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打官司這些年心得:規(guī)避勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)(精)

時(shí)間:2019-05-14 15:05:21下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:打官司這些年心得:規(guī)避勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)(精)

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)?近幾年,勞動(dòng)糾紛案件不斷增加,如何避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛成為了大家熱議的話題,本文向用人單位提供十 種企業(yè)如何規(guī)避 勞動(dòng)合同 風(fēng)險(xiǎn)的解決方法。

一、試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同

試用期是試用員工的期限,只要企業(yè)覺(jué)得不滿意,企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同,這是目前很多企 業(yè)的想法,但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第 39條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者在試用 期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。” 根據(jù)該條規(guī)定,在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員 工解除勞動(dòng)合同,必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù),否則即構(gòu)成違法解除,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行 合同或者要求支付賠償金。

二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同

一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂,用工以后,長(zhǎng)時(shí)間不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,這對(duì)企業(yè)有來(lái) 說(shuō),有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同 thldl.org.cn 法》第 14條及第 82條的規(guī)定:(1 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同;(2用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者每月支付二倍的工資。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

三、試用期約定過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同規(guī)定

實(shí)踐中,不論勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng),許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng) 合同法》第 19條的規(guī)定,試用期的最長(zhǎng)期限分為以下幾種情況:(1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年 的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;(3三 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外,以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。所以,試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的

期限進(jìn)行約 定,對(duì)于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(zhǎng)的試用期,否則要向員工支付賠償金。

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是 “ 鐵飯碗 ”

很多企業(yè)認(rèn)為,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是 “ 鐵飯碗 ” ,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的,這其實(shí)是對(duì) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言, 二者的區(qū)別主要在于:固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的,而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的,除此之外,二者無(wú)本質(zhì)區(qū) 別, 凡是法律對(duì)符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規(guī)定對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如, 根據(jù) 《勞 動(dòng)合同法》第 40條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的,企 業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。” 該條對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。

五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔(dān)保

一些企業(yè),特別是一些外來(lái)務(wù)工人員比較多的企業(yè),有時(shí)會(huì)扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的 財(cái)物作抵押,這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 9條的規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞 動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單 位違反上述規(guī)定,除了要退還員工身份證和財(cái)物外,還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中,如果勞動(dòng) 者占有企業(yè)價(jià)值較高的財(cái)物,企業(yè)為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞,與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保, 也是允許的。

六、勞動(dòng)合同規(guī)定終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

許多企業(yè)認(rèn)為,企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是合同到期終止則不需要向員 工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這種認(rèn)識(shí)在 2008年 1月 1《勞動(dòng)合同法》生效之前是正確的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 46條的規(guī)定,固定期限的勞動(dòng)合同到期,公司是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能一概而論,當(dāng)符合以下 兩種情況時(shí),公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1如果公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;(2公司雖然愿意

與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。除以上 兩種情況外,勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、違法約定違約金

一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中設(shè)置了很多違約金的條款,員工如若違反這些規(guī)定,則需要支 付違約金,但是這些違約金條款有相當(dāng)一部份是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只有在以下兩種情 況下,企業(yè)才可以與員工約定違約金:(1企業(yè)出資為員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),并約定了服務(wù)期,而員工在服 務(wù)期未滿時(shí)便提出辭職的;(2企業(yè)與員工簽訂《 競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議》,而員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。

八、勞動(dòng)合同規(guī)定員工在本單位工作不滿一年不享受帶薪年休假

很多企業(yè)認(rèn)為,員工只有在本單位工作滿一年,才可以在本單位享受帶薪年休假,這種觀點(diǎn)是對(duì)職工帶 薪年休假的誤讀。《職工帶薪年休假條例》第 2條規(guī)定:單位的職工連續(xù)工作 1年以上的,享受帶薪年休 假。該條規(guī)定的 “ 連續(xù)工作一年 ” , 包括在不同單位連續(xù)工作滿一年, 而不僅指必須在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一 年。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第 5條規(guī)定:職工新進(jìn)用人單位且符合帶薪年休假條件的,當(dāng)年度 年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足 1整天的部分不享受年休假。也就是說(shuō), 只要員工連續(xù)工作滿一年, 他就應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利, 如果他在一年內(nèi)在兩個(gè)或以上工作單位工作, 則在每個(gè)單位休假天數(shù)要根據(jù)他在該單位工作的天數(shù)進(jìn)行折算。

九、公司規(guī)章制度不向員工公示

一些企業(yè)不向員工公示公司的規(guī)章制度,或者曾向員工公示過(guò),但是沒(méi)有保留相關(guān)證據(jù),一旦發(fā)生 勞動(dòng) 爭(zhēng)議 ,則企業(yè)往往會(huì)陷入不利境地。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 4條規(guī)定:企業(yè)對(duì)于涉及員工切身利益的規(guī)章 制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商并公示,否則該規(guī)章制度不對(duì)員工發(fā)生法律效力。所以,公司在 制訂公司規(guī)章制度

時(shí),應(yīng)當(dāng)按民主程序與員工進(jìn)行協(xié)商,并將制訂好的規(guī)章制度進(jìn)行公示。公示的方法多 種多樣,可以在公司網(wǎng)站、宣傳欄以及讓員工簽收規(guī)章制度等方式。

十、公司規(guī)章制度缺乏可操作性

目前很多企業(yè)不重視公司規(guī)章制度的建設(shè),或者雖有規(guī)章制度,但是不完善,缺乏可操作性,難以進(jìn)行 有效的人事管理。企業(yè)制定規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)規(guī)章的制定留下 了廣闊的發(fā)揮空間。例如《勞動(dòng)合同法》第 39條規(guī)定:員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同。所以如果企業(yè)要適用該條規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)合同,就必須對(duì)于什么是 “ 嚴(yán)重違反用人單 位規(guī)章制度 ” 做出界定。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度,對(duì)于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的比例原則的地方 都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究,使其具有可操作性。

第二篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)?

(2013-05-09 13:25:39)轉(zhuǎn)載▼

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分類: 法律大講堂 財(cái)經(jīng)

近年來(lái),隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的實(shí)施,勞動(dòng)糾紛案件不斷增加,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐漸提高,越來(lái)越多的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提出民事訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。加之在現(xiàn)有的法律框架下,法律優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益,可以說(shuō),企業(yè)所面臨的勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必須面對(duì)的重要風(fēng)險(xiǎn)之一。如何避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必須考慮的問(wèn)題。

本文擬在勞動(dòng)爭(zhēng)議容易出現(xiàn)的環(huán)節(jié)就企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)作初步論述,以便企業(yè)在勞動(dòng)合同履行、管理上做好風(fēng)險(xiǎn)防控。

一、簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

1、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

在實(shí)踐中,很多企業(yè)不注重與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛都與不及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。本條規(guī)定包括三方面內(nèi)容,一是企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;二是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間必須是在用工之日起一個(gè)月內(nèi);三是勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是自用工之日起建立,而不必定是簽訂勞動(dòng)合同之日。

如果企業(yè)不按照《勞動(dòng)合同法》上述第10條規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)呢?風(fēng)險(xiǎn)在《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。上述兩條的意思即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則用人單位承擔(dān)兩方面風(fēng)險(xiǎn),一是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不滿一年的,應(yīng)按超過(guò)的時(shí)間按月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,雙倍工資的支付時(shí)間最高不超過(guò)11個(gè)月;二是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年的,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

如果是勞動(dòng)者不愿意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)該怎么辦?很多用人單位沒(méi)辦法只能讓勞動(dòng)者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動(dòng)合同,并放棄因不簽訂勞動(dòng)合同所享有的所有權(quán)利的承諾書(shū)。但在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者簽的承諾書(shū)一般被認(rèn)作無(wú)效,因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同,依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù),具有強(qiáng)制性,不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍,用人單位不能規(guī)避,勞動(dòng)者也不能承諾放棄。此種辦法無(wú)法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)。用人單位只能與拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。

二、試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

1、試用期的期限約定要符合法律規(guī)定

在實(shí)踐中,很多企業(yè)不論勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定試用期的期限分以下幾種情況:⑴勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;⑵勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;⑶三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;⑷以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。另外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果企業(yè)違反上述第19條規(guī)定試用期的期限,則應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn),即“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。

2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需法定理由

目前很多企業(yè)的認(rèn)為,試用期是試用員工的期限,只要企業(yè)覺(jué)得不滿意,企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同,但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定“在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”。根據(jù)該條規(guī)定,在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同,必須要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定并提供員工不符合上述條件的證據(jù),否則即構(gòu)成違法解除,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金(《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”;第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”)。

三、解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同解除的方式

勞動(dòng)合同的解除,有以下兩種方式:一是協(xié)商解除,《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”。二是單方解除,單方解除又分勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除兩種。由于篇幅原因,這里暫時(shí)只討論用人單位的單方解除。用人單位單方解除分兩種情況,一種是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:“

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的”。需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)上述事由時(shí)企業(yè)并不是當(dāng)然的就可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,上述規(guī)定雖然是賦予了用人單位法定解除權(quán)以保障其自主權(quán)及企業(yè)利益,但從本條的內(nèi)容上看,本條還重在防范用人單位濫用解除權(quán),隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此用人單位要適用上述條款還必須符合一定的條件,如對(duì)于試用期解除,須用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,須用人單位證明其規(guī)章制度內(nèi)容及制訂程序合法,同時(shí)還須證明勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為;對(duì)于勞動(dòng)者是否可以“兼職”?《勞動(dòng)合同法》將該權(quán)利賦予用人單位,目的是維護(hù)用人單位的用工自主權(quán)。如果勞動(dòng)者有兼職行為,需要用人單位明確告知其不得兼職,且勞動(dòng)者收到通知后拒不改正的,用人單位才有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。

一種是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)于本條的適用,用人單位須注意的是,用人單位行使該權(quán)利前須做到:一是提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,二是書(shū)面通知;或是用人單位以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資為條件。本條規(guī)定的醫(yī)療期須依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,說(shuō)明雙方訂立的勞動(dòng)合同已履行不能,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同;不能勝任工作,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),要求用人單位履行培訓(xùn)義務(wù)或者把勞動(dòng)者調(diào)整到可以勝任的崗位工作,這是用人單位法定的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。用人單位履行了該義務(wù)后,勞動(dòng)者仍不能勝任的,用人單位才可解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制

《勞動(dòng)合同法》第40條除明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的適用情形,同時(shí)也明確規(guī)定了不得使用單方解除的情形,即《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。本條規(guī)定的六類情形,用于約束用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條之規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。需注意的是本條并不禁止勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;也不禁止用人單位依照本法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是非因勞動(dòng)者主動(dòng)同意或者過(guò)錯(cuò),用人單位或者勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位須向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位有違法違約時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的);用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的);在客觀情況發(fā)生變化或用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同解除的,勞動(dòng)者有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的);勞動(dòng)合同期滿,用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高了原勞動(dòng)合同約定條件的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則,用人單位仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定(第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條之規(guī)定。具體情形包括但不限于不符合法定條件用人單位單方解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)有履行法定義務(wù)、不符合法定條件用人單位終止勞動(dòng)合同等。)解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

作者:中豪律師集團(tuán)(四川)事務(wù)所

姜璟俊律師

第三篇:規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)思路

用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的思路

勞動(dòng)法講座

2003年:廣州仲裁機(jī)構(gòu)共受理1.6萬(wàn)多件,涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的3.63億,廣東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬(wàn)件,這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的法律糾紛不容忽視。

對(duì)一些較大的用人單位,如果不注意這方面的問(wèn)題,可能隨時(shí)陷入一個(gè)標(biāo)的達(dá)幾百萬(wàn)的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運(yùn)作,影響了公司的聲譽(yù),為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失,更為社會(huì)增添了不安定因素。如果企業(yè)能夠在事前就咨詢相關(guān)專業(yè)人事,合法用工,不僅可以大大降低成本,節(jié)省人力物力,更能樹(shù)立起公司的良好形象。

針對(duì)這謝情況,我們準(zhǔn)備了這期勞動(dòng)法講座。初步向企業(yè)展示了勞動(dòng)用工方面的法律,提出經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)糾紛的地方。我們的目的是希望為企業(yè)建立一個(gè)合法的用工環(huán)境。

一、糾紛起因:

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,勞動(dòng)合同有關(guān)的糾紛占了數(shù)據(jù)的一半:包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償問(wèn)題。

原因:主要是用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí),不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范甚至無(wú)效,或違法解除勞動(dòng)合同,或執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中違反法律的規(guī)定。

那么什么是勞動(dòng)合同呢?勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同、承包合同有什么區(qū)別?

1、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同,亦稱勞動(dòng)契約,我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”

勞動(dòng)合同作為一種雙方法律行為,具有特定的法律屬性,主要表現(xiàn)在:(1)它是諾成性合同。只需雙方當(dāng)事人意思表示一致勞動(dòng)合同即成立,法律不要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)或用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同成立的前提。(2)它是附合性合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同內(nèi)容意思表示一致的過(guò)程,在實(shí)踐中通常表現(xiàn)為由勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款附和表示同意的過(guò)程。只要用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款不違法,這種附和性合意行為就即為法律所允許。(3)它是雙務(wù)性合同。勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù),并且,各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對(duì)應(yīng)的代價(jià),又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。(4)它是從屬性合同。按照勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬與用人單位,遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng),完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中。(5)它是有償性合同。依據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng),另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用。(6)它是繼續(xù)性合同。勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繼續(xù)存在,要求勞動(dòng)者和用人單位在此期間內(nèi)繼續(xù)實(shí)現(xiàn),其中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)日復(fù)一日、周復(fù)一周、月復(fù)一月地履行其提供勞動(dòng)的義務(wù),用人單位履行其支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)的行為則應(yīng)與此相伴隨。

2、勞動(dòng)合同與相鄰近法律形式的區(qū)別 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同:

勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。由于勞務(wù)活動(dòng)也屬于勞動(dòng),接受勞務(wù)方應(yīng)向提供勞務(wù)方支付報(bào)酬,因而,勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相似。但兩者也有許多區(qū)別,主要是:(1)在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織,提供勞務(wù)方不是勞務(wù)接受方的成員,與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系;在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者只能是自然人,他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系。(2)按照勞務(wù)合同的要求,勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的,是勞務(wù)行為的物化或非物化成果;按照勞動(dòng)合同的要求,勞動(dòng)者只需為單位提供一定的勞動(dòng)即可。(3)依勞務(wù)合同,勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);依勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料,并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng),同時(shí),由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)(比如工傷)。(4)勞務(wù)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與商品交換的價(jià)款具有同樣性質(zhì),其數(shù)額確定須遵守商品定價(jià)規(guī)則,即成本(費(fèi)用)加合法利潤(rùn),其支付方式為一次性支付或分期支付;勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配方式,須遵循按勞分配原則。勞動(dòng)合同和承包合同:

勞動(dòng)合同也不同于承包合同。承包合同有企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內(nèi)部承包合同之分。

企業(yè)外部承包合同,即企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包合同,它與勞動(dòng)合同的區(qū)別十分明顯。在承包經(jīng)營(yíng)合同中,當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者,其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為核心;在勞動(dòng)合同中,當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)和職工,其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。

企業(yè)內(nèi)部承包合同,即企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制合同。它與勞動(dòng)合同的相似之處在于:(1)承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都屬于企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,并且主體資格重合,承包人有的本來(lái)就是企業(yè)(發(fā)包人)的職工,有的則是因承包關(guān)系的確立而被企業(yè)(發(fā)包人)聘為職工;(2)承包合同中有的條款是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的約定,所以在內(nèi)容上與勞動(dòng)合同交叉;(3)遵守企業(yè)規(guī)章制度,接受企業(yè)監(jiān)督,是承包人和職工的共同義務(wù)。同時(shí),它與勞動(dòng)合同也有區(qū)別。承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為基本內(nèi)容,勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容;承包人在其承包范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者和管理者,而作為職工則在勞動(dòng)過(guò)程中只是勞動(dòng)者和被管理者;承包人對(duì)承包項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé),而僅作為職工則只對(duì)本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé);承包人的收入兼有經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì),職工收入則只具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。

3、不簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響?

很多用人單位都認(rèn)為,不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位就可以不受勞動(dòng)法的約束,也可以不受限制的隨時(shí)辭退,勞動(dòng)者手中也沒(méi)有把柄,投訴無(wú)門。加上有些勞動(dòng)者自己也認(rèn)為,不簽合同可以自由來(lái)去,不受合同約束。而每次就業(yè)都簽合同,到期了還要重新簽訂,雙方都覺(jué)得比較麻煩。

但是,隨著現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,隨時(shí)可能被一些勞動(dòng)者推上被告席而帶來(lái)一大堆麻煩。

存在勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同,在法律上被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)果,勞動(dòng)者如果在被用人單位辭退時(shí)而提起仲裁和訴訟,將獲得在合同期內(nèi)被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且,其舉證很簡(jiǎn)單,只要證明為用人單位在工作,受其管理就可以,(比如,工資單,有個(gè)案例中一婦女生育時(shí)候公司蓋章的產(chǎn)假證明單也起了證明作用)。所以用人單位如果誤認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同就不會(huì)受勞動(dòng)法的約束是不對(duì)的,勞動(dòng)法,畢竟是偏向勞動(dòng)者的利益的一部法。不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)使公司喪失本來(lái)可以擁有的權(quán)利。

相反的是,公司如果能合理的簽訂勞動(dòng)合同,則可以利用合同保護(hù)自己的利益,在后面將具體談到。勞動(dòng)法這部維護(hù)勞動(dòng)者利益的法,在無(wú)合同的情況下,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是很充分的,而對(duì)用人單位,則是很不利的,所以,在招用勞動(dòng)者的時(shí)候,要及時(shí)簽訂合同。

(1)、合同可以約定適用期,試用期內(nèi),用人單位可以隨時(shí)辭退,但是,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,即使雙方約定了試用期也沒(méi)法律效力,雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位如要立即辭退,就要支付30天的代通知金。

(2)、合同可以約定勞動(dòng)期限。用人單位可以根據(jù)自己的需要,決定簽約多長(zhǎng)時(shí)間,時(shí)間到,合同自然終止,雙方不會(huì)產(chǎn)生關(guān)于合同的糾紛。如果沒(méi)有合同,雙方就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要解除勞動(dòng)合同,就一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甚至代通知金。

(3)、合同還可以在雙方發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。

二、如何簽訂勞動(dòng)合同?

首先,對(duì)合同的版本,我們建議用勞動(dòng)和社會(huì)保障局的標(biāo)準(zhǔn)版本。用人單位有自己的版本也可以。但標(biāo)準(zhǔn)版本在內(nèi)容上很全面,而且,不需要再浪費(fèi)用人單位的人力去擬定,比較簡(jiǎn)便。而且,勞動(dòng)者也比較容易接受,企業(yè)可以根據(jù)自己的規(guī)章制度來(lái)補(bǔ)充合同中沒(méi)有的條款。

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間:法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。下面具體談?wù)剬?duì)合同各條款有什么法律規(guī)定,該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。

1、勞動(dòng)合同期限:可以約定一個(gè)固定的時(shí)間,也可以根據(jù)需要簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同:不約定具體時(shí)間,但一定要約定合同終止的條件,否則,用人單位要終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,會(huì)很被動(dòng)。但是否可以隨意約定呢?保麗:生產(chǎn)受市場(chǎng)的影響,會(huì)出現(xiàn)很明顯的淡季旺季之分,那么是否可以在合同中約定:當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)受市場(chǎng)影響而需要大量降低生產(chǎn)量的時(shí)候,雙方勞動(dòng)合同終止? 不可以。法律規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,需要終止勞動(dòng)合同的,可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

約定合同終止的條件,有些限制:不能將法律規(guī)定的用人單位可以解除但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況作為約定的條件。這種規(guī)避法定義務(wù)的約定不被認(rèn)可。

2、試用期:最長(zhǎng)6個(gè)月。合同期限1-2年的,不超過(guò)60日,0.5-1年的30日,6月以下15日。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期內(nèi)要簽訂正式的勞動(dòng)合同,并且試用期包含在合同的期限內(nèi)。試用期里,用人單位如果證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以,試用期是法律賦予雙方選擇的時(shí)間。

再實(shí)際操作中,通常有下列幾種問(wèn)題所在:

1、有些用人單位為降低用人成本,在試用期內(nèi)通常不為勞動(dòng)者繳納社保,等通過(guò)了試用期再繳納。而勞動(dòng)者在試用期內(nèi),通常也不會(huì)為這個(gè)問(wèn)題而提出異議。

2、有些用人單位再試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,等通過(guò)試用期的檢驗(yàn),合格的才簽訂勞動(dòng)合同錄用。

3、有的用人單位單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定:試用期內(nèi)勞動(dòng)者也同樣享有各種社會(huì)保險(xiǎn),它是國(guó)家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使雙方合同約定試用期可以不繳納,違法的約定無(wú)效。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位存在很大的不利。法律規(guī)定,可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,這里用可以的意思,是說(shuō)雙方可以約定也可以不約定試用期,而不是說(shuō)雙方可以在勞動(dòng)合同之外約定試用期。所以,試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同而來(lái)的。如果根本就沒(méi)有勞動(dòng)合同,雙方就開(kāi)始所謂的試用期,法律是不承認(rèn)的,但是,雙方的雇傭關(guān)系卻不可否認(rèn),因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

而單獨(dú)就試用期簽訂的勞動(dòng)合同,則試用期長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)短的一些限制性的規(guī)定,將根本無(wú)法實(shí)施。因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的,可是由于這些不當(dāng)?shù)淖龇▎挝缓芸赡懿坏貌蛔袷卣=獬齽趧?dòng)合同的程序,造成損失。正常解除勞動(dòng)合同需賠償?shù)捻?xiàng)目將在后面具體談到。所以單位錄用員工需要安排試用期的,必須注意與其簽訂正式的勞動(dòng)合同,以免失去本該有利的條件,否則到頭吃虧的反而會(huì)是單位。

3、工作時(shí)間:法律規(guī)定,勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間是:每日8小時(shí),每周40小時(shí)。但沒(méi)有強(qiáng)行要求休息日一定是周六周日。因此用人單位可以靈活安排周休息日。法定休息日是國(guó)家明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息權(quán)利的日期:五一3天,十一3天,元旦1天,春節(jié)3天,法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。

關(guān)于加班:一般勞動(dòng)者,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。但要付工資150%的加班費(fèi)。這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的制度。

休息日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)盡量安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,支付200%的報(bào)酬。全體公民放假,若適逢休息日,在工作日補(bǔ)假,而部分公民放假日適逢休息日,則不補(bǔ)假,而且,對(duì)上班的員工也不支付加班費(fèi)。

因工作限制和生產(chǎn)特點(diǎn)的需要,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。但要報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

具體可以實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,包括企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,出租車司機(jī)、鐵路港口倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;及其他職責(zé)特殊無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的人員。對(duì)于需連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,其在綜合計(jì)算工時(shí)的一個(gè)周期內(nèi),工作時(shí)間總數(shù)不能超過(guò)法定的工作時(shí)間總數(shù)。否則按照加班的補(bǔ)償辦法進(jìn)行補(bǔ)償。而對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,法律沒(méi)有明確規(guī)定其加班費(fèi)問(wèn)題。(案例:酒店值班人員。)

一個(gè)周期內(nèi),綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按工資150%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)的周期經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)。一般不會(huì)超過(guò)一年。

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。不過(guò),不管是什么工時(shí)制度,安排勞動(dòng)者法定休假日如春節(jié)五一勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候加班,都應(yīng)支付300%的工資報(bào)酬。

4、工作崗位:依法,勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,可以自主調(diào)整工作崗位。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者不能勝任工作,企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定,行使企業(yè)自主權(quán)。但如果勞動(dòng)者同意,可以在合同中約定多個(gè)工作崗位,這樣方便于公司臨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位。

5、工資:組成:工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。(比較偶然性的收入)

工資制度實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,不包括加班工資,社保費(fèi)用。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

工資(基本工資、加班工資、各種津貼、獎(jiǎng)金)-個(gè)人保險(xiǎn)-公積金=實(shí)發(fā) 工資-公積金-加班工資-個(gè)人分擔(dān)的保險(xiǎn),即:

代扣代繳保險(xiǎn)金后的實(shí)發(fā)工資-加班費(fèi)≥最低工資標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)計(jì)算:計(jì)件的,按法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)。(20.92天,167.4小時(shí))基數(shù)的確定:按合同約定的工資,無(wú)約定的,按上月實(shí)際工資;實(shí)際工資高于合同約定的,在范圍內(nèi)確定。加點(diǎn)150%休息日加班200%法定假日300%;綜合計(jì)算工時(shí)的平時(shí)加班150%法定休息日加班300%。

雙方也可以約定,但不得低于合同約定的工資折算數(shù)。

6、約定條款:包括競(jìng)業(yè)禁止條款、違約金條款等。

競(jìng)業(yè)禁止條款:權(quán)利人有權(quán)要求與其具有特定關(guān)系的人不為針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)行為。具體包括要求義務(wù)人保守權(quán)利人商業(yè)秘密及同業(yè)禁止行為兩個(gè)方面。所謂的同業(yè)禁止,就是對(duì)有關(guān)人員的擇業(yè)權(quán)進(jìn)行一定限制,約定有關(guān)人員在離開(kāi)本單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

法定競(jìng)業(yè)禁止僅是對(duì)董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員在職期間的一種限制,而對(duì)于董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員離職后以及其他因其專業(yè)職務(wù)原因掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在職期間及離職后,法律沒(méi)有規(guī)定其競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。為此,企業(yè)只能通過(guò)與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議予以實(shí)現(xiàn)。此協(xié)議一般包括競(jìng)業(yè)禁止的期限、用人單位因限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)而支付的報(bào)酬。

違約金條款:勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位在一定期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么是否只要違反合同約定就要支付違約金呢?

實(shí)踐中,很多用人單位在勞動(dòng)者提出辭職后會(huì)要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)合同不同于一般的合同,法律賦予勞動(dòng)者的辭職權(quán),那么,用人單位就不得通過(guò)勞動(dòng)合同的約定限制勞動(dòng)者法定的權(quán)利。因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天通知用人單位,即使雙方在合同中就此約定了違約金也是無(wú)效的。地方法規(guī)對(duì)違約金問(wèn)題有不同的處理方式。一般的地方法規(guī)沒(méi)有禁止合同中約定違約金,上海市率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。《上海條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的,只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期,又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。就是說(shuō),如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無(wú)效的。2003年,江浙兩省先后效仿了上海的這一做法,當(dāng)然,企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)也不需要支付違約金。廣東省沒(méi)有違約金的限制。所以,如果一個(gè)廣州的公司在上海設(shè)有分公司并招聘勞動(dòng)者,如果由總公司簽訂合同,則可以約定違約金,如果上海的分公司招聘廣州的勞動(dòng)者,只可以有選擇的約定違約金,不符合地方法規(guī)的無(wú)效。

三、勞動(dòng)合同到期的處理(自然終止的一種)

勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)關(guān)系自然終止。用人單位如不想續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)盡快為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如果用人單位要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)盡快辦理,否則,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位如果想變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,而雙方就新的合同內(nèi)容不能達(dá)成一致意見(jiàn),則用人單位比較被動(dòng),法律會(huì)認(rèn)可按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、勞動(dòng)合同的解除和終止

(一)、用人單位單方解除勞動(dòng)合同情況

當(dāng)法律規(guī)定的條件具備時(shí),用人單位就享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán),無(wú)需雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況:

A、即時(shí)解除,即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同,并可以不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度,符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。B、需預(yù)先告知的解除:

下列情況之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但必須提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(2)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(3)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(4)符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

用人單位根據(jù)B解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位根據(jù)B的第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的還需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):重病的額外加不低于50%醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),絕癥的額外加不低于100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

C、不得解除勞動(dòng)合同的情況

勞動(dòng)者有下列情況之一的,用人單位不得依據(jù)上述B、C的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(二)、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的兩種情況:

A、無(wú)需預(yù)先告知解除:有下列情況之一的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位 解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期限內(nèi)的;

(2)用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(3)用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(4)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(5)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(6)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

勞動(dòng)者依據(jù)A項(xiàng)第(2)、(3)、(4)、(5)、(6)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金,造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。

B、除上述A項(xiàng)規(guī)定的情況外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定沒(méi)有提前三十天通知用人單位而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定和法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同需賠償責(zé)任的范圍包括:(1)用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費(fèi)用;(2)用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用;

(3)對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。

如果勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位,則不需要支付解除勞動(dòng)合同的違約金及上述費(fèi)用,但與用人單位有培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同處理。

五、對(duì)企業(yè)的特別提醒

1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間:法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽問(wèn)題,法律沒(méi)有規(guī)定。但是,對(duì)用人單位來(lái)講,為避免不必要的糾紛,在合同到期前就完成續(xù)簽的程序比較穩(wěn)妥,如果用人單位不愿續(xù)簽,也要在合同到期時(shí)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。否則,會(huì)埋下糾紛的種子。

2、關(guān)于試用期:法律規(guī)定,試用期內(nèi)雙方在一定的條件下可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。用人單位要注意的是,一定要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,才可以解除勞動(dòng)合同,否則,勞動(dòng)者如果申請(qǐng)仲裁,而用人單位不能拿出相應(yīng)的證據(jù),仲裁裁決就會(huì)撤銷用人單位的決定,結(jié)果是要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位還要賠償勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等損失。

另外,關(guān)于試用期內(nèi)不符合錄用條件的證明,一定要在試用期結(jié)束前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。案例:從事電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)的小范被某軟件公司聘用,簽訂了勞動(dòng)合同,約定:合同期限為三年,其中試用期為三個(gè)月。在試用期內(nèi),小范雖然工作熱情很高,但由于他的能力和水平所限,復(fù)雜一些的設(shè)計(jì)一直搞不好。5月11日,經(jīng)理對(duì)他說(shuō):“今天是你試用期的最后一天,公司要對(duì)你的水平進(jìn)行一下考核,我現(xiàn)在給你一個(gè)活兒,你必須在今天搞出完整的動(dòng)畫設(shè)計(jì)。如果你能保質(zhì)保量地完成,就說(shuō)明你符合公司錄用條件規(guī)定的技術(shù)水平要求;否則,就說(shuō)明你不符合要求。”小范整整干了一天,總算勉強(qiáng)把設(shè)計(jì)搞完了。第二天(5月12日),經(jīng)理召集總設(shè)計(jì)師和其他幾位資深設(shè)計(jì)師一起,對(duì)小范搞出的設(shè)計(jì)進(jìn)行了評(píng)議,結(jié)論是:小范的設(shè)計(jì)不合格,他的技術(shù)水平不符合錄用條件中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5月13日(試用期滿后的第二天),公司以小范在試用期間被證明不符合錄用條件為理由,單方解除了小范的勞動(dòng)合同。

事情發(fā)展的過(guò)程:公司是在試用期內(nèi)的最后一天,對(duì)小范進(jìn)行的考核,考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的,解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。

小范試用期滿以后,公司是否還有權(quán)對(duì)他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由,來(lái)解除勞動(dòng)合同? 公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核,但通過(guò)考核證明小范不符合錄用條件的結(jié)論,卻是在試用期滿后才得出的。這說(shuō)明小范不符合錄用條件,不是在試用期間,而是在試用期后。因此,公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由,來(lái)解除小范的勞動(dòng)合同了。

勞動(dòng)部在有關(guān)文件中也規(guī)定:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

3、關(guān)于工資的約定:

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定工資的時(shí)候會(huì)加上:周六上班的報(bào)酬。由于法律已經(jīng)規(guī)定了關(guān)于加班的報(bào)酬問(wèn)題,所以,勞動(dòng)合同中不需要如此約定,否則,容易引發(fā)不必要的糾紛。如果用人單位安排勞動(dòng)者周六上班又安排補(bǔ)休的,按照法律規(guī)定是不需要支付加班費(fèi)的,但按照合同約定可能會(huì)被裁決支付周六的加班費(fèi)。

4、員工有未了事務(wù),公司可拒絕退工?

某銷售人員,現(xiàn)在與公司勞動(dòng)合同到期,由于不想續(xù)約,遂進(jìn)行工作交接,但由于以往業(yè)務(wù)仍有尾款未收回,公司因此拒絕他的離職請(qǐng)求,并要求他協(xié)助公司收回尾款,否則不為他辦理離職手續(xù)。公司以以往業(yè)務(wù)仍有尾款沒(méi)有收回為由,拒絕他的離職請(qǐng)求,這是當(dāng)前許多單位的習(xí)慣做法。員工可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位為其辦理退工手續(xù)并賠償因此而遭受的損失。

5、員工支付單位一個(gè)月工資可立即辭職嗎?可以給予用人單位一個(gè)月工資來(lái)代替30天的提前通知期? 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。同時(shí):勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定要求他賠償損失:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)招收錄用費(fèi);

(二)培訓(xùn)費(fèi);

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”未提前30天通知用人單位就辭職的話,單位出了要求其賠償上述損失外,還可不予辦理退工手續(xù)。

6、用人單位解除勞動(dòng)合同,要保留證據(jù)。尤其是勞動(dòng)者違反公司的規(guī)章制度被辭退的情況。

7、產(chǎn)假:生育就能享受產(chǎn)假待遇?

勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間的生育津貼。這是不是說(shuō),只要女職工生育了,不管什么情況,都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇呢?不,不是這樣。女職工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定:“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”如沒(méi)有建立合法婚姻的前提下生育子女,計(jì)劃外第二胎。

8、出現(xiàn)糾紛后企業(yè)要注意的問(wèn)題(簡(jiǎn)單介紹)

在征求法律專業(yè)人士的意見(jiàn)前,不要隨意和勞動(dòng)者談判和解,更不要留下和解的相關(guān)書(shū)面證明,否則,一旦勞動(dòng)者提起仲裁,雙方的和解可能會(huì)成為有力的證據(jù),也會(huì)影響時(shí)效的計(jì)算,使已經(jīng)過(guò)時(shí)效的賠償補(bǔ)償重新計(jì)算時(shí)效。

第四篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

序言

先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員 工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章 制度是先決條件。

建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是 具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的依據(jù)。例如: “不能勝任工作” 的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件: 制定流程合法、內(nèi)容合法、公示。

第一部分 勞動(dòng)關(guān)系的建立

一、招聘員工階段的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn):招聘廣告中不得包含歧視性內(nèi)容:包括乙肝 歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等。

對(duì)策:用人單位不需要設(shè)置這些帶有歧視性的條件,只要在錄 用時(shí)內(nèi)部掌握這些條件,并要求勞動(dòng)者提供真實(shí)的相應(yīng)證明就 可以規(guī)避以上這些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位違反如實(shí)告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn):根據(jù)《勞動(dòng)合同 法》第二十六條的規(guī)定,隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的 判斷而簽訂勞動(dòng)合同,可以認(rèn)定為欺詐,因欺詐手段使對(duì)方在 違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合 同。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害,《職業(yè)病防治法》規(guī)定要 對(duì)用人單位處以2至5萬(wàn)元的罰款。

對(duì)策:錄用員工的過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)積極采取書(shū)面方式保存告知 行為的證據(jù)。例如,1、以書(shū)面方式告知應(yīng)聘者信息,并要求 對(duì)方簽字確認(rèn)(附件1:確認(rèn)書(shū));

2、在員工入職登記表中聲 明;

3、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款

3、勞動(dòng)者提供虛假證件、證明和虛假信息的風(fēng)險(xiǎn) :虛假的信息可 能造成勞動(dòng)合同的無(wú)效。

對(duì)策:在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后,在錄用環(huán)節(jié),設(shè)計(jì)相應(yīng)的 承諾書(shū),要求被錄用者簽署。對(duì)重要工作的崗位,進(jìn)行必要的盡職 調(diào)查。

4、錄用尚未與其他公司解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法 律風(fēng)險(xiǎn):造成原用人單位損失的,負(fù)有連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)策:要求應(yīng)聘員工提供離職證明;對(duì)重要工作的崗位,進(jìn)行必要 的盡職調(diào)查。

5、錄用與其他公司存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn):?jiǎn)挝徽杏昧舜祟惾藛T,會(huì)因原單位的請(qǐng)求而被迫辭退員工。如果無(wú)意或有意使 用了上述員工帶來(lái)的原單位的商業(yè)秘密,還可能承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。

對(duì)策:

1、了解聘用者在前一個(gè)用人單位是否為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人 員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、向勞動(dòng)者本人了解,是否與前一個(gè)用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,具體途徑可以通過(guò)查閱簡(jiǎn)歷或詢問(wèn)談話。

3、與勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū),承諾其所提供的個(gè)人情況屬實(shí)。

4、對(duì)聘用人員 進(jìn)行背景調(diào)查,向聘用者前一個(gè)用人單位確認(rèn)了解聘 用者是否與該用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制合同。

6、招聘未滿16周歲未成年的法律風(fēng)險(xiǎn):《勞動(dòng)法》第94條和《禁 止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障 行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰; 童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記; 招聘未成年工(16-18)的法律風(fēng)險(xiǎn):不得安排未成年工從事礦山 井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁 忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng) “ 具體是指《勞動(dòng)部關(guān)于 < 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 > 若干條文的說(shuō)明》所列的工作。相關(guān)規(guī)定:《勞動(dòng)法》第九十五條:用人單位違反本法對(duì)未成年工 的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以 罰款。《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā) 〔1994〕532號(hào))第十二條:用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事 的勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,并按每侵害一名未成年工罰款三千元以 下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條:用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行 健康檢查的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成 年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

7、錄用外國(guó)人法律風(fēng)險(xiǎn):外國(guó)人是否辦理了就業(yè)手續(xù)。除《外國(guó)人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國(guó)人就業(yè) 許可證》的人員外,其余均需申請(qǐng)辦理《外國(guó)人就業(yè)許 可證》、《外國(guó)人就業(yè)證》。

8、扣押勞動(dòng)者證件、以擔(dān)保名義扣押勞動(dòng)者證件或向 勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn):由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo) 準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、用人單位未建立職工名冊(cè)的法律風(fēng)險(xiǎn):用人單位違反 勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處20 00元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

二、勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、發(fā)送錄用意向書(shū)的法律風(fēng)險(xiǎn):從合同法的基本原理考查,錄用通知就屬于要約,是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于 建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約。如果應(yīng)聘人員同意,則具有合 同生效的約束力。因此要慎重。

對(duì)策:建議口頭通知或只在意向書(shū)中要求應(yīng)聘者到公司協(xié) 商簽訂勞動(dòng)合同事宜。

2、不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) :從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍的工資。用人單位尤其需要?jiǎng)趧?dòng)合同保護(hù)自己的利 益:一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動(dòng)者,企業(yè)只能 通過(guò)勞動(dòng)合同(或?qū)m?xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束; 二是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的,如果不在合同中約定服 務(wù)期貨簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議,那么就無(wú)法有效預(yù)防和控制 勞動(dòng)者提前離職給企業(yè)帶來(lái)的損失。

對(duì)策:入職的同時(shí),簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同不載明必備條款的法律風(fēng)險(xiǎn) :用人 單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞 動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文 本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正; 給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、違反約定試用期的風(fēng)險(xiǎn):用人單位違反本法 規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由 用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按 已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支 付賠償金。

5、續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn):用人單位負(fù)有提前1 個(gè)月告知義務(wù)。(繼續(xù)用工,終止用工)

對(duì)策:書(shū)面通知,并要求勞動(dòng)者簽收。

三、有關(guān)工作崗位、工資及支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)(《最低工 資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))): 最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津 貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。低于最 低標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足,同時(shí),可能要支付經(jīng)濟(jì)賠 償金或補(bǔ)償金。

2、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn):調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更 勞動(dòng)合同,需經(jīng)勞動(dòng)者同意;否則違法。

對(duì)策:明確調(diào)崗的條件,與勞動(dòng)者協(xié)商,并保 留協(xié)商一致的證據(jù)。

3、未按國(guó)家規(guī)定或合同約定及時(shí)、足額發(fā)放工資的風(fēng) 險(xiǎn) :?jiǎn)T工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。薪資的計(jì)算:法定帶薪假的薪資;職工病假;整體停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資;事假工資;員工過(guò)錯(cuò)賠償?shù)目鄢豢?jī) 效工資或獎(jiǎng)金。

4、員工造成公司損失的賠償風(fēng)險(xiǎn):因勞動(dòng)者本人原因 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞 動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞 動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

對(duì)策:

1、可以在勞動(dòng)合同中約定賠償事項(xiàng);

2、可以在規(guī)章制度中明確賠償事項(xiàng)。

四、有關(guān)工作時(shí)間、休息及休假的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、加班的風(fēng)險(xiǎn):加班不得超過(guò)法定時(shí)數(shù);加班時(shí)數(shù)的確認(rèn)。相關(guān)規(guī)定:標(biāo)準(zhǔn)工作制:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工 會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小 時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康 的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超 過(guò)三十六小時(shí)。特殊工作制有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制。

對(duì)策:

1、采用適合的工作制;

2、制定合理的加班制度及加班統(tǒng)計(jì);

3、正確計(jì)算加班工資;

4、工資單要明確加班工資。

5、制度 合理的調(diào)休制度。

2、不支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn):用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或 者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。帶薪年休假:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿 20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。法律規(guī)定:《職工帶薪年休假條例 》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 探親假:目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的,對(duì)于民營(yíng)企業(yè)職工是否享受探親假的問(wèn)題,法律并未作出有關(guān)規(guī)定,因此是 否享受將由企業(yè)自主確定。病假:勞動(dòng)者看病期間病假工資不得克扣(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定》第三條 勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來(lái)確定。產(chǎn)假: 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

五、有關(guān)女職工保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

1、禁止安排女職工從事的工作及違反的風(fēng)險(xiǎn):《女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 3級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。違反的,員工可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、產(chǎn)假及待遇規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

3、關(guān)于女職工勞動(dòng)合同解除、終止的法律保護(hù)規(guī)定: 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得因自身 的原因或在女職工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下,與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位依法解除的除外。

六、勞動(dòng)保護(hù)

相關(guān)規(guī)定:《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華 人民共和國(guó)礦山安全法》 等。風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策:

1、行政司法風(fēng)險(xiǎn):行政處罰,停業(yè)整頓;造成重大事 故的,追究刑事責(zé)任;

2、員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

對(duì)策:用人單位依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),做的如下義務(wù):

1、建立完善的安全生產(chǎn)制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);

3、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育工作;

4、建設(shè)安全生產(chǎn)救援體系。

七、涉及五險(xiǎn)一金的法律風(fēng)險(xiǎn) 社保:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 》、住房公積金 未辦理相關(guān)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn):

1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、發(fā)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn):用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、女職工生育:用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)待遇支付給勞動(dòng)者

第三部分 勞動(dòng)合同的解除和終止

八、勞動(dòng)合同解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn):用人單位提出協(xié)商解除 合同達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)保留證據(jù),并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。勞動(dòng)者提出解除的,應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)報(bào)告。

對(duì)策:簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū)》

2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn):應(yīng)當(dāng)有明 確的錄用條件,需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,必須 在試用期內(nèi)解除。否則存在被視為違法解除的可能,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

對(duì)策:根據(jù)錄用條件依法制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn),并保 留考核記錄;解除時(shí),應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知,并保留通知的 證據(jù)。

3、用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除勞 動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) :可能被認(rèn)定違法解除,需支 付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給公司造成重大損 害時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn):可能被認(rèn)定違法解除,需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)策:

1、必須有依法生效的規(guī)章制度,并明確嚴(yán) 重違反規(guī)章制度的情形或嚴(yán)重失職及造成重大損 失的具體情形;

2、必須要有勞動(dòng)者有上述情形的 證據(jù);

3、解除程序應(yīng)當(dāng)合法。

5、用人單位在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷時(shí)解除勞動(dòng)合 同的風(fēng)險(xiǎn):醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同,醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)安排 工作。否則,直接解除可能被視為非法。

6、用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的 法律風(fēng)險(xiǎn):應(yīng)當(dāng)有具體的崗位職責(zé)和流程;能夠證明不 能勝任;經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。否則,直 接解除可能被視為非法。

7、用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生 變化時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn):客觀條件確實(shí)發(fā)生變化; 與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致。否則,直接解除可能被視 為非法。

8、用人單位其它違法解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

9、未向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證 明的法律風(fēng)險(xiǎn) :勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改 正,造成勞動(dòng)者損害的,應(yīng)當(dāng)賠償。

10、解除勞動(dòng)合同時(shí),扣押檔案或其它物 件的風(fēng)險(xiǎn) :退還,行政處罰,造成損害的 賠償。

11、未及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) : 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。

12.未對(duì)從事有職業(yè)危害的員工進(jìn)行體檢時(shí)的 法律風(fēng)險(xiǎn) :

可能因此承擔(dān)勞動(dòng)者入職前已患職業(yè)病的 風(fēng)險(xiǎn)和合同解除、終止后患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn); 在勞動(dòng)者患職業(yè)病時(shí)不得解除、終止勞動(dòng) 合同。

一、入職程序:

(一)核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制

1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;

2、在無(wú)法提供證明的情況下,可要求入職員工簽訂《入職聲明》,內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛,由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。

(二)核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料

1、要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認(rèn):本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;

2、要求勞動(dòng)者出示證件原件,留復(fù)印件,要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn);

3、在公司的規(guī)章制度中,可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。

二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定

(一)有關(guān)規(guī)定試用期期限

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。風(fēng)險(xiǎn)分析:

公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,違法約定的試用期無(wú)效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

這里要指出的是,賠償金并不能代替正常工資的支付,也就是說(shuō),在單位承擔(dān)賠償金的同時(shí),還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資,即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。

此外,賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前提,也就是說(shuō),如果對(duì)于違法約定的試用期,勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的,單位就無(wú)須支付賠償金。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

(1)試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,須格外注意。

(2)試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言,不需任何理由,只需提前三日通知用人單位即可。

2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期,只要是員工被證明不符合錄用條件的,公司提前三天通知,都可以辭退,并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的,需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

(1)試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同,首要前提是試用期必須合法約定;(2)用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化;(3)用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件:

用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此,用人單位要做好必要的簽收手續(xù),要員工在相關(guān)文件上簽字。

(4)用人單位有相應(yīng)的考核制度,并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核;(5)該員工的考核結(jié)果必須告知員工;

(6)將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者;(7)時(shí)間上需注意,在試用期內(nèi)通知該員工;

(三)有關(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析

1、風(fēng)險(xiǎn)分析:

試用期屬于合同期的一個(gè)部分,也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下:

(1)試用期不交社保,屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本,一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償;

(2)試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷,因?yàn)樯绫](méi)有辦理,所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失,就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上,由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。

2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:

由于我公司的行業(yè)特點(diǎn),員工發(fā)生意外傷害的可能性很大,如果員工在試用期沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件,損失就會(huì)有單位承擔(dān),為了減少損失,同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。

三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi),具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是,在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi),平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。

風(fēng)險(xiǎn)分析:由于我公司工作的性質(zhì)特殊,一線員工的休息時(shí)間不能嚴(yán)格保證,所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。

四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析:

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

針對(duì)我公司的實(shí)際情況,對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知:

1、制作一個(gè)簽到表;

2、寫明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等

3、在打印出來(lái)的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁(yè)數(shù)很多,可以采取每頁(yè)紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方,第一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。

五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題:

(一)公司應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù),并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍,如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。

(二)員工辭職時(shí),公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書(shū)面的辭職信,并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字;同時(shí),公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定,口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效,必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信,并簽字確認(rèn)方能生效。

(三)有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析:

針對(duì)涉密崗位的員工,用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期,該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。針對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段,在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定,也沒(méi)有禁止性規(guī)定。

脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位,并為用人單位再工作一定期限,該期限屆滿,員工才可以正式離職,在這段時(shí)間內(nèi),用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門,以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此,脫密期又被稱為“提前通知期”。

用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。——

《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》(1999年)

六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析:

《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)員工嚴(yán)重違紀(jì):

用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的,必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是:用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉,這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外,還要確保制度的制定程序是合法的。

(二)用人單位以員工嚴(yán)重失職,給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系,必須符合兩個(gè)必備條件:一是員工有嚴(yán)重失職行為,二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為。所謂重大損失,用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失,這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)算,然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失,單位可以規(guī)定,單位沒(méi)有規(guī)定的,由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。

(三)公司實(shí)施解除行為需向員工出具書(shū)面文書(shū),告知解除決定和理由,并讓員工簽字確認(rèn)收到。如果員工拒絕簽收,公司可以郵寄送達(dá),并保留郵寄憑證。

七、有關(guān)勞動(dòng)合同終止可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

(一)用人單位決定續(xù)簽的,或者在勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽完,或者發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法就續(xù)簽事項(xiàng)協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)果斷地在勞動(dòng)合同到期前決定不續(xù)簽。否則容易造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,致使額外的成本支出。

(三)終止勞動(dòng)合同的程序一般有以下幾個(gè)方面:

1、注意終止合同的法定條件何時(shí)出現(xiàn);

2、須依法或依約決定是否提前、提前多長(zhǎng)時(shí)間將終止合同的意向書(shū)面通知員工;

3、合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí),即行辦理終止合同手續(xù),包括為員工出具終止合同證明書(shū);

4、違法或違約未提前通知員工的,依法、依約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會(huì)有一個(gè)強(qiáng)大的傾斜保護(hù),體現(xiàn)在勞動(dòng)合同終止環(huán)節(jié),如果出現(xiàn)這些特殊情形,勞動(dòng)合同不能終止,否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如女員工處于“三期”、員工處于醫(yī)療期的,等等,勞動(dòng)合同不能終止。但前提是,員工必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明。

(五)由于醫(yī)療期也是使得勞動(dòng)合同不能終止的情形之一,所以用人單位要注意對(duì)員工病假的管理。注意病假證明的核實(shí),員工請(qǐng)病假多或比較頻繁的,應(yīng)要求提供相應(yīng)證據(jù)或者要求復(fù)檢。“兩種方法。第一,連續(xù)開(kāi)病假的,帶員工去指定醫(yī)院隨機(jī)指定醫(yī)生復(fù)檢,核實(shí)病情。第二,去員工就診的醫(yī)院,直接找醫(yī)生施加壓力,因?yàn)閬y開(kāi)假單,醫(yī)生的執(zhí)照是會(huì)被吊銷的。”

住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定(試行)》的通知

建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定(試行)

一、建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目經(jīng)理)必須按規(guī)定取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書(shū);合同約定的項(xiàng)目經(jīng)理必須在崗履職,不得違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的工程項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。

二、項(xiàng)目經(jīng)理必須對(duì)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量安全負(fù)全責(zé),負(fù)責(zé)建立質(zhì)量安全管理體系,負(fù)責(zé)配備專職質(zhì)量、安全等施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員,負(fù)責(zé)落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任制、質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、項(xiàng)目經(jīng)理必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工,不得偷工減料;負(fù)責(zé)組織編制施工組織設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量安全技術(shù)措施,負(fù)責(zé)組織編制、論證和實(shí)施危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案;負(fù)責(zé)組織質(zhì)量安全技術(shù)交底。

四、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn),未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格,不得使用;必須組織對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料進(jìn)行取樣檢測(cè),送檢試樣不得弄虛作假,不得篡改或者偽造檢測(cè)報(bào)告,不得明示或暗示檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具虛假檢測(cè)報(bào)告。

五、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織做好隱蔽工程的驗(yàn)收工作,參加地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)等分部工程的驗(yàn)收,參加單位工程和工程竣工驗(yàn)收;必須在驗(yàn)收文件上簽字,不得簽署虛假文件。

六、項(xiàng)目經(jīng)理必須在起重機(jī)械安裝、拆卸,模板支架搭設(shè)等危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程施工期間現(xiàn)場(chǎng)帶班;必須組織起重機(jī)械、模板支架等使用前驗(yàn)收,未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格,不得使用;必須組織起重機(jī)械使用過(guò)程日常檢查,不得使用安全保護(hù)裝置失效的起重機(jī)械。

七、項(xiàng)目經(jīng)理必須將安全生產(chǎn)費(fèi)用足額用于安全防護(hù)和安全措施,不得挪作他用;作業(yè)人員未配備安全防護(hù)用具,不得上崗;嚴(yán)禁使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料。

八、項(xiàng)目經(jīng)理必須定期組織質(zhì)量安全隱患排查,及時(shí)消除質(zhì)量安全隱患;必須落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和工程建設(shè)相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求,在隱患整改報(bào)告上簽字。

九、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行崗前質(zhì)量安全教育,組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書(shū),未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無(wú)證人員不得上崗。

十、項(xiàng)目經(jīng)理必須按規(guī)定報(bào)告質(zhì)量安全事故,立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),開(kāi)展應(yīng)急救援。

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或不定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理履職情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理履職不到位的,及時(shí)予以糾正;必要時(shí),按照規(guī)定程序更換符合條件的項(xiàng)目經(jīng)理。

住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理履職情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管,在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理違反上述規(guī)定的,依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章實(shí)施行政處罰(建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定見(jiàn)附件1),同時(shí)對(duì)相應(yīng)違法違規(guī)行為實(shí)行記分管理(建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分管理規(guī)定見(jiàn)附件2),行政處罰及記分情況應(yīng)當(dāng)在建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠(chéng)信信息發(fā)布平臺(tái)上公布。

附件1 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

(一)未按規(guī)定取得建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書(shū)擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目經(jīng)理的,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第35條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(二)未取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(三)違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上工程項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

二、違反第二項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

(一)未落實(shí)項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制,或者未落實(shí)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(二)未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

三、違反第三項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

(一)未按照工程設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(二)在施工組織設(shè)計(jì)中未編制安全技術(shù)措施的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(三)未編制危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(四)未進(jìn)行安全技術(shù)交底的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

四、違反第四項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

(一)未對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(二)使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(三)未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

五、違反第五項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

(一)未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗(yàn)收的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(二)簽署虛假文件的,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

六、違反第六項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

使用未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的起重機(jī)械的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

七、違反第七項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

(一)挪用安全生產(chǎn)費(fèi)用的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第63條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(二)未向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

(三)使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

八、違反第八項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

對(duì)建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的,對(duì)施工單位按照《建筑法》第71條規(guī)定實(shí)施行政處罰,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

九、違反第九項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

作業(yè)人員或者特種作業(yè)人員未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者經(jīng)考核不合格即從事相關(guān)工作的,對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰;對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

十、違反第十項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

未按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)安全事故的,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

附件2 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分管理規(guī)定

一、建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目經(jīng)理)質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分周期為12個(gè)月,滿分為12分。自項(xiàng)目經(jīng)理所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目取得《建筑工程施工許可證》之日起計(jì)算。

二、依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的類別以及嚴(yán)重程度,一次記分的分值分為12分、6分、3分、1分四種。

三、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記12分:

(一)超越執(zhí)業(yè)范圍或未取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的;

(二)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)過(guò)期仍擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的;

(三)因未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)或未執(zhí)行法律法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)造成質(zhì)量安全事故的;

(四)謊報(bào)、瞞報(bào)質(zhì)量安全事故的;

(五)發(fā)生質(zhì)量安全事故后故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或未開(kāi)展應(yīng)急救援的。

四、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記6分:

(一)違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上工程項(xiàng)目上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的;

(二)未按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工的;

(三)未按規(guī)定組織編制、論證和實(shí)施危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的;

(四)未按規(guī)定組織對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料進(jìn)行見(jiàn)證取樣的;

(五)送檢試樣弄虛作假的;

(六)篡改或者偽造檢測(cè)報(bào)告的;

(七)明示或暗示檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具虛假檢測(cè)報(bào)告的;

(八)未參加分部工程驗(yàn)收,或未參加單位工程和工程竣工驗(yàn)收的;

(九)簽署虛假文件的;

(十)危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程施工期間未在現(xiàn)場(chǎng)帶班的;

(十一)未組織起重機(jī)械、模板支架等使用前驗(yàn)收的;

(十二)使用安全保護(hù)裝置失效的起重機(jī)械的;

(十三)使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料的;

(十四)未組織落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和工程建設(shè)相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求的。

五、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記3分:

(一)合同約定的項(xiàng)目經(jīng)理未在崗履職的;

(二)未按規(guī)定組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)的;

(三)未按規(guī)定組織做好隱蔽工程驗(yàn)收的;

(四)挪用安全生產(chǎn)費(fèi)用的;

(五)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員未配備安全防護(hù)用具上崗作業(yè)的;

(六)未組織質(zhì)量安全隱患排查,或隱患排查治理不到位的;

(七)特種作業(yè)人員無(wú)證上崗作業(yè)的;

(八)作業(yè)人員未經(jīng)質(zhì)量安全教育上崗作業(yè)的。

六、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記1分:

(一)未按規(guī)定配備專職質(zhì)量、安全管理人員的;

(二)未落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任制的;

(三)未落實(shí)企業(yè)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的;

(四)未按規(guī)定組織編制施工組織設(shè)計(jì)或制定質(zhì)量安全技術(shù)措施的;

(五)未組織實(shí)施質(zhì)量安全技術(shù)交底的;

(六)未按規(guī)定在驗(yàn)收文件或隱患整改報(bào)告上簽字,或由他人代簽的。

七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正,并按本規(guī)定進(jìn)行記分;在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有兩個(gè)及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)分別記分,累加分值。

八、項(xiàng)目經(jīng)理在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分超過(guò)6分的,工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管,增加監(jiān)督執(zhí)法抽查頻次。

九、項(xiàng)目經(jīng)理在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的,住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令該項(xiàng)目經(jīng)理停止執(zhí)業(yè)1年;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷執(zhí)業(yè)資格證書(shū),5年內(nèi)不予注冊(cè);造成重大質(zhì)量安全事故的,終身不予注冊(cè)。項(xiàng)目經(jīng)理在停止執(zhí)業(yè)期間,應(yīng)當(dāng)接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的質(zhì)量安全教育培訓(xùn),其所屬施工單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序更換符合條件的項(xiàng)目經(jīng)理。

十、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門可以根據(jù)本辦法,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

第五篇:簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)(轉(zhuǎn)載學(xué)習(xí))

簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

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一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

1、合同先行

用人單位要樹(shù)立“勞動(dòng)合同先行”的觀念,及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,最好建立先訂合同后用工的習(xí)慣,先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,再辦理入職手續(xù),讓合同簽訂時(shí)間在前,合同期限開(kāi)始時(shí)間在后。

2、及時(shí)簽訂

最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月即為違法,需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)樵谛隆秳趧?dòng)合同法》下,從勞動(dòng)者到用人單位工作的第一天起,或者說(shuō)從用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的第一天起,無(wú)論是否訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,雙方都已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果想通過(guò)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避法律責(zé)任,可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。

3、預(yù)約生效

所謂“預(yù)約生效”,是指訂立勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系之前時(shí),雙方約定勞動(dòng)合同生效的條件。

由于市場(chǎng)的變化或者其他原因,往往會(huì)導(dǎo)致已經(jīng)簽訂但是還沒(méi)有生效的勞動(dòng)合同不能履行。但是勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力,用人單位如果不履行就需要承擔(dān)高額的法律成本。在這種情況下,用人單位可以通過(guò)約定勞動(dòng)合同生效的預(yù)約條件,避免不能履行勞動(dòng)合同而帶來(lái)的部分法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、員工先簽字單位后蓋章

勞動(dòng)合同雙方簽字蓋章難以在同一時(shí)間完成,用人單位可以要求員工在勞動(dòng)合同上先簽字,且暫時(shí)不填寫簽字時(shí)間,然后交還用人單位,用人單位再予以簽字或蓋章。這樣,用人單位就會(huì)在簽字時(shí)間上掌握主動(dòng)權(quán)。

5、盡早辭退不確定員工

對(duì)于不確定是否滿意的入職員工,如果決定不錄用,盡量在用工之日起一個(gè)月內(nèi)讓其離開(kāi)。

二、按規(guī)定建立職工名冊(cè)

對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),以備勞動(dòng)行政部門查看。

職工名冊(cè)是用人單位制作的用于記錄本單位勞動(dòng)者基本情況及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的書(shū)面材料。建立職工名冊(cè)的對(duì)象包括所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,即用人單位以各種形式招用的勞動(dòng)者(合同工、勞務(wù)工、非全日制工等),其內(nèi)容一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)、級(jí)別等。此外,用人單位還應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位建立職工名冊(cè),一方面是督促用人單位規(guī)范用工,同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說(shuō),這既是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式,也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)。同時(shí),建

立職工名冊(cè)也會(huì)督促用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,減少因不規(guī)范用工帶來(lái)的法拉利成本。

三、勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式

勞動(dòng)合同有書(shū)面形式和口頭形式。書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式。口頭約定的條款,由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求,發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據(jù),這種約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。

因此,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要采取書(shū)面形式,不要為了貪圖方便省事而直接以口頭形式約定勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。當(dāng)然,根據(jù)規(guī)定,非全日制用工的,可以訂立口頭協(xié)議。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,便于查清事實(shí),分清是非。并且,書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使勞動(dòng)合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。

四、勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)”必備條款”

1.勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)”必備條款”

(一)用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)——《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款

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