第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部批評與自我批評

領(lǐng)導(dǎo)干部批評與自我批評范文

總書記在河北參加省委常委班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動專題民主生活時指強(qiáng)調(diào)：批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器。這給領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)開了一劑良藥。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以此促進(jìn)民主集中制的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)黨內(nèi)民主生活，切實(shí)提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。

一、批評與自我批評

批評和自我批評是兩個方面：一方面一個黨員看到黨的組織或同志有了缺點(diǎn)錯誤，就實(shí)事求是地提出意見，要求他們改正，這就是批評;另一方面黨的組織和黨員，對自己的工作和思想自覺進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)錯誤，在黨的會議上

和同志們面前，進(jìn)行自我解剖，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)辦法，就是自我批評。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對自己的批評是主要的。

批評和自我批評是馬克思主義政黨自我改造、自我完善、自我提高的有力武器，是馬克思主義建黨理論的重要組成部分。馬克思、恩格斯第一個按照科學(xué)共產(chǎn)主義理論建立了無產(chǎn)階級政黨，并在黨的建設(shè)中，始終強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)黨人要拿起批判的武器，對外開展批判，對內(nèi)抵制和克服各種非無產(chǎn)階級思想。恩格斯曾明確提出：“要開展理論斗爭，并把它作為無產(chǎn)階級反對資產(chǎn)階級斗爭的一種重要形式，以保證無產(chǎn)階級思想戰(zhàn)勝資產(chǎn)階級思想和各種無產(chǎn)階級思想”。毛澤東同志發(fā)展了馬列主義思想的建黨思想。1937年他在《矛盾論》中指出，“共產(chǎn)黨內(nèi)的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”。以后毛澤東多次反復(fù)強(qiáng)調(diào)批評與自我批評對于共產(chǎn)黨的建設(shè)

來說特別重要。1942年4月20日毛澤東作了《關(guān)于整頓三風(fēng)》的報告，強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自己”。在中共七大上，第一次把發(fā)揚(yáng)批評與自我批評優(yōu)良作風(fēng)的內(nèi)容寫進(jìn)了中共七大通過的新黨章中。新黨章中寫道：”中國共產(chǎn)黨應(yīng)該不掩蓋自己工作中的錯誤與缺點(diǎn)。中國共產(chǎn)黨應(yīng)該用批評和自我批評的方法，經(jīng)常檢討自己工作中的錯誤與缺點(diǎn)，來教育自己的黨員和干部，并及時糾正自己的錯誤。中國共產(chǎn)黨反對那種自高自大、害怕承認(rèn)自己錯誤、害怕批評與自我批評的情緒”。這些論斷都以馬克思主義理論為主，通過批評和自我批評，保持了黨的純潔性和先進(jìn)性，也正是由于黨內(nèi)經(jīng)常性的開展了批評和自我批評，才糾正了我黨歷史上出現(xiàn)的幾次較大的錯誤和失誤，使正確路線得以誕生和貫徹執(zhí)行。所以批評和自我批評的作風(fēng)，不是主觀臆造的，而是在事物發(fā)展的客觀規(guī)律中產(chǎn)生的。要善于開展批評和自

我批評，增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力。

二、批評與自我批評存在的問題及形成原因

領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風(fēng)如何，對黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，也是黨提高執(zhí)政能力，防止僵化和腐敗的基本武器。但是，當(dāng)前在一些領(lǐng)導(dǎo)干部不用說在公開講話時作自我批評，就是在領(lǐng)導(dǎo)班子集體中作自我批評的，也很少了，其主要表現(xiàn)為：

一是自我批評淺，不敢批評。有些領(lǐng)導(dǎo)在批評自己時，往往是避重就輕、掩蓋事實(shí)，不敢擺實(shí)質(zhì)性的問題。在批評別人時，更是顧慮重重，不敢批評上級，害怕上級對自己不滿意或故意刁難自己，批評下級害怕丟了選票，批評同級怕傷面子、傷感情，不好意思。

二是態(tài)度含糊不清，扭曲批評作風(fēng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不但不作自我批評，反而千方百計為自己評功論好。對別人

更不敢開展批評，盡說些不著邊際、不痛不癢的話，甚至把嚴(yán)肅的批評變成丑陋的溜須拍馬，互相吹捧。正如群眾所說的，領(lǐng)導(dǎo)之間批評與自我批評成了“吹捧與自我吹捧”;“表揚(yáng)與自我表揚(yáng)”。

三是打擊報復(fù)，背后亂批。有些領(lǐng)導(dǎo)干部一聽到批評就生氣，不虛心接受，甚至少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)耿耿于懷，尋找機(jī)會報復(fù)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部對同事的缺點(diǎn)、問題，會上不說，會后亂說，亂加評論，造謠聲勢，散布小道消息。種種作風(fēng)危害嚴(yán)重，渙散了黨的凝聚力，損害了黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，助長了黨內(nèi)不正之風(fēng)。

為什么會形成這種狀況呢?主要有這么幾個原因：

首先，黨的風(fēng)氣和社會風(fēng)氣變化了，使很多人不愿開展批評和自我批評。現(xiàn)在上下一團(tuán)和氣的庸俗之風(fēng)，使得一些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿得罪人，當(dāng)“老好人”，不愿開展批評和自我批評。因為在這種風(fēng)氣下，一些勇于堅持真理、堅持原則，敢于拿起批評武器講真話的同志，卻不

一定能得到群眾的理解和支持。特別是個別領(lǐng)導(dǎo)干部聽不得批評意見，給提意見的同志“穿小鞋”，打擊報復(fù)。所以有些領(lǐng)導(dǎo)看到別人都不愿開展批評和自我批評，認(rèn)為自己也不必那么認(rèn)真。

其次，很多領(lǐng)導(dǎo)干部意志衰退，黨性修養(yǎng)降低。做黨的干部，本來就是為人民服務(wù)，不是為個人謀取私利的，做為黨員干部保持黨的政治本色，要永保黨的先進(jìn)性和純潔性，就應(yīng)該敢于批評與自我批評。但是在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中存在著種種私心雜念。沒有了批評與自我批評的勇氣，而成了互相吹捧、相互拍馬屁。這些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以不能開展批評，關(guān)鍵是沒有擺正個人得失與黨和人民整體事業(yè)的關(guān)系，怕這怕那，失去了作為共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品質(zhì)、喪失了作為領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心。

第三、缺乏良好的用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部批評開展得不好，與我們黨內(nèi)缺乏良好的機(jī)制有很大的關(guān)系。在干部選拔和使用上，一些領(lǐng)導(dǎo)提拔、使用干部不

是以德才和政績?nèi)∪耍且允欠瘛奥犜挕睘闃?biāo)準(zhǔn)，愛提意見、堅持原則的干部不僅不加以重用，還進(jìn)行無理訓(xùn)斥甚至打擊。把他們看作是難駕馭的“刺頭”，把給自己提意見看成是給自己難看，跟自己過不去。最可怕的是，有些領(lǐng)導(dǎo)干部漠視國家的規(guī)章制度，漠視黨章黨規(guī)的規(guī)定，選拔人才時按個人感情，按金錢的多少來選拔。

三、怎樣保持和發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)

在新時期，領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣保持和發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面著手：

第一、高度重視自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，充分認(rèn)識在新的歷史條件下保持和發(fā)揚(yáng)這個優(yōu)良作風(fēng)的重大意義。在市場經(jīng)濟(jì)和對外開放的條件下，各種思潮相互撞擊，黨和黨員以及黨的領(lǐng)導(dǎo)干部更容易受到不良風(fēng)氣的污染，個人的私欲也更容易膨脹起來。如果不能保持和發(fā)揚(yáng)自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，及時清除污染

到自身的各種灰塵，遏制個人私欲的膨脹，就不能保持黨性純潔，不能保證各項工作和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，甚至?xí)＜包h和國家的前途命運(yùn)。所以，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該高度重視自我批評精神的保持和發(fā)揚(yáng)，并經(jīng)常開展批評與自我批評，永葆黨的純潔性。

第二、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做出榜樣，帶動整個黨風(fēng)的好轉(zhuǎn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干和中堅力量，而且黨的領(lǐng)導(dǎo)干部遍及黨的組織、國家政權(quán)組織以及經(jīng)濟(jì)、文化、教育、軍事等各條戰(zhàn)線，他們的言行與作風(fēng)在很大程度上決定著黨的作風(fēng)，影響著整個社會風(fēng)氣。所以領(lǐng)導(dǎo)干部在黨的作風(fēng)建設(shè)中的地位和作用，是由領(lǐng)導(dǎo)干部在黨和國家的事業(yè)中所處的極其重要地位所決定的。正因如此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部不能只講成績，應(yīng)該經(jīng)常開展自我批評，檢討自己的工作，查找自己的不足，提出改正的措施。

第三、要堅持黨性原則，排除私心雜念。黨的根本宗旨，就是一切從人民

群眾的利益出發(fā)，全心全意地為最廣大的人民群眾服務(wù)，除了廣大人民群眾的利益，它沒有自己特殊的私利。但是目前有些領(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念很重，有些領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)官目的就是為了自己利益，什么”有權(quán)不用過期作廢”的思想左右著一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，也影響了批評與自我批評的開展，這不僅影響了我們黨的純潔性，也是與我們黨的黨性、黨的宗旨是相違背的。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部一切以黨的事業(yè)和人民的事業(yè)為重，排除各種私心雜念，時常地檢討自己，敢于在大家面前自我批評。面對各種錯誤時，要敢于進(jìn)行嚴(yán)肅的批評;在考慮問題時，要從大局出發(fā)，從黨的利益出發(fā)。只要我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠排除私心雜念，都以堅持黨的原則為主，就一定能夠開展好批評與自我批評。

第四、加強(qiáng)制度建設(shè)，加大監(jiān)督力度。制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。只有制度才能形成有效的約束。為什么以群眾深惡痛絕的形式

主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)為主的四風(fēng)這么猖獗，根本的原因在于制度不健全，懲罰力度不夠。現(xiàn)行很多制度，如：黨組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子生活會，往往流于形式，沒有很好的發(fā)揮作用。應(yīng)該集思廣義，采納各級機(jī)關(guān)的意見制定有效的制度。重點(diǎn)是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，加強(qiáng)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng);健全干部人事制度，健全干部考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學(xué)機(jī)制;對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、財產(chǎn)監(jiān)督，并加大查處力度和追究力度。

中國共產(chǎn)黨是在批評與自我批評中不斷前進(jìn)的，批評與自我批評的理論，在我們黨建理論體系中居于極其重要的地位。在新的歷史時期，只要各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到這個問題的重要性，通過群眾路線教育活

動使領(lǐng)導(dǎo)干部“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，使我們黨在應(yīng)對國內(nèi)外各種風(fēng)險和考驗的歷史進(jìn)程中始終成為全國人民的主心骨，在堅持和發(fā)展中國特色社會主義的歷史進(jìn)程中帶領(lǐng)中國人民早日實(shí)現(xiàn)中國夢。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部批評與自我批評

近日，劉云山同志在中央黨校2013秋季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話，對批評和自我批評作了系統(tǒng)深刻的闡述，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考。(《學(xué)習(xí)時報》9月10日)

批評與自我批評一直以來都是我黨保持先進(jìn)性的重要武器之一，是廣大黨員干部不斷進(jìn)步的法寶。尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)干部，在面對形形色色的批評時，如何認(rèn)識，如何處理顯得尤為重要。

首先，對于來自他人批評，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該少一點(diǎn)牢騷和怨氣。古話常說，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，他人對自己的批評雖然有時候顯得言辭激烈、語氣不溫和，但出發(fā)點(diǎn)還是好的。既然他人對你提出批評，更多的是希望你能改正錯誤，不斷取得成績和進(jìn)步。所以，批評的言外之意是飽含希望。上級對下級的批評，飽含對下級的栽培;同級之間的批評飽含對同事的鼓勵;下級對上級的批評飽含對上級的信任。如果不是關(guān)心和在意，誰會一天吃飽了專干得罪人又不討好的事?既然開口說不好，那證明你工作確實(shí)沒有做好，存在一定的瑕疵。這樣的批評對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，更多的是一種希望，對各級組織來說是一種責(zé)任。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該虛心接受他人的批評之聲，少一點(diǎn)牢騷和怒氣，多一點(diǎn)平和與理解。

其次，對于來自他人的批評，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該虛心接受和采納。換言之，因為對一個人寄予厚望，所以對其要求也相應(yīng)提高。故你的一舉一動，一言一行，都會引起注意，你的一點(diǎn)一滴的缺點(diǎn)和不足，都會引起關(guān)注。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得。再聰明的人也會犯錯誤，這是人之常情。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部接受他人的批評另一層面的意思是對自我優(yōu)缺點(diǎn)的再次認(rèn)知過程。當(dāng)事者迷，旁觀者清說的也是這個道理。共產(chǎn)黨員的干部不僅要有接納批評的勇氣，更應(yīng)學(xué)會從批評中獲取營養(yǎng)。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要經(jīng)常想到自己的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)和不足，養(yǎng)成嚴(yán)以律己，廣納善言的好習(xí)慣，誠懇接受他人的批評，主動地從他人的批評中吸取營養(yǎng)，才能不斷進(jìn)步。只有不斷要求進(jìn)步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。

再次，對于來自他人的批評，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該充分肯定和信任。現(xiàn)在許多人圓滑世故，為人處事十分“聰明”，甚至有點(diǎn)過了頭。當(dāng)面總是陽奉陰違，說著些歌功頌德、夸獎表揚(yáng)的話語，恨不得把你捧上了天，讓你洋洋得意、忘乎所以。對這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)干部要十分謹(jǐn)慎對待之。而也有那么些人，見你有缺點(diǎn)總是毫不留情地給你指出來，也不顧忌什么場合和面子，不講究什么用詞溫和與刺激。但是，這樣的人在關(guān)鍵的時候總是能夠挺身而出幫你解決困難，與你共同面對問題。因此，可見只有對知心朋友才會直言不諱地提出批評，而“孤家寡人”是聽不到批評的。批評你，是信任你、看重你、愛護(hù)你，希望你取得長足的進(jìn)步。但總有那么些領(lǐng)導(dǎo)干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，處處打壓甚至報復(fù)，而對來自他人的討好馬屁卻受之無愧，出處維護(hù)甚至抬愛。這顯然是不明之舉。一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果聽不得半點(diǎn)批評之聲，而整天蒙混在馬屁聲之中，必將不能得到大家的尊重與愛戴，終究會貽笑大方。

俗話說，“沒有最好，只有更好”。為人處事和干工作一樣，都有需要不斷改進(jìn)的地方。有了批評，可以及時發(fā)現(xiàn)自身和工作中存在的問題，不斷彌補(bǔ)缺陷，促進(jìn)進(jìn)步，這樣工作也才有動力。因此，每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)正確看待批評，坦然面對批評，真心接受批評、樂于接受批評，嚴(yán)于解剖自己，接受群眾的批評監(jiān)督。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該樹立“聞過則喜”的態(tài)度，以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，本著“知無不言，言無不盡”、“言者無罪、聞?wù)咦憬洹焙汀坝袆t改之，無則加勉”的心態(tài)，勇于拿起批評與自我批評這個武器，經(jīng)常審視自己，經(jīng)常剖析自己，不斷修正自己，努力提高自己。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待批評與自我批評

批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是解決黨內(nèi)思想不純、動機(jī)不端、意識不清、作風(fēng)不正等問題的有力武器。毛澤東同志曾形象地指出：“房子是應(yīng)該經(jīng)常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵;臉是應(yīng)該經(jīng)常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應(yīng)該打掃和洗滌。”在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，有效開展批評與自我批評，才能有力解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待批評與自我批評。

一是要勇于開展自我批評。在當(dāng)前，每個領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨中央的要求、人民群眾的期望、英模人物的表現(xiàn)，都有需要改進(jìn)的方面，這就需要我們實(shí)事求是地對自身存在的形式主義、官僚主義等缺點(diǎn)和不足進(jìn)行自我批評，并剖解原因，提出應(yīng)對之策,不能避重就輕、含糊其辭，必須重點(diǎn)突出、觸及思想。領(lǐng)導(dǎo)干部還要帶頭自我批評，這樣其他黨員干部也自然會仿效，工作就容易改進(jìn)，班子也能團(tuán)結(jié)融洽。否則，功勞都是自己的，問題都是別人的，班子決不可能團(tuán)結(jié)，人家也不愿意跟你共事。所以，能否開展自我批評，不僅關(guān)系到黨性和黨風(fēng)，更是領(lǐng)導(dǎo)干部品行和修養(yǎng)的體現(xiàn)。自我批評也是開展批評的基礎(chǔ)和前提,肯進(jìn)行自我批評的人，才有資格批評別人，批評才容易為別人所接受，否則，只批評別人，不自我批評，批評就很難被別人理解為善意。

二是要誠懇接受他人批評。領(lǐng)導(dǎo)干部要聽得進(jìn)逆耳之言，包容有棱角之人，具有廣納善言和聞過則喜的氣量，采納正確的意見，并及時加以改正。領(lǐng)導(dǎo)干部只有勇于聽真話，敢于聽真話，才能獲得更多的贊同和肯定。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，再聰明的人也會犯錯誤。批評你，是信任你、看重你、愛護(hù)你，希望你取得長足的進(jìn)步。但總有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，而對來自他人的阿諛奉承卻受之無愧。一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果聽不得半點(diǎn)批評之聲，終究會貽笑大方。作為領(lǐng)導(dǎo)干部接受他人的批評另一層面的意思也是對自我優(yōu)缺點(diǎn)的再次認(rèn)知過程。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有接納批評的勇氣，更應(yīng)學(xué)會從批評中獲取營養(yǎng)，才能不斷進(jìn)步。只有不斷要求進(jìn)步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。

三是要敢于開展相互批評。廣大黨員干部生活在一個集體里面就應(yīng)該相互關(guān)心、相互提醒、相互監(jiān)督才能相互進(jìn)步。本著團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)的方針，坦誠相待，相互溝通，心平氣和地進(jìn)行思想交流。現(xiàn)實(shí)生活中，有些人顧慮重重，怕得罪人，怕有損團(tuán)結(jié)，說起話來云山霧罩，批評起來蜻蜓點(diǎn)水……這些走過場的做法，不僅解決不了問題，也損害了真正的團(tuán)結(jié)。在批評他人時，要有理有據(jù)，不能空穴來風(fēng)，要指出要害，不能顧左右而言他，克服老好人主義思想，不要怕得罪人。有的官員走上犯罪的道路，他不是一朝一夕就走上的，而是一步一步的步入深淵的，如果他周圍的同志能及時予以提醒，做好監(jiān)督，也許事情又是另一種情況。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部之間要敢于揭他人之短，勇于接受批評，真批評才能達(dá)到真團(tuán)結(jié)。

領(lǐng)導(dǎo)干部只有認(rèn)真開展正確的批評和自我批評，有塵就掃，有病就治。使教育活動成為弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)的生動實(shí)踐、加強(qiáng)黨性鍛煉的嚴(yán)肅課堂，只有這樣，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動才會扎扎實(shí)實(shí)落到實(shí)處，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確開展批評與自我批評

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確開展批評與自我批評

批評與自我批評是我黨的優(yōu)良作風(fēng)，是健全黨內(nèi)生活，保持黨的生機(jī)和活力的有力武器，是開展黨內(nèi)思想斗爭的正確方法。領(lǐng)導(dǎo)干部在社會生活中所處的重要地位，直接決定了他們必然是廣大干部群眾密切關(guān)注的對象，他們的一舉一動、一言一行往往會在群眾中產(chǎn)生很大的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須仡積極正確的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評，具體地講，就是既要勇于真誠地開展自我批評、善于虛心地接受別人的批評，又要敢于慎重地批評下級同志。

一、必須勇于真誠地開展自我批評

開展批評與自我批評，首先應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，而且應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部的自我批評做起。臊我批評，就是要同自己的錯誤作斗爭。事實(shí)上，在領(lǐng)導(dǎo)干部的面前始終放著這樣一個問題，就是要做一個好黨員，一個好的領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須與自己作斗爭，就必須經(jīng)常地堅持不懈地用正確的意識去克服自己的不正確意識。如果領(lǐng)導(dǎo)干部這樣做了，這樣進(jìn)行了斗爭并且取得了斗爭的勝利，那么就會使自己的思想意識獲得巨大的進(jìn)步；相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部懷著各種各樣的心理，瞻前顧后，畏首畏尾，不跟自己的錯誤意識作斗爭，偷偷地容忍自己錯誤意識存在著，那么就會使錯誤意識快速發(fā)展，結(jié)果越錯越大，越錯越遠(yuǎn)，終究會危及自己的領(lǐng)導(dǎo)地位，危害黨的事業(yè)，這樣做實(shí)不可取。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須努力地培養(yǎng)一種自我批評的精神，必須深刻地明了一個道理：共產(chǎn)黨是干爭取人類徹底解放的大事業(yè)的黨，領(lǐng)導(dǎo)干部是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，干著這一大事業(yè)的骨干。在干事業(yè)的過程中，錯誤是難以完全避免的，而為了干成大事業(yè)所做的各項工作又不可能在錯誤中獲得成功。因此，有了錯誤，發(fā)現(xiàn)了錯誤，就要糾正。怎樣糾正呢？就是要做自我批評。對此，毛澤東同志曾有過一個形象的比喻，他把存在于每個人思想中的錯誤的東西比作政治灰塵和政治微生物，號召同志們要象每天堅持掃地、洗臉一樣經(jīng)常地打掃、洗滌，經(jīng)常地檢討自己的思想，檢討自己的工作，積極開展自我批評。

既知重要，就應(yīng)行動，只是需要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)干部在開展自我批評的過程中，必須積極主動地高標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己。因為領(lǐng)導(dǎo)干部對于一個地區(qū)、一個部門、一個單位來說，總是起著重要的影響作用，是管大事、管原則、管方向的，是負(fù)責(zé)全局的。因而在進(jìn)行自我批評時，對于自己所領(lǐng)導(dǎo)的地區(qū)、部門、單位工作中出現(xiàn)的問題，自己應(yīng)該首先承擔(dān)責(zé)任，先檢查自己有什么缺點(diǎn)，有什么錯誤，從領(lǐng)導(dǎo)的角度多檢討，多批評，而不能把自己置身于責(zé)任之外，上推下卸，諉過于人。這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)高低的一個重要方面，也是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)扎實(shí)程度的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)實(shí)中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部總擔(dān)心進(jìn)行自我批評會丟掉自己的面子，會影響自己的威信，其實(shí)，這種擔(dān)心是多余的。“面子”、“威信”對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說固然重要，但維護(hù)面子、建立威信的辦法不是靠掩蓋自己的錯誤，不是靠欺騙群眾，只能靠掌握真理，靠領(lǐng)導(dǎo)正硪，靠工作得力。陳云同志早在1945年黨的七大上就向全黨同志發(fā)出了“要講真理，不要講面子”的呼吁，告訴了人們“越要面子越丟臉”的道理，說明只有撕

破臉皮，誠心誠意地改正錯誤，才能為自己掙得面子，贏得尊重。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部勇于開展自我批評真誠檢討自己工作的不趓，無論是對于領(lǐng)導(dǎo)干部自己來說，還是對于其他同志，對于黨的事業(yè)來說，都具有極端重要的意義。

二、必須善于虛心地接受別人的批評

領(lǐng)導(dǎo)干部自覺進(jìn)行自我批評，無疑向其他人表明了一個清晰的態(tài)度，就是他有勇氣有信心改正自己的錯誤。那么，在進(jìn)行自我批評的基礎(chǔ)上，再加上積極地聽取接受其他人的批評，就會更迅速、更有效地幫助領(lǐng)導(dǎo)干部改正錯誤。可見，有胸懷、有膽量、有魄力接受各方面的批評對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說也必不可少。

有一句話是這么說的：當(dāng)局者迷，旁觀者清。這句話用在對待缺點(diǎn)、錯誤上也是正確的。任何人看自己的問題總會有所遺漏，有所顧忌，主觀的東西總是容易占上風(fēng)，致使很難得出一個對于自己客觀的準(zhǔn)確的結(jié)論。這也就是所謂的“責(zé)人易、責(zé)己難”。但如果換了別人來看，情況就會發(fā)生很大變化，別人就會把你的缺點(diǎn)、錯誤一五一十地看得很清楚，很客觀。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要以積極的心態(tài)，要以共產(chǎn)黨人寬廣的胸懷，眛心實(shí)意地歡迎來自各方面的批評意見，幫助自己改進(jìn)工作中的不足，更好地完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)。

說到歡迎批評這一點(diǎn)，確實(shí)還大有話說，還大有必要多說幾句。因為平時人們經(jīng)常會在各種場合的會議上，在各種名目的報告中，在花樣繁多的標(biāo)語中，屢屢聽到看到“歡迎批評”這四個大字，許多情況下也僅僅是停留在口頭上，反映在文字中的四個大字，這樣，它就是“死”的、“假”的，是一文不值的。我們要做的就是想方設(shè)法讓這四個字靈動起來，鮮活起來，實(shí)在起來。領(lǐng)導(dǎo)干部在這一點(diǎn)上要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，要起模范帶頭作用，要在歡迎前加上真心兩個字，把“口頭禪”式的歡迎批評真真正正地落實(shí)在平常工作中；要時刻記住毛澤東同志的告誡，明白共產(chǎn)黨員為了最廣大人民的根本利益，沒有什么不適合人民需要的思想、觀點(diǎn)、意見、辦法舍不掉，沒有什么錯誤拋不掉，那種不讓群眾講話，不讓群眾提意見批評自己的做法實(shí)在是愚蠢之舉，它只會激起群眾的不滁情緒，只會更大程度地降低自己的威信，影響工作的成效，貽誤黨的事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部對待別人的批評，只能是這樣一種態(tài)度：廣納善言，聞過則喜，歡迎而不是排斥批評，鼓勵而不是壓制批評，不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，練好耳功，以有聽得進(jìn)各種批評意見的胸懷和雅量為榮，以對自己負(fù)責(zé)，對黨和人民負(fù)責(zé)的精神虛心地接受別人的批評。

三、必須敢于慎重地批評下級同志

批評本身就包含了接受別人批評和批評別人兩個方面。領(lǐng)導(dǎo)干部除了要虛心接受別人的批評外，更應(yīng)該站在黨和人民的立場上，及時慎重地開展對其他同志的批評。這本來不應(yīng)成為一件困難的事，但正因為領(lǐng)導(dǎo)干部與其他同志尤其是下級同志之間的特殊關(guān)系，反而使得這種批評也會出現(xiàn)一些問題。到底是什么因素在影響？到底應(yīng)該注意什么？主要有兩點(diǎn)：

一是，批評一定要慎重。領(lǐng)導(dǎo)干部對下級同志的批評，務(wù)必適當(dāng)與正確。因為領(lǐng)導(dǎo)干部批評下級同志與同級同志之間互相批評所產(chǎn)生的影響截然不同，同級同志之間大家都差不多，即使在批評時過火一點(diǎn)或不大正確，也沒什么大不了，也不要緊，被

批評者也不會十分在意。但是如果換了是上級領(lǐng)導(dǎo)干部給他這樣的批評，那可就不同了，因為下級同志對上級領(lǐng)導(dǎo)干部所說的話都是很認(rèn)真地對待，一旦領(lǐng)導(dǎo)隨便地任意地進(jìn)行批評，就會產(chǎn)生很大的“后遺癥”，得花很大的氣力才能消除下級同志對領(lǐng)導(dǎo)的誤會甚至怨氣，從而直接影響下級同志工作的熱情。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部在這方面一定得倍加小心，注意方式方法，防止因方法不當(dāng)而影響批評的效果。

二是，要出于愛護(hù)的觀點(diǎn)開展批評。常言道：嚴(yán)是愛，寬是害。領(lǐng)導(dǎo)干部批評下級同志的目的，并不是為了出氣，主要是幫助他們打掃思想灰塵，認(rèn)識和改正缺點(diǎn)錯誤。通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部批評下級同志會有兩種態(tài)度，一種是氣勢洶洶地指責(zé)，一種是和顏悅色地說服，一方面善意地指出下級同志犯錯誤的原因，另一方面告訴他糾正錯誤的辦法。前一種態(tài)度對被批評者的感覺只能是居高臨下，頤指氣使，是不舒服，而不是真正的愛護(hù)人、幫助人的態(tài)度。唯有這后一種態(tài)度，才是與人為善的態(tài)度，才能顯示出領(lǐng)導(dǎo)干部的工作水平，也才能使被批評者心服意滿，以愉快的態(tài)度接受批評，以積極的態(tài)度改正錯誤，從而使問題得到真正的解決。因而，領(lǐng)導(dǎo)干部批評下級同志時，要切記不是批評別的，是批評他的錯誤，要從真心愛護(hù)同志這一點(diǎn)出發(fā)，堅持“是則是、非則非”的原則，誠懇地、坦率地、正面地、爽直地開展真正同志式的批評，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該制止的用時制止。

領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持既從大處著眼，又善于見微知著、防微杜漸，抓住問題的實(shí)質(zhì)論危害、挖根源，分清思想政治上的是非界限，不要糾纏細(xì)枝末節(jié)，不斷提高批評的質(zhì)量與效力，最終達(dá)到弄清思想、團(tuán)結(jié)同志的目的。

【參考文獻(xiàn)】

【1】《陳云論黨的建設(shè)》中央文獻(xiàn)出版社1995年5月

【2】胡錦濤：《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報告會上的講話》2005年1月14日

【3】《江澤民論加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政黨建設(shè)》（專題摘編）中央文獻(xiàn)出版社 研究出版社 2004年12月

第五篇：批評與自我批評

批評與自我批評

按照我公司的要求，結(jié)合工作實(shí)際自檢問題，我采取批評與自我批評的方式進(jìn)行了認(rèn)真剖析，按照干部整頓作風(fēng)要求，查找出我站存在的問題和不足，并提出了整改目標(biāo)與方案。

一、存在的主要問題

(1)對待站內(nèi)員工教育還不夠嚴(yán)格。在工作、生活當(dāng)中，對站內(nèi)員工思想教育和素質(zhì)教育力度不夠，導(dǎo)致有些員工工作質(zhì)量不高，服務(wù)意識不強(qiáng)。二是和站內(nèi)的加油員工思想交流不夠，沒有從根本上掌握員工的思想動態(tài)，開展談心交流活動不夠。

(2)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

(3)理論知識學(xué)習(xí)還需要加強(qiáng)。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學(xué)習(xí)不夠，缺乏對科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)的把握。在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠，不能真正做到在干中學(xué)，在學(xué)中干。

二、下一步整改措施

(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。并將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，提高我站員工的政治和思想文化的整體素質(zhì)。(2)密切聯(lián)系群眾，樹立親民、愛民之心。以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下。

(3)經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)。按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護(hù)黨的紀(jì)律的原則。

(4)增強(qiáng)創(chuàng)新意識，工作爭強(qiáng)當(dāng)先。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實(shí)工作，爭做實(shí)踐職業(yè)道德的模范，爭當(dāng)先鋒黨員。保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性重要的是保持思想上的與時俱進(jìn)。

(5)加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導(dǎo)和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，勤奮工作，做實(shí)踐職業(yè)道德的模范。