第一篇：行政部門職責

人事行政部部門職責主要有：

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。

二、人力資源管理與發展

（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

（3）勞動報酬：制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（4）培訓工作：制定并實施培訓開發計劃，主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導。

（5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。

三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用組織和管理系統，規范各項工作，提升工作效率。

四、負責后勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

五、文化建設：通過文化建設創建，凝集積極性和創造性，活躍文化生活，創造良好的生活、工作環境和文化內涵。分享

崗位名稱：行政人事經理 直接上級：總經理

直接下級：文員、行政助理、人事助理等 主要職責：

一、行政方面：1、2、3、4、5、6、7、8、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解； 負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評請示等文件； 的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施； 衛生、安全情況進行定期及不定期檢查； 比和表彰活動；

9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負責公司辦公用品的管理；

11、負責公司員工活動的策劃和組織；

12、負責公司檔案管理工作；

13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

二、人事方面：1、2、3、4、5、6、7、8、9、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 程序或規章制度； 司的經營管理需要；

人員招聘計劃，經批準后實施； 說明書與實際相符；

調動、降職等）

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事助理崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理 提問者采納

人事部負責招聘離職、績效考核、保險檔案等方面的工作。

行政部負責公司日常動作的后勤、保障性工作。

人事部職責范圍 公司,分店組織結構,單位職責與權責的研究,分析并制定相關的管理架構和管理模式

公司人事制度和總部、分店人事管理權限與工作流程的制定，組織、協調、監督制度和作業程序的研究,設計, 并提出改進建議。部門工作目標的擬訂,執行及控制 公司年度薪酬預算的擬訂,執行及控制;核定、發放總部工作人員工資，核定門店工作人員的工資； 公司員工編制的研究,控制和調整, 審核公司,部門,分店年度人員需求計劃 公司員工的招聘, 考勤,考核,獎懲,差假,遷調.離退等事項, 并制定相應的激勵制度和措施, 定期進行市場薪酬福利水平調研;分析,研訂,及實施,管理公司員工的各項薪酬福利政策 擬訂和實施公司員工教育與培養計劃，監督、指導總部各部門及各門店的教育培訓工作；

制訂公司年度教育培訓計劃和經費的預算并進行管理和使用；

開發企業文化、人事管理制度培訓和管理業務培訓課程。

并協助和指導實施員工做好職業生涯規劃。公司員工工作安全,福利,保險,離退等辦法的擬訂,實施及建議的提出 負責調查, 統計, 分析整理及保管公司人事和人事合同資料 建立與推行公司員工建議制度 制訂公司中長期人才戰略規劃；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，調動員工積極性，激發員工潛能，為公司發展做好人才儲備, 以保證公司持續長久發展。并維系與促進公司員工關系 公司有關法律事務的接洽和辦理 公司員工違紀違規的調查和處理 員工失職的調查, 處理和評估 監督、檢查與指導分店人力資源部工作。公司及分店高級管理人員的招聘、任用、考核、評估,交流與解聘管理。協助組織各專業技術職務的考試； 提供各類人事行政數據統計材料及分析結果； 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。其他工作

制訂公司員工手冊；

定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

協調有關政府部門及業內單位關系；

聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人事行政管理信息； 公司人事管理信息系統建設與維護； 完成其他交辦的有關人事事項

行政部職責范圍

一、負責本部門職工（含臨時工）的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

二、做好集團的人事、工資、資產、檔案管理及本部門報賬等工作。

三、做好群眾來信、來訪的接待和解釋工作。

四、做好集團網頁的信息收集、整理、更新及刊物的編輯、印刷等工作。

五、做好集團與學校相關部門的溝通及集團與兄弟院校的交流工作。

六、做好集團文件、報告、總結、計劃等的起草、打印、復印及報刊的收發和集團領導辦公室、行政部辦公室的衛生等工作。

七、做好簽收、分發好郵政局送來的各種報刊郵件及其它印刷品，并協助機關處室分發校內文件、材料等工作。

八、做好集團安全生產、物價督查等工作。

九、做好集團印章管理工作。

十、完成集團交辦的其他各項工作任務。

第二篇：行政部門職責

《行政部門工作職責》

一、日常行政事務處理：

①接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

②文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

③例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。

④車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

⑤日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

二、行政管理工作：

①制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

②部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

③績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

三、外部溝通

①政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

②合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

③注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

四、企業文化建設：

①核心價值觀

②企業精神

③企業道德

④經營理念

⑤企業VI設計（章程、簡介、統一標識）

⑥公司大事記

⑦員工行為準則/員工手冊

⑧員工活動組織

⑨節日福利物資組織與發放

五、外聯工作

①證照年檢及資質審核

②外部事務辦理

六、行政后勤工作

①物資采購

②物資管理及發放

③管理成本控制

六、突發事務處理及其他

行政人員工作職責

工作概要

全面負責公司的行政事務，充分發揮行政部的協調、服務和管理功能。協調公司內部各部門之間關系的協調；負責公司行政的日常工作；貫徹執行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況；做好后勤服務工作。

崗位職責

1、全面負責公司的行政事務，制定行政部門每年、每月和每周的工作計劃和總結。

2、協助總經理制定公司的行政規章，總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意

收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面得意見、建議、先進事

例和存在問題，并向總經理報告。

4、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

5、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務

工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況。并及

時編寫公司的大事記。

6、負責起草、修改以公司名義發送的各類公文函件、請示、報告等。

7、做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管

工作。

8、做好公司環境衛生管理，負責公司防火、放到等安全管理工作。

9、根據總經理的要求參與有關的社會活動，加強對外關系的聯絡。

10、負責來訪客人的接待。

11、負責電話的接聽及轉接，并做好電話記錄。

12、組織做好函電收發、書記報刊征訂與保管工作。

13、負責公司書籍、電子文件、報刊的整理、收集、分類、編號、保管工作。

14、負責文件、資料的打印、復印、登記、發放、裝訂，做好規范、準確、及時。

15、負責辦公用品、電腦耗材、打印機耗材等物品的采購、發放及庫存保管工作，熟悉各類物品的品種、性能、規格、物價，確保各種物品、零配件分類清楚，排列整齊，存放方便并履行領用簽字登記手續。

16、負責傳真收發與登記。

17、負責維護電腦、打印機、復印機、傳真機的文件設備、保管保修卡、驅動程

序等資料，發現故障，及時通知維修人員或供貨商修復，確保設備正常使用。

18、負責監督執行考勤制度。

19、每月對公司固定資產進行一次盤點，將盤點情況以書面形式上報。

20、完成領導交辦的其他工作，做好其他部門的協調工作。

第三篇：行政部門職責

行政部門職責

1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審；

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求；

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。

12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一培訓計劃和預算。

13、負責公司培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。

14、負責檢查各部門和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活

第四篇：行政部門職責

行政部職責

管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全。主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行； 4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

5．負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

6．負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；

7．負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。

8．負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

9．負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

10．嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處； 11．建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高； 12．加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動；

13．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政事務部經理崗位職責、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。、負責公司文件材料的審核辦理，公司計劃、總結等各種綜合材料的擬草，公司對外和上報材料的修改、把關。、負責公司思想政治工作、黨的建設、企業文化、綜合治理、普法工作、文明景區創建、文明單位創建等方案制定。、負責黨總支辦公室日常工作，按時召開黨總支及黨員會議，協助抓好黨員教育管理活動和黨員陣地建設。、負責協助工會和有關部室組織好職工代表大會、工會代表大會、員工培訓大會等。負責做好會議記錄、印發會議紀要，整理好會議資料檔案。

6、建立和管理好公司通訊員隊伍，制作、收集、整理、保管公司各種對外宣傳材料。、負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產輔助車輛的維修管理和費用控制。、公司辦公設施、用品的采購管理、公司總部的財產物資的配備與管理。9、負責公司行政成本的控制、管理、落實。10、完成領導交辦的臨時性工作。行政事務部助理崗位職責：、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。、協助經理抓好行政部的全面工作，負責組織公司的各項采購招標活動，保證按照國家的有關法規進行采購。、負責公司日常性工程維修項目的計劃申報、質量把關、竣工驗收、審核結算等工作。、負責公司文件材料的收發文登記處理，負責公司 行政章、合同章及行政事務部印章的審批、用印及登記。

5、負責公司管理制度體系的評估、擬定把關和修改。6、負責組織對領導匯報活動組織和電子文檔的準備。、負責公司監控稽查、標準化管理程序稽查等工作稽查，并編發稽查通報及時上報公司領導。、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。9、負責協調與水利、電力部門的關系等。、完成領導交辦的臨時性工作。行政事務部文員崗位職責、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。、負責公司傳真收發管理、報刊、雜志、函件訂閱發送管理，保障通訊系統暢通。、負責文電傳遞處理； 負責公司文件的歸檔和保密，定期收集、整理公司重要檔案文書，保持檔案的整潔，使檔案室建設及檔案管理達到國家規定的水平。、負責公司的對外接待工作。包括督辦接待計劃審批程序、重大接待活動組織、分管領導接待費用計劃控制、公司公務接待費用和專項接待費用的審批報銷、統一采購煙、酒、禮品等物資，以及接待費用的結算。、負責公司辦公用品的計劃、采購、領用、保管、結算和成本控制管理以及相關辦公設備的維修維護。、負責公司管理層員工的考勤管理、節假日值班安排，進行公司機關作風稽查和 水電使用管理稽查，并編發稽查通報及時上報公司領導。7、完成領導交辦的臨時性工作。

第五篇：辦公室職責行政部門

辦公室職責行政部門

1、負責職位發布、簡歷篩選、預約面試;

2、負責面試應聘者、辦理入職手續;

3、協助經理完成公司行政管理、辦公采購、策劃公司團建等事務;

辦公室職責行政部門2

1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行;

2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關系、薪酬、培訓、企業文化等的全面統籌、規劃、管理;

3.搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協助各部門培訓的組織和開展;

4推動公司理念及企業文化的執行及完善，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力;

5.搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執行;

6.負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進;

7.負責部門內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責;

8.其它突發事件處理及領導交辦的事宜。

辦公室職責行政部門3

1.執行公司人力資源政策在地區公司的實施;

2.負責地區公司員工出差酒店安排及機票訂購等，每月公司物業費、電話費、通訊費等的繳納;

3.辦公室內各項管理，如辦公室清潔、安全、辦公設備、花草、文具、日常用品等;辦公工具及耗材的維修管理;

辦公室職責行政部門41、根據企業發展戰略完善人力資源管理體系，并組織、指導體系運營。

2、完成員工關系管理及進行人才培養。

3、組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督，對考核結果進行分析、整理;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司交辦的其他任務。

辦公室職責行政部門51、業務部門相關文書寫作;

2、業務部門資料整理、匯總、歸檔、移交等相關管理工作;

3、其他文書類工作。

辦公室職責行政部門6

1.負責來電、來函的接聽、接收、記錄和傳達工作;

2.負責協助公司人員招聘、入職及離職手續辦理工作;

3.負責公司員工的考勤管理，協助各類辦公用品的采購工作;

4.協助公司的各項規章制度和維護工作秩序;

___組織各類員工活動及團隊建設的工作;

6.各類通知、___等公文寫作及發布;

7.負責辦公室的環境維護，保證辦公設備安全及正常運轉;

8.完成上級安排的其他工作任務;

辦公室職責行政部門71、負責協助運營總監進行新零售渠道開發，業務洽談。

2、按時完成直屬領導安排的工作并及時反饋工作進度。

3、對于銷售進行負責督促和監督工作。

4、完成上級交辦的其他工作事項。