第一篇：事業(yè)單位辭退證明書

第_1_號

辭退證明書

_____________________________________________________________________ 根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理

人員暫行規(guī)定》第三條第__________款，經(jīng)研究，決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。(單位蓋章)_______年_______月______日 注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

第_________號

辭退費發(fā)放證明

___________________________________________________________ 根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第七條第______款，我單位發(fā)給________同志辭退費人發(fā)幣（大寫）_________元________角________分。(單位蓋章)______年______月______日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

被辭退人員干部身份證明書 _______________________________ 茲有_________同志，于_________年_________月_________日

被__________________（單位）辭退，現(xiàn)到__________________單位工作。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)審定，保留該同志全民所有制干部身份。

特此證明。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）_________年_________月_________日

注：此證明一式三份：

1、接收被辭退人員工作單位一份；

2、人才流動服務(wù)機構(gòu)一份；

3、存入本人檔案一份。

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收________同志來工作，現(xiàn)向__________________（人才流動服務(wù)機構(gòu)）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發(fā)人_________________年_________月_________日

---------------------------第_________號

被辭退人員接收函

_____________________________________ _________(人才流動服務(wù)機構(gòu))：

經(jīng)研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交和單位。

（單位蓋章）

_________年_________月_________日

被辭退人員工作介紹信存根 __________________（單位）《被辭退人員接收函》悉，現(xiàn)出具_(dá)________同志工作介紹信。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）

簽發(fā)人_________________年_________月_________日

---------------------------第_________號

被辭退人員工作介紹信

_____________________________________ _________: 你單位 《被辭退人員接收函》（第_________號）悉，現(xiàn)將 _________同志介紹給你單位。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）_________年_________月_________日篇二：辭退證明書等樣式

第 號

辭 退 證 明 書

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫

行規(guī)定》第三條 款，經(jīng)研究，決定辭退 同志。辭退從 年 月 日算起。

（單位蓋章）

年 月 日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留

存一份；

3、存入本人檔案一份。

第 號

辭 退 費 發(fā) 放 證 明

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫

行規(guī)定》第七條第 款，我單位發(fā)給 同志辭退費人民幣（大寫）元 角 分。（單位蓋章）

年 月 日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、辭退人留存一

份；

3、存入本人檔案一份。

第 號

被辭退人員干部身份證明書

茲有 同志，于 年 月 日被（單位）辭退，現(xiàn)到 單位工作。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)審定，保留該同志全民所有制干部身份。

特此證明。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）年 月 日 注：此證明一式三份：

1、接收被辭退人員工作單位一份；

2、人才流動服務(wù)機構(gòu)一份；

3、存入本人檔案一份。

第 號

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收 同志來工作，現(xiàn)向（人才

流動服務(wù)機構(gòu)）出具接收函。（單位蓋章）

簽發(fā)人 年 月 日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第 號

被辭退人員接收函

（人才流動服務(wù)機構(gòu)）：

經(jīng)研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。

（單位蓋章）

年 月 日

第 號

被辭退人員工作介紹信存根

（單位）《被辭退人員接收函》悉，現(xiàn)出具 同志工作介紹信。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）

簽發(fā)人 年 月 日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第 號

被辭退人員工作介紹信

：

你單位《被辭退人員接收函》（第 號）悉，現(xiàn)將 同志介紹給你單位。（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）年 月 日篇三：事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位人員辭退制度

為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。

一、辭退的含義

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

二是單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； 三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

四是無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： １

（1）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；

（2）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（4）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（5）符合國家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果

（一）人事關(guān)系的消滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）辭退后的待遇 事業(yè)單位人員辭退制度 事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65％；3.工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75％。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。

（三）被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年２

內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的；除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

（五）被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

五、紀(jì)律 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進(jìn)行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。事業(yè)單位人員辭退制度

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

３ 人事部事業(yè)單位人員辭職有關(guān)問題說明

人 事 部 文 件

人調(diào)發(fā)〔1991〕14號

關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理

人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知

我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規(guī)定)下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

二、辭職的具體程序是：(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、第六條、第七條進(jìn)行審核或?qū)徟?二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)(國務(wù)院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu))，人才流動服務(wù)機構(gòu)與辭職人員簽訂有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。(三)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)可向辭職申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。(四)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個人與單位發(fā)生爭議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)向辭職４

申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié)議。

六、辭職規(guī)定第七條第(二)款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動人事部關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區(qū)。

第(三)款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見報人事部審批。第(六)款“規(guī)章”指國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

七、在處理流動爭議時，當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決；主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)調(diào)解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號)和《關(guān)于進(jìn)一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號)。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。５篇四：辭退證明書等式樣

附件一：

第_________號

辭退證明書

_____________________________________________________________________ 根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第__________款，經(jīng)研究，決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。(單位蓋章)_______年_______月______日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

附件二：

第_________號

辭退費發(fā)放證明

___________________________________________________________ 根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第七條第______款，我單位發(fā)給________同志辭退費人發(fā)幣（大寫）_________元________角________分。(單位蓋章)______年______月______日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

第_________號

被辭退人員干部身份證明書 _______________________________ 茲有_________同志，于_________年_________月_________日被__________________（單位）辭退，現(xiàn)到__________________單位工作。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)審定，保留該同志全民所有制干部身份。

特此證明。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）_________年_________月_________日

注：此證明一式三份：

1、接收被辭退人員工作單位一份；

2、人才流動服務(wù)機構(gòu)一份；

3、存入本人檔案一份。

第_________號

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收________同志來工作，現(xiàn)向__________________（人才流動服務(wù)機構(gòu)）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發(fā)人_________________年_________月_________日---------------------------第_________號

被辭退人員接收函

_____________________________________ _________(人才流動服務(wù)機構(gòu))：

經(jīng)研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交和單位。

（單位蓋章）_________年_________月_________日

第_________號

被辭退人員工作介紹信存根 __________________（單位）《被辭退人員接收函》悉，現(xiàn)出具_(dá)________同志工作介紹信。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）

簽發(fā)人_________________年_________月_________日---------------------------第_________號

被辭退人員工作介紹信

_____________________________________ _________: 你單位 《被辭退人員接收函》（第_________號）悉，現(xiàn)將_________同志介紹給你單位。

（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）_________年_________月_________日篇五：事業(yè)單位人員辭退制度 事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位，一般指以增進(jìn)社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支。下面為您介紹的是事業(yè)單位人員辭退制度。

為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。

一、辭退的含義

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;二是單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;四是無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;九是犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：(1)因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的;(2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;(4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;(5)符合國家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果(一)人事關(guān)系的消滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(二)辭退后的待遇 事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。(三)被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。(四)被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

五、紀(jì)律

被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程

序進(jìn)行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進(jìn)行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動法》實施后，對用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時工。因此，事業(yè)單位為規(guī)避即將實施的《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，而采取的要辭退你的行為，實際是一種違約行為，侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償責(zé)任。即至少需要支付你十個月工資的經(jīng)濟補償金，在這一點上事業(yè)單位的做法還是符合法律規(guī)定的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定，事業(yè)單位不給你投保的做法違反了上述規(guī)定，也侵害了你的合法權(quán)益，你有權(quán)要求事業(yè)單位為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關(guān)系之日止的社會保險費等，協(xié)商不成，可以在被辭退后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決。

第二篇：事業(yè)單位辭職證明書

事業(yè)單位辭職證明書

事業(yè)單位辭職證明書

人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知人調(diào)發(fā)18號

第一條為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;

(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

(五)損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

(九)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退。

(一)因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的;

(二)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

(三)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

(五)符合國家規(guī)定其他條件的。

第五條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

第七條單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

第八條辭退費從單位事業(yè)費中列支。

第九條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

第十條被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)5號)和《關(guān)于進(jìn)一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)11號)進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十二條被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

第十四條被辭退人員被辭退后不得泄露國-家-機-密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

第十五條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進(jìn)行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

第十六條被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條《辭退證明書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各盛自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。

第十九條各盛自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報人事部備案。

第二十條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.辭退證明書

2.辭退費發(fā)放證明

3.被辭退人員干部身份證明書

4.被辭退人員接收函

5.被辭退人員工作介紹信

6.工資轉(zhuǎn)移證

第三篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；

（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；

（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第四篇：事業(yè)單位辭退依據(jù)

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1992]18號

（一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部

關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知

（2002年7月6日 國辦發(fā)［2002］35號）

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的；

（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的通知

國人部發(fā)[2003]61號

14、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

津政發(fā)[2003]75號

jin天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。國家和本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；

（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；

（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；

（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；

（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管

理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司

法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。