第一篇：勞務三方協議

勞務派遣協議

甲方：廣西桂物爆破工程有限公司 乙方：張建明

丙方：南寧澤林勞務服務有限公司

甲、乙、丙三方在遵守《中華人民共和國安全生產法》《合同法》及地方相關法律、法規的前提下，以實現三方互惠互利、共同發展為目的，本著公平、公正、公開、友好的原則，現就廣西路橋建設有限公司馬山至蘋果高速公路主線K382+900路段石山爆破施工服務合作達成如下協議。

一、服務范圍

甲方將該項目分包給乙方，甲乙雙方協商后一致同意由丙方提供勞務人員為該項目服務。

二、派遣期限

三方約定本次勞務派遣的期限自 年 月 日起至該工程項目按質、按量、安全完成施工任務止。

三、有關費用及支付方式

甲方在與乙方結算貨款時，甲方將勞務人員的人員工資扣除并由甲方直接轉賬至丙方，丙方開具勞務發票給甲方。勞務人員工資由丙方代發。

四、本合同一式三份，甲、乙、丙各持一份，自簽字之日起生效。

此業無正文

甲

方：（蓋章）負責人：日

期：

乙

方：負責人：日

期：

丙

方：負責人：日

期：

年

年

年

日

日

日（簽字）

月

（蓋章）（簽字）

月

（蓋章）（簽字）

月

第二篇：勞務派遣三方協議

勞務派遣合同

甲方（借用方）：

乙方（借出方）：

丙方（員工）：

根據甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工（以下簡稱“借出員工）。為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條 勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動保護法》及其它勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條 員工管理

借出員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向借出員工明示。

第三條 用工關系

借出員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出街員工到甲方報到時，工資關系由甲方承擔，社會保險及福利等關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會保障、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為借出員工辦理并征繳社會保險、法規福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關責任，由延遲方承擔。

第五條 工資發放

雙方約定，在甲方應于每月號按時間向丙方支付勞動報酬，第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙

雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。

1）、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

2）、在甲方患職業病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；

4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在甲方連續工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

6.2 借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可于該員工協商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續為接觸員工繳納社會保險和住房公積金并按照上海市最低標準向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔。

第八條賠償或補償約定

借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，共同承擔用人單位應支付的費用，如因借出員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構調節、或裁決、或判決應給予借出員工賠償或補償的，則乙方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產生的相關費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條 本協議期限、解除及終止

（一）本協議有效期從年月日起，到年月日止。

（二）如乙方發生嚴重違約的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協議。

第十條協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或注冊發生重大變化，甲乙雙方應遵

照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。

第十一條爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發生爭議，應先由甲、乙、丙三方共同協商解決。協商不成的，甲方或出借員工可按照規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商

不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二條其他

本協議條款如與國家法律、法規向抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔借出員工的勞動報酬。

本協議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定

本協議一式兩份，經甲乙雙方蓋章，丙方簽字后生效，并由甲乙雙方各執一份。

甲方（人員借用單位）：

乙方（人員借出單位）：

丙方（借出員工）：

時間：

第三篇：勞務用工三方聘用協議

聘 用 協 議

甲方：組織機構代碼：

乙方：組織機構代碼：

丙方：身份證號碼：

丙方現為乙方員工，因工作需要，甲方聘用丙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，甲乙丙三方經友好協商，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

1、本聘用協議于簽訂之日起，至年月日終止。

2、3、二、工作地點和崗位

甲方聘用丙方的工作地點為崗位為工作內容為。丙方應當按照甲方崗位職責的要求，完成工作任務。

三、薪酬和福利

1、丙方的工資由甲方支付，甲方實行工資制，支付形式為；

2、丙方的社會保險繳納及其統籌部分費用由乙方負責，個人部分由甲方代扣并單獨與乙方結算；

3、丙方享受除社會保險以外的，與甲方員工同等的其他福利待遇。

四、保密義務

丙方有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

五、工傷處理

甲方聘用丙方期間，如丙方非因工負傷，乙方應協助甲方處理相關事務。如涉及賠償，甲乙雙方應共同承擔。

六、協議的終止和解除

1、協議終止后，甲乙丙三方均無終止意向，視本協議以1年為單位，自動延續。

2、甲乙丙三方任意一方如需終止或提前解除本協議，應提前30天通知其他兩方。

3、乙丙雙方任意一方終止或解除雙方的勞動合同，應提前40天通知甲方。

4、丙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，甲方可協議終止。

七、其他內容：

1、本協議未盡事宜，三方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

2、本協議一式三份，經甲、乙、丙三方簽字或蓋章生效，三方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人：（或委托代理人）

乙方（蓋章）：

法定代表人：（或委托代理人）

丙方（簽名）：

第2頁年月日 年月日 年月日 共2頁

第四篇：學校 中介 企業勞務合作三方協議樣本

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學校 中介 企業勞務合作三方協議樣本

勞務合作協議書

經中介、學校、企業前期的溝通和了解，現對學校方向企業方輸送2個月暑假工進廠工作的有關事項協議如下。本協議共分三個部分，內容均為三方事前約定的項目，合作實施后，須按照三部分的條件或要求執行，并經單位蓋章有效。

第一部分中介方所選擇的企業需滿足的條件(三方蓋章)

一、企業狀況

1.企業現有員工人數在3000人以上。

2.合法經營，運營正常，資金力量雄厚，無拖欠或故意壓低員工工資現象。

3.管理規范，守信用。

4.企業所在地位于東莞地區。

5.所提供的崗位和工作環境符合學生作業。

6.除了預先預定的費用外，企業不需要向學生收取押金、辦卡費、保險的其它任何費用。

二、崗位工種

1.流水線操作工。

2.適合學生作業，環境無毒無害無危險性。

3.坐式作業，工作間通風良好，有空調或恒溫。

4.免費提供培訓和指導。

三、工作時間

1.每周5天8小時制，之外工作為加班時間，加班工資另計。

2.每月確保正式工作時間在280小時以上。

四、待遇說明

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1.薪資方式：5天8小時，底薪690元/月;之外為加班時間，平時加班按底薪的1.5倍計算加班費(即6.18元/小時)，休息日加班按底薪的2倍計算加班費(即8.24元/小時)。

2.食宿安排：公司提供食宿，每人一間，住間內已有的物品有等設備，衛生間位于。床上用品和生活用品自理。食

宿費每月合計為180元，從工資中扣除。

3.工資發放時間：每月發放工資的時間為月日。約定的2個月服務時間結束后，工資全部結清。

4.工資的發放形式：a.統一發到學生的工資卡上b.學校或個人集體授權發到指定帳號上

5.往返企業的車旅費：員工到廠和回原所在地時間車旅費自理。

(以上待遇部分內容與企業提供的招工簡章內容一致，其它部分均得到企業的確認)

五、其它說明：

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第五篇：關于三方協議

三方的作用

很多情況下，大學生雖然簽訂三方協議，但在不去報到的情況下，也可以跟其他企業簽訂勞動合同，只是檔案無法轉入，這會影響干部身份的認定等。因此，三方協議最大的約束力其實是公務員、事業單位和國企等單位的工作崗位，實踐中的效力范圍是有限的。”

在三方協議的內容里包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容.救濟途徑

“三方協議”不屬于勞動合同，畢業生與用人單位之間還沒有確立勞動關系，因此他們之間的糾紛不屬于勞動糾紛,則不能適用勞動法的相關規定，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規章，提出違約或侵權的民事之訴。

違約對自己的影響

為了規范就業協議，減少就業協議違約情況，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》第四十八條規定：對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

任何一方主體違反就業協議，其后果定會影響校方、畢業生、用人單位三方。同時任何一種違反協議的行為，都應受到懲罰。這些懲罰包括有形的，主要指違約金等經濟責任，也有無形的，包括誠信、信譽影響。無論是哪種后果都會給違反協議的當事人帶來不利的影響。就畢業生來說，如果其違約一方面要按照就業協議的約定，賠償違約金，另一方面其違約行為對其前途會有影響，因為這涉及到個人的信用問題，這對畢業生以后找工作，甚至對其以后的職業生涯都會有負面影響

何時終止

三方協議的法律效力應終止于畢業生報到之時。

違約后學校的態度和手續

學校一般會規定協議一經簽字蓋章后，畢業生應誠實守信履行協議，對于畢業生無故違約的，學校不支持畢業生的改派行為。如果是因為畢業生繼續升學（讀研）或者被錄取為國家公務員而需要中止 “三方協議”，學校也會規定畢業生需得到單位諒解并取得單位的書面同意證明。對于確非畢業生本人原因造成 “三方協議”不能履行的情況，則要求畢業生按照規定辦理違約或改派手續，如辦理時應出示用人單位出具的書面證明說明違約或改派原因，并按照相關規定申請辦理。

在教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

離職后找工作的參考黃金期用人單位招聘畢業生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人單位辦理戶口、檔案轉移也集中在五、六月份辦理