第一篇：保額分紅解讀

和訊保險——正文——新華保險簡介

2008年起，新華保險產品品牌標識——“會長大的保險”正式創立，標志著新華在企業品牌建設方面又邁出了嶄新的一步。“會長大的保險”、“保障會長大、利益會長大”主副標題充分體現了新華保險產品“保額分紅”的內涵。作為全國率先采用英式“保額分紅”體制的保險公司，新華保險近年來的發展可謂波瀾壯闊。

成立于1996年8月的新華人壽保險股份有限公司，目前在全國已經擁有了34家省級分公司、181家中心支公司、15家支公司、1018家營銷服務部，公司內外勤員工超過27萬人。2008年度，新華保險規模保費收入突破550億元，同比增長超過70%、高出國內壽險市場平均增速近23個百分點。而新華保險核心業務保費增速更值得關注：個險新契約、續期業務等核心業務保費收入同比增速超過80%，超出總體規模保費增速，顯示出優良的業務結構、穩健發展的核心業務。截至2008年12月底，新華保險資產總規模超過1600億元，連續5年位列全國壽險市場前五名。新華保險連續第6年位列中國企業500強，2009年更是歷史性地躋身百強，名列第95名。

2001年，新華保險進入上海，短短8年不到的時間，截至2008年12月31日，新華上海分公司年度保費收入突破40億，一舉進入上海壽險市場前三甲（摘自2008年12月31日新民晚報）。8年時間就已超越了在上海發展了近20年的一些老牌保險公司，充分說明了新華保險在產品、服務、收益率等多方面的優異成績。

2009年，中央匯金獲得國務院批準，接手保險保障基金持有的新華保險38%的股權，成為新華保險最大的股東。中央匯金作為中國投資公司(CIC)的全資子公司，專司國內金融機構股權的投資和管理，入主新華后無疑將使新華保險的股東結構更為合理、資金面更為充裕，為新華保險未來保持高速穩定增長奠定更為堅實的基礎。同時，新華的上市之旅將更為明確。

新華保險在僅僅12年多的發展歷程中，就取得如此成績，其內在的原因在哪里？以下從5個角度來看新華。

角度之一：從產品文化看新華——增額文化

一、增額文化

“會長大的保險”，凸顯的就是新華的產品文化——增額文化（保障會長大、利益會長大）。

會長大的保險通過保險金額的自動增加，即自動增額，實現身價保障和生存利益的雙重增長。

自動增額——是指客戶無須主動申請，通過保險責任設計或者保單附加功能（如分紅等），隨保單年度推移，就能夠實現保障額度的逐年增加。通過保障額度的增加，實現身價保障和生存利益的雙重增長。

1、保障會長大——保額自動增加，為客戶帶來日益充分的身價保障；保額自動增加，無須特別申請，免去體檢加費。

2、利益會長大——多重紅利分配，創造穩健收益。

會長大的保險通過保險金額的自動增加實現身價保障和生存利益的雙重增長。

二、新華保險為什么實行增額文化？

1、分紅保險產品的分紅體系分為：保費分紅（又稱美式分紅）、保額分紅（又稱英式分紅）。

保費分紅就是按照客戶交納保費的額度進行分紅； 保額分紅就是按照保額的額度進行分紅。

2、保費分紅和保額分紅的區別： 1)分配方式不同。保費分紅方式下，一般情況下，壽險公司不會把分紅賬戶每年產生的盈余全部作為可分配盈余，而是會根據經營狀況，在保證未來紅利基本平穩的條件下進行分配。其中，可分配盈余的70%作為客戶的紅利分配，而未被分配的盈余稱為未分配盈余，留存公司，用以平滑未來紅利、支付末期紅利或作為股東的權益。

保額分紅方式下，保額分紅是將公司“全部盈余”的70％分給客戶，讓客戶最大限度享受當股東的感覺。其中，可分配盈余的70%作為客戶的紅利分配，叫年度紅利；而余下未分配盈余的70%同樣分給客戶，叫終了紅利。

可見，保額分紅方式是保證將公司“全部盈余”的70％分給客戶，客戶等同于股東，最大限度獲得資本投資回報。

2)利源不同。

保費分紅下，紅利來源于死差益、利差益和費差益所產生的可分配盈余，俗稱三差。

保額分紅下，紅利來源于十七差，除上述三差外，還包括客戶退保、滿期、對差錯的處理、保單變更等可能產生收益的來源。

可見，相對于保費分紅，保額分紅又稱為全差分紅，是將保險公司全部的利源都進行分配，使客戶的利益最大化。

這兩種分配的區別，我們可以舉一個例子來理解：有夫妻二人開店賣啤酒，老公想要存私房錢，可是私房錢從哪來呢？原來老公跟老婆報賬時只跟她說這個月批發零售的收入，而其實除了這部分的收入之外，還有一些項目，比如回收啤酒瓶也是有錢可收的，雖然錢不多，但也是一項利源，而且長期累積也是一筆不小的收入。保額分紅就是把保險公司所有的利源都分配給客戶。

●死差益：是指保險公司實際的風險發生率低于預計的風險發生率，即實際死亡人數比預定死亡人數少時所產生的盈余；

●利差益：是指保險公司實際的投資收益高于預計的投資收益時所產生的盈余； ●費差益：是指保險公司實際的營運管理費用低于預計的營運管理費用時所產生的盈余。●滿期差：保單滿期之后，客戶為及時辦理領取收取手續，該保單滿期收益存放于保險公司。該筆資金依然為保險公司帶來收益，但客戶的保單已經不再產生利益，這部分收益稱為滿期差。

●退保差：一般保單都是中長期合同，如果提前支取，會相應扣除部分費用，即退保差。

3)紅利領取方式不同。

保費分紅為投保人提供了4種分紅領取方式：現金領取、累計生息、抵交保費、購買繳清增額。所以，保費分紅也叫現金分紅，但無論選用何種方式，紅利均不加在保額上。

其優點是客戶能按時獲得現金紅利分配，但對保險公司來說，在市場壓力下不得不將大部分盈余分配出去以保持較高的紅利率來吸引保單持有人，這部分資產不能被有效地利用，使壽險公司可投資資產減少。此外每年支付的紅利會對壽險公司的現金流量產生較大壓力，為保證資產的流動性，壽險公司會相應降低投資于長期資產的比例，這從一定程度上影響了總投資收益，保單持有人最終獲得的紅利也將受到影響。

保額分紅的年度紅利不是現金分紅，而是以增加保額的方式讓客戶獲得長期收益。其紅利的領取方式不如保費分紅那么靈活，但由于增加的保額是每年復利遞增的，且在合同履行完畢（理賠時）或退保時還將一次性結算終了紅利。因此，短期內兩種分紅方式并無較大差異，但長期的話，保額分紅產品的投資收益將明顯高于保費分紅。綜上所述，新華保險的增額文化源于保額分紅的體制，每年的紅利以增加保額的方式，復利遞增，讓客戶的回報最大化。

4)增額文化實例。

新華保險是國內第一家采用保額分紅方式的保險公司，其所有的分紅險均采用保額分紅。

①、每年，新華都將公布年度分紅率，計算“年度紅利”，并增加保額。此部分紅利一經分配即為保證，保險公司不可撤回；

舉例：

客戶繳費期限20年，年繳保費3000元，投保保額為10萬元，假設每年的分紅率都是1%

第一年以保額10萬為基數，10萬×1%=1000元，此時保額遞增為101000元；

第二年：(10萬+1000元)×1%=1010元，此時保額遞增為102010元；

第三年：(10萬+1000元+1010元)×1%=1020.1元，此時保額遞增為103030.1元；

第四年：.........其中，增加的紅利保額一方面參與下年度的紅利分配，另一方面又增加了保障額度，當客戶萬一發生風險的時候，保障意義更大。

②、除年度紅利外，保險公司每年還公布終了分紅率，并計算“終了紅利”，一般在合同滿期、理賠時、或退保、減保時一次性以現金的方式體現。

綜上所述，保額分紅方式帶給客戶的實際利益如下：

1、“全部盈余”的70％分給客戶，客戶等同于股東，最大限度獲得資本投資回報。

2、全差分紅，將保險公司全部的利源都進行分配，使客戶的利益最大化。

3、紅利以增加保額的方式，復利遞增，讓客戶的回報最大化。

4、到期一次性結算終了紅利，使客戶獲得長期投資回報。

5、保額遞增，使保額隨著被保險人年齡的增加、風險的增加而增加，當被保險人年齡較大時，不用再為了增加保額而增加繳費，或者因為體檢而加費等情況發生。

新華保險公司是國內最早引入保額分紅的保險公司之一，從2001年1月推出首款分紅保險至今，已經覆蓋少兒。兩全。終身，養老等各方面的保障。尤其是新華保險獨特的保額分紅方式。受到廣大客戶的青睞。那么保額分紅的優勢在哪呢？

一】全差分紅利源廣

一般保險公司最大的利潤來源就是利差，死差與費差。退保，終止等都能夠帶來利潤。而。新華保險公司采用的英式保額分紅可以將保險公司可能產生利潤的所有來源全部參與分紅。最大限度的讓客戶享受保險公司的經營成果，體現了公平和客戶利益至上的原則!

二】全部盈余多重分

新華保險公司人性化的紅利分配設計包括年度紅利，終了紅利和可能的特殊紅利。公司在每一個會計年度末將可分配盈余的70%進行分配。形成年度紅利。以增加保險金額的形式分配給客戶。在客戶保單合同發生終止時，公司將當時未分配的盈余的70%分配給客戶，形成了獨有的終了紅利。當出現超額投資盈余時還可以享受特殊紅利分配！

三】公司與客戶利益一致

新華保險公司按照可分配盈余的70%與30%分別分配給客戶和公司股東、如果公司股東要想多分紅。那同樣的按比列就必須多分配給客戶，所以，只有客戶賺到錢了公司股東才能賺到錢！

四】保額和利益回報雙增長

以保額為分紅基數。不僅基數大，而且在不需要重新核保的情況下。增加了客戶最需要的保險金額，另一方面。保額按照年度分紅以復利的形式進行累加。客戶保障水平隨著市場水平不斷提提高。可以有效抵御通貨膨脹帶來的影響！新華保險的保額分紅和雙重結算可謂是其有別于競爭者的一個最大的特色。所謂保額分紅，就是將紅利以增加保額的方式進行分配，再以此為基礎進行下一年度的分紅。如果用“養雞場”來做比喻，傳統的現金分紅就是等母雞生了雞蛋之后，就把雞蛋分給養雞場的股東；而保額分紅則是把雞蛋留在養雞場繼續孵化成小雞，如此雞生蛋、蛋生雞，自然比過早分配現金能夠實現更大的收益——對于投保分紅險不等現金分紅急用的，保額分紅是更簡便的選擇。

至于雙重結算，則是新華保險的另一創新。雙重結算包括月度結算和終了結算。月度結算利息對應國債、金融債、國債回購、同業拆借等穩健投資渠道，避免投資風險，利息反映市場利率走勢，每月計入萬能賬戶價值，復利增長，可以幫助客戶克服通貨膨脹帶來的資金縮水風險；終了結算利息對應股票、基金等積極的投資渠道，體現浮盈，幫助客戶及時分享資本市場的收益。

第二篇：請問誰知道平安保險是按什么分紅的,比如說保額保費

請問誰知道平安保險是按什么分紅的,比如說保額保費

按你保單賬戶中的現金價值來算，比如今年算6%，那么就是你的現金價值的6%

現金價值：簡單點說就是你現在退保，現在給你的錢，就是你現在的現金價值。

這個保險合同中有寫明模擬可以自己看下，一般的分紅險，第一年現金價值還沒有你所交保費的50%。

買保險主要是保障，看收益你就錯了。要收入做其他投資去，要分清楚哈~

目前，市面上保險的分紅的確是有保額分紅和現金價值分紅等幾種類似，其實這兩個沒有本質上的差別，因為你現金價值直接與保險費有關，而保險費是由保額直接決定的。保險分紅依據（現金價值或保額）只是保險公司設定的一個分紅標尺，以便確定分紅在各個帳戶的分配情況，對客戶沒有實際意義。

當然，保險額度越高，分紅越多這個是肯定的。因為當你的保險額度高，你繳納的保險費就高，那么你帳戶的現金價值也就越高，無論按照哪個標準分紅，你的分紅都會多。但是分紅的多少與保險額度或現金價值不是正比例關系，二者不是同比例增減的。通常情況下，分紅的增長幅度會小于保險費或現金價值的增長幅度。簡單理解，保額就是事故發生后，保險公司賠付的保險金。

保費就是我們要交給保險公司的錢。

英式分紅實際是在整個保險期限內，每年以增加保額的形式分配紅利，增加的保額可以作為下年分紅的基礎再度分紅，且不需要核保，在合同終止時還將以現金方式給付終了紅利。起源于英國，所以習慣叫英式分紅或增額分紅。

美式分紅即現金紅利法，每個會計結束后，壽險公司首先根據當的業務盈余，決定當的可分配盈余，各保單之間按它們對總盈余的貢獻大小決定保單紅利。保單之間的紅利分配隨產品、投保年齡、性別和保單年限的不同而不同，反映了保單持有人對分紅賬戶的貢獻比率。

中國一般都是美式分紅吧。

第三篇：控制“大班額”工作制度解讀

控制“大班額”工作制度

一、消除大班額的政策: 為貫徹落實省教委《關于進一步修訂和完善控制“大班額”分年實施規劃目標的通知》,我校在新學年開學時采取一系列措施 努力消除大班額班級。

二、消除大班額的措施及實施:

1、加大宣傳力度 做好輿論導向。通過大力宣傳“大班額”的不良影響 營造全社會共同關心、支持、參與化解大班額的良好氛圍。

2、是加強學校建設 解決校舍緊張問題。積極爭取教育經費投入 改善辦學條件 努力緩解學校壓力。

3、是嚴格規范辦學行為。按照“就近入學”的原則 嚴格招生管理 按照學籍管理的相關規定 加強義務教育學籍信息化管理 規范轉學行為 防止隨意轉學插班 嚴格控制學生留級 因病休學必須有縣級以上醫療機構出具的診斷書、病歷以及必要的住院票據 化解已有“大班額” 防止新“大班額”的出現。

4、是優化師資結構。加大校內名師、骨干教師、學科帶頭人的培養力度 要求所有行政領導 除校長外 都必須掛班上統測學科 以緩解因學生擇校、擇師所帶來的“大班額”壓力。

5、是建立健全治理“大班額”的長效監督機制 防止“大班額”現象的“死灰復燃”。

三、消除大班額的工作措施:

1、調班“調班”是針對學校同年級內的大、小班額的班級之間

進行的調整策略。要求學校由大班額的班級 調出學生到班額較小班級 最終形成人數基本均等 消除大班額。

2、分班“分班”是指學校同年級內 幾乎都存在大班額現象 無法進行調班的情況下實施的分班策略。要求學校因地制宜安排教室與優秀師資 對家長、學生作耐心細致地動員工作 在確保分班過程“公開、公正、公平”的前提下 實施“分班”措施。

3、轉學“轉學”是指不具備“調班”和“分班”兩項條件的大班額學校 將部分學生轉往相鄰學校的策略。要求學校在獲得家長和學生支持的前提下 轉出成績水平為中等或中偏上的學生 到相鄰辦學條件相當或較好、無大班額的學校就讀 從而消除大班額。

控制“大班額”工作制度 戶縣四中 2012年9月

班級班主任學生數一覽表 戶縣四中 2012年9月

第四篇：保額不等于理賠金額住院了保險公司賠多少錢解讀

保額不等于理賠金額 住院了保險公司賠多少錢

隨著人們對保險的了解，醫療保險漸漸成為百姓購買的熱點。但是在購買保險后的關鍵仍然是希望自身在患了疾病后可以得到有效的理賠。

王先生去年購買了本市某人壽保險公司的一個醫療保險，代理人告訴王先生此項保險總金額為2萬元左右。去年11月份的一次意外，王先生看病花費了醫療費用5320元，但最后保險公司的理賠款卻只有3200元。究竟是怎么回事，王先生搞不明白了，沒有超過保額的5320元，為什么卻只賠付了3200元呢？

費用型醫療險理賠注意

保額≠理賠金額

王先生在去年購買了某人壽保險公司的保險，但是在理賠的時候卻出現了問題，明明花費了5320元，卻只賠付3200元。究竟是保險公司沒有按照理賠約定條款進行理賠，還是投保人錯誤地理解了保險合同？

花費5320元只賠3200元

王先生今年47歲，愛人因身體原因一直在家休息，孩子還在遠方的一所高校讀書，家庭經濟的重擔都壓在自己身上。為了避免一些不必要的意外和疾病增加家庭的經濟負擔，王先生在去年通過單位朋友的介紹認識了某壽險公司的保險代理人杭先生。

基于王先生的狀況，代理人杭先生給其做了比較全面的保險規劃。主險購買了一份健康險，保險費用為每年1168元，保額為2萬元；附加險購買了意外傷害和意外醫療，意外傷害年交保費23元，保額為1萬元；意外醫療年交保費78元，保額為1萬元。為了避免非意外的疾病，代理人此外又給王先生設計了一款住院醫療保險，也就是說只要被保險人住院，就可以得到相關的理賠，年交保費576元。

當王先生詢問保險條款下的分類是否會對理賠有影響時，得到的是該業務員的肯定答復，沒有多少影響。并著重強調保險金額為各個分類款項的總和，每次累計賠付最高可達2萬多。

在去年的12月份，王先生由于急性肺炎住院治療。辦理完住院手續后的第二天，就通過客戶服務熱線向保險公司報案，同時通知了保險代理人，詳細說明了相關病情。

王先生出院后帶上相關資料到保險公司辦理理賠，從門診到住院費用共花費了5320元，遠遠沒有超過自己的保險金額，誰知道最后保險公司給出的理賠金額只有3200元。即使按照條款中約定的賠付80%，也應該有4000多元啊。王先生對此表示不理解，實實在在地用去了5000多元，為什么賠付只有3000多元。

無獨有偶，上周本報熱線電話接到了楊女士的反映：楊女士同樣是購買了住院醫療保險，在醫院共計花費了4380元，結果保險公司也僅僅賠付了2000多元。

條款操作，并無不妥

對此次理賠不滿的王先生通過該保險公司的客戶服務熱線對此問題進行了投訴，得到的答復是保險公司嚴格按照條款約定的來理賠，并沒有什么不當之處。筆者通過網絡查看了王先生所描述的該保險條款，的確在條款的下方有相關的規定，每項費用的理賠每次限額多少。

但是王先生本人對此次理賠中保險公司的解釋并不認同，他告訴筆者，當初在購買保險的時候，業務員并沒有給其詳細地解釋這個條款，而自己本身對保險知識并不是很了解，當時只認為理賠是各個款項加起來的總和，沒有想到是以每個小項作為一個限制。

一方面，自己如實告知了保險公司自己的身體情況，按照保險公司投保規則要求順利投保；另一方面，保險公司應該有義務告訴被保險人理賠的相關注意事項。也就是說，作為被保險人既然履行了義務，而保險公司并沒有相應的如實告知。這對于消費者來說是不公平的。若是早知道這樣，當初就不會購買了。

案件結局

保險公司在得知筆者反映的情況后，迅速與該保險代理人溝通，從中了解了相關具體事宜，發現自身在業務員管理方面的確存在著一些漏洞。在征得被保險人的同意后，對代理人進行了相關的處理，并對事件當事人給予了一定的補償。

盡管此件案例雙方比較圓滿地解決了，但是如何確保保險公司和每一個被保險人都在一個公平公正的水平線上訂立合同，這是比較重要的。

住院醫療兩點注意事項

醫療保險不同于健康險和分紅險，由于該險種本身的特殊性，醫療保險在理賠方面比較復雜。一般說來，在保險責任中都是按照如下規定：有在各項費用限額內，對于每次住院在規定范圍（同當地公費醫療或社會醫療保險規定）內實際支出的合理且必要的床位費、藥費、治療費、護理費、檢查費、特殊檢查治療費、救護車費、手術費以及住院期間前后各30天內因與該次住院相同原因而產生的門診費，由保險公司支付總額的一定比例。

在這個保險責任中有兩個需要留意的：

各項費用：對于住院醫療保險來說，在看病期間，會有不同的費用。比如：床位費指住院期間使用的醫院床位的費用。不包括觀察病房、陪人床、家庭病床等。藥費指按當地公費醫療或社會醫療保險制度規定的用藥范圍內的中、西藥費用。還有諸如治療費等等，每項費用都有嚴格的約定，并有一個最高的限額，只有在保險責任范圍內，在限額以內才可以賠付。

拿王先生來舉例，他一共花費了5320元，可能這里面他治療費用花去了1800元，但是按照相關條款，每次治療費用只能在1000元范圍以內，所以也就意味著治療費用所花費的1800元，保險公司只賠付給他1000元。也就是說，在住院醫療類保險，每個小項都有一定的限額，在不超過小項的限額內給予賠付。

合理且必要的：保險的根本目的是對被保險人在發生保險事故時起補償作用，彌補被保險人的經濟損失，它本身并沒有什么賺與不賺之分。一些人在購買了住院醫療保險后，心想反正又不用自己掏錢，花費多少只要在限額內保險公司都可以賠付，往往是多開藥或者是多做身體檢查。針對這些道德因素，保險公司在保險責任里有這個“合理且必要的”條款約定。

也就是說，被保險人因疾病住院，為了治療該疾病所花費的合理且必要的費用，按照保險條款中規定的可以理賠。所以，一些被保險人沒有必要為了一些小便宜而導致最后理賠時發生糾紛。

主持人關注

出現理賠糾紛的情況經常有下面幾種：客戶在購買保險的時候沒有如實告知，隱瞞了既往病史；在保險等待期內發生的保險事故及由此產生的額外費用；一些不屬于保險責任范圍內的，也就是說屬于除外責任的保險事故。

作為保險客戶在投保醫療類險種時，除了將自己的身體狀況告訴保險公司外，投保人有權利要求保險公司的服務人員對條款中不明白、不清楚的地方給予講解。特別是醫療保險中的保險金額，哪一項會保，保額是多少。畢竟對條款的認識與理解，直接關系到自己的保險權益是否能夠得到有效的保障。因此，避免糾紛的最好辦法應該是從投保就開始。

醫療險糾紛三個焦點問題

A：等待期間三個月

首次投保本保險或非連續投保本保險時，被保險人因疾病住院治療的，等待期為三個月；續保或因意外傷害住院治療時無等待期。對等待期內或在保單生效之前的住院治療，保險公司不負給付保險金責任。對保險期間內發生且延續至合同到期日后一個月內的住院治療，公司負給付保險金責任。

B：是否為指定醫院

投保人或被保險人應于被保險人入院之日起三日內通知保險公司。否則，投保人或被保險人應承擔由于通知遲延致使保險公司增加的勘查、檢驗等項費用。但因不可抗力導致的遲延除外。

被保險人應在保險公司指定或認可的醫院就診，若因急診未在指定或認可的醫院就診的，應在三日內通知保險公司，并根據病情好轉情況及時轉入指定或認可的醫院。若確需在非指定或非認可的醫院就診的，應向保險公司提出書面申請，本公司在接到申請后三日內給予答復，若保險公司同意在非指定或非認可的醫院就診的，對這期間發生的住院醫療費用會按條款規定給付保險金。

C：理賠問題

若已通過其它途徑支付了部分醫療費用，在無法提供住院醫療費用原始憑證時，需提供相關證明并須在醫療費用憑證復印件上注明已給付的比例和金額，并加蓋支付費用單位的印章，憑此復印件向保險公司申請給付保險金，公司會承擔剩余部分醫療費用的保險責任。

一般情況下，保險公司自收到申請人的保險金給付申請書及上述證明和資料后十日內，對不屬于保險責任的，向申請人發出拒絕給付保險金通知書。對確定屬于保險責任的與申請人達成有關給付保險金數額的協議，并在協議達成后十日內履行給付保險金責任。

保險公司在收到理賠申請資料之日起六十日內，對屬于保險責任而給付保險金的數額不能確定的，根據已有證明和資料，按可以確定的最低數額先予以支付。在最終確定給付保險金的數額后，再給付相應的差額。

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第五篇：倉庫保額員崗位職責

倉庫保管員崗位職責

1、嚴格執行倉庫管理制度，做到不遲到、不早退，堅守工作崗。

2、凡是入庫物資做到認真核對來貨出庫單，仔細清點，數量正確，質量符合要求，方能驗收入庫。如發現不符合要求的需請示負責人，當天做出處理。

3、入庫物資必須按類分別存放固定位置，合理使用各倉位，做到整齊美觀，并注意留有通道，便于收、發、盤點、清查并填寫貨物卡，把貨物卡掛在顯眼的位置。

4、物資進出倉庫，要做到先進先出，后進后出，防止物資過期、變質、損害，保持庫內干燥，杜絕安全隱患，凡是能利用的充分利用，減少積壓浪費，充分發揮物資作用。

5、物資進出要及時、準確地登帳記卡，出庫單要及時歸類、登帳。做到日清月結，平時做到勤查、勤核對，保證做到賬物相符，賬賬相符。每季度末要全面盤點清倉，保證帳、單、物三相符。如有賬物不符、賬賬不符，要寫出書面材料說明原因，屬于正常報損的不追究責任，如屬于非正常消耗，單位將追究倉庫保管人責任。

6、物資報損要以書面村料說明原因，請示領導同意，填寫相關報損表格，經各方簽字蓋章后，按照規定要求進行無害化處理。

7、保證倉庫和物資的安全，嚴格執行倉庫的安全制度，庫內嚴禁吸煙，上下班后對倉庫的門窗、電源、消防器材等進行安全檢查，發現隱患及時處理，保持清潔衛生，嚴防失火、失盜等事故的發生。

8、倉庫保管人員要堅守崗位，在規定的工作時間內不得擅離職守，做到供應及時。倉庫是保管重地，閑雜人員不得隨意進出倉庫，不得私自拿用，外借物品，不得白條抵庫。

疫苗保管制度

一、庫房管理員收到疫苗時，應按訂購計劃仔細核對疫苗的品種、數量、規格、效期、無誤后才能入庫，發現疫苗與訂購計劃不符合時，應立即反映并通知供苗方。

二、凍干苗存放于冷凍庫，滅活疫苗存放于冷藏庫。并按品種、規格分類堆放整齊。

三、疫苗出庫后要及時填寫入庫單。

四、疫苗出庫時，先開具出庫單，再發放疫苗，領貨人查驗無誤后在出庫單上簽字。

五、疫苗出庫時必須堅持先進先出的原則。

六、庫房管理員應每天上午、下午各巡查一次庫房，并記錄各庫房溫度。

七、庫房內嚴禁吸煙，不得把易燃、易爆和生活用品帶入庫房。

八、除庫房管理員外，其他人員嚴禁進入庫房。

禮讓鎮春秋動物疫病綜合防疫操作規程

為了深入貫徹執行《動物防疫法》搞好我鎮畜禽防疫工作，使防疫操作有章可循、確保防疫質量，要求村組干部配合和監督益農公司防疫的工作質量和服務態度，減少事故發生，經鎮黨政領導同意，對我鎮防疫工作做如下規定；

一、免疫注射工作要求；

1、防疫注射要堅持“三定”、“四不準”的原則，即必須定人、定片、定時間、不準留空白村、組、戶、豬，不準打假針，不準打低效苗、失效苗，不準給有病畜禽打針。

2、低溫保存疫苗，不得讓太陽照曬。

3、針頭、注射器、剪耳鉗嚴格消毒。

二、工作目標

1、口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病、豬瘟、雞新城疫、狂犬病應免免疫密度達到100%，免疫抗體合格率常年保持在70%以上。

2、免疫性畜標識佩戴率、免疫畜禽建檔率、免疫證發放率和均達到100%。

3、全面開展畜禽疫病普查，畜禽圈舍消毒面、畜禽驅蟲面達到100%。

4、畜禽規模場數量及動物疫病防控措施落實情況的等級監管面達100%。

5、畜禽疫病年死亡率控制在：豬3%以下，牛羊1%以下，家禽13%以下。

三、免疫注射時應遵循的規程：

1、嚴格按照使用說明，用規定的稀釋液按規定的倍數對疫苗進行稀釋。

2、嚴格掌握疫苗稀釋后的有效使用時間，疫苗稀釋必須放在冷暗處，且在四小時內用完，否則棄去不用，并做好處理以免散毒。

3、嚴格注射前的健康檢查工作，做到四看二問，一看槽內有無剩食，二看豬肚子飽餓，三看糞便干稀，四看神態是否飽滿，一問同院子及周圍有無患病豬，二問豬買回時間。

4、找準注射部位，進進有效消毒后，按照規定劑量免疫注射。

5、一顆針頭只能注射一頭豬、牛、羊、禽。

6、注射完后立即對豬打耳標，對圈消毒，填發免疫證，登記免疫檔案。

7、嚴禁帶毒感染，凡因帶毒傳染所造成一切損失由責任人自負。

四、免疫后應注意的問題：

1、及時搶救預防注射反應，減少反映死亡。

2、注射結束后，必須免疫檔案填寫規范，并上交到鎮農業服務中心。

掛牌獸醫責任制度

一、堅持監管與服務并重，宣傳貫徹《動物防疫法》、《畜牧法》等

法律法規，督促指導落實動物病綜合防控措施。

二、每月到養殖場（小區）開展巡查監管不少于2次，并按規定做

好監管記錄。

三、監管指導養殖場（小區）完善動物防疫條件，不斷提高動物病

防控技術，增強疫病防控技術，增強疫病防控能力。

四、監管指導養殖場（小區）建立健全防疫制度并上墻，組織落實

動物防疫制度，履行動物疫病綜合防控職責。

五、監督指導養殖場（小區）建立和完善防疫檔案、規范填寫免疫

證(卡)和記錄記載，加施免疫標識。

六、依法開展動物防疫、動物衛生監管和抽樣監測。

七、負責向動物衛生監管機構報告動物防疫違法行為和監督業主

改正違法行為。