第一篇：深圳有關產假規定

【產假】：女職工生育享受不少于90天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

深圳市： 正常產假90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期10天。

(一)單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天。晚育者，增加產假15天。(二)難產者和剖腹產，增加產假30天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天。

【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產檢(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。【授乳時間哺乳假】：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。(國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函)

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+15天(晚育)+30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。【相關假期的待遇規定】：

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

第二篇：2017年深圳產假規定

017年深圳產假規定

深圳產假將執行國家計劃生育條例和廣東省計劃生育條例的有關規定：

1、符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。

2、如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

深圳產假假期說明

【生育一胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天 【生育二胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天 【難產】：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天 【多胞胎生育】：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2017深圳最新產假規定

廣東省生育獎勵假從30天延長至80天，新條例將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。省衛生計生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策，結合我省實際并參考外省規定作出的。去年底修訂的條例將此前的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，女性產假調整后為：98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天。此政策實行不到一年，廣東女性又迎來利好，產假將增至178天，具體產假規定如下：

1、生育一胎：基本產假98天+廣東省獎勵假80天=178天

2、生育二胎的：基本產假98天+廣東省獎勵假80天=178天

3、難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天

4、多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

【提示】：2017年3月21日，深圳市六屆人大常委會第十五次會議表決通過廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》，該《條例》將自市人大常委會公告之日起廢止。深圳《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假”的規定也不再執行。2017深圳男職工陪產假規定：產假期間給予男方看護假15天

其他政策規定

第四十六條 本市戶籍育齡夫妻或者在本市居住半年以上且納入實際管理的流動人口育齡夫妻施行避孕節育手術的，憑手術證明，由所在單位給予休假，并按以下規定由現居住地的區人民政府給予補助：(一)放置宮內節育器的，自手術之日起準予休假三天，手術后七天內不得安排從事重體力勞動，并給予不低于三百元的補助;取出宮內節育器的，自手術之日起準予休假三天，手術后七天內不得安排從事重體力勞動。(二)輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七天并給予不低于一千元的補助;輸精管復通的，自手術之日起準予休假七天。

(三)輸卵管結扎的，自手術之日起準予休假二十一天并給予不低于一千元的補助;輸卵管復通的，自手術之日起準予休假二十一天。第四十七條 按照本條例第四十六條第二項、第三項規定接受節育手術的，其配偶可以享受五天看護假。

施行避孕節育手術的本人及其配偶，在規定的假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

第三篇：產假規定

第一、產假不是法定節假日，無法按照春節、中秋等法定節假日享受幾倍工資待遇。根據勞動法規定，產假不包括在法定假日內。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定了法定假日，第六十二條規定了女職工生育享受不少于九十天的產假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規定，則按本法第九十五條處理。

第二、產假包含中秋節、國慶節、春節等法定節假日的，根據國家規定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫院嚴格按照國家法律法規和相關規定給予全體女職工享受規定的產假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請提前上班且自愿放棄產假的，無特殊情況外，醫院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經濟補償。（4）

第四篇：產假規定

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動法：產假期間工資如何發

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

關于產假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統籌的地方和企業，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據《女職工勞動保護規定》，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業在女職工休產假期間，可以停發獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發基本工資。另一種是實行了生育保險社會統籌的地方，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》（勞動部發 [1994]504號）規定，女職工產假期間，企業可停發工資，改由社會保險經辦機構發給生育津貼，生育津貼的標準是本企業上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當地勞動局咨詢。

第五篇：產假規定

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

關于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該征求意見稿有如下變化:

1.將產假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。