第一篇：創先爭優活動總結-XX公司

創先爭優活動開展情況總結

XX有限公司黨支部

2010年4月，根據上級黨組強轉發的《關于做好2010-2012年全國、全省創先爭優先進基層黨組織、優秀共產黨員和創先爭優活動先進縣(市、區)黨委推薦工作的通知》的要求，XX公司支部組織召開了創先爭優活動動員會，XX創先爭優活動全面啟動。

在以公司黨員為主要成員的活動領導小組的帶領下，緊緊圍繞“立足崗位、學習創新爭標兵”的主題，結合公司生產經營實際，廣泛動員，精心組織，深入開展了“立足崗位、學習創新”活動和各類主題實踐活動，取得了較好成效。現將我公司活動開展情況匯報如下：

一、立足崗位樹旗幟

2010年6月18日，公司召開了創先爭優活動動員會。動員大會上，成立了以公司黨員為主要成員的創先爭優活動領導小組，同時，實行黨員分片負責和部門負責人直接負責制度，從上至下，全面動員。結合公司實際情況，根據公司黨組成員所在部門的不同，配合部門負責人在本部門內開展“立足崗位、爭當標兵”的一系列活動，廣泛宣傳，樹立榜樣，在活動開展以來，先后涌現出了以業務部經理余XX、研發部經理盧XX、物控部主管陳XX等在本職崗位中克服困難、盡職盡責，在各自平凡的崗位上充分發揮黨員模范帶頭作用，帶領本部門全體同仁，共同為公司的發展做出了不平凡的業績，樹立起立足崗位、盡職盡責大旗。

1、自2010年以來，包袋行業受國際經濟形勢的影響，陷入低谷，公司的業務也一樣面臨著巨大的挑戰，但是公司從產品研 發設計著手，引進新的設計理念、大膽創新，使用新型材料，使公司的產品在各大展覽會上備受客戶的青睞，這也給業務部開展業務打下了良好的基礎；

2、公司業務部在余XX同志的帶領下，不負眾望，在各種展會上積極做好公司產品宣傳，會后積極聯系客戶，設身處地為客戶著想，解決實際存在的問題和分歧，使公司的業務量在備受國際經濟影響下能夠保持穩中有升的情況。

3、公司業務量的增加，也給身兼“管家”責任的物控部帶來了挑戰，特別是在整個包袋行業不景氣的情況下，客戶下單后對訂單的貨期以及質量的要求都物別的嚴格，這就要求公司各部門要緊密的合作，同心協力才能保質保量按期完成客戶的訂單，公司物控部負責整個公司從材料入庫到成品出庫的中轉樞紐，對各部門在生產過程中起著溝通信息與實物流轉的橋梁作用，這對本來人員就不多的物控部門來說是一個嚴峻的考驗。面對考驗，物控部同仁在主管陳習中的帶領下，積極行動，通力配合，不但在出色的完成本職工作同時，更能夠在其他生產后續部門需要時提供支援，為公司產品順利出貨提供強有力的保障。

二、學習創新爭標兵

結合公司生產經營實際，充分發揮黨支部核心和黨員的先鋒模范作用，通過組織學習、積極總結和表彰先進等方式，深入開展“學習創新”活動。

多年以來，沿海地區勞動密集型企業都面臨著用工困難的問題，XX公司也不例外。同樣面臨著招人難、留人更難的問題的考驗。面對這一問題，公司黨組積極獻言獻策，在公司內部開展的“關愛員工”、“學習創新”爭當標兵等一系列活動。

1、“關愛員工，使每一位員工來到XX都有家的感覺”。這一句話說起來容易，但要真正做到卻是難上加難。面對困難，我們沒有選擇放棄，而是從一點點小事做起，從幫員工解決日常生活問題著手，循序漸進，爭取公司領導的支持，逐步提高，活動開展三年來，從小到解決員工食堂飯菜口味著手，到每一個傳統節日公司都組織開展不同形式的活動，豐富員工的業余文化生活，為員工辦理“醫療互助”保險解決員工的后顧之憂，使每一位員在XX公司都受到關注，在員工心目中也逐漸形成有困難找黨組找工會的習慣。公司黨組在公司領導及工會的支持下，只要是員工的事情就沒有小事情，都要全力以赴去解決，給員工一個滿意的答復。

2、“學習創新，向管理要效益”，這是公司領導在面對新形勢嚴峻挑戰下發出的號召。這既是應對嚴峻挑戰下對管理人員提出的要求，也是給黨組人員開展“創先爭優”活動指明了方向。公司黨組在這一思想指導下，充分發揮黨組成員在公司各崗位的模范帶頭作用，組織部門人員理論結合實際，在公司內部開展了“管理理念創新、產品技術創新”等一系列的創新活動。

1)管理理念創新，在公司內部組織成立以黨組成員及各部門經理為主要成員的管理創新小組，聘請專業的老師進行指導，從梳理各部門職能開始著手，理清本部門的工作職責與權限，與其他部門對接的接口，修訂部門《工作手冊》，使各部門的工作都能在工作手冊上得到體現，給培養新人及明確各部門各崗位的職責權限提供最便利實用的書面文件。大大提高了部門的工作效率，減少因職能人配不清而造成的不必要的拖延與糾紛。1)產品技術創新，從產品的研發設計開始，大膽試驗使用新材料，改進新的生產工藝，在近兩年的實際的產品開發與訂單生產的實踐證明，創新設計出的產品在市場更具競爭力，經過改進后的生產工藝不但能提高整體生產效率，更能降低公司成本，增加員工收入。受到客戶、公司及員工的一致好評。

公司開展創先爭優活動三年來，在上級領導的指導下，在公司領導的支持下，在黨組成員的努力及公司全體員工的全力配合下。于2012年5月，獲XX區“創先爭優先進基礎黨組織”榮譽稱號，這既是對我們過去三年來的工作成績給予的肯定，也是對后繼工作更高的要求，要求我們在接下來的工作中更加努力，爭取創造出更好的成績。

三、下一步工作安排

持續開展“立足崗位、學習創新”活動和主題實踐活動。要求各部門黨員根據自身特色，拓寬思路、創新方式，堅持開展“立足崗位、學習創新”活動，持續開展各具特色、切實有效的主題實踐活動。

1、引進培育新人才，成立以公司副總經理為組長的公司人才儲備培養小組，引進人才，并制訂切合實際的培養計劃，安排到不同部門和崗位進行實習培訓，為公司和黨組的發展儲備更多更適合的人才；

2、提前籌劃，充分準備，做好評選表彰工作。在2012年年未，在公司內部開展“優秀黨員”、“學習標兵”、“優秀員工”并舉行隆重表彰，通過評比，在公司內部掀起創先爭優活動的高潮。

2012/10/31

第二篇：公司創先爭優活動三年大總結

公司創先爭優活動三年大總結

根據區委創先爭優活動的總體安排，我公司從XX年至今一直嚴格按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，緊抓黨員思想教育。同時，緊密結合生產經營實際，嚴格要求，廣泛宣傳，大力營造穩定、和諧、發展、創新的活動氛圍，對促進公司改革發展，起到了良好的效果，現將活動總結如下。

一、高度重視，扎實開展

我公司在接到通知后，立刻召開黨委班子會議，認真領會文件精神，研究制定活動計劃，決定開展以建立一套黨建考核體系、創新一批黨建工作機制、建設一批先進基層黨組織、樹立一批優秀共產黨員典型、辦理一批惠民實事、取得一批發展成果的“六個一”創先爭優活動，同時還健全了黨建考核體系，深化了國企黨組織創建活動，成立了以黨委書記為組長的“創先爭優”活動領導小組。通過召開動員會，作動員報告等方式方法，對“創先爭優”活動的順利進行提供了可靠的組織保障。

此外，我公司黨委將把開展創先爭優活動作為XX-XX年黨建工作的頭等大事來抓，并且抓實抓好。以全局中層以上黨員領導干部重點，與機關黨建工作結合起來，組織廣大干部職工深入學習實踐科學發展觀，堅持解放思想，堅持突出 實踐特色，堅持貫徹群眾路線，堅持正面教育為主，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的財政體制機制，不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的能力，使財政改革與發展更加符合科學發展觀的要求，確保黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。通過扎實實施學習實踐活動，達到了提高思想認識，解決突出問題，創新工作機制，促進科學發展的目標。

二、強化宣傳，大力推廣

我公司黨委把宣傳工作同企業面臨的新形勢、新任務結合起來，把職工關心的熱點、企業發展的難點作為此次活動的目標來宣傳，在做細和做實上下功夫，激活了黨員思想、鼓舞了職工的士氣。XX年在具體宣傳工作中，充分發揮了公司板報及二級企業宣傳欄等陣地的主導作用，先后多次印發了《創先爭優活動安排》，舉辦了3期主題教育黨課，2場專題報告會。通過以上方式方法，突出宣傳了四點內容：一是企業的形勢和任務;二是服務大興區發展的思路;三是爭創品牌、效益、誠信的意識;四是勤儉持家、自立自強、與時俱進的優良傳統。

通過宣傳，不但使廣大黨員積極的參與到了活動中去，還大大的提高了大家的工作熱情，營造出良好的創先爭優活 動氛圍。

三、精心準備，貫徹執行

在“創先爭優”活動中，我公司黨委主要圍繞了以下五個重點工作來抓。

爭創“四優四強”，不斷鞏固國企黨組織政治核心地位。

緊緊圍繞企業生產發展的要求，開展爭創以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織，爭做以政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優為主要內容的“四優”共產黨員活動。健全黨建考核體系，深化“五個好”國企黨組織創建活動。

強化中心組理論學習。

中心組把深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀作為學習的重中之重，加強了對經濟、科技、法律、社會管理等知識的學習，突出對科技創新等相關知識的學習。加強對市委、區委重要決策和重要工作部署的學習研討，提高理論素養，提升了領導班子決策水平和領導能力。

強化黨員教育培訓。

全面落實《XX市貫徹〈XX-XX年全國黨員教育培訓工作規劃〉的實施意見》，按照全區的確保5年內全區黨員至少輪訓一遍，納入黨員教育培訓范圍的黨員每年至少集中培訓一次的總體安排。加強對黨員的中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、黨性黨風黨紀、業務知識與技 術技能教育。黨員每年培訓時間不少于24學時，領導班子成員不少于40學時。

深化黨組織承諾制。

公司各支部每年承諾事項不少于2件，建立了承諾臺帳。在圍繞單位的保供工作和“以補促管”工作及服務企業發展、參與企業重大決策、維護職工合法權益等方面作出承諾。

在XX年11月至XX年7月中，我公司黨委把黨員公開承諾作為了創先爭優活動的重要部分來抓，認真踐行了黨員承諾制度。機關支部根據黨委要求、結合工作實際，積極組織黨員進行公開承諾，并在規定的時間內做到應諾盡諾，不漏一人。同時，我支部還積極開展了黨員承諾回頭看活動，讓各黨員認真對照自己公開承諾的事宜進行檢查，并將此項工作作為一項長效制度堅持了下去。

深化黨員承諾制。

公司全體黨員結合自身實際作出承諾，支部建立臺帳，督促承諾落實，確保黨員兌現承諾的完成率達到95%以上。重點在履行崗位職責、提高技能水平、創造一流業績等方面作出承諾。

根據工作安排，我公司將活動分為三個階段進行，時間從XX年4月開始，到XX年7月。

第一時段：從XX年4月開始至XX年底，以黨員作風建設年活動為專題，開展創先爭優活動。XX年“七一”前夕，在公司機關范圍內廣泛開展“群眾心目中的好黨員”評選活動，評選出的好黨員報送公司黨委，參加評選表彰。

第二時段：XX年1月開始至7月，以迎接建黨90周年為專題，開展創先爭優活動。XX年“七一”前夕，要結合公司評選表彰工作安排，對機關范圍突出黨員進行表彰。

第三時段：從XX年7月開始至黨的十八大召開前，以迎接黨的十八大召開為專題，開展創先爭優活動。積極做好相關工作。

創先爭優活動以來，本單位本系統共完成學習實踐科學發展觀活動期間尚未完成的整改任務3個，共解決影響和制約科學發展突出的問題3個。共有3個基層黨組織、26名共產黨員作出公開承諾。共收集整理群眾反映強烈的突出問題2個，已解決2個。各級黨組織和黨員為群眾辦實事好事2件；共落實幫扶資金10000元；共有8名黨員參加志愿服務活動。本單位還成立了共青團組織1個，建立了處級以上黨員領導干部創先爭優聯系點3個。建立了1個創先爭優長效機制，其中單位基層黨委1個、黨支部3個。共有3個黨支部開展了群眾評議，接受群眾評議的黨員14人。

四、嚴格要求，保障落實

除了成立活動領導小組外，公司黨委統籌兼顧，協調推進，積極處理好創先爭優活動與其他各項工作的關系，把開展創先爭優活動與學習實踐科學發展觀活動長效機制建設、新形勢下基層黨建工作創新、公司各項業務工作有機結合起來，每項工作定期有總結、有匯報，確保活動取得實實在在的成效。定期督促檢查，嚴格落實，采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解創先爭優活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題。

五、共同努力，初見成效

三年來，在領導班子的帶領下，黨員干部和廣大職工緊密配合，各職能部門通力合作，我公司的 “創先爭優”工作得到了深入扎實的開展，涌現出了一批先進典型。在他們中間，有“創爭”活動扎實、基礎資料規范的公司機關黨支部;有在“以補促管”工作中強化責任、黨性和奉獻三種意識，充分發揮黨員先鋒模范作用的金泰宏業房地產經紀中心黨支部;還有充分發揮職能、盡心盡力服務于大興區生產生活用煤的經營中心黨支部。

六、存在的問題

我公司創先爭優活動取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。一是創先爭優活動開展不平衡，支部個別基礎工作還比較薄弱。二是黨員的參與面和熱情度還不夠高漲，對創先爭優活動的理解還不夠，沒有很好地融入其中來。今后我公司要與當前工作結合，切實把創先爭優活動落到實處。要把開展創先爭優活動與鞏固擴大學習實踐活動成果相結合。著眼鞏固和擴大學習實踐活動成果、解決基層黨建工作 的突出問題，繼續落實學習實踐活動整改任務。堅持邊創建、邊整改、邊提升，認真整改創先爭優活動中梳理出的突出問題。把活動開展始終放到階段工作大局和中心任務中去謀劃、去把握、去落實，與項目建設、產業發展、社會穩定、大環境整治、新型農村社區建設等工作緊密結合，把是否有效促進經濟社會發展作為創先爭優的重要標準，努力為推動公司經濟社會科學發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

接下來我公司將圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總體要求，突出迎接建黨90周年和黨的十八大兩個重大節點，增強黨組織的生機與活力，使廣大黨員學先進、趕先進、做先進的意識得到提高。使創先爭優活動一直延續下去，努力做好基層黨建工作，使公司的發展邁向一個新的臺階。

第三篇：公司創先爭優活動總結(新)

公司創先爭優活動總結

2010年至2012年，面對復雜多變的外部環境和艱巨的生產、經營、基建任務，公司黨委在上級公司黨組的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作，深入開展創先爭優活動。公司黨委在創新形式、豐富內容，突出重點、注重實效上下功夫，團結和帶領廣大黨員及干部員工堅定信心、搶抓機遇，圓滿完成了大修、安裝、調試等任務，充分發揮了黨組織的政治核心和黨員先鋒模范作用，把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，為推動公司健康、和諧發展提供了堅強的思想保證和組織保證，為集團公司建設現代公司做出了突出貢獻。

一、基本情況

在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是黨的十七大和十七屆四中全會作出的重要部署。公司黨委高度重視深入開展創先爭優活動，迅速成立了由黨委書記任組長的活動領導小組，及時對活動開展進行了全面部署。領導小組下設活動辦公室，負責督辦落實公司創先爭優活動領導小組的各項工作部署，具體組織、指導、協調公司系統創先爭優活動。研究制定了《關于深入開展創先爭優活動的實施方案》，從指導思想、目標任務、主要內容、實施步驟、組織領導五個方面對活動進行了安排，進一步明確了創建目標，細化了創建措施，豐富了創建內容，明確了創建活動的方向，為推動活動深入開展奠定了基礎。公司黨委以召開創先爭優活動動員大會、懸掛宣傳標語、設置宣傳專欄、召開座談會等多種有效形式對活動進行了有力宣傳。通過深入動員、認真學習，黨員干部進一步增強了對活動的重要性、必要性和緊迫性的理解，形成了廣大黨員立足崗位創先進，履職盡責爭優秀的良好氛圍。創先爭優活動開展以來，公司印發了創先爭優活動實施方案4份，修訂、制定相關制度5項，召開創先爭優主題會議3次，制作宣傳專欄9塊，懸掛橫幅10條，在公司上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好局面。

二、主要做法

（一）做好公開承諾、領導點評和群眾評議工作 開展公開承諾工作是強化黨組織和黨員自我約束、激發創先爭優內在動力的有效方式。按照上級公司黨組關于創先爭優活動的安排，公司認真開展了“雙向承諾”工作。各級黨組織和黨員都緊密結合公司中心工作和本職崗位分工，提出了具體實在、簡明扼要、切合實際的承諾。各黨支部每半年對黨員承諾踐諾情況進行了自檢、互評，在黨員自檢、互評的基礎上，黨支部對公開承諾的事項逐項對照檢查，進行點評，年終召開群眾評議會議，進行了滿意度測評。公司黨委以正式文件下發了黨委公開承諾書3份，各黨支部制定承諾書9份，公司黨員作出公開承諾300人〃次，并在支部范圍內公開，接受組織和群眾的監督，收到了良好效果，對公司中心工作帶來了巨大的推動作用。

（二）設計活動載體，使創先爭優活動落到實處 1.開展“黨員示范崗”活動

為進一步增強共產黨員的黨性意識，提高、發揮黨員模范帶頭作用，公司開展了“黨員示范崗”活動。推行黨員掛牌上崗，促進了黨員同志提高業務水平，提高工作質量和效率，主動接受監督，發揮模范帶頭作用。

2.舉辦“我身邊的共產黨員”主題演講比賽

按照慶祝建黨90周年活動安排，公司舉辦了“我身邊的共產黨員”主題演講比賽。來自1、2、3支部的14名選手參加了比賽。整場比賽圍繞“我身邊的共產黨員”主題，從身邊黨員的一個個感人事跡說起，從不同視角詮釋和謳歌了公司共產黨員的優秀品質和精神風貌。

3.開展“黨員安全示范崗”活動

為了增強黨員的安全意識、責任意識，公司黨委開展了以落實安全責任、杜絕違章違紀行為、創造一流工作業績為內容的“黨員安全示范崗”活動。按照黨員申請、黨支部推薦、公司黨委審批的程序，共評選出13名“黨員安全示范崗”，公司黨委進行了命名表彰。通過開展“黨員安全示范崗”活動，充分發揮了先進典型的示范帶頭作用，在黨員中形成人人帶頭抓安全、保安全的良好氛圍。

4.開展“基層組織建設年”活動

根據公司“基層組織建設年”活動安排，政工處組織對黨支部書記、支部委員等14名黨務工作者進行了集中培訓，認真學習了《黨支部的重要性及其發揮作用的途徑》講座，進一步提升黨支部書記的綜合素質與工作能力。組織開展了基層組織建設年征文活動。征文內容以支部工作思路創新、支部書記和黨員隊伍建設、支部工作制度建設支部活動載體建設和活動陣地建設為主。此次活動共征集到征文13篇。公司嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針和發展黨員兩票制要求，認真抓好黨員發展工作，確保黨員的素質和結構不斷得到優化。公司建立健全了入黨積極分子信息庫，注重對入黨積極分子的教育培訓，不斷提高入黨積極分子政治思想素質。2010年至今，公司共發展黨員13名，舉辦入黨積極分子培訓班6次。

5.開展“忠誠企業、愛崗敬業”主題思想教育活動 為了進一步加強員工隊伍建設，提升廣大干部員工對公司的忠誠意識，公司組織開展了“忠誠企業、愛崗敬業”主題思想教育活動。各部門利用部門例會、班組學習會等，組織員工認真學習了公司2012年工作會議精神、各級領導講話和系列文件。組織公司職工收看了上級公司“感恩、責任、忠誠”專題講座，真正解決了部分干部員工思想不統一、認識不到位的問題。組織開展了以“忠誠企業、愛崗敬業”為主題的征文評比活動，廣大員工踴躍參與，用質樸的語言，真實的體會撰寫征文。此次活動共收到征文30篇，擇優推薦了6篇報公司思想政治工作部。

6.扎實開展保持黨的純潔性學習教育活動

公司制黨委定了黨的純潔性學習教育活動實施方案，召開了動員大會，認真做好宣傳發動工作。組織公司在家領導、中層干部、全體黨員、入黨積極分子及管理部門人員140余人觀看了廉政黨課音像教材《永葆黨的純潔性》和《學習貫徹第十七屆中央紀委第七次全會精神輔導專題》，使保持黨的純潔性理念深入人心。為公司中層干部及全體黨員發放了《保持黨的純潔性》教育讀本，通過學習找出自身在保持黨的純潔性方面存在的問題與差距，撰寫了保持黨的純潔性學習總結。分部門、分層次召開專題座談會，廣泛征求群眾對領導班子和領導干部的意見和建議，切實找出在保持黨的純潔性方面存在的問題與差距，對征集到的意見和建議及時進行整理反饋，認真進行思想分析，查找根源，制定行之有效的整改措施。

（三）加強黨性教育，樹立先進典型 1.開展黨史教育活動

組織公司黨員及中層干部觀看了《董書記論領導干部從政二十字》電教片，認真領會董書記提出的“心清”、“身正”、“行廉”、“任賢”、“善謀”、“勤勉”、“敏事”、“懲惡”、“有容”、“忠誠”二十字要求。組織觀看了“創先爭優”活動學習講座，學習“創先爭優”活動的大背景、目標、以及如何有效開展“創先爭優”活動，加強黨員及領導干部對“創先爭優”活動的認識。組織全體黨員和入黨積極分子觀看了慶祝建黨90周年大型歷史文獻記錄片《偉大的道路》，學習活動結束后，全體黨員撰寫了個人黨性分析報告，入黨積極分子撰寫了思想匯報。為全體黨員發放了《中國共產黨歷史》讀本，組織開展了知識競賽活動，號召廣大黨員讀黨史、知黨史、跟黨走。

2.開展主題黨日活動

為了隆重慶祝中國共產黨成立91周年，7月1日上午，公司在辦公樓三樓會議室組織公司在家領導、全體黨員、中層干部及入黨積極分子共計100余人觀看黨員教育電視片《信仰--我們的故事》。各支部組織黨員學習《人民日報》發表的“七〃一”社論及有關紀念文章，學習集團建設工作等內容，教育引導黨員增強黨性意識，立足本職作貢獻。

3.評選表彰創先爭優先進典型

“七一”前后，公司表彰了在公司建設發展中涌現出的先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，并號召全體黨員干部員工以先進為榜樣，堅定信心，振奮精神，在加快建設專業化、現代化企業的過程中繼續創先爭優。2010年至今，公司共評選先進黨支部3個、優秀共產黨員12名、優秀黨務工作者6名。獲得市委表彰的優秀共產黨員4名，先進基層黨組織1個。

三、取得成效

（一）黨員創先爭優業績突出。

創先爭優活動開展以來，全體黨員干部圍繞創先爭優活動核心內容，進一步查找自身存在的問題與差距，對存在的制約實現爭創目標的主要問題進行了深刻剖析并形成了共識，特別對產生這些問題的原因進行了認真分析。黨員領導干部結合自身實際，強烈的事業心和責任感，努力崗位奉獻，在工作中按照“五帶頭”的標準嚴格要求自己，愛崗敬業、無私奉獻，取得了突出的工作業績。

（二）黨員干部隊伍作風建設進一步加強。

通過開展“創先爭優”活動，加強對黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，把創先爭優的精神融入到黨員干部的工作和生活中，促使其樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀，進一步強化黨員干部的進取意識、責任意識、廉政意識和奉獻意識，有力推動了黨員干部隊伍作風建設。

（三）黨組織引領力明顯提升。

公司黨委將創先爭優活動與加強學習型黨組織建設、創建“四強”黨組織、“四優”共產黨員相結合，堅持黨委中心組學習制度，積極組織形勢任務教育，強化黨員政治理論學習和業務能力培養，強化黨員黨性觀念和素質修養。加強黨支部建設，深入落實黨建工作責任制，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用。加強黨員隊伍建設，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的總體方針，做好黨員發展工作，壯大黨員隊伍。基層黨組織的戰斗力、凝聚力和引領力明顯增強。

（四）助推企業發展成效顯著。

創先爭優活動開展以來，公司黨委始終堅持把促進企業發展作為創先爭優的重點，努力在推動建設一流大型企業中建功立業，管理水平不斷提升，企業經營管理工作成效明顯。2011年，公司上下積極主動與設備廠家、參建單位進行溝通，克服了資金、設備、并網協調等諸多困難，確保了工程安裝、試運工作的順利進行。根據國家政策有關要求，公司脫硝工作全面啟動，項目建設工作正在有序推進。

四、工作體會及下一步打算

通過開展創先爭優活動，充分調動了廣大黨員干部員工干事創業的激情，對企業的經營發展起到了巨大的推動作用。在總結成績的同時，我們也清醒地看到，公司創先爭優活動還存在差距與不足。下一步，我們將認真落實集團和上級公司黨組的決策部署，深入開展再掀創先爭優活動新高”主題實踐活動，力爭多出特色、多出亮點，更好地推動公司健康和諧發展，以優異成績向黨的十八大獻禮。

1.深入開展“找差距抓整改促提升、再掀創先爭優活動新高潮”主題實踐活動。以上級公司2012年年中工作會議暨上半年經濟活動分析會議和黨建工作會議精神為指導，全面貫徹落實公司實施意見，進一步深入查找短板與不足，開展集中攻堅整治，再掀創先爭優活動新高潮，為加快建設一流大型企業提供堅強政治保障。

2.認真做好貫徹落實試點工作。公司黨委認真對照1號文件中有關黨建工作方面的要求逐一自查，重點圍繞上級公司提出的10個方面情況全面進行自查，制定整改措施，確保實現1號文在公司的全面落實。

3.開展黨建管理提升活動。通過開展黨建工作管理提升活動，全面融入黨建管理模式，按照上級公司黨組要求，牢牢把握黨建工作管理提升活動“五同步”原則，重點做好“夯實黨建工作基礎；突出黨建理論研究；完善黨建工作機制；創新黨建活動載體；開展學標對標工作”這五方面工作任務。

4.建立創先爭優活動長效機制。認真總結創先爭優活動，建立并完善創先爭優的長效機制。按照上級公司有關要求，把創先爭優活動的成功經驗提升為制度規范，推動創先爭優常態化、長效化。

5.建設政治本質安全體系。認真學習政治本安體系建設工作先進經驗，成立政治本安體系建設組織機構，開展公司政治本安體系建設工作。

總之，公司將在上級公司黨組的堅強領導下，繼續深化創先爭優工作，建立創先爭優長效機制，以“找、抓、促”活動為抓手，積極開展黨建工作各項活動，為公司健康科學發展提供堅強保障，為上級公司建設公司和集團實現“十二五”發展目標貢獻力量。

第四篇：公司開展創先爭優活動總結

立足實際 開拓創新

----XX公司開展創先爭優活動總結匯報

XX公司在開展創先爭優活動中以科學發展觀為統領，將企業的發展做為第一要務，把創先爭優工作融入到那企業管理的各個環節，融入到企業戰略規劃、生產經營、制度建設、企業黨建、人才培養、企業文化等各項日常工作之中，把黨組織的政治優勢轉化為企業的科學發展優勢，為推動企業改革發展提供堅強組織保證。

一、創建學習型黨組織，把握時代發展脈搏

當今企業的發展，更多依靠制度創新和機制創新，用新思路破解發展過程中的難題，用新舉措拓展行業內的創新和發展。公司各支部圍繞 “五個好”黨組織標準，把創建學習型黨組織貫穿于創先爭優活動全過程，帶動學習型企業建設，組織廣大黨員深入學習領會科學發展觀，學習新知識新技能，不斷提高思想政治素質和工作本領。兩級領導班子用科學理論武裝頭腦，通過學習實踐，科學審時奪勢，積極謀劃發展戰略，把理論學習成果轉化為解決實際問題、建立現代企業制度、提高核心競爭力的能力。

在經營布局上，XX公司堅決貫徹總公司、工程局提出的“五化”戰略，堅持以XX區域為主攻方向，不斷加大市場開拓力度，推行標準化管理，取得了較好的成績。2011年新接施工任務中XX地區占到了40.5%，其中XX地區占到了34.79%。初步形成了以XX地區為主，多區域覆蓋的市場格局。在經營思路上，堅持抓大客戶的理念，同XX

等多家企業建立并鞏固了良好的合作關系。2012上半年生產經營工作實現時間過半，任務過半，并在經營規模上取得了重大突破，首次實現單體合同額過億的經營業績。有過兩次以上合作經歷的業主單位的合同額占總額的42.59%。房建及鋼結構業務板塊有了很大提升，XX工程為提升我公司品牌形象起到了十分重要的作用。

在科技進步方面，鼓勵員工在工作中勤于學習、愛崗敬業、勇于開拓、積極進取，大力倡導以科技進步推動項目創新創效。《XX》獲得國家一級工法，成功申報獲得局級工法兩項；《XXXX》獲得國家發明專利。《XXXX》分別獲得中國施工企業協會、中國質量評價協會、中國安裝協會科學技術進步一等獎；其中一項成果獲工程局科技進步二等獎。《XXXX》獲工程局科技示范工程；所申報的《XXXX》獲得國家發明專利；《高空單軌組合懸臂吊》獲得國家實用新型專利；《XXXX》QC成果分別獲得了總公司業協會、總公司、工程局QC成果一等獎。

二、夯實基礎黨建，開展好創先爭優、“五比一創”、基層黨組織和黨員公開承諾、基層組織建設年及黨的純潔性教育各項活動。1、2010年，公司黨委發出《立足本崗，爭當“優秀共產黨員”創先爭優倡議書》，號召全體黨員立足本崗，做好“五帶頭”表率作用，為XX公司又好又快發展做出更大貢獻。公司兩級黨組織開展形式多樣黨性實踐活動，堅持以“強化執行能力，提升工作水平”為主線，大力倡導“五大創新”，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

一是創新工作機制。籌劃建立起以質量管理體系標準為基本的管

理平臺，在滿足環境、職業健康安全、企業內控、全面風險管理、效能監察等各項標準和工作要求的基礎上，結合公司總體的管理現狀及中長期規劃，確定出公司整個管理體系文件的框架，編制完成了公司的全面管理體系文件。

二是創新管理理念。各部門通過業務流程再造，對口業務銜接，總結提煉出各部門的管理理念。如成本部的“秉承低成本戰略，提升核心競爭力”管理理念，商務部的“全面把握、苛求細節、準確高效”理念、采購部 “多花一分錢就是工作的失敗”、安全部“全員安康至上，萬事安全為先”理念等等。

公司以企業文化建設為抓手，開展了企業文化理念征集、討論活動，整理提煉以“恒動文化”為核心內容的企業文化理念。利用公司報紙、網站、宣傳欄、飛信業務等宣傳陣地，大力倡導、培育和弘揚企業文化。還通過開展豐富多彩的文化活動，增強了員工的集體意識和歸屬感，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、愛崗敬業的價值觀。

三是創新工作作風。開展“加強機關作風建設、務實求真做人做事”活動。通過治“懶散”抓制度建設，治“空浮”抓務實工作，治“推拖”抓高效執行，治“貪腐”抓廉潔從業。有效地改進機關部門工作作風，在機關部門員工中形成從點滴做起，注重配合，踏實做事，坦誠為人的良好風氣。

四是創新工作方法。在全體員工中開展《實戰執行力》的培訓活動。每周五的學習培訓活動雷打不動，有聲有色、有始有終，新老員

工普遍感到學有收獲、受益匪淺。

五是創新青年人才培養。在導師帶徒工作基礎上，改進工作思路，創新工作模式，著力推行青年員工職業培養規劃。在傳幫帶過程中，導師有意識的發現和培養新員工的職業發展優勢，結合企業發展需要，有重點的對新員工進行職業規劃引導。通過對新入企員工三年的階段性培養，既引導幫助青年員工進行職業規劃設計，確定個人的職業發展方向。也能夠使企業甄選不同類型人才，幫助企業在人力資源開發和使用方面，實現人盡其才，充分發揮人才的最大潛能。使青年員工職業培養規劃工作成為公司規范青年人才培養的一項重要措施，也是幫助和促進青年員工成長、成才的有效途徑。2、2011年開展基層黨組織、黨員公開承諾活動，推動創先爭優工作深入開展。

一是制定了《當好主力軍、同心創效益、建功十二五”立功競賽活動的實施方案》，在全公司范圍內開展以“創建效益型企業，爭當專業化先鋒”為主題的“五比一創”立功競賽活動。將項目做為活動的最佳實踐載體，以推進項目風險抵押管理目標責任制為基礎，著力貫徹落實“總公司”《項目管理手冊》、《安全管理手冊》以及公司《全面管理手冊》貫徹實施，努力在誠信履約、成本控制、現場標準化管理三大方面下功夫，推動項目精細化管理上臺階。

二是舉辦形式多樣、內容多樣的慶祝建黨90周年慶祝活動。2011年6月29日，XX公司召開慶祝中國共產黨成立90周年暨創先爭優表彰大會。表彰了3個先進黨支部、4名優秀支部書記和23名優秀黨員。

獲獎代表分別就如何加強支部建設，充分發揮好黨員先進性進行了經驗交流。組織新黨員宣誓，老黨員重溫入黨誓詞活動。組織公司全體黨員開展公開承諾活動。舉辦慶祝建黨90周年職工征文、書畫、攝影比賽活動。公司工會準備了90首不同歷史時期的紅色經典歌曲，在午餐時間為就餐員工播放，營造出XX公司全體員工熱愛祖國、熱愛中國共產黨、熱愛企業的良好精神風貌。

三是積極選樹先進、宣傳先進，趕超先進，倡導奮發有為積極向上的工作氛圍。在總公司創先爭優“十百千”工程的評選活動中，我公司XXXX黨支部獲得“總公司五好黨支部”榮譽稱號，XX等7名同志獲得“總公司四優黨員”榮譽稱號，XX同志獲得“總公司優秀黨務工作者”榮譽稱號。XX公司黨委、XXXX黨支部獲得工程局優秀黨組織稱號，另有7名及1名同志分獲工程局優秀共產黨員和優秀黨務工作者稱號。公司報紙開設[一個支部、一座堡壘、一名黨員，一面旗幟]專欄，廣泛宣傳優秀黨組織和優秀黨員的先進事跡，將員工對先進的評價標準，導向到注重崗位建功立業的軌跡上來，帶動員工立足本崗有所作為。

四是組織好黨組織和黨員開展創先爭優活動情況群眾評議活動。根據中建六局有限公司黨組織和黨員開展創先爭優活動情況群眾評議實施方案，組織職工群眾進行評議。廣大黨員在創先爭優活動中增強了黨性，堅定了信念，增強了動力,真正發揮共產黨員在各項工作中的先鋒模范作用和基層黨組織的政治核心作用。3、2012年，積極開展基層組織建設年活動及保持黨員純潔性教

育活動。

一是建立健全黨群工作組織體系。對黨員人數達到三人的項目及時建立項目黨支部，選配好支部書記；同時督促建立支部委員會的黨組織，做好支部班子內部分工，明確職責抓好黨群各項工作的落實。通過在公司屬各單位、項目委派和選聘了紀檢監察特派員、宣傳通聯員、CI負責人、工會主席、女工主任、團委書記、青年工作等兼職負責人，使黨建工作在項目上有人管抓、有人做，有事為。

二是召開支部書記會全面部署黨建工作，落實總公司黨建工作標準化手冊，在鞏固黨建工作全覆蓋的基礎上，夯實黨建基礎工作，做到標準化、數據化、規范化。

三是調研考核推動全年黨建工作。調研圍繞落實基層黨組織建設年的主要工作，在深化基層黨組織分類定級，全面推進黨群工作標準化管理等方面，以正在開展的基層黨組織建設年活動、保持黨的純潔性教育活動、打造學習型團隊、“書香企業”建設活動、廉潔文化進項目活動、“面、心、實”服務員工在基層活動工作為載體，就基層支部組織建設，隊伍建設、作風建設、效能監察、宣傳及ＣＩ建設等方面的工作，進行了全面了解、檢查、宣貫、考核。

四是認真落實基層黨組織分類定級工作，根據工程局2012年10號文件的指導意見，對照五個好標準和七個分類定級指標，著重對《國有企業黨組織分類定級參考標準》當中的評分要點，進行了調查摸底、分類定級。

五是開展保持黨的純潔性教育工作。通過開展“八個一”活動，確保純潔性教育落到實處。“八個一”活動內容為：一是召開一次動員部署會；二是組織一次集中學習；三是組織一輪考察調研活動；四是組織一次學習交流會；五是召開一次座談會，征求意見建議；六是開好一個專題民主生活會；七是組織一次群眾滿意度測評；八是召開一次教育活動總結通報會。公司保持黨的純潔性教育工作的落腳點是以教育成果促進公司強化責任落實、創新發展模式、提升管理品質，打造最具專業品質的一流安裝企業。

三、創先爭優，全面落實人才強企策略

1、落實青年員工職業培養規劃，失去陸海英才戰略實施。一是進一步明確職責，做好青年員工的職業培養規劃工作。公司各單位、項目支部書記、職能部門經理作為此項工作的第一責任人，充分發揮了支持和督導職能。為迅速提高青年員工的業務水平，通過采取專業培訓、崗位強化鍛煉和大膽提拔重用的方式，使近年來招收的一些青年學生已經快速的成長了起來，成為各個業務方面的骨干力量。二是完善企業人才管理制度，落實人才培養、使用、管理三個環節的工作。將人才培養的首要工作放在公司員工的專業知識培訓、崗位技能提升和職業資格的取證三方面。同時繼續采取激勵措施，鼓勵員工參加各類國家注冊資格考試，共有10多位同志獲得了不同種類的職業資格證書，在員工個人執業資格的社會認可度方面有效的提升了企業的軟實力。三是2011年公司新招收大、中專院校畢業生71名，其中國家重點院校學生占91%，引進社會成熟人才13人，使公司員工整體的知識水平和專業結構得到了進一步的提升和優化。同時，公司

還提高了高校畢業生入職見習工資標準和轉正定級后的起薪標準，增強了公司薪酬水平的市場競爭力，在一定程度上減少了青年員工的流失率。

2、做好后備干部工作。

一是組織建立XX公司后備干部隊伍，一個是部門經理的后備隊伍，一個是二級單位班子成員的后備隊伍。通過個人自薦、班子成員推薦與單位推薦相結合的方式，經公司黨政聯席會議討論確定后備干部人選，加入后備干部名冊。二是明確擬提拔任用干部要從后備干部隊伍中產生的原則。三是制定有關后備干部隊伍建設相關制度，對后備干部隊伍從結構、選拔、培養、管理使用等方面作出進一步明確規定。

2012年7月20日

第五篇：電信公司創先爭優活動總結

電信公司創先爭優活動總結

電信公司創先爭優活動總結

開展創先爭優活動以來，電信公司黨委緊密結合公司實際，以開展創先爭優為契機，以“創先推動轉型上水平，爭優實現發展新突破”為主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”作為創先爭優活動的主要內容和目標，務求實效，樹立企業優質服務形象，強化隊伍建設，打造和諧企業。引領全體員工以工作崗位為平臺，以推動企業科學發展為己任，積極投入到創先爭優活動中。根據市委、省公司的安排部署，分公司從企業實際出發，改革創新、統籌推進，認真組織開展了創先爭優工作。主要情況如下：

一、召開會議，層層發動。公司先

后召開黨委會議、公司辦公會議、支部黨員大會等進行傳達動員。組織學習市委有關文件，傳達中國電信集團公司創先爭優活動視頻會議精神以及省公司中國電信豫黨組【2010】17號《電信公司深入開展創先爭優活動實施意見》等文件。通過深入學習上級關于開展創先爭優活動的文件精神，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務和方法步驟，深刻認識企業所肩負的經營責任、政治責任和社會責任，進一步解放思想、放寬視野、深入研究市場規律，形成公司科學發展的共識。

二、廣泛宣傳，營造氛圍。公司通過內部辦公網、宣傳欄、電信信息等進行宣傳，使員工人人明白創先爭優活動的重要意義。通過多種方式，全方位、多角度、持續性地宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型和先進事跡，積極借鑒學習實踐科學發展觀活動的經驗和做法，主動請員工參與活動，活動方案要聽取員工的意見，向

員工公開承諾，接受員工監督;活動情況向員工通報，請員工評議。搞好宣傳引導。充分運用企業辦公網、內部刊物、手機短信等平臺、媒介，采取基層黨員群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義，搞好思想發動，激發廣大黨員參與活動的內在動力。

三、領導重視，建立組織。公司成立了創先爭優活動領導小組及辦公室、建立了領導班子成員創先爭優活動聯系點、創先爭優活動主要負責人、分管負責人、聯絡員等，落實了創先爭優活動領導機構責任，切實履行職責，強化活動的領導和日常工作，確保組織到位、人員到位、工作到位。公司黨委全面負責企業的創先爭優活動，黨委書記擔任創先爭優活動領導小組組長，并作為創先爭優活動的第一責任人;各部門加強工作溝通和配合，形成黨組織負責人親自抓、分管領導具體抓、黨群部門直接抓、基層黨支部著重抓的工作格局。

四、結合特點，確立主題和載體。

公司結合電信企業特點和實際，制定了《電信分公司深入開展創先爭優活動實施方案》，在方案中確立活動主題：“以創先推動轉型上水平，爭優實現發展新突破”。把創先爭優活動與深化責任主題教育緊密結合，作為加強和改進黨建工作的重要載體，努力打造四強黨組織、建設四優黨員隊伍。按照省公司要求，開展了創先爭優公開承諾，重點要求各級黨組織、全體黨員，緊密結合公司生產經營中心工作，圍繞大局，立足本職，創先爭優。通過創先爭優活動，努力實現市分公司的一個實現，兩個強化、三個提升，即實現公司全業務有效益規模化發展;強化服務市經濟轉型的能力，強化服務客戶和員工的能力;促進企業硬實力、軟實力、巧實力全面提升。

五、發揮黨員“五帶頭”作用，促進企業經營發展。發揮各支部的戰斗堡壘作用、各位黨員的先鋒模范作用，在三季度勞動競賽中奮勇爭先，頑強拼搏，攻堅克難，全面創新，努力打開業務發

展的新局面、實現新突破、再攀新高峰。進一步完善營銷業務體系，使公司經營管理、通信建設實現新跨越。通過開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領員工主動適應全業務發展的需要，找準工作的切入點和著力點，努力轉變發展方式、解決發展難題，推動企業科學發展。組織黨員對照黨章要求和黨員標準、優秀共產黨員“五帶頭”標準和推動企業科學發展、促進企業和諧、服務人民群眾等要求，結合自身工作和生活實際，組織開展好“我是一名共產黨員”大討論活動。那一世范文網

六、努力改善服務，建立服務內容全面，服務方式多樣，服務措施扎實，服務流程規范的服務型企業。主動加強與服務對象的交流，及時發現和解決服務過程中的問題，為用戶提供舒適優雅的服務環境、一流的服務質量，以提高社會對電信公司的滿意度和群眾公認度。增強服務熱線宣傳力度，通過10000

號服務熱線進一步提高電信服務品牌。為創先爭優活動的深入開展營造良好氛圍。

七、注重五個結合。這次開展創先爭優活動的一個突出特點，就是把它作為黨的建設一項經常性的工作，以當前正在干的事情為中心來抓。各單位特別注重做好結合文章，把創先爭優活動與正在進行的爭創四強黨組織、爭做四優共產黨員活動、“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，與推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展、建立健全學習實踐科學發展觀長效機制緊密結合起來，與推動企業實施“跨越發展，生存突圍”工程的重大決策部署緊密結合起來，與落實公司工作會議布置的各項任務、促進本部門本單位中心工作緊密結合起來，與探索建立適合本部門本單位的基層黨建工作考核評價機制、提高基層黨建科學化水平緊密結合起來，使這些工作相互融合、相互促進，實現共贏。

接下來，在8-9月，市電信分公司要組織黨員根據大討論活動中查找的自身能力、作風、形象等方面的差距、不足以及思想體會、按照“五帶頭”的標準，結合講黨性、重品行、作表率的要求，開展黨員公開承諾活動，主動接受群眾監督。通過深入持續地開展創先爭優活動，使企業整體工作有機地融于長期化、具體化和基層化的創先爭優活動中，進一步深化思想認識、加強作風建設、解決突出問題，做到組織創先進，黨員爭優秀，群眾得實惠。要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把創先爭優活動與推動企業科學發展戰略實施相結合，將創先爭優活動融入企業經營管理中，抓經營發展、抓服務提升、抓日常管理、抓風險防范，正確處理好創先爭優活動與當前各項工作的關系，使創先爭優活動與業務工作相輔相成，相互促進，把創先爭優活動作為推動企業改革發展的強大動力。

多年來，在電信的發展中，我們的

黨組織、我們的黨員都發揮了先鋒模范作用，這是我們企業的驕傲，也是我們員工的表率，更是我們企業的核心和動力。通過創先爭優活動的開展，在電信的“跨越發展，生存突圍”中，我們每一個黨組織都是一個堅強的堡壘，我們每一個黨員都是一面旗幟、都是電信的核心和棟梁，為電信走向持續健康發展之路提供堅強的組織保證。