第一篇：代表大會制度[范文]

職工代表大會制度

1、為了完善企業(yè)的民主管理制度，根據(jù)公司的具體情況，制定本規(guī)定。

2、本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。

3、職工代表大會實行民主集中制。

4、職工代表占職工總數(shù)的10%至15%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

5、職代會作出的決議、決定必須有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效。

6、職代會參與審議公司的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；審議并決定企業(yè)的職工獎懲辦法和其他重要制度。

7、職代會施行定期或不定期形式召開，每年召開不得少于兩次。

8、職代會表決不通過的事項不能實施。

9、職代會成員無故缺席職代會三次（含三次），自動取消職代會成員資格。

工會管理制度

1、執(zhí)行上級工會的決定和會員大會或會員代表大會的決議。

2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式。參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

3、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)解勞動爭議。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

5、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

6、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

7、切實維護職工的合法權(quán)益、關(guān)心職工生活、幫助職工解決困難、全心全意為職工服務。

8、維護女職工的特殊利益。

9、加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

10、積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務和工作任務。

11、依時繳交工會經(jīng)費。

12、半年召開一次工會領導小組工作會議，總結(jié)經(jīng)驗布置今后工作。

第二篇：社員代表大會制度

社員代表大會制度

一、為了保護合作社社員的合法權(quán)益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。

二、社員大會由全體社員組成，是合作社的最高權(quán)力機構(gòu)。

三、社員大會職責：

1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；

2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會成員)；

3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項

4、決定社員出資標準及增加或者減少出資；

5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務經(jīng)營計劃；

6、審議批準財務預算和決算方案；

7、審議批準盈余分配方案和虧損處理方案；

8、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事提交的業(yè)務報告；

9、決定重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；

10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；

11、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；

12、聽取理事長或者理事會關(guān)于社員變動情況的報告；

13、決定其他重大事項

四、社員大會由理事會負責召集，每年至少召開一次。

五、合作社召開社員大會，出席人數(shù)應當達到社員總數(shù)三分之二以上。

六、社員大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權(quán)總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權(quán)數(shù)的三分之二以上通過。

七、遇下列情況，可以臨時召開社員大會：

1、百分之三十以上的社員提議；

2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；

3、理事會提議；

4、社員共同議決的其他情形。

八、社員大會對有關(guān)議案進行表決時，實行“一人一票” 制。社員因故不能參加時，可書面委托社員代理，一個社員最多只能代理兩個社員。

九、社員大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。

第三篇：教職工代表大會制度

小寒學校教職工代表大會制度（暫行）

一、學校教職工（代表）大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。

二、教職工（代表）大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工隊體的素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量而開展工作。

三、教職工（代表）大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案；都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體教職工（代表）的過半數(shù)同意方為有效。

四、教職工（代表）大會的代表由教職工民主選舉，報學校黨支部審查批準產(chǎn)生，凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額根學校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表名額可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配要體現(xiàn)教師為主，教師代表一般不低于代表總數(shù)的60%，具有群眾性和代表性，代表產(chǎn)生后，編成組參加大會，根據(jù)需要可邀請有關(guān)領導干部，教職工為列集代表參加會議，列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。

五、在一般情況下，學校每年召開一至二次教職工（代表）大會，每次會議必須有三分之二以上的教職工（代表）出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工（代表）的要求，可以召開等臨時會議。

六、教職工（代表）大會委托學校工會委員會為其閉會期間的常設工作機構(gòu)。學校工會委員會要負責做好教職工（代表）大會的組織，籌備工作，會議期間的事務工作。

七、大會主席團議員由籌備組征求各方面的意見后提名，黨支部審查同意，由教代表預備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為8至10人，主持召開本屆教職工代表大會。

八、教職工代表大會行使以下職權(quán)。

1、聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發(fā)展計劃，改革方案，工作計劃，財務預決算，教師隊伍建設等問題，并提出意見和建設。

2、討論學校崗位責任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師認真工作考核辦法等，并簽出意見和建設。

3、討論教職工住房分配，調(diào)整方案，福利費管理使用方案，及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事宜，并提出意見。

4、監(jiān)督學校各級領導，參與民主管理。

5、收案、審議和討論教職工的提案，提請（并監(jiān)督）有關(guān)部門研究辦理。

九、教職工（代表）大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。

十、教職工（代表）大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與和管理學校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

小寒學校

2009年9月

第四篇：家長代表大會制度

玉水鎮(zhèn)中心小學

家長代表大會制度

一、每學期開學后一月內(nèi)，以班級為單位，由班主任教師召開并列席，開會時由出席家長推舉五至八人為家長會代表。家長會代表再選出委員會、常務委員會和會長。

二、家長會主要職能有：

1、研討、協(xié)助學校教育與家庭教育聯(lián)系事項，溝通學校與家庭，教師、學生和家長之間的聯(lián)系。

2、協(xié)助學校開展教育計劃事項，督促學校全面貫徹教育方針，保證學生全面發(fā)展。

3、就學校的發(fā)展、特色提出合理化的建議。

4、積極提供教育基地、社會實踐教育基地的課外活動基地，積極提出教育、教學等建議，并幫助落實。

5、踴躍參加班級及學校組織的各項活動。

6、班級收集到家長的合理建議后，通過整理上交到學校辦公室，以作為學校長遠規(guī)劃的參考。

家長代表大會制度

玉水鎮(zhèn)中心小學 2014、4

第五篇：教職工代表大會制度

文昌市會文中心小學教職工代表大會制度

第一章 總 則

第一條 為了進一步推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，健全和完善學校校長負責制，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權(quán)利，參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學校管理體制的重要組成部分。

第三條 教代會堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)；引導教職工正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，調(diào)動教職工積極性；維護教職工合法權(quán)益，保障教職工投身教育改革，完成學校教育教學等各項任務。

第四條 教代會接受學校黨組織的領導，按照規(guī)定行使職權(quán)，開展民主管理工作。

第二章 職 權(quán)

第五條 教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使以下職權(quán)：

（1）聽取和討論校長的工作報告，對校長的工作報告及學校章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務工作報告等，并與學校有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。（2）討論通過學校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、校內(nèi)收益分配原則、辦法以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。討論通過后，由校長頒布實施。

（3）審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。

（4）在學校黨組織的領導下，民主評議校長以及其他學校中層領導干部，并可對被評議者的獎懲提出建議和意見。

第六條 教代會應當尊重和支持校長依法行使管理學校的權(quán)利，協(xié)助校長開展工作。校長應當依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學校的權(quán)利，為教代會履行職責和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學校工作，聽取教職工代表意見，落實大會決議，處理代表提案。校長對教代會通過的議案有不同意見，可以提請大會復議。復議后教代會和校長意見仍不統(tǒng)一時，可以提請學校黨組織協(xié)調(diào)解決，必要時可以報告報告局黨委和上級工會組織。

第三章 教 職 工 代 表

第七條 依法享有政治權(quán)利的在編教職工，可以當選為學校教職工代表。教代會代表以級組為單位，由教職工無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。教育教學第一線的教師代表不低于代表總數(shù)的百分之七十。

學校正副校長、黨組織和工會主要負責人的代表名額分配到各選舉級組，直接參加選舉。

當選的教職工代表名單張榜公布。第八條

教職工代表實行常任制。第九條

教職工代表享有下列權(quán)利：

（1）在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提議。（3）對學校和教代會工作提出意見和建議。第十條 教職工代表履行下列義務：

（1）貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。

（2）參加教代會活動，執(zhí)行教代會決議，完成教代會交給的任務。（3）聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾工作。（4）提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度，做好本職工作。第十一條 教代會可以根據(jù)需要，邀請校內(nèi)有關(guān)人員作為列席代表參加會議。列席代表人數(shù)不超過代表總數(shù)的五分之一。

第四章 組 織 制 度

第十二條 學校實行教代會制度。

第十三條 學校教代會的組織原則是民主集中制。第十四條 學校教代會民主管理行使的程序：

（1）在提交教代會大會審議之前，通過各種途徑聽取并采納教職工群眾合理的意見和建議。

（2）對涉及教職工切身利益的重大決策或改革舉措進行廣泛深入的宣傳引導、法規(guī)政策的解答解釋和深入細致的思想工作。

（3）提交教代會審議的方案提前10天發(fā)給教代會代表或全體教職工。第十五條 學校教代會三年為一屆，每學期至少召開一次。每次大會必須有三分之二以上的代表出席。或者黨組織、校長和工會共同研究，可以臨時召開代表大會。教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上的教職工代表提議

第十六條 學校教代會大會的選舉和表決采用無記名投票選舉和表決必須獲得應到代表半數(shù)以上同意方為有效。

第十七條 學校教代會大會對審議、通過和表決的決議，可以根據(jù)需要通過相應的決議。教代會決議的執(zhí)行情況向下一次大會報告。

第十八條 教代會大會可以征集代表提案。教代會提案的征集和處理程序：

（1）教代會要健全提案征集、處理制度。

（2）教代會提案表由工會在教代會籌備工作開始時發(fā)給教職工代表，征集提案的起訖時間向全體代表告示。

（3）提案內(nèi)容應圍繞教代會中心議題及教職工最關(guān)心的問題。（4）提案一般應由代表一人提出，兩人以上附議才能成立。

提案應是一事一案，每個提案應包括案名、理由、建議、處理辦理和整改解決措施等內(nèi)容。提案內(nèi)容要實際，要求要具體。提案內(nèi)容要符合黨和國家的政策、法律、法規(guī)，并且限于本校的職權(quán)范圍和教代會職權(quán)范圍。

第五章 工 作 機 構(gòu)

第十九條 學校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負責教代會的日常工作，負責承擔以下工作：

（1）參加并負責大會籌備：提出大會議題、程序方案；征集和整理代表提議。（2）組織教代會代表的培訓。（3）整理會務資料并存檔。

第二十條 學校教代會工作接受上級工會的指導和檢查。

會文中心小學工會

年2月

2011