第一篇：呼和浩特石化公司實習報告

呼和浩特石化公司實習報告

1、實習時間、地點、任務

實習時間： 2015年3月16日 到2013年3月20日 實習地點：內蒙古呼和浩特石化分公司

實習任務： 了解煉油裂解工藝，學習化工自動化原理以及原油蒸餾技術

2、實習單位概括

呼和浩特石化分公司位于內蒙古呼和浩特市賽罕區金河鎮，原名呼和浩特煉油廠，曾隸屬于華北石油管理局、華北油田公司，是國家“八五”重點工程，與二連油田、阿塞輸油線并稱內蒙古三項石油工程，1990年7月29日開工奠基，1992年9月29日正式投產。2000年7月1日劃歸中國石油天然氣股份有限公司直接管理，更名為呼和浩特石化分公司。2005年12月1日，與原華北石油管理局呼煉綜合服務處進行了合并重組，成為集煉油、后勤服務、多種經營為一體的綜合性煉化地區公司。公司現有150萬噸/年常減壓蒸餾、90萬噸/年催化裂化以及產品精制和酸性水汽提、20萬噸/年溶劑脫瀝青等11套生產裝置，擁有汽油、柴油、瀝青、液化氣、重油、聚丙烯、苯等7大類20余種產品。產品主要銷往內蒙古中西部、山西北部、河北張家口等地區，并出口蒙古國。

從1992年投產到2005年底，公司累計加工原油1385.33萬噸，完成工業產值250.22億元，上繳稅金20.64億元。按照集團公司領導提出的“建設精品煉廠，創造和諧企業”的指示精神，公司從嚴治內，規范管理，深入挖潛增效，各項經濟技術指標有了一定幅度的提升，虧損額逐年減少，成本逐年下降，各年度都較好地完成了股份公司下達的預算任務。公司秉承以人為本的理念，本著對畢業生和企業負責的態度，認真考慮引進人才的職業生涯發展，為各類人才提供施展才華的舞臺。

3、實習目的：

(1)熟悉石油生產工藝流程，了解工廠基建、生產和發展的全過程；產品種類、生產方法、產品質量和技術規格；原料、產品的性質、貯藏、運輸以及產品用途等方面的概況。

(2)學習各車間物料流程，加強自動化知識和安全知識的學習，把理論與實踐相結合，了解工廠使用的原料、燃料、水、電、汽的供求及消耗定額；物料和能量的 綜合利用及節能措施；三廢處理和副產品的概況；(3)了解各部門日常工作，親自體驗，并自我總結；(4)了解煉油廠區布局，車間布局，熟悉相關原則；

(5)豐富專業知識，積累工作經驗，為以后走上工作崗位打基礎；(6)找到自身不足之處，早日彌補，增強自己適應社會能力；

（7）通過畢業實習，使我們在進行專業課學習之前，對本專業所從事的生產技術有一個比較全面的了解，從而為將要開始的專業知識學習打下個良好的基礎，同時使我們對所學知識在實際領域的運用有所了解與認識。培我們的實踐能力和創新意識，全面提高我們的綜合素質。也是讓我們能夠對以后的工作環境有更近一步的認識。

（8）通過工作人員的介紹和指導讓我們加深了對專業的認識，也更進一步的了解了煉油廠，讓我們通過實際仿真操作和演練，來了解煉油廠的控制機構和設備功能，更早一步的接觸石化廠。

（9）培養了我們與其他同學的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。（10）提高溝通及人際關系處理能力；

（11主要工藝條件和主要設備結構；各工段之間 的相互聯系和相互影響。

4、實習安排

1、安全教育：

2015.3.16 我們跟隨公司的工作人員去進行安全教育以防出現安全事故，安全生產意識得到加強安全生產一直是石油企業的重點工作之一，早在上學的時候就有所了解，、到煉廠實習，第一項活動就是安全生產知識的學習。實習的第一件事也是對安全生產知識的學習，經過考試通過之后才能夠進入車間，這僅僅是公司層的安全知識培訓，我到了重油催化車間進行安全生產學習，原來石油系統一直有一個傳統制度，不論員工還是實習人員一定要最先進行安全培訓才能進入車間，這讓我們深刻體會到了我們企業對安全生產的重視程度，安全生產的意識也得到了加強，石化總廠堅持“以人為本、教育當先”的安全管理理念，緊緊圍繞安全生產方針目標，注重職工安全心理的近因、優先、暗示效應，不斷加大安全文化的教育力度，增強職工安全生產的自覺性和警惕性，使“我要安全”成為干部職工抓好安全工作的行動指南。廠方的宗旨是安全生產第一，生產效益第二，我們在廠進行學習，安全教育是必不可少的第一步。

2、安全管理制度：

1、嚴禁攜帶煙香、打火機及各種易燃易爆的物品進廠。

2、不能穿高跟鞋、涼鞋、帶鐵釘的鞋及其他引起火花的鞋進廠。

3、實習過程中沒有經過師傅的允許不能動手操作。

4、參觀現場時要小心，不能在危險場所逗留。

3、煉油簡介：

煉油一般是指石油煉制，原來是將石油通過蒸餾的方法分離生產符合內燃機使用的煤油油、汽油油、柴油油等燃料油，副產石油氣和渣油；比燃料油重的組份，又通過熱裂化、催化裂化等工藝化學轉化為燃料油，這些燃料油有的要采用加氫等工藝進行精制。最重的減壓渣油則經溶劑脫瀝青過程生產出脫瀝青油和石油瀝青，或經過延遲焦化工藝使重油裂化為燃料油組份，并副產石油焦。潤滑油型煉油廠經溶劑精制、溶劑脫蠟和補充加氫等工藝，生產出各種發動機潤滑油、機械油、變壓器油、液壓油等各種特殊工業用油。如今加氫工藝更多地用于燃料油和潤滑油的生產中。

4、蒸餾車間實習：

2015年3月16日，我們在工作人員的帶領下進入蒸餾車間進行實習認識，由于我學的是自動化專業，對于工藝的了解是少之又少，這難得的機會使得我對于工藝的流程有了新的認識，尤其是蒸餾車間是催化車間生產的前一站，這更有利于我今后對于重油催化車間生產工藝流程的了解和認識。在工作人員的講解下我們知道煉油的主要三種煉油方法: 常壓蒸餾：

利用加熱爐，分餾塔等設備將原油氣化，烴（碳氫化合物的總稱）類化合物在不同的溫度下蒸發，然后將這些物質冷卻為液體，生產出一系列的石油制品。其工藝流程為：原油換熱→初餾→常壓蒸餾 減壓蒸餾：

利用降低壓力從而降低費沸點的原理，將常壓重油在減壓塔內分餾，從重油中分出柴油、潤滑油、石蠟、瀝青等產品。

裂化法：

將石油中的重組分分裂為輕組分，以提高汽油、柴油產出率，增加汽油、柴油產量。

4、重油催化車間學習：

2015年3月17日，我們又在工作人員的帶領下來到重油催化車間開始了我新的學習征程。催化裂化是一項重要的煉油工藝，其加工能力位于各種轉化工藝前茅，其技術復雜程度位居各類煉油工藝首位，又因為投資省、效益好，因而在煉油工業中占有舉足輕重的地位。同時，重油催化車間工藝先進，設備種類齊全，在重油催化車間的學習，能夠讓我更好地把自動化的知識充分的運用到重油催化當中。

5、催化裂化的專業常識介紹：

2015年3月18日，在工作人員的領導下我們進行催化裂化的工藝進行進一步的了解和介紹，因為廠內原因我們不能進行廠內參觀，對我們進行業務培訓，關于催化裂化的簡介：催化裂化是在熱裂化工藝上發展起來的，是提高原油加工深度，生產優質汽油、柴油最重要的工藝操作。原料主要是原油蒸餾或其他煉油裝置的350~540℃餾分的重質油。催化裂化工藝由三部分組成：原料油催化裂化、催化劑再生、產物分離。催化裂化所得的產物經分餾后可得到氣體、汽油、柴油和重質餾分油。部分重質油返回反應器繼續加工稱為回煉油。催化裂化操作條件的改變或原料波動，可使產品組成出現變化。這讓我們更深入的了解了煉油的工藝流程。

6、自動控制以及儀表檢測專業常識的介紹：

2015年3月19日，我們終于接觸到了我們所學專業的專業知識，自動控制系統是煉油廠必不可少的重要流程，其中自動檢測系統是對主要工藝參數進行測量、指示或記錄的各種檢測，自動操縱系統是根據預先規定的步驟自動地對生產設備進行某種周期性操作的系統，還有自動控制系統，當工藝參數受到外界干擾（擾動）的影響而偏離正常狀態時，可以通過自動控制使之回到規定的數值范圍內，其中，自動控制系統是自動化生產中的核心部分。

其中我們還了解到了一些化工檢測儀表方面的知識，在化工生產中，化工儀表通過專門的檢測元件去感受被測變量，轉換成相應信號，經傳送和放大，顯示出其數值。它通常由檢測(實現被測變量的一次轉換)、轉換放大（或變送、實現信號的二次或多次轉換）和顯示三部分組成。在化工生產中，有高溫、高壓、深冷、劇毒、易燃、易爆、易結焦、易結垢、高粘度、強腐蝕性等情況，故須選擇相適應的檢測儀表。

7、催化裝置檢修學習：

2015年3月20日，我們跟隨工作人員了解車間催化裝置（制硫區）檢修，我們參觀了這次檢修工作，在檢修期間，我們了解了拆裝盲板項目、反應器類項目、換熱器檢修項目、容器類項目、爐類設備項目、工藝管線及閥門安裝、阻火器安裝及清洗、反應器、塔、容器類填料卸裝及內部清污等多項工作。在實習期間，我學習到了大量的、實際的專業知識，使得專業技能得到了大幅度的提高。8、2015年3月21日，休息、整理筆記和學習心得，完成考核作業。9、2015年3月24日，進行實習考核，考核通過。

實習總結及體會

5天的實習很快就結束了，時間雖短，但我學到了很多東西。實習是對一個應屆大學畢業生來說是非常重要的學習機遇，是我們提前接觸社會的一個途徑。這次在呼市石化有限公司為期一周的實習生活讓我學到了很多東西，對我而言有著十分重要的意義。

首先，它讓我提高了溝通人際關系的能力。其次，在實習過程中，我也豐富了自己的專業知識，積累了工作經驗，為以后走上工作崗位夯實基礎，而且還找到了自身的不足之處，早日彌補，增強了自己適應社會的能力。同時讓我更深刻的了解了社會，如何更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對制藥技術這個領域有了全新的認識，而且在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學以致用，讓我學到了許多書本上學不到的東西，有效的鍛煉了自己，長了見識，開拓了視野。

實習是我們把學校學到的理論知識應用在實際中的一次嘗試，是我們邁向社會的第一步，通過這次實習，我發現了不少問題，自己的缺點、不足，早該摒棄陋習。也使我知道了自己所學的知識太膚淺，專業知識在實際運用中的匱乏，讓我更加明白我需要學習的太多，使我了解到必須讓自己懂得更多才能在當今競爭激烈的社會中擁有一席之地。

我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經驗對我終身受益，在我畢業后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作中去，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程努力。

第二篇：呼和浩特石化公司企業文化

中石油

呼和浩特石化公司 企業文化手冊

PART 1 前言

讓文化成為企業發展的不竭動力

做人要做有精神的人，做企業要做有靈魂的企業，文化就是一個企業的靈魂。

企業文化是企業在自身長期生產經營中積累、倡導、篩選、提煉而成的一套價值觀念，是企業的靈魂和潛在的生產力，是打造企業核心競爭力的戰略舉措。

新世紀的企業競爭，最終體現在深層次的文化競爭力。大慶精神鐵人精神激勵著幾代石油人艱苦奮斗，也激勵著呼石化人扎根草原、開拓進取、無私奉獻。在傳承與弘揚大慶精神鐵人精神的基礎上，呼石化培育出了具有當地特色的駿馬品性——忠誠、敬業、進取，為沖刺500萬項目順利建成、投產一次成功，充分證明了企業文化的引領作用。

隨著企業文化建設的逐年推進，文化企業已經成為呼石化發展戰略的重要組成部分和全體員工的共識。然而，企業文化建設不是一蹴而就的事情，更不是一勞永逸的事情。站在新的歷史起點上，呼石化未來的愿景是——打造受人尊重的一流煉廠。

如何才能實現呼石化之夢？我們必須做到志存高遠、腳踏實地。面對過去的付出和已經取得的成績，切不可松懈自滿、止步不前。國內外石油形勢風云變幻，管理精細化程度提高的必然要求，都需要我們繼續繼承大慶精神鐵人精神，秉承忠誠、敬業、進取的駿馬品性，艱苦創業、銳意進取，將對“一流”的承諾和追求深植于自己內心之中，矢志不渝地追求一流，使“一流”成為呼石化的文化基因，使文化成為企業發展的不竭動力，幫助我們邁向基業長青的美好愿景。

總經理：杜吉洲

黨委書記：陳匯明

PART2 公司概況

中國石油呼和浩特石化公司是內蒙古自治區境內唯一的一家煉油企業。公司原名“呼和浩特煉油廠”，是國家“八五”重點工程之一，與二連油田開發/阿塞輸油管線并稱為內蒙古三項石油工程。

公司自1988年開始籌建，1990年7月29日破土動工，1992年9月29日投產成功。中國石油重組改制后，育2000年7月劃歸中國石油天然氣股份有限公司直接管理，并正式更名為“中國石油天然氣股份有限公司呼和浩特石化分公司”。

建廠以來，公司不斷深化企業改革，細化經營管理，優化生產組織，與時俱進抓管理，扎扎實實打基礎，一心一意謀發展，為內蒙古自治區和周邊省市的經濟發展做出了突出的歷史貢獻，先后榮獲“安康杯”競賽示范單位、全國企業文化建設優秀單位、全國模范職工之家、全國守合同重信用單位、內蒙古自治區文明單位、內蒙古自治區社會管理綜合治理“長安杯”先進單位、中國石油天然氣集團公司安全生產先進企業等榮譽。

公司現有員工2000余人，原油加工能力為每年500萬噸，以加工長慶原油和二連原油為主。現有常壓蒸餾、催化裂化等14套煉油裝置及配套系統，1套15萬噸/年聚丙烯化工裝置，可生產170萬噸汽油，210萬噸柴油，20萬噸航空煤油，15萬噸聚丙烯等石油化工產品，主要銷往內蒙古中西部、山西北部、河北張家口等地區，并出口蒙古國，每年可實現產值300億元以上，稅費70億元以上。

PART 3 發展階段

1984年，時任中共中央總書記的胡耀邦同志在中央政治局委員、國務院副總理余秋里，國務院副總理康世恩的陪同下視察華北油田，作出在內蒙古地區開發油田，建設煉油廠，發展內蒙古石油工業的指示。

籌建投產（1988~1992）

1988年，“華北石油管理局二連石油勘探開發公司呼和浩特煉油廠籌建處”成立； 1990年，國家計委正式批準了開工報告，工程正式破土動工； 1992年，一期工程建成投產。

穩步發展（1992~2007）

在十余年的穩步發展期，呼和浩特石化公司通過一系列技術改造，提高了生產能力，改善了產品質量，優化了產品結構，企業的生存能力、適應能力和競爭能力不斷增強。

2002年，新建10萬噸/年催化重整裝置和20萬噸/年柴油加氫精制裝置開車一次成功，使93#汽油產量大幅增加，柴油質量明顯提高；

2003年，聚丙烯增上兩個聚合釜，生產能力由原來的1.5萬噸/年擴大到2.3萬噸/年；

2004年，20萬噸/年柴油加氫精制裝置改造為25萬噸/年加氫降凝裝置，-35#柴油的產能大大提高；

2005年，常減壓裝置由130萬噸/年改造為150萬噸/年，同時實施重油深加工改造，催化裂化裝置由60萬噸/年擴能到90萬噸/年，氣體分餾裝置由9萬噸/年改造為25萬噸/年；

2006年，新建3萬噸/年MTBE裝置和3萬噸/年苯抽提裝置開工投產。

跨越發展（2007年至今）

近年來，內蒙古自治區經濟迅猛發展，成品油需求大幅增長，供需矛盾凸顯，呼和浩特石化公司迎來了新的發展機遇。

2007年，集團公司向國家發改委呈報呼和浩特石化公司500萬噸/年煉油擴能改造項目；

2009年12月8日，500萬噸/煉油擴能改造項目獲國家發展和改革委員會批復；

2010年，項目正式動工，作為當時內蒙古自治區“一號能源工程”、呼和浩特市的“一號重點工程”，深受集團公司和地方政府的關懷重視； 2012年7月，500萬噸/年煉油擴能改造項目工程全面中交。同年10月，500萬項目一次投產成功，實現了國內同規模煉油企業建設工期最短，并一次投產成功的好成績。

PART4 企業宗旨

企業宗旨：奉獻能源

創造和諧

奉獻能源，堅持資源、市場、國際化戰略，打造綠色、國際、可持續的中石油，充分利用兩種資源、兩個市場，保障國家能源安全，保障油氣市場平穩供應，為社會提供優質安全清潔的油氣產品與服務。

創造和諧，創建資源節約型、環境友好型企業，創造能源與環境的和諧；履行社會責任，促進經濟發展，創造企業與社會的和諧；踐行以人為本，實現企業與個人同步發展，創造企業與員工的和諧。

PART4 企業精神

企業精神：愛國

創業

求實

奉獻

中國石油企業精神就是以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內涵的大慶精神。

愛國

為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神 創業

獨立自主、自力更生的艱苦創業精神 求實

講求科學、三老四嚴的求實精神 奉獻

胸懷全局、為國分憂的奉獻精神

大慶精神的核心是愛國，本質是“我為祖國獻石油”，精髓是艱苦奮斗，基本要求是“三老四嚴、四個一樣”。鐵人精神是大慶精神的人格化、具體化。兩者一般同時表述為“大慶精神鐵人精神”。

PART4 企業核心價值觀

企業核心價值觀：我為祖國獻石油

牢記石油報國的崇高使命，始終與祖國同呼吸共命運，承擔起保障國家能源安全的重任。胸懷報國之志，恪守興油之責，愛崗敬業，艱苦奮斗，拼搏奉獻。

三代鐵人

鐵人——王進喜

上世紀60年代，石油戰線涌現第一代鐵人王進喜，喊出“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的錚錚誓言，感人了一代又一代人矢志為國奉獻。

新時期鐵人——王啟民

上世紀90年代，又涌現新時期鐵人王啟民，“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩產再高產”，不斷攀登科技找油新高峰。

大慶新鐵人——李新民

今天，在大慶這片熱土上，又涌現鐵人傳人李新民，“就是拼上命，也要讓鐵人隊伍的紅旗永遠鮮艷”，體現出新一代鐵人的熱心丹心。

PART4

企業核心經營管理理念

企業核心經營管理理念：誠信

創新

業績

和諧

安全

誠信

立誠守信，言真行實 創新

與時俱進，開拓創新

業績

業績至上，創造卓越

誠信是基石

創新是動力

和諧

團結協作，營造和諧

業績是目標

和諧是保障

安全是前提 安全

以人為本，安全第一

PART4

企業標識

司旗

司徽

司歌

企業標識：標識圖樣為“寶石花”，色澤為紅色和黃色，取中國國旗基本色并體現石油和天然氣的行業特點。標識整體呈圓形，寓意中國石油全球化、國際化的發展戰略。十等分的花瓣圓形，象征中國石油多項主管業務的集合。紅色基底凸顯方形一角，不僅體現中國石油的深厚基礎，而且寓意中國石油無限的凝聚力與創造力。外觀呈花朵狀，體現中國石油注重環境，創造能源與環境和諧的社會責任。標識的中心太陽初升，光芒四射，象征著中國石油朝氣蓬勃，前程似錦。

司旗、司徽、司歌：司旗由企業標識和“中國石油”字樣組成，底色為淡藍色。司徽為企業標識圖形的徽章。司歌《我為祖國獻石油》，是一首謳歌石油工人的歌曲，展現了石油工人氣壯山河的豪邁氣概，反應了石油人的價值追求。

PART5

公司愿景

公司愿景：打造受人尊重的一流煉廠

“志不立，天下無可成之事”。志在一流者才可避免淪為末流。即使身處邊疆，我們仍然目標高遠。我們矢志不渝的愿景，就是“打造受人尊重的一流煉廠”。

●實現一流的管理、創造一流的業績、營造一流的環境、建設一流的隊伍、培育一流的文化

●贏得社會尊重、贏得同行尊重、贏得客戶尊重、贏得媒體尊重、贏得員工尊重

●階段目標：創建“三精企業”——建設精品煉廠、打造精英隊伍、弘揚大慶精神鐵人精神

PART5

公司愿景

尊重資源

●資源是有限的，作為資源型企業，尊重資源是我們義不容辭的責任；資源是多樣的，作為社會公民，尊重資源應該善于整合一切自然資源、人才資源、社會資源。

●尊重資源不僅僅是愛護和珍惜資源，更是一種全新的科學發展觀，是文明社會的必然要求。

精煉價值

●我們致力于用智慧和責任感，用精細的管理，精進的信念，將輸入的資源進行最大程度的開發和利用，深度挖掘，將資源所蘊含的深層價值萃取出來，由粗放到集約，在有限的資源中精煉無限的價值。

●精煉價值不僅是資源利用的最大化，更是一種持續改善、精益求精的精神，是不斷自我超越的內在追求。

成就員工

●尊重員工：尊重員工所創造的價值，對員工負責，給予員工成長機會，讓肯干事、能干事、干實事的員工得到公平的回報。

●愛護員工：體恤員工，關懷員工，想員工之所想，急員工之所急，將員工看作為企業大家庭的一員，讓員工能感受到企業的溫暖。

●與員工共成長：以人為本，助力員工成長，為員工提供良好的培訓與晉升機會，將員工看成事業伙伴，幫助員工實現人生價值，與員工一道實現長遠發展。

回報社會

●企業不僅是股東和企業家的，歸根到底是社會的。作為一個大型資源型國企，利潤并非唯一的追求，社會責任是天然肩負的使命，我們要以虔誠之心，哺育生我養我的土地。

●我們懷著奮進的豪情，也懷著對社會的感恩之心，關注環保，保護生存環境；服務地方，融洽地企關系；扶危濟困，弘揚慈善精神，為建設一個美好和諧的社會而努力。

●呼石化地處內蒙古少數民族地區，我們盡心盡力維護民族團結，促進邊疆發展。

PART5

公司使命

呼和浩特石化公司在秉承和弘揚大慶精神鐵人精神的基礎上，培育形成了具有自身特色的駿馬文化，文化品性定位為——忠誠、敬業、進取。●忠誠——喝醉的牧人只要跨上馬鞍，馬就會把主人安全送回家。●敬業——馬是草原人不可或缺的交通工具和工作伙伴。●進取——馬背上的勇士，曾經開疆拓土，征服世界。

駿馬是草原的象征，駿馬的“忠誠、敬業、進取”品性，是中國石油“愛國、敬業、求實、奉獻”企業精神在草原的具體體現，與大慶精神鐵人精神一脈相承。

●大慶精神的核心是愛國，駿馬品性的第一要求就是忠誠，忠誠于國家，忠誠于事業，忠誠于崗位，牢記“我為祖國獻石油”的崇高使命，為油拼搏，為油奉獻。

●敬業精神就是“寧可少活二十年，也要拿下大油田”，就是“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，就是求真務實、兢兢業業。

●呼石化要打造收人尊重的一流煉廠，支撐中石油成為“世界水平綜合性國際能源公司”的愿景，必須依靠發揚進取精神，如同草原上的駿馬，頑強拼搏，銳意進取，永不滿足，始終不渝地追求一流。

PART5

價值原則

責任立根本

●無論個人或者企業，作為社會的一份子，都不是為了索取而生存，責任才是立身之本；責任不是強加給我們的負擔，而是我們最基本的底線。

●對個人而言，首先是崗位責任，嚴守職業道德，貢獻崗位價值，勤勤懇懇，兢兢業業，為組織發展盡心盡力。

●對企業而言，要為客戶負責，為員工負責，為股東負責，為社會負責，遵紀守法，健康發展。

規則成方圓

●天圓地方，外圓內方，“方圓”不僅是宇宙觀，也是呼石化人的倫理觀和事業觀；“規，所以為圓之器也；矩，所以為方之器也”。規則是企業管理的最高標準，規則面前一律平等。

●規則是一種契約精神，超越隨機和無序，倡導用制度和機制管理企業，遵守程序和流程，在規則允許的范圍內，包容各種思想和行為。●規則是一種組織意識，超越“人治”和“人情”，強調有意識地區分個人行動和組織行為，個人意愿服從組織規則，將個人利益與組織意愿有機融合。

學習生力量

●這是一個日新月異的社會，唯一不變的就是變化。面對不斷變化的經營環境、技術革新、管理問題，需要我們持續地學習新理念，新方法，新技術，活到老，學到老。

●“打造受人尊重的一流煉廠”是呼石化的愿景，面對這一目標，對比我們的現狀，無論是技術還是管理，無論是觀念還是行為，都需要我們做出切實的改進，學習是超越自我的不二法門。

苦干求發展

●我們要發揚埋頭苦干的延安精神，吃苦在前，享樂在后，勤儉節約，艱苦奮斗。

●我們要傳承為國爭光，為民族爭氣的鐵人精神，為公司發展練一身硬功夫，真本事，成為石油行業的表率。●我們要艱苦創業、“三老四嚴”的大慶精神，不斷開拓進取，求真務實，努力創新，強力促進企業發展。

和諧致長遠

●任何企業的發展，都離不開穩定祥和的內部和外部環境。只有在和諧的環境和氛圍中，才能一心一意謀求持續發展。

●和諧不僅僅是和睦相處、一團和氣，讓最合適的人做最合適的事，讓有價值的人得到應有的回報，實現“人盡其才，物盡其用”，才是最終極的和諧。●實現和諧，就要更加關注長遠利益和整體利益，不搞短期行為，不謀求個人私利。我們要實現企業內部和諧，讓領導和員工和諧相處，廠區與礦區相得益彰；我們要實現企業和集團公司和諧，在集團公司的領導下，找準自我定位，堅持發展，創建未來；我們要實現地企關系和諧，承擔社會責任，促進地方發展；我們要實現自然和資源和諧，節約環境，保護環境，還人類碧水藍天。

經營理念：市場導向

誠信守諾

合作共贏

管理理念：人才為本

制度為鋼

關注細節

強化執行

人才理念：德才兼備論人才

能績雙優選人才

利義并重留人才

不拘一格用人才 安全理念：安全至上

全員參與

防微杜漸

嚴于始終 HSE理念：綠色草原

清潔能源

關注健康

關愛生命 生產理念：嚴守規程

確保安全

追求平穩

注重質量 廉潔理念：干凈做事

清白做人

勤廉成業

正氣興企 民族理念：平等尊重

和諧包容

團結互助

共榮共進

PART5

行為準則

通用行為準則：誠信仁厚為本 公司利益為重

紀律準則為綱

學習創新為要 領導者行為準則：前瞻進取

求真務實

開放包容

清正廉潔 管理者行為準則：勇擔責任

有效執行

合作共享

律己育人 一般員工行為準則：令行禁止

敬業愛崗

績優技強

用心服務

一、通用行為準則

誠信仁厚為本

闡釋：不做損害他人利益的事情，按規則辦事，兌現承諾；以仁厚凝聚人心、獲取客戶資源，贏得信賴和尊重。行為要求：

●恪守公司的商業原則和價值觀，對人寬容，對事嚴格，不隨意惡意猜測、評價別人。

●坦誠待人，不隨意承諾，但對承諾過的事情保證兌現。

●以一顆感恩的心看待世界、感恩社會、感恩地方、感恩企業、感恩我們的愛人和敵人。

●以負責的態度客觀公正地評價人，而不是過多考慮個人呢感情和私人關系。●能夠寬容不同性格的人，善于從正面角度觀察和感受他人。

公司利益為重

闡釋：具有大局意識，以有利于公司長遠利益為出發點，以組織和團隊利益作為做事、評判的根本標準。行為要求：

●把公司利益擺在部門利益之上，把部門利益擺在個人利益之上。

●任何時候都不在下屬員工面前表露與公司發展背向的行動或者語言。●當其他部門的工作影響到本部門的工作流程時，以公司利益為出發點，給出中肯的意見，有可能時適當調整自己的工作。

●向其他部門提出有建設性的意見，而不是只指出他人的缺點。

●職責要清楚，界限要模糊，在部門間出現灰色地帶（職責劃分不清）時，先主動承擔工作，然后再清理工作職責。

紀律綱為要

闡釋：堅決服從命令，嚴格執行制度，不擅自破壞規則，以激勵懲罰措施貫徹紀律準則的落實。行為要求：

●規則面前人人平等，天子犯法與庶民同罪。

●出現問題不包庇，不隱瞞，不通融，不做私下交易。

●努力建立健全相關制度，推行規范化、精細化管理，形成系統的落實標準。●時刻保持強烈的安全生產意識，嚴格遵守安全生產規章制度。●對違反基本功德和企業基本價值準則的事情予以嚴厲懲處。●發現他人違反紀律，即使給予提醒和警告。

學習創新為要

闡釋：不斷堅持學習，用積極的態度面對問題，在工作中尋求創造，以學習創新作為支撐企業發展的要點。

●不妄自菲薄，堅信通過努力學習可以解決一切困難。

●不夜郎自大，能夠看到自身不足，并通過學習努力補齊短板，●善于學習，珍惜公司提供的學習機會，主動爭取學習機會。●持續學習，不斷開闊思路和眼界，不斷革新觀念、提高技能。

●鉆研業務，不僅執行現有規定，更要探究流程背后的深層原因，關注出新點子的機會。

●能夠跳出常規慣例的束縛，能夠提出分析問題、思考問題的新角度、新思路，在無經驗可借鑒時，創造性處理突發情況。

領導者行為準則

前瞻進取

闡釋：公司領導是公司的領航者與開拓者，必須具有超前思維和宏觀把控能力，能夠迅速捕捉前沿信息，積極開拓進取，確保企業保持戰略領先。行為要求：

●了解行業內正在發生的各類變化，從中分析對本企業和領域的影響

●研究并從各種途徑了解客戶需求、競爭對手或標桿企業的行動變化，并與其他同事分享和分析這些信息。

●根據企業內的關鍵業務流程，從經營的角度為企業整體或分屬單元進行定位。●能夠從幫助企業增強競爭力的角度，不斷提出和試行改進方案。●以公司的利益為己任，快速對市場及外部環境變化作出反應。

求真務實

闡釋：公司領導是公司的指揮者，必須有踏實、求真、實事求是的工作態度，不搞形式主義，不睦虛名。行為要求：

●以實力為基礎，帶領員工穩健做事，踏實做人，不冒進，不浮躁 ●腳踏實地，一絲不茍地做好本職工作。

●鼓勵員工說真話、辦真事、寫真言，不因意見不統一就給小鞋穿。

●敢于公開表達自己真實的想法或者意見，不弄虛作假，不捂蓋子，不隱瞞錯誤。

●遵守職業道德，堅守價值準則，為了捍衛正義或組織利益，敢于堅持自己的觀點，對不良行為表現明確有力的拒絕。

開放包容

闡釋：公司的領導者，不能將精力僅僅聚焦于內部，眼界要開闊，以開放的心態接受新鮮事物，在特定的情況下，以包容的心態允許員工犯錯。行為要求：

●領導者必須具備開放的事業思維，具有高度的大局觀。

●立足長遠，堅持學習其他企業先進的管理方法和手段，并合理運用到實際的工作中去。

●避免過分的本位主義和地方主義。

●保持積極開放的心態，樂觀、豁達，富有韌性。●以包容的心態對待企業，對待員工，不錙銖必較。

●以負責的態度客觀公正地評價人，而不是過多考慮個人感情，能夠寬容不同性格的人。

清正廉潔

闡釋：公司的領導者是國有資產的管理者，必須以身作則，廉潔奉公，一身正氣，在報酬以外絕不拿企業的一針一線，做一個干干凈凈的領導者。行為要求：

●嚴守法紀，不貪贓枉法。●秉公盡責，不以權謀私。●艱苦奮斗，不奢侈浪費。

●不利用職務上的便利為自己和特定關系人謀取私利。

管理者行為準則

勇擔責任

闡釋：管理者是企業發展的中堅力量。責任面前沒有任何借口，不逃避，不拖延，主動承擔更大責任；尊重所從事的工作，用心做每一件事，關注細節。行為要求：

●注意言行舉止，恪守道德觀念，不做對社會、對公司不利的事情。●明確個人對于公司的價值和責任，強化責任意識。

●勇于承擔工作責任，善于解決困難，面對挑戰不退縮、不放棄。●不推卸責任，出現問題從自身找原因，反對找借口和客觀理由。●在得到授權的范圍內，積極爭取承擔完整的責任。

●分清工作任務的輕重緩急，制定計劃，科學安排時間，有效履行責任。

有效執行

闡釋：部門管理者承擔著承上啟下的重要功能，需要能夠深刻地理解公司的要求，并能夠深刻地理解公司的要求，并能夠統籌安排，整合資源、監督執行。行為要求：

●明確公司的整體目標對自身崗位的具體要求，并根據這些要求執行平時的管理行為。

●對部門內的目標負責，將部門的目標與自己的切身利益相聯系。●定期檢查部門目標完成情況，并于其他員工溝通。

●根據工作的內容和下屬員工的能力狀況、發展需求，有序地分配任務。●對企業急需要解決的問題策劃具體方案，并能夠強有力地執行下去，直到看到改善結果。

合作共享

闡釋：從全局利益出發，愿意與本部門或其它部門的同時合作，分享信息、知識與經驗，建立信任和相互支持的工作關系。行為要求：

●以公司和團隊利益為重，團結誠信，不嫉賢妒能。●樂意合作、樂意分享一切與工作有關的資源和成果。

●主動為部門內外相關人員開展工作提供必要的信息，建立信任和相互支持的工作關系。

●及時回應其他部門的要求，以確保工作的順利進行。

●不居功自傲，不好大喜功，關心團隊成員，注重團隊的共同成長和進步。

律己育人

闡釋：嚴格要求自己，不斷提高個人標準；能夠有意識、有計劃地培養人才，公平對待每位下屬員工，為下屬提供成長的平臺和機會。行為要求：

●有意識地提高自身的專業能力、管理水平和個人績效。●嚴格要求自己，為同事做楷模和榜樣。

●為員工發展努力提供必要的支持，營造學習氛圍，發掘、吸納和培養可塑之才。

●發揮下屬員工的潛能，將其安排在最合適的崗位，明確傳達對下屬的期望。●公正評價下屬員工的工作，合理、有效地進行激勵，做受人尊敬的管理者。

一般員工行為準則

令行禁止

闡釋：尊重領導決定，有行動命令就及時行動，有停止命令就及時停止，不因個人因素影響整體。行動要求：

●嚴格遵守公司規章制度、紀律要求、操作規范等。

●服從上級指示，在必要時能犧牲個人利益以確保公司、部門利益。

●不抱怨、不埋怨，不陽奉陰違，不帶不滿情緒工作，服從上級領導安排。●在工作推進與他人有異議時積極發表個人意見，或可以通過其他途徑申訴，但為了確保公司、部門整體利益，應服從上級工作安排。

敬業愛崗

闡釋：遵守紀律，干一行愛一行，對本職工作精益求精。行為要求：

●熱愛本職工作，不浮躁，不眼高手低。

●兢兢業業，腳踏實地，一絲不茍地做好本職工作。●防范風險，隱患止于本崗位。

●認真做好每一件小事，一次做好、做實。

●對所負責的業務領域、行業信息、內部員工情況充分了解。●能夠不斷總結本崗位工作經驗和流程，追求業務革新。

績優技強

闡釋：注重績效，以實際成果作為衡量工作是否成功的核心判斷標準；持續提高專業水平，爭做技術能手，全方位提高自身能力。行為要求：

●注重個人和團隊的工作績效，以成果為導向，做事情目標明確，計劃周全。●積極承擔責任，永遠力爭工作成果和效益的最大化。

●加強個人進步和完善，不斷豐富知識結構，提高工作技能。●善于向同事學習，善于與同事分享，提高團隊整體作業能力。●不斷總結經驗，大膽嘗試技術創新和改進，勇于鉆研和挑戰。

用心服務

闡釋：員工要將企業內外的人都看作是自己的客戶，以一顆服務之心，對待企業內部、外部用戶，以精良的產品、優質的服務回報社會。行為要求：

●將企業個部門、個環節的同事看作是自己客戶，每一次工作的提交就是給客戶提供一份答卷。

●及時了解企業內外部客戶需求，不區別對待，提供細致周到的幫助。

●及時響應內外部客戶問題，對于自己解決不了貨非崗位職責的問題，主動尋求更有效的資源，直到問題解決。

●換位思考，能夠在幫助同事解決問題過程中獲得成就感和滿足感。

●細心周到，為同事提供良好的工作和生活環境，以各種溝通方式積極影響并促進他人提高服務意識。

●制定流程和處理問題時，首先考慮如何讓別人更方便而非自己方便。

第三篇：石化公司實習報告

前言

有幸能獲得到亮騰石化公司和南油石化公司實習學習的機會，雖然實習的時間不長，但在實習中體會了化工行業的工作、任務，學習到了一些原來不懂的知識，激發了對自己專業的熱愛和求知欲，對自己將來的工作有了個詳細明確的目標。

實習目的：

通本次實習，對相關的化工設備、生產工藝有進一步的認識，在掌握專業理論知識的基礎上，進一步了解化工行業中的一些實際生產過程，對現代化工生產企業的生產和管理方式有一個較為全面的認識。通過實習，可以進一步的加深對所學專業課的認識和理解，實現從理論到實踐的過渡，增強對于平常理論知識的感性認識，更有利于以后專業知識的學習。同時運用所學的化工專業知識，獨立分析和解決化工生產中的一些實際問題，掌握化工生產操作的特點，以達到將理論知識學以致用、融會貫通并增強自己適應實際工作的能力的目的

安全教育

石油石化行業是我國的支柱產業，又是一個高風險的行業，具有“高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續作業、鏈長面廣”的行業特點：

（1）生產連續性強。一臺設備發生故障，可能會導致整個裝置甚至所有裝置停運。一個裝置發生事故，就會影響到其他裝置。

（2）原料和產品都是易燃、易爆的危險化學品。公司的主要產品有汽油、煤油、柴油、渣油、液化石油氣、丙烯、丙烷、硫磺等十幾種，生產所用的原料、中間體和產品都是易燃易爆、有毒有害、腐蝕性強的危險品，如在生產過程中產生的物質（如硫化氫、二氧化硫、一氧化碳等）以及所用的各種輔助材料（如氨水、氯氣、二氯乙烷、鹽酸等）大多數都屬于有毒有害的化學物質。

（3）工藝過程復雜操作條件危險。生產過程中高溫高壓，最高溫度可達700℃以上，壓力最高可達300Mpa,一旦失控，將會造成重大火災爆炸事故。

進場參觀學習時同學們需注意：

1）進入現場必須佩帶安全帽，勿穿化纖材質衣服，嚴禁穿帶有鐵釘或鐵掌的鞋；

2）在現場時切勿亂動設備、按鈕、調節閥、儀表和電氣開關； 3）廠內嚴禁吸煙，手機必須關機，酒后嚴禁入場

實習要求

1.認真遵守實習工廠的有關規定,聽從指導老師和現場人員的指揮,牢固樹立“安全第一,預防為主”的思想,強化安全意識,確實保護自身安全并維護他人安全.2.切實遵守實習紀律,按規定穿戴好個人勞保防護用品,按照實習日程安排,按時進入和退出實習場所.3.認真聽講安全教育課和技術講座課,做好講課筆記及實習記錄.4.按時完成實習報告.實習內容：

實習單位簡介

茂名南油石化有限公司是一家從事高端潤滑油研發、生產、儲運、銷售、服務于一體的專業化企業。公司現有30萬噸/年的潤滑油生產能力，擁有先進的潤滑油調合及包裝生產線和高精度減壓分餾等生產裝置，可生產國際品質的內燃機潤滑油、真空系統潤滑油、壓縮機油、電力工業用油等多潤滑油品種。公司擁有龐大的市場營銷網絡和不斷增長的客戶群，發展前景廣闊，產品廣泛應用于汽車、工業機械、電力等領域，其系列產品暢銷全國各地、港澳臺地區及東南亞各國。

茂名市茂南亮騰化工有限公司地處美麗的南海之濱,中國著名的石油化工城 廣東省茂名市,是一家專業生產 經典潤滑油 系列產品的現代化企業!公司投入千萬建立,并高薪聘用石化原南海牌潤滑油高級工程師,以及國內出名的高級工程師,擁有專業的管理員,以及訓練有素質的專業人員,具有強大的技術力量,先進的工藝技術和設備,精密的分析儀器, C柴油機油

主要性能:1良的清凈分散性,減少積碳形成,保持發動機長久清潔.2良好的潤滑性,抗磨損及防腐蝕,防銹性,延長發動機壽命.用途:適用于要求使用CC級柴油機的各種國產及進口汽車柴油機的潤滑,如:解放 東風 紅巖 黃河以及上柴,常柴等非渦輪增壓柴油發動機.D柴油機油

主要功能:1優良的清凈分散性能,使發動機能有效保持清潔.2極強的抗氧化性能,有效防止積碳,油泥形成.3優異的潤滑性能,穩定的高溫抗氧化性能,保證發動機暢動無限.4較強抗磨性能，減少發動機磨損,延長發動機壽命.用途:適用于重型卡車發動機,渦輪增壓柴油發動機,玉柴通用.負荷車輛齒輪油

主要功能;1含高效極壓劑,為車輛齒輪提供極佳保護，防止其在重負荷高速沖擊條件下齒輪面擦傷.2良好的防腐性,防繡性.3抗高溫,有效抑制氧化沉積物的生成,換油期長.用途:適用于各種高速橋車,工程機械,重型卡車及其它車輛的后橋傳動齒輪,手動變速箱,轉向齒輪等機械的潤滑.生產工藝原理、工藝流程

精餾塔的操作調節

1：當進料組成下降時

如果保持回流比和餾出液的采出率（塔頂）不變，則精餾段操作線斜率不變。但受進料組成下降的影響，塔內每塔板上易揮發組分減少，則塔頂餾出液組成和塔釜組成也隨之下降。要維持塔頂產品質量（原餾出液組成不變）。可采取增大回流比或減少塔頂采出率。如果進料組成變化很大時，可以適當下調進料位置增加精餾塔板數，并同時加大回流比和減少塔頂采出率的方法來調節。2：當進料熱狀態發生變化時

當進料帶入塔的熱量增加時，如果保持回流比不變時，為保持塔頂冷凝器的負荷不變，進料越多則塔底供熱就越少，則塔釜上升的蒸汽量就減少，從而減少提餾段每塊塔板的分離能力；如果保持塔釜的汽化量不變，進入塔的熱量增加，精餾段上升的蒸汽就越多，塔頂冷凝器的負荷增加，回流相應增加，則塔頂餾出液組成增加。則進料熱狀態變化時，應根據冷凝器和再沸器的負荷能力調節回流量和塔釜的汽化量。

三

進料溫度變化進料組成變化時對精餾操作的影響及調節

進料溫度低，使上升蒸汽的一部分冷凝成液體,向下流增加了精餾塔提餾段的負擔,使再沸器蒸汽消耗增加,引起釜采質量下降,甚至不合格。

⑵ 進料溫度高,進料氣體直接上升,進入塔的精餾段,造成頂采質量下降,甚至不合格。

進料溫度變化對塔內上升蒸汽量有很大影響，因此塔釜加熱量及塔頂冷凝量需要調節。

四 塔釜溫度波動原因及調節方法

在精餾過程中，當塔壓一定時,只有保持一定的釜溫,才能保證一定的殘液組成,因此釜溫是精餾操作重要的一個控制指標。其釜溫波動有以下幾點: ⑴ 進料組成變化會引起釜溫波動。

⑵ 調節回流比也會引起釜溫變化,如回流比加大(頂采量減少)則輕組分壓入塔釜,使其溫度下降。

⑶ 精餾塔真空波動,也會引起釜溫變化。

當釜溫變化時,通常是用調節再沸器加熱量來使釜溫調節正常,當然釜溫變化還可能是其它原因。

五 塔頂溫度波動原因及處理 在精餾過程中,頂壓一定時,塔頂溫度高低就反映了塔頂產品組成,只有保持一定的塔頂溫度才能保證一定的餾出液組成因此精餾操作中塔頂溫度也是重要控制條件。

頂溫隨進料量的進料組成變化而變化,頂溫的調節主要是調節回流量來控制頂溫低時,應適當減少回流量,具體操作應提高頂采量。頂溫高時應適當加大回流量,減少頂采量。

頂溫的變化因素也很多,而且頂溫,釜溫是密切聯系的,有時是由于釜溫控制不當引起全塔的溫度變化這是應控制釜溫,不能去調節頂溫。六 精餾塔的生產控制

在塔的正常控制中,嚴格保持塔頂壓力,塔釜溫度,進料量和預熱溫度的穩定,根據分析的結果調整原則為：如果釜液中難揮發組分低,塔頂易揮發組分不是很高應加大頂采；反之應減少頂采或進入全回流狀態。生產中一定做到穩定均衡,避免大起大落的現象發生,即使塔內出現嚴重的不平衡也不要對調整幅度過大。)綜上所述,在一硝分離精餾操作過程中,一定結構的塔和一定的操作條件都是密切聯系的,所以調節時務必先檢查分析出變化的主要原因,然后有針對性的調節。

潤滑油補充精制

? 潤滑油料經過糠醛潤溶劑精制、溶劑脫蠟之后，仍可能含有未被 除凈的硫化物、氮化物、環烷酸、膠質和殘留的極性溶劑。未確保基礎油的抗氧化安定性、光安定性、腐蝕性、抗乳化性和顏色、透光度等質量指標合格，必須進一步精制將這些有害雜質去除。

? 工業上常用的補充方法有兩種：白土補充精制和加氫補充精制

一、白土精制原理 ?

（一）白土的組成及性質

? 白土是一種結晶或無定型物質，多微孔、比表面積大。? 白土有天然的和活性的 ? 天然白土就是風化的長石。

? 活性白土是將白土用8%~15%的稀硫酸活化、水洗、干燥、粉碎而得

（二）白土精制原理

? 白土吸附各種烴類能力的順序為：膠質、瀝青質>芳烴>環烷烴>烷烴；芳烴和環烷烴的環數越多，越易被吸附。

? 白土精制就是利用白土的吸附選擇性，在一定溫度下用活性白土處理油料，吸附而除掉吸附雜質，降低油品的殘炭值及酸值，改善油品的顏色和安定性。

油品中殘留的少量膠質、瀝青質、環烷酸、磺酸、酸渣及選擇性溶劑、水分、機械雜質等極性物質，白土對它們有較強的吸附能力，而對理想組分的吸附能力及其微弱。

二、白土膠質工藝過程

? 白土精制有：滲濾法和接觸法

? 精制所用白土的輸送有：吸入與壓送兩種方式

? 吸入式靠負壓輸送；壓送式式用高于大氣壓的壓縮空氣吹動物料進行輸送 ? 特點：輸送量大、高效、無塵

三、白土精制操作條件分析

? 影響白土精制操作條件的主要因素：

原料油和白土性質

? 原料越重，粘度越大，油品質量要求越高，操作條件越苛刻；當白土活性高、顆粒度和含水量適當時，在同樣操作條件下產品質量會更好

影響白土精制的主要操作條件

（一）白土用量

（二）精制溫度

（三）接觸時間

五、實習體會

在大學我們學的都是一些理論知識，就是有幾個實習我們也大都注重觀察的方面，比較注重理論性，而較少注重我們的動手鍛煉，比如大二下半學期的電子裝配與制作。而這一次的實習正如我來實習前老師所囑咐的：沒有多少東西要我們去想，更多的是要我們去做，好多東西看起來十分簡單，一看都懂，但沒有親自去做它，你就不會懂理論與實踐是有很大區別的，看一個東西簡單，但它在實際操作中就是有許多要注意的地方，有些東西也與你的想象不一樣，我們這次的實習就是要我們跨過這道實際和理論之間的鴻溝。

通過這個實習清醒的認識到操作與理論上的差距。不過，這次實習給了我難的的人生經歷，人生的寶貴財富。在公司的實習當中感觸最深的便是實踐聯系理論的重要性，當遇到實際問題時，只要認真思考，用所學的知識，再一步步探索，是完全可以解決遇到的一般問題的。也給我以后的道路指出一條明路，那就是思考著做事，事半功倍，更重要的是，做事的心態，也可以得到磨練，可以改變很多不良的習慣。

第四篇：石化公司實習報告

實習是每一個大學生必要經歷的學習過程。下面是小編收集的石化公司實習報告，希望大家認真閱讀！

【1】石化公司實習報告

我叫吳家龍，畢業于西安石油大學過程裝備與控制工程專業，并于xx年7月進入錦西石化分公司工作，同年8月我被分到了重油催化車間。時光飛逝，轉眼間我參加工作將近一年了。在這一年的時間里，我由一個剛剛跨出校門懵懂無知的學生，慢慢體會到了工作的樂趣與艱辛。一年的時間里，我得到了各級領導和師傅們的大力支持和幫助，使得我能夠順利完成實習任務，讓我在實踐中運用、驗證相關的理論知識，提高了自己的實際工作能力與技術水平。

以下是我的實習期間匯報總結:

入廠教育

安全生產意識得到加強安全生產一直是石油企業的重點工作之一，早在上學的時候就有所了解，以前到煉廠實習，第一項活動就是安全生產知識的學習。上班實習的第一件事也是對安全生產知識的學習，經過考試通過之后才能夠進入車間，這僅僅是公司層的安全知識培訓，我到了重油催化車間之后又進行了車間級、班組級的安全生產學習，原來石油系統一直有一個傳統制度，新進員工必須經歷公司、車間、班組三級安全生產知識培訓才能上崗工作。這讓我們深刻體會到了我們企業對安全生產的重視程度，安全生產的意識也得到了加強。

蒸餾車間學習

xx年8月，由于公司需要，我剛下車間之后就被借調到蒸餾車間進行工藝原理圖的繪制工作，由于我學的是設備專業，對于工藝的了解是少之又少，這難得的機會使得我對于工藝的流程有了新的認識，尤其是蒸餾車間是催化車間生產的前一站，這更有利于我今后對于重油催化車間生產工藝流程的了解和認識。

重油催化車間學習

xx年10月，借調的時間很快過去了，我又重新回到了重油催化車間開始了我新的學習征程。催化裂化是一項重要的煉油工藝，其加工能力位于各種轉化工藝前茅，其技術復雜程度位居各類煉油工藝首位，又因為投資省、效益好，因而在煉油工業中占有舉足輕重的地位。同時，重油催化車間工藝先進，設備種類齊全，在重油催化車間的學習，能夠讓我更好地把書本中學習到的知識與現實生產相結合，達到一個質的飛躍。

xx年11月，我很榮幸的被分到了重油催化車間省產五班進行實習學習，五班是一個團結的大家庭，在這里我跟各位師傅們學到了很多生活上和生產上的知識，這些知識將使我終身受益。下班組的第一個實習崗位就是反應崗位，反應崗位的操作是整個裝置的核心，其操作參數多，變化快，互相影響和制約必須控制住物料、壓力、熱量三大平衡。這就要求操作員必須能夠熟練掌握各種參數的影響因素和變化規律，能夠準確地進行綜合分析，而起必須擁有良好的心理素質和熟練的操作技術。作為一個設備專業的準技術人員，我必須學會對于各種設備的判斷和理解，而反應崗位擁有的裝置和各種特種閥是我們整個錦西石化最大、最全面的，這給了我很大的學習空間和學習內容。

反應-再生系統主要包括新鮮進料預熱系統、反應部分、再生部分、催化劑儲存和輸送部分、主風和再生煙氣部分以及其他輔助部分。在反應崗位實習期間，我從小事做起，開、關閥門、掛牌、巡檢，這些日常必需的工作項目我都做得井井有條。對于設備的學習和認識，我是從閥門開始學習的，重點學習了雙動滑閥、塞閥和蝶閥等特種閥的相關原理與日常維護、檢查，特種閥的開啟與切換，以及特種閥的油路系統。其次我對于反應系統的重點裝置反再裝置進行了一系列的了解和學習，重點學習了反在系統中產品流程和催化劑的循環有效使用，以及整個裝置的內部構造和設備組成。

xx年01月，在反應崗位的實習期結束之后，我來到了泵房崗位。泵是整個煉化系統中必不可少的設備，幾乎所有的車間都有泵的存在，因此，對于泵的學習也是一件十分重要的內容。重催車間主要泵的類型有離心泵、往復泵、螺桿泵。而離心泵是應用最普遍的泵，在泵房實習期間，我主要學習了離心泵的工作原理、泵的主要組成部件，以及泵的日常維護與檢查，重點學習了泵的開、關以及泵的切換。

xx年03月，我結束了泵房崗位的實習之后來到了余熱崗位。余熱回收是一套催化裂化裝置易地改造工程的配套單元，其功能是回收催化裂化裝置的低溫余熱，同時又考慮了回收工廠系統多余排空含有乏氣的熱量及冷凝水，使用這些余熱發電和供電，夏季主要用于發電，冬季滿足供熱后多于量仍用于發電，具有明顯的節能和經濟效果。低溫余熱崗位的主要設備有汽輪機、發電機以及機泵。在崗位實習期間，我主要學習了崗位操作規程，余熱設備組成，以及其與反再系統的關系，整個低溫余熱系統的熱量循環，以及其主要設備、輔助設備的構造、維護和檢查。

xx年04月，我來到了主風機崗位進行實習學習。主風崗位的崗位任務是為反映提供主風來源，確保三器流化，調節煙機輸出功率，為裝置節能降耗做貢獻，確保機組及附屬設備運行正常、平穩。其主要設備有，軸流機、煙機和電機，增壓機等。并擁有塞閥、蝶閥等特種閥。在主風機崗位實習期間，我學習了崗位操作規程，學習了煙氣能量回收系統的原理和各組件之間的關系，學習了潤滑油系統的組成以及油泵和特閥的開、停，學習了增壓機的開、停和切換。在我實習的這段時間，由于振動過高的原因，煙機數次開、停和切換，在這期間，我主動配合崗位師傅進行調整操作，并通過數次開、停，學習到大量寶貴的經驗知識。

xx年08月，恰逢我們車間催化裝置(制硫區)檢修，我很榮幸的參與了這次檢修工作，在檢修期間，我參與拆裝盲板項目、反應器類項目、換熱器檢修項目、容器類項目、爐類設備項目、工藝管線及閥門安裝、阻火器安裝及清洗、反應器、塔、容器類填料卸裝及內部清污等多項工作。在工作期間，我學習到了大量的、實際的專業知識，使得專業技能得到了大幅度的提高。工作期間，我勤勞肯干、不怕臟累，得到了車間領導和同事的好評。

經過過去一年的實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努繼續努力堅持自己的理想，為自己、為石油事業、為錦西石化公司、為重油催化車間、做自己最大的努力與貢獻。

在未來的日子里我要努力做到以下三點：

一、繼續學習，不斷提高工作技能與各項綜合水平。

二、把實踐和理論相結合，實現自我價值。

三、保持良好的工作積極性和主動性，做一名合格員工。

實習期結束了，我又站在一條新的起跑線上，在這里我要努力奮進，爭取在前方的路途中勇往直前，力爭第一。

最后感謝公司領導、車間各位領導以及同事們對我的支持和幫助，我會繼續努力的。

【2】石化公司實習報告

一.實習單位簡介

江蘇揚農化工集團有限公司是生產農藥、氯堿、精細化工產品的企業。其控股的江蘇揚農化工股份有限公司是國內規模最大的新型仿生農藥--擬除蟲菊酯生產基地，已于XX年4月成功上市。集團公司建有工程設計院、化工研究所、博士后科研工作站，產品開發與技術轉化能力強，擁有自備熱電廠，公用設施配套齊全，裝置設備先進，內部管理嚴謹，產品質量優良，廠區環境整潔。XX年通過iso9001(XX版)質量體系認證,XX年通過了iso14001環境管理體系認證。江蘇揚農化工股份有限公司成立于1999年12月前身為江蘇揚農化工集團公司菊酯分廠，主營除蟲菊酯的研發、生產和銷售，是國內唯一以擬除蟲菊酯殺蟲劑為主導產品的上市公司。

目前公司擁有國內規模最大、配套最全的菊酯產業鏈，產品應用涵蓋農用、衛生兩個領域，形成了三大系列、30多個品種的產品群，其國內衛生殺蟲劑，是國內規模最大的新型仿生農藥--擬除蟲菊酯生產基地市場占有率達到70%，全球銷量排名第二，產品遠銷東南亞、歐洲、中東等十多個國家和地區已于XX.農藥產品系列:高效、低毒、安全的新農藥三氯殺螨醇、豐源(吡蟲啉)、天菊(高效氯氟氰菊酯乳油)、啶蟲脒、巨剪(苯黃隆)、抑殺凈(氟鈴脲)、農美(氟啶脲)、喜蓋(10.8%高效氟吡甲禾靈)等;

基礎化工產品系列:對、鄰、間二氯苯、2，5-二氯硝基苯、3，4一二氯硝基苯、2,4,5-三氯硝基苯、對、鄰、間硝基氯化苯、氯化苯、環己烷、甲基環己烷、乙基環己烷、工業三氯苯、1，2，4-三氯苯、1，2，3-三氯苯、雙氧水、燒堿、鹽酸、液氯等。

現已形成以菊酯為特色、農藥為主導、氯堿為基礎的產品精細化、多元化格局。

未來3~5年內，揚農化工將以做大做強菊酯產品、振興民族菊酯工業為目標，大力發展綠色環保型農藥，推動我國農藥產業結構的升級，縮小與國際先進水平的差距。一是加快高效新品種的開發，延伸新型仿生農藥產業鏈。二是加快產品結構調整，開發具有世界先進水平的精細化學品，形成涵蓋化工、醫藥、農藥等多個領域的產品群，申報發明專利10項以上。到20xx年，力爭實現公司農藥生產規模國內第一，衛生類菊酯銷售總量全球第一，企業研發費用率達到8%。三是加快新型工業化改造步伐，實現廢水零排放，成為結構合理、技術領先、效益顯著、成長良好、國際知名的現代化綜合農藥化工企業。

二.實習目的、崗位任務及實習內容

1實習目的畢業實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到揚農化工股份限公司，開始我的畢業實習。

通過生產實習，使學生學習和了解農藥從原材料到成品批量生產的全過程以及生產組織管理等知識，培養學生樹立理論聯系實際的工作作風，以及生產現場中將科學的理論知識加以驗證、深化、鞏固和充實。并培養學生進行調查、研究、分析和解決工程實際問題的能力，為后繼專業課的學習、課程設計和畢業設計打下堅實的基礎。通過生產實習，拓寬學生的知識面，增加感性認識，把所學知識條理化系統化，學到從書本學不到的專業知識，并獲得本專業國內、外科技發展現狀的最新信息，激發學生向實踐學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術工作打下堅實的基礎。

生產實習是與課堂教學完全不同的教學方法，在教學計劃中，生產實習是課堂教學的補充，生產實習區別于課堂教學。課堂教學中，教師講授，學生領會，而生產實習則是在教師指導下由學生自己向生產向實際學習。通過現場的講授、參觀、座談、討論、分析、作業、考核等多種形式，一方面來鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，可獲得在書本上不易了解和不易學到的生產現場的實際知識，使學生在實踐中得到提高和鍛煉。

我們大學生已走過的人生旅途大都是在學校中度過的，因而目前對外界的了解只能是很膚淺的。但是我們能不能等到走出校門后再去深入地了解社會？顯然不應該。如果我們帶著僵硬的書本知識走向社會，必定四處碰壁，耽擱我們大好的青春年華。對于我們立志于做一番事業，為我們的國家和民族貢獻力量的熱血青年來說，大學期間進工廠實習以及接觸社會是很必要的。只有我們對實際的東西有較為深刻的了解，才能更有意識地在大學期間多學一些對社會有用的東西，從而我們走出社會后才能更快地適應社會，更好地為人民服務。

2崗位任務

（1）根據氯氣加工方案的要求，調節好螺桿制冷壓縮機及產品的質量要求

（2）搞好平穩操作，調節物料平衡，及制冷操作，嚴格控制個參數，達到制冷消果好，產品收率高，合理的要求。

（3）負責個設備的正常運行。

3實習內容

（1）掌控dcs、儀表知識，熟知本崗位溫度、壓力、流量、液位等參數測量，并能夠正確操作和使用；

（2）了解相鄰崗位的工藝過程、工藝參數、調整方法實現裝置平穩生產、安全生產。

三.實習時間

20xx年9月10日至20xx年6月1日

四、實習崗位的工藝特點

正式進入車間學習一線生產的時候了，什么都要從基本的學起，當我跟著師傅學習的時候，第一個學的不是如何去操作，也不是什么設備運行原理之類的，而是打掃衛生和做記錄，基本每隔兩小時就要擦一次設備，每一小時做一次記錄，雖然這些都是很簡單的工作，但它是了解生產設備、工藝管道、物料流向的關鍵，而每小時的記錄可以讓操作人員及時了解設備的運行情況。

進入最基本的學習，首先是從生產過程中的一些基本常識及注意事項學起

1.液氯的性質

cl2,呈黃色的透明液體，在0℃是比重是0.364mpa，絕壓下約是水的1.5倍，常壓下沸點是-34.6℃，純度為99.5%以上，含水為500ppm一下，液氯一般用于水處理的消毒劑、紡織造紙漂白劑等等。

2.液氯的生產方法

采用氟利昂蒸汽壓縮的方法進行制冷，達到氯氣液化所需的溫度。本生產工藝流程中有氟壓縮機、氟冷凝器、氟節流閥、氟蒸發器四個基本部分組成，它們之間一次用管道連接成一個封閉系統。制冷劑氟利昂在系統中不斷循環，在氟蒸發器內液氟與氯氣進行熱交換，液氟吸熱而蒸發，氣氯達到液化變為液氯達到生產目的，生產出來的液氯出巡在貯槽內，在由磁力泵提供壓力后充裝到鋼瓶出售給用戶。

3.工藝流程的敘述

從氯干燥輸出的干燥氯氣到氯氣緩沖罐，進一步除去氯氣中的酸沫、雜質后到原氯分配臺進行氯氣再分配，去液化的原氯進入氯液化器，氯氣與液氟進行熱交換，大部分氯氣冷凝為液氯在氣液分離器中液氯與尾氯分離。液氯流入液氯貯槽，液化后的尾氯經為氯分配臺送到氯化苯、次氯酸鈉、鹽酸使用。液氯貯槽內的液氯達到規定的量后由磁力泵將液氯槽內的液氯送到充裝分配臺，最后出售給用戶。

4.氯系統開車方法

打開原氯分配臺去液化器的閥門，開啟氯液化器的進氯閥開啟出氯閥和尾氯分配臺的進出口閥門打開氣液分離器的液相和氣相出口閥門進行氣液分離啟動氟制冷裝置，使氟回氣溫度在-25℃時進行液化操作稍稍開啟氯液化器尾氣平衡閥，抽空閥門正常關閉，僅供維修時使用打開空液氯貯槽上的平衡閥及進液閥液氯靠位差進入貯槽做好液氯貯槽的計量記錄5.螺桿壓縮機操作方法

螺桿機主要作用是工質過冷之后，然后再去蒸發器，能夠有效冷卻和密封壓縮腔內氣體，可以在不明顯增大壓縮機功率的情況下，提高制冷量，并在螺桿和星輪之間形成良好的潤滑。

打開蒸發冷補水閥，待集水槽內液位大2/3時啟動風機及水泵查看噴淋狀況控制電源狀況后，將【操作方式】選到【壓縮機】紅色的手動指示燈亮了之后，【準備開機】和【能級零點】指示燈亮按下【開機】鍵超過1秒，機組就會進入啟動程序，同時【準備開機】指示燈熄滅，【啟動】指示燈亮機組運行后，觀察吸氣壓力，逐步開啟吸氣閥，注意吸氣壓力，防止液態制冷劑進入吸氣腔將【操作方式】選到【能級】位置，這時按下【增加】鍵，增載電磁閥打開，松開手后停止增載將【能級】調至30%左右，開啟節流閥，待吸氣壓力上升后逐漸將【能級】調至100%根據液化器情況及時對液氟量調整做好記錄6.螺桿壓縮機運轉注意事項

運轉中注意吸氣壓力、排氣壓力、油溫、油壓的變化運轉時如果因安全保護裝置動作而自動停止，需查明原因后方可開車，決不能隨意改變調定值的方法再次開車如果突然停電導致主機停車，應迅速關閉吸氣閥，減輕倒轉機組長期停車，應十天左右開動一次油泵7.氯系統不正常現象及處

1.液化效率低

原因:原料氯氣純度低、液化溫度達不到技控要求、氯液化器傳熱面積污垢多

處理：提高原料氯氣純度、檢查冷系統問題、處理液化器傳熱面積上的油污

2.液化后尾氯壓力高

原因：尾氯系統出現堵不暢尾氯閥門開啟過大、原料壓力過高、冷凍溫度達不到技控要求

處理:與用氯部門聯系，確保尾氣暢通、關小尾氯閥門、查看制冷系統，達到液化溫度

3.原氯壓力升高

原因：空氣由技氣泵進入氯氣系統、高壓氯氣源進入技系統、液氯制冷系統出現突發性問題

處理：分析氯純度、查找高壓泄露閥并關好、卸壓時緩緩上系統卸、五、心得體會及總結

時間過的真快，轉眼間，一年的實習已經過去了。在這一年多的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經驗。不過，在師傅和師兄的幫助下，我很快融入了這個新的環境。在這半年多的時間里，我感到自己收獲了許多，不僅有學習方面的，而且實踐能力上也得到了提高，這些對我來說受益非淺。

當初，在集體動員會上，系領導向我們指出，在實習中可能會經歷一些困難，思想上也會有一些變化，但我們大學生首先要端正實習態度，踏踏實實地做好每一天的工作，要和單位同事和睦相處、坦誠相見。那時，我就在心里暗暗下了決心：一定要好好珍惜機會，努力做好工作，認真的向老師、向前輩們學習。

通過這一次的實習，自己也學到了許多原先在課本上學不到的東西，在這次實習中，我收益頗多，這些都是無形資產，將伴隨我一生。這次實習可以看到化工廠的管理可以說是軍事化的管理模式，一切都是那么的紀律嚴明，一切的操作都是那么的一絲不茍，安全培訓中的那些有據可查的事故案例也無聲的向我們說明著操作規程的重要性和必要性，同時也深切的體會到了“安全第一，預防為主”這八字安全方針的真正意義之所在。此外，我們從和師傅們的談話中也學到了一些在社會上為人處世和工作的經驗，讓我知道怎樣在平凡之中創造出不平凡。

在這實習的半年生活中我也深刻的感受到了現代化生產所帶來的便利。眾所周知，在化工廠工作每天所要面對的都是刺鼻的氣味，這對公認的身心健康是有很大的危害的。而現在隨著生產力和科技的不斷進步這一切都已經成為了歷史，現在，雖然生產現場機器轟鳴，但是工人們只要坐在控制室里面通過電腦來控制，設備就可以自動而有序的運行，節省了大量的人力資源，同時也改善了工人的工作環境。

我曾經構思過實習時的悠閑與輕松。殊不知，現實給我敲響了警鐘，我發現書本上所學的知識就像大海中的一滴水，與現實有很大的差距。理論學習是業務實戰的基礎，但實際工作與理論的闡述又是那么的不同，通過實習才發現實際操作與理論竟有這么大的差距，正如同招聘老師說的那樣我們學習的理論知識甚至都用不到20%，而我們在學校所掌握到的學習方法卻有著比理論知識更重要的作用，而事實也正是如此。在學校時,許多知識只局限在書本上,思考問題比較單一，而在工作中,就要全盤考慮問題，把各個問題點都提前想好，才能把工作完成出色，同時對自己能力也是一種提高。

在工作之余，在與一些老師傅們交談中得知，在工作崗位上，有著良好的業務能力是基礎能力，但怎樣處理好與同事的關系，為自己和他人的工作創建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業中“人和萬事興”的要義，同時也讓我認識到社會是殘酷的，沒有文化、沒有本領、懶惰，就注定你永遠是社會的最底層，但社會又是美好的，只要你肯干、有進取心，它就會給你回報、讓你得到自己想要的。總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。半年的實習帶給我們的，不全是我所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了真正的目的。

第五篇：以科學發展觀統領企業發展(呼和浩特石化公司)

以科學發展觀統領企業發展

呼和浩特石化公司

陳匯明

公司深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，按照公司學習實踐科學發展觀活動的總體部署，本人系統學習了科學發展觀的重要論述，對科學發展觀有了較為深刻的理解，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

下面，我從三個方面談談自己的學習心得體會。

一、達到“三個加深”，統一了思想認識

1、加深了對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的認識。一是深厚的理論淵源。科學發展觀繼承和發展了馬克思列寧主義關于發展的重要思想和毛澤東、鄧小平、江澤民黨的三代中央領導集體關于發展的理論精髓，標志著我們黨對人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律這三大規律的認識達到了新的高度和水平。二是深厚的思想內涵。科學發展觀緊緊圍繞發展中國特色社會主義這個主題，深入分析了我國發展的階段性特征，準確把握了我國國情和發展趨勢，明確回答了我國經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設以及黨的建設面臨的一系列重大問題，是我們建設中國特色社會主義必須長期堅持和貫徹的重大戰略思想。三是深厚的實踐依據。科學發展觀在實踐基礎上創立，又在實踐中不斷豐富和發展，內涵不斷深化，為我國經濟社會發展指明了方向。四是深厚的群眾基礎。科學發展觀反映了我黨“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質要求，代表了人民群眾的根本利益，揭示了新世紀、新階段人民群眾過上幸福美好生活的新期待。

2、加深了對開展深入學習實踐科學發展觀活動重大意義的認識。一是對貫徹落實科學發展觀的時代背景有了更深刻的認識。貫徹落實科學發展觀，是為了實現全面建設小康社會的歷史任務，是為了完善社會主義市場經濟體制，是為了提高黨的執政能力，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設與和諧社會建設，是認真總結了世界各國在發展問題上的經驗教訓。二是對科學發展觀的科學內涵有了更深刻的認識。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。三是對學習實踐科學發展觀的必要性有了更深刻的認識。開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的戰略決策，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是全面推進公司500萬噸/年煉油擴能改造項目建設和打造精品煉廠、構建和諧企業的迫切需要。

3、加深了對深入學習實踐科學發展觀是推進公司又好又快發展強大動力的認識。更加自覺地貫徹落實科學發展觀，一是做好“轉化”的文章。把學習的收獲轉化為推進科學發展的堅強意志，轉化為謀劃科學發展的正確思路，轉化為領導科學發展的實際能力，轉化為促進科學發展的政策措施。二是做好“帶動”的文章。帶動黨員干部深入學習實踐科學發展觀，主動投身科學發展，使科學發展成為公司全體黨員干部的自覺行動。三是做好“提高”的文章。增強黨性修養，完善人格品質，改進工作作風，不斷提高領導企業科學發展的能力。

二、堅持“五個始終”，扎實推進學習實踐活動

一是始終堅持學習實踐活動的指導思想。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發展觀，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響安全生產和500萬噸/年煉油擴能改造項目建設的突出問題，著力完善推進“打造精品煉廠、構建和諧企業”的體制機制。

二是始終貫徹學習實踐活動的主要原則。做到五個堅持，即堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持正面教育為主，堅持群眾路線，堅持領導帶頭。

三是始終遵循學習實踐活動的方法步驟。按照學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的要求，認真組織學習調研、開展解放思想討論、開好領導班子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告、制定整改落實方案、集中解決突出問題。

四是始終突出學習實踐活動的實踐特色。應對金融危機，狠抓安全平穩生產，大力推進500萬噸/年煉油擴能改造項目建設。

五是始終落實“兩手抓、兩不誤、兩促進”的活動要求。既保證生產經營和500萬噸/年煉油擴能改造項目建設任務以及各項工作的順利開展，又確保學習實踐活動的進度和效果。

三、落實“八個著力”，以科學發展觀統領企業發展

一要著力抓好安全平穩生產，全面加強生產受控管理；二要著力抓好節能減排工作，落實節能減排任務；三要著力開展挖潛增效活動，實施低成本發展戰略；四要著力推進500萬噸/年煉油擴能改造項目前期各項工作，做好環評等相關工作；五要著力加強員工培訓工作，提高員工整體素質。六要著力實施民生工程，改善員工生產生活條件；七要著力加強領導班子和基層黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；八要著力抓好企業文化建設，增強企業的核心競爭力，推動企業又好又快發展，為推進集團公司綜合性國際能源公司建設，更好地履行三大責任作出應有的貢獻。