第一篇：勞務關系解除是怎樣規定的

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勞務關系解除是怎樣規定的

對于勞動關系的解除，用人單位可以解除，當然勞動者也是可以解除的。同時，在試用期間可以解除，轉正之后也是可以的。那么關于勞動關系解除我國法律上是如何規定的呢？詳細內容請閱讀下文進行了解。

一、試用期內

(一)單位可解除情況(應說明解除理由)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

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5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據：《勞動合同法》第21條、26條。

(二)勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

法律依據：《勞動合同法》第37條。

二、固定期限員工

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

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2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

法律依據：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

下列情況下不可解除：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同(需支付經濟補

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償金)。

法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況：

1.提前30天通知用人單位;

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2)未及時足額支付勞動報酬的;

3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

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6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

3.勞動者與用人單位協商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續訂達成一致意見：

1.等于或高于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系。

2.低于原勞動合同標準，勞動者不同意續訂，解除勞動關系(需支付經濟補償金)。

法律依據：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

三、無固定期限員工

(一)需要建立無固定期限勞動合同情況：

1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

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2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)應簽訂無固定期限合同而單位不簽訂：

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《勞動合同法》第14條、第82條。

四、經濟賠償金計算標準

(一)計算方法：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的法律咨詢s.yingle.com

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標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(二)發放限制：

下限：本地區最低工資標準;

上限：本地區上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計算單位：

月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律依據：《勞動合同法》第47條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第2條、第11條，《關于工

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資總額組成的規定》第4條、第7條。

(四)懲罰性賠償：

如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按上述標準雙倍支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第87條

上文中，小編為大家主要區分了不同期限的勞動合同在解除的時候需要滿足什么條件，希望能為您提供一些幫助。要是，用人單位違法解除勞動關系的，那么就要承擔相應的法律責任。更多這方面的法律問題，你可以來電具體咨詢我們贏了網的在線律師。

來源：（勞務關系解除是怎樣規定的http://s.yingle.com/ld/221169.html）勞動工傷.相關法律知識

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第二篇：解除勞務關系協議書

解除勞務關系協議書

單位（甲方）：

勞動者（乙方）：身份證號：

依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞務關系達成如下協議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務協議（退休返聘協議）關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，任職崗位為：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

4、本協議為對解除雙方勞務關系的最終處理，解除關系后，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付甲方所承擔損失金額的三倍違約金。

5、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

6、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：解除勞務關系協議書

解除勞務關系協議書

單位（甲方）：

勞動者（乙方）： 身份證號：

依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞務關系達成如下協議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務協議（退休返聘協議）關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，任職崗位為：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

4、本協議為對解除雙方勞務關系的最終處理，解除關系后，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付甲方所承擔損失金額的三倍違約金。

5、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

6、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：解除勞務服務關系協議書

解除勞務服務關系協議書

甲方：

經濟類型： 有限責任公司法定代表人：

登記注冊地：山東省萊州市實際經營地：山東省萊州市乙方：性別：

居民身份證號碼：聯系方式：戶籍所在地：實際居住地：鑒于雙方已于_____年_____月_____日就解除勞務服務關系一事協商一致，甲、乙雙方同意解除勞務服務關系，并達成如下協議：

一、甲乙雙方之間的勞務服務關系于_____年_____月_____日（勞務服務關系終止日）起解除，甲方發放乙方薪酬至_____年_____月_____日止，雙方附屬于勞務服務關系的的權利義務同時終止。

二、乙方保證于_____年_____月_____日前完成所有的工作交接，辦理甲方所要求的離職手續，并將下列資料和物品在_______年_____月_____日之前交還給甲方有關部門接收。

三、甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認雙方因勞務服務關系而產生的任何經濟關系（包括任何勞動報酬、福利、補償/賠償金等）已經全部結清。

四、乙方保證不會就勞務服務關系有關問題向甲方提出任何主張或要求，不會提出任何仲裁或訴訟。

五、乙方同意在勞務服務關系解除后仍然對本合同的內容及乙方所掌握的甲方的任何商業秘密承擔保密義務。如甲方發現乙方在保密義務約定期限內以任何形式泄露甲方的任何商業、技術秘密，可以向乙方主張經濟賠償5萬元人民幣。

六、本協議自雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_________________年____ 月____日____年____ 月____ 日

第五篇：解除勞務關系的申請

解除勞務關系的申請

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在貴賓接待方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。這份工作給了我很多的成長機會，我也很珍惜，但由于我為了追求一個更加完整的職業生涯規劃，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作，鄭重向公司領導提交這份辭職申請。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：某某某

日期：某年某月某日