第一篇：公司創先爭優活動表彰總結大會講話

公司創先爭優活動表彰總結大會講

話

公司創先爭優活動表彰總結大會講話

同志們：

值此中國共產黨成立84周年之際，今天，我們在這里隆重召開公司“創先爭優”表彰大會，在此，我代表公司行政，向受表彰的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者表示衷心的祝賀！并通過大家，向奮戰在公司各個崗位上的全體共產黨員致以節日的問候。公司各級黨組織和廣大黨員干部都要認真學習這些先進黨組織和優秀共產黨員的事跡，促進公司“創先爭優”活動再上新臺階。，公司黨委緊緊圍繞公司生產經

營，積極采取有效措施，在黨內開展了“比思想觀念、比業務素質、比崗位效績、比先鋒作用”競賽為主題的黨內特色活動，充分發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而使黨內特色活動成為促進公司生產經營中心工作的有效載體。特別在下半年，針對公司異常嚴峻的生產經營形勢，公司各級黨組織適時地在黨內開展了以“增收節支當先鋒，扭虧為盈做貢獻”為主題的專項黨內競賽活動，全體黨員集思廣益，努力挖潛，攻堅克難，勇挑重擔，為公司生產經營各項指標圓滿完成，技術引進、企業改革、質量跨越、多元經營等工作取得突破，做出了突出貢獻。，公司黨委在黨內又開展了以“保質量、創效益、當先鋒”為主題的黨內特色活動，各基層黨組織和全體共產黨員積極實踐公司跨越式發展工作思路和工作要求，努力拼搏，基本實現“時間過半，生產經營指標過半”的目標，公司生產經

營各項工作取得新的進展。

“創先爭優”活動的開展，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，促進了廣大黨員的思想覺悟和工作素質的提高，為公司改革發展各項工作的順利推進發揮了積極作用。實踐證明，“創先爭優”的著眼點在“創”，在“爭”。“創”，要求我們要有創新意識，要有創新精神；“爭”，要求我們要有競爭意識，要有敢為天下先的勇氣和決心。特別是在公司改革發展新的歷史時期，面對日新月易的新形勢，面對層出不窮的新問題，只有在“創”、在“爭”上下功夫，做文章，才能適應公司改革發展的新要求，才能確保各項工作取得新成果。這也是此次受表彰的先進黨組織和優秀共產黨員所具備的共同之處。下面，結合企業生產經營現狀，提出以下幾點要求：

提高思想認識和覺悟，為“創先爭優”活動進一步深入奠定基礎。

公司全體共產黨員，特別是黨員領導干部，必須加強學習，自覺運用”三個

代表”重要思想武裝頭腦，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立全心全意為人民服務的思想。全體共產黨員，特別是黨員領導干部，要不斷改進工作作風，以創新的工作思想、工作思路和工作方法，提高工作水平，堅決防止和克服形式主義、官僚主義的弊端。全體共產黨員，特別是黨員領導干部，要做好新形勢下的群眾工作，團結帶領群眾不斷前進。通過深入基層、深入群眾，特別是要深入到那些困難大、群眾意見多的地方，直接聽取群眾的意見，了解群眾的想法，同群眾一道，化解矛盾，推動公司改革發展各項工作，推進和諧車城建設。

探索和改進方式方法，努力提高“創先爭優”活動的實際效果。

要通過“創先爭優”活動激勵作用的發揮，促進公司改革發展、生產經營工作任務的完成。“創先爭優”活動作為一項經常性的工作，其組織形式和活動方式，要隨著形勢的發展和情況的變化

而不斷改進和完善，在組織實施過程中，只有緊緊圍繞企業改革發展、生產經營這個大局，牢牢依附于公司的工作中心，才有豐富而又實際的內容，才能充分顯示其生機與活力。廣大共產黨員作為公司員工隊伍的中堅力量，擔負著貫徹落實公司黨委、行政決策的重大責任，其精神狀態、工作水平、工作態度如何，直接關系到公司改革發展。當前，公司各級黨組織都要以技術引進工作開展為重點，以技術水平、管理水平提高為依托，強化技術進步，推進管理創新，擴大經營規模，提高經濟效益，努力實現企業做強做大的奮斗目標。要通過制定措施，明確標準，充分運用靈活的激勵作用，最大限度地調動廣大共產黨員的積極性，形成比能力、比干勁、比貢獻的競賽機制，激發他們的工作熱情，為實現企業跨越式發展打頭陣，當先鋒。

以開展黨員先進性教育活動為契機，促進“創先爭優”活動再上新臺階。

新時期開展黨員先進性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的一個重大舉措。公司全體黨員要把自覺學習實踐“三個代表”作為一種政治責任，作為增強黨性、提高本領、做好工作的重要途徑，努力在武裝頭腦、推動工作上取得新的成效，把黨組織和黨員隊伍的先進性在公司改革發展的各項工作中充分體現出來。要通過黨員先進性教育活動的開展，教育全體黨員牢固樹立和落實科學發展觀，進一步深入理解公司發展工作思路和工作內容，立足崗位作貢獻，群策群力謀發展，將黨員的先進性要求更好地體現到實際工作之中，為公司改革發展目標做出更大的貢獻。要以開展黨員先進性教育活動為契機，努力提高公司黨員隊伍的素質，在“創先爭優”活動中形成帶頭學習講政治、帶頭干事比貢獻、帶頭創新建佳績、帶頭自律樹形象的良好氛圍，促進“創先爭優”活動再結新碩果。那一世范文網

同志們：新的形勢、新的任務賦予了我們新的歷史使命。各級領導干部、全體共產黨員，必須深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，進一步振奮精神，以更加積極的工作，更加旺盛的斗志，腳踏實地、奮力拼博，確保公司全年改革發展各項工作目標的圓滿實現，為公司振興，實現企業快速發展做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：在公司創先爭優活動總結表彰會上的講話

在公司創先爭優活動總結表彰會上的講話--深入 開展“創先爭優”推進企業實現跨越式發展

同志們：值此中國共產黨成立84周年之際，今天，我們在這里隆重召開公司“創先爭優”表彰大會，在此，我代表公司行政，向受表彰的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者表示衷心的祝賀！并通過大家，向奮戰在公司各個崗位上的全體共產黨員致以節日的問候。公司各級黨組織和廣大黨員干部都要認真學習這些先進黨組織和優秀共產黨員的事跡，促進公司“創先爭優”活動再上新臺階。，公司黨委緊緊圍繞公司生產經營，積極采取有效措施，在黨內開展了“比思想觀念、比業務素質、比崗位效績、比先鋒作用”競賽為主題的黨內特色活動，充分發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而使黨內特色活動成為促進公司生產經營中心工作的有效載體。特別在下半年，針對公司異常嚴峻的生產經營形勢，公司各級黨組織適時地在黨內開展了以“增收節支當先鋒，扭虧為盈做貢獻”為主題的專項黨內競賽活動，全體黨員集思廣益，努力挖潛，攻堅克難，勇挑重擔，為公司生產經營各項指標圓滿完成，技術引進、企業改革、質量跨越、多元經營等工作取得突破，做出了突出貢獻。，公司黨委在黨內又開展了以“保質量、創效益、當先鋒”為主題的黨內特色活動，各基層黨組織和全體共產黨員積極實踐公司跨越式發展工作思路和工作要求，努力拼搏，基本實現“時間過半，生產經營指標過半”的目標，公司生產經營各項工作取得新的進展。“創先爭優”活動的開展，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，促進了廣大黨員的思想覺悟和工作素質的提高，為公司改革發展各項工作的順利推進發揮了積極作用。實踐證明，“創先爭優”的著眼點在“創”，在“爭”。“創”，要求我們要有創新意識，要有創新精神；“爭”，要求我們要有競爭意識，要有敢為天下先的勇氣和決心。特別是在公司改革發展新的歷史時期，面對日新月易的新形勢，面對層出不窮的新問題，只有在“創”、在“爭”上下功夫，做文章，才能適應公司改革發展的新要求，才能確保各項工作取得新成果。這也是此次受表彰的先進黨組織和優秀共產黨員所具備的共同之處。下面，結合企業生產經營現狀，提出以下幾點要求：

（一）提高思想認識和覺悟，為“創先爭優”活動進一步深入奠定基礎。公司全體共產黨員，特別是黨員領導干部，必須加強學習，自覺運用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立全心全意為人民服務的思想。全體共產黨員，特別是黨員領導干部，要不斷改進工作作風，以創新的工作思想、工作思路和工作方法，提高工作水平，堅決防止和克服形式主義、官僚主義的弊端。全體共產黨員，特別是黨員領導干部，要做好新形勢下的群眾工作，團結帶領群眾不斷前進。通過深入基層、深入群眾，特別是要深入到那些困難大、群眾意見多的地方，直接聽取群眾的意見，了解群眾的想法，同群眾一道，化解矛盾，推動公司改革發展各項工作，推進和諧車城建設。

（二）探索和改進方式方法，努力提高“創先爭優”活動的實際效果。要通過“創先爭優”活動激勵作用的發揮，促進公司改革發展、生產經營工作任務的完成。“創先爭優”活動作為一項經常性的工作，其組織形式和活動方式，要隨著形勢的發展和情況的變化而不斷改進和完善，在組織實施過程中，只有緊緊圍繞企業改革發展、生產經營這個大局，牢牢依附于公司的工作中心，才有豐富而又實際的內容，才能充分顯示其生機與活力。廣大共產黨員作為公司員工隊伍的中堅力量，擔負著貫徹落實公司黨委、行政決策的重大責任，其精神狀態、工作水平、工作態度如何，直接關系到公司改革發展。當前，公司各級黨組織都要以技術引進工作開展為重點，以技術水平、管理水平提高為依托，強化技術進步，推進管理創新，擴大經營規模，提高經濟效益，努力實現企業做強做大的奮斗目標。要通過制定措施，明確標準，充分運用靈活的激勵作用，最大限度地調動廣大共產黨員的積極性，形成比能力、比干勁、比貢獻的競賽機制，激發他們的工作熱情，為實現企業跨越式發展打頭陣，當先鋒。

（三）以開展黨員先進性教育活動為契機，促進“創先爭優”活動再上新臺階。新時期開展黨員先進性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的一個重大舉措。公司全體黨員要把自覺學習實踐“三個代表”作為一種政治責任，作為增強黨性、提高本領、做好工作的重要途徑，努力在武裝頭腦、推動工作上取得新的成效，把黨組織和黨員隊伍的先進性在公司改革發展的各項工作中充分體現出來。要通過黨員先進性教育活動的開展，教育全體黨員牢固樹立和落實科學發展觀，進一步深入理解公司發展工作思路和工作內容，立足崗位作貢獻，群策群力謀發展，將黨員的先進性要求更好地體現到實際工作之中，為公司改革發展目標做出更大的貢獻。要以開展黨員先進性教育活動為契機，努力提高公司黨員隊伍的素質，在“創先爭優”活動中形成帶頭學習講政治、帶頭干事比貢獻、帶頭創新建佳績、帶頭自律樹形象的良好氛圍，促進“創先爭優”活動再結新碩果。同志們：新的形勢、新的任務賦予了我們新的歷史使命。各級領導干部、全體共產黨員，必須深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，進一步振奮精神，以更加積極的工作，更加旺盛的斗志，腳踏實地、奮力拼博，確保公司全年改革發展各項工作目標的圓滿實現，為公司振興，實現企業快速發展做出新的更大的貢獻。謝謝大家！

第三篇：創先爭優表彰講話

各位教職工，同志們： 大家下午好

今天，我們會聚一堂，隆重召開學院2010年“創先爭優”表彰大會,主要任務是對在上學期開展的“學生滿意的好教師、好職工”、“青年先鋒崗教學競賽”活動中取得好成績的教職員工進行表彰。

我校開展的以“創先爭優”為主題的系列活動，是按照公司的統一要求，按照科學教育發展觀的要求，結合學校特點，從學校實際出發，為加強教師隊伍建設，提高教師職業道德素質，進一步樹立我校教育的良好形象，而做出的一項重要部署。其主要目的是通過開展相關活動，進一步提高廣大教職工的政治思想素質，轉變育人觀念，提高教育技能水平，端正校風、教風、學風，努力建設一支埋頭苦干、扎實工作、求真務實、嚴謹治學、業務精良的高素質師資隊伍，改進和提高教學質量，為我校教育工作進一步發展提供有力的思想保證。

下面，我代表學校黨委對上學期我校開展的“創優爭先”活動作出以下點評和總結: 自我校開展創先爭優活動以來，全校各部門能夠充分認識到開展創先爭優活動的重要性。

在“學生滿意的好教師、好職工”勞動競賽中，全校 名教職工紛紛投入到活動中，大多數教職工能夠勤于學習，自覺加強思想道德修養，維護自身形象，嚴于律己，為人師表，愛崗敬業。

在“青年先鋒崗教學競賽”中，全校 名青年教師克服眾多困難，認真準備，積極參與到教學競賽中來，在整個活動中，青年教師能夠積極探索新的教學模式，遵循教育規律，嚴謹治學，精心施教，整個活動進一步加強了青年黨員和青年教師隊伍建設，提高職業道德修養，進一步樹立我們學院的良好形象。

回顧以上活動，我們可以看到，通過創先爭優系列活動的開展，已經在全校范圍內形成了良好的“比教研、比奉獻”的氛圍，全面提高了學校的辦學質量。

本學期校黨委經研究決定，將進一步開展創先爭優主題系列活動。結合我校教育工作實際，現就在全校深入開展創先爭優活動，提出如下實施意見。

一、統一思想，充分認識開展創先爭優活動的重要性和必要性

開展創先爭優活動是認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神的重大舉措，是鞏固和拓展學習實踐活動成果的現實需要，是增強基層黨組織創造力凝聚力戰斗力、保持和發展黨員隊伍先進性的必然要求，開展“創優爭先”活動是進一步深化教育改革，提高教育質量的內在要求，是轉變校風、教風和學風的迫切需要，全校教職工要積極投身到活動中來。要把開展創先爭優活動作為黨委一項重要的經常性工作，高度重視，周密安排，精心組織，確保取得實實在在的成效，真正做到教育發展持續上水平，廣大師生長期得實惠。

二、在活動內容上，要堅持“兩個結合”

第一個結合是，要與“十二五”規劃實施相結合。緊密結合“十二五”來搞好創先爭優，這是我們的重要任務。今年是“十二五”開局之年，應當說，創先爭優活動為我們在新的起點上，把今年的工作推選好、落實好，提供了有力抓手。因此，我們要通過形勢教育、專題培訓等形式，組織黨員干部深入學習五中全會精神，同時要通過創先爭優，把黨組織和黨員的力量凝聚起來，把內生動力激發出來，使大家的目光聚焦在“創”和“爭”上，目標鎖定在“先”和“優”上，為“十二五”順利開局建功立業。

第二個結合是，要與迎接建黨90周年相結合。今年是建黨90周年，抓住這個關鍵環節，乘勢推進創先爭優活動，至關重要。

在創先爭優活動中，要加強黨的歷史教育，今年因為是建黨九十周年，我們要以此為契機，結合創先爭優活動，堅強黨的歷史教育，來組織廣大黨員干部，深入學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史，把黨史教育與創先爭優結合起來，使思想上的收獲轉化為實際行動，進一步增強責任感和使命感。

三、在活動形式上要堅持三個有利的原則

要從實際出發設計爭創載體，根據學校的發展目標確定爭創目標和內容，根據黨組織和黨員的實際情況確定爭創形式。要堅持有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效這“三個有利”的原則。

四、在方式方法上，要做到“兩個加強”

第一個加強，加強領導帶動。各級領導干部是創先爭優活動的主體，其帶動作用發揮得如何，決定創先爭優的方向和質量。加強領導干部的帶動，重點要抓好兩個方面。一方面，作為活動的組織領導者，要做到“四個親自”就是親自研究謀劃、親自督促落實、親自調研指導，在領導班子創先爭優中起帶動作用。另一個方面，作為實踐先行者，要做到“兩個引領”。一個是，思想上引領，也就是帶頭樹立科學發展觀，堅持用先進的思想，來教育群眾、引導群眾、凝聚群眾。再一個是，在工作上引領，也就是一心為民、埋頭苦干、堅持原則、敢抓敢管、正派為人、作風過硬，真正成為群眾的主心骨，在黨員創先爭優中切切實實起到帶動作用。

第二個加強，加強氣氛的營造。在創先爭優活動中，選樹先進典型，把“先”和“優”詳細化、形象化，讓全體黨員學有標桿、趕有目的。要進一步加大對創先爭優活動的宣傳力度，全面宣傳各階段的工作成果，樹立 “經得起琢磨、大眾信服、叫得響亮、影響力大”的創先爭優活動先進典型。經過先進典型的宣傳推介，充分發揮典型的示范引導作用，使大家感到可信、可親、可敬、可比，學有典范，干有方向，構成“比”、“學”、“趕”、“超”的良好氣氛。

同志們，開展創先爭優活動，是對我們黨組織、廣大黨員黨性的一次十分重要的理論和檢驗，它重在堅持、重在深化、重在落實。我們要以高度負責的態度、變革創新的載體、求真務實的作風，扎實搞好創先爭優活動，切時加強黨組織的凝聚力、戰斗力，以優良的成果為推進我校教育教學工作又好又快開展多做奉獻，并向建黨90周年和黨的十八大獻禮！

第四篇：公司創先爭優活動七一表彰方案

新疆廣匯新能源有限公司創先爭優活動

推薦“七一”評選表彰工作方案

各黨總支、支部：

今年是創先爭優活動穩步推進的關鍵階段，也是創先爭優活動開展的最后一年，中組部將今年定為“基層組織建設年”，為進一步推進“創先爭優”活動開展，加強公司黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，推動集團公司“能源元年”目標的實現和公司裝置試生產工作的順利進行，根據集團公司黨委和伊吾縣委組織部有關創先爭優文件精神，公司黨委決定，在今年七一前推薦一批優秀黨務工作者和優秀共產黨員，參加公司、伊吾縣、哈密地區、自治區創先爭優活動表彰，以此來展示公司基層黨組織和廣大黨員在企業發展壯大中的良好形象及在各項建設中取得的豐碩成果，進一步激勵廣大員工積極投身到實現“早開車、早投產、早達標”的共同目標中來，發揮黨員的先鋒模范作用，帶動全體職工群眾投入企業的快速發展進程中，促進公司又好又快發展。為做好表彰工作，制定本方案：

一、指導思想

以開展爭創“五個好”黨組織、爭做“五帶頭” 共產黨員活動為載體，認真總結典型經驗和好的做法，進一步提高黨組織的戰斗力，激勵先進，爭創一流業績，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，引導和組織廣大黨員、干部、職工積極投身到企業生產經營活動中，激發出忘我的工作熱情，以更高的境界和嶄新的姿態，立足崗位，建功立業。

二、推薦表彰范圍及類型

公司各黨支部和全體在冊黨員都可參與推薦表彰工作，擬推薦黨委1個、黨支部2個、優秀共產黨員6名、優秀黨務工作者7名。

三、推薦條件

各黨總支、支部要緊扣創先爭優活動目標任務及“五個好”先進基層黨組織和“五帶頭”優秀共產黨員、“五堅持”優秀黨務工作者基本要求，推薦報送一批有較強代表性、典型性的先進集體和個人，重點推薦在公司項目建設過程中不怕吃苦、敢打硬仗，勇做先鋒的先進個人。

（一）先進黨組織的基本條件

先進基層黨組織除滿足“五個好”即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。還應滿足以下要求：

1、能真正發揮出黨組織的政治優勢，切實圍繞管理進步推進企業和諧快速發展，服從服務于單位的中心工作，積極組織開展黨組織各項活動，是完成生產經營和各項任務最堅強的組織保證；

2、有很強的感召力、凝聚力和戰斗力，能把黨員和職工群眾緊緊團結在黨組織的周圍，充分地調動和發揮他們的積極性、創造性，成為黨員和職工群眾可信賴的組織依托；

3、黨組織各項工作扎實，工作制度完善有效，黨員管理教育和組織生活嚴格有序，開展實施先鋒工程措施得力，效果顯著；

4、能緊密聯系黨員、職工思想和本單位實際，選擇有效的載體，開展針對性強、主題突出、內容創新、形式新穎、有活力和影響力的活動，并取得較好的效果；

5、在安全生產中切實起到監督、指導、宣傳作用，在完成安全生產工作指標上發揮主力作用。

6、在黨組織的指導、引領下，生產經營和各項工作都取得了良好的社會效益和經濟效益；

7、沒有發生“一票否決”方面的問題。

（二）優秀共產黨員的基本條件

認真學習“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，模范履行黨員義務，帶頭執行黨和國家的各項方針政策及公司的重要決策，并在“五帶頭”方面做出顯著成績。其事跡突出、在全公司有較大影響，受到廣大黨員和群眾的好評。與此同時，還得滿足以下要求；

1、信念堅定，思想解放，勇于改革創新，敢于善于管理，工作業績突出；

2、善于學習、勤于鉆研，業務技術能力強，工作認真負責，一絲不茍，為公司管理進步和技術進步發揮了骨干作用；

3、安全生產無事故，能嚴格遵守安全生產操作規程，認真負責，嚴于管理；

4、敬業愛崗，勤奮工作，通過提高勞動技能、改進技術工藝、創新作業方法和誠實勞動，創出高效率；

5、嚴細管理，節支降耗，通過精細班組核算、技術革新、廢舊利用，在保證生產正常運行的前提下，成本管理有明顯實效；

6、認真履行黨員義務，積極開展群眾工作，熱情幫助、關心職工群眾，努力踐行科學發展觀，在某一方面特別突出，在公司有較強影響力。

（三）優秀黨務工作者的基本條件

熱愛和熟悉黨務工作，積極探索新形勢下黨務工作的方法和途徑，能夠結合公司的中心工作創造性地開展黨務工作，開展工作能做到 “五堅持”，在黨員和群眾中有較高威信。滿足以下要求者：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，有較強的執行力，思想上、政治上與黨中央、與公司保持高度一致；

2、具有豐富的黨務工作經驗和業務水平，熱愛黨務工作，有較強的事業心和責任感，管理能力強，本職工作完成出色；

3、能夠圍繞企業生產經營開展黨建工作，理論聯系實際，密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務，善于做思想工作，黨員群眾信任擁護；

4、黨性強，作風正，廉潔奉公，嚴于律己，公道正派，剛正不阿，堅持原則，敢于同違反黨紀的行為作斗爭。

四、推薦評選辦法及要求。

（一）表彰對象的推薦評選自下而上、上下結合進行。以基層支部為單位，具體負責推薦工作的組織領導、審查把關和有關材料的整理上報。

（二）各基層支部要綜合考慮評選推薦工作，充分發揚民主、公開、公正的原則，推薦對象要在群眾中有威信，能得到大家的認可。

（三）基層支部按照各獎項的評比條件進行申報，同時附事跡材料。推薦人選要向生產經營和工程技術一線傾斜，在申報時要嚴格把關、確保質量。

（四）在基層支部申報的基礎上，公司黨委將進行審查、篩選，審查結果提交公司黨委會研究確定推薦對象。

（五）各基層組織推薦的集體和個人要上報推薦表，連同推薦表格和先進事跡材料，一式三份并附電子版文檔（書面材料要求16開紙打印，電子文檔采用word編輯）及時上報。黨組織先進事跡材料字數在3500字左右；個人先進事跡材料采用人物通訊體裁，字數不少于3000字。事跡材料要求文字流暢、文風樸實。推薦表中“主要事跡”欄字數原則上控制在300-500字。對推薦表中的地名、人名一律使用全稱和標準用字，各推薦單位要認真核對，確保準確無誤。推薦材料于4月7日前上報。

聯系人：剡韓寧 聯系電話：7260811

附件：

1、推薦名額分配

2、各級推薦表

黨組織是只推薦公司黨委還是和技術支部一起推薦？縣、地、自治區優秀黨員名額共6名（不重復推薦情況下），技術支部給4個，我們2個，黨務工作者名額7個，技術支部4個，我們3個，行不行？

第五篇：“創先爭優”總結表彰大會上的講話

堅定信心，頑強拼搏

為全年實現“四大”突破，創建“五型”

企業目標而努力奮斗

——在慶祝建黨86周年暨上半年工作會議及“創先爭優”總結表彰大會上的講話

沙 玉 林 2007年7月1日

同志們：

今天，我們在這里隆重集會，紀念偉大的中國共產黨成立86周年，緬懷黨的光榮歷史，歌頌黨的豐功偉績，表彰一年來涌現出的先進黨組織、優秀共產黨員和先進黨務工作者，進一步動員全礦干部、員工明確任務，堅定信心，團結協作，頑強拼搏，努力做好下半年工作，為全面實現“四大”突破，創建“五型”企業目標而努力工作。

1921年7月1日，偉大的中國共產黨宣告正式成立，它的成立就像光芒四射的燈塔，為在苦難中摸索，在黑暗中奮斗的中國人民帶來了光明和希望，為苦難深重的中國人民指明了前進的道路和方向。新中國成立后，我們黨創造性地完成了由新民主主義到建設社會主義的過渡。尤其是黨的十一屆三中全會以來，以鄧小平同志代表的第二代中央領導集體，解放思想，實事求是，把馬克思主義的普遍真理與中國 社會主義建設的具體實踐相結合，創造性地提出了建設有中國特色的社會主義道路，開創了我國社會主義現代化建設的新局面。

十三屆四中全會后，以江澤民同志為核心的第三代中央領導集體，高舉鄧小平理論偉大旗臶、堅持“深化改革、擴大開放、保持穩定、促進發展”的方針，繁榮了經濟，增強了國力。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，大興求真務實的執政作風，堅持以人為本的科學發展觀，以建設和諧社會為執政目標，順應了國際環境、時代背景、中國國情和民心新向，科技進步日新月異，綜合國力日益增強。

86年的奮斗求索，86年的風雨歷程，我們新取得的一切成就，歸功于偉大、光榮、正確的中國共產黨，歸功于黨領導人民進行的一系列的偉大實踐。

在我們偉大祖國不斷發展繁榮的今天，我們東榮三礦也隨著時代發展步伐，不斷發展狀大，取得了一個又一個新的成績。進入今年以來，我礦在黨的十六屆六中全會精神的指導下，在龍煤集團和雙礦集團公司的正確領導下，全礦各級黨組織和廣大員工，以實現“四大”突破為重點，以創建“五型”企業為目標，在接續緊張。采場條件變化異常等諸多不利因素的情況下，優化生產布局，創新管理方式，步步打緊逼、項項抓落實，較好地完成了各項工作任務。主要體現以下六個方面。

1、產量創出了歷史性突破。上半年集團公司計劃83.3萬噸，實際完成97.41萬噸,提前一個月完成上半年計劃。

2、進尺創出了歷史性新高。上半年公司計劃10010米,實際完成11753米，超計劃1743米。

3、單產單進逐步提升。上半年平均單產9.46萬噸/個/月,平均單進120.56米/個/月。

4、安全質量又創佳績。減少了重傷以上事故,輕重傷發生率比上年下降50%和62%,質量標準化工作取得了長足的進展,采掘精品示范面推進工作力度進一步加大,全礦五大系統綜合排名繼續保持先進礦行列,集團公司首屆質量標準化現場會在我礦召開。

5、經營管理成效顯著。上半年噸煤成本預計完成 元/噸,比計劃降低 元/噸.預計上半年減虧 萬元。

6、員工收入幅度提高。上半年全礦人均工資收入1700元,與上半年同期相比月人均收入增加300元。

上半年,我們之所以能夠在生產條件差,產量指標壓力大,地質構造變化大,生產接續緊張,兩個綜采過斷層,掘進遇斷層,綜二連續搬家的困難條件下,取得這些工作成績,主要在于狠抓了以下工作。

一、學新汶，安全質量管理明顯夯實

煤礦安全質量標準化建設是實現煤礦安全生產長治久安的客觀需要。今年以來，我們堅持學習新汶經驗不放松，創新安全管理模式，促進了礦井安全生產健康發展。

一是安全文化建設緊跟形勢。在集團公司安全工作力度不斷加大的形勢下，本著打造強勢安全文化，構建安全長效機制的工作思路，大力實施安全文化建設4M工作模式。首先，開展安全大課教育。礦適時組織召開圓班安全大會，認真貫徹上級有關安全工作會議精神，對職工進行全員的安全思想教育，促進職工安全行為的養成。其次，深化安全理念教育。利用各種事故案例，在全礦職工中開展安全與發展、平安與幸福為主題的大宣傳、大討論、大發動工作，增強職工安全意識。其三，開展特色活動，營造安全氛圍，上半年，全礦相繼開展了百日安全文化行、百日安全宣傳教育會戰、安全就是效益、安全就是幸福的簽名活動，以及在特殊節日時期送平安果、“三違”幫教等特色載體活動，大力營造了安全生產的軟環境，為我礦安全生產提供了可持續的強大的精神動力和思想支撐。

二是安全風險抵押穩步推進。首先是創新安全管理機制。推廣新汶經驗，上半年，我們對采掘及輔助段隊實行安全結構工資，其中安全占50%，生產占30%，質量和成本分別占10%，礦領導、生產科室和采煤、掘進及其輔助等六大區實行安全風險抵押金制度，建立了井下作業人員安全基金賬戶，專項管理、專業運行，確保考核和資金落實，牽動和促動全員抓安全、保安全的積極性。通過實施安全風險抵押 金制度的落實，上半年，輕重傷事故率大幅度下降。職工安全意識明顯得到了提高。

三是現場管理得到加強。以安監站為主導的安監隊伍嚴格履行工作職責，檢查、考核真正的實抓嚴管，上半年共查出不兌規作業工作面20次，嚴重違章停掌子15次，分別給予了嚴格的處罰。質量達標辦公室，加大了各個采掘工作面的檢查考核，采掘精品示范面的推進力度不斷加大，消滅了精品示范面空白點，上半年采掘精品率分別達到50%和20%。各單位及職能科室狠抓現場關鍵，上半年，全礦采煤安裝回撤，以及掘進對透，實現了安全作業。為了整改現場薄弱環節，全礦還開展了小絞車、巷修、“一通三防”等有針對性的安全會戰。消除了各類隱患，杜絕了事故的發生。

四是培訓力度進一步加大。廣泛開展班前“每日一題”教育，把安全教育延伸到井下，做到了班前查隱患后整改，不安全不生產。上半年礦共組織安全大課12次，受教育員工3000余人。職教辦加大了安全教育培訓力度，通過整合師資力量，推進全員培訓，今年以來共舉辦培訓班44期，培訓學員1081人，員工持證上崗率達到100%。

五是獎懲力度明顯加大。在抓安全工作中，我們始終堅持重獎重罰的原則，調動和激發全礦職工的創造潛能和創新積極性，有效地防止了各類事故的發生。上半年，對兩起重大未遂事故進行了嚴肅處理，對十三名干部給予撤職和罰款 的處分。對及時發現主井尾繩斷絲的運轉區兩名信號工給予加獎，牽動和促動職工為企業發展出力獻計的積極性。

二、抓生產，采掘并舉高效發展 一是在生產準備上爭得先機

上半年，針對全礦采煤生產接續緊張，搬家、回撤、生產準備量相當大、綜采二隊連續搬家的狀況。全礦上下突出生產準備工作重點，礦領導和職能科室分三班入井指揮生產，各專業線協同作戰，使重點接續工程進展順利。

（1）提前完成了綜采二隊東十四片1萬多噸剩余煤量的回采；（2）組織綜采二隊搶時間、爭主動，提前形成東十四片收尾空間，給采煤安裝隊按期回撤東十四片工作面設備，創造了有利條件；（3）為確保東十一片安裝工期，礦精心安排，科學組織，調采煤區綜二隊提前進入東十一片新面，為生產接續贏得時間；（4）調整掘進隊組擺布，集中優勢兵力，提前完成了東十左四片、東八里部三片、東二二片生產準備任務，按期交面安裝；（5）生產科在日常組織上技術指導力度不斷加大，做到深入實際了解現場。確保了綜采搬家不停產，使生產準備工作全面落實。

二是在克服現場條件困難上爭得了主動

上半年，為了促進產量、進尺上高限，礦多次召開專題會議，認真分析采掘生產狀況，合理調整生產布局，各項工作超前準備，確保了上半年全礦總目標的實現。進入今年以來，綜

一、綜二月月過斷層、過巖墻，為了戰勝困難，礦成立宣傳發動、生產會戰領導小組，堅持每10天一個會戰周期，及時抓好總結部署，推進責任落實，在副礦長徐井榮、李春、史學東、畢可仁等專業線主管領導帶領下，生產科室人員始終堅持跟三班在一線，保證班班有領導在現場，及時掌握現場條件變化，適時調整生產方案，確保了煤炭生產的順利進行。

采煤區重點工作抓的緊，針對綜

一、綜二兩個回采工作面都受斷層影響，自加壓力，克難攻關，精心組織，合理安排。在區長劉曉波、書記蘭金友的帶領下，狠抓設備運轉環境的治理，減少了事故影響，創出了連續兩個月零事故的最佳效果，一次又一次地刷新煤炭生產紀錄。采煤區一月份創出了原煤產量18萬噸的新高，為實現元月開門紅做出了貢獻；二月份在時間緊、任務重的特殊時期完成產量12萬噸，小月做出了大貢獻；三月份在過炭墻、過斷層的困難條件下又攀上了16萬噸大關；

四、五月份再鼓斗志，克服綜一隊整個工作面遇全巖的困難，按時完成礦下達的月份生產任務，為提前完成上半年計劃奠定了堅實的基礎。

掘進區克服了接續緊張，運輸系統安裝回撤量大以及東十左四片切眼，東二二片皮帶道，東八里部三片下料道生產準備時間緊等困難，加強生產組織，強化現場抓管理，積極組織開展掘進生產會戰，狠抓重點隊組創水平活動。102段 在施工東十五片下料道過程中，皮帶爬斗機創出月進200米的好成績，用重點隊組的龍頭作用，促進了進尺水平的不斷提高。保證了東十左四片、東八里部三片、東二二片按期交面安裝。安全質量水平較以往有明顯提高。五次對透工程全部安全優質完成。

開拓區，班子抓工作深入實際，生產擺布周密合理，承擔東二采區、東十采區、東八里部采區的6個掘進頭，施工速度快，工程質量達到了設計要求。特別是205段施工的東二集中軌道上山，在受到頂板破碎，片幫冒頂的條件影響下，區班子經過反復研究，采取了掛網，打鋼帶、噴漿等聯合支護方式，提高了工效，進尺水平始終保持全區最高水平。上半年開拓區完成進尺2542米。

三是在發揮重點隊組作用上顯現了效果

年初以來，我們根據各月的生產實際，加強對具備創高產條件的隊組重點管理，發揮重點隊組的龍頭作用，不但在人力、物力、財力上給予大力傾斜，而且不斷強化現場生產、技術、設備管理，最大限度地發揮工作面能力，利用激勵政策，調動員工創水平積極性，提高了單產、單進以及安裝回撤施工速度。采煤區綜一隊一月份創月產12萬噸，小班創日產2700噸、圓班創出5200噸的好成績，采煤區1—6月份連續3個月單產原煤12萬噸以上。采煤安裝隊在上半年安裝回撤工作中創出兩個新突破。一是提前10天完成東十 一片安裝工程。二是按期完成東十二片老面回撤131部支架任務，為采煤生產贏得主動權。

三、講服務，生產生活輔助配合緊密

為了保證多出煤，出好煤這個工作重點，全礦生產輔助單位切實從各自工作角度，增強服務意識，改善服務作風，提高服務質量，從而有效地形成合力，保證了生產進行。

一是提升、運輸、通風保障的較好。運輸區以平安暢通為目標，狠抓設備聽動態檢修，自實行車皮管理新規定以來，車皮周轉率比以住有較大的提高，保證了拉運任務的完成，6月4號，創出小班送空車275個車皮的最好水平。運轉區加強設備檢修的同時，積極開展主付井提升競賽。選派精兵強將對各關鍵環節死看死守，在2007年3月27日主井更換首繩工作中，僅用16個小時保質保量、安全高效地完成了首繩更換任務，刷新了2002年和2004年我們所創造的21小時和18小時的全省最好紀錄。通風區開展“一通三防”會戰，狠抓瓦斯管理、局部通風管理和綜合防塵工作。針對東九火區一氧化碳的升高，采取有效措施，積極組織預防，充分發揮注氮機的作用，有效地控制了一氧化碳的升高。一季度無30分鐘以上的風水影響，保證了全礦供風供水。

二是設備、材料供應滿足了生產需要。機電科在設備籌備擺布方面，能做到深入實際，掌握現場實際情況，全面布臵，合理安排。機電廠不斷提高檢修能力，加班加點保工期，支架維修質量較以往有較大的提高。上半年共維修大、中、小設備1100多臺，維修支架140多部。供應科注重工作的超前性，積極組織，基本保證了材料、配件要求。

三是地面生產生活及時到位。后勤科狠抓優質服務不放松，采取了建立文明窗口，掛牌服務等措施，使宿舍、食堂、浴池等各生活服務網點基本滿足了職工的需要。水電科急一線之所急，加大供熱網、供水網絡的維修，保證了井上下正常供水。煤質科以保裝車、保外運為重點，合理安排，精心組織，積極與銷售部門溝通，合理配車，有效地保證了裝貯工作，外運量較上年有了大幅度提高。

四、重深入干部作風務實

上半年以來，采掘生產可謂困難多，壓力大，但全礦干部做了大量的工作，付出了辛勤的汗水。

一是干部堅持常規化深入現場。全礦井區單位的各級干部，堅持狠抓現場不放松，深入井下靠前指揮。從采煤來看，采煤區班子勤奮求實、講奉獻，面對搬家、回撤次數多，巖墻斷層時常出現的困難頑強作戰，在被動中打主動仗，較好地完成了上半年工作任務。其中：區長劉曉波、支書記蘭金友，綜采一隊隊長秦貴忠、支隊書記曹連順等同志，工作熱情高、干勁足，天天深入井下，困難時刻沖在前，兢兢業業的工作精神值得大家學習。運轉區區長趙玉平、運輸區區長邢金成重點工作干在前，按時完成領導交給的各項工作，掘 進區區長王殿江、開拓區區長劉長坤，抓工作堅持高標準、嚴要求，使工程質量大幅度提高。此外，在日常工作中，全礦各條戰線的領導干部，為配合生產一線都付出了辛勤的努力。

二是抓重點全過程跟蹤在現場。為了保障各項制度的落實，我們嚴格實行干部井下帶班制，出臺了干部入井管理新規定，實行管理人員現場跟班八小時，礦每班必須有1名副總以上領導入井，重點深入四點班和零點班等一系列新舉措，全過程跟蹤在現場，強化監督檢查，有力地保證了各項制度的落實，為采掘生產高效發展提供了保障。

五、重保障，政治工作緊鑼密鼓

全礦各級黨組織和廣大黨員以高度的責任感和使命感，以全面落實“三項”建設為主線，抓推進、抓考核、抓落實，進一步實現了黨建工作標準化、規范化和系統化。具體體現在以下三個方面。

一是“三項”建設得到新加強。首先是加強思想建設，提高了黨組織凝聚力。各級黨組織充分發揮了思想政治工作“生命線”作用，深入開展學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，以及“八榮八恥”為主要內容的理想信念教育。全礦共舉辦10期黨員培訓班，3期支部書記培訓班，各總支、支部分別對黨員進行培訓，各級黨組織堅持每周專題政治理論學習制，進一步提高了黨員 干部的政治理論水平和員工思想素質。采煤區黨總支以“黨建帶三建”工作為主線，從強化全區基礎工作入手，嚴規章，細管理，抓班子帶隊伍把黨建帶隊建活動具體化、實際化、相繼開展“星級文明礦工”先樹活動，采煤工競爭上崗活動、爭奪流動紅旗活動以及長短距離生產勞動競賽活動。豐富多彩的黨建帶隊建活動凝聚人心，促進了生產大發展；運轉區從創建文明單位入手，在全區開展了創建文明機臺、文明窗口競賽，從不同角度開展黨建工作，圍繞生產中心開展技術攻關。今年以來，他們對主井換尾繩、主、副井更新給煤機、操作控制系統改造、系統換油等，充分發揮出黨員班組的模范帶頭作用，今年3月份，主井提罐小班最高達232罐，圓班提罐624罐的好成績。從全礦看，員工的素質得到了提高，在樹立單位形象，服務生產經營等生產實踐中得到了證明。

其次是加強組織建設，提高黨組織的戰斗力。一方面提高質量抓規范，礦黨委制定下發了《“先鋒杯”段隊黨支部競賽方案》、《黨建工作質量評估驗收和考核辦法》等文件，明確了黨群各階段工作標準、有關制度規定和工作規范。并加大了運作和考核。另一方面突出重點抓班子。礦黨委制下下發了《段隊支部書記民主選舉辦法》、《段隊長競聘上崗考核辦法》，在采、掘、機、運、通六大區開展了這兩項活動，把在黨員和群眾中威望高、素質強，具有一定的政治理論水平和業務能力強的骨干選拔到書記段長崗位上來，收到了良 好的效果。第三是圍繞中心抓載體，全礦各級黨組織以黨建工作質量管理體系為載體，積極開展“六好”企業黨組織創建活動、黨支部達標升級競賽和黨員“四項”活動，收到良好的效果。目前全礦共建立黨員責任區68個，黨員先鋒崗60個，黨員幫扶對子75對，黨員崗位承諾率達到95%，上半年，一類黨支部達25個，二類支部達到13個，消滅了三類黨支部。在今天的大會上還將對評選出的4個先進黨總支（支部）、13名先進黨務工作者和50名優秀共產黨員進行表彰。

其三是加強作風建設，黨風廉政建設增加了新舉措。各級黨組織不斷加強黨風廉政建設，不斷完善企務公開，落實黨風監督管理責任制；創辦了“廉政日報、廉政之窗、黨風廉政教育基地”；開展了讀一本廉政書籍、看一部廉政教育片、舉辦一次廉政書畫展等活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍。礦紀委還重點開展了干部上崗值班情況檢查，狠煞班中喝酒、賭博、克扣工資等不正之風，今年共立案5起，結案5起，處分違紀人員8人次，效能監察立項6項，避免和換回經濟損失50萬元。

二是企業文化建設進一步推進

各級黨組織以創建和諧礦區為主線，深入開展了企業文化建設、學習型企業建設和精神文明建設活動，促進了企業兩個文明的協調發展。（1）建塑共同愿景，推進行為養成。礦黨委圍繞促進員工行為養成和提高黨員干部組織能力兩個重點，搭框架、建愿景、拓平臺，穩步推進了學習型企業創建活動。全礦各級黨組織以企業文化理念為引領，開展了企業理念釋義，班前理念誦讀和員工行為五十條訓練活動，全面提高了員工的積極性、主動性和創造性。建立和完善了優秀職工、優秀段隊長、優秀支部書記與和諧型高產高效隊組的培訓管理機制，實行每月一考核、每月一評比，并與單位和個人經濟利益掛鉤。

（2）不斷刷新環境，啟迪心智模式。礦黨委制定了企業文化建設實施方案，完善了技術創新機制，建立了激勵獎懲、技術比武、工程技術人員考評、科技成果應用重獎等制度，同時，加大投入，礦區環境得到了進一步改善。

（3）提高學習，增強戰斗力。通過開展創建學習型黨組織、學習型機關、學習型段隊、學習型班組、以及黨建帶三建等活動，加大對理論知識、技術業務的學習。以開展幸福家圓看報、安全文化建設、廉政文化建設、艱苦奮斗教育等活動，不斷改善員工的心智模式，形成一種共同的價值取向，實現自我挑戰，自我超越，提高學習力，加大執行力，提高隊伍的戰斗力。

（4）提高文明素質，樹立文明形象。堅持貼近原則，創新思想政治工作方式、方法，努力將思想政治工作的實效 性體現在提高人的能力、激發人的活力，增強人的動力，凝聚人的合力上來。進入今年以來，我們認真貫徹集團公司政治工作會議精神，全礦干部都撰寫了心得體會，為創新工作模式，黨委召開了論文發布會，通過一系列思想政治工作引領使員工隊伍穩定，出勤率達到85%以上，通過下發員工行為五十條，促進了員工文明素養的提高。工會組織開展的春季長跑、拔河賽等職工喜聞樂見的活動豐富了員工業余文化生活，宣傳部組織的安全知識競賽，增強了員工安全意識；信訪科、610、武保科嚴格落實穩定工作責任制，加強矛盾糾紛排查力度，杜絕了群眾上訪和越級上訪，為創建和諧礦區加大企業發展做出了貢獻。

三是群團工作顯現出新活力。工會組織圍繞創高產，組織開展了生產競賽活動。及時為打高產、創水平隊組進行視捷慰問，在隊與隊之間、班與班之間形成一種生產拉動，綜一隊5月12日創出圓班11刀，出煤6270噸，創出小班生產5刀，出煤2850噸的好成績，礦工會組織到班前進行慰問，并發放小禮品。同時，堅持每月組織群監員上崗檢查，今年以來，通過上崗檢查，查出安全隱患238條，通報給安監部門，落實整改。對特困員工家庭進行了走訪發放慰問金。并組織全礦干部員工為特困職工損款共計8萬元。共青團組織發揮了后備軍作用，上半年組織開展了“關注安全，擁抱生命”主題安全演講賽，全礦員工的安全意識明顯得到增強。一年來，各級黨組織以“創先爭優”競賽活動為龍頭，緊緊圍繞企業中心工作，各具特色地開展了向建黨86周年獻禮活動，組織“黨員突擊隊”經常深入井下參加義務勞動，回收廢舊物資，為企業創效益做貢獻。

一年來，各級黨組織在“創先爭優”活動中，站在加強對企業政治領導的高度，把握大局、開拓進取，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。廣大黨員牢記黨的宗旨，努力踐行“三個代表”重要思想，堅持原則，沖鋒在前，用無私奉獻的精神和實際行動譜寫了一曲催人奮進的贊歌。在這些先進代表中有勇挑重擔的綜一隊隊長秦貴忠、書記曹連順同志，有被譽為“綜機大夫”的綜一隊副隊長陳立新同志有數十年扎根礦山，為我礦“一通三防”做出貢獻的通風區長唐樹林同志，有工作從嚴從細，以身作則的組織部長王先國同志，有關心員工生活，被譽為“貼心書記”的煤質科黨支部書記趙國生同志，有工作一絲不茍的供應科支部書記許向東同志，他們以礦為家，不計報酬，甘于奉獻，贏得了全礦員工的尊敬和愛戴，在此，讓我們向先進者所取得的成績表示最熱烈的祝賀！

在總結工作成績的同時，我們還應正視工作中存在著的許多亟待解決的問題。一是職工自主保安意識不強，安全管理工作尚有死角、死面，發生一起傷亡事故。二是干部作風不實沒有真正發揮好表率作用，工作方法簡單，組織力、號 召力偏低，自我約束不夠嚴謹。三是黨風廉政建設責任制落實不到位。四是偷盜、損害企業利益的行為尚未杜絕。五是部分黨員干部對黨建工作還存在模糊認識，致使工作打不開局面；存在畏難情緒和形式主義現象等等。這些問題已不同程度地制約了我礦的生產發展，我們要對此予以高度重視，快速加以解決。

下半年我礦工作目標是：下半年原煤產量完成83.5萬噸，力爭完成100萬噸，確保全年完成200萬噸以上。掘進進尺要完成10250米，力爭完成12000米，確保全年實現24000米，為確保上述目標的實現，我們必須舉全礦之力做好以下五個方面工作：

一、繼續把安全工作擺在重中之重突出抓，奪取最佳安全質量效果

推廣新汶先進的管理經驗，是我礦今年以來實現安全狀況好較的根本原因，下半年，我們要不容臵疑地堅持這一原則，繼續強化安全質量管理工作的落實。

（一）在學新汶經驗上下功夫，從嚴抓好安全教育。一是抓好日常性的安全教育。使每班班前20分鐘的安全教育，每旬一次的安全大課教育，形成制度化，并要辦好安全板報、安全廣播、電視專題，組織開展好安全知識競賽等教育活動，積極引導職工從思想觀念上增強自主保安意識。二是抓好針對性的安全教育，主要是針對“三違”人員 開展過六關教育。通過組織三違或三殘人員進行現身說教，剖析危害，讓全礦職工受到教育，下半年至少要開展六次。三是抓好專業性的安全教育，重點是加強技術、要害崗位工種的安全知識的培訓，達到提高職工安全技術素質的目的。四是抓好學新汶安全理念的灌疏，增強員工自主保安意識。

二是在現場管理上下功夫，從嚴抓好現場管理。一要抓好礦、區、段三級干部的安全生產責任制的落實，使之做到深入井下，依據安全規程指揮生產。堅決消除重生產，輕安全的違章指揮現。二要抓好班組長、放炮員各類司機、安瓦員等要害崗位安全責任制的落實，使之責任落實人頭，做到遵章操作，堅決杜絕胡干蠻干，空班漏檢，要錢不要命的違章作業和違犯勞動紀律的問題。三要抓好專兼職安監人員崗位責任制的落實，要明確安監人員的職責，權利和利益，做到責權利相統一，要加強安監隊伍的自我建設和約束，使之做到敢于負責，真正發揮管理好全礦安全的主力軍作用。

三是在培訓上下功夫。為了提高全礦員工安全素質，我們不斷加強培訓力度。首先是加強陣地建設，按照集團公司職工教育培訓工作的要求，礦加大了資金投入在各采掘段隊配齊了黑板、電視機、閉路電視網絡，以一流的裝備、一流的環境，大力發揮培訓陣地的作用，其次是加強了技術培訓，以崗位應知應會技術知識和新裝備、新工藝、新技術、新材料應用為重點內容，采取以會帶訓，半脫產、脫產培訓等形 式，有效地促進了員工安全技術業務綜合素質的提高。

（二）繼續把采掘生產務實抓，誓奪產量突破200萬噸目標的實現

下半年，全礦生產準備工作量大、工期緊，采掘機運通等各專業線要把生產準備作為工作的重中之重突出抓。為采煤生產在戰場上創造條件。

第一、要加快采掘生產準備，拓寬生產戰場

采煤生產準備重點工作：一是加快東二三片老面回撤。二是加快東十五片新面的安裝，九月份形成三個采面同時回采的格局。三是做好東八里部三片工作面跳面工作，確保順利通過斷層區。掘進生產準備重點工作：一是開拓區要調集重點隊組，加快東十里部皮帶上山、軌道上山、擴倉工程的施工建設，為上綜掘機創造條件。二是掘進區要集中優勢兵力，加快東八里部二片的開拓速度，充分發揮綜掘機的優勢，確保按期交面安裝。三是掘進區要發揮重點隊組作用，加快東十下延五片的掘進速度，為全年實現200萬噸產量目標提供保障。

第二、要組織單產、單進創水平

采煤線要繼續發揮隊伍士氣高、干勁足的優勢，強化現場管理，狠抓正規循環作業，加強設備運轉環境的治理，開展三小班競賽，以安全質量創高效，搶抓機遇，大打生產效益會戰，鼓勵小打快速、創高產，提高單產水平，促進產量 攀升。

掘進線要從落實責任、落實任務、落實目標三落實著手。抓好掘進區、開拓區的重點隊組建設。為促進進尺上高線，發揮重點隊組龍頭作用。要建設一支特別能攻堅、特別能戰斗的王牌隊組，為實現進尺突破24000米提供保證。

（三）繼續把節支降成作為工作重點抓，實現效益最大化

下半年，要想完成綜合經濟效益正負零，人均收入提高，經營管理任務相當繁重和艱巨。

一是完善管理制度。在上半年管理模式的基礎上，要進一步建制、創新。要完善目標管理機制，將礦總體經營目標，從橫縱兩個方面分解落實，橫向上分解落實到區（科）、班組到人頭。縱向上，分解落實到采、掘、機、運、通等專業線，從專業線到業務管理人員都擔起各自不同的經營目標。要完善預算管理機制。各級管理人員要搶前抓早對工作進行超前安排，超前考慮費用。向財務部門及時全面地提供費用預算情況，扭轉因漏算造成成本（費用）突破控制，超支的狀況，建立起規范化的預算管理機制。要完善經營考核機制。堅持月份經營考核和經濟仲裁，嚴格兌現工效掛鉤，獎勤罰懶。獎優罰劣。要完善從嚴治礦管理機制，繼續開展嚴格管理反偷盜專項治理，嚴厲打擊和震懾損害企業利益的不法行為。嚴肅勞動紀律、加強勞動組織、提高工時利用率。二是強化材料跟蹤管理。（1）要加強材料物資管理，確保材料費不超標。供應科對井下各工程材料費消耗進行驗收。加強管材、坑木、道木、鋼梁等材料管理，減少浪費，降低生產成本。同時對計劃處的用料逐項履行審批手續。要加大井下大型材料調劑、復用及跟蹤消耗管理的工作力度，合理調劑輕軌、H架、掛輥、皮帶等材料能復修的決不外委。同時，要對各單位材料庫房進行清倉查庫，實行目標管理。

三是加強修舊利廢。供應科要發揮管理組作用，對井上下廢舊物資建帳立尺，統籌管理。機電廠、更生廠要提高自修、自制能力。各單位要開展修舊利廢活動，通過修舊利廢減少新品投入，實現節支降成。

（四）繼續把政治工作落到實處全面抓，振奮精神，鼓足士氣

發揮思想政治工作優勢，有效地整合黨建資源，有的放失地開展工作，全面提升黨建工作水平，全礦黨員干部必須在下半年做好以下六項工作。

第一、加強黨風廉政建設，構筑創新機制。抓好黨風廉政建設，是一項長期性、艱巨性和復雜性的系統工程。抓好思想教育是前提，構筑創新機制是保證，較好監督是關鍵，三者缺一不可，因此，我們要堅持“標本廉治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，抓好思想教育，積極探索新途徑。使全礦各級黨員干部牢固樹立正確的權利觀、價值觀、筑牢拒腐防變的思想防線，努力在全礦形成以廉為榮、以貪為恥的道德風尚。礦紀委要全面履行上級領導和廣大員工的賦予的神圣職責，充分發揮職能作用，加大對違法違紀人員的查辦力度，對以權謀私、勒長索要、克扣截留、收送金錢等正之風要嚴厲打擊，維護好廣大員工的切身利益和黨的光輝形象，為企業發展保駕護航。

第二、強化黨建帶“三建”。開展黨建帶“三建”活動，要注重抓好三個環節，一要抓好組織建設。工會、共青團要按照“擴大履蓋面、增強凝聚力”和“健全組織、活躍工作”的基本要求，提高自身建設水平。二是抓好機制創新。黨建帶“三建”是一項系統工程，對于我們來說也是一項全新的專業。各級黨組織要積極探索，勇于實踐，盡快建立起一套切實可行的工作機制，使其更好地黨建工作融為一體。三是抓好載體帶動，“三建”工作要瞄準生產經營的主戰場，設計方案、選擇載體，在推進生產經營快發展的過程中，體現自身價值，提升建設水平。

第三、推進學習型黨組織創建。下半年，我礦將繼續深化學習型黨組織創建活動，全礦每名黨員都要保持清醒的頭腦，既要成為創建學習型黨組織的發動者、組織者，還要做好第一實踐者，要選準學習模式，創新學習方法，不為經驗和常規的束縛，將學習、工作、生活貫穿為一體，端正學習態度，帶著思考去學、帶著壓力去學、帶著問題去學。增強 學習的針對性和實用性，要把學習轉化成特有的創造力和科學判斷力，以學以致用的態度，激發創新思維，實現思想觀念、思維方式、工作方法、工作機制的全面創新，促進工作能力、工作效率、工作質量的全面提高。

第四、推進文明創建工程。首先是定責任，用嚴格的考核推進。文明創建工程的開展，黨政工團必須協調配合，分工明確，各負其責，各級組織要有明確的任務，各級領導干部要有明確的目標責任制和實現目標的措施和辦法，并層層抓好目標責任制的落實情況的考核工和，與本人、單位的經濟利益，先優評比掛鉤。其次是抓指導，用科學的方法推進，各有關部門要深入基層抓指導，幫助基層不斷完善文明單位創建方案。黨委和礦將于七月份和十月份分別進行文明創建工作檢查和評比，把文明創建推向一個新階段。其三是樹樣板，用先進的典型推進。黨委和礦以抓好煤質科、供應科、后勤科等試點單位為重點，從中培養選拔文明創建工作的樣板單位，召開現場會，在全礦做示范，推廣經驗，各個單位還要在段、班組選樣板、樹典型，召開座談會、經驗交流會推動工作。到年末，哪個單位沒樣板、沒典型，哪個單位就沒有資格參加礦文明單位評比。

第五、推進“三項”建設。為實現“三項”建設工作目標，我們將以下十個方面為切入點：（1）建立黨員發展工作責任制。黨委領導包區科、總支包段隊、黨員包群眾，在全 體黨員中開展1+3活動，即每名黨員都要聯系三名群眾；（2）調整黨員布局，在黨員相對較多的段隊抽調部分黨員充實到黨員力量相對薄弱的段隊；（3）在選拔段隊長、班組長和重要崗位人員時，在同等條件下優先選拔黨員和入黨積極分子；（4）在研究段隊重大問題時可吸納黨員和入黨積極分子參加，使黨員和入黨積極分子先知道，增強政治榮譽感；（5）豐富隊建三爭一創內容，每季開展一次優秀段隊長、優秀班組長、優秀支部書記、優秀共產黨員、優秀入黨積極分子評選活動，并予以表彰獎勵，激勵員工靠近黨組織；（6）經常開展黨內活動，如黨員練兵比武、“金點子”大賽、黨員先鋒崗活動，吸納入黨積極分子和優秀員工參加，用活動帶動員工靠近黨組織；（7）舉辦入黨積極分子培訓班，啟發員工覺悟，增強員工對黨的了解；（8）廣泛開展黨員幫扶助困活動，用愛心和真情感化員工，使他們靠的黨組織；（9）做好推優工作，發揮共青團和婦女組織的作用，為黨組織輸送后備力量；（10）大力選樹黨員和入黨積極分子的先進典型，宣傳他們的先進事跡，用真理和人格的力量感召員工增進對黨的感情。

第六、加強平安三礦、和諧三礦建設。和諧是平安的基礎，平安是發展的前提。今后我們要在完善安全生產這一礦區最大的政治問題的基礎上，要充分發揮政治工作“生命線”作用，以理清各種矛盾為出發點，把創建平安三礦、和諧三 礦建設列為重中之重，建立平安三礦責任制，強化企務公開，落實職工民主權利。武保科要以社會治安、綜合治理為載體，通過提高破案率打擊各種刑事犯罪，維護我礦的經濟秩序；礦工會在搞好各種文體活動的同時，把“扶貧解困、訪貪問苦”作為一項系統工程，擺上重要日程；信訪科要在保持上半年“零上訪”的成績，樹立超前意識，做好職工家屬的來信來訪工作，610要健全預警和快速反應機制，在依法打擊“法輪功”等邪教組織的同時，做好習練者的幫教與轉化工作，確保礦區長治久安。

同志們：下半年我們生產經營任務光榮而艱巨，困難與希望同在，挑戰與成功并存，讓我們統一思想，堅定信心，以慶祝建黨86周年為契機，開拓創新，奮勇拼搏，為高標準兌現全年工作目標而努力奮斗！