第一篇：應聘演講稿

篇一：個人競聘演講稿

個人競聘演講稿

尊敬的各位領導，各位同事你們好，非常感謝你們能給我這個機會，讓我走到這里表達個人競聘意愿。我叫xzx，1982年10月出生，本科學歷，自1999年畢業以來，一直在我院工作，至今已過去了13個年頭，這13年里我先后在大內科、急診科、手術室、腦外科、社區衛生院、康復科從事臨床一線的衛生護理工作，可以說我的青春和夢想都灑在了這個讓我熱愛和自豪的崗位上。也正是這么多年來各位領導和同事們對我的悉心栽培和無私幫助，讓我能夠從一名靦腆、害羞、無知的小護士成長為充滿自信，能勝任本職崗位需求的行家里手，也正因為此，我今天才異常堅定的站在這里，鼓足勇氣向更高的理想邁進。我衷心的懇請各位領導和同事能夠給我一個更好的展現個人價值的平臺，我將會以十二分的努力還你們一份精彩。

如果我有幸能夠當選，我將協助好護士長搞好骨科的“爭先創優”活動，努力將骨科建設成為一個展現我院優質護理病區的“窗口”。為此，我會從個人自身和集體建設中以樹立一種思想，抓好兩種規范，理順三種關系為切入點。一種思想就是“一切為了病人”思想，我們護士作為工作在一線的醫護人員，每天面對各種各樣的病者，他們帶著痛苦，家屬帶著悲傷而來，向我們尋求幫助。作為我們在干好本職工作的同時，要多給予他們一些關心和關愛，一個微笑、一句問候、一杯熱茶這些點滴舉手之勞，帶給病人和其家屬的將是莫大的心靈慰藉。“授人玫瑰，手留余

香”，我們在給予同時，也能最大的收獲病人和其家屬工作上的理解和支持，也能更好的展現我院的文明風采。抓好兩種規范：一是要狠抓恪守醫務人員的職業道德，堅決抵制歪風邪氣。不該伸手的堅決不能伸手，不該有念想的堅決消除，要營造正風正氣的工作氛圍。多想想一些病人的不容易，少考慮一些個人的利益得失；多想想救死扶傷后的精神喜悅，少考慮歪門邪道的物質所得。二是要狠抓醫療器械、藥品的合理使用，杜絕隨意浪費。通過優質的服務來爭取良好的社會效益，只要我們在救治病人的時候多為他們考慮，優化藥品和醫療器械的使用，盡量降低沒必要的損耗，這一方面能在“節流”上見成效，減少醫療成本；另一方面也能更好的“開源”，“金碑、銀碑不如病人的口碑”擴大我們醫院的影響力和認同感。理順三種關系就是一要理順醫護人員與病人之間的關系。我們醫務人員是因為病人才存在，沒有他們我們就是“無根之木、無垠之水”，可以說他們是我們的衣食父母。所以我們要理清我們是服務者，我們再怎么對病人好都不為過，而不能本末倒置，去給病人臉色看，小鞋穿。二是要理順醫護人員內部的關系。大家每天在一起工作、生活，不是家人勝似家人，一方面從我自身做起，在同事的生日，送上一份祝福，在她們勞累的時候倒上一杯一杯熱水，在她們上夜班時送上一些問候；另一方面，也調節好同事間的關系，引導大家和睦相處，互相關心，努力把科室建設成為和諧互助的大家庭。三是要理順醫護人員與醫生之間的關系。護士作為醫生的助手，一定要搞好配

合。不僅是行動上配合還有思想上的配合，尊敬、尊重醫生，對于醫生的指示要求能夠充分領會理解，并不折不扣的貫徹落實下去，確確實實的搭好檔，而不是瞎添亂。

以上就是我的競聘感想，講的不對、不到的地方敬請各位領導和同事批評指正。篇二：經典應聘演講稿

經典競聘演講稿 各位領導、各位評委：

大家好！我叫李xx，今年xx歲，財會專業本科畢業，來自工業開發區分理處。感謝行里給我這次學習和鍛煉的機會，使我有幸面對機遇，迎接挑戰。

從1993年7月畢業至今，我在農行已經整整工作9年了。9年間，通過不斷地學習和實踐，自已的理論水平、業務技能得到了明顯提高。同時通過學習和實踐，也使我的人生觀、價值觀有了很大轉變，由安于本職工作到勤奮學習，積極、主動地開展工作；由趨于守舊到敢于創新、勇于開拓；由一味地側重理論知識的學習到學以致用，以學習促工作，以工作促學習。期間每一個過程都蘊含了行里領導和各位同事對我的支持和幫助，同時也傾注了自己辛勤的汗水。

在多年的工作和學習中，我深深地體會到，只有不斷學習、應用、再學習，實踐、認識、再實踐才能使自己各方面的素質不斷提高，每一次提高的過程都深深鼓舞和激勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰中去。同時，我也深刻地體會到，挑戰和機遇對于個人進步的重要性。有了機遇，要善于把握機遇，沒有機遇，要努力創造機遇。

我這次報名參加內外勤副主任崗位的競爭，主要理由是：第一，我熱愛這份工作，愿意為這項工作付出本人最大的努力；第二，我認為自已充分具備擔當這一職務的能力與水平，并愿意通過擔任這一職務使自身的作用得到更充分的發揮；第三，我認為這次參加競聘是鍛煉自己的一次很好的機會，不管能否受聘，對自己都是一個提高。

競爭這一崗位，我認為本人具有以下優勢：

一、具備豐富的工作經驗。在從93年跨入農行大門以來的9年時間里，我先后在不老屯營業所、溪翁莊分理處、檀洲儲蓄所工作過，分別從事銀行會計、儲蓄等項工作。期間經歷了商業銀行的改革。在改革過程中，雖然工作程序和技術不斷推除出新，但是在每一次新舊交替的過程中，我都能夠很快地接受和適應。此外，通過長期與顧客打交道，我掌握了許多單純依靠學習而得不到的工作方法和工作技巧。使我能夠針對不同顧客，采取不同的工作方法，保證以最有效的方式開展工作。9年的工作經歷也使我逐漸能夠跳出會計和儲蓄等具體工作范疇，站在整體發展的高度認識工作，開展工作。我認為，有9年扎實的實踐和豐富的經驗為基礎，我一定會很好地擔負起這一職務所賦予的各項任務。

二、充分具備這一職務所要求的專業知識和綜合知識。實事求是地講，我來農行的9年是不斷學習的9年。通過堅持不懈地學習，使自己不斷得到充實。根據工作需要，我先后學習了計算機、英語、會計等多方面專業知識和技能。通過學習，我取得了“計算機等級考試二級證書”；通過學習，我圓滿完成了財會專業本科的學習，取得了本科文憑，其中我所撰寫的畢業論文“我國商業銀行入世后將面臨的形勢和對策”順利通過答辯，并被評為優秀論文；通過學習，我拿下了具有較高難度的全國專業技術職稱中級會計師考試，取得了中級會計師職稱；同樣通過學習，一次性通過了國家英語三級考試。在財會

本科學習的三年多時間內，無論風吹雨打，只要工作允許，每周的周六周日我都堅持乘車去北京學習。

學習的過程也是鍛煉的過程，在這一艱苦的過程中，我不斷地享受著每一次進步所帶給我的信心與喜悅。學習使我的理論水平和實踐技能得到了明顯提高，更重要的是使我越來越堅信一個道理，那就是：堅持就是勝利，工作需要就是動力。

三、具備較強的工作能力和組織協調能力。在工作中我始終堅持“學以致用”的原則，努力把學到的知識應用于實際工作中去。通過技巧服務，協助領導真正抓好了20％客戶的80％存款；通過大力宣傳中間業務，實現了資源共享、共同發展；通過對銀行資金來源和增減變化情況的分析，較全面地掌握了工作的節奏，為保障銀行資產的安全、合理運營做出了一點貢獻。同時我在工作中能夠很好地處理本職工作與其它工作之間的關系，內外勤工作之間的關系，積極幫助同事解決存在的困難和問題。通過努力，我先后被評為2001年度規范服務標兵和出席支行的先進工作者。

四、具備良好的工作作風。我始終堅定不移地認為，良好的工作作風和出色的業務能力同等重要，尤其對于我們金融服務行業，更是如此。所以我在工作中一直堅持“以顧客為本”的思想，認真解決顧客遇到的困難和問題。我認為只有具備良好的工作作風，才能樹立良好的形象，贏得顧客的青睞。

在認清自己所具備的上述優勢的同時，我也清醒認識到自身存在的一些不足，如在把理論工作更深入、更緊密地與實際工作相結合，推動本職工作開展方面做得還不夠；工作的方式方法上也有待進一步創新；業務熟練程度雖然較高，但深度不夠等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進和完善。

在以后的工作中，我將繼續鞏固并更加充分地發揮以上優勢，盡快彌補自身的不足，爭取使自已的綜合素質和業務技能得到進一步提高。

如果我競爭到這一崗位，我將在以下方面做出努力：

一、強化服務意識，提高服務水平。眾所周知，金融行業是一個重要的服務型行業，主要依靠服務求發展、依靠服務求生存。認真地研究如何更好地提供一流的服務是關系到企業發展的關鍵問題。要提高服務水平，首先要培養良好的服務意識，努力塑造良好的企業精神和企業文化，并把這種意識形態用簡短的文字表達出來，讓每個人牢記在心，不斷地用這種凝聚著企業精神的文字強化大家的服務意識，牢記服務的宗旨。第二，要提高服務質量，堅決避免把企業文化停留在嘴皮子上，停留在泛泛的文字上。我將嚴格要求每個下屬在工作中做到以下幾點：一是對顧客面帶笑容，提供微笑服務；二是耐心回答顧客所問的每一個問題；三是通過自身努力能為顧客解決的問題必須給予解決；四是實行首問責任制，每一個首先得知問題的工作人員必須負責解決或協調解決，不能相互推諉。第三，推廣使用行業文明用語，要根據分管部門工作特點，制定出一定數量的文明用語，如：您好，請您輸入密碼。您收好，請慢走。請不要著急，我們會盡力為您解決等等，要求每個人在遇到類似工作場合時，必須使用文明用語。

第四，建立健全儲戶投訴制度，及時了解顧客反饋意見，對照意見改進服務。第五，結合用戶投訴制度，定期召開分管人員會議，要求大家不斷地用企業精神對照自己的工作，找差距、找不足。同時進行服務測評，獎優罰劣。通過以上措施，力爭使大家的服務態度、服務水平有一個明顯的提高。

二、努力學習新知識，掌握新技能。技術不斷發展、知識不斷更新。從我們金融系統來講，操作軟件不斷升級，新技術更是不斷出現。而且隨著現代金融服務業的發展和我國加入世界貿易組織后面臨的新形勢，金融服務的領域必將進一步拓寬，金融服務系統必將進一步完善，在這一過程中，新知識、新技術的應用是不可避免的，這對銀行工作人員的業務水平提出了更高的要求。而目前我們行的許多同志，包括我自已，離這一要求相比還存在很大差距。這就需要我們在保證熟練完成現有業務的同時，增強工作的積極性、主動性和預見性，超前學習一些將來可能用到的知識和技能，如外語、外幣業務知識等，做到未雨綢繆。只有這樣，才能更好地適應新形勢的需要。要想實現上述目標，必須從現起提高對員工業務水平的要求，在內部建立一整套科學的學習考評制度，營造一種良好的、積極向上的學習氛圍，使大家充分認識到學習對我行發展的重要性，對自身發展的重要性。在這方面，我一定要充分做好表率，特別是要團結同事加強對一些新事物、新知識的學習與討論，營造出濃厚的學習氛圍，爭取跟上時代發展的步伐，走在全行業務學習的前列。通過強化學習，促進工作效率和工作質量的提高，最終要讓儲戶感覺到，我們的工作質量更好，我 篇三：經典如何寫競聘演講稿

如何寫競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環節，值得每一位競聘者注意。

一、競聘演講稿的寫作要求

1、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，?氣盛宜言?。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。

2、態度要真誠老實

競聘演講其實就是?毛遂自薦?。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在?展示?時，態度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。

3、語言要簡練有力

老舍先生說：?簡練就是話說得少，而意包含得多。?競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可?長篇累牘?。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。

4、內心要充滿自信

著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：?不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。?當你充滿自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。

二、競聘演講稿的寫作方法

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果。例如： 我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。

（2）簡要介紹自己的有關情況，如姓名、學歷、職務、經歷等。例如：

我叫李明新，1983年畢業于北京大學哲學系，1985年加入中國共產黨，現任哲學教研室副主任。

（3）概述競聘演講的主要內容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如： 我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。

2、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：

（1）介紹自己應聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質、業務能力和工作態度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍。

（2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述：

我從沒有擔任過班干部，缺少經驗。這是劣勢，但正因為從未在?官場?混過，一身干凈，沒有?官相官

態?，?官腔官氣?；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過?高高在上?的體驗，對擺?官架子?看不慣，弄不來，就特別具有民主作風。因此，我的口號是?做一個徹底的平民班長?。

（3）表明自己任職后的打算

評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：

總結我自身的情況，我認為我有條件、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項工作：

首先，協助處長繼續做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教育問題。

其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動，使他們老有所樂。

第三，積極開展家訪工作，特別是要加強對孤寡老人的服務工作，安排工作人員與他們結成幫助對子，使他們感受到組織的溫暖。

第四，設立一個處意見箱，了解老人的思想狀況，了解他們的需求，并將了解到的情況，及時向局領導匯報，并及時解決問題。

3、競聘演講稿的結尾方法

好的結束語能加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結尾方法有：

（1）表明對競聘成敗的態度。這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠。例如：

作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將?堂堂正正做人，兢兢業業做事。?（2）表達自己對競聘上崗的信心。例如：

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信，憑著我的政治素質，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經驗，我一定能把副處長的工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。

（3）希望得到評選者的支持。例如：

各位領導、各位評委，請相信我，投我一票！我將是一位合格的處長。

[競聘演講的幾個特點] 競聘演講（也稱競職演講）是演講的一種，因此，它具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點。但由于它是針對某一競爭目標而進行的，所以，除了這些共性外，它還具有以下?個性?，即特點：

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一、目標的明確性

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二、內容的競爭性

比如，在一次競聘廠長的演講中，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：?我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學文憑，三沒有豐富的閱歷，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔得起化肥廠廠長的重任。然而，同志們，朋友們，請你們仔細地想想，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態，難道是因為歷屆的廠長沒有黨票、沒有文憑、沒有閱歷嗎？?（掌聲）接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施，最后竟以大多數票獲勝。

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三、主題的集中性

所謂主題的集中，是指所表達的意思單一，不枝不蔓，重點突出。這就是說，在表達意思時，必須突出一個重點，圍繞一個中心，而不要搞多重點，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。 比如，在一次小學校長競聘演講會上，一位很有?希望?的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產生了反感。他在介紹自己時，不僅詳細介紹了自己大半生的經歷，而且在說獲獎情況時，把在某晚報征文比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關的獎勵都說上，羅列了不下二十個，說得聽眾直笑。在說措施時，又從如何抓學生學習、體育、德育到如何開辦校辦工廠，從如何管理教學，到如何關心教工生活，其措施幾乎是?全方位?的。結果造成了立意分散，讓人聽了好像什么都說了，而又摸不清他到底說了些什么。對比之下，另一位年輕的女教師，就圍繞?如何把學校教學水平搞上去?這一中心問題講，講得有情有理，頭頭是道，給人們留下了深刻印象，使自己競聘成功。因此，在做競聘演講時，一定要?立主腦?，?減頭緒?，?鏡頭高度聚焦?，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。

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四、材料的實用性

實用性，是指所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭?有利?的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的?構想?，都要從?自我?出發、從實際情況出發。競聘演講是?競爭?，但并非是比賽誰能?吹?，誰能用嘴皮子?甜?人。聽眾邊聽你的演講，邊在?掂量?你的?話?是否能在現實中發揮作用取得效果。比如在講措施時，那種憑空喊?我上臺后如何給大家漲工資，如何給大家建樓房?的演講者，聽眾一般是不買賬的。而那種發自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的。

有個工人在競聘演講中就做到了這一點。他說：?恕我直言，我無力為你們迅速帶來財富，提高你們的工資，增加你們的獎金，我能做到的只能是：第一，誠懇地傾聽你們的呼聲，熱忱地采納和獎勵你們的合理建議，我準備成立一個由新老工人和技術人員一起參加的‘智囊團’，讓大家提出優良的改革方案和科學的管理措施。第二，現在咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款，我要是當了廠長，我一方面要用法律解決問題，一方面設立獎勵制度，誰要是能完成任務，就獎勵２０％。當面點清，說話算數。第三，目前當務之急是把積壓產品銷出去。這就要調動全廠工人的積極性，要把專業推銷員和業余的結合起來。按效益提成。第四，在擴大銷路的同時，還要擴大生產，在資金短缺的情況下，我們要先拿出點資金讓工廠的機器轉起來，我先拿出準備給兒子娶媳婦的兩萬元進行集資入股。第五條，在工廠扭虧為盈之前，我先不拿工資。盈利之后，我的工資和獎金也拿全廠平均數。我當廠長只有一個心愿，那就是和全廠工人們一起，讓咱們廠起死回生，扭虧為盈！如果，兩年之內，不能實現這個目標，我就立即自動下臺。最后，我還要說，我平生最恨的就是貪污腐敗，我要是當廠長，我保證捧著一顆心來，不帶半根草去，如果發現我有一分錢不干凈，大家可以把我家的全部東西都拿走。?（掌聲）

財智話題：競聘上崗能否有效選拔人才？] 主持人：競聘上崗是部分企業干部選拔的方式之一。員工可以平等參與崗位競聘，由企業組織考官進行評審，經過一系列測試，以德、才、能、識、體的全面衡量選拔員工。

有人說，競聘上崗能夠提高企業人事與分配制度的透明性，提高員工的斗志。

也有人說，競聘上崗反映出管理層對員工的績效心中無數，無法定奪崗位人選。而且競聘上崗的過程只是員工一時的表現，不能代表其真正的素質？

那么競聘上崗能否有效選拔人才？

改革傳統管理機制的突破口

普天東方通信集團有限公司人力資源總經理施文忠：競聘突破了國企傳統的管理制度奠定了國企人才職業化發展的基礎。

在市場經濟的條件下，國企需要是有實際能力的管理者。傳統的國企則實行干部管理體制，以資歷作為提拔的依據。干部和管理者的區別是，前者依靠的是資歷，后者依靠的是能力。

培養與選拔管理者需要系統的長期發展計劃。但是許多國企往往依靠一時的表現來取決是否提拔員工，背離了系統化的計劃，造成國企缺乏后備管理者。在這種情勢下，競聘就成為改革傳統管理機制的突破口，成為一種優勝劣汰的權宜之計。

競聘是無投資的培訓

由于在競聘的前期準備中參與者努力自覺地學習，搜集資料。在面試答辯中，競聘者的表達能力、自信心、精神面貌、應變能力、分析問題的能力等等都會取得很大的進步，使競聘者日益走向成熟和完善。這個過程本身就是一種自我培訓。

但是企業應該有一個總體系統的管理原則，每次競聘都必須有較為周密的策劃，保證競聘的公正性，客觀性。任何流于形式的競聘都會導致競聘失信，打擊員工的積極性、影響員工士氣，對提升人力資源管理很不利。

激發員工潛力，有利優化配臵

杭州恒生電子股份有限公司人力資源部 唐茂華:我認為競聘上崗能較好的實現人員優化配臵。員工的能力，尤其是潛力，經常是處于隱匿的狀態，考核也只能對了解個人歷史的外在表現。在很大程度上，員工個人的能力對于公司而言是處于信息不對稱的狀態。

競聘上崗體現了公司主動創造機會的意愿，讓每個人在機會上處于比較平等的地位，而不是過多地受到他在公司的經歷以及他目前所處位臵的限制。

更重要的是，競聘上崗可以激發起員工的熱情，能為員工提供充分展示個人的素質和能力的舞臺。他的優勢可以在與競爭者的比較中更加突出，當然他的弱點也會暴露出來，這就能給他更明確的提示，成為日后改進工作的客觀依據。

競聘有平衡作用

北京西三角人力資源網技術總顧問黃亨煜：我認為，采用競聘上崗對于國企員工以及領導者都有益處，它的主要作用應當是變被動為主動,j具體地說：

一是將要我做，變成我要做，增強員工的責任意識。采用競聘上崗的方式，職工主動報名參加，干得好與不好自己都要負責任。

二是減少了干部選拔中的暗箱操作。有些國企是領導內定干部名單，只要和領導關系好就可以了。這樣對企業的發展無疑相當危險。采取競聘的方式，就可以了引入公開競爭機制，讓競聘者直接面向群眾發表演講，增加群眾監督的力量，選拔相對來說會比較公正一些。

三是公開競爭上崗有利于減少領導的壓力，讓落聘者接受。國企目前主要問題是人多崗位少，如果讓某一部分人下崗，往往缺乏科學系統績效評估依據。通過公開競聘這種方式競聘失敗，下了崗的人也比較容易接受。

公開競聘值得商榷

金霸王（中國）有限公司人力資源部員工關系經理平靜： 國企中的競聘上崗是用完全公開的方式，有些公開演講是員工即時的表現，很可能存在偶然性，無法反映員工的實際能力，所以在評價上會存在偏差。外企也有競聘，但和許多國企不同的是，一些外企不采用公開競爭的方式：

當某一個職位空缺時，外企人力資源部會貼出招聘信息，有意向的員工可以把相關的資料送至負責部門。接著相關部門會與員工一一面談，并結合員工長期的績效，對員工的發展能力進行綜合評價，力求公正公平。

篇四：競聘演講稿 實用稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！

首先和其他參與競聘的同仁一樣，今天，我之所以參加這次竟聘，是因為一方面，表明我對學校推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉自己的能力，并借此機會和大家交思想，同時，我相信，通過這次競聘活動，必將使我校下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。同樣，也謝謝各位，它讓我在人生歷程中又多了一次挑戰。首先是自我介紹，本人黃xx，1984年11月出生于廣東xx，年7月畢業于xx大學中文系，同年8月分配到xx縣xx中學任教，年調入xx中學任教至今，先后擔任初、高中語文循環教學，兼任佛岡中學?？膶W社輔導老師。并被聘任為語文中學一級教師。從教x年來，先后擔任班主任x年，擔任學校《xx》文學社輔導老師xx年；從事初中語文循環教學x年，高中語文循環教學9年，現為清遠市中小學語文名師工作室成員，2013年3月至今一直在參加xx在我縣開辦的學科教學專業研究生課程班學習。

今天，我要競聘的是 一職。

對照本次崗位競聘條件，我認為自己相對有如下五個競聘優勢：

第一，我具備良好的政治素養，在工作中能吃苦耐勞、適應力強，能以較強的適應能力融入團隊。

第二，我具有較全面的組織、協調工作的能力。擔任學?！秞x》文學社輔導老師x年中,文學社發展有目共睹。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責，得到學生社員的喜愛，擔任班主任工作雖然只有x年，但處處把學生放在心上，贏得了學生的尊重。

第三、我具有性格優勢。自進入學校以來，只要同事需要，“有事您說話”，我力所能及，我都全力以赴，從而使我在這個大家庭中收獲了信任和友誼，收獲令我欣慰，更令我懂得滿足，因此，今天我以一顆平常心對待此次競聘，并認為自己的性格特點能夠成為開展好日后工作的有利因素。

第四、綜合素質高。在讀大學時候時，我便擔任班長、學生會和廣播站宣傳干事和?？庉?，我具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。有一定的組織能力和寫作基礎。1999年開始，教學論文有十一次在縣優秀論文評榮獲一等獎和優秀獎，擔任全國十一五重點課題負責人之一，和同事積極開展課題研究有2個，其中一個已經結題。教育教研能力強；參加工作以后，積極參加校內外組織的大小征文比賽，全都獲獎，現在被縣文聯聘為文聯協會副會長。

第五，作為女同志，我注重發揮女性更為細膩的工作優勢，把學校當成家一樣，在理性工作中講求人性化管理，用一顆真誠的心為大家服務。

競聘上崗后的設想：

一、擺正位置，做好配角。

二、不斷培養、提高才干，力求更好

最后，辛苦大家了，今天如果領導和大家把我推上這個崗位，我將珍惜這個機會，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在現在的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，我都始終會扎扎實實做事。謝謝大家！

篇五：應聘發言稿

尊敬的各位考官：大家好！

我是來自河南的表演愛好者周侖。我能很榮幸有

這個千載難逢的機會，來參加貴校的專業測試。

如果我能夠打動各位考官，通過這次測試，那么

我心情必然是萬分欣喜的，甚至我的人生也可能發生脫胎換骨的蛻變。

首先，我個人是非常熱愛表演這門藝術的。尤其是在了解到貴校的各項優勢之后，對表演的熱情更是達到了一個空前的高度。

對于表演，我想說，人生無時無刻都在表演。在

父母與子女發生矛盾的時候，你在表演；當老師講錯一道題的時候，你也在表演；當你對某人說的大道理不以為然的時候，你更在表演。表演是與生俱來就擁有的天賦，為了更好地適應這個世界，我們就必須學會表演。

總的來說，就是三句話：你知道，他知道，你說了，他沒說，你就是異類；你知道，他知道，你沒說，他說了，你就是敗類；你知道，他也知道，你沒說，他也沒說，這就是人類。

小時候，看電視上邊那武俠劇中的英雄們，路見

不平，拔刀相助，匡扶正義，快意恩仇，是何等的意氣風發；看到那些惡霸地痞，欺男霸女，作惡多端，就想沖到電視里，狠狠地教訓他們，為民除害；看到國家的軍隊，忠誠的將士們，為了不受外族侵犯，保家衛國，甘為人民拋頭顱灑熱血，是何等的慷慨激昂！心中的敬佩之情和滿腔熱血頓時油然而生，就也想立志投筆從戎，投身軍旅，守護一方百姓。后來，又看到那偉大圣潔的白衣天使，在非典一線不顧自身安危救死扶傷的時刻，我的心都要融化了，我就想苦讀醫書，待醫術大成之后，懸壺濟世，為百姓消災解難。

我有著各種各樣的中國夢，每一個對我來說都是

難以舍棄的。無奈人生苦短，精力有限，能在有限的人生中完成一種夢都很不錯了。

想到這時，心中就平添了無數煩惱，忽然我靈光

一閃，想到了演員不是有很多種角色嗎？我可以做演員啊，雖然也許并不能真正的成為某個戲里邊的人物，但是只要我演繹了那樣一個角色，樹立了一種信仰，可以號召成千上萬的人來替我完成每一個夢??！這樣，我既做了我想做的事同時又給社會樹立了一種榜樣，影響著千萬人，何樂而不為呢？

因此，我便義無返顧的踏上了演員的道路。

我的人生雖然不是很精彩，但也擁有著不同于其

他人的財富。比如，從小我就喜歡奇思妙想，思維發散的很遠。躺在床上閉上眼睛的時候，就會情不自禁的想到了人是從哪里來的？是為何而來？是為了某個 目標而奮斗嗎？那么這個目標完成之后，下一個目標又是什么？而且是否會像游戲一樣，打通關了之后就沒有意義了。每每念及此處，心中就會產生一種莫名的恐慌。能暫時壓制這種恐慌的辦法，就是不去想這件事了，至于到底是怎么回事，以后慢慢探索吧。

15歲那年，因為一場病，我的整個人性情大變，仿佛變了一個人似的。從小就身強體壯的我突然暈倒在學校。我的父母在接到消息后，就帶我到當地的大醫院里。經檢查，我患的是貧血癥。但是像我這樣嚴重的病情（當時整個人都沒有一點血色，白的嚇人）卻又不確定是何原因。

當晚，我只能先接受輸血，延緩病情?？墒窃谳?/p>

血的時候又犯了難，雖然血型相同，但因個人體質不同可能會有風險，在經過激烈的思想斗爭中，又看到我危在旦夕，一咬牙簽了字。醫生囑咐家屬在輸血過

程中要全程注意孩子的情況，一有不適馬上聯系醫生。在接上了輸血管之后，我終于堅持不住，沉沉睡去，沉睡前好像還看到爸媽守護在我床邊，醒來的時候已經是凌晨3點，看到母親還在守著我，父親心力交瘁用手臂拄著頭在床邊一起一伏的睡著。我分明記得輸血時是9點多鐘，這么說來，爸媽已經守了我將近6個小時?？吹轿倚褋?，媽媽問我感覺如何，我明顯感到氣色好多了，卻依然虛弱，說不出話，只是點點頭。輸血非常成功，我也變得有精神了。后來的那些年里幾乎天天都在做檢查，身上插滿了各種管子，各種化驗差不多把我剛補上來的氣血消耗殆盡。

第二篇：應聘演講稿

做時代的熱血青年，勤學、敏思，學會擔當

尊敬的各位領導、各位同事大家好：

我叫徐暢，來自于安徽農業大學，帶著對未來的憧憬，懷揣著夢想，我走進了利安，感謝公司領導給我一個展示自己的機會，讓我可以敞開心扉，和大家一起分享我的喜悅和感動。

來到公司日子不多，我深深感受到公司和諧、向上、奮進的氛圍。環境造就人，好的環境塑造好的人才。感謝領導的關懷和同事們的幫助，工作的歷練，讓我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、穩重，更多了一份擔當。我熱忱地期待公司能讓我這粒種子在這沃土中成長，讓我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜這份來之不易的擔當。今天，我演講的主題是《做時代的熱血青年，勤學、敏思，學會擔當》。

夢想就是動力。要樹立遠大的理想，有自己的“夢”，這樣前進才能有的航向。我的夢想就是要成為利安一名優秀的員工，夢想一旦被付諸行動，就會變得神圣。要實現夢想，就需要腳踏實地、埋頭苦干，才能順利到達成功的彼岸。

立足本職，學會擔當。對事業忠心耿耿，對工作積極負責，我要用奔放的熱情、洋溢的激情、滿腔的赤誠去對待工作。在職場上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任。無論扮演哪個角色，我都必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于擔當的工作精神。在崗一日，盡責一天，認真執行，不找借口。以高度的責任感對待自己的工作，追求完美。用心做事，用情做人，盡量把每個細節做好，以高度的責任感去面對工作中的種種挑戰。

要勤于學，打鐵還需自身硬。這是做好本職工作的基本素質。有句話說得好：“學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表將來?！币鰧W習型的青年，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式。學習才有創新，所以在工作中我也在不斷的學習，在這段時間的工作中，我向各位同仁學到了很多很多，不管是為人處事，還是業務知識、公司的企業文化等。要學別人之長，來補自己之短，不斷提高與時代發展和事業要求相適應的素質和能力。不斷提高自己的知識化、專業化水平。

要善于思。我在以后的工作中，或許會遇到許多壓力與難題，我要學會冷靜思考，始終保持頭腦清醒、立場堅定、實事求是、服務客戶。要高度關注公司發展環境，準確理解相關政策，提升戰略思考和分析判斷能力。從而提升做好本職工作的信心和決心。要以高尚的職業道德和高度的事業心、責任感，勤勤懇懇、扎扎實實地做好本職工作。

要敏于行。細節決定成敗，對我來講，細節首先表現在嚴謹細致和創新進取中。是否注重細節、敬業樂業將會決定事業的成敗，我要腳踏實地，一絲不茍地工作，和同事們的共同努力，共筑公司的輝煌。

我要努力用自己的實際行動，詮釋著勤學、善思、愛崗、敬業、擔當責任的真諦，是公司這個大家庭，給了我實現夢想的機會，為我提供了施展才華的舞臺。所以，我要懷著一顆感恩的心，激發著我積極進取，奮發向上，一切都要做到最好；正是這種信念，鼓舞著我勇敢的去擔當起屬于我的責任，用自己的智慧、才能和力量，迎接新的挑戰，展現青春風采，為利安的輝煌添磚加瓦！

第三篇：應聘演講稿

應 聘 演 講 稿

各們領導、同事們：

當你們用熟悉的眼光看著我的時候，我感到了一種信任和激勵，謝謝你們給我這個機會！當然，我知道你們眼光里還有懷疑和擔心，路政工作在管理所是非常重要的一塊，對內要維護路產路權，對外要樹立執法形象，所以我首先向在座的領導和同事們表明我的應聘態度和動機：我是經過慎重考慮和權衡才來參加應聘的，我熱愛路政工作，我會盡100%的努力來搞好此項工作，我應聘的目的不是為了謀取私利，而是想為我們這個集體盡點力，并通過路政工作，通過向領導和同事們學習，來更好地實現自我價值。

我熟悉高管局的發展史，我是一名老員工，當過費收員，開過車，參加了98抗洪搶險，在滾滾洪水前從不曾退縮過，在蛟橋所還負責過一段時期的路政工作，這些既是我的優勢也是我的劣勢，信息時代變幻莫測，新時期路政工作難度加大，如何更有效地保障高速公路使用質量，提高公路的社會經濟效益，是擺在我面前的一道難關，我深知路政管理是一項系統工程，具有廣泛性、法制性和復雜性的特點。雷公坳所管轄的路段雖然不算很長，但具有高度的政治敏感性，是樣板路段、形象路段，來不得半點馬虎，這點我也是深知的，但是我不怕，工作再難我都不怕，因為有領導的支持和同事們的信任，我自己會不斷努力，不斷加強理論學習和實踐探討，目前我已參加了省委黨校的函授學習，我要努力提高自身素質。

我所路政工作概括起來扼要地講，就是要維護長堎互通到舍里甲交接這一路段的路產路權，具體指路基、路面、橋涵等，同時要維護好雷公坳收費站正常的收費秩序，這都要求我站在為公的立場，與股室成員一起，運用法律條款和高管局及所里制定的相關規章制度，秉公執法，熱情服務，樹立高管人的形象，為雷公坳所爭光。假如我能應聘上，我將重點抓好路政管理的基礎工作，沿著路政管理工作正規化、法制化、科學化的道路，一步一個腳印，扎扎實實為雷公坳所的路政工作揮灑自己的汗水。具體主要抓好以下幾方面的工作：

1、加強法律、法規學習，建立和完善各項規章制度。要法治不能人治，人們的法律意識越來越強。作為路政人員一定要通曉與業務有關的各種法律條款，我將在路政室設定法制學習日，并作為一項規章制度確定下來。對現行的各項路政管理規章制度，我也會參照局路政處的文件精神，重新梳理一遍，做到充實、規范，該上墻的全部上墻張掛，提醒每位職工注意。

2、建立健全路政管理機構。我將在局路政處和所領導的指導監督下，建立起科學高效的路政管理工作網絡，加強橫向聯系，搞好部門協作，提高路政工作的時效性。

3、加強路政管理隊伍建設。所有的工作都是以人為本，隊伍建設至關重要。路政員除具備高度的事業心和責任感外，還須有較廣泛的跨行業、跨學科的基礎知識與業務技能。我在嚴格要求自己的同時，也要求股室成員一道前進。在路政

室設立考核公開欄，將路政員的考勤、工作技能、對司機的態度等向全所和社會公開，廣泛接受監督。

4、規范路政內業管理。路政內業是一項非常細致、嚴肅的工作，不僅是日常工作的體現，更重要的是可為采取法律、行政和技術等各種手段提供依據。要求檔案資料完整、準確。我自己在這方面有一定不足，我將把此項作為我的一個主攻方向，加強文化學習，堅持做好路政工作日記，不斷尋求進步。

5、加強路政管理理論研究探討。每月進行總結匯報，每個季度召開一次路政研討會，邀請路政處及所領導列席參加，指導路政管理工作逐步邁向正規化、法制化、科學化。以上我所講的是我對搞好路政管理工作的一個大概構思，關鍵的還是要看實際行動，看工作業績。不管如何，我都會真心感謝在座的各位領導和同事，謝謝你們聽我講完了這段話，我覺得我現在比剛上臺時已有了一小段的進步。

最后，希望您們本著公正、鼓勵的態度，對我進行認真考核！

謝謝大家！

二Ο一二年二月二十六日

第四篇：應聘演講稿

尊敬的局領導、各位同事：

大家好！

首先感謝局黨組、局領導和同志們給我這個機會參加競選，這次我局人事制度改革，對副股級采用競爭上崗的方式，為全體干部職工提供了一個公平競爭的機會，我非常擁護，并積極參與競爭。我十分珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，走上臺來接受大家的評判。

首先，向大家簡單介紹一下我自己：本人2006年畢業于河北農業大學工商管理專業，本科學歷，2008年11月進入涉縣統計局，先后在局能源科、工業科工作。本人也在2010年被縣政府授予嘉獎獎勵。

下面，我想先談談參加竟聘的優勢：

第一是本人具有較高的統計業務水平。統計局是一個業務性非常強的部門，具有一定的統計業務知識是做好一個統計人最基本的條件。進入統計局以來，在工作中，我能熟練掌握和使用現代化統計信息技術。面對新的工作環境和工作任務，我不怕苦、不怕累，虛心請教，堅持邊干邊學邊提高，以積極的態度努力完成領導安排的各項任務，并取得了以下成效：一是與領導和同事共同推進了統計信息化工作。2011年實施規模以上企業報表網上直報制度，歷經數月的培訓及指導，所有企業已能獨立完成網上填報，提高了統計信息化水平；二是強化了統計基礎性工作。每年年末對全縣所有規

模以上工業企業及鄉鎮統計人員進行統計業務培訓，從培訓效果看，大大提高了統計員對日常的規模企業月報統計數據的準確性和及時性認識；三是開展統計優質服務，積極發揮信息參謀作用。我針對縣委、縣政府的中心工作以及社會所關心的熱點難點問題，提供統計分析資料，撰寫了多篇反映我縣經濟發展的分析文章，被縣領導簽批。我一直很注重這方面的學習，并取得了一定的成績。現在，我既對我所從事的工業統計專業非常熟悉，對工業專業也有比較深刻的了解。這都為走上下一個崗位打下了堅實的業務基礎。

二是有較強的工作能力。能否獨擋一面，是衡量一個人工作能力大小的重要標準。由于領導的培養和信任，加上自己的努力，我覺得我完全符合這個標準，有較強的工作能力。從2008年進入統計局開始，我在每個崗位上都得到了領導的肯定也得到了同事的認可。應該說，我是工作骨干之一。正常的報表，能得到市局肯定，分析材料，每年都能被縣領導審批幾篇并在市局網上發表。幾年來，工作從沒出過什么差錯，沒讓局領導操過任何心。如果我能走上這個崗位，我自信也能獨擋一面，可以讓局領導和同志們放心。

三是有做事誠懇、處事穩重的品質。做事誠懇、處事穩重是一個成熟干部應該有的品質，是做好科長所必需的條件，我覺得我完全具備這個條件。我崇尚的是“一份耕耘，一份收獲”，而不是“一份收獲，一份耕耘”。無論在哪個崗

位，對工作，我一直都非常敬業、非常努力，成績也不錯，得到了局領導和同志們的肯定。另外，由于較多的工作閱歷，加上自己的悟性和性格，煉就了我處事穩重的品質。

第四有認真負責的工作態度，踏實勤奮的工作作風。古人曾說：“心正則力達”，古人所說的“心正”，指的是做事的態度，“力達”，指的是能力的釋放。我喜歡自己在工作中不斷前行的狀態，在處理各種復雜問題時能力得以釋放的滿足。一個人，有較強的能力，又有很好的做事態度，不可能，也沒有理由做不好他想做的事。參加工作幾年來，無論自己在什么崗位，對待工作都是滿腔熱情。勤勉敬業是我工作的立身之本，兢兢業業是我對待工作的認真態度。

有一句話叫：“厚積而薄發”，我一直把它作為座右銘。以上這些優勢的積累可以理解為一個“厚積”的過程。今天走上這個講臺，就是希望能夠爭取到一個“薄發”的機會。如果領導和同志們認為我還不錯，能給我走上這個崗位的機會，我將不辜負大家的信任和希望,在這個崗位上，更加努力。具體講,我有以下打算:

一是真誠講團結，創造性的開展工作。這幾年的工作經驗告訴我，同事之間，搞好團結比什么都重要。為此，我將擺正自己的位置，在領導面前，凡事多請示、多匯報、多交心通氣，團結協作，認真履行崗位職責。在同事面前，凡事多交流，增進友誼，搞好團結，使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齊心，積極創造一個良好的工作環境，創造性的開展各項工作。

二是因地制宜，完善制度保障。根據《河北省規模以上工業統計制度實施方案》和《規模以上工業統計調查制度》，因地制宜，一方面要制定出具體的實施細則和步驟，做到有的放矢；另一方面建立和健全與現代服務業統計相配套的各項管理制度、數據質量控制評估制度和考核體系，完善制度保障。

三是綜合協調，強化業務基礎。工業統計涉及面廣、技術難度大、質量要求高，這就要求在運籌帷幄、統攬全局前提下，及時做好與相關職能部門的溝通指導、綜合協調的高效互動平臺，同時開展好工業統計的業務培訓，鍛造工業統計的人才精英。

四是積極主動，開拓服務渠道。開展工業統計的根本目的是為我縣經濟進一步發展服務的，我們通過及時準確搜集反映工業運行動態的各種信息資料和分析資料，為政府決策提供依據，在積極主動、開明開放中，通過一流的工作業績，錘煉自己的先進性。

六是加強部門管理力度，健全各項管理制度。在各項工作順利開展的前提下，我將不斷尋找工作的新思路、新方法，積極做好部門的管理工作，建立完善的內新管理制度，明確分工，劃清職責。設置相應的規章制度，使職工有據可循。

明確各崗位職責，使每位職工知道自己需要干什么和怎么去干。

七是不斷加強學習，提高自身素質建設。打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高業務能力，增強自身綜合素質。在統計局的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向。把自己的一生獻給我國偉大的統計事業。

各位領導，同志們，古語云：“不以一時之得意，而自夸其能；亦不以一時之失意，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論是上是下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作，為統計事業貢獻自己一份微薄之力。我的演講完了。

謝謝大家！

第五篇：應聘演講稿

應聘任職演講稿

各位領導：

下午好！

按照組織人教部門的要求，我現在向局黨組匯報個人工作情況，請予指導。

一、個人基本情況

本人姓名XXX，男性，壯族，XXX年XXX月出生，籍貫XXXX縣。X年X月畢業于XX學院中文系漢語文學本科，學制四年，同年7月參加工作，參加工作后一直在XX縣XX鎮政府從事黨政、人大文秘和宣傳工作，歷任團委書記、宣傳干事、組織干事、文化站長、宣專委員、綜治辦主任、黨政辦主任、副主任等職務；1996年7月入黨，2006年11月到市XXXX處。現為XXXX管理處辦公室管理科員。

二、兩年來的工作情況

近兩年時間，我的工作主要是在辦公室協助行政和黨建工作。具體負責2007年的效能建設和2008年上半年的解放思想大討論活動材料組織工作，這兩項工作我們按要求，組織學習，開展討論，征集意見，查擺問題，集中整改，落實措施，完善制度，扎實完成各階段任務，通過了驗收。去年四至六月份，受處領導委托，負責接管火車站站前廣場地下停車場，我參與組織管理機構，安排管理人員，建立管理制度，同時進行設施和秩序整改，實現了管理交接平穩過渡，為停車場進一步完善打下了基礎。去年七月份，按主管局要求，結合城市亮化環境重新編寫了七個城市廣場的簡介。今年上半年，在解放思想大討論過程中，我按照處領導課題調研的要求，執筆起草了《城市廣場管理工作創新思路》、《城市廣場管理市場化課題調研報告》以及《民生廣場市場化管理試行方案》和《城市廣場環衛質量、綠化養護質量、廣場設施養護質量標準》等材料。

我的工作履歷，從農村到城市，這個過程是一個大的跨越。這兩 1

年來，我一直在加強學習，不斷調整步伐，適應新的工作環境。在處領導和廣場同事的關心、幫助下，逐步實現了思想、工作、生活各種狀態的換位。但是也暴露出了個人身上存在的急躁、粗糙等許多不足之處；個人在一線管理的工作實踐也很少，在提高理論水平、學習管理知識、養成嚴謹細致作風等方面還有待更進一步加強。

三、對今后廣場管理工作的一些體會。

廣場是城市為市民和游客提供的公共開放的休閑娛樂場所，被稱為城市客廳，是體現城市文明程度的重要窗口。對廣場管理工作，我體會有“五要”：

（一）要明確指導思想

指導思想是決定每一項工作的目標定位、發展方向、管理措施以及取得預期效果的關鍵。城市廣場管理工作的指導思想要根據黨的路線方針政策、法律法規和城市發展規劃，圍繞城市發展目標制定，要有利于不斷優化創新管理環境，使廣場管理工作與城市管理工作同步發展，有利于促進城市文明的健康發展。

（二）要準確定位管理工作目標

我市的城市廣場體現著南寧綠城風范，具有鮮明的廣西民族特色。南博會落戶南寧，特別是榮獲聯合國“人居獎”以后，南寧市更加密切地吸引著世界的目光。市委市政府以建設區域性國際城市作為城市發展目標。廣場管理也必須跟上城市發展的步伐，以國際城市的標準管理、優化廣場環境。不能把廣場管理的目標定位放在一般城市的水平上。

（三）要積極探索先進高效的管理模式。

自1998年我市城市廣場管理處成立，對各廣場實行集中管理。這種管理模式有利于管理資源的整合利用，也有利于規范化的統一管理。但是經過多年的運行，也暴露出了一些困難和問題，為了解決突出的困難和問題。今年在思想解放大討論過程中，提出了市場化管理的思路。市場化管理是大勢所趨，但是市場化管理，還沒有一個標準的模式，各地做法各有千秋，有業主管理的模式，有項目承包的模式，還

有物業托管的模式等等。今年上半年，我處對這個課題進行調研，擬定試行項目承包的方案，比較符合我處廣場的現狀。但是這個方案能否取得預期的效果，還待實踐檢驗。今后是繼續推廣這個方案，或者采取其它方案，或者是不同廣場分別根據各自特點采取不同的方案，還需要進一步的論證和探索。

（四）要認真總結經驗，積極推廣行之有效的管理方法

總結我處現狀和歷年的經驗，統一的城市廣場，妥善的管理方法主要歸納為三句話“以制度管人強化服務意識；以規范管理確保服務質量；以常態工作保持服務效果”。

首先，制度管人強化服務意識。這是普遍的認識。我處經多年的實踐，已經制定了從辦公室到一線廣場包括綠化、保潔、水電工、管理員、班長、站長等各崗位的職責和各項比較完善的規章制度。今后的工作重點是抓好落實，并且做到堅持不懈。

其次，以規范管理確保服務質量。廣場管理與其它行業不同，每個廣場從移交管理那天起，就開始進入衰老折耗過程，管理者的責任，就是要延緩衰老，減少折耗，保持原貌，優化環境。因此，管理質量應該有個標準。不能“一年比一年，差不多就行”——今年比去年，明年比今年，好象只差一點，總是習以為常，最后，經歷若干年以后，到處破舊，那是不可取的。因此要制定養護質量標準，還要落實執行標準的機制。標準落實好了，執行好了，不管你集中管理也好，分散管理也好，市場化管理也好，都不影響廣場環境質量。

第三，以常態工作保持服務效果。都說廣場是城市的窗口，也是城市面子的一部分。廣場管理是面子的美容工作。美容講究的是細致，面面俱到。保持廣場整潔亮麗的常態，是城市社會共同的要求。因此，保潔24小時不能放松，綠化一年四季要常新常鮮，執法和秩序維護，設施檢查和維修，要全天候及時到位。這就必須有一個長效的管理機制和常態工作理念，加班檢查，突擊搶修，都必須看作習以為常的工作。我們要求工作站每天做到“四勤八查及時整改”：勤走、勤查、勤修、勤補；一查面上衛生，二查邊角修整，三查辦公室內務，四查公

廁環境，五查便民點“門前三包”，六查設施運行和安全，七查上級布臵工作落實，八查員工精神狀態。查出問題按規定時限及時整改。這是一個很好的要求。

（五）要化解廣場管理的突出矛盾，以開放創新意識提高管理效能

我處各廣場都已經投入運行多年。隨著城市建設、管理水平迅速提高，廣場管理的困難問題也越來越多地暴露出來。突出的問題主要來自于以下幾個矛盾：

一是現代城市需求水準不斷提高與老舊設施低效能之間的愿望與現實的矛盾。城市的需求水準與時代進不不斷提高，過去是有廣場就好，有公廁就好，后來到有噴泉就好?，F在是，不但設施要有，標準還要高，公廁要星級的，噴泉水一定要保持干凈。而這些愿望要求，對廣場設施現狀而言，相對的差距還是較大的。如公廁仍為老式水沖廁所、噴泉自動控制仍不完善、沒有配套水凈化和自動循環設施、綠化灌溉自動噴淋系統還未建立，配電線路地埋方式故障多，難維修等等。

二是不斷提高的設施科技含量，對人才的需求與缺乏之間的予盾（廣場改造正在逐步優化，如噴泉、亮化設施以及數控配電工程，正在逐步引進，新式公廁、監控信息網絡和新的管理工具也在逐步增加，這些都需要相關的專業人才，目前我處這方面的人才儲備和編制員額明顯不足）；

三是與城市知名度同步提升的運行需求與運營經費困難的予盾（2007年廣場接待193次，安排公益活動156次。接待和活動次數，分別比上年增加30%和6%；噴泉亮化開啟時間延長、次數增加，在這種情況下，為保證運行，有些經費不能不在維修、運營、改修等需要的時候拆東墻補西墻，因而影響到管理質量）。

化解這些矛盾，長遠考慮要從管理理念，管理模式層面上考慮。眼前的考慮，則要從技術層面上考慮。

目前我處管理機械化、自動化水平還很低，保潔全靠一把掃把一

把鏟；綠化也就是鋤頭+剪刀。養護、噴水都是依靠人工；運垃圾全是人力車?；旧蠜]有什么機械，加上人手總是不夠，管理效能相對還是很低（工作量大，加班多，一線臨時工流動大，如五象廣場、朝陽廣場、火車站廣場流動最大，全處不到100名保潔員，三班倒，平均每個保潔員保潔面積近萬平米，五象廣場洗一次噴泉只能安排值班管理員、班長，加上正、副站長，完成一次清洗，加班加點也要超過一個星期時間，還要檢修、養護，修補破損設施和鋪裝，站長都是早上八點到位，晚上八點后才能離開，中午就在辦公室休息，增強勞動強度決不是提高效能好機制）。

今后的管理，著眼于解決好這幾個矛盾，必須注重以下幾方面的工作：一要加大廣場改造的科技含量，提高自動化水平；二要提高廣場管理作業的機械化水平，減輕勞動強度；三在隊伍建設中要以人為本，一方面加強員工的職業技能培訓；一方面努力改善員工（特別是一線員工）的工作環境；還要爭取增加編制員額，留住人才。

以上是我個人參加廣場工作以來的幾點體會，觀點不一定符合實際。記得老師有一句贈言：一個人是否有作為，關鍵不在于做什么工作，而在于他在本職崗位上是否盡責盡力。多年來，我一直牢記這個贈言，這一忠言。今后在廣場工作，不論在什么崗位，我仍將一如既往遵從這一格言，為廣場管理盡職盡責，努力做一個合格的城市管理人。

以上匯報，請各位領導批評指正。

謝謝！