第一篇：應聘上崗演講稿

篇一：競聘上崗演講稿

張雁同志競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先，我要感謝各位領導和同志們的信任與支持，給我這個機會在這里參加競職演講。

今天，我面對這么多的領導和同志，站在這個演講臺上講話，內心是激動和難以平靜的。對于我來說，這不僅是展示自我，認識自我的一個平臺，更是向大家學習、接受大家評定的一次難能可貴的機會。

自從參加工作以來，我基本上從事的都是機關辦公室外勤接待、服務聯絡及車隊全面事務的管理等工作。在省駐京辦工作了八年，在省發改委駐京辦工作也近八年的時間，現任委駐京辦車隊隊長職務。作為基層管理工作人員，我對本人所從事的工作流程和基本要領，都有著較為具體的理解和熟練的操作能力；但我也清楚地認識到做一個領導認可，群眾滿意的基層管理者并不容易，不僅要具備團隊精神、奉獻精神還要同時具備堅實可靠的敬業意識和協調管理能力。所以，多年來在領導的關心培養下，在同志們的信任和支持下，在各方面都取得了一定的成績。

首先是政治思想覺悟得到不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線方針和政策，始終和黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有著較強的事業心和責任感，勤勉盡職，保持吃苦耐勞、求真務實的工作作風。能夠樹立正確的人生觀和世界觀。在工作中勤勤懇懇、兢兢業業、講原則、講團結，勇于吃苦，無私奉獻，工作成績得到領導和同志們的一致認可和好評。

其次是個人綜合素質得到明顯增強。多年以來由于工作性質的特殊性，從來都是只有上班時間而無下班時間，在我的日歷上幾乎沒有節假日和休息天的概念；雖然日常工作紛繁復雜、事無巨細，但我始終能夠將“參與政務”、“管理事務”和“搞好服務”這三職責統籌兼顧，使工作目標更為明確，重點更加突出。“干一行，愛一行，專一行”，我熱愛工作，團結同志，始終如一地帶著深厚的興趣

和極大的熱情一絲不茍地圓滿完成領導交辦的一切事務。工作中，我的管理才能，組織考級和協調參謀才能都得到了充分發揮；積累了豐富的工作經驗，同時也使我的思想水平和業務素質得到了全方位的提高。這要感謝黨的培養，感謝領導和同志們的支持和幫助!當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足之處。如果我能夠競聘成功，我將努力做好以下幾點：

一、努力學習。認真學習黨的路線、方針、政策，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，時刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位。努力學習和掌握發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基礎知識和現代科技知識，不斷在工作中磨練自己、總結經驗、汲取知識，使自身的綜合素質得到更全面的發展和提高。

二、努力工作。我清楚地認識到，我競聘的不僅僅是一個職務，而更重要的是一種責任的體現，所以我將一如繼往地保持自己強烈的事業心和責任感。要甘于奉獻，以身作則，不僅要想得比別人多，更要比別人干得的多，在工作中我將不遺余力地發揮自己的潛力和專長；一切工作將以中心的根本利益為出發點，充分利用我這些年來所積累的工作經驗和人際關系，積極拓寬渠道，發展業務。發揮敬業精神和公仆意識；在工作中多請示，勤匯報，及時得到上級領導的指示、支持和幫助；適時地向領導提出有利于全面工作的合理化建議。注意在工作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展工作，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。從而更大限度地發揮自己的管理能力，組織協調能力和判斷分析能力。

三、當好配角。找準坐標，擺正位置，在具體工作中要分清職責，掌握分寸；做到工作到位而不越位，求實而不死板，竭力當好領導的參謀和助手，主動搞好配合，增強集體凝聚力。同時，遇到棘手問題，也決不置身于外事，不上推下卸，而是要勇于承擔責任，積極提出合理方案，配合領導把各項工作做細做全，讓領導滿意，讓群眾放心。

總之，我將一如繼往地以飽滿的熱情，高度負責的精神投入到每一項工作中去，為中心的發展盡一份自己的力量，為領導和同志們服務是我最大的心愿，也是我的榮幸和光榮!我的演講完了。謝謝大家!陳鞏同志競聘上崗演講稿

各位領導、各位同事：大家好！

今天我本著“挑戰自我、重在參與”的初衷，參加國際合作培訓科副科長崗位的競聘，希望得到各位領導和同事的幫助、指導和支持。本人十分珍惜同時由衷地感謝組織上為我們提供了這次展現自我的機會，這次競爭，本人并非為了當官，更多的是響應人事制度改革的召喚，我希望，今后借助國際合作培訓這個平臺，為培訓中心作出貢獻的同時，努力實現自己的人生價值。

第一，本人的工作經歷。

我出生于60年代，1980年作為南昌十中的應屆畢業生，考取江西大學數學系計算數學專業，1984年大學畢業分配到省物價局工作。此后，先后在綜合處和收費處從事過物價指數統計和行政事業性收費管理工作。在本人的經歷中，1994年我因私曾到美國生活了半年，由此了解到：美國這個西方資本主義世界的第一大國，并非人們想像中的天堂，同樣存在許多問題，當前，由美國次貸危機引起的金融危機，進而引發的全球經濟危機，我覺得根源來自于美國社會制度的弊端，因此我堅信，有中國特色的社會主義道路，我們走對了！

從1995年至今，我到培訓中心工作前后已有15個年頭了，雖然平淡沒有什么波瀾，但我始終心系于此難以割舍，以后的日子我將繼續與培訓中心一起度過。第二，我勝任國際合作培訓科副科長的優勢。

一是有一定的政治素養，我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定的了解（我在家看電視新聞，絕大部分是看鳳凰衛視國際新聞），能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。

二是有一定的文化基礎，我是大學本科畢業，當時在同齡中屬于姣姣者，我愛看書學習，尤其是我的數學和英語都曾經非常優秀。三是對培訓工作有更深的了解，1996年我還參加過國家培訓中心在北京中國人民大學舉辦的（全國）師資培訓班，去年我科里辦了首期出國培訓班，使我對國際合作培訓有了深刻的了解。

總之，我認為自己能夠勝任國際合作培訓科副科長這一職務。如果有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位、以位促為”。

第三，我的一些工作設想。

一、擺正位置，當好配角，在工作中我將尊重、服從和維護我們科長的一切，多交心通氣，辯證的看待自己的長處和短處，揚長避短，團結科里的每一位同事，做到：到位不越位、補臺不折臺。

二、繼續加強學習，提高素質，不斷充實完善，使自己更加勝任本職崗位，我堅信只有不斷的學習才能不斷的進步，只有不斷的學習才能跟得上時代的步伐，也只有不斷的學習才能更好地為培訓中心的事業服務。

三、扎實工作，銳意進取，我將發揚以往好的作風，埋頭苦干，積極主動的協助科長做好各方面的工作，我還將與別的科室同事團結協作，構建一個和諧平安的培訓中心。

四、在工作中我一定做到：大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將以“三個服從”要求自己，三個服從就是：個人服從組織，感情服從原則，主觀服從客觀。

五、以開放的理念，開拓國際合作培訓工作新局面，國際合作培訓是一個全新的工作領域，對我來說還有很多值得探討和研究的，我們要在獲得上級主管部門、省外辦和外專局直接幫助和大力支持的基礎上，盡可能多辦一些出國培訓，使全省發改系統干部進一步拓寬全球視野和戰略眼光，增進對當代世界經濟發展領域最新形勢的了解。

我的工作目標就是：以為爭位，以位促為。

本人競聘，可以說是我個人對培訓中心奉獻熱情的一次表白，在這里我將以平常人的心態，積極參與競爭，我不想奢求什么，只想讓大家更多的認識我、了解我、幫助我，甚至喜歡我、支持我！

各位領導和同事們，今天的競爭，無論誰當選或落選，我想，就個人而言無關緊要，重要的是作為培訓中心的成員，要熱愛培訓中心，努力打造中心的良好形象，我希望、我堅信：在中心領導的正確帶領下，我們培訓中心的明天一定會更美好！謝謝大家！

劉愛萍同志競聘上崗演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：大家好！

我競爭上崗的職位是辦公室副主任。

首先感謝組織和領導為我提供了一次學習、鍛煉和提高的機會，借此機會，向這些年來關心、幫助、支持、信任我的各位領導和同志們致以崇高的敬意。組織給了我公平競爭的機會，我就一定要珍惜它、把握它，充分認識自我、展示自我。

我叫劉愛萍，今年44歲，中共黨員，1989年從江西省信息技術開發公司調入培訓中心辦公室工作。在中心工作二十年，與中心職工有著深厚的感情，與發改委的有關處室和兄弟單位有著良好的人際關系。我做過出納工作并兼任過打字、管理辦公用品、保管倉庫物資，從2004年開始從事會計工作。在1989年、1992年、2005年、2006年、2007年的年度考評中被評為優秀，2002至2005年被評為省發改委工會工作積極分子。在工作中勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。通過學習于1999年取得電腦會計專業大專文憑，提高了自己的業務水平，于2002年取得經濟管理專業本科文憑，提升了自已的管理素質。今天參加競爭辦公室副主任的職位，我認為自己有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作。我的有利條件是：

一、受黨組織的培養和教育，具有一定的政治覺悟、思想品德與職業道德。堅持“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，積極投身到中心開展 篇二：崗位應聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！首先我要感謝院領導給我這樣一個鍛煉的機會,不論這

次成功與否，我都將獲益非淺，對我今后做好本職有很大幫助。我之所以應聘會計這個崗位，是因為我相信自己已經具備擔任這項職務的基本條件。

我從事會計工作以來，一步步從基層做起，積累了豐富的會計工作經驗和會計管理知識，熟悉各種相關的法律、制度、規定。在工作中始終嚴格自律。能自覺的貫徹執行《會計法》和財務政策。在財務工作中我系統地學習了會計學，財務管理，審計學，財政學，統計學，經濟學等內容，掌握扎實的專業基本功，通過會計分析給領導提供準確可靠的數字依據。

在我從事會計工作期間，經過不斷的培訓和學習，已經熟悉和掌握了我院的各項會計規章制度，能夠熟練使用會計操作系統辦理各類業務。這些都為我今后做好會計的工作打好了基礎。如果院領導任命

我為醫院的會計，我將充分運用我的會計工作經驗和會計管理知識，在工作中堅持原則、誠實正直、廉潔奉公，防范和控制好業務中的各類風險。

時代在發展，社會在進步，追求的腳步永遠不能停滯。如今，我們已跨入信息經濟時代，社會對會計信息的需求明顯增強，對會計信息質量的要求在提高。我們會計人面臨著知識更新和服務創新的壓力

和挑戰，怎么辦？是主動適應、與時俱進、勇敢挑戰，還是墨守成規、抱殘守缺、停滯不前？為了適應發展的需要，我們不僅要腳踏實地勤奮工作，還要有“與時共進、服務創新”的精神，更需要創新的理念和豐富的知識。

總之我的會計工作宗旨就是時刻牢記四個立行的經營方針，團結全體工作人員，做好內部管理與控制，安全規范地，防范風險，控制風險，為醫院發展保駕護航。

我熱愛會計崗位，我追求會計事業，矢志不渝、無怨無悔，這就是我堅定的選擇，是我無悔的追求，在此希望能夠得到大家的支持和認可。在院領導的領導下，協助其他科室團結本科室工作人員，為大家當好理財管家，謝謝大家！篇三：教師應聘上崗演講稿

教師應聘上崗演講稿

北京師范大學集寧附中 張斌

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我叫張斌，2002年畢業于內蒙古師范大學漢語言文學專業，從教已有十個春秋，2008年被評為中學一級教師，現任我校高一年級語文。今天競聘的職務是高一年級語文教師。

當一名人民教師是我兒時就有的夢想，所以我無比熱愛教育事業，并忠誠于黨的教育事業。2002年從事教育事業以來，我一直堅守著在畢業時就樹立的教育信念，那就是：愛崗才能上崗，愛心才能育心。過去的我一直堅守著這個信念，現在我繼續堅信這個信念，將來的我將更堅定這個信念。10年的教學生活，緊張而充實，忙碌而多彩，是機遇更是挑戰。但在工作上，我始終認真負責，一絲不茍，勤勉踏實，謙虛好學，敢于挑戰，樂于奉獻。其間所育桃李已有五六百人。10年的歷練，面對過不同的工作環境，教過不同層次的學生，讓我對教師職業的認識不斷趨向樸實與真誠。我常以“甘于平凡，拒絕平庸”來勉勵心志，我愿意把教師職業當作人生的事業來做。下面，我就2011年8月在北師大集寧附中工作以來為此而付出的努力做一個簡單的總結：

1、北師大集寧附中優雅的教學環境，積極向上的教學氛圍始終激勵著我的教學熱情。在這里，有領導的親切關愛，有同事的大力支持，我覺得迎來了教育事業的第二個春天。

走馬而觀花，這是學生學懂語文的關鍵；如果刻板的追求語文學科的“準和精”，那么語文教學就會走向模式化，雖然模式化的教學眼下提高了學生的成績，但對于學生長遠的發展是很不利的，日久天長他們會對語文徹底失去興趣，所以我會對一篇文章從多角度設疑，讓學生多角度探究，通過這樣多角度的創新性解讀方式，既激發了學生的學習興趣，又培養了他們的發散性思維，因此，創新是語文教學的必然趨向。

3、在教研活動中，我很注意和老師們的溝通和交流，組里老師們的課除了王俊生老師的課至今留有遺憾以外，其他老師的課我都聽過，有的甚或多次聽過，每一個人獨特的教學風格都是我學習的榜樣，不僅如此，有時我還會跨越學科的界線聽聽地理課、政治課、歷史課，以豐富和完善我的知識體系?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，語文組的團結與共同進步，讓我在這個集體中快速成長。

毋需諱言，生活工作中不如意的事情同樣也會影響我的情緒，但當面對孩子們一雙雙求知若渴的眼睛時，說真的我都會把一切思想包袱卸下，因為孩子們是無故的。

在今后的教學工作中，我將繼續立足現實，認真分析學情，適時改進教學方法，希望在北師大集寧附中這個良好的教學園地中，開出人生的鮮花，結出智慧的碩果。我的演講完畢，謝謝大家！

2013年1月24日 篇四：競聘上崗演講稿范文

競聘上崗演講稿范文(一)尊敬的各位領導、同志們，你們好!首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。

從部隊退伍后，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的24年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現在成長為領導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關的良好的氛圍和環境；體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優勢：

(一)部隊生活的鍛煉和多年從事機關工作，使我養成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風

(二)為人正直、誠實，能善待每一位同志

(三)身體素質好，精力充沛，能吃苦耐勞

(四)在農村、部隊受過鍛煉，又有較長時間的工會工作經歷，特別是接管事業部近四年積累了豐富的管理經驗，有較強的組織協調能力。

如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領辦公室全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。

一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯系左右的樞紐。要發揮好參謀服務協調作用，就得不斷地加強學習提高自身素質。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應辦公室工作的要求。

二、開拓創新。形勢發展日新月異，如果辦公室工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和工會工作發展的節奏。因此，必須不斷開拓創新。要創新工作方法，提高工作效率。改革后勤服務管理，提高服務質量，在總結以前好的制度的基礎上，根據不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創新，使之更加科學、規范。

三、精心搞好服務。服務是辦公室工作的天職，在這方面要團結同志，調動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務意識，提高服務質量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領導和市總工會的全體同志服好務。

四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執行各項規

章制度的同時，盡最大能力滿足領導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

謝謝大家。

競聘上崗演講稿范文(二)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先，非常感謝各位領導和同事的信任和支持，給我這次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛煉、學習、提高的機會。

我市委辦公室舉行科級干部競爭上崗，是推行干部人事制度改革、加強干部隊伍建設的重要舉措。今天，我本著提高自己、鍛煉自己的宗旨，站在這里，進行競爭上崗的演講，希望能得到大家的支持。

我參加市信息辦正科級秘書崗位的競爭，主要是基于以下三個方面的考慮：

一是具有較為扎實的專業知識。自己先后在市、縣信息辦工作，有著從事信息化工作的經驗和搞好信息化建設的強烈愿望，比較熟悉基層信息化工作實踐，也有一定的信息化理論知識。特別是調入市信息辦以來，堅持不懈地加強對信息化理論知識的學習，努力促進自己從重技術學習向重理論學習轉變、從重實踐操作向重提出思路轉變。同時，在參加全市第一期信息化骨干培訓班的基礎上，堅持不斷地學習計算機和網絡相關知識，并注意在工作實踐提高了自己的信息技術水平。

二是具有較強的工作能力。工作以來，自己經過多個崗位的實踐鍛煉，培養了自己辦文、辦會、辦事及綜合協調等多個方面的能力。先后從事過調研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成績，曾被評為全國固定觀察點系統優秀調查員、全市黨委系統督查工作先進個人，撰寫的調研文章曾在省級刊物上予以刊登。特別是在市委辦公室一年多的工作實踐，自己不斷加強與縣（區）、部門信息化工作人員的協調溝通，相互之間建立了良好的工作關系，也顯著地提高了自己的綜合協調能力。

三是具有較高的綜合素質。在日常生活和工作中，自己注意不斷加強個人修養和黨性修養，踏實干事，誠實待人，多年的辦公室工作經歷，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，默默無聞、兢兢業業的敬業精神，與人為善、樂于助人的協作意識。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

如果這次競爭成功，我將在“深、實、嚴、新”四個字上下工夫，努力做到“學習求深、作風求實、自律求嚴、工作求新”。

1、學習上求深。我將把學習當作提高工作能力的有效途徑，向書本學、向領導學、向同事學，以學習促進步，以學習促提高。一方面，加強政治理論學習，改造自己的世界觀、人生

觀和價值觀，不斷提高自己的黨性修養。另一方面，認真學習文秘知識、信息化理論等業務知識，積極總結和探索信息化工作規律，全面把握信息化發展方向。

2、作風上求實。堂堂正正做人，老老實實做事一直是我人生的座右銘。作為市委辦公室的工作人員，我將繼續發揚愛崗敬業、吃苦奉獻、團結協作的精神，不斷提高和改進自己的思想作風、生活作風和工作作風，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效。

3、自律上求嚴。繼續堅持嚴以律己，誠實待人，工作上積極主動，成績面前不爭先，困難面前不退縮，堅持大處著眼，小處著手，在小事上見精神，在細節上下功夫，無論事情大小，都以極其認真負責的態度，保質保量地完成任務。

4、工作上求新。信息化工作是一項全新的事業，當前已成為覆蓋現代化建設全局的戰略舉措，但沒有現成的模式可以借鑒，沒有固定的發展思路可以遵循。因此，我將與同事們一起，把信息化發展趨勢與我市實際結合起來，不斷創新信息化工作思路，努力推動我市信息化工作再上新臺階。

尊敬的各位領導、各位同事，競爭上崗，無論失敗，我將以此為契機，尋找差距，加強學習，彌補不足，一如既往地勤奮工作。

謝謝大家！

競聘上崗演講稿范文(三)各位代表、父老鄉親：你們好!我們洋邊村曾經是農業戰線上的一面紅旗，受到了市、縣領導的嘉獎，這是過去的輝煌。隨著歷史的發展，如今已是市場經濟時代，我國已加入wto，經濟發展的競爭越來越激烈。時值“兩會”勝利閉幕，縣委又迎來了外商投資，京福高速公路正在加快建設步伐，在這千載難逢的機遇無疑給我村的經濟發展帶來了契機。今年又是村級換屆選舉的時候，給我們青年人公平、公開競爭，民-主對話的機會。因此，我踴躍參與競選，有決心，有信心當選，把本村的各項工作搞好，徹底改變洋邊的風貌。

經廣泛調查，征詢多方意見，結合本村目前狀況，如果我當選，我將團結廣大干部群眾，認真貫徹落實黨的各項方針、政策，嚴格遵循法律法規，以經濟建設為中心，向全面建設小康社會邁進，現將實施方案公諸于眾：

加強組織建設。首先要加強每個干部的建設，不斷學習與探索提高自身素質和業務水平，加強班子團結，增強群眾凝聚力才會為民辦實事。

對村財務實施規范管理，各項開支實行預算審批制度、財務公開制度，接受群眾監督，充分發揮村級理財小組作用。在這基礎上盡量減少不必要開支，精減干部隊伍，減少村財開支。搞活經濟，調整農業結構，通過多渠道，多途徑引進技術、經驗、信息，發展新、特優經濟，扶持村民“種、養、加工”的規模，創效益，創造條件，力求創合適我村發展的企業，積極拓展集體經濟的增長。

完善經濟運作管理，工程招投標，林木管護，土地使用權租賃，資產轉讓等都應經公開招、投標。不搞暗箱操作。

創辦勞務中介，信息管理機構。針對我村地理環境、勞動力過剩的情況，加強與在外工作人員，知青聯系，多方收集信息爭取勞務輸出，謀求就業機會。

加強水利基礎設施建設。保障本村各條道路暢通，每年至少一次對河道排水、灌溉渠道進行清理，該加固的加固。呼吁全村人民共同養護，根治水患。

保障村民僉權益。生產

資料及時到位，各種郵件及時送達收信人中，增加教育事業投入;完善農村初級衛生保健體系，關注婦女、兒童、殘疾人的生活。

加強社會治安綜合治理，發揮村治保調委會的作用，做到民事糾紛不出村，無刑事案件，治安案件得到有效遏制，真正讓村民安居樂業。

加強精神文明建設，充分利用空間，美化環境，改變我村容村貌，完善桂花亭配套工程，充實老人活動中心配備，為民營造休閑場所。

我是一個年青人，具有一定素質，很想為洋邊村辦點實事，為洋邊村建設添磚加瓦，我希望廣大村民支持我的行動，凝聚我們的智慧，開啟洋邊新航程!競聘上崗演講稿范文(四)各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

首先，感謝管委會、軟件園、物管中心和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我叫×××，1962年出生。1983年畢業于浙江××,××工程專業，工程師；1983至1996年在××廠工作，歷任專業教師、技術員、設備分廠副廠長；1996年招入原發展物業公司工作，現為發展物業中心副經理。今天競聘的崗位是發展物業管理中心工程部經理。

我今天演講的主要內容分二個部分：一是我競聘工程部經理的優勢；二是談談做好工程部經理的工作思路。

回顧本人近年來的工作情況，可以總結為三個方面。

第一、盡職盡責為發展物業的初期建設鞠躬盡瘁。

1996年發展物業公司物業部組建初期百業待興，針對建筑設計及施工中的大量缺陷，我配合主管副總構建了物業管理部的基本架構，并力排眾議，從實際出發，力主建立一個精簡、高效的物業管理隊伍，并制訂了一系列初期的規章制度。在這一時期，工程部重點做了二項工作，一是自主編制了一套計算機物業管理軟件，使物業管理初步納入到現代化管理軌道；二是改造及改正了大量大廈設計、安裝中的不恰當、不適宜的缺陷，使得設備設施運行更安全、更經濟、更可靠。

第二、盡心盡力為發展物業的發展做出了應有的貢獻。

眾所周知，發展物業經歷了多次變革，但我始終一如既往地尊重、支持各任領導的工作，維護領導的威信，愿當配角、甘作綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺。在保證自己所管轄的工程部工作符合公司要求外，還為公司主編了一套“發展大廈物業管理制度匯編”及以后輔助編制了一系列管理制度，為發展物業管理從無到有，從小到大，并且不斷走向規范、走向成熟，貢獻了自己的光和熱。第三、全心全意為發展物業的突破發揮自己的聰明才智。

為了發展物業有一個更好的未來，我已積累了各種資料約10多萬字，計有《物業管理招投標方案》、《住戶手冊》、《員工手冊》、《質量手冊》、《安保手冊》、《企業ci手冊》、《管理表格匯編》、《管理制度匯編》、《合同協議匯編》、《設備操作規程匯編》、《應急處理程序匯編》等。

我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和未來。今天，我參加工程部經理職位的競爭，主要基于以下幾個方面的考慮：

一是我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。在物業初創時期，我事必躬親，到過大廈的每個地方，摸過大廈的每個部件，工作上踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，充分體現出“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的愛崗敬業的良好品質。

二是我有虛心好學、開拓進取的創新意識。我從學校畢業后，從沒間斷過學習提高。84年參加××省首批漢語言文學專業自學考試，連續二年合格，后因參加新廠籌建設計及以后的安裝、調試、運行等繁重的工作而中斷；為了進口設備籌建、安裝工作的需要，我又參加了英語言專業學習；在擔任設備分廠副廠長后，又針對所管工種需要，參加了電工、司爐、空調、管道等操作培訓；隨著進入發展物業公司工作，我又應工作需要，學習了電信、消防設備維護、安裝和保養知識；根據現代化物業管理和公司實際需要，我又自學了計算機操作和編程，掌握了計算機輔助制圖、設計；當國際軟件園入住我大廈后，我又很快掌握了網絡設計、施工和調試知識?，F在為適應公司發展和自身學歷的需要，我正在讀物業管理專業大專。三是我學以致用、從實踐中來到實踐中去的務實精神。一直來我不唯書、只唯用，不唯虛、只唯實。我基本做到了文理貫通、機電一體，既有廣博的理論基礎，又有實際工作經驗，所以在我的工程技術工作中時常會揉和感性的審美元素和分析問題的融會貫通、解決問題的快捷實效；我水、電、暖、通、空、消防、電信、電腦、網絡皆有所學。我想，雖然我不是最專業，但我確實很全面，這對一個技術管理工作者來說，非常重要。

四是我有勇于實踐、敢于挑戰的求是精神。經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養了自己多方面的能力，能說，能寫，能干事，干成事。工作二十年來我思想活躍，愛好廣泛，勇于實踐、接受新事物快；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、工作干勁足。我分別參加了二個xx多萬元投資的××廠的空調除塵專業設計、施工、安裝及調試，我還為多個工廠企業的水電專業設計、施工、安裝及調試，又為多個軟件、商貿企業裝潢、電氣、網絡專業設計、施工、安裝及調試，另為一物業公司設計了全套物業管理競標方案，并多次為大物業、控股公司上等級及技術問題獻計獻策、排憂解難。

五是我有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我曾經多年在上百人的分廠工作，既要維護分廠領導的權威，又要和工人師傅打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了工友們的愛戴；到發展物業工作后，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，得到了領導和同事的認同。六是我有一定的管理能力。我在基層管理崗位，已達10幾年之久，從事物業工程管理工作，也有6年了，所管設備從未出現過大的事故。

綜上所述，我認為自己已具備擔任物業公司工程部經理的素質和才能。

那么如何做好一個合格又稱職的工程部經理呢，我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權而不越權，到位而不越位，認真履行好本職工作，具體概括為“一個原則”、“二個中心”、“三個轉變”、“四個做到”。

篇五：關于應聘上崗的講稿

全員競聘工作中員工的思想變化及對策

摘 要 競聘上崗在增加企業活力，強化企業機制的同時給管理工作帶來了新的挑戰，企業領導班子應及時給予足夠的重視。通過研究分析，提出了相應的對策。

關鍵詞 競聘上崗 思想工作

在公司內推行全員競聘工作牽涉員工的切身利益，企業各級干部和員工的思想和心態發生了前所未有的變化，經歷了一場新的考驗和洗禮，企業思想政治工作開始面臨一些新的復雜問題。競聘上崗在增強企業活力、強化企業機制的同時給我們的管理工作帶來新挑戰，企業領導班子應及時對這種變化給予了足夠的重視，通過認真研究和分析，找出了相應的對策，從而保證競聘上崗工作的順利進行。

員工的價值取向復雜化、自我意識日趨強烈

改革開放以來，我國經歷了一場深刻的社會變革，人們的思想觀念也在不知不覺中發生了很大變化。社會主義市場經濟的發展為社會的精神文明建設提供了可靠的物質保證，市場經濟帶來的一系列新思想、新觀念為物質和精神文明增添了新的活力，但同時也產生了一些消極影響。一些同志的政治意識弱化、組織觀念淡化、求利欲望強化、人際關系物化，這些或多或少地影響著我們員工的思想，其變化歸納起來，主要有以下四個特點：

1.1 理想目標個性化

隨著市場經濟的發展和社會主義法制的逐步健全，市場經濟的自主性和趨利性以及法制對合理個人利益的保護，在一定程度上強化了員工的自我保護意識，員工更加強調自我價值，更加追求個人利益，要求多勞多得，甚至少勞多得，而大公無私、不計報酬、無私奉獻的精神相對減少，對企業的歸屬感和認同感也逐漸淡化。

1.2 道德評判寬容化

改革開放帶來的新文化、新知識和新理念，在東西方文化相互碰撞和交融中，構建了全新的社會價值觀念?；ヂ摼W等媒體的飛速發展，使我們與外部世界的信息交流渠道更多、速度更快、信息量更大，但是，各種文化、觀念魚龍混雜、良莠不齊，不少員工往往無法正確予以甄別，這就模糊了我們員工的思想信仰、政治意識，甚至模糊了他們的是非觀念，員工在道德評判方面出現了寬容化的趨勢，對許多假、惡、丑的東西，不再像過去那樣“疾惡如仇”。

1.3 事物判斷客觀化

目前，各企業員工的文化層次均比過去有了提高，而一些學歷不高的員工也在上職大、電大和夜大。員工隊伍的總體知識含量明顯增加的同時，認識事物、分析事物的能力顯著增強，在分析、判斷事物時能夠綜合運用自己所掌握的知識，得出自己的觀點，對事物的判斷更加客觀。

1.4 政治認識現實化

改革開放后，黨的工作重點轉移到經濟建設上來，在如何“講政治、抓政治”上各級干部還比較模糊，少數干部和員工一提“政治”就厭煩，“政治冷淡”現象比較普遍，員工對政治的認識更趨現實化。當然，這一局面在“三講”教育以后有所改觀。

競聘上崗普遍壓力大

由于競聘上崗直接涉及到員工的切身利益，在推行的過程中員工的心態主要有以下幾種變化：

2.1 中層人員出現“兩憂三難”

“兩憂”,即一憂本部門減員指標完不成，自己在今后的干部考核中受影響；二憂被分流后的員工找自己麻煩，甚至報復?！叭y”,即一是操作難，即讓誰下崗難，考核標準和條件雖已確定，但具體操作起來仍十分困難；二是安置難，感到下崗人員不少，如何合理分流、如何妥善安置，是一個難題；三是解釋難，讓誰下崗，思想政治工作都非常難做，甚至無從做起，就算解釋，員工也難以接受。

2.2 一般員工出現“兩憂四怕”

“兩憂”,即一是擔憂自己不能上崗，甚至整天心事重重；二是擔憂不知競聘上崗要進行到什么程度，擔憂自己總有一天會被淘汰。“四怕”,是一怕自己工作中出現失誤，而不合上崗條件，工作期間心理負擔很重； 二怕暗箱操作，企業不能公平、公正、公開地操作；三怕同事在崗位競爭中采取不正當手段互相排擠、暗中

使壞；四怕自己下崗了很難再上崗，生活質量嚴重下降甚至沒著落。

2.3 理性上自我困惑、精神上自我疲軟、價值上自我否定

部分老同志對“工作已經幾十年，為企業獻了青春獻子孫，而現在下崗首當其沖，退休不夠線，退養不甘心”，很想不通；一些員工感到“自己反正上不了崗，還談什么理想、目標，不如就這樣混下去，混一天算一天”，成天提不起精神，萎靡不振；也有些員工知道自己的出路在于再創業，但他們在壓力、困難面前總是否定自己的能力，“班都上不了，還能干什么？”、“我要有本事，也不會有今天這種結果了”，類似想法較為普遍。

出現以上種種員工思想和心態上變化后，如果在改革和利益調整過程中一些矛盾沒能得到很好的解決，就容易導致員工對企業、對領導產生逆反心理，增加工作阻力。這就要求我們的管理工作及時適應變化、改進方法，采取新對策，解決新問題。

采取“六到人”對策、做好競聘上崗工作中的思想工作

針對上述員工思想狀況發生的變化，我們的管理工作必須更具針對性和超前性、更細致周到、更務實求實，才能在競聘上崗工作中發揮黨的思想政治工作的作用，為改革保駕護航。

競聘上崗工作中，被分流的員工對全公司來說只是百分之十幾，但對員工個人而言，是百分之百的大問題。因此，思想政治工作必須做到每一個人，必須針對每個員工的不同特點來進行：

（1）宣傳引導到人。既要有面對全體員工的宣傳引導，又要有針對不同年齡、文化程度、興趣愛好、工作崗位等特點的具體宣傳引導；既要有國家大環境、大形勢的宣傳引導，又要有本企業具體環境、形勢的講解、分析；既要有正面的灌輸，又要從不同角度啟發誘導，把對形勢的宣傳，對職工正面的引導工作做到員工心坎里，得到員工的認同。

（2）轉變觀念到人。我們認為，在競聘上崗中觀念轉變至關重要，它不僅是分流員工的事情，而且是全體員工的事情。領導者和管理者要轉變把下崗分流當成“殺手锏”的觀念，防止把自己放在員工的對立面；技術精湛有一技之長的下崗無憂者要轉變沾沾自喜、冷眼旁觀的觀念，進一步提高自己的業務技能，主動幫助后進員工進步；存在崗位危機者要轉變自暴自棄、破罐破摔的想法，正確認識競聘上崗的意義，主動改變現狀，積極參與競爭。

（3）解釋政策到人。我們注重把有關的政策、規定、措施宣傳講解到位，保證每一個員工都正確領會企業的文件精神，同時，大力推行廠務公開，讓員工參與從源頭政策措施的擬訂、崗位公示、考試考核到最終上崗人員的確定，給他們一個明白。

（4）考核業績到人。業績考核是上崗的主要依據，一定要細致、準確，我們為每名員工建立檔案，準確記錄員工的考核、測評情況，做到公正準確、有據可查，防止出現因考核不公而造成的問題。

（5）幫促措施到人。競聘上崗的目的不是減員，通過減員提高員工素質、增加企業效益才是目的。因此，應本著幫助后進員工、使他們不落伍的宗旨，把對后進職工的幫促措施定實、定細，而不是一減了之，任其自生自滅。

（6）解決困難到人。通過細致的工作，逐一摸清每一個員工在工作、生活等方面存在的困難，創造條件多為他們解決難題，有效地促進了競聘上崗工作的順利推行。

總結實際工作經驗，我們認為，在競聘上崗工作中應特別注意以下三點：①處理好“破”與“立”的關系。在具體實施中要做到“四破四立”：破除員工“好過難過年年過，年年過得都不錯”的想法，樹立憂患意識；破除員工“雷聲大、雨點小，干打雷不下雨”的看法，樹立危機意識；破除員工“天塌下來有人頂，分流下崗沒我份”的觀點，樹立競爭意識；破除員工“做一天和尚撞一天鐘，得過且過”的念頭，樹立進取意識，為競聘上崗做好思想上的準備；②運用好“引”與“推”的手段。推行競聘上崗，僅靠行政指令性硬推顯然不行。在實際工作的過程中要形成政策引導、宣傳引導、教育引導前“引”，行政手段、考核措施、處罰辦法后“推”的合力。對于部分處于對前途迷茫、困惑、一時無法決斷的員工，更要運用好“引”與“推”的手段，切不可簡單行事。管理者要舍身處地地為員工著想，良師益友般地替員工打算，使員工走出迷惘；③把握好“張”與“馳”的尺度。競聘上崗給員工造成的心理壓力是巨大的，重壓太久往往就會出問題。因此，要特別注意幫助員工減壓。在操作進度上，宣傳要早到位、聲勢早營造、政策早出臺，但具體實施要穩妥有序，要耐心等待員工觀念的轉變和心理承受能力的提高；在工作方法上，要多開展一些員工喜聞樂見的文體活動，干部在與員工閑談中多提一些輕松幽默的話題等等，努力在企業內營造一種輕松活潑的氛圍，適

當分散員工的注意力，緩解壓力。

正視變化，采取措施，順利實施帶給企業的可喜進步

4.1 完善了企業內部競爭機制

通過營造客觀公正、民主公開的競爭環境，按照注重實績、擇優選聘的原則，真正實現了崗位能上能下、職位能高能低，提高了企業管理水平。

4.2 為員工提供了實現職場發展和自我價值的空間

通過競聘上崗，一批有學歷、有才華的年青人脫穎而出，走上了重要的管理和技術崗位，更多的員工因此看到了自己職場發展的前景，提升自我價值有了努力的方向。

4.3 增強了員工的危機感

競聘上崗提高了員工的憂患意識，培養了員工的競爭意識，激發了員工的工作積極性。

4.4 提高了員工隊伍的素質 通過競聘上崗過程中的培訓和學習，增強了員工學習政治理論和專業知識的自覺性，提高了員工隊伍素質，在企業內部掀起了新的學習熱潮，為企業的持續發展提供了人力資源方面的保障。

總之，競聘上崗是企業適應外部環境不斷變化要求而進行的一項長期而艱巨的工作，今后仍將繼續開展這一工作。可以肯定，我們將面臨越來越多的新問題和新矛盾，因此，不斷深入地動態研究員工思想狀況和心態變化，抓主要矛盾，集思廣益，采取切實對策，企業和員工就一定能經受住競聘上崗的考驗和洗禮。通過推行競聘上崗工作，必將促進企業核心競爭力的提高，并最終實現企業的持續、穩定和健康發展。

中國人壽汝陽支公司中層管理人員競聘動員大會講話稿

各位領導、各位同仁: 與，有集團領導的關心和支持，此次競爭上崗工作一定能取得圓滿成功。我也祝愿所有參加競聘的同志沉著應對，發揮出最好的水平，為企業建功立業。在機制上持續創新，尤其在績效考核和競爭上崗機制上有了突破性的舉措。為加快機制創新步伐，深化企業人事制度改革，進一步改進管理人員選拔任用方式，經公司領導班子研究，決定對組織架構進行調整，職能部門、管理中心經理崗位實行競爭上崗，拿出了4個部門經理、6個管理中心執行經理、6個中心經理助理，1個綠化公司經理，共17個管理崗位公開競爭。競聘工作的開展，勢必帶來現有人員的優勝劣汰－－我們現有的人員是否具備與崗位相匹配的素質條件、適不適合我們企業的市場化機制、什么樣的人能夠勝任這個崗位、在這個崗位上要實現些什么目標、如何實現這樣的目標等等，這都是我們考核的內容。人事制度改革的意義就在于體制的變革和機制的創新，就是要在企業內部真正形成能上能下、能進能出的充滿生機和活力的用人機制，在人才選拔任用上營造一種競爭的氛圍，建立一種公平的機制，形成一種優勝劣汰的環境，使企業的人力資源始終處在一個結構比較合理、隊伍相對穩定的狀態。競爭上崗機制是我們企業機制創新、建立現代企業管理制度系統工程中的一個突破口，也是優化人力資源配置及在企業人才興企戰略目標下實現員工自我職業生涯發展與價值體現的重要途徑，通過公開競爭、擇優錄用，將給我們的管理隊伍不斷補充新鮮血液，給各部門、管理中心人員隊伍建設帶來蓬勃生機與活力，讓富有管理經驗和業務技術能力的人員不斷充實到管理隊伍中來，使我們的人才隊伍更符合市場競爭的要求。通過競爭上崗也將促進企業“選人”、“用人”觀念的更新，增強廣大員工的競爭意識，體現企業對管理層人員隊伍、尤其是職業經理人的素質要求和價值取向，可以毫不夸張地說，人才的培養、管理人員隊伍的建設最終決定企業的前途。

二、競聘上崗人員實行責、權、利高度結合的管理模式。對競聘上崗的人員，公司實行任期制，今年競聘成功的人員任期一年，在簽定《經營目標責任狀》的前提下，強化管理考核，對其工作業績、態度、能力以及群眾評價進行及時的測評和掌握，將考核結果與各項管理制度相結合，對競聘上崗后，半年或全年考核不合格的人員，公司也將按照即將出臺的、系統的績效制度進行相應的處理。對未能競聘上崗的人員，我們在個人自愿的前提下，在企業內部實行降級、轉崗、辭退等處理，遵循“能者上、平者讓、庸者下”的方式，形成一個崗位靠競爭的良好環境，為員工施展才能、職業發展提供廣闊的舞臺。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，你們的參與，將豐富競聘上崗工作的內涵，激發經理人員隊伍的活力，使我們的人才隊伍更加適應企業發展及內外部環境變化的需要，使我們的人力資源成為企業的核心競爭力。通過大家的努力，共同營造出一個尊重知識、尊重人才、有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好環境，實現人才興企戰略，確保我們企業蓬勃的生命力和持續的發展力。我相信，有大家的積極參與，有經理室的關心和支持，此次競爭上崗工作一定能取得圓滿成功。我也祝愿所有參加競聘的同志沉著應對，發揮出最好的水平，為中國人壽的發展建功立業。

切實抓好競聘上崗，營造良好用人氛圍

八達嶺路分公司現有的八部一室和“五站一中心”共有員工1970人，承擔著八達嶺和六環路部分路段的高速公路共85公里的運營管理工作。黨員84名，團員630名。隨著首發公司發展，對分公司各項管理工作提出了更高的要求，尤其是在分公司領導班子調整后，郭普金董事長、寧偉總經理、楊輔雷副書記、張恒利副總經理等公司領導親臨分公司指導工作，郭董事長還特別為我們新的領導班子提出了“抓班子、帶隊伍、樹形象”的要求，為我們領導班子率先垂范、身體力行，團結和帶領廣大員工完成好各項工作，提出了明確的指示和工作思路。

這次競聘工作正值分公司領導班子調整之時，也是在分公司共謀發展的重要時刻，面臨的第一個問題是分公司全員開展競聘上崗工作，同時分公司又是首發公司競聘上崗工作試點單位。此次競聘上崗工作關系到員工的切身利益，也是完成分公司各項任務和發展的關鍵，受到全體員工的關注、關心，領導班子在此時能否按照首發公司《關于運營分公司管理人員競聘上崗工作安排的通知》的文件精神，做到“公平、公正、公開”，圓滿地完成這次競聘工作是對調整后新班子的一次重要考驗。為此我們按照首發公司《關于運營分公司管理人員競聘上崗工作安排的通知》要求，結合分公司實際情況，進一步深化分公司人事制度改革，完善管理人員競聘上崗和生產人員雙向選擇制度，也為更好地貫徹落實郭董事長提出的“一個積極、兩個穩定”—在積極推進崗位競聘工作的同時，要注意防范，保證運營工作的穩定；保證社會穩定和“改革服從穩定，時間服從質量”指導思想和要求，分公司于8月—9月進行了競聘上崗、雙向選擇工作。

一、成立競聘上崗領導小組和辦事機構

為了使這次競聘上崗、雙向選擇工作順利進行，成立了分公司競聘上崗、雙向選擇工作領導小組和辦公室，統一領導和協調這次競聘工作，確保此次競聘工作有序進行和圓滿完成。

二、落實競聘上崗工作意見、制定實施方案

落實和依據首發公司《關于運營分公司管理人員競聘上崗工作的安排意見》，結合分公司實際，連續召開會議，研究制定了《八達嶺路分公司競聘上崗、雙向選擇實施方案》（包括細則和程序）和《分公司競聘上崗、雙向選擇領導小組成員及工作人員工作守則》，對競聘工作提出了具體的要求和政策保障，同時在實施方案中明確了競聘工作程序和紀律要求。

三、廣泛宣傳、提高認識、統一思想

按照現代企業制度的要求和首發公司《關于運營分公司管理人員競聘上崗工作安排的通知》的要求，引入競爭機制、競聘上崗、建立公平競爭擇優用人機制，逐步達到優化人才配備，優化員工隊伍結構，更好的激發員工愛崗敬業，奮發向上的精神，使每位員工都能為首都公路事業和首發公司發展發揮出應有的作用，利用《長城之旅》等多種形式進行宣傳。在8月6日分公司領導班子及時展開了召開了副班長以上管理人員的“分公司半年工作會暨競聘上崗工作動員會”，將分公司競聘上崗、雙向選擇工作作為下半年的重點工作做了專題的動員，在動員會上告誡廣大員工首先要充分認識崗位競聘工作的重要意義，思想統一到首發公司競聘上崗工作上來，建設一支適應分公司發展需要的高素質干部隊伍；其次，要把握好競聘的條件、資格、程序和有關規定；第三要以積極的姿態作好競聘上崗工作，黨總支號召廣大黨員干部員工，積極參與支持人事干部制度改革工作，要求各黨支部、各部室要及時掌握思想動態，及時向黨總支反饋，要有針對性地做好深入細致的思想工作，特別要做好沒有競爭上崗位的同志的思想工作，把深入、細致、扎實、有效的思想政治工作貫穿到競聘上崗工作的全過程。

同時在競聘工作動員大會，對進一步落實郭董事關于改革服從穩定、時間服從質量指示，對分公司全體員工提出六個要求：一是要充分動員員工積極參與，做好此次崗位競聘工作；二是要端正態度，積極參加競聘上崗工作，實事求是把握好自己的定位，認真對待競聘中的各項工作；三是要對自己政治和業務素質的檢驗；四是要對自己工作如何做好進行思考的機會；五是要加強廉政紀律，反對在競聘上崗期間進行權、錢交易；六是要對競聘期間全體員工盡職盡責，全力以赴，保證分公司一切工作正常進行和員工隊伍的穩定。

四、精心組織、穩步實施

1.將《分公司開展競聘上崗、雙向選擇工作報名通知》及時下發公布，共涉及10個部門，54個崗位，（崗位匯總表、崗位說明書）經過資格審查，本次申報管理崗位的員工達340人次。

2.統一考試、綜合測試?？荚噧热莘譃楣P試和面試，筆試主要考核報名對象應具備的基本理論知識，專業知識和管理技能。面試答辯主要考察報名對象的個人素質和能力。其中筆試內容包括董事長講話、首發公司工作報告、黨委工作報告、專業知識和日常公文寫作基對所競聘本崗位的工作設想等。

3.答辯。我們堅持公開、平等、競爭、德才兼備的原則，在答辯過程中，分公司嚴格按照要求和程序，分為部門正職、部門副職，分別進行答辯。對答辯人提問講求科學實用和深入，以考察答辯人的工作思路和應變能力。每位答辯者對所競聘崗位都進行了充分準備，寫下具體講稿，進行詳細地論述。分公司領導小組在聽取所有申報中層正副職人員答辯的過程中，在一邊聽取其工作設想的同時，就管理中的問題，與競聘者進行深入地探討。

4.公示。為了保證競聘工作質量，我們對競聘工作的每一步程序都進行了細致的安排，在分公司副站長以上崗位人員競聘答辯的整個過程中，我們都安排員工代表參與，并當場打分。競聘中所有競聘者的筆試、面試答辯、員工測評、領導測評成績都全部公開。通過認真細致的工作，保證了競聘、雙選工作的公平、公正、公開。有序地進行。通過統一考試、綜合測評、張榜公式，分公司對聘任中層以上管理人員21名同志。在分公司范圍內進行張榜公式，公布了領導下組合辦公室的電話和領導的手機號碼，希望大家進行監督和反饋意見。

5.聘任。經過公式后，大家對所公式的人員沒有意見的，經競聘領導小組和經理辦公會研究決定進行聘任，聘期為三年，試用期為三個月。

五、競聘上崗工作主要體會

1.領導重視是做好此次競聘上崗工作的前提。在競聘工作開始董事長就提出了“一個積極、兩個穩妥”和到分公司指導工作時提出的“改革服從穩定，時間服從質量”，為這次競聘提出了指導思想和明確的工作要求。

2.堅持首發公司提出的“四項競聘原則”是競聘工作取得成功的關鍵。

3.競聘上崗工作是一次深入的調研。競聘者在答辯中提出了很多好的工作設想和建議，大多是針對還需抓好的工作，我們從中發現有些設想和建議可以應用于實際工作中，對下一步的各項管理工作非常有益。

4.通過競聘上崗工作發現了人才。競聘上崗給員工提供了一次展示個人才能的機會。從收費站副站長到部室正、副職所聘任的30位同志中，35歲以下的青年骨干達20人，原在一般管理崗位工作的新同志6名，新提升職務12人，具有大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷的24人，大部分同志都具有三年以上管理工作經驗。對青年骨干的任用為分公司的今后發展積蓄了人才，同時也使廣大員工受到公司新的用人機制的鼓舞，看到了希望。

5.通過競聘上崗工作，增強了員工的競爭意識、危機意識、激勵了參與競聘者的事業心和責任感，營造了分公司積極向上的工作氛圍。

第二篇：教師應聘上崗演講稿

教師應聘上崗演講稿

北京師范大學集寧附中 張斌

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我叫張斌，2002年畢業于內蒙古師范大學漢語言文學專業，從教已有十個春秋，2008年被評為中學一級教師，現任我校高一年級語文。今天競聘的職務是高一年級語文教師。

當一名人民教師是我兒時就有的夢想，所以我無比熱愛教育事業，并忠誠于黨的教育事業。2002年從事教育事業以來，我一直堅守著在畢業時就樹立的教育信念，那就是：愛崗才能上崗，愛心才能育心。過去的我一直堅守著這個信念，現在我繼續堅信這個信念，將來的我將更堅定這個信念。

10年的教學生活，緊張而充實，忙碌而多彩，是機遇更是挑戰。但在工作上，我始終認真負責，一絲不茍，勤勉踏實，謙虛好學，敢于挑戰，樂于奉獻。其間所育桃李已有五六百人。10年的歷練，面對過不同的工作環境，教過不同層次的學生，讓我對教師職業的認識不斷趨向樸實與真誠。我常以“甘于平凡，拒絕平庸”來勉勵心志，我愿意把教師職業當作人生的事業來做。下面，我就2011年8月在北師大集寧附中工作以來為此而付出的努力做一個簡單的總結：

1、北師大集寧附中優雅的教學環境，積極向上的教學氛圍始終激勵著我的教學熱情。在這里，有領導的親切關愛，有同事的大力支持，我覺得迎來了教育事業的第二個春天。

2、在日常教學中，我的原則是“準、精、新”三維一體。語文學科的模糊性，會大大降低學生學習語文的積極性，所以我努力提高語言表達的準確性，這是學生樂于學習語文的基礎；俗話說“兵貴在精，而不在多”，所以我很注意優質練習題的使用，盡量做到深入淺出、舉一而反三，而不是浮游于題海，浮光掠影、走馬而觀花，這是學生學懂語文的關鍵；如果刻板的追求語文學科的“準和精”，那么語文教學就會走向模式化，雖然模式化的教學眼下提高了學生的成績，但對于學生長遠的發展是很不利的，日久天長他們會對語文徹底失去興趣，所以我會對一篇文章從多角度設疑，讓學生多角度探究，通過這樣多角度的創新性解讀方式，既激發了學生的學習興趣，又培養了他們的發散性思維，因此，創新是語文教學的必然趨向。

3、在教研活動中，我很注意和老師們的溝通和交流，組里老師們的課除了王俊生老師的課至今留有遺憾以外，其他老師的課我都聽過，有的甚或多次聽過，每一個人獨特的教學風格都是我學習的榜樣，不僅如此，有時我還會跨越學科的界線聽聽地理課、政治課、歷史課，以豐富和完善我的知識體系?！氨娙耸安窕鹧娓摺保Z文組的團結與共同進步，讓我在這個集體中快速成長。

毋需諱言，生活工作中不如意的事情同樣也會影響我的情緒，但當面對孩子們一雙雙求知若渴的眼睛時，說真的我都會把一切思想包袱卸下，因為孩子們是無故的。

在今后的教學工作中，我將繼續立足現實，認真分析學情，適時改進教學方法，希望在北師大集寧附中這個良好的教學園地中，開出人生的鮮花，結出智慧的碩果。

我的演講完畢，謝謝大家！

2013年1月24日

第三篇：應聘自來水營業所副所長竟爭上崗演講稿

應聘自來水營業所副所長竟爭上崗

演講稿

尊敬的各位領導、主席團成員：大家好！

首先要感謝公司領導提供的這次公平競爭展示自我的機會!我競聘的崗位是營業所副所長。古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作！

我叫××。

我競聘的理由是：

一、我業務熟練，專業技術知識過硬。多年來，在營業所負責大用量戶的抄收工作，尤其像……等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標，我都做了仔細的登記和分析，并依此準確判斷了水量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現場操作能力和理論理解能力。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養、個人品質和專業知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業心、政治責任感和忘我的精神狀態，以及吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人只能在原地打轉”。在前進的路上，沒有最好只有更好，以后的工作當中，我將

一如既往的認真工作，努力學習，同時，會更加充分的調動自己的積極性、主動性，進一步提升自己的全面業務素質

如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好助手?！叭齻€服從”是，個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位主動但不越位，服從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發現問題及時向所長匯報，并提出合理化建議，協助所長順利做出正確決策。做到大事多商量，小事多通氣，盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針配合所長抓好營業抄收工作，這24字方針：“內抓管理，外樹形象，搞好服務，強化抄收，團結奮進，開拓發展”。具體是：

1、全面可靠的保障抄收工作的順利進行。營業所的天職是服務，本質也是服務，體現的價值還是服務。目前的重點任務就是要鞏固和開拓用戶市場，要結合本崗位，強化服務意識，提高服務質量。

2、注重對職工在業務上的培訓，提高整體素質，以適應不斷改革發展的需要。加大水費回收力度，提高售水量.3、建立和規范一系列的抄收崗位規程，使各種制度規范有序，做事有章可循。

如果我競聘成功，我要達到的目標是：協助所長，完成分管任務，使抄表到位率、抄表準確率、抄表及時率、水費回收率、產銷差率、故障水表拆換率、用戶滿意率，用戶表井“三無”率等指標達標。

如果這次我能競聘成功的話，我會非常珍惜這個機會，真心真意為大家服務，如果沒有得到大家的認可，我也會將竟聘中表現出的勇氣，帶到今后的工作中去。“堂堂正正做人，兢兢業業做事?！弊龅健拔遗c企業共命運，企業與我同發展”，努力堅守崗位，奉獻自己，服務社會，用青春鑄就輝煌，用熱情抒寫

人生！

謝謝大家

尊敬的各位領導、主席團成員：大家好！

首先要感謝公司領導提供的這次公平競爭展示自我的機會!我競聘的崗位是營業所副所長。古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作！我叫××。

我競聘的理由是：

一、我業務熟練，專業技術知識過硬。多年來，在營業所負責大用量戶的抄收工作，尤其像……等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標，我都做了仔細的登記和分析，并依此準確判斷了水量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現場操作能力和理論理解能力。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養、個人品質和專業知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業心、政治責任感和忘我的精神狀態，以及吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人只能在原地打轉”。在前進的路上，沒有最好只有更好，以后的工作當中，我將一如既往的認真工作，努力學習，同時，會更加充分的調動自己的積極性、主動性，進一步提升自己的全面業務素質

如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好

助手?！叭齻€服從”是，個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位主動但不越位，服從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發現問題及時向所長匯報，并提出合理化建議，協助所長順利做出正確決策。做到大事多商量，小事多通氣，盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針配合所長抓好營業抄收工作，這24字方針：“內抓管理，外樹形象，搞好服務，強化抄收，團結奮進，開拓發展”。具體是：

1、全面可靠的保障抄收工作的順利進行。營業所的天職是服務，本質也是服務，體現的

尊敬的各位領導、主席團成員：大家好！

首先要感謝公司領導提供的這次公平競爭展示自我的機會!我競聘的崗位是營業所副所長。

古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自

墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作！

我叫，歲，中共黨員，大學文化,多年來，我是在在座各位領導的諄諄教誨和各位同事們的幫助下逐漸成長起來的，也得益于各位領導老師和同志們的關心指導和支持，我才勝任了這份工作，同時，我以踏實、默默無聞的敬業精神致力于咱們的供水事業，多次被評為先進工作者，并在2014年6月公司的技術比武中獲得第一名，8月市職工技術運動會比賽中獲得第二名，被授予“市級技術能手”的稱號。

我競聘的理由是：

一、我業務熟練，專業技術知識過硬。多年來，在營業所負責大用量戶的抄收工作，尤其像鴻翔熱電，天宏焦化，天鷹集團等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標,我都做了仔細的登記和分析,并依此準確判斷了水

量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現場操作能力和理論理解能力。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養、個人品質和專業知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業心、政治責任感和忘我的精神狀態，以及吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人只能在原地打轉”。在前進的路上,沒有最好只有更好,以后的工作當中,我將一如既往的認真工作,努力學習,同時,會更加充分的調動自己的積極性、主動性,進一步提升自己的全面業務素質

如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好助手?！叭齻€服從”是，個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位主動但不越位，服從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發現問題及時向所長匯報,并提出合理化建議，協助所長順利做出正確決策。做到大事多商量，小事多通氣，盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針配合所長抓好營業抄收工作，這24字方針：“內抓管理，外樹形象，搞好服務，強化抄收，團結奮進，開拓發展”。具體是：

1、全面可靠的保障抄收工作的順利進行。營業所的天職是服務，本質也是服務，體現的價值還是服務。目前的重點任務就是要鞏固和開拓用戶市場，要結合本崗位，強化服務意識，提高服務質量。

2、注重對職工在業務上的培訓，提高整體素質，以適應不斷改革發展的需要。加大水費回收力度,提高售水量.3、建立和規范一系列的抄收崗位規程，使各種制度規范有序，做事有章可循。

如果我競聘成功，我要達到的目標是：協助所長，完成分管任務，使抄表到位率、抄表準確率、抄表及時率、水費回收率、產銷差率、故障水表拆換率、用戶滿意率，用戶表井“三無”率等指標達標。

如果這次我能競聘成功的話，我會非常珍惜這個機會，真心真意為大家服務，如果沒有得到大家的認可，我也會將竟聘中表現出的勇氣，帶到今后的工作中去?！疤锰谜鋈?，兢兢業業做事?！弊龅健拔遗c企業共命運，企業與我同發展”，努力堅守崗位，奉獻自己，服務社會，用青春鑄就輝煌，用熱情抒寫人生！。

謝謝大家！

營業所副所長競聘演講稿

尊敬的各位領導、主席團成員：大家好！

首先要感謝公司領導提供的這次公平競爭展示自我的機會!我競聘的崗位是營業所副所長。

古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作！我叫，歲，中共黨員，大學文化,多年來，我是在在座各位領導的諄諄教誨和各位同事們的幫助下逐漸成長起來的，也得益于各位領導老師和同志們的關心指導和支持，我才勝任了這份工作，同時，我以踏實、默默無聞的敬業精神致力于咱們的供水事業，多次被評為先進工作者，并在2014年6月公司的技術比武中獲得第一名，8月市職工技術運動會比賽中獲得第二名，被授予“市級技術能手”的稱號。

我競聘的理由是：

一、我業務熟練，專業技術知識過

硬。多年來，在營業所負責大用量戶的抄收工作，尤其像鴻翔熱電，天宏焦化，天鷹集團等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標,我都做了仔細的登記和分析,并依此準確判斷了水量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現場操作能力和理論理解能力。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養、個人品質和專業知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業心、政治責任感和忘我的精神狀態，以及吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人

只能在原地打轉”。在前進的路上,沒有最好只有更好,以后的工作當中,我將一如既往的認真工作,努力學習,同時,會更加充分的調動自己的積極性、主動性,進一步提升自己的全面業務素質

如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好助手?！叭齻€服從”是，個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動但不越位，服從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發現問題及時向所長匯報,并提出合理化建議，協助所長順利做出正確決策。做到大事多商量，小事多通氣，盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針配合所長抓好營業抄收工作，這24字方針：“內抓管理，外樹形象，搞好服務，強化抄收，團結奮進，開拓發展”。具體是：

1、全面可靠的保障抄收工作的順利進行。營業所的天職是服務，本質也

是服務，體現的價值還是服務。目前的重點任務就是要鞏固和開拓用戶市場，要結合本崗位，強化服務意識，提高服務質量。

2、注重對職工在業務上的培訓，提高整體素質，以適應不斷改革發展的需要。加大水費回收力度,提高售水量.3、建立和規范一系列的抄收崗位規程，使各種制度規范有序，做事有章可循。

如果我競聘成功，我要達到的目標是：協助所長，完成分管任務，使抄表到位率、抄

表準確率、抄表及時率、水費回收率、產銷差率、故障水表拆換率、用戶滿意率，用戶表井“三無”率等指標達標。如果這次我能競聘成功的話，我會非常珍惜這個機會，真心真意為大家服務，如果沒有得到大家的認可，我也會將竟聘中表現出的勇氣，帶到今后的工作中去?！疤锰谜鋈?，兢兢業業做事?！弊龅健拔遗c企業共命運，企業與我同發

展”，努力堅守崗位，奉獻自己，服務社會，用青春鑄就輝煌，用熱情抒寫人生！。

謝謝大家！

文章標題：營業所副所長競聘演講稿

尊敬的各位領導、主席團成員：大家好！

首先要感謝公司領導提供的這次公平競爭展示自我的機會!我競聘的崗位是營業所副所長。

古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作！

我叫，歲，中國共產黨黨員，大學文化,多年來，我是在在座各位領導的諄諄教誨和各位同事們的幫助下逐漸成長起來的，也得益于各位領導老師和同志們的關心指導和支持，我才勝任了這份工作，同時，我以踏實、默默無聞的敬業精神致力于咱們的供水事業，多次被

評為先進工作者，并在2014年6月公司的技術比武中獲得第一名，8月市職工技術運動會比賽中獲得第二名，被授予“市級技術能手”的稱號。

我競聘的理由是：

一、我業務熟練，專業技術知識過硬。多年來，在營業所負責大用量戶的抄收工作，尤其像鴻翔熱電，天宏焦化，天鷹集團等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標,我都做了仔細的登記和分析,并依此準確判斷了水量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現場操作能力和理論理解能力。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養、個人品質和專業知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業心、政治責任感和忘我的精神狀態，以及吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人只能在原地打轉”。在前進的路上,沒有最好只有更好,以后的工作當中,我將一如既往的認真工作,努力學習,同時,會更加充分的調動自己的積極性、主動性,進一步提升自己的全面業務素質

如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好助手。“三個服從”是，個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動但不越位，服從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發現問題及時向所長匯報,并提出合理化建議，協助所長順利做出正確決策。做到大事多商量，小事多通氣，盡職不越權，幫忙

不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針配合所長抓好營業抄收工作，這24字方針：“內抓管理，外樹形象，搞好服務，強化抄收，團結奮進，開拓發展”。具體是：

1、全面可靠的保障抄收工作的順利進行。營業所的天職是服務，本質也是服務，體現的價值還是服務。目前的重點任務就是要鞏固和開拓用戶市場，要結合本崗位，強化服務意識，提高服務質量。

2、注重對職工在業務上的培訓，提高整體素質，以適應不斷改革發展的需要。加大水費回收力度,提高售水量.3、建立和規范一系列的抄收崗位規程，使各種制度規范有序，做事有章可循。

如果我競聘成功，我要達到的目標是：協助所長，完成分管任務，使抄表到位率、抄表準確率、抄表及時率、水費回收率、產銷差率、故障水表拆換率、用戶滿意率，用戶表井“三無”率等指標

達標。

如果這次我能競聘成功的話，我會非常珍惜這個機會，真心真意為大家服務，如果沒有得到大家的認可，我也會將竟聘中表現出的勇氣，帶到今后的工作中去。“堂堂正正做人，兢兢業業做事?！弊龅健拔遗c企業共命運，企業與我同發展”，努力堅守崗位，奉獻自己，服務社會，用青春鑄就輝煌，用熱情抒寫人生！。

謝謝大家！

《營業所副所長競聘演講稿》來源于范文搜網，歡迎閱讀營業所副所長競聘演講稿。

第四篇：應聘自來水營業所副所長竟爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、主席團成員：大家好！

首先要感謝公司領導提供的這次公平競爭展示自我的機會!我競聘的崗位是營業所副所長。古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作！

我叫××，（……個人簡介、工作經驗與榮譽）。

我競聘的理由是：

一、我業務熟練，專業技術知識過硬。多年來，在營業所負責大用量戶的抄收工作，尤其像……等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標，我都做了仔細的登記和分析，并依此準確判斷了水量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現場操作能力和理論理解能力。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養、個人品質和專業知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業心、政治責任感和忘我的精神狀態，以及吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人只能在原地打轉”。在前進的路上，沒有最好只有更好，以后的工作當中，我將一如既往的認真工作，努力學習，同時，會更加充分的調動自己的積極性、主動性，進一步提升自己的全面業務素質

如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好助手?！叭齻€服從”是，個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位主動但不越位，服從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發現問題及時向所長匯報，并提出合理化建議，協助所長順利做出正確決策。做到大事多商量，小事多通氣，盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針配合所長抓好營業抄收工作，這24字方針：“內抓管理，外樹形象，搞好服務，強化抄收，團結奮進，開拓發展”。具體是：

1、全面可靠的保障抄收工作的順利進行。營業所的天職是服務，本質也是服務，體現的價值還是服務。目前的重點任務就是要鞏固和開拓用戶市場，要結合本崗位，強化服務意識，提高服務質量。

2、注重對職工在業務上的培訓，提高整體素質，以適應不斷改革發展的需要。加大水費回收力度，提高售水量.3、建立和規范一系列的抄收崗位規程，使各種制度規范有序，做事有章可循。

如果我競聘成功，我要達到的目標是：協助所長，完成分管任務，使抄表到位率、抄表準確率、抄表及時率、水費回收率、產銷差率、故障水表拆換率、用戶滿意率，用戶表井“三無”率等指標達標。

如果這次我能競聘成功的話，我會非常珍惜這個機會，真心真意為大家服務，如果沒有得到大家的認可，我也會將竟聘中表現出的勇氣，帶到今后的工作中去。“堂堂正正做人，兢兢業業做事?！弊龅健拔遗c企業共命運，企業與我同發展”，努力堅守崗位，奉獻自己，服務社會，用青春鑄就輝煌，用熱情抒寫人生！

謝謝大家

第五篇：應聘自來水營業所副所長竟爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、主席團成員：上午好！首先要感謝公司領導提供的這次公平競爭展示自我的機會！我競聘的崗位是營業所副所長，自來水營業所副所長竟爭上崗演講稿。

古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作！

我叫，歲，中共黨員，大學文化，多年來，我是在在座各位領導的諄諄教誨和各位同事們的幫助下逐漸成長起來的，也得益于各位領導老師和同志們的關心指導和支持，我才勝任了這份工作，同時，我以踏實、默默無聞的敬業精神致力于咱們的供水事業，多次被評為先進工作者，并在200x年6月公司的技術比武中獲得

第一名，8月市職工技術運動會比賽中獲得

第二名，被授予“市級技術能手”的稱號。

我競聘的理由是：

一、我業務熟練，專業技術知識過硬。多年來，在營業所負責大用量戶的抄收工作，尤其像鴻翔熱電，天宏焦化，天鷹集團等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標，我都做了仔細的登記和分析，并依此準確判斷了水量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現場操作能力和理論理解能力，演講稿大全《自來水營業所副所長竟爭上崗演講稿》。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養、個人品質和專業知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業心、政治責任感和忘我的精神狀態，以及吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人只能在原地打轉”。在前進的路上，沒有最好只有更好，以后的工作當中，我將一如既往的認真工作，努力學習，同時，會更加充分的調動自己的積極性、主動性，進一步提升自己的全面業務素質 如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好助手?！叭齻€服從”是，個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位主動但不越位，服從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發現問題及時向所長匯報，并提出合理化建議，協助所長順利做出正確決策。做到大事多商量，小事多通氣，盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針配合所長抓好營業抄收工作，這24字方針：“內抓管理，外樹形象，搞好服務，強化抄收，團結奮進，開拓發展”。具體是：

1、全面可靠的保障抄收工作的順利進行。營業所的天職是服務，本質也是服務，體現的價值還是服務。目前的重點任務就是要鞏固和開拓用戶市場，要結合本崗位，強化服務意識，提高服務質量。

2、注重對職工在業務上的培訓學習，提高整體素質，以適應不斷改革發展的需要。加大水費回收力度，提高售水量。

3、建立和規范一系列的抄收崗位規程，使各種制度規范有序，做事有章可循。

如果我競聘成功，我要達到的目標是：協助所長，完成分管任務，使抄表到位率、抄表準確率、抄表及時率、水費回收率、產銷差率、故障水表拆換率、用戶滿意率，用戶表井“三無”率等指標達標。歡迎來到演講稿 范文網。