第一篇：判斷題

判 斷 題

一、《廉政準則》68題

1、黨員領導干部在對外公務活動中，如果對方贈送禮金、有價證券，應當謝絕；確實難以謝絕的，可以收受。（×）

2、黨員領導干部不準利用知悉的內幕信息謀取利益。（√）

3、黨員領導干部不準多占住房,或者買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。(×)

4、黨員領導干部禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。但對經濟糾紛應當適當干預。（×）

5、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（×）

6、黨員領導干部不準個人在國(境)外注冊公司或者投資入股。（√）

7、黨員領導干部不準以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物。（√）

8、黨員領導干部離職或者退休后，就可以接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任。（×）

9、黨員領導干部不準默許親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利。（√）

10、黨員領導干部不準個人或者借他人名義經商、辦企業。（√）

11、黨員領導干部不準借用公款、公物或者將公款、公物借給他人。(×)

12、黨員領導干部不準私存私放公款。（√）

13、黨員領導干部李某在單位辦公樓建設中，按工程進度多預付工程款50萬元給承包工程的王某，為表謝意，王某在為李父祝壽時，送禮金1萬元。李某本人沒有違反《廉政準則》。（×）

14、黨員領導干部不準利用職務便利私自干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作。（√）

15、黨員領導干部不準用公款旅游或者變相公款旅游。（√）

16、切實抓好反腐倡廉制度建設，必須不斷提高制度執行力。（√）

17、推進反腐倡廉制度建設和制度創新，要按照與改革開放偉大實踐相適應、重大舉措相配套的要求，配合深化行政管理體制改革、干部人事制度改革、司法體制和工作機制改革來進行。（√）

18、黨員領導干部不準挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。（√）

19、因為上市公司的分配股利或者增資計劃遲早要公開，所以不屬于“內幕信息”。（×）

20、鄉鎮(街道)黨員負責人，基層站所的黨員負責人可以不參照執行《廉政準則》。（×）

21、黨員領導干部之間不準利用職權相互為對方配偶、子女及其親屬經商、辦企業提供便利條件。（√）

22、黨員領導干部不準違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。（√）

23、黨員領導干部離職二年后可以從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。（×）

24、黨員領導干部不準在干部考察工作中隱瞞事實真相。（√）

25、黨員領導干部不準用公款支付配偶、子女及其配偶學習、培訓費用。（√）

26、黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受監督。(√)

27、黨員領導干部不準超過規定標準報銷招待費、差旅費。（√）

28、黨員領導干部可以任意在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。（×）

29、可以不按照規定程序，視情況而定推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。（×）

30、《廉政準則》第十二條規定，黨員領導干部組織實施和執行本準則的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。（√）

31、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所。（√）

32、某縣建委主任張某的兒媳婦在異地工商局注冊了

建設工程安裝有限公司后，又回到張某所在縣承接工程項目。張某本人沒有違反《廉政準則》。（×）

33、黨員領導干部不準接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。（√）

34、某黨員領導干部陳某利用到北京出差之機，帶其妻一到在北京旅游了5天，回單位后陳某在其妻的要求下將旅游費用一并報銷。陳某本人沒有違反《廉政準則》（×）

35、某領導表示，自己只要沒有明確授意，配偶、子女以自己名義謀取私利就不違反《廉政準則》。（×）

36、為進一步促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》，結合黨員領導干部廉潔自律工作實際，制定《廉政準則》。（√）

37、禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利

益。不準允許、縱容配偶、子女及其配偶在異地工商注冊登記后，到本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業活動。（√）

38、各級黨委（黨組）負責《廉政準則》的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，模范遵守本準則，同時抓好本地區本部門本單位的貫徹實施。（√）

39、黨的紀律檢查機關協助同級黨委（黨組）抓好《廉政準則》的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。（√）

40、黨員領導干部不準用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。（√）

41、《廉政準則》頒布與施行的時間均是2010年1月18日。(√)

42、黨員領導干部廉潔從政是正確行使權力、履行職責的基本要求。(×)

43、黨員領導干部廉潔從政是推進改革開放和社會主義現代化建設的重要基礎。(×)

44、促進黨員領導干部廉潔從政,關鍵是要形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。(√)

45、特殊情況下,黨員領導干部可以拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。(×)

46、只要不影響工作,黨員領導干部可以用公款參與高消費娛樂、健身活動。(×)

47、公務活動中不準接受禮金和各種有價證券、支付憑證,但公務活動外是可以接受的。(×)

48、國有和國有控股企業及其分支機構領導人員中的黨員違反《廉政準則》的,參照《廉政準則》進行處理。(√)

49、黨員領導干部違反《廉政準則》的規定,就是違紀違法,就要受到追究。(√)

50、在干部選拔任用工作中存在的封官許愿、任人唯親、營私舞弊行為,都是黨的紀律所不允許的,應該按照有關規定予以處理。(√)

51、利用職務上的便利為請托人謀取利益,以合作開辦公司或者合作投資的名義,沒有實際出資和參與管理、經營而獲得“利潤”的,不是違紀。(×)

52、黨員領導干部在對外公務活動中,如果對方贈送禮金、有價證券,應當謝絕；確實難以謝絕的,可以收受。(×)

53、黨員領導干部不準違反規定決定或者批準用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。(√)

54、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。（√）

55、黨員領導干部利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女收受對方財物違反《廉政準則》，但是其兒媳收受了對方財物不違反《廉政準則》。（×）

56、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項。（√）

57、《廉政準則》規定，不準用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。（√）

58、《廉政準則》規定，禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不準搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的 “政績工程”。（√）

59、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平。（√）

60、黨員領導干部不準有多套住房，或者買賣經濟適用房等保障性住房。（√）

61、黨員領導干部不準挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金，但因重大基礎設施建設挪用或者拆借的除外。（×）

62、《廉政準則》由中共中央委員會負責解釋。（×）

63、特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（√）

64、干股是指未出資而獲得的股份。（√）

65、收受請托人財物后及時退還或者上交的，不構成違紀。（√）

66、各級黨委、政府和紀檢監察機關要切實加強制度執行的組織領導，保證反腐倡廉各項制度得到切實執行。（√）

67、各級黨委（黨組）要加強對黨員領導干部黨紀黨規方面的教育，將《廉政準則》列為黨員領導干部教育培訓的重要內容。（×）

68、黨員領導干部不準違反規定用公款購買商業保險，濫發津貼、補貼和獎金，但是用公款為員工多繳納些住房公積金是可以的。（×）

二、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》22題

1、黨員領導干部索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物，不論是否為對方謀利，都違反了《廉政準則》。（√）

2、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準個人或借他人名義經商、辦企業。（√）

3、黨員領導干部離職或者退休后，可以接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任。（×）

4、《廉政準則》第四條第一項規定，不準“采取不正當手段為本

人或者他人謀取職位”。其中“不正當手段”是指利用親屬、同鄉、同學、同事、朋友、戰友等各種關系采用請客送禮、行賄受賄、弄虛作假、打招呼等手段。（√）

5、某局黨委副書記應某，在參加下屬單位辦公樓建設工程奠基儀式后，該單位以紀念品名義送給應某一家商場提貨券，應某可以接受。（×）

6、某經信委主任劉某，全程參與某電子公司借殼上市有關事項，在證監會確認的內幕信息價格敏感期內，劉某本人不能買賣該公司股票，但可以讓其妻買入該公司股票。（×）

7、黨員領導干部在已享受房改優惠政策購房且已達標，又參加集資建房，或者購買經濟適用房的，必須單邊退出，或者補交差價。（√）

8、某國土資源局副局長何某，以親屬名義與他人合伙成立公司，專業從事土地資產咨詢、土地信息系統開發與維護、代辦土地報批手續、土地測量等業務。后該公司以分紅等形式分配利潤，何某分得數十萬元，不算違紀。（×）

9、某市發改委副主任張某，退休二年后可以接受原任職務管轄地區一家民營企業的聘任，擔任副總經理，負責項目審批、疏通關系等業務。（×）

10、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（×）

11、某縣黨員領導干部陳某利用到北京出差之機帶其妻同行，期間邊辦事邊游玩用了5天，回來后陳某在其妻的建議下將旅游費

用一并在單位報銷。陳某的行為違反了《廉政準則》。（√）

12、黨員領導干部江某在單位辦公樓建設中，按工程進度多預付工程款50萬元給承包工程的李某，李某在為江母祝壽時，以朋友名義送禮金1萬元，屬于正常人情往來。（×）

13、黨員領導干部王某利用職務之便為他人謀取利益，其配偶收受對方財物，王某并不知情。王某本人沒有違反《廉政準則》。（×）

14、李某是A地教育局副局長，其妻子可以借李某名義向某小學推銷自營書店的教輔用書。（×）

15、某縣建委主任張某的兒媳婦在異地工商局注冊了××建設工程安裝有限公司后，可以回到張某所在縣承接建設工程項目。（×）

16、王某是H地某市一局長，以方便工作為由自行決定包租當地一家賓館的客房供個人使用長達一個月，最后自行簽批后在鎮財政中報銷所有費用。王某的行為違反了《廉政準則》。（√）

17、某局黨委書記、局長梁某習慣通過音樂緩解工作中的緊張情緒，最近局里新購一輛小汽車讓其使用，但梁某覺得汽車音響太差，便讓辦公室主任林某臵換了一套3萬多元的汽車音響，并以汽車維修名義分多次在局里報銷。梁某的行為沒有違反《廉政準則》。（×）

18、對于涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理，黨員領導干部可以過問。（×）

19、黨員領導干部不準干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項。（√）

20、“違反規定插手干預工程建設領域行為”，是指黨員領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，向相關部門、單位或者有關人員以指定、授意、暗示等方式提出要求，影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、執法活動的行為。（√）

21、黨員領導干部不準違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。（√）

22、上市公司分配股利或者增資計劃不屬于“內幕信息”。（×）

三、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》12題

1、實行黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。（√）

2、紀檢監察機關（機構）、組織人事部門協助同級黨委（黨組）開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，或者根據職責開展檢查工作。（√）

3、黨風廉政建設責任制規定適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關的領導班子和黨內領導干部。（×）

4、黨委（黨組）應當將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，每年專題報告上一級黨委（黨組）和紀委。（√）

5、領導班子違反黨風廉政建設責任制，情節嚴重的，給予通報批評處理。（×）

6、領導班子、領導干部放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律法規，弄虛作假的，應當受到責任追究。（√）

7、領導干部違反黨風廉政建設責任制，但對職責范圍內發生的問題及時如實報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的，可以從輕或者減輕追究責任。（√）

8、對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。（√）

9、追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔領導責任，參與決策的班子其他成員不承擔領導責任。（×）

10、某地紀檢監察機關查處了環保局領導班子多名成員嚴重違紀違法窩案，發現時任環保局局長的張某負有疏于監督管理的責任，按照黨風廉政建設責任制規定，現已轉任建設規劃局局長的張某可以免予追究。（×）

11、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應當從輕或者減輕追究責任。（×）

12、某局黨委書記、局長欲讓自己女兒擔任該局人事科長，在黨委會研究時，該局紀委書記明確提出反對意見，但沒有被采納。該局全體班子成員包括該紀委書記應被追究領導責任。（×）

四、《中國共產黨紀律處分條例》28題

1、某國有公司黨委委員、副總經理因違反財經紀律受到黨內嚴重警告處分。半年后，該副總經理所在公司進行換屆，公司黨委在向上級報送人選時，可以推薦其擔任黨委副書記職務。（×）

2、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員做出的處理決定，下級黨組織必須執行。（√）

3、黨員受到撤銷黨內職務處分，兩年之后可以在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。（√）

4、《中國共產黨紀律處分條例》規定，只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不可適用減輕處分的規則。（√）

5、某市房地產開發公司總經理在任某區委黨校副書記期間，因賭博、通過不正當途徑私自出境，被區紀委給予撤銷黨內職務處分。不到兩年，該人又在澳門以“百家樂”形式進行賭博，輸贏額達130余萬港元，按照《中國共產黨紀律處分條例》規定，應當從重處分。（√）

6、黨員留黨察看期限最長不得超過3年。（×）

7、在案件的初核、立案調查過程中，涉嫌違紀的黨員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀事實的，可以從輕處分。（√）

8、黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的，可以從輕或者減輕處分。（√）

9、對于黨員主動交待本人應當受到黨紀處分的問題的，可以從輕或者減輕處分。（√）

10、黨員因故意犯罪被依法判處《刑法》規定的主刑的，應當給予開除黨籍處分，但是宣告緩刑的，可以不開除黨籍。（×）

11、以個人名義存儲公款的，只須追究直接責任人員的責任。（×）

12、黨員受到開除黨籍處分，不得重新入黨。（×）

13、某街道黨工委副書記徐某為讓兒子入伍后有較好的發展機會，在明知其子沒有被列為黨員考察對象，也不符合正常入黨程序的情況下，指使街道黨政辦具體操辦了其子入黨所需的全部材料，并私自加蓋私人印章和街道黨工委印章。徐某的行為應當受到黨紀處分。（√）

14、某省電信公司組團赴德進行電信及電信財務考察，考察團在12天時間里，僅用半天在德國西門子公司進行考察，其余時間往返于歐洲9個國家40多個景點，并繞道香港等地，揮霍公款40多萬元。該考察團屬于典型的借考察名義用公款出國境。（√）

15、拒不執行組織的分配、調動、交流決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。（√）

16、某地教育局長王某某為了張三在學校工程建設方面給予照顧，接受了張三的邀請一家去外地旅游，費用全部由張三負擔。王某某這種行為是受賄。（√）

17、《中國共產黨紀律處分條例》規定，挪用公款歸個人使用時間不足三個月，就不構成挪用公款錯誤。（×）

18、黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在經濟往來中違反有關規定收受財物或者各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論。（√）

19、某鎮黨委委員、副鎮長狄某與某本村委會主任商議后，虛列兩農戶草房改造項目，冒領扶貧款8000元，兩人各得4000元。狄某的行為應依照貪污錯誤從重或者加重處分。（√）

20、某市食品藥品監管局某分局黨組書記、局長黃某在局黨組會上提出并決定在分局更名掛牌活動中向被監管單位收取贊助費。該分局在收取贊助款物后在社會上造成惡劣影響，嚴重損害了黨和政府形象。黃某雖是單位主要領導，但此事經局黨組集體研究決定，故不應受到責任追究。（×）

21、黨員嫖娼、賣淫的，給予開除黨籍處分；故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，給予留黨察看處分。（×）

22、某地水利局局長張某強令本單位財務處處長違規動用水利工程專項資金，用于興建辦公樓項目。余某的行為構成強令國家工作人員違規行使職權錯誤。（√）

23、編造、散播虛假信息或者其他對社會有害的信息，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。（√）

24、黨員以營利為目的聚眾賭博或者以賭博為業的，給予開除黨

籍處分。（√）

25、黨員重婚或者包養情婦（夫）的，給予留黨察看處分。（×）

26、黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，其財產或者支出明顯超過合法收入，差額較大的，可以責令其說明來源，本人不能說明其來源是合法的，差額部分以非法所得論。（√）

27、收受請托人財物后，在自身或者與違紀有關聯的人、事被查處之際，及時退還或者上交的，不是違紀。（×）

28、黨員領導干部因決策違反法律法規和政策，嚴重損害群眾利益，引發信訪突出問題或群體性事件的，應受到紀律處分。（√）

五、從政提醒38題

1、非經有關部門批準，凡擅自從國外及香港、澳門、臺灣地區攜帶反動書刊、音像制品、電子讀物等入境的，都屬于違反紀律的行為。（√）

2、“法輪功”是20世紀末出現的典型的邪教組織。（√）

3、在黨內以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的，給予留黨察看處分。（√）

4、駐外機構或臨時出國（境）團（組）中的黨員，脫離組織出走時間不滿六個月又自動回歸的，按照自行脫黨處理，黨內予以除名。（×）

5、黨政機關在職干部一律不得在企業或其他營利性組織中兼任職務，或從事有償中介活動。（√）

6、國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處拘役或三年以上有期徒刑。（×）

7、地方黨政機關的領導干部一般不得單獨組團出國（境）進行立法、司法、財稅等領域的考察和交流。（√）

8、黨員干部因私出國（境），要按照干部管理權限，嚴格履行審批手續。因私出國（境）的黨員干部，在國（境）外不得以黨員身份參加公開活動。（√）

9、按照《公務員處分條例》規定，公務員以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的，給予記過或者記大過處分。（√）

10、《黨紀處分條例》規定，編造、散播虛假信息或者其他對社會有害的信息，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。（√）

11、黨和國家機關、人民團體以及具有行政管理職能的事業單位中的黨政干部因引進資金、項目，可以獲得地方政府給予的獎金等物質性獎勵。（×）

12、以牟利為目的，違反土地管理法規，非法轉讓、倒賣土地使用權，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。（√）13、2人以上共同違紀的，對起主要作用者，從重處分。（√）

14、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（×）

15、行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。（√）

16、對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。（√）

17、利用職務上的便利，以購買物品時象征性地支付錢款等方式非法占有國家、集體和個人財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，是貪污行為。（×）

18、利用職務上的便利，索取他人財物，不論是否為他人謀取利益，都是受賄行為。（√）

19、國家機關工作人員和國有企業負責人投資入股煤礦，逾期沒有如實登記撤出投資或者隱瞞事實真相，采取其他手段繼續投資入股辦礦的，一經查出，一律先就地免職，再依據有關規定查處。（×）

20、單位請客送禮時沒有發票報賬，經辦人員可以以“辦公用品”的名目開具虛假發票報銷公款。（×）

21、禁止各級領導干部接受和贈送現金、有價證券和支付憑證，其中所指的領導干部，是指擔任副科級以上職務的領導干部，或相當于副科級以上職務的領導干部，或國有企業的中層以上領導干部。（×）

22、企業（公司）或者其他單位中的非國家工作人員利用職務便利占有本單位財產，是職務侵占行為。（×）

23、認定是否屬于“小金庫”，關鍵看資金或資產是否列入符合規定的單位賬簿。即違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產。（√）

24、企業領導人員在離職、離崗退養或退（離）休后3年內可以個人、合伙或以其他企業名義從事或代理與原任職企業及其所屬企業為交易對象的經商辦企業活動。（×）

25、企業領導人員不準將企業經濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據為己有或者私分。（√）

26、公務員、醫務人員、教師、軍人等不準參加傳銷活動，但可以參與直銷。（×）

27、個人借用公款經商、投資、炒股、購買債券等，或者借用公款超過六個月能還而不還，這都屬于違紀行為。（×）

28、用公款旅游包括以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義用公款出國（境）旅游。（×）

29、黨政機關可以舉辦任何慶典活動。（×）

30、縣委決定到張家界召開半年工作總結會。（×）

31、黨組織如果在維護黨的紀律方面失職，可不追究。（×）

32、執紀執法中失職瀆職情節嚴重的直接責任者，要給予開除黨籍處分。（√）

33、黨員必須嚴格保守黨和國家的秘密。（√）

34、“生冷硬橫”對待來訪群眾，可以受到行政處分。（√）

35、黨和國家工作人員利用職務便利為他人謀取利益應受到追究。（×）

36、在操辦婚喪喜慶事宜中借機斂財者應從重或加重處分。（√）

37、領導干部在參加健身、娛樂活動時可接受關聯業務單位和個人的贊助。（×）

38、共產黨員參與賣淫嫖娼的，給予開除黨籍處分。（√）

六、綜合110題

1.黨員受到開除黨籍處分，一年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。（×）出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十五條

2.基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人，每年在規定范圍述職述廉一次。述職述廉時可以邀請群眾代表參加會議。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十條

3.黨員受到警告或者嚴重警告處分，兩年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。（×）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十二條

4.黨員、黨組織對處理決定不服進行申訴，申訴期間，原處理決定暫停執行。（×）

出處：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第四十四條

5.利用職務上的便利為請托人謀取利益，以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，但沒有實際出資和參與管理、經營而獲取“利潤”的，不以違紀論處。（×）

出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

6.嚴格禁止利用職務上的便利為請托人謀取利益，以委托請托人投資證券、期貨或者其他委托理財的名義，未實際出資而獲取“收益”，或者雖然實際出資，但獲取“收益”明顯高于出資應得收益。（√）

出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

7.離職前后連續收受請托人財物的，離職前收受部分應計入違紀數額，離職后收受部分不應計入違紀數額。（×）出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

8.利用職務上的便利為請托人謀取利益，收受請托人房屋、汽車等物品，未變更權屬登記或者借用他人名義辦理權屬變更登記的，影響違紀的認定。（×）

出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

9.在《若干規定》中，特定關系人，是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（√）出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

10.《若干規定》第一條中，根據商品經營者事先設定的各種優惠交易條件，以優惠價格購買商品的，不屬于違紀。（√）出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

11、黨員、黨組織對處理決定不服進行申訴，申訴期間，原處理決定暫停執行。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第四十四條規定：申訴期間，不影響處理決定的執行。

12、黨的地方各級紀律檢查委員會委員，罷免或撤換所在委員會不稱職的委員、常委，必須先向同級黨組織提出罷免或撤換要求。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十八條規定：黨的地方各級紀律檢查委員會委員，有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會不稱職的委員、常委。

13、罷免或撤換要求可以書面或口頭形式，匿名或署真實姓名提出，并有根據地陳述理由。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十九條規定：罷免或撤換要求應當以書面形式署真實姓名提出，并有根據地陳述理由。

14、《黨內監督條例》中規定，詢問人在對有關部門所作的說明不滿意的情況下，不得以口頭或書面形式對同一問題提出質詢。有關部門可以不再作出解釋或答復。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十七條規定： 詢問人在對有關部門所作的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關部門應當作出書面解釋或答復。

15、《黨內監督條例（試行）》規定：中央和省、自治區、直轄市、市、縣黨委建立巡視制度，按照有關規定對同級及下級黨組織領導班子及其成員進行監督。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十七條規定： 中央和省、自治區、直轄市黨委建立巡視制度，按照有關規定對下級黨組織領導班子及其成員進行監督。

16、黨內監督的重點對象是全體黨員和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三條規定：黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。

17、《黨內監督條例》中規定，領導黨內監督工作，明確黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）在黨內監督方面的任務和要求，是黨的紀律檢查委員會在黨內監督方面應當履行的職責之一。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第六條規定：領導黨內監督工作，明確黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）在黨內監督方面的任務和要求，是黨的各級委員會在黨內監督方面應當履行的職責之一。

18、黨員對黨的決議和政策如有不同意見，可以暫不執行，在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十條規定：黨員對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見。

19、《黨內監督條例》中規定，市（地級）以上黨和國家機關黨員領導干部應當按照規定參加雙重組織生活會。（×）理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十一條規定：縣以上黨和國家機關黨員領導干部應當按照規定參加雙重組織生活會。

20．嚴重觸犯刑律的中央委員會委員、候補委員，由中央政治局常務委員會決定開除其黨籍；嚴重觸犯刑律的地方各級委員會委員、候補委員，由同級委員會常務委員會決定開除其黨籍。（×）理由：依據黨章第7章第40條。

正確：嚴重觸犯刑律的中央委員會委員、候補委員，由中央政治局決定開除其黨籍；嚴重觸犯刑律的地方各級委員會委員、候補委員，由同級委員會常務委員會決定開除其黨籍。

21．對于嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，同級黨的委員會在查明核實后，應根據情節嚴重的程度，作出進行改組 24

或予以解散的決定，并報上一級黨的委員會審查批準，正式宣布執行。（×）

理由：依據黨章第7章第42條。

正確：對于嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明核實后，應根據情節嚴重的程度，作出進行改組或予以解散的決定，并報再上一級黨的委員會審查批準，正式宣布執行。

22．黨的省、自治區、直轄市和自治州的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有三年以上的黨齡。（×）理由：黨章第四章第26條。

正確：黨的省、自治區、直轄市、設區的市和自治州的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有五年以上的黨齡。

23．企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員3人以上的，都必須（應當）成立黨的基層組織。（×）理由：黨章第五章第29條。

24．黨的基層委員會每屆任期五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期三年。（×）理由：黨章第五章第30條。

正確：黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。

25．中國共產黨的黨徽黨旗是中國共產黨的象征和標致。黨的各級組織和每一個黨員都要維護黨徽黨旗的尊嚴。要按照規定制作和使用黨徽黨旗。（√）

理由：黨章第十一章第53條。

26、黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規, 違反國家法律、法規,違反黨和國家政策、社會主義道德,危害黨、國家和人民利益的行為,依照規定應當給予黨紀處分的,都必須受到追究。（√）出處：《中國共產黨紀律處分條例》第九條

27、黨員受到警告或者嚴重警告處分，兩年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。（×）正確答案：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十二條

28、留黨察看處分的最長期限不超過三年。（×）正確答案：留黨察看處分的最長期限不超過二年 出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十四條

29．中國共產黨黨員永遠是中國公民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。（×）理由：黨章第2條。

正確：中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。

30．黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，在實踐中檢驗真理和發展真理。（×）理由：黨章總綱。

正確：黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。

31、巡視組可以根據巡視工作需要列席所巡視地方的黨組織的有關會議，查閱有關文件、資料，召開座談會，與有關人員談話，了解和研究群眾來信來訪中反映的有關領導干部的重要問題。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十九條規定

32、巡視組在適當時候可以處理巡視地方的具體問題。（×）理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十九條規定：巡視組不處理巡視地方的具體問題。

33、黨員、群眾和下級黨組織對領導班子及其成員的意見、民主生活會情況和整改措施，應當按照規定如實上報，并將民主生活會情況和整改措施及時在一定范圍通報。黨員有權了解本人所提意見和建議的處理結果。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十三條規定

34、上級黨組織發現下級領導班子民主生活會主題不符合要求，應當提出明確意見，必要時可以直接確定；認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以責令重新召開。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十四條規定

35、對于應當經集體討論決定的事項而未經集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數人決定的，除遇緊急情況外，應當區別情況追究主要責任人的責任。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十四條規定

36、《黨內監督條例》自2004年10月1日起實行。（×）理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第四十七條規定：本條例自發布之日起施行。

37、黨的地方和部門紀委、黨組紀檢組不得直接向上級紀委報告本地區、本系統、本單位發生的重大問題。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第八條規定：黨的地方和部門紀委、黨組紀檢組可以直接向上級紀委報告本地區、本系統、本單位發生的重大問題。

38、黨的各級領導班子應當制定、完善并嚴格執行議事規則，保證決策科學、民主。按照議事規則應當由集體討論決定的事項，必須列入會議議程。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十三條規定

39．在特殊情況下，黨的中央和省、自治區、直轄市委員會可以直接接收黨員。（√）理由：黨章第一章第5條。

40．任何黨員不論職務高低，都不能個人決定重大問題；如遇緊急情況，也不可以代表黨組織作出決定。（×）理由：黨章第二章第16條。

正確：任何黨員不論職務高低，都不能個人決定重大問題；如遇緊急情況，必須由個人作出決定時，事后要迅速向黨組織報告。

41、對于全體或者多數黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以改組。（×）

正確答案：應當予以解散。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十七條

42、黨員重婚或者包養情婦(夫)的,給予開除黨籍處分。（√）出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百五十條

43、黨的工作人員,是指黨的各級機關中的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內事務的黨員。（×）

正確答案：黨的工作人員，是指黨的各級機關中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內事務的黨員。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第三十四條

44、對違紀后下落不明的黨員，應當一律給予開除黨籍處分。（×）正確答案：對違紀后下落不明的黨員，應當區別情況作出處理：

（一）對有嚴重違紀行為，應當給予開除黨籍處分的，黨組織應當作出決定，開除其黨籍；

（二）除前項規定的情況外，下落不明時間超過六個月的，黨組織應當按照黨章規定對其予以除名。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第三十六條

45、《黨紀處分條例》中所指直接責任者，是指在其職責范圍內,對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。（×）

正確答案：直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領導干部。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第三十八條

46、堅持資產階級自由化立場,公開發表反對四項基本原則,或者反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的,給予開除黨籍處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第四十六條

47、在黨內以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的,給予開除黨籍處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第五十一條

48、挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的,一律給予開除黨籍處分。（×）

正確答案：挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第五十五條

49、組織、利用宗族勢力對抗黨和政府,妨礙黨和國家的方針政策以及法律、法規的貫徹實施,或者制造宗族矛盾破壞社會穩定的,對策劃者、組織者和骨干分子,給予開除黨籍處分。（×）正確答案：對策劃者、組織者和骨干分子，情節較重的，給予開除黨籍或者留黨察看處分；情節較輕，能夠認真檢討并有悔改表現的，給予撤銷黨內職務或者嚴重警告處分。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第五十七條

50、地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，地方各級黨委常委會會議的內容和本地區的重要情況可以各種方式向社會公開。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十五條規定：地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，一般應當向下屬黨組織和黨員通報，根據實際情況，以適當方式向社會公開。地方各級黨委常委會會議的內容和本地區的重要情況，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向本地區的黨組織和黨員通報。

51、基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人，每年在規定范圍述職述廉一次。述職述廉時可以邀請群眾代表參加會議。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十條規定

52、各級黨委、紀委領導班子成員和黨委組織部門負責人，應當不定期與黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）和下級黨組織領導班子主要負責人談話。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十條規定

53、以個人名義存儲公款的,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較重的,給予警告處分;情節嚴重的,給予嚴重警告處分。（×）

正確答案：情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十七條

54、黨和國家機關、國有企業(公司)、事業單位、人民團體,違反政府采購和招投標法律、法規的,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十四條

55、國有企業(公司)和集體所有制企業(公司)工作人員,在簽訂、履行合同過程中違反有關規定或者不負責任的,給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的,對負有重要領導責任者,應給予撤銷黨內職務處分。（×）

正確答案：負有重要領導責任者，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十條

56、攜帶挪用的公款潛逃的，不構成挪用公款行為，而是貪污行為。（√）

57、黨和國家機關、國有企業(公司)、事業單位、人民團體,違反有關規定以單位名義將國有資產集體私分給個人的,應當追究所有人員的黨紀責任。（×）

正確答案：追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第八十四條

58、監察機關在調查貪污、賄賂、挪用公款等違紀行為時，經縣級以上監察機關領導人員批準，可以查詢案件涉及單位和涉嫌人員在銀行或其他金融機構的存款。（√）

59、企業中的非國家工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金進行營利活動,兩個月后歸還，無需追究其責任。（×）正確答案：挪用本單位資金歸個人使用時間不足三個月，但數額較大的，依照本條規定處理。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第九十九條

60、虛開、偽造、非法出售、非法購買、擅自制造或者出售偽造、擅自制造的增值稅專用發票或者可用于騙稅、抵扣稅款的其他票據的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的,給予開除黨籍處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百零八條

61、對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：一是改組，二是解散。（√）

62、撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內各種職務。（√）

63、黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。（√）

64、減輕、加重處分，是指在應當受到的處分幅度以內給予較輕或者較重的處分。（×）

65、對違紀黨員免予黨紀處分，應當作出書面結論。（√）

66、串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的，可以依照規定從重或者加重處分。（√）

67、黨員一人犯有兩種以上（含兩種）應當受到黨紀處分的違紀行為，可按數種違紀行為中應當受到的最高處分給予處分。（×）

68、經濟方面共同違紀，對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分。（√）

69、從輕、從重處分，是指違紀行為應當受到的處分幅度以外，給予較輕或者較重的處分。（×）

70、對因故意犯罪被依法判處《刑法》規定的主刑（含宣告緩刑）的黨員，應當給予開除黨籍處分。（√）

71、依法被勞動教養的，應當給予開除黨籍處分，但是中共中央和中紀委另有規定的除外。（√）

72、直接經濟損失，是指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。（√）

73、對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。（√）

74、執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況，向作出或者批準處分決定的機關報告。（√）

75、對于全體或者多數黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以改組。（×）

76、黨員重婚或者包養情婦(夫)的,給予開除黨籍處分。（√）

77、黨的工作人員,是指黨的各級機關中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職從事黨內事務的黨員。（×）

78、對違紀后下落不明的黨員，應當一律給予開除黨籍處分。（×）

79、《紀律處分條例》中所指直接責任者，是指在其職責范圍內,對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。（×）

80、在黨內以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的,給予開除黨籍處分。（√）

81、以個人名義存儲公款的,追究主要責任者和其他直接責任人

員的責任,情節較重的,給予嚴重警告處分。（√）

82、黨和國家機關、國有企業(公司)、事業單位、人民團體,違反政府采購和招投標法律、法規的,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。（√）

83、公款出國（境）旅游行為，是指無出國（境）公務，組織或者參加用公款支付全部或者部分費用，到國（境）外進行參觀、游覽等活動的行為；其中包括無實質性公務，以考察、學習、培訓、研討、招商、參展、參加會議等名義，變相用公款出國（境）旅游的行為。（√）

84、用公款出國（境）旅游的，應當責令其退賠用公款支付的各項費用。（√）

85、企業中的非國家工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金進行營利活動,兩個月后歸還，無需追究其責任。（×）

86、調查組認為被調查的黨員干部確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或妨礙案件調查時，可建議對其采取停職檢查措施。（√）

87、黨員領導干部不準違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。（√）

88、黨員領導干部有違反規定插手干預工程建設領域行為，未謀取私利，也未造成較大損失，但給本地區、本單位造成嚴重不良影響的，根據影響程度依照《紀律處分條例》第一百三十九條規

定，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。（√）

89、黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。（√）

90、故意違紀受處分后又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當從重處分。（√）

91、共產黨員誣告陷害他人的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。（√）

92、共產黨員在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，從重或者加重處分，直至開除黨籍。（√）

93、執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。（√）

94、黨紀處分決定作出后，應當在三個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。（×）

95、對于違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的紀檢機關或者由其上級紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。（√）

96、案件的初核、立案調查過程中，涉嫌違紀的黨員能夠配合調

查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀事實的，可以從輕處分。（√）

97、因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批準權限的規定，報請再上一級黨組織批準。（√）

98、單處或者附加剝奪政治權利的，應當給予留黨察看處分。（×）

99、《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規定，未經立案機關或調查組同意，不得批準被調查人出境、出國、出差，或對其進行調動、提拔、獎勵。（√）

100、違反因公出國（境）管理規定，將一個團組拆分為若干團組報批或者審核審批的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。（√）

101、黨員領導干部之間不準利用職權相互為對方配偶、子女及其親屬經商、辦企業提供便利條件。（√）

102、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（×）

103、黨員領導干部不準私存私放公款。（√）

104、經國有企業領導班子集體討論，可以決定本企業領導人員的薪酬和福利待遇。(×）

105、國有企業決定重大捐贈、贊助事項必須經企業領導班子集

體研究。(√）

106、根據湖南省《關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》要求，黨和國家工作人員單方操辦婚禮時，宴請人數不得超過300人（30）桌。（×）

錯，單方宴請人數不得超過200人（20桌），雙方合辦時宴請人數不得超過300人（30桌）。

107、根據《暫行辦法》規定，婚禮、喪禮可以在規定人數、范疇之內邀請直系親屬、三代以內旁系親屬及近姻親以外的人員參加，但嚴禁收受或變相收受任何單位和親戚以外人員的禮金及貴重禮品。(√）

108、《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》規定，已批準但尚未開工建設的樓堂館所項目，一律停建。(√）

109、接待單位應當根據規定的接待范圍，嚴格接待審批控制，對能夠合并的公務接待統籌安排。無公函的公務活動和來訪人員一律不予接待。(√）

110、各級黨政機關公務活動中嚴禁吸煙。(√）

第二篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網絡技術實現對國家的對外經濟貿易和相關領域（外經貿、海關、國家外匯管理、國家稅務）進行標準化、規范化、科學化、網絡化和現代化管理的一項國家重點信息化網絡工程。× 2.電子政務務的目的是追求理想的經濟效益，而電子商務主要著眼于社會效益的提高。×

3.電子黨務主要是面向黨員與黨政機關，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權威，更好地執政。√

4.三金工程是我國中央政府主導的以政府信息化為特征的系統工程，是我國政府信息化的雛形。√ 5.金農工程是與農業信息系統有關的信息網絡工程。√ 6.政府CIO指政府首席財務主管。×

7.G to E電子政務是G to G、G to B和G to C電子政務模式的基礎。√ 8.電子商務的主體是顧客，而電子政務的主體是政府。×

9.“金橋”工程又稱為海關聯網工程，其目標是推廣電子數據交換（EDI）技朮，以實現貨物通關自動化、國際貿易無紙化。×

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統的政府部門之間條塊分割、等級森嚴的格局。√ 11.金財工程是全國公安信息化的基礎工程。×

12.電子商務的主體是企業，而電子政務的主體是政府。√

13.電子商務與電子政務都必須依靠以網絡為核心的信息技術來實現。√

14.金審工程即審計信息化建設項目，是對財政、銀行、稅務、海關等部門和重點國有企業事業單位的財務信息系統及相關電子數據進行密切跟蹤，對財政收支或者財務收支的真實、合法和效益實施有效審計監督的信息化系統。√

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現警務信息化（即電子化警務）。√

3.企業與政府之間的有些業務往來，如企業向政府納稅、政府向企業采購，對政府來說屬于電子政務，而對企業來說屬于電子商務。√

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關工程的啟動為標志。×

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務局

工商局

海關

3.（）工程是利用先進的信息技術手段，以部、省、市三級網絡為依托，支持勞動和社會保障業務經辦、公共服務、基金監管和決策支持等核心應用，覆蓋全國統一的勞動和社會保障電子政務工程。

金橋

金關

金卡

金保

4.世界各國積極倡導的“信息高速公路”的五個應用領域不包括（）。

電子政務

電子商務

遠程教育

數字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務機關的計算機網絡對增值稅專用發票和企業納稅狀況進行嚴密監控的一個體系，是一個從國家稅務總局到省、地、市、縣四級統一的計算機信息網絡。

金橋

金關

金稅

金卡 6.我國將“兩網、一站、五庫、十二個大系統”的電子政務建設定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統的是（）

金保

辦公自動化系統

計算機輔助決策系統

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務是政府機構通過網絡技術實現內部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務模式的基礎。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務院總理溫家寶簽署了第492號國務院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設

全國水利信息網絡

國家防汛指揮系統

全國水利政務系統

國家水資源管理決策支持系統

2.我國電子政務建設早期的“三網一庫”是指：（）。

政府機關內部的辦公業務網

中央和地方政府及部門的實現政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業務資源網

政府與政府之間的辦公業務網

以Internet為依托的政府公眾信息網

政務資源數據庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎通信設施和網絡平臺建設

公安計算機應用系統建設

公安工作信息化標準和規范體系建設 公安網絡和信息安全保障系統建設

公安工作信息化運行管理體系建設

4.電子政務和辦公自動化系統在以下方面存在明顯的差異：（）

應用定位不同

規模方面

應用主體不同

系統用戶

5.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括（電子身份認證

電子人事管理

電子社會保障服務

電子工商行政系統

電子就業服務

6.電子政務的總體建設目標可以概括為：以信息技術為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應用系統，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領導規劃與決策

面向科學發展

面向公眾服務

7.電子政務的應用模式包括（）。

政府對企業的電子政務）），逐步建設一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務

政府間的電子政務

政府對政府公務員的電子政務

政府對行政系統的電子政務

8.辦公自動化與電子政務二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應用主體不同

系統用戶

服務理念不一樣

9.金質工程的建設內容可以用“一網一庫三系統”的建設來概括，即（建設質檢業務監督管理系統建設軟硬件及網絡平臺

質檢業務申報審批系統

質檢信息服務系統

建設質檢業務數據庫群

建設軟硬件及網絡平臺

10.“電子黨務”與“電子政務”二者的區別主要體現在以下方面：（建設目標

服務對象

基礎管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務的基本模式，具體的實現方式可分為以下幾種：（）

政府內部網絡辦公系統

電子公文系統

電子財政管理系統

垂直網絡化管理系統

電子法規政策系統

12.政府信息化系統的應用、實施將從（）三個方面使政府的職能發生重要轉變。

機構

服務

互動

管理

消費

13.電子政務的系統整合包括以下內容（）。

規范整合

界面整合

數據整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括以下一些方面：（）

電子身份認證 電子社會保障服務

電子民主管理

電子醫療服務

電子就業服務

15.電子政務系統的技術目標包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經濟信息通信網工程，它是建設國家公用經濟信息通信網、實現國民經濟信息化的基礎設施。

金橋

金關

金卡

金保

17.美國電子政務的實際應用主要有以下幾個方面（）

政務公開

提供網上服務

實現資源共享

實現政府內部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構組成：（）。領導機構

綜合協調機構

部門機構

監察監督機構

社會保障機構

2.對政府來說，G to B電子政務的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務系統

電子工商行政管理系統

電子外經貿管理

中小企業電子化服務

3.新加坡電子政務系統的特色是（）。

“一站式”網上辦公

全民上網計劃

三維虛擬社區

“以公民為中心”

6.電子政務的功能主要包括如下幾個方面：（）

監督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發展的設想，制定信息化發展戰略，參與制定機構的總體發展戰略

了解業務需求，提出業務流程再造方案

提出信息化建設投資建議，參與高層決策，負責信息系統采購

負責信息技術體系結構和信息系統的建設

負責信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關工程

第三篇：判斷題

《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。× 《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：為規范轄區內鎮級公務員的收入，對鎮長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。× 案例分析法的優點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。（× 部內培訓的最大優點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區分不同部門之間公務員業績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。（√ 傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（× 傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試。（√ 大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當組織的關鍵職位和高級職位出現空缺時，往往采用內部招募的方式。（× 到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業人才的績效考核問題。（√ 發展型的評估是現代組織進行業績評估的發展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 分類法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（× 福利津貼一般以現金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據。（× 工作分析與工作評估即相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（√ 公共部門內部的生態環境決定和制約著人力資源開發和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（√ 公共部門人力資源監控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（√ 公務員的降職目的是為了合理的適用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（√ 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（× 國家司法機關的監控約束是一種“被動”的監控與約束。（√ 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區的經濟發展是我國優化人力資源生態環境必不可少的前提條件。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經濟學家經測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發人才是當今世界各國特別是發達國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 理論聯系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，巴金森效應更容易在企業組織中發揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（√ 錄用人員的人數多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統計技術來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內部勞動力供給預測的結果非常精確。（× 美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發現，按時計酬的人員一般情況下只發揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（× 內部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 內部招募的主要優點在于了解全面，準確性高。（√ 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（× 平衡記分卡是把戰略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰略在公司各個層面的具體體現,從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術是情境模擬測試。（√ 權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（× 人才環境的質量與社會經濟文化的狀況是正相關的關系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統人事管理。（√ 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。（× 任職培訓一般采用脫產培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。（√ 身份的改變是調任與轉任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內進行招考；專業技術職位通常在跨地區的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經濟生活。（√ 委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養的重點放在高層次人才的培養上。（√ 我國的群眾監控是一種獨立的重要監控形式，通過各種人民團體對政府的監督來實現，而西方不存在獨立的群眾監控。（√ 我國公共部門經常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（× 我國公務員法所規定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。（√ 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√ 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。（× 我國目前對公務員的監控側重于事后監控。（√ 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統的工作分析，沒有制定出科學、規范的職位說明書。（√ 我國現行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現較多，勞動屬性和分配屬性則體現較少。（√ 我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業經營管理人才，都還缺乏一套科學規范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發生。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監察部門隸屬于政府，屬于行政系統內監督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發指的是公職人員培訓。（√ 現代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。（√ 現代市場經濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規模、質量和效益。（√ 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現在錄用后易產生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認為制度是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（× 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（× 一般來說，規模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規劃。（√ 一般來說，社會整體環境的優劣，主要取決于生產力發展水平和經濟發展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監控基本是“封閉”活動，對公務員的監控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（× 在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創新的現階段，評價中心技術、網絡在線測試、資質評價等測評方式日趨時興，筆試已經過時。（× 在市場經濟條件下，人力資源激勵是實現人力資源優化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質高的員工，負向激勵對其產生的負作用就越大。（√ 在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（× 在英、美、澳等發達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監管，主要以行政手段為主，輔以經濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（√ 職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環節。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創新，可以整合其他資源而創造價值。（× 專業培訓的對象是有一定工作經驗的工作人員。（× 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（×

第四篇：判斷題

判斷題（共80題）

1、黨員在黨紀面前一律平等。(√)

2、黨內可以有不受紀律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

3、凡是違犯黨紀的行為，都必須受到追究； 應當受到黨紀處分的，必須給予相應的處分。(√)

4、對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法 律、法規為準繩，準確地認定違紀性質，區別不同情況，恰當地予以處理。(√)

5、實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數人擅 自決定和批準。(×)改：實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批準。

6、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執行。(√)

7、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。(√)

8、黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。(√)

9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，應當延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)

10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發現其他應當受到黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。(√)

11、違紀黨員主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的，可以依照規定從輕或者減輕處分。(√)

12、違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)

13、違紀黨員主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的，可以依照規定從 輕或者減輕處分。(√)

14、違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規定從輕或者減輕處分。(√)

15、黨員強迫、唆使他人違紀違法的，可以依照規定從重或者加重處分。(√)

16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照《中國共產黨紀律處分條例》 規定給予黨紀處分或者組織處理。(√)

17、廉潔用權，自覺維護人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規范的要求。(√)

18、黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的，應 當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)

19、黨組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當視具體情節給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應當視作具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

20、黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理權限中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員 權利。(√)

21、預備黨員違犯黨紀，情節較輕，可以保留預備黨員資格的，黨組織應當對其批評教育或 者延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。(√)

22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。

23、黨員拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內 職務處分。(√)

24、黨員領導干部違反有關規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，情節嚴 重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。(√)

25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，情節較 輕的，給予警告或者嚴重警告處分。(√)

26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權或者 職務上的影響謀取私利，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出 同職級標準薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

28、黨員在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。(√)

29、黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料，情節嚴重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

30、要把嚴守政治紀律和政治規矩永遠排在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規矩帶動其他紀律嚴起來。（對）

31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權，沒有被選舉權。（錯）

32、特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（對）

32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經營而獲得“利潤”的，不算違紀。（錯）

33、在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統一戰線工作以及機關工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）

34、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（錯）

35、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。（對）

36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）

37、中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)

38、黨的最高理想和最終目標是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產主義)

39、社會主義的本質是發展社會主義市場經濟。(錯，解放生產力，發展生產力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)

41、三個代表重要思想是馬列主義同當代中國實踐和時代特征相結合的產物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發展。(錯，鄧小平理論才是)

42、現階段，我國社會的主要矛盾是改革生產關系和上層建筑中不適應生產力發展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質文化需要與落后的生產力的矛盾)

43、全心全意為人民服務是我們黨執政興國的第一要務。(錯，發展才是)

44、我國經濟發展的戰略目標，是實現本世紀末國民生產總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)

45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)

46、我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。(對)

47、年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)

48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人無權參加和進行申辯。(錯，有權)

49、預備黨員的權利與義務與正式黨員一樣。(錯，權利沒有表決權)50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)

51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)

52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權利，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)

53、開除黨籍是黨內的最高處分。(對)

54、黨組必須設書記、副書記。(錯，必要時設副書記)

55、我們黨的作風包括政治作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風。(錯，政治作風為思想作風)

56、黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央政治局。(錯，是中央委員會)

57、黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構，對所管理的地方、部門企事業單位黨組織進行巡視監督。(√)

58、公開選拔、競爭上崗是黨領導干部選拔任用的主要方式。(×)

59、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執法執勤用車配備應當嚴格限制在一線執法執勤崗位，機關內部管理和后勤崗位以及機關所屬事業單位一律不得配備。(√)61、經比準可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。(√)63、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監察機關會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。(√)64、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應當從輕或者減輕再追究責任。(×)65、問責決定機關接到被問責的黨政領導干部書面申述后，應當在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監督工作中發現的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責，按照干事管理權限向問責決定機關提出問責建議。(√)67、組織人事部門應當及時將被問責的黨政領導干部的有關問責材料歸入其個人檔案，并且將執行情況報告問責決定機關，回復問責檢疫機關。(√)68、問責決定機關可以根據紀檢監察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定。(√)69、作出問責決定前，應當聽取被問責的黨政領導干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應當予以采納。(√)70、受到問責的黨政領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格。(√)71、對黨政領導干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進行問責調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。(√)73、領導干部應當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領導干部應當報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領導干部應當報告本人、配偶、共同生活的子女的房產情況。(√)76、領導干部發生應報告的個人有關事項的，應當在事后30日內填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規定報告。(√)77、新任領導干部應當在符合報告條件后15日內按照本規定個人有關事項。(×)78、領導干部應當按照本規定如實報告個人有關事項，自覺接受監督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當監督其報告。(√)

第五篇：判斷題

1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

2、和諧文化必須堅持經濟建設，這是我們黨推進文化建設的基本指導方針。

3、道德觀念，是對道德上的理想、目標堅定不移的信仰。

4、人生觀是世界觀的理論基礎，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運用和體現。

5、社會主義的本質是通過解放和發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，達到人們的共同富裕。

6、集體主義的價值導向是會因改革而發生變化的。

7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

8、在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。

9、與時俱進是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。

10、道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態，這就是道德的社會本質。

11、自我價值得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務的人生觀。

13、建設社會主義精神文明，是我國現代化建設保持正確方向的必然要求。

14、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立。

15、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

16、集體主義原則體現了社會主義道德和社會主義職業道德的統一。

17、建設社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導地位。

18、為人民服務作為公民德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

19、正確的思想輿論導向是促進社會和諧的重要因素。

20、只有經濟會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

21、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

23、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

24、法律是對人們行為的調整則是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的。

25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎。

26、個人謀求正當的利益是合理合法的。國家不僅不反對，而且大力支持。

27、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。

28、道德評價是依靠社會輿論、傳統習慣、內心信念等形式來進行的。

29、社會主義核心價值是建設和諧文化的根本。

30、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

31、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。是

32、職業道德建設為經濟發展提供道德支持和精神動力。

33、主張和實行讓一部分人一部分地區先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。

34、科研工作者職業道德是知識分子職業道德之一，是從事科學技術工作的人們在其職業活動中所應遵循的基本道德規范。

35、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

36、人生價值的根本標準是奉獻，是集體主義與個人利益的統一。

37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設是背道而馳的。

38、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

39、說服教育是職業道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。

40、社會文化環境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。

41、為人民服務的最高要求，就是全心全意為人民服務。

42、只有經濟社會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

43、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

44、社會主義職業道德以全心全意為人民服務為普遍要求

45、個人利益是最大多數人民的最根本最長遠的利益，國家利益是指集體范圍內一部分人民的利益。

46、良好道德風尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務。

47、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開輿論力量的倡導和推動。

48、在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設的根本任務。

49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權力觀。

50、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

51、和諧文化的建設重在倡導和諧精神，培育和諧理念，堅持和實行互助、合作、團結、穩定、有序的社會準則。

52、為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經濟的健康發展，為建設與社會主義市場經濟相適應的道德體系，提供了思想基礎。

54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學人生價值觀，是無產階級和共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現。

55、先進文化的發展本身要求有和諧文化的建設的發展，建設和諧文化，實際上就是建設和發展社會主義先進文化。

56、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

57、職業道德修養的過程，實質上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業道德觀念，培養社會主義的職業道德品質和提高職業道德境界的過程。

58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

59、馬克思主義哲學是人類迄今為止最科學的世界觀和方法論。

60、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務。

61、培養職業作風，最根本的是要加強對從業者的思想道德教育，使從業者逐步樹立為人民服務的世界觀、人生觀、道德觀。

62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。

63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學術之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。

64、政府部門是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會中承擔著重要責任。

65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。

66、社會主義職業道德的普遍要求是全心全意為人民服務。

67、從業人員在形成職業道德品質的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。

68、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導和推動。

69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導向隨著具體的政治改革發生變化而變化。

70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南

71、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質和方向。

72、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務，社會主義榮辱觀的主要內容是“八榮八恥”。

73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進素質教育的基礎性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點在青少年主陣地在家庭。

74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

75、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

76、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、政治、文化關系的必然要求。

77、加強公民道德建設，培育文明道德風尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。

78、內心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩定的、習以為常的行為傾向和情感，是一種自我調節能力。

79、人民的利益高于一切是無產階級道德觀的最集中概括和共產黨人人生價值的選擇，為人民服務是馬克思主義的科學人生價值觀的核心。

80、社會主義職業道德的目標，是最終謀求整個社會的經濟利益。

81、道德作為一定社會人們的行為規范，它主要是通過社會輿論和人們的內心信念來維持的，歸根結底是要通過人們內心信念才能起作用。

82、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

83、社會主義商業經營的目的是為社會主義建設服務，為人民生活服務。

84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

85、道德的社會本質可以概括為：道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態。

86、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產黨政治上走向成熟的一個重要標志。

87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。

88、道德的內容包括三個方面：道德觀念、道德關系和道德活動。

89、法律對人們行為的調整是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的，從而達到改善社會風氣，調整社會關系，維護社會秩序的目的。

90、社會主義職業道德屬于共產主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。