第一篇：2010年峽江縣就業服務工作要點

2010年峽江縣就業服務工作要點

2010年全縣就業服務工作的總體思路：繼續實施更加積極的就業政策，堅持保企業與保就業并舉、擴大就業與穩定就業并舉、縣內增崗與勞務輸出并舉，圍繞民生工程目標，按照開展“創業服務年”暨爭先創優主題教育的要求，大力促進高校畢業生、農民工、就業困難人員等群體就業，精心組織春風行動、大學生就業推進行動、全民創業行動、幫促對接行動等就業創業服務活動，全力做好就業創業服務工作，促進就業創業增長，確保完成2010年各項目標任務，保持全縣就業形勢基本穩定。

2010年全縣就業服務工作的主要目標任務：實現新增城鎮就業2200人，凈增就業2000人，城鎮就業率９４．５％、城鎮登記失業率控制在4．５％以內；下崗失業人員再就業900人；就業困難人員再就業150人，繼續保持零就業家庭動態清零；新增轉移農村勞動力3100人，其中：省內新增轉移2000人；就業培訓2650人，其中：縣內工業園區定向培訓1800人，在崗職工技能提升培訓300人，創業培訓400人其他培訓150人；失業保險擴面人數9100人，其中：事業單位參保3300人，基金征繳193萬元，其中事業單位征繳102元。

為確保目標任務的全面完成，重點抓好以下幾方面的工作：

一、認真做好高校畢業生就業服務工作。一是提高高校畢業生就業能力。繼續落實省廳確定的“三年百萬高校畢業生就業見習計劃”，通過提高職業見習補貼標準、加大職業見習補貼資金落實力度、增加職業見習基地和見習崗位等辦法，大力推進全縣職業見習工作。二是組織實施好各類專項活動。針對高校畢業生就業人數多、就業范圍廣、就業時段相對集中的特點，組織開展“高校畢業生就業服務月”、“高校畢業生就業服務周”、大學生就業推進行動等專項活動，采取服務前移、對接前移、政策前移等措施，提前對在校生開展政策宣講、職業指導、技能培訓、職業見習等就業服務，加快高校畢業生與用人單位實行就業對接。三是組織引導高校畢業生到社區和農村基層管理服務崗位就業。廣泛組織收集、開發城市社區和農村基層管理服務崗位，幫助一批大學生實現就業，積極配合有關部門做好“三支一扶”工作。

二、統籌做好農村富余勞動力和返鄉農民工就業服務工作。一是加快農村富余勞動力向省外轉移。在保證工業園區用工的前提下，繼續堅持縣內就業和勞務輸出并重、縣內增崗與省外輸出并舉的方針，加強與駐外勞務管理機構的工作配合，加大輸出、輸入的對接合作力度，廣泛收集就業崗位信息，提高勞務輸出組織化程度，促進農民工有序流動。二是抓好農村富余勞動力市內轉移工作。建立項目投資拉動就業的工作機制，重點做好本市工業園區用工和就地就近轉移就業對接工作，依托工業園區和鄉鎮勞動保障事務所，建立工業園區企業用工需求、農村勞動力轉移就業需求信息互動機制。三是深入推進“春風行支就業援助月”活動，充分利用農民工集中返鄉的有利時機，廣泛收集和發布崗位信息，通過舉辦各種形式的招聘會，大力加強對接，采取多種形式確保工業園區企業用工。四是做好失地農民的就業援助和轉移培訓工作，組織開展消除農村勞動力“零轉移農戶”試點工作，通過試點，進一步推進失業農民向非農領域和小城鎮轉移就業。

三、認真做好就業困難人員就業服務工作。一是開展就業困難人員情況摸底調查，掌握就業困難人員相關情況，根據就業困難對象的技能特長和就業需求，制定專門援助計劃，有針對性地開展“一對一”的職業指導和就業援助，使就業困難人員都能得到就業援助并享受到優惠政策。二是繼續實施好“彩虹計劃”。加大公益性崗位開發力度，通過落實社保補貼、崗位補貼等有效措施，安置１７５０名就業困難群體、零就業家庭成員、低保戶家庭成員、殘疾人等就業困難群體的就業援助和跟蹤問效工作，對有就業愿望、就業能力，對工作崗位、工作環境不挑不揀的就業困難對象，確保在７２小時內安排就業。進一步加大各地實施“彩虹計劃”進展情況的考核力度，促進更多的困難群體實現就業和穩定就業。三是落實全省使用４億元就業資金購買５萬個城鄉基層公共服務公益性崗位工作，重點幫助國企改制人員、高校畢業生、退役軍人和困難群體實現穩定就業。按照科學配置、按需定崗、規范操作、合理使用的原則，根據下達的年度購崗計劃任務，認真做好崗位需求與資金保障能力的測試工作，確保此項工作順利開展。四是繼續做好再就業基地和非正規就業組織的管理和認定工作，落實相關就業優惠政策。

四、深入開展創業服務年活動。通過開展“創業服務年”活動，進一步強化創業服務功能，提高創業服務水平。一是強化創業服務功能。積極開展創業服務系列援助活動。根據不同創群體的實際需求，定期組織開展創業服務進社區、進鄉鎮、進校園等活動。指導街道（鄉鎮）勞動保障事務所設立創業服務窗口，開辟自主創業“綠色通道”，為創業人員提供優質、便捷的創業項目庫建設，力爭開發、收集、符合創業人員特點的創業項目5個，創業項目信息10個。三是加大創業培訓工作力度。加強創業培訓師資隊伍建設，規范創業培訓管理，提高培訓質量，確保完成創業培訓400萬人．四是進一步提高創業服務水平．通過落實創業扶持政策、轉變創業扶持方式等方式，將單一的資金扶持轉變為集項目、信息、技術、政策為一體的綜合創業服務，積極為創業者提供項目開發、創業培訓、開業指導、政策咨詢、融資貸款、跟蹤服務相結合“一條龍”創業服務模式。

五、繼續做好小額擔保貸款工作，鼓勵創業促進就業。小額擔保貸款工作要以開展“創業服務年”活動為契機，在做好到期貸款回收、防范貸款風險的基礎上，創新思路，努力工作，實現小額擔保貸款助推創業成效由量變上升為質變。一是要繼續發揮小額擔保貸款促進創業、帶動就業的巨大作用。在政策和法律允許的范圍內擴大貸款發放規模和覆蓋范圍，對有創業愿望和創業能力、有創業項目的創業者，給予小額擔保貸款的傾斜扶持。要加大對大中專畢業生、退役軍人、返鄉創業人員、農村進城創業勞動者的創業指導和創業服務工作力度。同時要加大小額擔保貸款向街道社區、大中專院校、科技園區、孵化基地的延伸與對接，充分發揮出小額擔保貸款的積極作用。二是要實現創業促進就業的新突破。小額貸款信用擔保中心和創業指導中心要充分發揮身處就業服務一線的優勢，營造良好的創業環境，進一步明確創業促進就業的思路，完善配套政策，強化服務措施，使這項工作成為當前就業工作的重點。要以提升創業要素的集成能力為重點，加大支持小企業成長的力度，積極構建創業服務體系，把創業項目開發、創業培訓、開業指導、小額貸款、創業服務、市場開拓、法律咨詢等環節連接起來，在創業環境的建設、創業培訓的開展、創業模式的探索、創業資金的提供、創業意識的提升、創業經驗的傳播、創業項目的推介等方面為創業者提供便捷和有效的服務。

六、充分發揮失業保險基金在保企業、保就業中的作用。一是做好失業保險基金征繳工作。抓好改制企業的失業保險費清欠工作和企業重組后參保人員失業保險關系接續工作；加大事業單位失業保險費財政代扣代繳力度，事業單位參保率達80%以上；以破解工業園區企業參保難為突破口，加大農民工參保力度，提高非公有制企業的參保率。確保完成全縣失業保險參保人數9100人、失業保險費征繳193萬元的目標任務。二是繼續貫徹實施好減輕企業負擔、穩定就業崗位的政策措施。落實“緩四降三補貼”政策，簡化社保補貼、崗位補貼審批程序，縮短審批期限，加大對困難企業及中小企業和民營企業的支持力度，鼓勵企業不載員、少載員，穩定和增加就業崗位。三是進一步規范失業保險金發放，確保及時足額，應發盡發。各地要嚴格按照失業保險條例的規定，切實做好企業失業保險費的清欠工作，把維護參保職工合法權益放在突出位置，重點抓好完成國有企業改制失業職工的失業保險待遇審核發放工作。四是加強調查、監測工作制度建設。進一步加強失業動態監測工作，及時掌握企業關閉停產動向，對本地區可能出現的規模載員和失業增加等情況，及時向政府報告，并采取措施實施失業預防、調節和控制，全力維持就業局勢的穩定。

七、加強就業培訓，提高勞動者就業能力。一是加強工業園培訓。深入工業園區企業進行調查摸底，掌握缺工行業企業用工情況。完善“訂單式”、“定向式”、“校企合作式”培訓模式，大力推廣“招工、培訓、就業”三位一體工作模式，實現招工與培訓的有機結合，培訓與就業的無縫對接。以解決輕紡、服裝、電子和制鞋等四大行業企業用工難問題為突破口，按照培訓主體以企業為主的要求，推行先招工、后培訓，為我縣工業園區經濟發展提供人力資源保證。按規定落實好培訓補貼政策，鼓勵企業吸納更多人員就業。一是認真開展“五類”產業在崗職工技能提升培訓。對大型國有企業、重點企業、特色產業、高新技術產業和外貿出口創匯產業用工培訓給予重點支持，幫助企業降低用工成本，促進“五類”產業更快發展，全年技能提升培訓300人。三是完善政策措施，提高培訓質量。根據本縣農民工培訓工作實際，從規范培訓機構資質、提高培訓質量、統一使用培訓券制度、加強培訓資金監管等方面入手，通過進一步完善工作機制，強化部門職責，加大考核力度，保質保量地完成農民工培訓任務。對參與政府補貼培訓的各類培訓機構，5月底之前全縣組織開展一次全面清理整頓，重新進行評估、考核和認定，對評估和考核不合格的，取消其培訓資格。四是積極配合民政、司法、殘聯、商務、旅游等部門，認真做好職業技能人才的培訓工作。

八、完善公共就業服務基礎建設，提高公共就業服務水平。努力構建好“五臺一網一隊”，進一步提高就業服務能力和水平。一是構建城鄉統籌、規范統一的市、縣（市、區）人力資源市場平臺。2010年所有縣都要按國家要求建立功能齊全的人力資源市場，制定完善各項服務標準和流程，為求職者提供良好的服務。二是構建街道（鄉鎮）、社區（行政村）人力資源和社會保障平臺。2010年力爭95%以上的街道（鄉鎮）建立工作平臺，80%以上的社區（行政村）配備人力資源和社會保障協管員，為基層百姓提供人力和社會保障服務。三是構建創業指導中心平臺。2010年，按照人員到位、職責到位、管理到位的統一要求，建立創業服務指導中心，為創業人員提供服務。四是構建創業孵化基地平臺。以創業服務年為契機，進一步整合資源，充分利用經濟技術開發區、工業園區、高新技術園區、小企業孵化園區等基礎設施，打造創業孵化基地，2010年在全縣建立打造14個具有一定規模的創業孵化基地或具有一定就業容量的創業示范街（園），每個縣都要有一個以上創業孵化基地或創業示范街（園），為返鄉農民工、下崗失業人員和高校畢業生自主創業提供場所和便利條件。五是構建公共就業實訓平臺，鼓勵和引導有條件的縣結合當地產業發展情況，建立職業技能公共實訓中心，為當地企業特別是工業園企業培養技能人才提供服務。“一網”是構建全縣就業信息網。加快完善軟件升級和聯網運行方式，進一步完善省、市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）四級就業信息聯網，充分運用就業信息網，通過網絡來落實工作、檢查工作、推動工作。“一隊”是加強基層平臺人員隊伍建設，加強對鄉鎮（街道）基層平臺負責人培訓，幫助他們進一步熟悉業務，提高服務質量和水平。

九、規范就業資金管理使用，提高資金使用效益。一是加強資金監管，完善監督檢查機制。采取陽光操作、多部門參與、多環節檢查、多道關審核、多人把關，建立和完善資金審核、監督、公示、報告、問責和責任追究制度，將資金使用管理納入全方位的監管體系，杜絕擠占、挪用現象的發生，確保資金安全高效運行。積極配合審計部門搞好就業資金審計，對審計發現的總是積極進行整改。二是加快就業資金使用，減少結余，將資金使用作為工作考評的重要指標。建立資金使用進度與就業工作任務進展相持鉤的考核機制，通過就業資金的使用，剛性反映就業創業各項目標任務完成情況，做到以資金引領工作，以工作促進資金使用，2010年全縣就業資金結余量較2009年減少50%以上。三是加快資金分配使用和配套，指導各在加快就業資金的分配使用，按規定落實好市、縣（市、區）資金的配套，以保障就業再就業工作的順利開展。

十、認真開展“創業服務年”暨爭先創優主題教育，轉變工作作風、提高服務效能。一是進一步改進工作作風，提升服務效能，優化政務環境，主動貼近服務對象，樹立公共就業服務部門良好形象，全力打造“服務型、創新型、務實型、廉潔型”部門和隊伍。埂進一步加大就業政策和就業工作宣傳力度，加強與新聞媒體的溝通協調，推廣交流各地先進經驗，改進完善就業宣傳工作。三是進一步加強就業統計工作。嚴格按照人社廳和市委市政府的要求，認真細致做好各項就業統計工作，確保就業各項數據統計及時、準確，為各級政府提供決策依據。

第二篇：服務工作要點

前臺工作

1、接待外來人員工作流程

2、前臺崗位職責

3、對外賣、快遞、廣告業務人員的處理

4、建立前臺工作日志

5、對純凈水，辦公 用品的人員需由保安帶領

6、對甲方反映的工程維修投訴的處理，采取首問負責制，派維修單后維修。

7、對報紙、信件、郵件、書刊等的發放

8、早、晚站立迎送工作，并微笑問好或再見

9、不允許在接待處打電話，發信息，發微信，必須調整到震動狀態，最好不要帶到接待處，不允許在接待處吃東西，喝水，剪指甲，化妝等和工作無關的事情。

10、深色皮鞋高跟、坡跟不低于5cm

11、佩帶頭花，黑色襪子12、3聲之內接聽電話，不允許說“喂”，如果內線是“您好”，一樓接待處“您好”！物業辦公室接聽均為“您好” 物業通話結束后要哦講“謝謝、再見”等對方掛斷后在掛機，如外線“您好，郵政、。。。銀行接待處，有什么可以幫助您” 接待外來人員工作流程

1、確認其來意

2、打電話與甲方人員確認其可否進入

3、填寫登記表

4、告知樓層房間號并指引上樓

5、記錄離開時間

有標準用語，指定語言及回絕語言，如是上述流程有標準話術 需提供甲方辦公人員名單及辦公電話

此信息需要嚴格保密，不可告知外來人員，廣告業務人員及閑雜人員。

服務質量

1、建立高層領導專屬停車位，需配停車牌保安為高層開車門，冬天由前臺為領導，開大門，按電梯 并送達辦公樓層，開門2人送1人

2、冬天為領導車輛清雪

3、冬天為門把手，樓梯扶手做保暖（金絲絨）

4、建立愛心雨傘，為領導備1-2把稍大一點的雨傘。（緊供甲方人員使用）

5、大門，后門配備熱風幕

6、如有需要在大節目發放禮品

7、上午或下午對沒有發放的報紙、信件、書刊等規定時間送至辦公室

8、建立保安，前臺為領導服務時佩帶白色手套，以提高服務形象

9、晚XX點定時查樓，關燈確認有無人員后鎖門

10、為班長以上員工配工作牌提升服務形象

11、發放《物業滿意度調查表》每人1份，半年式1年調查一次

12、電梯的維保電話，及應急預案 溫馨提示

1、兩側辦公室提示如（601-620）（621-640）

2、《節約用電》《節約用紙》《小心地滑》《節約用電》均需有物業名稱體現

3、甲方對洗手間及走廊的燈有什么硬性要求 如隨手關燈或只開女洗手間即可，走廊開一部分即可之類

4、在春節、國慶節、勞動節3天以上的假日。為各辦公室發放溫馨提示，主要內容為關閉及存儲，電腦等電子類產品，切斷電源，魚缸的電源，門窗的關閉，并要送上節日的祝福。

5、在地板上打蠟，噪聲清潔作業，停水，停電，停暖氣時發放溫馨提示

6、《請勿吸煙》《禁止吸煙》

公司規范制度

1、不允許除正常休息外的如（1-2）小時的請假，請假均為一整天并扣除當天工資

2、不允許化濃妝、美甲、配帶鮮艷，夸張的頭飾

3、周一至周五不允許竄休，不允許休息半天

4、請假最多為2天，2天（含2天）工資（當天）發放給替班人員，請假2天以上由總經理批準，并提前一周。（因為替班人員的工作能力有限，肯定會降低服務質量）公司休息時間相當充裕

5、耳環、項鏈、戒指、手鏈均不允許（婚戒除外）

6、工裝整齊、清潔、不得敞開衣扣穿著。

第三篇：全市就業工作要點

全市就業工作要點

2020年xx市就業工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照黨中央、國務院及省市決策部署，統籌推進疫情防控和穩就業工作，堅持就業優先戰略，實施就業優先政策，以健全有利于更充分更高質量就業的促進機制為主線，以穩住現有崗位和創造新的崗位為著力點，著力穩定就業總量、改善就業結構、提升就業質量，確保目標任務完成、就業局勢穩定，為全面建設實力xx、大美xx作出積極貢獻。

總體任務是：堅持“xxxxx”工作思路，全力推進就業工作落實。“x”：一量兩率，即城鎮新增就業總量、城鎮調查失業率、城鎮登記失業率實現目標任務；

“x”：x個平臺，即“接您回家”創業園和人力資源產業園，為返鄉人員搭建創業平臺，提供專業化人力資源服務；

三個“x”。，分別為：x個重點群體，即重點關注農民工、高校畢業生和退役軍人、貧困勞動力群體就業；

x個品牌，即持續打造“接您回家”活動、“x+n”常態化招聘和“阜創匯”app品牌，形成xx特色；

x大保障，即貫徹落實就業優先政策，倡導一次不用跑、最多跑一次的人社服務理念，確保貧困勞動力、務工返鄉群體兜底安置。

主要目標是：確保完成城鎮新增就業x萬人以上目標；

城鎮調查失業率控制在x.x%左右；

城鎮登記失業率控制在x.x%以內；

組織xxxx名以上高校畢業生和失業青年參加就業見習，應屆高校畢業生年末就業率保持在xx%左右；

城鎮失業人員再就業率達xx%；

開發xxxx個以上公益性崗位，就業困難人員幫扶就業率達xx%，確保零就業家庭動態清零。

一、全力做好疫情防控期間穩就業工作

（一）鼓勵企業新增就業。對新增就業崗位的小微企業、就業扶貧車間和招用畢業高校畢業生的中小微企業，根據新簽訂xx個月以上勞動合同的人員數量，由就業補助資金按照每人xxxx元的標準給予一次性補貼，對其中吸納就業困難人員、建檔立卡貧困戶或因疫情無法返回湖北就業人員的，標準提高到每人xxxx元，每戶企業最高不超過x萬元。

（二）加強企業穩崗力度。落實失業保險費返還政策，中小微企業失業保險費返還比例由上企業及職工實際繳納失業保險費（含補繳）的xx%提高至100%。落實階段性減免企業社保費用政策，2020年x月至x月免征中小微企業養老、失業、工傷保險單位繳費，2月至4月對大型企業減半征收。加大融資扶持力度，緩解中小微企業資金困難。

其他同

（二）落實重點企業扶持政策。對疫情防控期間納入省、市級應急物資采購名錄的定點企業，以及保持正常生產并積極采取措施穩定職工隊伍，堅持不裁員或少裁員的制造業、戰略性新興產業、商貿流通業、交通運輸業等領域的重點企業，按照參加社會保險人數每人xxx元的標準，給予最高不超過xx萬元的一次性穩定就業補貼，與失業保險穩崗返還政策不重復享受。簡化經辦流程，提供主動服務，加快失業保險費返還政策落地。

（三）持續做好企業用工服務。針對性開展復工返崗“點對點”服務，為重點企業配備“人社服務專員”。常態化開展“x+n”現場招聘，扎實開展“百日千萬網絡招聘專項行動”，健全線上線下對接平臺。全面推進“共享員工”等用工余缺調劑，優化人力資源配置。深入挖掘本地用工資源，定期收集全市產業園區、企業、項目用工情況，通過xx公共招聘網、xx“慧就業”招聘求職平臺等載體發布。鼓勵各類經營性人力資源服務機構為我市企業招聘員工，按就業超過x個月實際到崗人數給予服務機構一次性補助。

（四）合力做好疫情防控工作。將基層公共衛生管理服務崗位納入公益性崗位開發范圍，擴大崗位規模，強化崗位管理，落實崗位補貼和社會保險補貼，助推基層基本公共衛生服務隊伍建設。開展就業工作表彰獎勵，深入挖掘在疫情防控一線涌現出來的就業先進典型，加大典型宣傳力度，講好就業故事，弘揚勞動精神，堅定必勝信心。

二、推深做實就業優先政策

（五）推動經濟發展帶動就業。完善就業優先的宏觀調控機制，把穩就業放在突出位置，健全財政、貨幣、就業等政策協同和傳導落實機制，確保經濟運行在合理區間。發揮投資對就業帶動作用，合理擴大有效投資，加強重大項目儲備，加快精準補短板項目建設，激活民間投資。推進傳統制造業優化升級，創新發展生產性生活性服務業，促進消費提質擴容，改善就業結構。深入實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角一體化發展、促進中部地區崛起等發展戰略，構建吸納就業的新動力源。

（六）支持企業發展擴大就業。切實減輕企業負擔，鞏固減稅降費實效，落實職工在崗培訓補貼政策，降低企業用電、用氣、物流等成本；

適當放寬裁員率標準，將中小微企業失業保險費返還裁員率標準放寬至x.x%。對參保xx人以下的中小微企業，裁員率放寬至不超過企業參保職工總數的xx%，支持企業穩定和擴大崗位。發揮中小微企業吸納就業主力軍作用，完善支持政策措施，規范安全生產、環保治理等監督管理，加大金融支持和中長期貸款，不盲目抽貸斷貸，培育“專精特新”企業。

（七）健全促進就業政策體系。完善落實穩就業政策，出臺貫徹落實黨中央、國務院及省市穩就業政策的配套政策措施，創新宣傳方式和手段，進一步優化流程、精簡憑證、暢通辦理。健全就業影響評估機制，認真評估重大政策、重大項目、專項治理對就業的影響。研究制定“十四五”就業規劃，建立就業增長聯動機制，同等條件下優先選擇帶動就業能力強的投資項目或產業。

三、著力抓好重點群體就業

（八）支持高校畢業生等青年群體就業。拓展畢業生就業渠道，推動面向重點領域、重點行業、重大工程就業，引導畢業生到民營企業、中小微企業施展才華，鼓勵大學生參軍入伍，實施就業創業促進計劃、基層成長計劃、青年見習計劃。安全有序開展事業單位公開招聘高校畢業生工作。推進公共就業服務進校園，開展“啟明星”就業指導系列活動，落實校園招聘會補貼政策。提前交接摸排未就業畢業生信息，加大離校未就業畢業生幫扶。做好困難畢業生、少數民族畢業生、女大學生等就業工作，加強招聘領域監管，保護畢業生就業權益。著力提高畢業生培養質量，優化學科專業結構，完善質量評價體系，促進就業和培養相互支撐。

（九）穩定農村勞動力就業。健全完善適應鄉村振興戰略的就業政策和服務體系，完善轉移就業服務，有效解決轉移進城務工人員子女上學難問題。深化勞務對接，擴大“接您回家”活動的影響力，引導更多技能勞動者就地就近就業，支持更多創業者回鄉投資興業。結合文明創建、鄉村振興戰略，開發扶貧公益性崗位，“以工代賑”吸納返鄉未就業人員支持鄉村基礎設施建設，增加收入。鼓勵農民工返鄉創業，落實支持返鄉創業各項舉措，開展農村創新創業項目創意大賽，推進返鄉創業試點和返鄉創業示范縣建設。

（十）開展退役軍人就業服務。完善退役軍人就業創業扶持政策，落實退役軍人就業創業工作部門協調聯動機制，組織退役軍人就業服務月活動，實施退役軍人“就業起航”行動，舉辦退役軍人專場招聘會，開展職業技能培訓、就業創業幫扶，促進退役軍人就業創業。推進資源共享和供需對接，做好退役軍人定向、直招、專招工作。

（十一）促進其他重點群體就業創業。加強殘疾人就業幫扶，對已經就業創業或有就業能力和就業愿望的殘疾人，在就業創業方面提供信息咨詢、政策指導、技能培訓、補貼獎勵等服務，引導殘疾人積極融入社會。堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視，統籌做好特殊群體就業工作。

四、堅決打贏精準就業脫貧攻堅戰

（十二）鞏固就業脫貧工程成果。把完成剩余貧困人口脫貧放在首要位置，聚焦未脫貧戶、脫貧不穩定戶和邊緣易致貧戶中普通勞動力、技能勞動力、弱（半）勞動力，常態化實施就業幫扶增收行動，落實“四帶一自”“四幫四促”“四個一批”等幫扶舉措，促進貧困勞動力就業增收脫貧，確保有就業意愿的貧困勞動力就業問題動態“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪區、深度貧困地區攻堅戰，繼續實施勞務對接和定向招工，并在項目、資金、資源等方面繼續給予支持傾斜。強力推進易地扶貧搬遷就業幫扶工作。

（十三）深入推進就業脫貧工程。深入推進“三業一崗”就業扶貧，加強就業扶貧車間、就業扶貧驛站規范管理和動態調整，強化對取消認定車間分類管理和生產經營暫時困難就業扶貧車間幫扶，充分發揮就業扶貧車間、就業扶貧驛站、就業扶貧基地等扶貧載體帶貧減貧成效。扎實抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和國家脫貧成效考核反饋意見整改，管好用好各類扶貧公益性崗位。

（十四）推進技能脫貧培訓民生工程。持續推動技能脫貧千校行動計劃，全面落實建檔立卡貧困戶子女就讀技工院校的優惠政策。大力實施農村貧困戶家庭學生“雨露計劃”職業教育補助，確保實現“應補盡補”。大力培育貧困村創業致富帶頭人，引領帶動貧困戶持續增收、穩定脫貧、防范返貧。積極引導人力資源服務機構助力脫貧攻堅。

五、深入實施“創業潁淮”行動計劃

（十五）優化創業環境。落實《xx省實施〈優化營商環境條例〉辦法》《市場準入負面清單》，持續推進“放管服”和商事制度改革，按照“四最”營商環境要求，進一步降低市場準入門檻，對各類市場主體一視同仁、公平對待。開展優化營商環境提升行動，推廣企業開辦“全程網辦、一日辦結”，深化企業注銷“一網服務”。全面實施企業名稱自主申報，開展經營范圍規范化登記改革試點。創新監管機制，減少對市場主體正常生產經營活動的干擾。

（十六）強化政策扶持。支持“小店經濟”“地攤經濟”“旅游經濟”和步行街發展，清理取消對就業的不合理限制，合理設定流動攤販經營場所和管理模式，鼓勵居民通過靈活就業、平臺就業增收。對符合條件的個人創業者提供最高xx萬元的創業擔保政府貼息貸款。對無不良信用記錄的創業對象申請xx萬元及以下的個人創業擔保貸款，免除反擔保要求。按照“1+8+n”的整體布局，推進“接您回家”創業園建設，發揮創業帶動就業倍增效應。成立由人力資源社會保障部門牽頭，園區支持，自然資源和規劃、市場監管、稅務、財政、金融、經信部門配合的的管理服務機構，完善調度機制、會商機制和考核督辦機制，引進專業運營機構為入園企業提供全程“幫辦”服務。支持高校建設一批大學生創業創新示范基地。支持高校建設省級大學生創業創新示范基地，支持各地建設退役軍人創業孵化基地、青年創業園和培訓基地。

（十七）優化創業服務。聚焦長三角一體化發展，成立區域公共創業服務聯盟，開展第x屆創業大賽，打造公共創業服務品牌。發揮中小企業服務體系、創業聯盟、創業指導師隊伍作用，推進創業服務云平臺服務功能擴展，利用創業服務云平臺發放電子創業券。以“行業支撐，落地發展”為主線，舉辦x期“創業潁淮”特訓營，提高創業者創業能力。

六、健全完善就業服務和職業培訓

（十八）優化公共就業服務。完善就業服務制度，健全統一失業登記辦法，優化線上失業登記系統。建立崗位信息歸集發布制度，完善公共招聘信息發布平臺。優化升級現有公共招聘網絡平臺，發揮xx公共招聘網主渠道功能，開通特色招聘專區，打造覆蓋線上線下的全天候招聘機制。常態化推進“x+n”招聘活動，舉辦“周三招工”“周六招才”以及針對特殊群體和地方特色的n項招聘活動，整合xx里廟、xx東門、xx等各類臨時用工市場，統一納入“x+n”系列活動規范管理，搭建供需對接平臺。實施基層公共就業服務經辦能力提升計劃，開展窗口練兵和培訓，不斷提高基層人員素質和水平。

（十九）大力實施職業技能提升行動。推進技工大市建設，大規模開展各類職業技能培訓，統籌做好行業部門技能培訓，廣泛開展高危行業領域技能培訓工作，擴大補貼性技能培訓覆蓋面，加強專賬資金使用管理，確保完成x.x萬人次以上培訓目標。大力發展職業教育、技工教育，深化產教融合、校企合作。推行企業新型學徒制，完善技能人才多元評價體系。全力備戰第xx屆世界技能大賽全國選拔賽。廣泛開展各級各類職業技能大賽，持續開展“阜創匯”職業技能競賽，深入實施家政服務業提質擴容行動計劃。

（二十）規范人力資源市場建設。依托經開區xxxxxxx平方物業和人社局xxxx平方勞動保障大廈，打造涵蓋人力資源公共服務和招才引智兩大功能的人力資源產業園區。加快人力資源服務標準化建設，強化人力資源市場監管，切實規范流動人員檔案服務管理。

七、全力做好就業領域風險防控

（二十一）加強形勢監測和研判。做好就業常規統計、勞動力市場監測、失業動態監測和重點企業監測，完善企業用工等重點監測制度，提高就業信息監測系統數據質量。加強移動通信、鐵路運輸等大數據比對分析，健全多方參與的就業形勢研判機制。密切關注就業動態，強化專項監測、實地調研，及時捕捉苗頭隱患，持續充實應對規模性失業風險的強力政策儲備。

（二十二）兜牢困難群體就業底線。開展下崗失業人員再就業幫扶，指導各地落實常住地失業登記和就業服務制度，積極促進失業人員再就業。實施就業創業促進民生工程，完善公益性崗位開發管理，綜合運用政策扶持、援助服務、職業培訓、公益性崗位安置、權益維護等措施，確保零就業家庭動態清零。加強社會救助與就業聯動，兜底困難勞動者就業。鞏固化解過剩產能、處置“僵尸企業”中職工安置成果，研究解決難點問題。

（二十三）保障勞動者合法權益。完善勞動關系調處機制，建立勞動關系風險監測預警制度，及時發現化解勞動關系風險苗頭，積極構建和諧勞動關系，提升就業質量。做好困難企業職工思想疏導，引導企業與職工集體協商、共克時艱。持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，規范網絡招聘行為，打擊非法職介等侵害勞動者合法權益的行為，做好保障農民工工資支付工作。

八、切實加強組織保障

（二十四）加強組織協調。充分發揮市就業工作領導小組作用，強化政策協調和工作落實。優化市、縣就業創業工作評價指標體系，落實促進就業工作約談制度。開展就業政策落實專項督導，督促各地、各部門履行職責，推動就業創業政策落地見效。

（二十五）強化資金保障。指導各地積極投入就業補助資金，用好工業企業結構調整專項獎補資金，發揮失業保險基金保障生活、預防失業、促進就業作用。設立就業風險儲備金，支持有條件的縣利用就業補助資金滾存結余設立地方就業風險儲備金。委托第三方開展績效評價，加強就業補助資金使用監管和績效管理。

（二十六）弘揚真抓實干作風。牢固樹立以人民為中心的發展思想，力戒形式主義、官僚主義，弘揚擔當作為、真抓實干作風，深入基層開展調查研究，聚焦群眾反映強烈的突出問題，察實情、出實招、辦實事、求實效。切實減輕基層負擔，提升基層工作能力。

全市就業工作要點

2020年xx市就業工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照黨中央、國務院及省市決策部署，統籌推進疫情防控和穩就業工作，堅持就業優先戰略，實施就業優先政策，以健全有利于更充分更高質量就業的促進機制為主線，以穩住現有崗位和創造新的崗位為著力點，著力穩定就業總量、改善就業結構、提升就業質量，確保目標任務完成、就業局勢穩定，為全面建設實力xx、大美xx作出積極貢獻。

總體任務是：堅持“xxxxx”工作思路，全力推進就業工作落實。“x”：一量兩率，即城鎮新增就業總量、城鎮調查失業率、城鎮登記失業率實現目標任務；

“x”：x個平臺，即“接您回家”創業園和人力資源產業園，為返鄉人員搭建創業平臺，提供專業化人力資源服務；

三個“x”。，分別為：x個重點群體，即重點關注農民工、高校畢業生和退役軍人、貧困勞動力群體就業；

x個品牌，即持續打造“接您回家”活動、“x+n”常態化招聘和“阜創匯”app品牌，形成xx特色；

x大保障，即貫徹落實就業優先政策，倡導一次不用跑、最多跑一次的人社服務理念，確保貧困勞動力、務工返鄉群體兜底安置。

主要目標是：確保完成城鎮新增就業x萬人以上目標；

城鎮調查失業率控制在x.x%左右；

城鎮登記失業率控制在x.x%以內；

組織xxxx名以上高校畢業生和失業青年參加就業見習，應屆高校畢業生年末就業率保持在xx%左右；

城鎮失業人員再就業率達xx%；

開發xxxx個以上公益性崗位，就業困難人員幫扶就業率達xx%，確保零就業家庭動態清零。

一、全力做好疫情防控期間穩就業工作

（一）鼓勵企業新增就業。對新增就業崗位的小微企業、就業扶貧車間和招用畢業高校畢業生的中小微企業，根據新簽訂xx個月以上勞動合同的人員數量，由就業補助資金按照每人xxxx元的標準給予一次性補貼，對其中吸納就業困難人員、建檔立卡貧困戶或因疫情無法返回湖北就業人員的，標準提高到每人xxxx元，每戶企業最高不超過x萬元。

（二）加強企業穩崗力度。落實失業保險費返還政策，中小微企業失業保險費返還比例由上企業及職工實際繳納失業保險費（含補繳）的xx%提高至100%。落實階段性減免企業社保費用政策，2020年x月至x月免征中小微企業養老、失業、工傷保險單位繳費，2月至4月對大型企業減半征收。加大融資扶持力度，緩解中小微企業資金困難。

其他同

（二）落實重點企業扶持政策。對疫情防控期間納入省、市級應急物資采購名錄的定點企業，以及保持正常生產并積極采取措施穩定職工隊伍，堅持不裁員或少裁員的制造業、戰略性新興產業、商貿流通業、交通運輸業等領域的重點企業，按照參加社會保險人數每人xxx元的標準，給予最高不超過xx萬元的一次性穩定就業補貼，與失業保險穩崗返還政策不重復享受。簡化經辦流程，提供主動服務，加快失業保險費返還政策落地。

（三）持續做好企業用工服務。針對性開展復工返崗“點對點”服務，為重點企業配備“人社服務專員”。常態化開展“x+n”現場招聘，扎實開展“百日千萬網絡招聘專項行動”，健全線上線下對接平臺。全面推進“共享員工”等用工余缺調劑，優化人力資源配置。深入挖掘本地用工資源，定期收集全市產業園區、企業、項目用工情況，通過xx公共招聘網、xx“慧就業”招聘求職平臺等載體發布。鼓勵各類經營性人力資源服務機構為我市企業招聘員工，按就業超過x個月實際到崗人數給予服務機構一次性補助。

（四）合力做好疫情防控工作。將基層公共衛生管理服務崗位納入公益性崗位開發范圍，擴大崗位規模，強化崗位管理，落實崗位補貼和社會保險補貼，助推基層基本公共衛生服務隊伍建設。開展就業工作表彰獎勵，深入挖掘在疫情防控一線涌現出來的就業先進典型，加大典型宣傳力度，講好就業故事，弘揚勞動精神，堅定必勝信心。

二、推深做實就業優先政策

（五）推動經濟發展帶動就業。完善就業優先的宏觀調控機制，把穩就業放在突出位置，健全財政、貨幣、就業等政策協同和傳導落實機制，確保經濟運行在合理區間。發揮投資對就業帶動作用，合理擴大有效投資，加強重大項目儲備，加快精準補短板項目建設，激活民間投資。推進傳統制造業優化升級，創新發展生產性生活性服務業，促進消費提質擴容，改善就業結構。深入實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角一體化發展、促進中部地區崛起等發展戰略，構建吸納就業的新動力源。

（六）支持企業發展擴大就業。切實減輕企業負擔，鞏固減稅降費實效，落實職工在崗培訓補貼政策，降低企業用電、用氣、物流等成本；

適當放寬裁員率標準，將中小微企業失業保險費返還裁員率標準放寬至x.x%。對參保xx人以下的中小微企業，裁員率放寬至不超過企業參保職工總數的xx%，支持企業穩定和擴大崗位。發揮中小微企業吸納就業主力軍作用，完善支持政策措施，規范安全生產、環保治理等監督管理，加大金融支持和中長期貸款，不盲目抽貸斷貸，培育“專精特新”企業。

（七）健全促進就業政策體系。完善落實穩就業政策，出臺貫徹落實黨中央、國務院及省市穩就業政策的配套政策措施，創新宣傳方式和手段，進一步優化流程、精簡憑證、暢通辦理。健全就業影響評估機制，認真評估重大政策、重大項目、專項治理對就業的影響。研究制定“十四五”就業規劃，建立就業增長聯動機制，同等條件下優先選擇帶動就業能力強的投資項目或產業。

三、著力抓好重點群體就業

（八）支持高校畢業生等青年群體就業。拓展畢業生就業渠道，推動面向重點領域、重點行業、重大工程就業，引導畢業生到民營企業、中小微企業施展才華，鼓勵大學生參軍入伍，實施就業創業促進計劃、基層成長計劃、青年見習計劃。安全有序開展事業單位公開招聘高校畢業生工作。推進公共就業服務進校園，開展“啟明星”就業指導系列活動，落實校園招聘會補貼政策。提前交接摸排未就業畢業生信息，加大離校未就業畢業生幫扶。做好困難畢業生、少數民族畢業生、女大學生等就業工作，加強招聘領域監管，保護畢業生就業權益。著力提高畢業生培養質量，優化學科專業結構，完善質量評價體系，促進就業和培養相互支撐。

（九）穩定農村勞動力就業。健全完善適應鄉村振興戰略的就業政策和服務體系，完善轉移就業服務，有效解決轉移進城務工人員子女上學難問題。深化勞務對接，擴大“接您回家”活動的影響力，引導更多技能勞動者就地就近就業，支持更多創業者回鄉投資興業。結合文明創建、鄉村振興戰略，開發扶貧公益性崗位，“以工代賑”吸納返鄉未就業人員支持鄉村基礎設施建設，增加收入。鼓勵農民工返鄉創業，落實支持返鄉創業各項舉措，開展農村創新創業項目創意大賽，推進返鄉創業試點和返鄉創業示范縣建設。

（十）開展退役軍人就業服務。完善退役軍人就業創業扶持政策，落實退役軍人就業創業工作部門協調聯動機制，組織退役軍人就業服務月活動，實施退役軍人“就業起航”行動，舉辦退役軍人專場招聘會，開展職業技能培訓、就業創業幫扶，促進退役軍人就業創業。推進資源共享和供需對接，做好退役軍人定向、直招、專招工作。

（十一）促進其他重點群體就業創業。加強殘疾人就業幫扶，對已經就業創業或有就業能力和就業愿望的殘疾人，在就業創業方面提供信息咨詢、政策指導、技能培訓、補貼獎勵等服務，引導殘疾人積極融入社會。堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視，統籌做好特殊群體就業工作。

四、堅決打贏精準就業脫貧攻堅戰

（十二）鞏固就業脫貧工程成果。把完成剩余貧困人口脫貧放在首要位置，聚焦未脫貧戶、脫貧不穩定戶和邊緣易致貧戶中普通勞動力、技能勞動力、弱（半）勞動力，常態化實施就業幫扶增收行動，落實“四帶一自”“四幫四促”“四個一批”等幫扶舉措，促進貧困勞動力就業增收脫貧，確保有就業意愿的貧困勞動力就業問題動態“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪區、深度貧困地區攻堅戰，繼續實施勞務對接和定向招工，并在項目、資金、資源等方面繼續給予支持傾斜。強力推進易地扶貧搬遷就業幫扶工作。

（十三）深入推進就業脫貧工程。深入推進“三業一崗”就業扶貧，加強就業扶貧車間、就業扶貧驛站規范管理和動態調整，強化對取消認定車間分類管理和生產經營暫時困難就業扶貧車間幫扶，充分發揮就業扶貧車間、就業扶貧驛站、就業扶貧基地等扶貧載體帶貧減貧成效。扎實抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和國家脫貧成效考核反饋意見整改，管好用好各類扶貧公益性崗位。

（十四）推進技能脫貧培訓民生工程。持續推動技能脫貧千校行動計劃，全面落實建檔立卡貧困戶子女就讀技工院校的優惠政策。大力實施農村貧困戶家庭學生“雨露計劃”職業教育補助，確保實現“應補盡補”。大力培育貧困村創業致富帶頭人，引領帶動貧困戶持續增收、穩定脫貧、防范返貧。積極引導人力資源服務機構助力脫貧攻堅。

五、深入實施“創業潁淮”行動計劃

（十五）優化創業環境。落實《xx省實施〈優化營商環境條例〉辦法》《市場準入負面清單》，持續推進“放管服”和商事制度改革，按照“四最”營商環境要求，進一步降低市場準入門檻，對各類市場主體一視同仁、公平對待。開展優化營商環境提升行動，推廣企業開辦“全程網辦、一日辦結”，深化企業注銷“一網服務”。全面實施企業名稱自主申報，開展經營范圍規范化登記改革試點。創新監管機制，減少對市場主體正常生產經營活動的干擾。

（十六）強化政策扶持。支持“小店經濟”“地攤經濟”“旅游經濟”和步行街發展，清理取消對就業的不合理限制，合理設定流動攤販經營場所和管理模式，鼓勵居民通過靈活就業、平臺就業增收。對符合條件的個人創業者提供最高xx萬元的創業擔保政府貼息貸款。對無不良信用記錄的創業對象申請xx萬元及以下的個人創業擔保貸款，免除反擔保要求。按照“1+8+n”的整體布局，推進“接您回家”創業園建設，發揮創業帶動就業倍增效應。成立由人力資源社會保障部門牽頭，園區支持，自然資源和規劃、市場監管、稅務、財政、金融、經信部門配合的的管理服務機構，完善調度機制、會商機制和考核督辦機制，引進專業運營機構為入園企業提供全程“幫辦”服務。支持高校建設一批大學生創業創新示范基地。支持高校建設省級大學生創業創新示范基地，支持各地建設退役軍人創業孵化基地、青年創業園和培訓基地。

（十七）優化創業服務。聚焦長三角一體化發展，成立區域公共創業服務聯盟，開展第x屆創業大賽，打造公共創業服務品牌。發揮中小企業服務體系、創業聯盟、創業指導師隊伍作用，推進創業服務云平臺服務功能擴展，利用創業服務云平臺發放電子創業券。以“行業支撐，落地發展”為主線，舉辦x期“創業潁淮”特訓營，提高創業者創業能力。

六、健全完善就業服務和職業培訓

（十八）優化公共就業服務。完善就業服務制度，健全統一失業登記辦法，優化線上失業登記系統。建立崗位信息歸集發布制度，完善公共招聘信息發布平臺。優化升級現有公共招聘網絡平臺，發揮xx公共招聘網主渠道功能，開通特色招聘專區，打造覆蓋線上線下的全天候招聘機制。常態化推進“x+n”招聘活動，舉辦“周三招工”“周六招才”以及針對特殊群體和地方特色的n項招聘活動，整合xx里廟、xx東門、xx等各類臨時用工市場，統一納入“x+n”系列活動規范管理，搭建供需對接平臺。實施基層公共就業服務經辦能力提升計劃，開展窗口練兵和培訓，不斷提高基層人員素質和水平。

（十九）大力實施職業技能提升行動。推進技工大市建設，大規模開展各類職業技能培訓，統籌做好行業部門技能培訓，廣泛開展高危行業領域技能培訓工作，擴大補貼性技能培訓覆蓋面，加強專賬資金使用管理，確保完成x.x萬人次以上培訓目標。大力發展職業教育、技工教育，深化產教融合、校企合作。推行企業新型學徒制，完善技能人才多元評價體系。全力備戰第xx屆世界技能大賽全國選拔賽。廣泛開展各級各類職業技能大賽，持續開展“阜創匯”職業技能競賽，深入實施家政服務業提質擴容行動計劃。

（二十）規范人力資源市場建設。依托經開區xxxxxxx平方物業和人社局xxxx平方勞動保障大廈，打造涵蓋人力資源公共服務和招才引智兩大功能的人力資源產業園區。加快人力資源服務標準化建設，強化人力資源市場監管，切實規范流動人員檔案服務管理。

七、全力做好就業領域風險防控

（二十一）加強形勢監測和研判。做好就業常規統計、勞動力市場監測、失業動態監測和重點企業監測，完善企業用工等重點監測制度，提高就業信息監測系統數據質量。加強移動通信、鐵路運輸等大數據比對分析，健全多方參與的就業形勢研判機制。密切關注就業動態，強化專項監測、實地調研，及時捕捉苗頭隱患，持續充實應對規模性失業風險的強力政策儲備。

（二十二）兜牢困難群體就業底線。開展下崗失業人員再就業幫扶，指導各地落實常住地失業登記和就業服務制度，積極促進失業人員再就業。實施就業創業促進民生工程，完善公益性崗位開發管理，綜合運用政策扶持、援助服務、職業培訓、公益性崗位安置、權益維護等措施，確保零就業家庭動態清零。加強社會救助與就業聯動，兜底困難勞動者就業。鞏固化解過剩產能、處置“僵尸企業”中職工安置成果，研究解決難點問題。

（二十三）保障勞動者合法權益。完善勞動關系調處機制，建立勞動關系風險監測預警制度，及時發現化解勞動關系風險苗頭，積極構建和諧勞動關系，提升就業質量。做好困難企業職工思想疏導，引導企業與職工集體協商、共克時艱。持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，規范網絡招聘行為，打擊非法職介等侵害勞動者合法權益的行為，做好保障農民工工資支付工作。

八、切實加強組織保障

（二十四）加強組織協調。充分發揮市就業工作領導小組作用，強化政策協調和工作落實。優化市、縣就業創業工作評價指標體系，落實促進就業工作約談制度。開展就業政策落實專項督導，督促各地、各部門履行職責，推動就業創業政策落地見效。

（二十五）強化資金保障。指導各地積極投入就業補助資金，用好工業企業結構調整專項獎補資金，發揮失業保險基金保障生活、預防失業、促進就業作用。設立就業風險儲備金，支持有條件的縣利用就業補助資金滾存結余設立地方就業風險儲備金。委托第三方開展績效評價，加強就業補助資金使用監管和績效管理。

（二十六）弘揚真抓實干作風。牢固樹立以人民為中心的發展思想，力戒形式主義、官僚主義，弘揚擔當作為、真抓實干作風，深入基層開展調查研究，聚焦群眾反映強烈的突出問題，察實情、出實招、辦實事、求實效。切實減輕基層負擔，提升基層工作能力。

第四篇：就業創業工作要點

就業創業工作要點

總體思路：根據學校黨委的工作要點，以“創新發展年”為契機，從教育引導、政策落實、平臺搭建、優化服務、改革創新等方面下功夫，出實招，確保年我校畢業生就業創業工作取得新的更大成績。

一、健全校院二級管理體系，加強指導、分工協作

1.進一步健全和完善我校就業創業各項管理制度，加強績效考核：制定相關管理規章制度（完善就業創新創業工作機制、完善就創新創業制度、構建操作性強的考核督導機制）。

2.就業辦、基礎教學部加強主體責任，牽頭指導要到位，督導檢查要及時，落實情況要反饋；二級學院組織工作要認真，分工布置要具體，落實結果要匯報；其他部門配合工作要積極，多提建議。尤其是東西校區在去年融合發展年的基礎上，加強就業創業工作的二級管理。

二、加強團隊及課程體系建設

1.成立學校就業創業工作領導小組，組建完善學校及二級學院就業指導、創新創業教育工作專兼職隊伍。要積極聘請政府有關部門、企事業單位、社會組織等領域的有關專家擔任學校兼職就業創業指導教師。

2.加大培訓力度，提升隊伍素質：多形式、多渠道進行培訓，采取“走出去、請進來”的方法，邀請專家集中培訓與自學相結合，建設一支職業化、專業化、專家化的就業創業指導工作隊伍。

3.加強課程體系建設。按照教育部和省里要求，修改完善人才培養方案，建立貫穿于整個大學教育期間的職業發展和就業創業指導課程體系，將創新創業教育納入每位教師教書育人職責范圍。切實將大學生職業發展與就業指導課、創業基礎課作為必修課列入教學計劃。制定學校學生創新創業成績認定與其他課程考試互換辦法。各二級學院至少將創新創業融入到一個專業建設之中。

4.做好就業創業課題、項目的研究及申報。就業辦、基礎教學部、職業技術研究中心、二級學院至少完成有一項。今年爭取在參與橫向創新或縱向創新研究課題上有所突破（應用技術研究中心）。

5.設立專項資金，支持學生科技創新，完善申報制度。各二級學院至少有一名學生獲得專利。（課外處和校企辦共同）

6.編寫就業指導、創新創業教育課程校本教材。爭取7月份出來，下學期使用。

三、多種形式開拓就業渠道

1.鞏固優質就業基地：通過畢業生跟蹤調查、校企合作共同招生、校企橫向聯合申報項目、校企共建校內外就業創新創業實習實訓等形式，通過召開省化工醫藥職教集團會議，加強與優質就業企業的溝通和聯系。

2.開辟新的就業市場：走出去，深入企業搞調查研究，開發優秀單位、優質崗位。

3.開發利用校友資源。就業辦牽頭、二級學院組織，發動全校教職員工，收集整理校友資料，加強校友之間的聯系。

4.開辟境外就業渠道：進行境外就業市場的研究、考察和組織實施。

四、積極搭建就業創業服務平臺

1.召開第二屆創新創業大賽和學生就業簡歷大賽：廣泛開展創新創業大賽、創業典型事跡報告、學生就業簡歷大賽等實踐活動，努力培養大學生創新精神、提升創業綜合素質。

2.加強眾創空間建設：每個二級學院至少建立一個創新創業實體為學生服務，學校建立一個大學生創新創業園，成立學校的資產運營公司，在此基礎上成立學校眾創空間的運營公司，在下面可以成立若干個小公司，如化工、機電等。

3.加強社團建設：學校和二級學院都要成立學生創新創業社團，積極開展創新創業活動。

4.持續開展多種形式的校園招聘活動：專場招聘會和大型招聘會相結合，線上招聘和線下相結合，集中招聘和個別推薦相結合，打造一年365天不落幕的校園的招聘。

五、加強就業創業工作的信息化建設

1.建立創新創業專題網站，完善更新就業工作網站，加強微信平臺維護，主動與我省就業創業公共服務云平臺結合，著力完善以校內畢業生就業創業信息網為基礎、移動終端為補充的智能化就業創業工作信息平臺。

2.努力提高就業創業工作信息化水平，充分利用“互聯網+”技術，健全精準推送就業服務機制，真正做到為學生“送崗位、送政策、送指導”，實現就業工作的個性化、信息化。

3.做好信心的有效對接，將學生就業創業意愿信息數據庫與用人單位崗位需求和機構孵化投資意向信息數據庫進行對接，智能化匹配學歷、專業、崗位、地域等重要信息，實現就業創業信息線上線下同步，為供需雙方精準推送有效信息，逐步加快就業創業工作信息化、智能化步伐。

六、健全就業創業服務機制

1.健全畢業生就業創業狀況第三方評價機制，不斷完善就業創業工作考核指標體系。組織分析研究影響畢業生高質量就業創業的因素，持續開展就業狀況、就業質量、就業特色、校友評價、求職分析、創業情況等第三方調查評價。

2.做好畢業生跟蹤調查：出臺《畢業生就業跟蹤調查工作實施方案》，就業辦牽頭各二級學院，建立對畢業后兩年內的畢業生進行跟蹤調查機制。

3.繼續開展精準化的就業創業幫扶：做好畢業生就業狀況統計、分析與上報，準確了解每一位畢業生的就業創業狀況和意愿。升學、參軍、到基層、創業、有就業意愿尚未就業、暫不就業等。加大對困難畢業生的幫扶力度，實行“一生一策”動態管理。要求半個月更新上報一次。

4.做好屆畢業生頂崗實習工作：就業辦牽頭各二級學院，積極聯系頂崗實習崗位，深入企業一線，挖掘優質實習崗位，減少頂崗實習期間的換崗率（即降低離職率）。尤其是護理學院，要做好首屆學生的頂崗實習工作。

5.做好就業質量報告：確保屆畢業生100%就業，初次就業率不低于86%，年終就業率不低于95%。

七、加強就業和創新創業的宣傳工作

1.加大就業創業工作的輿論宣傳力度：利用“就業創業政策宣傳周”、就業創業課程、日常活動等將國家和省內鼓勵支持大學生就業創業的政策措施宣講到學生心中。

2.做好就業創業工作的宣傳報道：及時總結整理我校就業創業工作，不但利用學校網站、微信平臺、校內板報等宣傳報道，更要向上級、校外有關媒體進行推送。

2.加強優秀畢業生事跡宣傳工作：深入挖掘優秀畢業生，認真整理材料，進行校內優秀事跡展，推薦上報省畢業生就業信息網和省大中專就業服務中心微信平臺。

八、加強學習，與時俱進，積極適應新常態，日常工作常抓不懈。

第五篇：2013年就業工作要點

2013年就業工作要點

一、確保畢業生充分就業，在為學生的職業發展指導、就業能力提升、就業質量保證上創新提升要進一步加強學生生涯規劃教育，為學生規劃人生提供指導。學生處將加強大學生職業生涯規劃課程建設，培養一批課程主講教師，并通過組建生涯規劃專家指導團，今年要邀請知名學者、專家、人力資源經理成立我校學生生涯發展導師團為學生授課；進一步加強我校職前教育網建設，使低年級的學生能較早的接受職業生涯規劃教育。成立由企業、社會團體等組成的二工大就業促進聯誼會。使學校、企業、學生三方聯動。

二、繼續深入開展畢業生就業指導服務月活動，為畢業生提供全方位的就業服務。將繼續開展畢業生就業指導服務月活動，為畢業生提供就業、實習資訊，開設應聘面試咨詢，邀請校企合作企業來學校開設專場招聘會，組織我校大型人才轉聘專場，邀請校友來學校講座，為畢業生提供檔案、戶籍等方面的咨詢和服務。結合我校建設上海市高校就業創新基地的要求，學生處將完善就業服務網絡，打造就業實習、實訓基地，就業工廠，為我校學生提供全方位的就業服務。

三、資源整合，積極開拓校企合作新局面。要充分發揮校技師學院在高技能人才和高級職業資格培訓中的作用，充分利用學校地域優勢，積極加大校企合作力度，積極主動對接大飛機、迪斯尼、金橋出口加工區、張江高科技園區、漕河涇開發區等大量吸納應屆畢業生地區用人單位，與相關行業集團、大型企業和單位等建立了長期穩定的合作關系，根據這些單位對員工的需求，設計相關教學環節和大綱，對學生進行“訂單式”培養，將就業基地的建立與實驗實訓基地建設結合起來，使這些基地成為實習（實踐）就業“雙基地”，全面拓展學生就業基地建設，形成畢業生“就業指導—實訓實習—擇業就業”一體化機制。

四、要精心培育就業市場，實現學生充分就業。充分利用校友和教師資源，發揮我校勞模傳統優勢，精心培育行業性就業市場。要利用已建成的就業信息云，建設好高層次企業、就業率高企業和校友擔任企業高管的“三高”企事業單位信息庫，拓寬就業高端市場。堅持辦好學校綜合類大型供需見面會，增加高層次企業小型招聘會和知名企業專場招聘會數量，建設好大學生就業信息網，積極為企業和學生提供方便快捷的信息服務。制定學校大學生就業基地建設辦法，組織學生開展“走進我心目中的企業”等活動，逐步建立起一個“以大型企業為支撐，大中型企業為保證，小型企業為補充”的學生就業基地網絡。完善產學研、校企合作單位吸納畢業生就業的配套政策，擴大政策性就業的學生規模，做好就業困難學生的幫扶工作，努力提高學生就業質量。