第一篇：公司解除勞動合同關系的管理規定

四川XX公司

解除勞動合同關系的管理規定

為加強公司對解除勞動合同關系的管理，完善和規范公司勞動人事制度，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍

本規定適用于與公司建立勞動合同關系的正式職工。

二、解除勞動合同關系的類別

（一）協商解除

協商解除是指公司與員工協商一致解除勞動合同關系的行為。

（二）員工主動提出解除勞動合同。

公司員工以辭職、主動離職等形式主動提出解除勞動關系的行為。

（三）公司主動提出解除勞動合同

有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后直接解除勞動合同：

1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任崗位工作，經公司再培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。

（四）公司直接解除勞動合同 有下列情形之一的，公司可直接解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司的規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）同時與其它用人單位建立勞動關系的；（5）被依法追究刑事責任的。

三、解除勞動合同的經濟補償

屬于以上“協商解除”、“ 公司主動提出解除勞動合同”情形的，公司按照相關規定支付一定的經濟補償金

（一）經濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

（二）月工資是指員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資，按照員工應得工資計算。

（三）員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資低于瀘州市最低工資標準的，按瀘州市最低工資標準執行。

四、本辦法未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規執行。

第二篇：解除勞動合同關系的管理規定

解除勞動合同關系的管理規定

一、為了加強公司對解除勞動合同關系的管理，完善和規范公司

勞動人事制度，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于本公司全體員工。

三、解除勞動合同關系的類別

1、合同期內解除勞動合同關系

（1）辭職

辭職是指在合同期內，由員工提出終止聘用關系的行為。員工辭職必須提前一個月，以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。

（2）勸退

勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關系，經雙方協商，一致同意解除勞動合同關系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退人。

符合下列條件之一的，公司可勸退員工：

A、患有非本職工作引起的疾病或非公負傷，不能勝任本職工

作的。

B、工作能力明顯不適應本職工作需求，在內部勞動力市場又

找不到適當的工作。

C、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格的。

（3）辭退

辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態度、技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關系的行為。原則上公司提前一個月通知被辭退員工。符合下列情況之一，公司可以辭退員工：

A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不

佳而不能保證質量完成工作任務的。

B、合同期內勞動態度差，工作缺乏責任心和主動性的。

C、經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。

D、一年內記過三次的。

E、連續曠職三日或全年累計六次的。

F、違抗命令或擅離職守，情節重大的。

G、借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩

序的。

H、品行不端，行為不檢，屢誡不改的（4）除名

除名是在合同期內，員工違反公司有關規定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據有關規定與其解除勞動合同，并予以除名的行為。公司除名員工是必須以書面形式通知被除名員工。

有下列情況之一，公司有權除名員工：

A、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度。

B、嚴重失職、營私舞弊或有其他嚴重不良行為，對公司利益

或聲譽造成損害的。

C、對公司有嚴重的欺騙行為的。

D、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。E、泄露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。

（5）自動離職

自動離職是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。對于自動離職的員工，公司人事部門應以書面形式通知其本人。

第三篇：解除勞動合同關系協議書

解除勞動合同關系協議書

用人單位：（甲方）勞 動 者： 身份證號碼:

（乙方）

根據《勞動合同法》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意解除雙方勞動合同關系，并達成如下協議：

一、甲、乙雙方于 2017 年 月 日簽訂勞動合同（勞動合同期限：2017年 月 日至2020年 月 日），乙方任職 一職。

二、甲、乙雙方協商一致，于 2017 年 月 日解除勞動合同；工資計發至 年 月 日；社保福利繳納至 年 月 日。

三、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在 年 月 日辦理完畢。

四、甲方同意支付乙方 RMB 元（含代通知金、經濟補償金等全部費用）作為解除勞動合同一次性補償金，在乙方離職手續辦理完畢后，于 月公司規定的發薪日發放。

五、雙方勞動關系終結后，乙方不得以任何理由向甲方主張任何民事權利。

六、乙方須保守甲方的商業秘密（包括但不限于本協議所述內容），不得以任何形式泄露，否則乙方應按《保密協議》約定承擔違約責任。

七、本協議是雙方真實意思的表達，簽署生效后任何一方不得反悔。

八、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名并按手印）： 日期： 日期：

第四篇：解除勞動合同關系協議書

解除勞動合同關系協議書

甲方：A單位

乙方：B單位

丙方：XXX

甲乙方于1998年共同雇傭丙方做門衛工作，現丙方因身體健康原因，請求終止勞動合同，甲乙雙方表示同意，經甲乙丙三方共同協商，現就解除甲乙方與丙方勞動合同關系達成如下協議。

1、自2014年1月1日起，解除勞動合同關系，甲乙方與丙方有關勞動合同的的權利義務即日起終止。

2、按照丙方要求，甲方、乙方不為其補繳勞動合同關系期間產生的各種社會保險費用。甲方、乙方向丙方一次性支付工資、各種社會保險費和各種經濟補償金共計人民幣陸萬伍仟元。其中甲方承擔肆萬叁仟元，乙方承擔貳萬貳仟元。甲乙方同意在辦理完工作移交手續后十五日內一次性支付給丙方。

3、丙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續。

4、甲乙方共同支付給丙方的工資、各種社會保險費和

各種經濟補償金等一切費用共計人民幣陸萬伍仟元為一次性了斷，自本協議簽字之日起，甲乙方與丙方不再存在任何勞動爭議，丙方在甲乙方不再享有任何勞動權利和民事權利。本協議是解決甲乙丙三方勞動爭議的所有安排和規定，簽字后生效，任何一方即便享有權利，視為權利方放棄各種實體權利。

5、該協議經甲乙丙三方簽字后立即生效。

6、此協議書一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人或授權委托人法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：(簽字或簽章)：

丙方（簽字）：

身份證號碼：

見證人（簽字）：

本協議簽訂日期

年月日

第五篇：解除勞動合同（關系）協議書

解除勞動合同（關系）協議書

(模板)

甲方（企業全稱）：

乙方（個人姓名）：

身份證號：

根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同（關系）之相關事宜達成以下協議：

1.雙方同意于

****年**月**日起解除之前訂立的勞動合同（關系）。

2.乙方已于本協議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任負責人。

3.截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。

4.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

以上內容雙方同意確認屬實。

甲方（企業公章）：

乙方（簽名）：

法定代表人（或委托代理人）（簽名）：

簽訂日期：

****年**月**日