第一篇：山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例-地方人大法律

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第二篇：山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》于2016年11月26日山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過。本條例共九章 五十五條，自2017年1月1日起施行。

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，保護職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)工資集體協(xié)商及其服務和管理，適用本條例。

第三條本條例所稱企業(yè)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱工資專項集體合同，是指職工方與企業(yè)方依法就前款所列事項，在協(xié)商一致的基礎上訂立的專項書面協(xié)議。

第四條企業(yè)應當依法開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工資集體協(xié)商應當遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產率、經(jīng)濟效益以及當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

第五條縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策，推動企業(yè)工資集體協(xié)商依法有序進行。

縣級以上人民政府人力資源社會保障部門依法對企業(yè)工資集體協(xié)商進行監(jiān)督管理。地方各級總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、產業(yè)工會依法對職工方開展工資集體協(xié)商進行指導，對工資專項集體合同的履行進行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會和企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應當引導、支持、幫助或者參與企業(yè)工資集體協(xié)商。

第六條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)代表組織通過協(xié)調勞動關系三方機制，研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商的重大問題。

第二章協(xié)商代表

第七條企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少三名，具體人數(shù)由雙方協(xié)商，并從中確定一名首席協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不低于三分之一。

第八條職工方首席協(xié)商代表由企業(yè)工會主席擔任；工會主席因故不能履行首席協(xié)商代表職責的，由主持工會工作的副主席或者委員擔任。職工方其他協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。

尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，其首席協(xié)商代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產生。

第九條企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔任，其他協(xié)商代表由首席協(xié)商代表書面指定。

第十條雙方協(xié)商代表不得相互兼任。工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)負責人、出資人及其近親屬不得擔任職工方協(xié)商代表。

第十一條協(xié)商代表確定后，應當于五日內在本企業(yè)公布。

協(xié)商代表的任期自確定之日起至工資專項集體合同履行期滿之日止。

第十二條雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師、基層法律服務工作者等專業(yè)人員作為本方協(xié)商顧問。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以引進第三方專業(yè)咨詢機構參與企業(yè)工資集體協(xié)商。第十三條協(xié)商代表應當履行下列職責:

（一）收集、研究與協(xié)商有關的情況和資料；

（二）擬定協(xié)商議題，如實向對方提供與協(xié)商有關的情況和資料；

（三）參加協(xié)商，真實反映本方意愿，提出協(xié)商意見；

（四）及時向本方通報協(xié)商情況并征求意見，接受詢問；

（五）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的解決；

（六）監(jiān)督工資專項集體合同的履行；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

首席協(xié)商代表除履行前款規(guī)定的職責外，還負責工資集體協(xié)商的組織協(xié)調工作。第十四條企業(yè)工資集體協(xié)商一方需要更換協(xié)商代表或者協(xié)商代表缺額的，應當依照本條例規(guī)定的程序及時產生新的協(xié)商代表，并書面通知對方。

第十五條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商以及有關的會議、培訓等視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變。企業(yè)不得因協(xié)商代表依照本條例履行職責與其解除勞動合同。

協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止，其協(xié)商代表資格相應終止。

第十六條協(xié)商代表應當共同維護企業(yè)的正常生產、工作秩序，保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密，不得采取不正當手段干擾工資集體協(xié)商，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復行為。

第三章協(xié)商內容

第十七條企業(yè)工資集體協(xié)商主要包括下列內容：

（一）工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法；

（二）職工平均工資水平及其調整幅度和調整辦法；

（三）本企業(yè)最低工資標準；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）計時工資、計件單價和勞動定額標準；

（六）試用期，病事假，女職工孕期、產期、哺乳期，以及各種帶薪假期間的工資福利待遇；

（七）工資專項集體合同期限和變更、解除、終止條件；

（八）違約責任；

（九）雙方認為應當協(xié)商的其他事項。職工方和企業(yè)方可以就前款規(guī)定的全部或者部分內容進行協(xié)商，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資專項集體合同期限一般為一年，最長不超過三年。第十八條企業(yè)工資集體協(xié)商應當以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的人力資源市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產率和經(jīng)濟效益；

（六）企業(yè)資產保值增值狀況；

（七）上一企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）當?shù)厝肆Y源供求狀況；

（九）與工資集體協(xié)商有關的其他因素。

第十九條工資專項集體合同規(guī)定的工資、福利待遇，應當符合政府工資分配宏觀調控政策，綜合考慮本條例第十八條所列因素，根據(jù)企業(yè)和職工實際情況確定。

工資專項集體合同規(guī)定的工資、福利待遇適用于所有與本企業(yè)建立勞動關系的職工。企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同約定的工資、福利待遇，不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標準。

第二十條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在正常勞動條件下和法定工作時間內能夠完成的工作量。

第四章協(xié)商程序

第二十一條職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。

一方提出工資集體協(xié)商要約的，另一方應當自收到要約之日起十日內予以答復，無正當理由不得拒絕進行協(xié)商。

要約和答復應當采用書面形式，明確協(xié)商的時間、地點、內容等，并對本方主張作出說明。

第二十二條企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要約，應當聽取本企業(yè)職工意見；尚未建立工會的，由上級工會指導職工民主推薦的協(xié)商代表提出工資集體協(xié)商要約。

企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要約。

第二十三條職工方和企業(yè)方應當在協(xié)商開始十日前向對方提供與協(xié)商有關的情況和資料。

企業(yè)方應當提供上一營業(yè)收入、上繳稅收、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納等情況和資料。

第二十四條企業(yè)工會或者職工方協(xié)商代表應當在協(xié)商開始五日前向上一級工會報告。第二十五條企業(yè)工資集體協(xié)商一般采取協(xié)商會議的形式。

協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次協(xié)商會議由提出要約一方的首席協(xié)商代表主持。第二十六條雙方協(xié)商代表應當共同確定一名非協(xié)商代表人員擔任協(xié)商會議記錄員。記錄員應當如實、客觀記錄協(xié)商過程和結果，保守知悉的商業(yè)秘密。

會議記錄由參加協(xié)商會議的全體協(xié)商代表簽字確認。

第二十七條雙方協(xié)商代表達成一致意見的，應當形成工資專項集體合同草案，并提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。

工資專項集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項集體合同文本，雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章。工資專項集體合同草案未通過的，雙方協(xié)商代表應當重新協(xié)商修改。

第二十八條企業(yè)工資集體協(xié)商的期限為六十日，自接受要約的一方答復同意協(xié)商之日起，至雙方首席協(xié)商代表在工資專項集體合同上簽字蓋章之日止。

出現(xiàn)不可抗力的情形，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時間、地點、內容由雙方商定。中止期間不計入?yún)f(xié)商期限。

第二十九條企業(yè)方應當自工資專項集體合同訂立之日起十日內，按照管理權限，將下列資料報送人力資源社會保障部門：

（一）工資集體協(xié)商情況說明；

（二）工資專項集體合同文本；

（三）職工代表大會或者全體職工討論通過工資專項集體合同草案的決議；

（四）雙方協(xié)商代表名單以及首席協(xié)商代表有效身份證件復印件；

（五）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件。

第三十條人力資源社會保障部門應當自收到相關資料之日起十五日內，對工資專項集體合同雙方主體及其協(xié)商代表資格、協(xié)商程序和合同內容進行合法性審查，出具審查意見書，并將其送達協(xié)商雙方。

人力資源社會保障部門自收到工資專項集體合同文本之日起十五日內，未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，雙方協(xié)商代表對異議部分再行協(xié)商并重新報送。

第三十一條雙方協(xié)商代表應當自工資專項集體合同生效之日起七日內，向本方全體成員公布合同文本；職工方協(xié)商代表還應當將合同文本等相關資料報送上一級工會備案。

企業(yè)方應當每年至少向職工代表大會或者全體職工報告一次工資專項集體合同的履行情況。

第五章行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商

第三十二條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以就本行業(yè)或者本區(qū)域的職工工資水平、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項，開展行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。

第三十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內的工會選派，并向本行業(yè)或者本區(qū)域內參加協(xié)商的所有企業(yè)職工公示。首席協(xié)商代表由工會主席擔任。

第三十四條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內的企業(yè)代表組織直接選派，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內參加協(xié)商的所有企業(yè)民主推選產生。首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產生。第三十五條經(jīng)集體協(xié)商形成的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同草案，應當提交本行業(yè)或者本區(qū)域內參加協(xié)商的各企業(yè)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)本企業(yè)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過；建立行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會的，也可以提交該職工代表大會討論，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

本行業(yè)或者本區(qū)域內參加協(xié)商的工會和所有企業(yè)，應當對討論通過的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同蓋章確認。

第三十六條對依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同，協(xié)商雙方應當分別向本行業(yè)或者本區(qū)域內所有蓋章確認該合同的企業(yè)及其職工公布。

生效的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內所有蓋章確認該合同的企業(yè)及其職工具有約束力。

第三十七條企業(yè)工資專項集體合同規(guī)定的工資標準，不得低于本企業(yè)確認的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同規(guī)定的標準。

第三十八條行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同的審查和備案程序，適用本條例第四章的有關規(guī)定；行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的其他程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章的相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章工資專項集體合同的履行、變更、解除和終止

第三十九條職工方和企業(yè)方應當按照工資專項集體合同的規(guī)定，全面履行各自的義務。第四十條在工資專項集體合同期限內，因法律、法規(guī)制定或者修改，致使合同內容與之相抵觸的，協(xié)商雙方應當予以變更或者解除；有下列情形之一的，可以變更或者解除:

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）因不可抗力致使合同部分或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組等原因，致使合同無法履行的;

（四）合同規(guī)定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

協(xié)商一方提出變更或者解除工資專項集體合同要求的，應當以書面形式說明理由，并提供相關證明材料。

第四十一條變更工資專項集體合同，應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。解除工資專項集體合同，應當提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。企業(yè)方協(xié)商代表應當自合同解除之日起七日內報送原負責審查的人力資源社會保障部門備案。

職工方協(xié)商代表應當將變更或者解除工資專項集體合同的情況，書面報告上一級工會。第四十二條有下列情形之一的，工資專項集體合同終止：

（一）合同期滿的；

（二）企業(yè)被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者企業(yè)決定解散的；

（三）合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條除出現(xiàn)本條例第四十條、第四十二條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除或者終止工資專項集體合同。第七章爭議處理

第四十四條企業(yè)工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門提出協(xié)調處理申請。未提出申請的，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門認為必要，也可以主動協(xié)調處理。

受理申請的人力資源社會保障部門應當會同同級工會、企業(yè)代表組織等共同協(xié)調處理，必要時可以邀請其他相關部門和人員參與。

第四十五條協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議，應當自受理申請之日或者作出主動協(xié)調處理決定之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第四十六條因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定予以解決。

第八章法律責任

第四十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期改正；逾期未改正的，記入企業(yè)誠信檔案，并由縣級以上人民政府有關部門和單位取消企業(yè)、法定代表人或者主要負責人勞動關系領域評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴重的，本不得享受各級人民政府在社會保障領域的獎勵和扶持政策：

（一）拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）不提供或者不如實向職工方協(xié)商代表提供與協(xié)商有關情況和資料的；

（三）拒絕為職工方協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作條件的；

（四）不履行工資專項集體合同的；

（五）阻礙開展工資集體協(xié)商的其他行為。

第四十八條違反本條例規(guī)定，企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責而與其解除勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應得的勞動報酬；職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令企業(yè)依法支付賠償金。

企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責而扣發(fā)、降低其工資的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付扣發(fā)、降低的工資；逾期未支付的，責令企業(yè)依法支付并加付賠償金。

第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定的，地方各級總工會可以向企業(yè)發(fā)出勞動法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)改正；拒不改正的，地方各級總工會可以向同級人力資源社會保障部門提出勞動法律監(jiān)督建議書，人力資源社會保障部門應當依法處理，及時將處理結果書面告知該總工會。

第五十條職工方協(xié)商代表違反本條例規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應當責令改正；拒不改正的，提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過，撤銷其協(xié)商代表資格。

第五十一條違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表和記錄員披露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔相應法律責任。第五十二條違反本條例規(guī)定，企業(yè)或者職工采取暴力、威脅等手段干擾工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者迫使對方接受其要求，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條人力資源社會保障部門或者其他有關部門及其工作人員在工資集體協(xié)商指導、協(xié)調或者工資專項集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由有關主管機關依法給予處分。

第五十四條違反本條例規(guī)定，工會及其工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由有關主管機關或者同級工會責令改正；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予處分。

第九章附則

第五十五條本條例自2017年1月1日起施行。

第三篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務委員會公告

第18號

《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務委員會

2013年9月26日

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協(xié)商代表

第三章 工資集體協(xié)商的內容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業(yè)勞動生產率、經(jīng)濟效益和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區(qū)域（行業(yè)）工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應當通過協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達到企業(yè)總人數(shù)十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產生。

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。

第十二條 工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責:

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業(yè)應當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內，企業(yè)確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應當共同維護企業(yè)的正常生產、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。

第三章 工資集體協(xié)商的內容和程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標準；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責任；

（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產率和經(jīng)濟效益；

（六）企業(yè)資產保值增值狀況；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關的因素。

第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會應當給予幫助和指導。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內容等事項的協(xié)商意向書；另一方應當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關的情況和資料，另一方應當在協(xié)商開始五日之前如實提供。

協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應當自工資集體合同簽訂之日起七日內,將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內,就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應當對提出異議的內容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應當在五日內向本企業(yè)全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業(yè)應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協(xié)商雙方應當依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產生。

第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:

（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

第四篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商

在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗

交流會上的講話

市政協(xié)副主席、市總工會主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們在這里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，目的是學習交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側面介紹了各自開展協(xié)商工作的經(jīng)驗，這些單位的經(jīng)驗很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機會，相互交流、相互借鑒、相互學習。下面，我就進一步推進工資集體協(xié)商工作講三點意見，供大家參考。

一、總結經(jīng)驗，增強開展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會統(tǒng)一部署，全市各級工會在各級黨政組織的領導支持和相關部門的密切配合下，能夠堅持從實際出發(fā)，積極探索，認真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協(xié)商工作，加強工資集體協(xié)商機制建設，切實提高協(xié)商質量，營造濃厚的聲勢與氛圍，在化解勞資矛盾、維護職工權益、構建和諧勞動關系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關注與支持，產生了良好的社會影響。總結起來，主要有以下幾個特點：

一是推進力度進一步加大。各級黨委、政府（行政）對工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領導有力，工作指導到位。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉發(fā)市總工會<關于深入推進集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動關系工作機制的通知》，有力地推動了工資集體協(xié)商在全市范圍內的深入開展。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會積極爭取同級黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級黨委、行政的工作目標考核內容之中。各級工會將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進的良好態(tài)勢。

二是工作基礎穩(wěn)步加強。各企業(yè)工會把職工代表協(xié)商能力建設作為推進工資集體協(xié)商工作的重點基礎來抓，建立了工資集體協(xié)商指導員隊伍，指導企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實，使工資集體協(xié)商的質量效果得到逐步提高。各企業(yè)工會按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。通過完善組織領導機構、工資協(xié)商基礎臺賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機制。

三是工作方式進一步創(chuàng)新。各級工會結合各自企業(yè)的不同特點，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護了職工勞動經(jīng)濟權益；在協(xié)商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅持職代會審議監(jiān)督制度的同時，積極開展建立了工資集體協(xié)商評估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質量。

四是工資集體協(xié)商實際效果進一步凸顯。通過工資集體協(xié)商工作，工會組織協(xié)調勞動關系和維護職工權益的作用得到了進一步發(fā)揮，既較好地維護了職工的合法權益，又使企業(yè)經(jīng)營者認識到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對工會組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協(xié)商的社會影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

總之，推動工資集體協(xié)商是一個比較復雜、艱難的過程，工作任務重，涉及的矛盾和問題多，職工關注程度高。就工會而言，這既是機遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。兩年多來，各級工 會組織在推進工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對工資集體協(xié)商的認識還不夠到位，重視程度還不夠，推進力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質量有待于進一步提高；相關的工作制度、工作機制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進一步加強。這些都需要我們在今后工作中，認真加以克服和解決。

二、進一步提高認識，增強深入開展工資集體協(xié)商工作的責任感和緊迫感

今年三月份，李克強總理在全國人大第十二屆二次會議做《政府工作報告》中強調，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機制，推進工資集體協(xié)商，構建和諧勞動關系”。

李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟利益的核心，是職工賴以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關注的焦點，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制。因此我們必須堅持不斷深入推進工資集體協(xié)商工作。在此過程中，我們應進一步解決以下三個認識問題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進上要有力度。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會維權機制的核心內容，是履行維護職責的重要途徑。各級工會組織要明確認識到，開展工資集體協(xié)商是工會的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動關系狀況多么復雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務，堅持長抓不懈。要有攻堅克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。工資集體協(xié)商要維護的是所有企業(yè)職工的勞動報酬權益，每個企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權益保障。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個典型的水平上，而是要在認真調查研究的基礎上，有計劃地擴大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。當然，擴面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強力推進擴面工作不斷取得新進展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運行上要有深度。開展工資集體協(xié)商，是工會組織有效參與社會管理，促進企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關系，促進社會和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內容，將與職工切身利益相關的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。嚴格協(xié)商程序，杜絕任何簡化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要強化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實到位。

三、突出重點，抓住關鍵，奮力推動工資集體協(xié)商深入開展

工資集體協(xié)商是一項民生工程，對于維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。繼續(xù)深入推進此項工作，是全市各級工會組織的光榮任務和神圣使命。各級工會要把握機遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。

一、爭取黨政領導重視，合力推進工資集體協(xié)商工作。各級工會要主動向黨政領導匯報工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標和考核體系，與黨政其他做到工作同時布置、同時檢查、同時考核。繼續(xù)推動勞動關系三方協(xié)調機制建設，充分發(fā)揮三方機制在推動工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭取各 6 級人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動，努力形成全社會合力推進態(tài)勢。

二、明確工作任務，扎實推進工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一是集中力量推進具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。按《黑龍江省工會深入推進工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會的重點工作對象是本地、本系統(tǒng)內25人以上的企業(yè)。到2016年末，已建立工會組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規(guī)范、內容詳實、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達到65%以上。

二是切實抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點是在工資總額固定不變的情況下，重點就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓費用提取使用等方面進行協(xié)商，推動建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會討論審議。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會如期進行報告。

三是形成常態(tài)化的要約工作方式。要突出重點，把要約的主要對象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實行年薪制的企業(yè)等。從實際出發(fā)，分類確定要約重點。生產經(jīng)營好的企業(yè)，以工資水平、獎金分配補貼和福利為重點，重在建立正常的工資調整機制；生產經(jīng)營不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費等為重點，重在建立工資支付保障機制；對非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標準等為重點，重在建立正常工資增長機制。

三、強化責任監(jiān)督，健全推進工資集體協(xié)商工作目標管理制度。要建立工會系統(tǒng)內部的責任考核體系，實行目標管理，強化督導考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各級工會要定期開展工資集體協(xié)議專項監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。要注重發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進工作的合力。

四、加強宣傳培訓，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗，擴大協(xié)商的社會影響力，帶動工資協(xié)商全面推進。要進一步加大對工會干部和工資協(xié)商指導員的培訓力度，把提高職工代表和指導員協(xié)商能力作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學習、交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種培訓活動，幫助他們提高業(yè)務水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權，善于組織協(xié)商的合格的工會干部和指導員。

同志們，深入推進工資集體協(xié)商是工會組織的一項重要職責，也是工會組織圍繞中心、服務大局的重要抓手。我們要以只爭朝夕的進取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進一步彰顯工會組織的重要作用。在服務全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、推動和諧勞動關系建設中做出新的更大的貢獻！

第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。

4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素

1．勞動生產率；

2．資產保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟效益情況；

5．企業(yè)資產負責表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動或者生產經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日