識；有關(guān)法律法規(guī)；其他相關(guān)知識。

4．職工代表培訓(xùn)的主要形式：脫產(chǎn)培訓(xùn)：重點(diǎn)對一線職工代表集中培訓(xùn)，每年組織一期培訓(xùn)班，每期時(shí)間不少于2小時(shí)；崗位自學(xué)：發(fā)放學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)題目，明確學(xué)習(xí)進(jìn)程，參與培訓(xùn)考試；其他形式：以會代訓(xùn)、其他培訓(xùn)增加民主管理內(nèi)容、結(jié)合重點(diǎn)工作一事一訓(xùn)。5，職工代表定期培訓(xùn)完畢后，組織培訓(xùn)考試，考核學(xué)習(xí)效果。6．將考試成績存人職工代表管理檔案。

第三篇：職代會流程

附件1：

自治區(qū)直屬林業(yè)事業(yè)單位

職工代表大會流程

（草案）

一、前期籌備

（一）向自治區(qū)林業(yè)廳行文請示召開職工代表大會。

（二）獲得自治區(qū)林業(yè)廳批準(zhǔn)同意后，成立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。如成立代表資格審查組、組織秘書組、宣傳會務(wù)組等。

（三）由籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)責(zé)成有關(guān)部門或人員做好籌備工作。

1、下發(fā)通知，制定工作方案，確定職工代表大會召開時(shí)間和議題。

2、確定職工代表總數(shù)，由職工直接選舉產(chǎn)生職工代表。

3、對職工代表進(jìn)行資格審查，擬定列席代表和特邀代表。

3、發(fā)放職工代表登記表和提案征集表。

4、培訓(xùn)職工代表。組織職工代表學(xué)習(xí)職工代表大會條例、以及黨的基本路線、方針、政策和其他有關(guān)文件，提高職工代表參政、議政素質(zhì)。

5、根據(jù)職工代表人數(shù)，組成若干代表團(tuán)。

6、在民主推薦的基礎(chǔ)上，醞釀討論行政領(lǐng)導(dǎo)班子候選人人選，并報(bào)自治區(qū)林業(yè)廳審批。

7、準(zhǔn)備大會文件。起草行政領(lǐng)導(dǎo)班子在職工代表大會上作的工作報(bào)告（工作報(bào)告的討論稿要廣泛征求意見）以及需要大會通過的其他重要決議事項(xiàng)，草擬行政領(lǐng)導(dǎo)班子候選人情況介紹及有關(guān)文件，擬定大會選舉辦法。選舉辦法的內(nèi)容一般應(yīng)包括：制定選舉辦法的依據(jù)，本次大會選舉的內(nèi)容和名額，候選人的確定辦法，正式選舉的時(shí)間、方式、選票的劃寫和當(dāng)選人的排列順序，當(dāng)選的條件，監(jiān)票人、計(jì)票人的產(chǎn)生辦法，票箱設(shè)置，以及保障選舉的紀(jì)律等。

8、提出大會主席團(tuán)、秘書長建議名單。

二、會前活動

（一）代表、列席人員報(bào)到。

（二）召開各代表團(tuán)臨時(shí)召集人會議。

（三）各代表團(tuán)活動：傳達(dá)各代表團(tuán)臨時(shí)召集人會議精神。選舉代表團(tuán)團(tuán)長、副團(tuán)長。審議大會議程草案，醞釀大會主席團(tuán)和秘書長名單草案。

（四）代表中的中共黨員活動：成立臨時(shí)黨委，各代表團(tuán)成立臨時(shí)黨支部。

三、召開預(yù)備會

（一）由籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)告大會籌備情況。

（二）舉手通過大會議程，確定本次職工代表大會的任務(wù)議題，通過大會主席團(tuán)成員和秘書長名單。

四、召開代表中的中共黨員會議

由臨時(shí)黨委召集代表中的中共黨員舉行全體會議，臨時(shí)黨委書記就有關(guān)事項(xiàng)作指示。

五、召開主席團(tuán)第一次會議

（一）確定主席團(tuán)的主要任務(wù)是：按照大會議程主持會議，組織大會的報(bào)告和討論，主持大會的選舉，組織討論通過大會的決議等。

（二）以舉手表決的方式通過大會日程安排，推選大會主席團(tuán)常務(wù)主席，決定大會主席團(tuán)執(zhí)行主席分組名單、大會副秘書長人選及列席人員、來賓名單，表決將大會選舉辦法草案提交各代表團(tuán)審議，決定大會表決方式。

（三）代表資格審查委員會向主席團(tuán)匯報(bào)代表資格審查結(jié)果。

六、大會開始

（一）大會開幕

1、舉行開幕式。

2、聽取行政領(lǐng)導(dǎo)班子工作報(bào)告、介紹換屆行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人基本情況及其他重要事項(xiàng)議案。

（二）分組討論

1、與會代表分組討論行政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作報(bào)告，及大會做出的重大事項(xiàng)決議。

2、討論換屆行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人預(yù)備名單及選舉辦法。

3、推薦監(jiān)票人。

4、將討論情況及時(shí)向主席團(tuán)報(bào)告。

（三）召開主席團(tuán)會議

召開主席團(tuán)第二次會議，會議議程有：聽取各組對工作報(bào)告及大會決議事項(xiàng)的討論意見，討論通過關(guān)于行政領(lǐng)導(dǎo)班子工作報(bào)告及其他事項(xiàng)的決議。聽取各代表團(tuán)審議大會選舉辦法草案的情況匯報(bào)，表決將大會選舉辦法草案提請大會表決。醞釀討論并正式確定換屆行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人預(yù)備名單。審議監(jiān)票人、總監(jiān)察票人建議名單。

（四）召開行政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉大會

1、工作人員清點(diǎn)參加選舉大會的到會人數(shù)。有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，會議才有效。

2、表決通過大會選舉辦法草案。

3、通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單（候選人不得擔(dān)任監(jiān)票人、計(jì)票人）；

4、監(jiān)票人、計(jì)票人復(fù)核參加選舉的人數(shù)，由總監(jiān)票人向大會執(zhí)行主席報(bào)告，執(zhí)行主席向大會宣布；

5、監(jiān)票人、計(jì)票人查封票箱，分發(fā)選票；

6、宣布劃寫選票的注意事項(xiàng)，與會代表劃寫選票；

7、代表將選票投至票箱；

8、監(jiān)票人、計(jì)票人清點(diǎn)選票，由大會執(zhí)行主席宣布選票收

回情況和選舉是否有效（收回的選票等于或少于實(shí)發(fā)票，選舉有效；多于實(shí)發(fā)票數(shù)，此次選舉無效，應(yīng)重新選舉）；

9、計(jì)票。計(jì)票結(jié)果按候選人得贊成票多少為序排列，并填寫書面報(bào)告，由監(jiān)票人、計(jì)票人簽字（計(jì)票時(shí)，大會可休會，代表暫不退場）。

（五）召開主席團(tuán)會議

召開主席團(tuán)第三次會議，聽取行政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉結(jié)果情況報(bào)告，確定當(dāng)選人。當(dāng)選人所得贊成票數(shù)必須超過到會人數(shù)的半數(shù)（如是預(yù)選，則確定正式候選人，而后再進(jìn)行一次正式選舉，確定當(dāng)選人。

（六）宣布行政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉結(jié)果

向大會宣布選舉結(jié)果（當(dāng)選人名單按姓氏筆劃為序排列）。

（七）大會閉幕式

1、舉行大會閉幕式。

2、通過工作報(bào)告及有關(guān)事項(xiàng)的決議。

七、后續(xù)工作

（一）上報(bào)審批。

1、選舉概況。

2、將大會決議事項(xiàng)按相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)自治區(qū)林業(yè)廳。

3、將換屆選舉產(chǎn)生的行政領(lǐng)導(dǎo)班子候選人名單及個(gè)人得票數(shù)報(bào)自治區(qū)林業(yè)廳。

（二）審查批復(fù)。自治區(qū)林業(yè)廳審查通過后，按干部管理權(quán)

限下放任職通知，以及安排部署相關(guān)工作。

（三）資料歸檔。有關(guān)職工代表大會工作及行政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉的文書資料、選票等整理歸檔。

第四篇：2019職代會全部流程

**有限公司

2019年職工代表大會

會議流程

**有限公司

2019年職工代表大會主持詞

一、預(yù)備會議主持詞

各位代表、職工：

現(xiàn)在開會。請大家遵守會議紀(jì)律，將手機(jī)靜音或關(guān)閉。

會議開始之前，首先向大家介紹一下今天到會的領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理**，根據(jù)大會會議安排，現(xiàn)在舉行**有限公司2019年職工代表大會預(yù)備會議。

本次大會應(yīng)到代表20名。今天實(shí)際到會20名，因病、因事請假職工名，符全法定人數(shù)，可以開會。

今天的會議分兩段進(jìn)行。

現(xiàn)在召開預(yù)備會議。

今天預(yù)備會會議的議程有三項(xiàng)：

一、職代會籌備小組匯報(bào)大會籌備情況；

二、工會**主席報(bào)告代表資格審查情況；

三、介紹大會的議題和議程；經(jīng)過大會籌備組研究，建議本次大會的議程有13項(xiàng)：

1、**助理作《行政工作報(bào)告》

2、工會主席報(bào)告本次職代會提案情況

3、**助理簡述《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工保護(hù)專項(xiàng)合同》

4、分組討論各項(xiàng)草案

5、聽取各項(xiàng)草案討論結(jié)果并進(jìn)行表決

6、總監(jiān)票人宣讀表決辦法

7、通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人，總計(jì)票人、計(jì)票人名單

8、工會主度宣讀《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工保護(hù)專項(xiàng)合同》、《公司員工宿舍分配及管理辦法》

9、無計(jì)名投票表決

10、由總監(jiān)票人宣讀計(jì)票結(jié)果

11、簽訂《工資集體協(xié)議》、《集體合同》、《女職工保護(hù)專項(xiàng)合同》

12、**總經(jīng)理講話

13、上級領(lǐng)導(dǎo)講話同意的請舉手，不同意的不舉手。我來清點(diǎn)一下人數(shù)。

好，一致通過！

四、現(xiàn)在介紹主席團(tuán)成員名單，我念到名字的時(shí)候請大家以鼓掌的方式表決通過。

經(jīng)大會籌備小組研究，建議本次職工大會主席團(tuán)由**、**、**、**、**、**組成。**為執(zhí)行主席。

**有限公司

職工代表大會籌備情況的報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、職工同志們：

為了維護(hù)**有限公司（以下簡稱**）職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和能動性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和**總工會下發(fā)的《關(guān)于建立職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況。今天**職工代表大會隆重召開。我受籌備小組的委托，向大會報(bào)告**職工代表大會籌備工作的情況。

一、成立了**職代會籌備工作小組。籌備小組成員由公司各部門負(fù)責(zé)人和工會負(fù)責(zé)人組成。

二、對**基本情況進(jìn)行了調(diào)研。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，公司總?cè)藬?shù)為81人。女職工24人，占職工總?cè)藬?shù)的30%，男職工57人，占職工總?cè)藬?shù)的70%。

三、根據(jù)公司的實(shí)際情況，我們確定了職代會的議題。在職代會正式會議上，審議通過**《企業(yè)集體合同》、《企業(yè)工資集體協(xié)議》、《企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

四、民主選舉了職工代表。根據(jù)職代會制度的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，通過民主選舉，產(chǎn)生職工代表30人。他們分別來自生產(chǎn)一線職工代表為12名，占60%；其他部門一線員工為4名25%，中層及以上管理人員2名，占15%；

五、確定大會的主要日程、《《企業(yè)集體合同》、《企業(yè)工資集體協(xié)議》、《企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。**有限公司2019年職工代表大會職工代表資格審查報(bào)告等會議材料，提出了協(xié)商代表、唱票人、監(jiān)票人建議名單等。

以上是本屆職工代表大會籌備工作情況的簡要報(bào)告，我謹(jǐn)以籌備小組的名義預(yù)祝大會圓滿成功。

**有限公司

2019年職工代表大會

籌備小組

2019年6月4日

**有限公司

2019年職工代表大會

代表資格審查報(bào)告

（2019年6月4日**有限公司

2019年職工代表大會預(yù)備會議通過）

**有限公司2019年職工代表大會代表資格審查小組，對出席**有限公司2019年職工代表大會的代表進(jìn)行了資格審查。現(xiàn)將審查結(jié)果報(bào)告如下：

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和**市職代會的相關(guān)規(guī)定，在臨港區(qū)總工會的指導(dǎo)、幫助下，大會籌備組具體負(fù)責(zé)，經(jīng)**有限公司工會民主選舉產(chǎn)生出席**有限公司2019年職工代表大會正式代表20名。在選舉過程中，公司堅(jiān)持民主集中制的原則，嚴(yán)格按照職工代表的條件、名額、結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行選舉，選舉工作符合職工代表大會的民主程序。

這次選出的職工代表中，生產(chǎn)一線職工代表為12名，占60%；部門一線員工為4名，占25%，中層及以上管理人員8名，占15%；職工代表分布在公司各個(gè)部門，具有廣泛的群眾性和代表性。經(jīng)2019年職工代表大會代表資格審查小組審查，20名職工代表符合條件，代表資格有效。

以上報(bào)告，請審議。

**有限公司

2019年職工代表大會決議（草案）

（2019年6月4日**有限公司

2019年職工代表大會通過）

**有限公司2019年職工代表大會于2019年6月4日召開。應(yīng)到會職工代表20名，實(shí)際到會20

名，列席本次會議的人員15名。經(jīng)過與會代表的認(rèn)真討論，現(xiàn)已圓滿完成了大會的各項(xiàng)議程，達(dá)到了預(yù)期的目的，形成決議如下：

代表認(rèn)真審議了《**有限公司工資專項(xiàng)集體合同（草案）》和《**有限公司女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》《**有限公司企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》同時(shí)簽訂了上述三個(gè)集體合同。大家一致認(rèn)為，此三份法律文件充分體現(xiàn)了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和科學(xué)發(fā)展的理念，對維護(hù)公司職工的合法權(quán)益，特別是對女職工的特殊保護(hù)，保障公司職工行使民主權(quán)利，充分調(diào)動職工的積極性和能動性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。大會一致同意。

大會號召，全體代表，特別是工會干部，深入學(xué)習(xí)和貫徹會議精神，努力維護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系努力工作，不辜負(fù)員工的希望和重托。

職代會流程

預(yù)備會

1、介紹到會領(lǐng)導(dǎo);

2、審議、通過《職代會籌備工作情況報(bào)告(草案)》;

3、報(bào)告并確認(rèn)代表資格代表;

4、審議、通過《會議議程》.5、審議、通過大會主席團(tuán)成員建議名單(草案);

正式會

1、報(bào)告開會人數(shù);

2、**助理做行政工作報(bào)告;

3、工會主席**匯報(bào)提案情況。

3、**助理簡述《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工保護(hù)集體合同》。

4、審議《公司員工宿舍分配及管理辦法》

5、分組討論各項(xiàng)草案

6、聽取代表討論結(jié)果，7、確認(rèn)大會各項(xiàng)決議（草案）;

8、**總經(jīng)理講話

9、大會閉幕

**有限公司

2019年職工代表大會

正式會議主持詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：大家好！

**有限公司2019年職工代表大會經(jīng)過工會全體工作人員的認(rèn)真籌備，今天在這里隆重召開了。籌備工作小組認(rèn)真聽取了代表資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組的報(bào)告，對推選的代表資格確認(rèn)全部有效，今天大會應(yīng)到會員代表20名，實(shí)到會

20名，因事、因病請假

名，到會人數(shù)超過應(yīng)到會代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會。

**有限公司工資集體協(xié)商企業(yè)方的協(xié)商代表、部分職工代表列席了今天的會議；**有限公司女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)和工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員的代表參加了今天的會議；**有限公司各部門經(jīng)理及**有限公司工會委員列席了會議。

在此，我代表**有限公司工會，對各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的光臨表示衷心的感謝和誠摯的歡迎！

今天的會議共有九項(xiàng)議程：

1、總經(jīng)理助理**做行政工作報(bào)告

2、工會主席**報(bào)告本次職代會的提案情況

3、無計(jì)名投票表決《工資集體協(xié)議》；

2、無計(jì)名投票表決《集體合同》；

3、無計(jì)名投票表決《保護(hù)女職工權(quán)益集體合同》；

4、審議《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《保護(hù)女職工權(quán)益集體合同》、《公司員工宿舍分配及管理辦法》；

6、分團(tuán)討論各項(xiàng)草案

7、聽取代表討論結(jié)果，確認(rèn)各項(xiàng)決議草案。

8、總經(jīng)理講話；

9、大會閉幕

現(xiàn)在我宣布**有限公司2019年職工代表大會開會。

進(jìn)行大會第一項(xiàng)：總經(jīng)理助理**做行政工作報(bào)告。

現(xiàn)在進(jìn)行大會第二項(xiàng)：

請工會主席**做**有限公司職工代表大會工作籌備工作報(bào)告，請大家鼓掌歡迎。

在大會召開前，《籌備工作報(bào)告》已發(fā)給各位代表，由于時(shí)間關(guān)系，今天會上不再進(jìn)行分組討論，請各位代表對籌備工作報(bào)告進(jìn)行審議。

各位代表有什么意見，請發(fā)表。

下面進(jìn)行舉手表決。

同意的請舉手，請放下。

不同意的請舉手，沒有。

棄權(quán)的請舉手，沒有。

一致通過。

進(jìn)行大會第三項(xiàng)：請總經(jīng)理助理**簡述《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《保護(hù)女職工權(quán)益集體合同》。

各位代表，在大會召開前，三個(gè)《合同（草案）》一個(gè)辦法已發(fā)給大家，由于時(shí)間關(guān)系，今天會上不再進(jìn)行分組討論了，稍后進(jìn)行投票表決。

進(jìn)行大會第四項(xiàng)：審議、通過《總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單（草案）》。

請工作人員宣讀《**省城建電氣設(shè)備有限公司第屆

次職工代表大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單（草案）》。

各位代表對總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單有什么意見，請發(fā)表。

如果沒有意見，請鼓掌通過。

現(xiàn)在，請總監(jiān)票人主持大會投票表決工作。

（總監(jiān)票人主持會議）

（大會計(jì)票時(shí)）請大家原地休息10分鐘，待計(jì)票結(jié)束后復(fù)會。

（計(jì)票結(jié)束后）各位代表，現(xiàn)在復(fù)會。

請大會總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果。（總監(jiān)票人宣讀計(jì)票結(jié)果）

根據(jù)總監(jiān)票人的報(bào)告，《**有限公司工資專項(xiàng)集體合同（草案）》獲同意票30票，符合法律規(guī)定。《**有限公司女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》獲同意30

票,不同意

票，符合法律規(guī)定，《**省城建電氣設(shè)備有限公司安全衛(wèi)生保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》獲得同意票30票，符合法律規(guī)定。

現(xiàn)在我宣布《**有限公司工資專項(xiàng)集體合同》、《**有限公司女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》、《**有限公司女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》獲本次大會通過！

進(jìn)行大會第五項(xiàng)：簽訂《**有限公司工資專項(xiàng)集體合同》、《**有限公司女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》、《**有限公司女職工勞動權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

請企業(yè)方和職工方的首席代表到簽字桌前簽字。

雙方首席代表已經(jīng)分別在兩個(gè)合同上簽字，讓我們再一次以熱烈的掌聲，對《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《保護(hù)女職工權(quán)益集體合同》的簽訂表示祝賀！

進(jìn)行大會第六項(xiàng)：審議、通過大會決議（草案）。

請工作人員宣讀《**有限公司2019年職工代表大會決議（草案）》

請各位代表對決議（草案）進(jìn)行審議。

各位代表有什么意見，請發(fā)表。

如果沒有意見，請鼓掌通過！

進(jìn)行大會第八項(xiàng)：**有限公司總經(jīng)理**先生做重要講話。大家歡迎！

進(jìn)行大會第九項(xiàng)：

各位代表：在上級工會及上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在各部門的配合下，經(jīng)過全體代表的共同努力，**有限公司2019年職工代表大會圓滿完成了各項(xiàng)議程。剛才，總經(jīng)理**先生做了重要講話。我們要認(rèn)真貫徹講話精神，切實(shí)發(fā)揮職代會作用，抓好宣傳、履約和落實(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為促進(jìn)****持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

現(xiàn)在我宣布，**有限公司2019年職工代表大會閉幕！

謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們！

**有限公司

2019年職工代表大會

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年6月4日

**有限公司

2019年職工代表大會表決票主持詞

各位代表：

受大會委托，我們將按照職代會工作的有關(guān)規(guī)定，公開、公正地主持會議的投票表決工作，請大家配合。

下面，請監(jiān)票人、工作人員開始工作。

首先，請工作人員核實(shí)今天出席會議的正式代表人數(shù)。為便于清點(diǎn)人數(shù)，請各位代表不要隨意走動。

各位代表，今天大會應(yīng)到職工代表20名，實(shí)到

名，因事、因病請假

名，到會人數(shù)超過應(yīng)到會代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以進(jìn)行投票表決。

請監(jiān)票人當(dāng)眾檢查票箱。

請工作人員領(lǐng)取表決票。

現(xiàn)在，請工作人員分發(fā)表票。

表決票為一張有三個(gè)表決項(xiàng)目，一是集體合同表決項(xiàng)，二是工資集體協(xié)議表決項(xiàng)，三是女職工保護(hù)專項(xiàng)合同表決項(xiàng)。

各位代表，有沒有未領(lǐng)或多領(lǐng)表決票的。

沒有。

現(xiàn)在開始填寫表決票。請各位代表注意，每個(gè)表決項(xiàng)目只能在同意、不同意、棄權(quán)三個(gè)選項(xiàng)中選擇一項(xiàng)，多選作廢。

各位代表，表決票的三個(gè)表決項(xiàng)目填寫好后，請認(rèn)真檢查一下是否符合填寫要求

現(xiàn)在開始投票。

首先，由總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。接著，請各位代表按工作人員的引領(lǐng)，按座位依次投票。

現(xiàn)在，請工作人員當(dāng)眾打開票箱，清點(diǎn)表決票。

各位代表，今天實(shí)到會20人，共發(fā)出表決票20

張，收回表決票

張，收回的表決票等于發(fā)出的表決票，表決有效。請監(jiān)票人開始計(jì)票。

經(jīng)大會監(jiān)票人員和工作人員，本次大會表決情況如下：

**有限公司集體合同表決票，同意票，不同意

票，棄權(quán)

票。

**有限公司工資集體協(xié)議，同意

票，不同意

票，棄權(quán)

票。

**有限公司女職工保護(hù)專項(xiàng)合同，同意

票，不同意

票，棄權(quán)

票。

各位代表，經(jīng)過大家的共同努力，我們圓滿地完成了監(jiān)票、計(jì)票工作，感謝大家給予我們工作的支持和配合。

**有限公司

2019年職代會

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年6月4日

****有限公司

關(guān)于2019年提案工作情況的報(bào)告

各位代表：

我受職代會提案工作委員會委托，向本次會議報(bào)告2019年職工代表大會

(以下簡稱職代會)提案工作情況，請予以審議。

本次職工代表大會會前共收到職工提案表33份，提案基本情況經(jīng)提案工作委員會逐項(xiàng)討論研究，提出立案意見，并提交職代會審閱，決定立案3件，作為建議2件，立案提案已轉(zhuǎn)交公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進(jìn)行處理，現(xiàn)將提案具體處理情況報(bào)告如下：

1、職工隊(duì)伍素質(zhì)提高方面

培訓(xùn)是員工最大的福利，不僅能夠提高員工自身素質(zhì)，為

長遠(yuǎn)的職場生涯打好基礎(chǔ)，也能夠提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的競爭力。公司已經(jīng)現(xiàn)在提倡員工走出去，學(xué)習(xí)行業(yè)新知識；導(dǎo)師請進(jìn)來，通過外聘行業(yè)精英為員工講課，讓員工了解行業(yè)新動態(tài)，為員工提升提供了良好的基礎(chǔ)。

2、生活福利方面

關(guān)于在公司建設(shè)母嬰室的提案。經(jīng)公司綜合部門籌辦，目前母嬰室已經(jīng)建設(shè)完成。

3、安全生產(chǎn)方面

公司由始至終都把安全工作放在第一位，每年都投入了大量的人力物力，一是從組織機(jī)構(gòu)上入手，全面加強(qiáng)安全管理的組織工作。公司成立了安全生產(chǎn)監(jiān)察委員會，并逐級設(shè)立專、兼職安全員，使得安全三級監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)越趨完善。二是從強(qiáng)化宣傳教育上入手，以不同形式抓好人員的安全宣傳工作。如定期進(jìn)行的安規(guī)考核，每年都舉辦的《安全知識競賽》等。三是從加強(qiáng)監(jiān)察力度上入手，增強(qiáng)生產(chǎn)部門機(jī)組設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)意識。通過多次組織安全大檢查，及時(shí)清理了安全隱患。

代表們，本次職代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，這表明職工代表大會這種廣大職工行使民主權(quán)利、參與民主管理制度已深入人心，廣大職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，為公司的發(fā)展而努力！

代表們，在報(bào)告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補(bǔ)正，如有不當(dāng)之處，敬請代表們提出批評。謝謝！

**有限公司

公司職工代表大會表決辦法

按照上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、涉及對職工代表大會審議建議權(quán)的議案進(jìn)行表決，實(shí)行舉手表決制，依法對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議并提出意見和建議。

職代會審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括公司中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營工作計(jì)劃和執(zhí)行勞動安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施情況等方面。

二、涉及對職工代表大會審查同意和否決權(quán)的議案，視情況可采取表決制或票決制。

無論采取表決制或票決制進(jìn)行表決，同意通過的才能形成決議，付諸實(shí)施；被否決的則不能實(shí)施。

對于被否決的議案，公司可重新進(jìn)行修改，并提交本次或下次職代會重新審查；

對職代會審查原則通過的議案，公司要求修改或按職代會意見進(jìn)行修改，并向下次職代會報(bào)告，予以確認(rèn)。

職代會審查同意和否決的內(nèi)容，包括公司內(nèi)部業(yè)績考核分配方案、職工勞動管理及獎懲辦法、企業(yè)改革改制中精簡富余人員安置分流方案及其他規(guī)章制度。

三、涉及對職工代表大會審議決定權(quán)的議案，實(shí)行票決制，依法對職工生活福利方面的重大事項(xiàng)作出決定。

職代會審議決定權(quán)的內(nèi)容主要是審議決定其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、涉及對職工代表大會民主評議權(quán)的議案，實(shí)行民主評議。

職代會民主評議權(quán)的內(nèi)容主要是民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。

五、涉及對職工代表大會民主選舉權(quán)的議案，實(shí)行票決制。

職代會民主選舉權(quán)的內(nèi)容主要是選舉集體協(xié)商職工方代表、選舉勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表和選舉民主管理委員會委員。

六、職代會閉會期間，對需要臨時(shí)解決的事關(guān)職工切身利益的重大問題，原則上召開臨時(shí)職代會討論決定，采用票決制，無記名投票形式進(jìn)行。

七、表決的有效性。表決出席人數(shù)必須超過應(yīng)出席人數(shù)的三分之二，方為有效；

會議進(jìn)行表決，應(yīng)獲得全體應(yīng)出席人員的50%以上同意方為通過。

五、本辦法經(jīng)公司職代會審議通過后實(shí)施。

**有限公司工會

2016年6月4日

第五篇：職代會建立流程

職代會一般程序

一、會議前期準(zhǔn)備工作

1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、進(jìn)行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進(jìn)行代表名額分配。填寫《職工代表資格審查表》。通常按全體職工人數(shù)的3％－20％，職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于50％，高層領(lǐng)導(dǎo)不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）

二、召開職代會預(yù)備會

1、確定選舉主席團(tuán)3－5人，推薦職代會執(zhí)行主席。

2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。（確定主席及副主席候選人，5人以內(nèi)）

4、通過職代會議題和會議程序（表決）。

三、召開職代會的程序

1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。

2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告（隨機(jī)）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會的各項(xiàng)決議、草案，對需要大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報(bào)告。

5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。

5、選舉職工主席、職工副主席人選等。

6、對大會的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項(xiàng)進(jìn)行）。

7、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會精神的意見和要求（隨機(jī)）。

8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。