第一篇：公務員想辭職勸你回去再考慮考慮[模版]

公務員想辭職？勸你回去再考慮考慮！

想離開體制？你確定想好了嗎？

文 | 林夕

我是公務員原創出品

今年2月，小林結束煎熬，離開了中央某部委的大院。

她是醫學博士，為了結束兩地分居生活，從部隊轉業到中央機關。剛剛入職機關，各種新鮮，種種待遇讓小林享受在機關做公務員的感覺，特別是每當聚會同學對她的推崇，回老家時親戚朋友們對她的仰慕，讓她忘卻了對低工資和專業能力得不到發揮的顧慮。

然后一段時間工作下來，生性好強的小林開始對每天朝八晚五的工作感覺到一點兒厭煩，是從也抱怨“我不想現在就能看到我退休的樣子”、“工作不是我想要的，感覺這輩子不能對不住自己”……

2015年，小林接觸到了各種離職的朋友，大家都告訴她體制外的世界“像你這樣的博士，隨便40到50個一年”、“沒有機關那么多套路”、“靠能力吃飯”……

小林不顧家人的反對，放棄了多年的積累，毅然選擇了離職。10個月下來，小林在大家努力下，已換了3個工作。“因為沒有全面了解外面的世界，我走得有點倉促”，如今的她在一家藥企工作，工資確實提高了，雖然不像大家說得50個，也有個小20個，其他就得靠業績。一年不到，她已習慣了天天加班，不能陪孩子的生活，她更習慣了大家對她態度的轉變，再也不會顧慮面子不面子的問題。

如今的她也有了很多感慨，經常告誡大家“體制外工作確實不一樣，但也沒有大家說得那么輕松”，“雖然工資提高了，但是感覺好像少了什么”。當有人問到她離開體制時，她最多的一句就是“要確實考慮清楚了再走人，不要像我走得太倉促”。

2016年，是近幾年里各大機關體制內人員離職最多的一年。很多當年的熱門部門，都出現了集體出走的現象，逼迫部分單位人事部門緊急出臺政策，控制人員外流。如今，體制就像圍城，大批的人往里涌入，很多人正在思考要不要離開。縱觀離開體制的人們，主要集中在以下幾類：

第一類，從甲方跳到乙方。很多金融管理部門到了金融部門，證券管理部門到了證券公司，司法管理部門到了律師事務所……這類人員共同的特征是手上掌有一定的資源和人脈，離開體制即可發揮自己的優勢。

第二類，從大寺的小和尚轉為小廟的大方丈。大部委大機關，受到編制、資歷、關系、水平等，從大學畢業到一個處長，得經歷1年試用期，2年到副主任科員，2年到主任科員，3年到副處長，3年到處長。11年，這已是最快的速度，22歲畢業，到處長最起碼也是33歲。然而這只是少數里的少數，大多數到了40歲混到個副處長，已是樂此不疲。很多人感覺再干下去，失去了人生的意義，不愿再這么耗費青春了。而且很多人感覺到自己的專業能力發揮不出來，太不值得了。這時候很多體制外公司便伸出了橄欖枝，直接享受國家培養的成果。至今，體制內目前還沒有相關政策來減少國家的損失，造成大家可以大膽地離開，無所顧及。

第三類，為了錢！為了錢！為了錢！重要的事情就說一個“錢”字，大家就都明白了。這些年，體制內雖然一直在漲工資，但是相對房價的上漲，確實無法接受。因此，很多人在體制內積蓄了能力、人脈和經驗，離開體制后謀求更高的工資。北上廣深的壓力，光靠扛是扛不過不來的。就拿北京來說，想過個體面的生活，租房養車，還不要說養家，每個月10000以下，根本做不到。現在很多單位不分房了，買房在體制內只能是個夢想。中國人愛對比，往往比待遇更能夠刺痛人，改變人的思維。

第四類，懷才不遇，響應號召主動走向市場，不再茍且尋找詩和遠方。大學高才生，天天打打水、打打字、打打電話……，上班第一天便看到退休的那一天，感覺與自己的理想完全不符合，離開體制尋找自己的理想。

還有被迫離開的第五類，家庭原因的第六類，等等。沒有一個無緣無故的離開，更沒有一個是必然的離開。說白了，離開無非是為了利益和自我價值體現兩個方面。凡是離開者，不要問他們是否后悔。因為中國人都是要面子的，當年選擇體制內，更是要面子中的更要面子那部分。離開了，再差也要硬挺著，反正不在體制內，吹牛也不要再負任何責任。

但是每一個體制內的人都適合離開體制嗎？

離開體制，你真的考慮好了嗎？

首先，全面分析想要離開的真正原因，可以讓你面對未來更加從容不迫。是為了初心，還是為了詩和遠方？那請我們靜下心來，首先找到你的詩和遠方。我們放眼未來一下，我的初心在哪里，我最終想要的是什么？避免再次迷失。今天的目標是否滿足曾經的我。我曾經陪著一位處長，因為他心煩，我們一起去了普陀，在普陀山休假了一周。或許是因為在佛門，我們沒有安排任何應酬，就是幾個朋友在山上走走，幾次我們談到了人生，感觸著工作的艱辛。當他看到很多人皈依佛門，也是重復地誦讀經文，他感嘆到，人生不就是專一地做好自己的事情嘛，佛門不亦是如此嗎？只是我們的心沒有靜下來，他們的心靜下來了，我們想得太多了，所以累。一本經文、一個木魚就能一輩子，其他人生就是這么簡單。不知是真想開了，如今的他已走向了局級崗位。說回來，當我們不清楚自己前方的時候，靜下心來，想想自己想要什么？如今的工作對得起當年的努力和奮斗嗎？如果我們期盼新的目標，我們該怎么辦？

其次，在我們抬起一只腳的時候，思考一下他該放到哪里？不要兩只腳都騰空了，那樣的結果只有摔跟頭！畢竟進體制，對于大多數人來說受年齡等限制，機會只有一次。出去了，大門就關閉了。切記，不要認為前方全是路，只要往前走，一定走得通！到底去哪里，下一個工作值得嗎？

這時候，必然就要思考一個問題，我算哪根蔥？說好聽一點就是，我到底是不是真金？對方到底看中了我的哪方面，我的價值在哪里？我們出去后，到底能不能達到我們的預期。今年某金融管理部門的一名中層去了某金融機構，放下司局級的待遇選擇體制外，但是大家都說他不虧，因為年薪500萬加股權，2年就把退休前該賺的錢都賺回來了，就是2年后被解聘，憑著余熱也能吃飯。然而，我們有這個實力嗎？有人給你遞這個橄欖枝嗎？

前不久，北京市機關的一位兄弟咨詢我，某保險公司給我了一個位置，年薪80個，你看我過去合適嗎？我反問他“他圖你什么”，他直接說了“我現在這口子管著這些企業呢，大家都明白”，我幫他分析：如果看錢，你的生命周期應該能保證2年，明年一換屆，領導要換一部分，一朝皇帝一朝臣。而且，人走茶涼，現在就是這么現實，所有關系都會變成一次性產品。2年160萬，后面就靠自已了。像他這樣的，正常明年就該解決副處長了，多年的媳婦可以熬成婆了，這個價位不上不下，現在時機不成熟。他又跟我說出了另外一個顧慮，全家都以他為榮，現在家庭很幸福。最終他放棄了這個崗位，他認為綜合來說更適合在體制內，因為出生的時候家庭的基因注定了。

我們何去何從？那就涉及到我們的專業，我們可能就職的領域，既然從體制內出來，我們不可能再像大學生那樣從頭再來，如果那樣你就輸在起跑線上了！

如果去哪里都想好了，我們對未來充滿了信心，建議你再多思考幾個方面，至少對你有利：

第一條，你是否拿到了你該拿到的待遇？應為在體制內奮斗了少則幾年，多則幾十年。這里最最基本的是房子，畢竟大城市的房子在如今的中國可是體制外若干年的收入啊。其次是經驗和能力。這是最最重要的，中國的體制有著完整的制度體系，直接影響到眾多體制外單位，如果能夠嫻熟玩轉這些，相信至少體制外干個辦公室主任是沒有問題的。再次是資源。包括人脈資源和社會資源。這里面有渠道，有供應鏈，有人脈網，有了這些，你到體制外可以如虎添翼。最后是領導的批準，最好是支持。最好不要強行離職，搞得雞飛蛋打，老死不相往來。不要小看體制的力量，無論走到哪里，你的老東家都有可能會對你產生影響。

第二條，你的離開，會不會有副作用。離開了，是否會波及其他？目前，離職最多的群體是80后。因為70后，最小的38歲，最大的46歲了，他們離職一般都是情投意合，否則沒有這么大的勇氣了。80后就不一樣了，離職的同時正是上有老，下有小的時候，不可能不顧慮到家庭、孩子、父母的想法。小李是去年離職部委，本來跟全家說好的是去賺大錢。一年來，錢是賺到了，人卻滿中國的飛，根本顧不到家。雖然給家里又請了保姆，但是原來穩定習慣的家庭，一直接受不了這種狀態，他們只能通過爭吵后的“再賺些錢，我就不折騰了”等謀求平衡。因此，離開體制看似簡單，你要知道，當年父母含辛茹苦把你培養成為公務員，你要清楚妻子當年放棄多少有錢人的追求選擇你就是因為你是體制內的。離開體制，請考慮好大家的感受。

第三條，請調整好自己的心態，針對性提高自己相應能力。從此，你將不再是某機關的公務員。從此，你不再你幫別人解決問題的領導，而是要事事求人的經理。從此，你不再是一個常常被邀請參加飯局的人，而是成為買單邀請別人的人。從此，很多事不再是通過給兄弟電話就能解決或是幫忙的人，而是要看別人眼色行事的人……說得可能有點嚴重，很多人會說，現在八項規定，哪有這些。但是客觀存在的是很多你曾經有面子，會隨著你的平臺而失去。調整好心態后，就是針對性提高自己的能力了，不能再像以往那樣被動，而是處處得主動，處處為別人考慮。以前的失敗，最嚴重的也嚴重不到哪里，現在不行了，你的行為你都得負責到底。

最后，如果下一個崗位還是不滿意怎么辦？我們有沒有給自己多選擇幾個余地，有沒有看得更遠一點。當年，某鐵路管理部門的一個處長離開體制，成立了自己的公司，具體負責了高鐵某部件的供貨。正是因為當年的老東家是采購方，加上自己絕對過硬的關系，感覺這是一條千秋大業。風光一時的他，不斷加大投資，建設生產基地。他沒有想到的是，因為后臺的倒臺，采購線斷了，從此企業迅速倒閉。因此，我們離開體制不能為了一時的利益，人還是應該有所追求。我們要多為自己思考幾步。

當然嘍，如果你說我不想考慮那么多，在體制內我就是藍瘦香菇，我就是不想干了！其實，如果放得下一切，離職是非常簡單的事情！

第二篇：想要辭職？首先要考慮三件事情!（范文模版）

想要辭職？首先要考慮三件事情！編輯點評：長時間連續從事某一項工作很容易產生想要辭職的想法，無論是壓力太大不堪重負還是工作清閑抱負盡失，工作上的種種困擾使我們恨不得放棄，但是這樣做真的好嗎？重新出發真的能找回生活的意義嗎？請大家在辭職前深思。

仕事を続けていると「辭めたい！」と思うことも出てきますよね。でもそこで深く考えずに転職して、後で「前の會社の方が良かった」と悔んでいる人も実は多いようです。長時間連續從事某一項工作很容易產生想要辭職的想法。這時候任憑一時沖動辭職，后來就會發現“還是上一家公司好啊”，于是后悔辭職的人非常多。

辭めてから後悔することのないように、「仕事を辭めたい！」と思ったら、退職屆を書く前に一度立ち止まって考えてみてください。

為了保證辭職之后不再后悔，每當產生“想要辭職”的想法時，在提交辭職申請書之前請停下來仔細思考一番。

01.感情優先で考えていないか

01.你感情用事了嗎？

仕事でミスをしてしまった、上司や取引先に叱られた……。そんなとき「もう嫌だ！辭めたい！」と思ってしまうことってありますよね。でも、感情的になって退職を決める前に、本當に辭めてしまっていいのかをよく考えてみることが必要です。

因為工作上的一些失誤被上司訓斥了… …，這時候就會產生“煩死了！勞資要辭職！”的想法。但是，在意氣用事辭職之前，有必要考慮一下是真心想放棄這份工作嗎？

仕事のミスも、叱られたことも、時間をおけば「大したことはなかった」「あの失敗があったから成長できた」と思えることも。感情優先で決斷せずに、一度自分の気持ちをクールダウンさせて冷靜に考えてみましょう。

無論是工作上的失誤，還是被上司訓斥，隨著時間的流逝就會覺得“這不是什么大不了的事情”“正因為有失敗才能有成長”。所以切忌感情用事，讓自己的情緒平靜下來，冷靜的重新考慮一下。

02.環境を変えるための努力をしたか

02.你為了改善處境努力過嗎

「仕事內容がマンネリ」「職場の人間関係がうまくいかない」そういった理由で転職を考える人も少なくないようです。でも、辭める前に、今の環境でできることは本當にないか、よく考えてみましょう。

因為“工作內容墨守陳規”“處理不好職場人際關系”等理由想要跳槽的人也不在少數。但是，在辭職之前請好好考慮一下，現在的處境已經糟糕到無法再改善了嗎？

マンネリでつまらないと思っていた仕事も、新たな取り組みやキャリアアップを目指せばやりがいが得られるかも知れません。職場の人間関係は、自分の気持ちを変えて働きかけ

ることによって改善することもあります。

對于墨守陳規無聊至極的工作，以嘗試掌握新的資源配置或是新技能提升為目標努力的話，說不定無聊的工作也變得有意義了。對于職場的人際關系，根據自身態度的轉變說不定能有所改善。

自ら努力をせずに環境の変化だけを求めて転職しても、「こんなはずじゃなかった……」と後悔することになりかねません。努力して、それでも改善しなかったら、そのとき退職を考えても遅くはないのです。

不通過自己的努力，只追求環境的變化而跳槽，常會招致“不應該是這樣啊… …”的后悔情緒。自己先努力一把，如果處境還得不到改善的話，那個時候再考慮辭職也不遲。03.次の目標は決まっているか

03.你確定下一個目標了嗎

辭めた後、次にやりたい仕事のイメージは固まっていますか？そしてその仕事は、今の會社ではできないことですか？

辭職了之后，對接下來從事的工作有明確的想法嗎？那份工作在現在的公司中能夠實現嗎？ 目標が決まらないまま、ただ「何となく」で辭めてしまうと、次の會社でもしばらくすると同じように「辭めたい」と思うようになるかもしれません。

如果沒有確定目標，抱著總之先辭職再說的想法，到了下一個公司或許不久便又會產生想要辭職的想法。

また、自分のやりたい仕事が明確であっても、辭めた後にすぐ就職先が見つかるとは限りません。退職を決意しても、辭める前に、自分が望む業種の雇用狀況などのリサーチをしておくことが必要です。

退一步說，即使自己想要從事的工作已經非常明確了，也不見得辭職之后立刻就能找到合適的工作。所以，即使下決心要辭職，那么在辭職之前，有必要事先調查研究一下自己希望就職的行業的雇傭狀況等信息。

一度退職屆を出してしまうと、基本的には撤回はできません。退職や転職は、人生の大きな節目になります。よく考えて、自分のステップアップにつなげられるようにしたいですね。

一旦提交了辭職申請，也就意味著基本上沒辦法撤回了。無論是辭職還是跳槽都是人生重大的轉折點。請大家仔細斟酌，希望通過這個機會讓自身有所提升。

第三篇：10個需要考慮辭職的情況

10個需要考慮辭職的情況：

1、這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

第四篇：打算辭職時需考慮的問題

我的辭職信

打算離職時需要考慮的問題

1、我了解自己嗎？

正確認識自己的能力、優缺點、有用的經歷，這樣待工作以后，才可以樹立正確的方向和目標。

2、對于自己未來需要積累的經驗要有一個大致的計劃

十年以后，你的工作經歷中至少要有一項職責或業種需要保持連貫性，起碼讓人看到你在某一領域有著穩定的表現。

3、設定目標公司或涉足領域。

收集和了解自己理想的目標企業、想要涉足的領域和職務相關的各類信息。

4、不要破壞自己在前公司的形象

有經驗的員工換工作的時候，尤其注意這點。即使離職也要留下好印象，現在進行背景調查的公司已經越來越多。

5、維持自己的人際網絡

基本上和認識的人都保持聯系，同時和獵頭公司打好關系，人脈永遠時你在社會立足的關鍵。

6、頻繁更換工作的現象應該能免則免

如果想要離職，你就要充分考慮自己的離職頻率和離職時間等方面。最好的情況還是避免不停轉換工作。

7、與其漲工資，不如提高職位更有發展潛力

跳槽時首要考慮的就時你的職位和工作性質，有發展前途的職位才是上選，而薪金會慢慢隨之而來的8、提升自我沖值的幅度

我的辭職信

保持你所在的職位的專業能力，記住小學時學過的名言：學無止境。

9、制作迎合顧客型的求職簡歷

撰寫簡歷書時力求做到盡善盡美，創意和美觀都要注重，而簡歷的內容最好約六個月檢查一次，并隨時保持更新。

10、打造移動的資料庫

為離職做準備時，每周的成果都要存放在移動資料庫里，比如移動硬盤、光盤等。

第五篇：互聯網創業——辭職應該考慮的問題!

不知道是因為工作壓力或者抱怨?還是種種原因,我總是想到了辭職```不想干了``自從開始我就知道我不屬于這個行業```總是看似互聯網創業好像很簡單``難于不難在于什么呢``?呵呵``

如要山西SEO的站長田世偵要選擇互聯網創業```首先要做到的就是能解決自己的溫飽問題```這是一個必須值得思考的問題```

選擇自己擅長是東西去做```執行```

下面把一些前人的經驗給自己身上想想```呵呵``

創業不是那么美麗的東西,只是看上去很美罷了.創業成功會有很多錢,會有社會地位,會財富自由,會過自己想過的生活.但是反過來說,如果失敗了,會欠一屁股債務,會連要飯的都不如,會身不由己.創業是夢想指引的行為,多數是不理性的,但是創業前必須理性的問自己一些問題:

1我是否有很好的人脈圈子?

3我是否具備這些能力:財務能力,營銷能力,技術能力,管理能力,社會活動能力,整合資源的能力,不具備的能否通過組建團隊或者招聘的方式來解決?

5創業后的一年里,我的生活能否保障?是靠創業賺的錢還是積蓄?

7賺到了一點錢(比如50萬),企業要擴張了,團隊核心成員各持自己的意見,一派主張擴展業務,開分公司,另一派決定繼續做原有的業務,招兵買馬,擴大規模.2你看好了一個技術總監,但是他在IBM工作,不過你知道他最近工作的不順心,你如何用不如IBM的待遇把他挖過來

4核心團隊的成員要出去創業,和你干業務的差不多,你怎么處理?

6網站的流量蒸蒸日上,突然警察請你去喝咖啡,說你的論壇出現了違禁內容,你怎么處理?

8某大學的團委副書記突然給你打電話,說2個小時后給學生做創業培訓指導,培訓老師有病了,讓你去頂一下,恰好你一個小時后要去見一個大客戶,怎么處理?

這些問題都是沒有標準答案的，卻是我親身經歷的問題,創業過程中的問題還不止這些,我覺得,處理的原則是:千萬不要回避問題,而用自己的全部人生經驗去對待每一個小細節.我很早就自己創業了。我上班的時間加起來有不到一年吧，呵呵。

創業須知：

1，你肯定會失敗。除非你是天才。

2，失敗了的心理壓力，尤其是家人和朋友的壓力，能否頂住？

3，你有多少時間？一年？兩年？我說的時間是你承受失敗的時間。如果你不能失敗，那就別創業。

4，錢。生活費。你必須保證自己在創業期間分文未進的情況下保證生活。如果困難，可有人給你支付，如妻子，家人。

5，退路。一旦你創業失敗，且無法再次創業，那么你可否立即找到工作？

6，你是否需要創業？本人不鼓勵創業，因為很多人不需要創業。如果你的本職工作可以讓你活的比較瀟灑了，那么就不需要創業了。安分也是一種人生。

總之，創業是非常艱辛的。那樓主如果問我，為什么我創業？

1，我沒文憑，我找不到好的工作，我必須通過創業來獲取更多的錢，否則，我一無是處。

2，我年輕，我有的是時間去拼。

3，我沒壓力，只要沒一個墨跡的女人。

4，如果我實在混不下去，我爹可以給我點錢吃飯。

5，實在不行我就去打工。反正我沒文憑，干啥也沒人笑話我。

另外，我創業失敗，負債7萬。連續失敗3年，最近兩年才好轉。而今天的我，賺了一套房子。如果以普通的工人工資計算，需要15年。

不過，這還是小數字了，09年會更好。

田世偵

2010年9月28日0:26:08