第一篇：2018年養老保險繳費基數申報核定說明

養老保險繳費基數申報核定說明

一、申報核定表的填報：

1、參保單位首先填寫《2017年工資收入統計表》把2017年度本單位職工的年工資和月平均工資統計出來（工資采用應發工資），根據統計表的月平均工資填寫《單位參保人員工資申報表》，報送電子表格同時報2份紙質的表格。

2、《基本養老保險繳費申報核定表》（填年表一份，月表不用填），只需填寫“申報數”中的“職工人數”和“工資總額”。“核定數”由社保中心填寫。報送電子表格同時報2份紙質的表格。

《基本養老保險繳費申報核定表》年表中的“人數”和“工資總額”要與《單位參保人員工資申報表》一致，并與2017年勞動工資統計報表一致，不一致的要說明原因。“申報核定年度：”填“2018年”。

二、所需所提供的資料紙質版： 1、2017年度勞動用工情況統計表和職工花名冊。2、2017年12月財務報表（主要是費用支出和工資福利方面的報表），無法提供報表的要進行情況說明。3、2017年12月職工工資發放花名冊。

三、填報時間：

2018年申報工資，不需等省社平工資公布，參保單位直接按本單位2017年實際發放的工資進行申報。各單位必須在2018年4月20日前申報，以便在5月份按新的基數進行核定征收。

保山市隆陽區社保中心

2018年1月4日

第二篇：黑龍江省養老保險繳費基數申報承諾書

黑龍江省養老保險繳費基數申報承諾書

本單位＿＿＿養老保險繳費基數申報有關事項鄭重承諾如下：

第一、嚴格遵守國家和省有關企業職工養老保險的法律、法規及文件規定，做到誠信申報、依法繳費；

第二、切實維護職工的合法權益，做到如實申報繳費基數，如有不實，愿承擔相應的法律責任；第三、嚴格按照《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）和《關于規范社會保險費基數有關問題的通知》（勞社險中心函［2006］60號）文件的規定申報單位和職工繳費基數，如存在瞞報繳費基數現象，經社保經辦機構查實認定，除補繳外，按照《社會保險法》等規定處以相應罰款。

參保單位名稱（蓋章）：

參保單位法定負責人（簽名或蓋章）：

年 月 日

黑龍江省社會保險事業管理局印制

第三篇：黑龍江省養老保險繳費基數申報承諾書

黑龍江省養老保險繳費基數申報承諾書

本單位______養老保險繳費基數申報有關事項鄭

重承諾如下：

第一、嚴格遵守國家和省有關企業職工養老保險的法律、法規及文件規定，做到誠信申報、依法繳費；

第二、切實維護職工的合法權益，做到如實申報繳費基數，如有不實，愿承擔相應的法律責任；

第三、嚴格按照《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）和《關于規范社會保險費基數有關問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）文件的規定申報單位和職工繳費基數，如存在瞞報繳費基數現象，經社會保險經辦機構查實認定，除補繳外，按照《社會保險法》等規定處以相應罰款。

參保單位名稱（蓋章）：

參保單位法定代表人（簽名或蓋章）：

年月日

黑龍江省社會保險事業管理局印制

第四篇：繳費基數申報

繳費基數申報

一、辦理事項 繳費基數申報

二、設定依據

《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號）、《社會保險費申報繳納管理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第20號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）、《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于貫徹廣西壯族自治區人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定有關問題的通知》（桂勞社發〔2007〕8號）。

三、申請條件

參保單位（包括參保單位繳費基數調整、繳費基數差額調整、社會保險稽核繳費基數整改、參保單位另行申辦基數調整等）

四、辦理材料

1、填報參保職工簽名的《XXXX社會保險繳費工資申報表》（附表2）1份，并用U盤拷貝電子版格式提交。

2、公示情況說明。

五、辦理時間：國家規定工作日。

六、辦事流程

七、辦理部門 社會保險基金征繳窗口

八、辦結時限 10個工作日辦結

九、咨詢電話（區號0775）：

市本級：2672789（機關事業）、2686120（企業）玉州區：2095356

北流市：6351806（企業）、635***（機關事業）容 縣：5137812（企業）、5137815（機關事業）陸川縣：7219372 博白縣：8322908

興業縣：3911095（企業）、37778833764642（機關事業）福綿區：2212722

十、溫馨提示：

1、每月1日—10日，為社保局處理業務辦理上月社保費托收時間，每月1日—25日，為單位申報辦理當月人員增減變動業務的時間。

2、所有表格請用水性筆或鋼筆填寫。

3、表格必須保持干凈、整潔，字體端正、清晰。

4、表格中的相關項目必須填寫齊全。

5、為避免以后發生糾紛隨意涂改的表格不予受理。

6、受理的表格必須加蓋單位公章。

7、單位申報所附的檔案復印件和參保人員身份證復印件（正、反兩面）需署“與原件相符”并加蓋單位公章。

8、單位或個人所提供的資料復印件或報告，須按照A4紙大小規格。

十一、相關附表 社會保險繳費工資申報表

第五篇：關于企業養老保險繳費基數核定問題的幾點思考

企業繳費是我國現行體制下養老保險基金的一個重要來源，如何準確核定參保企業繳費基數，準確計算繳費額度，是基金征繳之前的一個首要問題，也是一個難點問題。筆者就繳費基數的核定，談幾點粗淺認識。

一、目前養老保險企業繳費基數核定的現狀與存在的問題

（一）繳費基數核定標準不規范、不統一

自年月起，國家先后下發了若干文件，對企業養老保險繳費基數的核定標準做了宏觀界定，即按企業在職人員工資總額為繳費基數。由于種種原因，不同統籌范圍、統籌層次之間，繳費基數核定標準不一。有的依據企業上年職工應發工資總額或實發工資總額，有的依據企業在職人員繳費基數之和為企業繳費基數，稱之為兩個繳費基數一致等等。其實，在這一點上無須多議，國家關于企業繳納養老保險費基數的口徑是明確的，即按企業在職人員工資總額為繳費基數，按當地政府規定的繳費比例在稅前提取。由于受企業經濟效益和勞資、財務等部門人員素質、業務習慣等因素的影響，以應發工資總額或實發工資總額這個標準核定繳費基數操作起來困難較多，很容易出現漏核現象。兩個繳費基數一致的做法雖然解決了基數核定的一些問題，但也帶來了較多弊端。這種做法會造成企業因此瞞報職工繳費基數，瞞報參保職工人數等等。如上海市社會保險事業基金結算中心提供的資料顯示，上海市人均繳費基數連續年高于社會平均工資。盡管這樣，在年月對家繳費單位進行繳費基數檢查時發現，少報漏報基數億元。

（二）、繳費稽核偏重欠費收繳，輕視基數核定

目前，各級社會保險經辦機構的稽核體系已基本建立健全，稽核業務已逐步開展起來。但對基本養老保險繳費的稽核常常偏重欠費稽核，沒有將各繳費單位申報的繳費基數納入日常稽核業務。由于部分企業沒有及時建立健全各種統計、財務制度，工資發放隨意化、多樣化現象比較普遍。這些企業很難統計出一個準確的職工工資總額，給核定繳費基數帶來了較多的困難。目前又沒有專門的法律來規范社會保險事務，條例、文件等政策缺乏強有力的約束力。甚至個別繳費單位主觀上希望有關業務管理混亂，為繳費基數核查制造人為障礙，為瞞報、少報繳費基數和參保人數創造條件。

（三）、非公企業參保滯后，部分企業游離在養老保險范疇之外

多年的養老保險改革的制度構建，并沒有完全走出傳統的思維定式和傳統體制范圍的圈子。在市場經濟迅速發展的今天，企業所有制形式多元化已基本實現。因此，一切形式的企業都是養老保險的覆蓋目標。參加養老保險是所有企業與勞動者應盡的義務，繳納養老保險費是所有用人單位和勞動者共同的、必須履行的義務。法律不允許有任何超出其范疇之外的特區，非公企業也不例外。近幾年，各級社會保險機構將非公企業列為擴大覆蓋面的重點。但由于種種原因，收效甚微，擴面進度緩慢，部分非公企業和非公企業的從業人員仍游離于養老保險的覆蓋范圍之外，這就使部分企業的繳費基數流失。同時又使部分從業人員的切身利益受到很大損害，并造成不同所有制企業間負擔的不平等，在一定程度上加劇了不公平競爭的態勢。據了解，年，我國非公企業職工參加基本養老保險的人數從萬人增加到萬人，增長了倍（其中外商投資企業參保人數從萬人增加到萬人，增長了倍），在各國各類工商投資企業參保人數中的比重從年的上升到年的（其中外商投資企業的這一比重從上升為）。但與國有企業相比，非公企業參加基本養老保險的現狀不容樂觀，在總體上處于滯后狀態。

二、解決存在問題的方法和途徑

（一）加快社會保險法律建設步伐

我國正在進入法制社會，法律觀念已日益深入人心，依法辦事逐漸成為準則。進入二十世界九十年代以來，社會保險立法工作已提到重要議事日程，加強社會保險法制建設的呼聲愈來愈強烈，只是作為惠及數億人口的養老保險，至少還沒有一部法來規范。因此，國家應盡快出臺《社會保險法》，以法律的形式，建立起完善的繳費基數管理、稽核程序，堵塞漏洞，以強化繳費單位據實申報和社會保險經辦機構對此項業務核定的約束力和嚴肅性。

（二）、認真執行法規、政策，嚴格規范、統一口徑

各級勞動行政主管部門和社會保險機構應嚴格遵照國家法規、政策。要按本企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取的規定，把繳費基數核定的口徑統一起來，盡量避免概念、提法上的歧義。

（三）完善繳費基數核定稽核程序，規范稽核行為

社會保險稽核工作是社會保險的一項基礎內容，同時又是規范社會保險業務的重要手段。各級社會保險機構要認真貫徹落實《社保險稽核辦法》，要以此為契機，做好養老保險繳費基數的稽核工作。首先是將企業繳費基數的核定納入日常稽核業務。各級社會保險經辦機構要高度重視繳費基數稽核工作，要把此項工作擺上重要議事日程。其次是加強稽核隊伍建設，提高稽核人員素質。三是完善稽核程序，規范稽核行為。通過以上方法，促使參保單位據實申報，避免瞞報、漏報等現象的發生，增強繳費基數核定工作的剛性。

（四）、清理參保真空，促進企業平等競爭，維護社會公平

非公企業尤其是科技含量比較高的企業，員工普遍年輕，企業和員工對養老保險認識不足或有偏差。目前，非公企業和企業從業人員游離于養老保險統籌范圍之外的主要原因有以下幾點：一是企業繳費比例比較高，負擔重；二是企業和員工對參加養老保險的重要性認識有偏差；三是企業用工不規范。企業與員工沒有簽訂勞動合同；四是員工流動比較大等等。要制定相應的措施，加強對非企業參保的管理。一方面要做好宣傳發動工作，另一方面要按照有關規定，對拒不參保的單位和個人，相關部門要采取吊銷其營業執照，取消納稅人資格等強制手段。這樣，促使這部分非公企業及其從業人員盡快納入養老保險的統籌范圍。

（五）、求真務實，細化管理，常抓不懈

養老保險是一項長期、復雜的工作，要本著求是務實的態度統籌安排工作的進度，要堅持定期定量分析，發現問題積極研究，并制定相應配套的管理細則或補充規定，及時堵塞繳費基數核定的漏洞。

在實行稅務征收社會保險費的地區，以社會保險部門確定的繳費基數為基礎，參照稅收的稅基來確定確定繳費基數。一方面既能實現稅務、社會保險部門的數據庫資格共享，又能有效地杜絕繳費基數的造假行為。

政府各相關部門應積極研究、規范各類企業工資發放途徑，加速職工收入工資化、工資貨幣化的改革，規范工資管理體制。要為繳費基數的核定創造良好的準備環境。要積極探索采取由銀行等金融機構代發員工工資等方法，使企業員工各種隱性收入顯性化，并通過銀行等金融機構監督、核對企業繳費基數和參保人數申報情況，以達到堵塞繳費基數核定中的漏洞。