第一篇：解除勞動合同關系證明書《范本》

解除勞動合同證明書

同志系我單位員工，性別

，身份證號

，該同志與我單位協商一致，于 2016 年 09 月 01 日正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位（蓋章）

2016年 09月01日

第二篇：解除勞動合同關系證明書

解除勞動合同關系證明書

茲有本單位公益性崗位安置職工，性別，年齡歲，身份證號，勞動合同期限為 2011年10月30日，因勞動合同期滿，根據《勞動法》有關規定，本單位解除該職工的勞動合同。

特此證明

羅蘇鄉人民政府

年月日

解除勞動合同協議書

單位名稱：（以下簡稱甲方）職工姓名：（以下簡稱乙方）

根據《勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、從2011年10月30日起正式解除雙方簽訂的勞動合同，乙方與甲方脫離一切關系。

二、乙方在本協議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結清個人與本單位的經濟往來手續。

三、勞動合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經濟活動，如違反，甲方將依法追究法律責任。

四、勞動合同解除后，出具解除勞動合同協議書一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人。

五、雙方約定的其他事項。

六、本協議一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執一份。

七、本協議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產生法律效力，雙方必須認真履行。

甲方：乙方（簽字）： 代表人：代表人：

2011年10月30日2011年10月30日

第三篇：解除勞動合同關系證明書

解除勞動合同證明書

同志系我單位員工，性別，身份證號，該同志與我單位協商一致，于年月日正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位（蓋章）

年月日

第四篇：解除、終止勞動合同(關系)證明書

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志，性別，周歲，系我公司員工，工作崗位為：，身份證號碼：

，在本公司工作年限為

年；因

原因提出辭職。

一、按下列第 條解除/終止勞動合同（關系）：

1、用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除/終止勞動合同（關系）。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴重違反用人單位的規章制度的。

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

7、連續曠工3日，全年累計曠工5日的，按自離處理。

8、合同固定期限屆滿即自然失效，雙方不愿續簽合同的。

9、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）。

二、解除/終止勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）: 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

備注：1.其他原因指辭職、辭退、開除等情形。2.用人單位依照以上第2-7條單方解除勞動合同的，《證明書》不需勞動者簽

名。3.本《證明書》一式貳聯，第一聯勞動者收執；第二聯用人單位員工檔案留存。

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志，性別，周歲，系我公司員工，工作崗位為：，身份證號碼：

，在本公司工作年限為

年；因

原因提出辭職。

二、按下列第 條解除/終止勞動合同（關系）：

1、用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除/終止勞動合同（關系）。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴重違反用人單位的規章制度的。

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

7、連續曠工3日，全年累計曠工5日的，按自離處理。

8、合同固定期限屆滿即自然失效，雙方不愿續簽合同的。

9、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）。

二、解除/終止勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）: 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

第五篇：解除、終止勞動合同(關系)證明書

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）； 3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同（關系）； 5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關系）； 7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關系）終止； 8.因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日