第一篇：管理人員工資評定辦法

管理人員職級評定管理辦法

一、目的為進(jìn)一步建立和完善管理人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為管理人員職業(yè)提升設(shè) 定階段性目標(biāo)，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系，特制訂本辦法。

二、原則 “評定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原則，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的業(yè)績和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)管理人員的薪酬待遇、職級升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。

三、適用范圍

本制度適用于公司各部門的管理人員。

四、評定組織

1、成立“管理人員職級評定小組”，成員如下： 組長：劉 成員：孟、孫

2、管理人員職級評定小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對管理人員的職級進(jìn)行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。

五、職級的設(shè)定及對應(yīng)工資級別

1、管理人員級別5個職級，如下表：

職級 職層

A 副總、總工程師 B 部門經(jīng)理、主任工程師、工程師 C 部門副經(jīng)理、助理工程師 D 部門主管、業(yè)務(wù)骨干 E 職員

2、管理人員職級與工資級別對應(yīng)表如下：

崗 位 級 別 工 資 表 職工資類別 層 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 副 A級 總 基礎(chǔ)工資 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 崗位工資 2400 2460 2520 2580 2640 2700 2760 2820 2880 2940 / 績效工資 3200 3240 3280 3320 3360 3400 3440 3480 3520 3560 總 合計(jì) 8000 8100 8200 8300 8400 8500 8600 8700 8800 8900 工 基礎(chǔ)日工資 110 110 110 110 110 110 110 110 110 110 程 小時工資 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 師 四天加班合計(jì) 8880 8980 9080 9180 9280 9380 9480 9580 9680 9780 部 B級 門 基礎(chǔ)工資 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 經(jīng) 崗位工資 800 920 1040 1160 1280 1400 1520 1700 1820 2000 績效工資 2000 2080 2160 2240 2320 2400 2480 2600 2680 2800 理 合計(jì) 5000 5200 5400 5600 5800 6000 6200 6500 6700 7000 / 基礎(chǔ)日工資 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 工 小時工資 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 程 四天加班合計(jì) 5808 6008 6208 6408 6608 6808 7008 7308 7508 7808 師 C級 基礎(chǔ)工資 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 部崗位工資 700 770 840 910 980 1050 1120 1190 1260 1330 門績效工資 1200 1230 1260 1290 1320 1350 1380 1410 1440 1470 副合計(jì) 4000 4100 4200 4300 4400 4500 4600 4700 4800 4900 經(jīng)基礎(chǔ)日工資 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 理

小時工資 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 四天加班合計(jì) 4768 4868 4968 5068 5168 5268 5368 5468 5568 5668 D級 基礎(chǔ)工資 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 崗位工資 250 325 400 475 550 625 700 775 850 925 業(yè)績效工資 750 775 800 825 850 875 900 925 950 975 務(wù)骨合計(jì) 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3700 3800 3900 干 基礎(chǔ)日工資 92 92 92 92 92 92 92 92 92 92 小時工資 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 四天加班合計(jì) 3736 3836 3936 4036 4136 4236 4336 4436 4536 4636 E級 基礎(chǔ)工資 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 崗位工資 0 80 160 240 320 400 480 560 640 720 績效工資 400 420 440 460 480 500 520 540 560 580 職員 合計(jì) 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 基礎(chǔ)日工資 82 82 82 82 82 82 82 82 82 82 小時工資 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 四天加班合計(jì) 2656 2756 2856 2956 3056 3156 3256 3356 3456 3556

六、管理人員職級評定時間及方式 每年1月份對管理人員的職級進(jìn)行評定，結(jié)合上一年度的績效考核和業(yè)績情況對管理人員的職級進(jìn)行評定和調(diào)整，評定結(jié)果自1月1日起開始實(shí)施。

七、評定標(biāo)準(zhǔn) 評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的管理人員。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職級評定的基本前提條件，權(quán)重20%；業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件，權(quán)重40%；專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，權(quán)重40%。管理人員職級評定標(biāo)準(zhǔn)見下表（《各管理人員職級評定標(biāo)準(zhǔn)》）： 各管理人員職級評定標(biāo)準(zhǔn) 基本素質(zhì)/ 管理職級 業(yè)績量化指標(biāo) 專業(yè)技能 資歷要求 本科或同等以上學(xué)歷，15專科以上學(xué)歷，從事管理具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，在副總 崗位滿15年 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力 本公司所從事工作業(yè)績突出。本科或同等以上學(xué)歷，15具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)總工程師 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力

驗(yàn),10年以上本公司從事崗位工作15年以上 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10績提升策劃，協(xié)助意識年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)主任工程師 強(qiáng)，能夠帶動并指導(dǎo)相驗(yàn),7年以上本公司從事崗位工作10年以上 關(guān)領(lǐng)域人員工作，績效崗位工作經(jīng)驗(yàn) 考評A級 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，10力，能夠解決本職工作年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)工程師

中的疑難問題，績效考驗(yàn),5年以上本公司從事崗位工作10年以上 評A級 崗位工作經(jīng)驗(yàn)

具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10大專以上學(xué)歷，從事管理績提升策劃，協(xié)助意識年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)部門經(jīng)理 崗位滿10年 強(qiáng)，能夠帶動并指導(dǎo)本驗(yàn),5年以上本公司從事部門人員工作，績效考崗位工作經(jīng)驗(yàn) 評A級 本科或同等以上學(xué)歷，5具有獨(dú)立工作能力，能年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)助理工程師 夠解決工作中實(shí)際問驗(yàn),2年以上本公司從事崗位工作5年以上 題，績效考評A級 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，5力，能力參與本部門業(yè)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事管理部門副經(jīng)理 績提升策劃，協(xié)助意識驗(yàn),3年以上本公司從事崗位滿5年 強(qiáng)，指導(dǎo)相關(guān)部門人員崗位工作經(jīng)驗(yàn) 工作，績效考評A級 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力解決本職工作部門主管 大專以上學(xué)歷，從事管理本科或同等以上學(xué)歷，3中的疑難問題，是公司業(yè)務(wù)骨干 崗位滿3年 年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn) 的業(yè)務(wù)骨干，績效考評A級 具有獨(dú)立工作能力，能大專或同等以上學(xué)歷，1大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作基層員工 夠解決工作中實(shí)際問年以上應(yīng)聘崗位工資經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上 題，績效考評B級 驗(yàn)，試用期滿合格

說明：

1、對績效考評優(yōu)秀、對公司管理進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司“管理人員職級評定小組”評議可破格晉升職級。

八、評定流程 自我申報（填寫“管理人員職級評定申報表”并提交材料）→人力資源部組織“管理人員職級評定小組”進(jìn)行評議→總經(jīng)理審批→人力資源部備案、存檔。

九、職位晉升 1.管理職位層級晉升前提和標(biāo)準(zhǔn) 1.1前提：公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或人員變化，公司產(chǎn)生職位的空缺； 1.2因素：同時應(yīng)綜合考慮目前職位的工作績效和計(jì)劃晉升職位所要求能力的符合程度（稱為管理能力）1.3晉升標(biāo)準(zhǔn)：按下列矩陣中：

職位晉升標(biāo)準(zhǔn)矩陣： H 符合 符合 × × × 高潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升標(biāo)準(zhǔn) M 符合 × × × × 中等潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) L × × × × × 低潛力 A 管理能力 E D C B 遠(yuǎn)超出要 遠(yuǎn)低于要低于要求 達(dá)到要求 超出要求 求 工作績效 求 1.4

工作績效考評：公司工作績效考評 1.4.1管理能力考評 1.4.2管理職位的基本能力要求為以下１２項(xiàng)，根據(jù)管理職位不同可以側(cè)重７至８項(xiàng)基本能力； 1.4.3每項(xiàng)能力評估可分為：具備此項(xiàng)能力（高潛力），不具備此項(xiàng)能力（低潛力）和介于兩者中間的情況（中等潛力）1.4.4最終的管理能力為以下各項(xiàng)能力考評結(jié)果的平均值。具備 兩者之間 不具備 能力 定義（1分）（0分）

（-1分）以企業(yè)的道德規(guī)范正直處世,遵守各種規(guī)誠信正直 章制度,并抵制不道德的行為 能夠?yàn)榭蛻籼峁┳顬閷I(yè)性化的服務(wù), 職業(yè)化行為 并確保任務(wù)能夠按照所承諾的完成 積極,執(zhí)著地為改善企業(yè)營運(yùn)成效而努

工作熱情 力,采取主動,即使需要承擔(dān)適度的風(fēng)險 勇于接受挑戰(zhàn),超越自我,改進(jìn)現(xiàn)有的工 工作主動性 作方法 作為團(tuán)隊(duì)的一員,采取合作的態(tài)度進(jìn)行工

團(tuán)隊(duì)合作 作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo),而非個人利益 全心全意服務(wù)于客戶,為其解決問題提供 客戶服務(wù) 超值服務(wù) 有效的溝通,為自己的觀點(diǎn)尋求支持.在 溝通影響力 同事,顧客和客戶間建立有效的關(guān)系.激勵他人達(dá)到更高的績效標(biāo)準(zhǔn);能夠組 領(lǐng)導(dǎo)力 織各類項(xiàng)目/活動的完成 面對復(fù)雜困難的環(huán)境能夠做出準(zhǔn)確客觀 分析能力 的評估 結(jié)構(gòu)化思維給予的解決方案,表達(dá)對于問題的看法都 能力 有能夠運(yùn)用非常結(jié)構(gòu)化的,有邏輯的思維

方式 表現(xiàn)出思維的靈活性,創(chuàng)造新穎的理念,創(chuàng)造力

并能使之轉(zhuǎn)化為切合實(shí)際的計(jì)劃 長期持續(xù)地,積極地從自己和他人的成敗學(xué)習(xí)能力

經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)1.5

晉升流程 1.5.1部門根據(jù)實(shí)際職位空缺情況和職工現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)填寫《職位晉升表》，由“管理人員職級評定小組成員” 復(fù)核本人的綜合業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ_認(rèn)是否符合晉升條件，并簽字；最終由公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部發(fā)布任命通知。編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 人事行政部 2017年12月29日

管理人員職級評定申報表 工作

姓名 崗位 部門 參加工作 學(xué)歷 專業(yè) 時間 國家 評聘 職稱 時間 從事現(xiàn)崗位 入廠時間 起始時間 上一年度主要業(yè)績及工作情況匯總（可附頁）申報人簽名： 日 期 ： 評定等級 綜合評 審意見 評定小組成員簽名： 級 類 調(diào)高 類 總經(jīng)理 審批意 同意評審意見 見 總經(jīng)理簽名： 調(diào)低 類

職位晉升申報表 工作姓名 崗位 部

門 參加工作 學(xué)歷 專業(yè) 時間 國家 評聘 職稱 時間 從事現(xiàn)崗位 入廠時間 起始時間 目前工作情況及業(yè)績情況匯總（可附頁）申報人簽名： 日 期 ： 是否同 晉升后層級 意晉升 綜合評 審意見 評定小組成員簽名： 是□ 級 類 否 □ 調(diào)高 類 總經(jīng)理 審批意同意評 見 審意見 總經(jīng)理簽名： 調(diào)低 類

第二篇：管理人員工資

關(guān)于行政部門工資計(jì)算方法

一、管理人員工資計(jì)算方法

每月除公司放假外，允許每月有兩天休息。

即每月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月月份天數(shù)-公司放假的節(jié)日假-2天工資的計(jì)算基數(shù)28X8=224小時

請假多少天多少小時在224小時的基數(shù)上倒扣。

加班部分也在224小時基數(shù)上計(jì)算。

即工資=月工資+月工資/224*加班工資或工資=月工資-月工資/224*請

假小時。

舉例如下：

某月的月份數(shù)為31天，公司放節(jié)假日1天，那么當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=31-1-1=28天

某師傅當(dāng)月只休了公司的節(jié)假日一天，出勤30天，則他的工資計(jì)算 月工資+月工資/224*((30-28)*8)小時

二、全公司

全勤獎按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算.請假允許由平時加班彌補(bǔ)。

如彌補(bǔ)后還不足應(yīng)出勤天數(shù)，則當(dāng)月無全勤獎。

曠工不得彌補(bǔ)，即當(dāng)月無全勤獎。

第三篇：學(xué)校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法

學(xué)校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法

從獎勵性績效工資總額中按每人80元的標(biāo)準(zhǔn)提取出來，作為管理人員獎勵性績效工資月總額，并從以下幾方面進(jìn)行考核：

總務(wù)主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、校務(wù)公開欄及時更換，每月至少一次，少1次-1分；

3、校務(wù)公開檔案齊全，月報及時，缺1項(xiàng)-1分；

4、玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天內(nèi)更換，不容易修的3天內(nèi)修好，超時1天-1分；

5、做好公物檢查，每月1次，衛(wèi)生檢查每周兩次，做好記錄，少一次-1分；

6、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律1次-10分；

7、做好食堂管理工作，檢查一項(xiàng)不合格-5分；

8、學(xué)校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

9、上級檢查一項(xiàng)不合格-5分；

教導(dǎo)主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、每月對教師常規(guī)工作檢查1次，有記錄，少一次-1分；

3、每月組織教師教研一次，月考一次，有記錄，少一次-1分；

4、聽課記錄每學(xué)期40節(jié)，少1節(jié)-1分；

5、整理好教務(wù)類、學(xué)籍類檔案，缺1項(xiàng)-1分；

6、上級檢查不合格1次-5分；

7、學(xué)校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

8、每月組織教師開展讀書交流活動一次，有記錄，少一次-1分

安全主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、整理好安全類檔案，缺1項(xiàng)-1分；

3、每月至少1次安全隱患排查，少1次-1分；

4、安全月報、民情民意調(diào)查報告及時，缺1次-1分；

5、負(fù)責(zé)教師值班工作，出現(xiàn)1次漏洞-1分；

6、出現(xiàn)一次安全事故-10分；

7、學(xué)校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

政教主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分

2、整理好德育類檔案，缺1項(xiàng)-1分；

3、按時升降國旗，做好國旗下講話。缺1次-1分

4、德育月報及時，缺1項(xiàng)-1分；

5、做好各班紀(jì)律檢查（包括學(xué)生集合紀(jì)律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次-1分；

7、做好少先隊(duì)工作，開展各種有益的活動。做好記錄，不符合要求1次-1分

8、辦好宣傳欄、板報，檢查各班的黑板報，評選先進(jìn)班級的工作。每學(xué)期兩次，做好記錄，少1次-1分

9、上級檢查不合格1次-5分；

10、學(xué)校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

第四篇：工資管理人員求職信

尊敬的郝處長：

您好!

我是中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院96屆本科畢業(yè)生，將在今年7月份離開母校，走入社會大學(xué)校，心情既興奮又彷徨。我渴望一個新的生活舞臺，渴望找到一個適合于自己并值得為其奉獻(xiàn)一切的工作單位。前天我從老師那里得知貴單位需一名工資管理人員，我高興極了，貴單位是我慕名已久的地方，工資管理又是我的對口專業(yè)，是我最喜歡最擅長的專業(yè)之一。因此，我來不及斟酌詞句，就迫不及待地開始寫這封求職信，希望您能在百忙之中審閱一下，也許你會發(fā)現(xiàn)一個非常稱職的未來的下屬。

我1973年出生于黑龍江省海倫市的一個農(nóng)民家庭，一個生活清苦艱辛而又充滿濃濃親情的家庭。我自幼養(yǎng)成勤奮刻苦、謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真務(wù)實(shí)的生活態(tài)度。我愛好學(xué)習(xí)，成績一直非常優(yōu)秀，經(jīng)過不懈的努力，終于圓了自己的大學(xué)夢，于1992年9月11日邁進(jìn)了中國人民大學(xué)的校門。在大學(xué)里，我十分珍惜來之不易的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會，自強(qiáng)不息，持之以恒，取得了優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績，連續(xù)四年獲得一等獎學(xué)金。我利用獎學(xué)金和勤工儉學(xué)掙來的錢，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)自立，減輕了家庭負(fù)擔(dān)。除學(xué)習(xí)外，我還積極參加學(xué)生工作和社會實(shí)踐活動，先后擔(dān)任過班長、團(tuán)支書、院學(xué)生會副主席，曾參與聯(lián)想集團(tuán)的人事制度重建工作，在工資管理和人事考核方面提出了很多建議，大多被采納，效果非常好。我對專業(yè)很感興趣，曾發(fā)表過5篇學(xué)術(shù)論文，其中的《工資水平的國際比較》發(fā)表在《工資動態(tài)》上，受到勞動人事學(xué)院著名工資專家董克用教授的高度評價。

我學(xué)習(xí)了兩門外語，英語達(dá)到大學(xué)英語六級水平，第二外語是日語，已達(dá)到可以流利進(jìn)行日常對話的水平。我對計(jì)算機(jī)很感興趣，已獲得“北京地區(qū)普通高校計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測試”優(yōu)秀證書。

我身體健康，品貌端正，體育成績優(yōu)秀，曾在1993年全校春季運(yùn)動會上獲得400米第三名。我愛好羽毛球、乒乓球、國際象棋、橋牌等體育活動，對古典音樂也有濃厚的興趣。

我自信我的熱情和能力能夠使我勝任貴單位的一部分工資管理工作，我十分珍惜這次機(jī)會，請您給我這次機(jī)會，我將以全身心的投入來回報您的知遇之恩。

我要講的話還沒有完，我卻發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)把我的地址和聯(lián)系方法寫在前面去了，你大概可以理解我此時的急切心情了，我太想得到這份工作了，祝愿我能成功!以上這些都表達(dá)了我真誠希望成為貴單位一員的愿望，如您能給我這次難得的寶貴機(jī)會，請您撥打電話或來函預(yù)約面試時間，我會隨時準(zhǔn)備拜見。熱誠期待您的答復(fù)。非常感謝您能看完我的求職申請，謝謝您，再見!

祝

工作順利、生活愉快!

申請人王××

第五篇：會員評定辦法

中衛(wèi)防協(xié)〔2011〕15號

中國衛(wèi)生有害生物防制協(xié)會

關(guān)于修訂《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定》

實(shí)施辦法的通知

各省市有害生物防制協(xié)會，各會員單位、有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)、有關(guān)單位：

為了更好地執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定》，適應(yīng)資質(zhì)評定工作的實(shí)際需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對資質(zhì)評定工作的管理，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，中國衛(wèi)生有害生物防制協(xié)會對現(xiàn)行的《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定》實(shí)施辦法進(jìn)行了修訂。現(xiàn)將修訂后的《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定》實(shí)施辦法印發(fā)給你們，自印發(fā)之日起施行。

在執(zhí)行中遇到的問題及意見、建議，請及時反饋。附件：《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定》實(shí)施辦法 二O一一年九月七日

《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定》實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施國家標(biāo)準(zhǔn)《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定》（以下簡稱“資質(zhì)評定”），引導(dǎo)有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)持續(xù)提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范市場競爭秩序，營造全行業(yè)信用氛圍，推動行業(yè)的整體發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在室內(nèi)外環(huán)境對鼠、蚊、蠅、蟑螂、螞蟻、跳蚤、虱、臭蟲、蜱、螨及其他危害人體健康、影響環(huán)境和人類生活與工作、造成經(jīng)濟(jì)損失的有害生物進(jìn)行預(yù)防和控制，并向被服務(wù)對象收取服務(wù)費(fèi)用的單位。

第三條 資質(zhì)評定遵循自愿申報、綜合評定的原則，堅(jiān)持評定的科學(xué)性、公正性、公平性和權(quán)威性。

第四條 本實(shí)施辦法所采用的為國家《資質(zhì)評定》標(biāo)準(zhǔn)。第五條 中國衛(wèi)生有害生物防制協(xié)會（以下簡稱“全國協(xié)會”）按照國務(wù)院主管部門賦予協(xié)會的職能，組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本辦法的實(shí)施；中國衛(wèi)生有害生物防制專家委員會（以下簡稱“專家委員會”），負(fù)責(zé)本辦法的具體實(shí)施。

第二章 資質(zhì)評定工作程序 第六條 資質(zhì)評定工作程序

申請、內(nèi)審員培訓(xùn)、上報資料、資料評審、現(xiàn)場評審、綜合評審、頒發(fā)證書。

第三章 內(nèi)審員設(shè)置與培訓(xùn) 第七條 內(nèi)審員設(shè)置

申報的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備一名內(nèi)審員，負(fù)責(zé)資質(zhì)評定申報的相關(guān)工作；有分支機(jī)構(gòu)的，每個分支機(jī)構(gòu)也應(yīng)配備一名內(nèi)審員。

第八條 內(nèi)審員培訓(xùn) 初次申報或申請復(fù)審時，內(nèi)審員均須參加由全國協(xié)會舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。內(nèi)審員培訓(xùn)原則上于每年6月舉辦一次。

第四章 申請與上報資料 第九條 申請

參加資質(zhì)評定的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)向全國協(xié)會提出申請。申請書中應(yīng)有地方有害生物防制協(xié)會（或鼠害與衛(wèi)生蟲害防制協(xié)會，以下簡稱“地方協(xié)會”）簽署的推薦意見；沒有地方協(xié)會的可直接上報。申請書中應(yīng)包含以下附件：

1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2、稅務(wù)登記證副本復(fù)印件；

3、有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)法人身份證復(fù)印件。第十條 上報資料 按照全國協(xié)會制定的“有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級評定評分細(xì)則”的要求逐項(xiàng)整理資料并上報，提交的資料必須真實(shí)有效。

第五章 評審

第十一條 資料評審

由專家委員會組織評審員對上報資料進(jìn)行評審。自資料上報1個月內(nèi)將資料評審結(jié)果通知申報的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)，資料評審合格的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入現(xiàn)場評審階段。

第十二條 現(xiàn)場評審

由專家委員會組織評審員對申請的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場評審。

第十三條 綜合評審

由專家委員會對申報的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合評審，并將資質(zhì)評定結(jié)果報全國協(xié)會最終審定。第六章 發(fā)布、發(fā)證和換證 第十四條 發(fā)布

全國協(xié)會通過一定形式向社會發(fā)布審定的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。

第十五條 發(fā)證

1、全國協(xié)會向?qū)彾ǖ挠泻ι锓乐品?wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)《有害生物防制服務(wù)資質(zhì)證書》（以下簡稱《資質(zhì)證》），《資質(zhì)證》分為正本和副本。

2、《資質(zhì)證》使用“中國衛(wèi)生有害生物防制協(xié)會”印章。

3、全國協(xié)會提供網(wǎng)上《資質(zhì)證》真?zhèn)尾樵儭５谑鶙l 換證

《資質(zhì)證》有效期兩年。有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在《資質(zhì)證》到期前兩個月向全國協(xié)會提出換證復(fù)審申請，并應(yīng)提供下列資料：

1、復(fù)審申請報告一份；

2、同上第十條所規(guī)定的資料。

全國協(xié)會在接到復(fù)審申請和上報資料后，應(yīng)在《資質(zhì)證》有效期到期前1個月授權(quán)專家委員會組織評審員完成復(fù)審，根據(jù)復(fù)審結(jié)果報全國協(xié)會審定，并為其換發(fā)相應(yīng)級別的資質(zhì)證書。

第十七條 晉級

獲得《資質(zhì)證》兩年后的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備晉級條件的可申請晉級，并應(yīng)向全國協(xié)會提供下列資料：

1、申請報告一份；

2、同上第十條所規(guī)定的資料。

一般按順序晉級，即C級晉升B級，B級晉升A級。第十八條 變更 若有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、辦公地址、法人或負(fù)責(zé)人、注冊資金等情況有變更，應(yīng)在主要信息變更后一個月內(nèi)向全國協(xié)會上報《有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書變更登記表》，并提交下列資料：

1、《工商營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；

2、其他相關(guān)資料（如主管部門批文、房屋產(chǎn)權(quán)證書或租賃合同、《注冊資金驗(yàn)資報告》等）。

變更手續(xù)完成后，將原《資質(zhì)證》交回，全國協(xié)會為其換發(fā)新的《資質(zhì)證》，并在網(wǎng)站公布變更信息。

如有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)在主要信息變更后1個月內(nèi)不辦理變更手續(xù)，超過時限后需重新申報辦理。

第十九條 注銷

取得《資質(zhì)證》的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)因故關(guān)閉的，應(yīng)在關(guān)閉后一個月內(nèi)向全國協(xié)會交回《資質(zhì)證》，并登記注銷。

有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)私自轉(zhuǎn)讓或違法、違規(guī)、過期使用《資質(zhì)證》的，全國協(xié)會有權(quán)注銷其《資質(zhì)證》。

注銷《資質(zhì)證》的相關(guān)信息將通過全國協(xié)會網(wǎng)站等及時向社會公布。

第七章 經(jīng)營情況上報制度

第二十條 獲得《資質(zhì)證》的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年1月底前向全國協(xié)會上報上工作。主要上報資料為：

1、業(yè)績報表（服務(wù)營業(yè)收入情況）；

2、服務(wù)客戶名單和聯(lián)系方式報表；

3、人員變動報表（管理人員、技術(shù)人員、主要操作人員）；

4、人員參加內(nèi)部和外部培訓(xùn)報表（參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、證書等情況）；

5、重大責(zé)任事故情況；

6、工作總結(jié)（包括資產(chǎn)和場所、防制人員、組織管理、防制能力、服務(wù)質(zhì)量等）。

第八章 資質(zhì)證書的使用與監(jiān)督 第二十一條 由全國協(xié)會頒發(fā)的《資質(zhì)證》可在全國范圍內(nèi)使用。第二十二條 在《資質(zhì)證》有效期內(nèi)，有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)可在廣告、宣傳中按有關(guān)規(guī)定使用，也可在招標(biāo)等正當(dāng)商業(yè)活動中使用。

第二十三條 內(nèi)審員負(fù)責(zé)本有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)《資質(zhì)證》的內(nèi)部使用監(jiān)督。

第二十四條 全國協(xié)會有權(quán)按照規(guī)定對取得《資質(zhì)證》的有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督、檢查，必要時進(jìn)行現(xiàn)場檢查和索取有關(guān)資料，有關(guān)有害生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)和個人不得拒絕和隱瞞。監(jiān)督、檢查、現(xiàn)場檢查主要基于以下情況：

1、有弄虛作假、騙取《資質(zhì)證》嫌疑的；

2、出現(xiàn)較大責(zé)任事故的；

3、定期報表有作假嫌疑的；

4、評審部門認(rèn)為其他應(yīng)該監(jiān)督、檢查、現(xiàn)場核查的事項(xiàng)，如業(yè)績明顯下滑、主要人員出現(xiàn)大的變動等。

經(jīng)監(jiān)督、檢查，對問題較輕的責(zé)令其限期整改，限期整改不合格的降級或取消其《資質(zhì)證》。對出現(xiàn)重大責(zé)任事故的企業(yè)，經(jīng)全國協(xié)會查實(shí)撤銷其資質(zhì)等級資格，注銷其《資質(zhì)證》，并限其在2年內(nèi)不得重新申請。

第九章 收費(fèi)

第二十五條 按國家有關(guān)規(guī)定收取相關(guān)費(fèi)用。第十章 附則

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十七條 全國協(xié)會保留對本實(shí)施辦法的最終解釋權(quán)。