第一篇：知識產權串講資料匯總(僅供參考)

第一編

總論

1.知識產權的概念與范圍(廣義、狹義)

p1 2.知識產權的性質與特征

（知識產權是一種新型的民事權利、、、、權利本體是私權利）

p2 特征：專有性，地域性，時間性

3知識產權法的概念

P7 4知識產權法律體系一般包括一下幾種法律制度：1、2、3、4、5、6、7、8

知識產權法屬于民法的范疇

P9 第二編

著作權

第一章

著作權概述

1、著作權是···專有權利。

2、1709年，英國···，即《安娜法令》。（選擇）

3、保護對象不同4、1990年9月7日、、、、、、并于1991年6月1日正式實施

5、中國著作權法的主要原則有哪些

第二章

著作權的主體（多選擇、案例）

1、著作作品的公民是作者

2、著作權的繼受主體有哪些

3、匯編作品的權利主體

4、影視作品的權利主體

5、職務作品的權利主體

6、委托作品的權利主體（選擇、案例）

7、我國《著作權法》第17、18條規定

第三章

著作權的客體

1、作品要成為著作權客體的條件

2、民間文學藝術作品是指、、、、、、3、計算機軟件作為一種只是產品的條件1、2、3

4、計算機軟件著作權的內容

著作權人享有權利1、2、3、4、5、6、7、8

計算機軟件著作的期限:自然人終生及死亡之后50年

5、不受著作權法保護的作品1、2、3

不適用著作權法的作品1、2、3 第四章

著作權的內容

1、著作權包括著作人身權和著作財產權

2、出租權

3、著作權的取得與期限

著作權取得制度（問答）

著作權的期限

第五章

鄰接權

1、鄰接權與著作權的區別

第六章

著作權的利用

1.著作權轉讓的特點1、2、3、4

２＼著作權轉讓的內容 １、2、3、4、5、6

3、著作權許可使用的概念及特征

/ 6

P12

P13

P15

P18 P19---21

P25 P26---27

P29

P31

P32

P34

P38

P39

P41

P43

P45

P51

P58

P61 Ｐ７２

P73

P74

第七章

著作權的限制（簡答）

1、《著作權法》第22條對于合理使用的范圍

P81 2、5種法定許可的情形

P82 3強制許可使用與合理同屬對著作權的限制區別、、、、、、P83倒數兩段

P83 第八章 著作權的保護

1、侵犯著作權的行為，具備3要件1、2、3

P85

2、行政責任

P88

3、申請訴前權利保全應符合條件

P90

4、各省、自治區、直轄市人民政府的著作權行政管理部門主管本行政區域的著作權管理工作。

國家版權局負責查處已發應予以行政處罰的下列行為1、2、3

P93

5、著作權的集體管理是指

P94 第三編

專利權

第九章 專利權概述

1、專利權及特征

P97

2、專利法調整因發明創造的開發、、、、、、P98第一段

3、被稱為現代專利制度鼻祖的是英國1623年頒布的《壟斷法規》

P98

4、專利制度對知識經濟的作用具體表現在一下5個方面

P1005、1984年3月12日通過了《中國專利法》于1985年4月1日開始實施

第一次修正案時間，第二次修正案時間

P101 第十章

可獲專利的主題

1、發明是指、、、P104

2、我國《專利法實施細則》規定：實用新型是指、、、、、、P105

3、對“外觀設計”的理解應當注意1、2、3、4

P106

4、不授予專利權的對象（簡答）

一

違反善良風尚的發明創造

二

不可獲專利的主題1、2、3、4、5 第十一章

可專利性

1、新穎性是指在、、、、、、P109

2、我國《專利法》第24條對此作了具體規定，、、、、、、P112

3、我國《專利法》第22條第3款規定、、、、、、P112最后一段

4、現行《專利法》第23條規定的授予外觀設計、、、、合法權利相沖突一項

P114

5、外觀設計取得專利的實質條件應為：新穎性、美觀性、合法性

P115 第十二章

專利權的取得

1、專利申請權是指、、、、P116

2、專利申請權的基本特征

P116

3、專利申請權的歸屬

P117

4、專利申請權可以轉讓

5、中國單位或個人向外國人轉讓專利申請權的、、、、P118第3、4段

6、外國人要在我國申請專利，必須符合下列條件 1、2

P119

7、專利申請人的權利第3點：發明專利申請案公開后、、、、、支付適當的費用

P120

8、專利申請原則

P121

9、專利申請日的確定1、、、、、P123

10、法定期限就是優先權期、、、、P124第二段 / 6

11、權利要求書、、、、、、、、、、P125

12、我國政府于1985年3月19日正式加入《巴黎公約》、、、《專利合作條約》P127

我國專利局（現改名為、、、）

法定語言

13、我國《專利法》第20條規定、、、、、、第4條的規定

P128

14、我國在1995年7月1日成為《國際承認、、、》成員國

我國現有的兩個微生物保藏中心是、、、P129

15、申請日起滿18個月即行公布

公布應注意3個問題

P131 自申請日以后3年內，專利申請人可隨時提出是審要求

16、實用新型和外觀設計專利申請只進行初步審查，不進行實質審查

P133

17、申請人無正當理由逾期不請求實質審查的，該申請即視為撤回

P134 第十三章

1、發明專利權的保護期限為、、、、、、10年

P135

2、導致專利權終止的法律事實有1、2、3

P136—137

3、請求宣告專利權無效的理由

無效宣告的法律后果

Ｐ１３９

４、宣告無效的決定、、、、P140最后一段

第十四章

1、專利權人的權利1、2、3、4、5

P142—143

2、中國專利權人向外國人轉讓的、、、、、、P143第3、4段

3、專利權人的義務

P144

4、第二節

專利權的限制

一節

5、專利許可證貿易的特征：1、2、3、4、5

P149-150

6、常見的限制性條款可能有1、2、3、4、5

P153 7、15章

第三節 第十六章

1、《專利法》第56條規定、、56條第2款規定

Ｐ１５８

2、專利侵權行為的判定原則1、2、3、4、5、6、7

P160-161

3、假冒他人專利，也是一種直接專利侵權行為。

P162

4、假冒他人專利，具體表現為：···

P162

5、“未經專利權···的部門處理。”

P163

6、第一審人民法院

P164

7、侵犯專利權利···起計算。

P165

8、侵權行為人應當承擔的法律責任主要是：

一、停止侵權

二、賠償損失

一般在人民幣···50萬元。

三、消除影響

P165-P167 第四編 商標權

第十七章 商標制度概述

1、商標的含義主要有以下幾個方面：

1、···

2、···

3、···

P168

2、商標的分類：

（一）商品商標與服務商標 / 6

（二）文字商標···及組合商標

（三）制造商標、銷售商標與集體商標

（四）聯合商標、防御商標與證明商標

某一企業的···為聯合商標。例如，某廠生產···防御商標。

P170-172

3、商標的作用（問答）

1、···

2、···

3、···

P173-174

4、發過于···的商標法

P174 5、1904年，···《商標注冊試辦章程》。

P176 6、1982年···《中華人民共和國商標法》。

P176 7、1993年···的決定》。

P176-177 8、2001年10月27日···的決定》。

P178

9、注冊商標與未注冊商標具有不同的法律地位。

P179

10、商標權包括使用權和禁止權兩個方面的內容。

P179

11、商標權的取得

P180

12、商標權的終止

1、違法撤銷

2、不當注冊撤銷 當事人對···起訴。

P182-183 第十八章 商標注冊

1、商標注冊的申請人

P184

2、外國人或···辦理商標事務。

“國家認可的具有商標代理資格的組織”

P185

3、《商標法》第11條規定了三種不能作為商標注冊的標志：

一是···。二是···。三是···。

P186-187

4、未在中國注冊的馳名商標

已經在中國注冊的馳名商標

注冊商標被撤銷···不能被核準。

P187

5、一件商標一份申請的原則

P188

6、“商標注冊···可以享有優先權”

P191

7、根據《商標法》···要求優先權。

P192

8、“對初步審定的···，并予以公告。”

P195

9、作出裁定，當事人不服的，可以在收到通知之日起15天內向商標評審委員會申請復審，30日內想人民法院起訴。P195-196

10、商標公告···商標專用權。

P196 第十九章 商標注冊無效的不正與注冊

商標爭議的裁定

1、商標注冊無效的事由 P197

2、商標注冊人···申請復審。自收到通知之日起30日內向人民法院起訴。P199

3、注冊商標的爭議程序···特點：

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···。P202 第二十章 注冊商標的續展、轉讓和使用許可

1、“注冊商標的有效期未10年，自核準注冊之日起計算。”P204

2、注冊商標轉讓的限制

P206

3、聯合商標不得分開轉讓

P207 / 6

4、注冊商標轉讓的程序

P207

5、注冊商標使用許可的形式

P208 第二十一章 商標管理

1、國務院工商···的工作。

P211

2、檢查商標···其注冊商標

P212

3、對未注冊商標使用的管理

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···

6、···

P213 第二十二章 商標權的保護

1、“注冊商標···的商品為限。”

P216

2、商標侵權行為···：

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···

P218

3、處理商標···和人民法院。

4、工商行政管理機關···5倍以下的罰款。

工商行政管理···1萬元以下的罰款。

P219 5、1、···

2、···

3、···

P220 第二十三章 馳名商標的特別保護

1、“本規定中的···的注冊商標”。P225

2、他人未在···并禁止使用。

P228

認定馳名商標應當考慮下列因素：（1）···（2）···（3）···（4）···（5）···。P228 第二十四章 集成電路布圖設計權 1、2001年3月28日···2001年10月1日生效。P231

2、中國自然人、法人···布圖設計專有權。P231-232

3、客體條件

P232

4、布圖設計全···和商業利用權。P233

5、所謂布圖設計權···讓人所有。

布圖設計全···一部分權利。P234

6、布圖設計專有權的···本條例保護。P234-235

7、一是···；二是···

P235

8、集成電路布圖設計專有權的限制。第二十五章

商業秘密權

1、商標秘密的概念

P238

2、商業秘密的構成條件

P238

3、侵權商業秘密是指

P240 第二十六章

貨源標記與源產地名稱權雖歸類于工業產權，但并不完全具備該類權利的基本特征 1、2、3 P243 第二十七章

植物新品種權

1、我國于1997年3月20日、、、、、、、、、、、、、、并于1997年10月1日開始實行

P247

2、植物新品種要受到保護，必須具備法定的條件，這些條件是：1、2、3、4、5

P247

3、品種權的內容

P247

4、品種權的期限

P250 第二十八章

廠商名稱權

對廠商名稱權的保護主要體現在以下兩個方面： 1、2

P255 第二十九章

反不正當競爭

1、不正當競爭行為的特點：1、2、3

2、下列情形可歸屬于知識產權保護領域1、2、3、4

P259—260 / 6 第六編

知識產權國際保護

第三十章

世界知識產權組織及相關國際公約

1、世界知識產權組織是根據1967年7月14日、、、我國于1980年3月正式參加這一條約

P263

2、世界知識產權組織的宗旨是：

P263

3、《巴黎公約》簽訂于1883年3月20日，1884年7月7日正式生效

《巴》于1985年3月19日對中國生效

P264

4、《馬德里協定》于1892年7月生效

中國自1989年10月4日起成為《馬》的成員國

P270

5、中國于1992年10月15日加入《伯爾尼公約》適用1971年巴黎版本

《伯爾尼公約》的基本原則

6、《世界知識產權組織版權條約》簡稱WCT 第三十一章

世界貿易組織的《知識產權協定》

1、成員實施協定所保護的知識產權的范圍是本協定、、、、未披露信息

2、國民待遇、最惠國待遇、權利窮竭

3、協定第7條規定，知識產權的保護與權利行使、、、義務的平衡

4、知識產權的實施，一般義務/ 6

P274 P274 P291 P292 P293 P302

第二篇：企業文化串講資料

企業文化串講資料（7236）

（請同學們自己準備判斷題答案）

一、判斷題

1．企業文化主要是由企業家和高級管理人員創造的，廣大員工只是企業文化的被動接受者。（）

2．企業建設企業文化更重要的是促進企業社會責任感的提升以及企業內部人際關系的和諧，提高企業管理績效不是其主要目的。（）

3．企業文化理論的奠基者之一美籍日裔學者威廉·大內的代表作是《日本企業管理藝術》。（錯）

4．企業文化對于企業管理無疑具有極強的積極意義，消極因素微乎其微。（）

5．當企業內部消除了所有的文化沖突，說明企業文化已成為最穩固的優秀文化。（）

6．和諧思想是中國傳統文化的精華，在我國企業創建企業文化中存在著重要的意義。（）

7．理性主義是美國企業文化的突出特征。（對）

8．形象作為企業的無形資產，集中地體現在“文化資本積累”的價值上。（）

9.企業精神可以說是一種個體精神，它反映了不同企業的獨特個性。（對）

10.建設企業文化首先是建設人本文化，其思想精髓是：辦好企業主要靠人，企業活力的源泉在人，企業管理的重點也應該是人。（）

11.建設中國特色企業文化必須重視民族文化傳統。（）

12.企業文化不是客觀存在的，其發展是以人們的意志為轉移的。（）

13.企業文化與社會經濟發展的關系是單向的，也就是說，社會經濟發展會推動企業文化的發展，但企業文化對促進社會經濟發展的作用不明顯。（）

14.企業家對建設企業文化企業舉足輕重的作用，因此，企業家才是企業文化建設的主體。（）

15.企業文化沖突對于建設企業文化是非常不利的，因此，必須盡量避免沖突的發生。（）

16.企業價值觀是企業成員對企業的生產經營活動和企業人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。（錯）

17.企業文化是CI的基礎，而CI則反映了企業文化形象。()

18.東方企業文化的特點包括強調集權式管理、鼓勵在組織內部形成一種和諧的家庭氣氛、重視運用社會精神力量去形成共同的意識形態，但較少的強調了企業的社會責任。（）

19.企業的根本目的是實現利潤最大化，但實際上，企業倫理道德與社會倫理道德往往具有一致性。（）

20.企業文化禮儀體現了企業文化的個性和傳統，包括：工作慣例禮儀、紀念性禮儀和交往性禮儀等。（）

二、簡答題

1．簡述中國傳統文化對企業文化建設會起到哪些積極作用？

答：

一、團體意識。在我國傳統文化中，家族團體注意是建立在等級制度基礎之上的，在一個家組團體內，以家庭利益為最高目標，追求家族利益的最大化，強調團體（整體）重于個人，個人五條件服從整體，強調家族內部以倫理關系為基礎的和諧穩定

二、人本思想。人本思想在我國傳統文化中大體包括三層意思。首先是把人看成是天地萬物的中心，身心價值之源內在于人心。

三、和諧思想。中國傳統文化中的和諧思想源于中庸之道和天人合一觀。

四、求實精神。中國文化有玄虛蘊奧、重言輕實的一面，但其中也表現出很強的求實精神

五、愛國主義精神。中國古代社會存在著黑暗、蒙昧、剝削、專制的一面，中華民族不斷產生著改變這一切的思想和理想，不斷涌現出“為民請命”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，力求“富天下、強天下、安天下”的民族英雄和仁人志士。

六、吃苦耐勞、勤奮自強的性格。中華民族以農立國，數千年來一直在這片土地上繁衍生息，辛勤勞作，不僅形成了勞動人民淳樸務實的精神，也錘煉出勞動人民勤勞勇敢、吃苦耐勞、忍辱負重、自強不息的民族性格。

七、求索和開拓精神。我國的傳統文化中，有安貧樂道、易于滿足的消極面，但也不乏向黑暗勢力抗爭、向命運挑戰、想自然索取的求索、開拓精神。

2.簡述企業家精神的基本內容。

答：企業家精神一般包括：

1、獨具慧眼的創新精神。創新是一種理論以及在這種理論指導下的實踐，是一種思想以及在這種思想指導下的企業行為，也是一種原則和方法以及在這種原則和方法指導下的具體活動。

2、敢擔風險的開拓精神。在科學技術迅猛發展、社會生產力迅速提高、市場競爭愈演愈烈的社會中，企業經營管理每時每刻都充滿各種風險，特別是國際化的社會大生產這一不可逆轉的歷史潮流，給我國企業帶來了良好的機會，又帶來了巨大的風險。

3、敢于拼搏的進取精神。企業家永不滿足于現狀，以高昂的時期勇于進取，具有向更高目標挺進的雄心壯志，這是所有成功企業家的共同特點之一。

4、科學理性的實

第 1 頁（共 6 頁）

效精神。企業家在組織生產經營的過程中，往往表現出強烈的實效精神，講究科學與理性，實事求是，遵循經濟規律，腳踏實地抓好經營管理，追求利益的最佳化和效率的最大化。

5、尊重人才的寬容精神。企業家在管理過程中具有強烈的人本觀念，尊重人，相信人，依靠人，善于與廣大員工進行溝通，同舟共濟，為實現企業的經營目標共同奮斗。

6、面向世界的競爭精神。現在的世界已是充分國際化的世界，經濟全球化的趨勢日益明顯，國際性市場競爭愈來愈激烈。

7、熱愛祖國的奉獻精神。企業家不僅對振興民族經濟和促進企業發展富有重大責任，而且對社會全面進步和人的全面發展負有社會責任；不僅熱愛企業，熱愛人民，而且具有強烈的愛國情結并把它轉化成一種奉獻精神，把自己的只是、智慧奉獻給人民，奉獻給祖國。

3.簡述企業家在企業文化建設中的角色？

答：企業家在企業文化建設中的地位，主要通過他的角色反映出來，企業家在企業文化建設中的具體角色是：

1、企業家是企業文化的積極倡導者。企業文化是靠企業家倡導的，企業家引導著企業文化發展的方向

2、企業家是企業文化的精心培育者。企業家在培育企業文化的時候一般均充當著“醫生”的角色，從問題入手，因地制宜地推進企業文化建設。

3、企業家是企業文化建設方案的設計者。企業文化建設是一個系統工程，涉及很多內容，比如確定企業文化建設的目標、程度和方法；組織員工。專家對企業文化定格；通過各種文化活動。禮儀的涉及和具體實施，通過機構和制度的文化整合與滲透，促使優秀文化的生成和發展等。

4、企業家是優秀企業文化的身體力行者。有了一個良好的企業文化的設計與構思，并不等于企業文化建設成功了。

5、企業家是企業文化轉換盒更新的推動者。企業是現代生產力的集結點，而產生力在社會的發展中是較活躍的因素。

4．簡述企業精神的特點。

答：

1、企業精神是一種個性精神。它反映了不同企業的獨特個性每個企業都有自己的經營目標、經營范圍、管理制度、人員組合、資金、技術、失常、服務以及活動的特定的空間地域環境，每個企業都是在自己的福特的經營活動中，逐步形成了具有特色的思想觀念。

2、企業精神是一種團體精神。企業精神反應企業作為一種正式群體的理想和目標，反應企業全體員工在經營觀念方面的有序化和一體化，他顯示了員工的素質水平和在總體上對企業發展特殊性的認識程度以及對企業所負責任的認識程度，反映了企業具有的凝聚力和活力。因此，企業精神集中體現了企業全體勞動者的意志和愿望，是經過員工認同的，而不是少數人或部分勞動者的意志和愿望。也就是說，他是把企業先進的、具有代表性的理想和信念轉變為企業的一種團體意識二植根與員工的心靈深處，通過員工的某種默契、公式和覺悟而發生作用。在這個意義上，企業精神對全體員工是一種具有共性的精神特征。

3、企業精神是企業的主導意識之一。在浩繁的企業意識中，企業精神貫穿于企業宣傳和生產經營的全過程，并不同程度地在經營哲學、管理方略、職業道德建設諸方面發揮主導作用，進而直接影響企業文化的系統工程建設。應該強調指出，企業精神所反映的主導意識，不僅可以滲透、延伸到企業行為乃至觀念的深層結構之中，而且借助這些行為和觀念的輻射，深化企業的各項工作。

4、企業精神具有實踐性，企業精神是一種實踐精神。它是在企業的生產經營實踐過程中形成的，反過來又為生產經營服務，為員工全面發展服務，為企業的生產經營提供精神支柱和前進動力。

5、企業精神具有穩定性。企業精神是企業員工行為整體的穩定傾向。一方面表明它是主觀與客觀的統一，即企業群體觀念形態與行為模式的統一；另一方面這種精神，不僅體現在企業的某一時期、某一方面的活動中，而且體現在企業整個時期的各方面活動中。

三、論述題

1.你認為中國企業文化具有哪些顯著特點，結合實際談一下你的看法（自己結合實際）。

答：中國企業文化的現實特點主要表現在：

一、民主意識與家長制觀念并存。我國兩千多年的封建社會是建立在家長制基礎之上的。封建家長制形成的社會歷史根源是奴隸社會的宗法家族制度和宗法禮制；單更主要的是他與封建社會的經濟基礎相適應，即與封建土地所有制和人身依附關系、封建所有制下的自給自足的自然經濟、封建社會中聚族而居的生活條件相適應。

二、個性發展意識與大一統觀念并存。大一統觀念直接來源于我國古代中央集權制度。他一方面與家長只聯系在一起，體現為社會經濟管理的高度集權化，把權力的集中程度視為社會進步的標志；另一方面強調統一性，強調社會成員思想和行為的一致性。

三、創新、競爭和冒險精神與中庸之道并存。中庸之道在我國傳統文化中占有重要地位，他極大地影響了中國的民族精神。

四、改革開放意識與封閉保守意識并存。我國傳統中的封閉保守意識的淵源來自于相互遞進的三個方面；首先是半封閉的大陸自然環境，地處內陸，交通不夠發達，適宜從事農業、畜牧業，不利于發展開放的貿易，較少受到外來文化和經濟信息的沖擊和滲入。其次，在半封閉的大陸自然環境中，由于生產力水

平低下，生產以家庭為單位，自給自足，形成了封閉的經濟體系，人們被捆綁在土地上，“安土重遷“。再次，由于生產條件差，科學技術不發展，人們沒有抗拒自然的能力，因此又衍生出宿命論的觀念

五、法制觀念與人治傳統并存

六、現代時效觀與消極無為作風并存

七、現代經濟利益觀與重義輕利或重利輕義觀并存

八、實踐意識一重言輕實舊習并存

九、現代人才觀與片面的重德輕才觀并存。

2．你認為完整的企業文化應由哪些部分組成？這些組成部分在企業文化的整體結構中又分別處于什么地位？請結合實際解釋為什么這些組成部分在企業文化的整體結構中處于不同地位。

答：（此答案僅供參考！請同學們自我發揮！）企業文化分為廣義的和狹義的廣義的企業文化是指企業所創造的物質文化和精神文化的總和。

狹義的企業文化是指企業所形成的具有自身特色的思想，意識，觀念和心理狀態，以及與之相適應的制度，組織和行為模式，即企業的精神文化。它具體包括企業的經營宗旨，企業的價值觀念，企業的道德行為準則。

企業文化分為三個層次：即表層的物質文化、中層的制度文化、深層的精神文化。物質文化是建立在一定的物質基礎之上，是展示企業組織形象、開展各種活動的物質基礎；制度文化是企業為保證各項工作的順利開展所制定的各種規章、制度、條例和管理辦法等；精神文化是指在長期工作實踐中形成的價值觀、工作作風、行為方式等。

按照企業任務和經營方式

迪爾和肯尼迪把企業文化分為四種類型：即強人文化；拼命干、盡情玩文化；攻堅文化；過程文化。

1．硬漢型文化。這種文化鼓勵內部競爭和創新，鼓勵冒險。競爭性較強、產品更新快的企業文化特點。

2．努力工作盡情享受型文化。這種文化把工作與娛樂并重，鼓勵職工完成風險較小的工作。競爭性不強、產品比較穩定的企業文化特點。

3．賭注型文化。它具有在周密分析基礎上孤注一擲的特點。一般投資大、見效慢的企業文化特點。

4．過程型文化。這種文化著眼于如何做，基本沒有工作的反饋，職工難以衡量他們所做的工作。機關性較強、按部就班就可以完成任務的企業文化特點

按照企業的狀態和作風

1．活力型。特點是：重組織、追求革新，有明確的目標，面向外部，上下左右溝通良好，責任心強。

2．停滯型。特點是：急功近利，無遠大目標，帶有利己傾向，自我保全、面向內部，行動遲緩，不負責任。

3．官僚型。特點是：例行公事，官樣文章。

按照企業的性質和規模

1．溫室型。這是傳統國有企業所特有的。對外部環境不感興趣，缺乏冒險精神，缺乏激勵和約束。

2．拾穗者型。中小型企業特有。戰略隨環境變動而轉移，其組織結構缺乏秩序，職能比較分散。價值體系的基礎是尊重領導人。

3．菜園型。力圖維護在傳統市場的統治地位，家長式經營，工作人員的激勵處于較低水平。

4．大型種植物型。大企業特有。其特點是，不斷適應環境變化，工作人員的主動性、積極性受到激勵。

企業對各種因素重視

1．科層型。壟斷的市場中從事經營的公司所擁有。非個性化的管理作風，金字塔式組織結構，注重對標準、規范和刻板程序的遵循，組織內部缺乏競爭，人們暗地里勾心斗角。

2．職業經理型。工作導向，有明確的標準，嚴格的獎懲制度，組織結構富于靈活性，內部競爭激烈。

3．技術型。技術專家掌權，家長式作風，著重依賴技術秘訣，職能制組織結構。

3．你認為建設中國特色企業文化應包括哪些內容，結合實際談一下你的看法。

答：(1)發展創新理念

創新是企業全部活動的價值理念，是企業經營的基礎。企業創新的內容主要包括技術創新、管理創新、體制創新、經營創新、結構創新等。企業應該具有全方位的發展創新理念，才能創造更大的業績。

創新來自于實踐的需要,實踐提出了創新的需求才可能在實踐中有創新的行為。對于任何創新，都不能僅僅從創新本身來評價，而是應該看現實對創新的需求，如果某種創新在實踐中沒有需求，那么這種創新就沒有任何意義。

(2)構建有中國特色的企業文化

第一，繼承和弘揚中華民族優秀的傳統文化和精神。任何企業文化總是同民族文化傳統緊密相連的。有著優秀傳統的中華民族文化對我們的行為方式和思維能力都有深遠的影響。在建設具有中國特色企業文化過程中，要充分重視民族文化傳統的影響，不應當也不能拋開我國的民族文化傳統。

第二，吸收國內外企業文化建設的經驗。建設中國特色的企業文化，決不能離開世界文明大道而固步自封，而是要大膽吸收和借鑒當今世界各國，包括資本主義發達國家的一切反映現代社會化生產規律的管理理論和管理方法，以期達到“事半功倍”的效果。

第三，立足中國現實，反映時代要求。建設中國特色的企業文化，要從我國社會主義初級階段的基本國情和企業現狀出發,要從不同類型、不同行業的企業和經濟發展階段實際出發，充分體現它們的特點，發揮它們的優勢，從而體現出中國的特色。

第四，建立現代企業制度，形成科學的法人治理結構。在建立規范的法人治理結構條件下，公司董事會應是激勵的主體，對高層經理人員的薪酬激勵應逐步放開，基本按市場化原則進行設計，由董事會根據經理人員的市場績效決定其報酬的數量和結構。

第五，加強企業文化建設中的民族性。在企業文化建設過程中，要認真總結我國企業思想政治工作和企業管理的實踐經驗，重視吸取祖國傳統文化的精華和外國企業文化建設的有益經驗，把理論與實踐，繼承與創新，民族性與時代性結合起來，以求在探索中逐步形成有中國特色的社會主義企業文化的理論體系和管理模式。

四、分析題

1.文化變革

答：（1）企業文化變革的必要性.這是個社會大變革時代。科學技術發展進步推動了社會、經濟的飛速發展，特別是計算機和網絡技術的普及應用，世界變得越來越小，知識和信息廣泛傳播共享使得創新和變革活動更加頻繁。全球經濟一體化，使得市場競爭更加殘酷，企業只有不斷的變革創新，適應外部環境的變化，才能生存并獲取競爭優勢。因此，企業文化的變革勢在必行。

企業為更好地滿足市場需要，圍繞企業的關鍵目標和核心競爭能力來設計工作流程，信息化使得企業中的溝通和協調更加充分，組織結構扁平化，管理層級減少。企業中更多的權利授予基層員工，員工也更多地參與到企業的決策管理中去，尊重和信任成為企業價值觀的重要部分。企業中的管理實踐變革，必然帶來對傳統生活方式的變革挑戰，企業文化要隨之改變，創造支持變革并使變革維持下來的企業環境。企業是人的組織，只有企業的價值觀和行為方式改變了，企業才能實現真正的變革創新。

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（2）克服企業文化變革的阻力

企業文化要支持企業技術和觀念意識的發展變革，與時俱進。但文化有很強的慣性力量，變革過程中會遇到各種障礙和阻力，因為現存的價值取向、行為模式、管理作風和基礎結構都可能成為變革的目標。企業文化變革是人的變革，是人的觀念和行為的改變。變革對員工意味著未來的不確定性，與生俱來的對變化的恐懼心理和反抗心理形成的文化慣性阻力；企業中的既得利益集團在利益受到損害為維護自身的利益會反對變革。因此，企業文化的變革會遭遇來自各個層面和各個方向上的阻力。

企業文化的變革阻力是無法完全排除的，但在變革實踐中人們探索出一套有效的策略，可以將變革的阻力減少到最小。

1.企業文化的變革只能是自上而下的，需要企業高層領導的支持

因為只有企業的高層領導者才有改變企業價值觀和深層結構的權力，同時他們必須以身作則，積極通過言行舉止傳達新的文化。

2.企業文化的變革領導者應具備一整套領導藝術才能

富有遠見卓識，善于描述理想文化的前景，激勵員工不僅希望得到新的文化，而且愿意投身于它的實現。隨著文化變革的進程，他們不斷的提供鼓勵和支持。

3.員工既是企業文化作用的客體，也是企業文化建設的主體

企業要進行廣泛的溝通交流，讓員工充分了解企業文化變革的目標、意義及其影響，取得員工的理解和支持并積極參與到變革中來，共同努力改變不合時宜的價值觀和行為。將新的員工引入企業，有他們帶來企業變革所需要的新價值觀和行為，對變革的過程有很大的幫助；而將那些不愿意接受變革的人調離，也會加速變革的進程。

4.獎勵對于價值觀和行為的塑造具有重要意義

將獎勵和報酬與那些有助于實現公司的任務目標的行為掛鉤，讓員工了解如何才能受到獎勵，從而引導他們實現行為方式的轉變。總之，企業文化變革的阻力來源于人和與人相關的利益關系，只有理順和擺平這些關系，變革的障礙才能最終克服。

（3）企業文化變革的五階段

勒溫曾指出，不管是對個體、群體或組織的變革，都會經歷解凍、變革和再凍結三個階段。在此基礎上，本文將企業文化的變革分為五個階段：需求評估、解凍、變革、評價、凍結。

1.需求評估:這一階段需要外部專家對現存的文化進行診斷，因為企業內的成員不可能對他們的文化做清楚和無偏見的分析。主要任務是收集數據、分析測定現存企業文化的現狀及其與向往狀態的差距。它如實反映了企業環境中的現狀，提供了企業在為達到目標工作狀態這一過程中有利的和不利的事物基線。企業文化變革的方向則體現在企業目標和如何實現這些目標中。需求評估是企業明白為達到目標需要加以改變的范圍和需承擔的義務，確定并公布企業環境中積極的方面和有必要加以保持的方面，承認并解決企業文化中形成的障礙。

2.解凍:打破已有的行為方法和程序，引導人們關注這些固定程序，在需求評估的基礎上，告訴人們為何要發生變革。人們除需要知道變革的內容還要確切的知道為何要發生以及它會在協作、成果等方面如何的對他們形成期望。人們只有在接受了變革的需求，才能自覺的加入到變革中來，成為變革聰明的支持者和貢獻者。

3.變革:一旦現有的行為模式被解凍，就可以實施變革的過程了。企業文化的轉變是企業管理制度、風格和共有價值觀的重塑過程，是在高層管理者的領導支持下，全員積極參與，更新觀念和行為。員工與企業重建心理契約的過程，該過程與企業文化的形成相似。

4.評價:評價和衡量對企業文化的變革至關重要。評價不僅是用作衡量成果的重要手段，本身也是一種干預手段，是人們了解企業通往成功的過程中取得的進步以及企業如何正在取得進步。對于成果，評價起到鞏固提高的作用；而對于失誤部分，起到糾正指導作用。

5.凍結:這是使行為穩定，保證人們有效運作的手段。如果個人或企業處于不斷的變化狀態下，宗旨和目標是無法實現的。這就需要將變革產生的好的方法、行為穩定下來，固化為企業整體的心理程序，成為新的企業文化的組成部分。凍結，是變革后企業文化的形成。

社會處于不斷發展變化之中，企業的管理實踐在不斷地受到變革創新的挑戰，企業的員工追求的意義和價值也在變化。企業文化要適時地做出變革，創造出產生更高工作滿意度和價值的企業生活方式。企業文化實現了對員工微妙的影響和控制，管理好企業文化的變革，企業就擁有了在知識經濟中贏得競爭優勢的利刃--人力資源。

（4）企業文化變革五要素

一是變革思想

優秀的企業文化不是偉大的思想或響亮的口號，而是持之以恒的實踐精神。優秀的企業文化不僅指導企業在優勢條件下取得輝煌經營成果，更重要的是在劣勢條件下或者是在公司錯誤連連時，也能步履蹣跚，最終卻能贏得長距離的競賽。

二是變革領導意識

真正優秀的企業文化不是只需要一個眼光遠大魅力無窮的領導者，而是需要他們專心致志地為企業建構一種大而持久的制度，不是讓他帶給企業的是一條大而肥的魚，而是讓企業找到一條捕魚的方法。三是變革人才觀

具有優秀企業文化的企業，不是每個人的最佳工作地點，真正企業文化的理念體系一旦確立，就跟教會一樣，堅持自己的主張，對本身希望達成的目標極為明確，根本不容納不愿或不符合它的標準的人。這里指的不符合標準的人不只是指企業的普通員工或中高層管理者，還包括企業馬上要上任的新的領導人，哪怕是來了一個能力非凡的領導人，只要他不認同企業的理念，一樣要被拒絕在外。如果他實在很優秀，可以鼓勵他自己創立自己的企業。

四是變革利潤觀

優秀的企業文化不只是以追求利潤最大化為首要目標，賺錢只是目標之一，而不是全部。

五是變革企業文化觀

企業文化不是萬能的，可以為企業解決任何問題。同樣優秀的企業可能擁有截然不同的理念，擁有優秀的企業文化的企業不一定都是成功的企業。在企業中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價值，并在關鍵時刻企業能為核心價值觀賦予新的意義，就像建設有中國特色的社會主義一樣。

2.CI

答：

（一）內涵及功效。

CI是Corporate Identity的縮寫，直譯為企業形象識別，是企業形象識別系統的簡稱。其內容包括理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統三個方面。它把企業及產品形象中的個性與特點有效地傳達給一切可接收信息的消費者，使其對企業及產品產生統一的認同感和價值觀，從而達到促銷的目的。由于我們的社會適應市場經濟、知識經濟的要求日益邁向高度的信息化時代，消費者所接受的信息月拉越多，早已經達到超負荷狀態，所以如何利用各種信息傳播媒體有效的塑造企業形象顯得更重要。企業形象對現代社會生活至關重要，因而，人們常稱它是現代企業有效掌握與占領市場的一只“魔手”。

(二)中國經濟發展需要CI

1.我們的社會正在跨進信息時代，知識經濟初露端倪，現代企業競爭的主要手段是利用信息傳播媒介等工具進行形象競爭。

2·在我國從計劃經濟向市場經濟的轉變過程中企業傳統的價值觀念受到很大沖擊。

3·隨著我國經濟的高速發展、社會價值觀的進一步變遷

(三)目前我國CI發展中存在的主要問題

1·有些企業對CI持懷疑態度，認為CI只是裝點門面，有的企業不明CI真諦，錯把VI當CI，忽視整體形象的塑造。

2·有些企業在CI設計和導入時崇洋媚外、急功近利，忽視了CI設計和導入作為現代管理的重要戰略是一個只有起點而永無終點的螺旋上升過程，因而欲速則不達。

3·有的企業認為CI只是領導的事，與廣大員工關系不大，從而使C，失去向心力和凝聚力的功能，舍本逐末。

4·還有很多企業在設計MI時缺乏個性，人云亦云，理念定位雷同等等。

(四)CI與企業文化的關系

l.CI是塑造企業文化形象的，是傳播企業文化的載體和途徑，而企業文化則是CI的靈魂。

2·CI是一種“文化資本積累”。

3·建設企業文化是CI的基礎。

(五)CI在企業文化建設中的功能

1.當企業的經營理念發生問題時，可以通過CI對企業再次定位，著重解決企業“是什么”的價值觀問題，以及企業的經營方向、目標等問題。

2·創造和形成統一的企業識別系統，從而提高企業信息傳達的效率。

3·完整統一的CI設計，不僅可以改善企業的外在形象，還可以提高員工的士氣，增強企業的凝聚力。4·改善企業與社會的關系。

(六)CI在企業文化建設中的實際地位與作用。

從某種意義上來說，CI是企業文化的外顯形式，通過CI活動可以使企業文化具體化、具有可操作性，也可將CI視為把企業經營行為以及支撐此經營行為的企業經營理念或經營哲學等企業文化，通過傳達媒體，轉換成增進社會認同的符號系統，每個企業都有一種文化存在，且不管是否被人們意識到，均對企業經營定位、決策方式、產品與服務、員工行為方式等方面產生深刻影響。只有通過構筑新的企業文化，才能為企業提供一種新的生存方式。所以我們把有助于構建新的企業文化的CI看成是“企業文化的社會傳達”。CI設計中最根本的是理念識別系統的設計，這種設計所要解決的是價值觀的問題，與企業文化的核心是一致的。實際上CI設計的所有方面都是企業文化或形成企業文化密切相關，均可從企業文化的意義上來概括和認識。

第三篇：知識產權資料

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1.什么是知識產權？

概念：知識產權是指人們對于自己的智力活動創造的成果和經營管理活動中的標記、信譽依法享有的權利。知識產權是一種無形財產權，它與房屋、汽車等有形財產一樣，都受到國家法律的保護，都具有價值和使用價值。有些重大專利、馳名商標或作品的價值也遠遠高于房屋、汽車等有形財產。

類型：知識產權是智力勞動產生的成果所有權，它是依照各國法律賦予符合條件的著作者以及發明者或成果擁有者在一定期限內享有的獨占權利，它有兩類：一類是版權（也稱為著作權、文學產權），另一類是工業產權（也稱為產業產權）。版權是指自然人、法人或者其他組織對文學、藝術和科學作品依法享有的財產權利和精神權利的總稱。主要包括著作權及與著作權有關的鄰接權；工業產權則是指工業、商業、農業、林業和其他產業中具有實用經濟意義的一種無形財產權，由此看來“產業產權”的名稱更為貼切。主要包括專利權與商標權。

特點：一是知識產權的獨占性，即只有權利人才能享有，他人不經權利人許可不得行使其權利。知識產權是一種無形產權，它是指智力創造性勞動取得的成果，并且是由智力勞動者對其成果依法享有的一種權利。這種智力成果又不僅是思想，而是思想的表現。但它又與思想的載體不同。權利主體獨占智力成果為排他的利用，在這一點，有似于物權中的所有權，所以過去將之歸入財產權。二是知識產權的對象是人的智力的創造，屬于“智力成果權”，它是指在科學、技術、文化、藝術領域從事一切智力活動而創造的精神財富依法所享有的權利。其客體是人類的創造性智力勞動成果，這種智力勞動成果屬于一種無形財產或無體財產，但是它與那種屬于物理的產物的無體財產(如電氣)、與那種屬于權利的無形財產(如抵押權、商標權)不同，它是人的智力活動(大腦的活動)的直接產物。三是知識產權取得的利益既有經濟性質的也有非經濟性的。這兩方面結合在一起，不可分。因此，知識產權既與人格權親屬權不同，也與財產權(其利益主要是經濟的)不同。四是知識產權的地域性和時間性，知識產權的地域性是指除簽有國際公約或雙力、多邊協定外，依一國法律取得的權利只能在該國境內有效，受該國法律保護；知識產權的時間性，是指各國法律對知識產權分別規定了一定期限，期滿后則權利自動終止。

2.專利的轉讓與許可

專利權轉讓：是指專利權人將自己的整個專利權全部轉讓給受讓方。

專利許可使用：是許可方(即專利權人)將自己的專利使用權允許被許可方在一定的時間和范圍內使用。

專利權轉讓與許可使用，均需通過簽訂書面的方式予以認定。專利轉讓合同的成立，須經過國家知識產權局專利局登記和公后才能生效。全民所有制單位的專利權轉讓，必須經上級主管機關批準。中國單位和個人向外國人轉讓專利權的，必須經國務院有關主管部門批準。專利許可使用又稱專利實施許可，通常以書面合同形式出現，這種合同被稱作專利許可證、專利許可合同。它具有以下特征：以專利權的有效存在為前提, 以轉讓專利實施權為內容, 在時間上受到專利權期限的限制，在范圍上受到專利權地域性的限制等。

專利許可有哪幾種類型：專利許可的種類可根據其性質、范圍、權限來劃分。按許可性質劃分，可分為合同許可、計劃許可和強制許可。按許可方所授予被許可方的權利和范圍大小，可分為：

1、獨占許可：是指被許可方不僅取得在規定的時間和地域內實施某項專利技術的權利，而且有權拒絕任何第三者，包括許可方在內的一切其他人在規定的時間、地域內實施該項技術。

2、排他許可：亦稱獨家許可，即在一定地域，許可方只允許被許可方一家而不再許可其他人在該地域內實施其專利，但許可方仍有權在該地域內實施。就是說，獨家許可除了不能排斥許可方本人實施以外，與獨占許可基本相同。

3、普通許可：亦稱非獨占性許可。是批許可方允許被許可方在規定的時間和地域內使用某項專利，同時許可方自己仍保留

在該地域內使用該項技術，以及再與第三方就同一技術簽訂許可合同的權利。

4、從屬許可又稱從屬許可。這種許可的被許可方在得到許可方同意的條件下，可以以自己的名義許可第三方實施其專利。分許可的條件必須在許可合同中予以說明，如未說明，即使是獨占許可，也不能認為具有再許可權。

5、交叉許可：又稱互惠許可、相互許可、互換許可。它是指兩個或兩個以上的專利權人在一定條件下相互授予各自的專利實施權的一種交易。交叉許可一般不涉及使用費支付，僅限于交換技術范圍及期限等。如果兩項專利的價值不相等，其中一方也可給另一方一定的補償。

3.專利權

特征：

1、專有性和獨占性

2、地域性

3、時間性

4、法定授權性

專利權的性質主要體現在三個方面：排他性、時間性和地域性。

排他性，也稱獨占性或專有性。專利權人對其擁有的專利權享有獨占或排他的權利，未經其許可或者出現法律規定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構成侵權。這是專利權（知識產權）最重要的法律特點之一。

二、時間性，指法律對專利權所有人的保護不是無期限的，而有限制，超過這一時間限制則不再予以保護，專利權隨即成為人類共同財富，任何人都可以利用。

地域性，指任何一項專利權，只有依一定地域內的法律才得以產生并在該地域內受到法律保護。這也是區別于有形財產的另一個重要法律特征。根據該特征，依一國法律取得的專利權只在該國領域內受到法律保護，而在其它國家則不受該國家的法律保護，除非兩國之間有雙邊的專利（知識產權）保護協定，或共同參加了有關保護專利（知識產權）的國際公約。

4.專利權的內容和限制

專利權人的權利

(一)獨占實施權：發明和實用新型專利權被授予后，除專利法另有規定的以外，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品。因此，產品發明專利權人和實用新型專利權人獨占實施權的內容具體包括對專利產品的制造權、使用權、許諾銷售權、銷售權和進口權；方法發明專利權人享有的獨占實施權，除了指該專利方法的排他使用權外，還包括對依照該專利方法直接獲得的產品享有的使用權、許諾銷售權、銷售權和進口權。這里的許諾銷售，是指以做廣告、在商店櫥窗中陳列或者在展銷會上展出等方式作出銷售商品的意思表示。外觀設計專利權被授予后，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的制造、銷售、進口其外觀設計專利產品。可見，外觀設計專利獨占實施權的內容包括對外觀設計專利產品的制造權、銷售權和進口權。

(二)實施許可權：它是指專利權人可以許可他人實施其專利技術并收取專利使用費。許可他人實施專利的，當事人應當訂立書面合同。

(三)轉讓權：專利權可以轉讓。轉讓專利權的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告，專利權的轉讓自登記之日起生效。中國單位或者個人向外國人轉讓專利權的，必須經國務院有關主管部門批準。

(四)標示權：它是指專利權人享有在其專利產品或者該產品的包裝上標明專利標記和專利號的權利。

專利權人的義務

專利權人的義務主要是繳納專利年費。專利法第43條規定：專利權人應當自被授予專利權的當年開始繳納年費。未按規定交納年費的，可能導致專利權終止。此外，職務發明創造專利的單位，在授予專利權后，應當按照規定對發明人或設計人進行獎勵；專利實施后，根據其推廣應用所取得的經濟效益，應按規定對發明人或者設計人發給合理的報酬。

專利權的期限

發明專利權的期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年，均自申請日起計算。專利權期限屆滿后，專利權終止。專利權期限屆滿前，專利權人可以書面聲明放棄專利權。專利權的限制

(一)強制許可 強制許可又稱為非自愿許可，是指國務院專利行政部門依照法律規定，不經專利權人的同意，直接許可具備實施條件的申請者實施發明或實用新型專利的一種行政措施。其目的是為了促進獲得專利的發明創造得以實施，防止專利權人濫用專利權，維護國家利益和社會公共利益。我國專利法將強制許可分為三類：1.不實施時的強制許可。具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。請求國務院專利行政部門給予強制許可的，只有在專利權被授予之日起滿3年后才可以申請。這種強制許可，應當限定其實施主要是為供應國內市場的需要；強制許可涉及的發明創造是半導體技術的，強制許可實施僅限于公共的非商業性使用。或者經司法程序或者行政程序確定為反競爭行為而給予救濟的使用。2．根據公共利益需要的強制許可。在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。3．從屬專利的強制許可。一項取得專利權的發明或者實用新型比前已經取得專利權的發明或者實用新型具有顯著經濟意義的重大技術進步，其實施又有賴于前一發明或者實用新型的實施的，國務院專利行政部門根據后一專利權人的申請，可以給予實施前一發明或者實用新型的強制許可。在依照前述規定給予實施強制許可的情形下，國務院專利行政部門根據前一專利權人的申請，也可以給予實施后一發明或者實用新型的強制許可。

(二)不視為侵犯專利權的行為 1專利權人制造、進口或者經專利權人許可而制造、進口的專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品售出后，使用、許諾銷售或者銷售該產品的。2在專利申請日前已經制造相同產品、使用相同方法或者已經做好制造、使用的必要準備，并且僅在原有范圍內繼續制造、使用的。3臨時通過中國領陸、領水、領空的外國運輸工具，依照其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約，或者依照互惠原則，為運輸工具自身需要而在其裝置和設備中使用有關專利的。4專為科學研究和實驗而使用有關專利的。

5.專利的保護對象

發明：是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。

實用新型：是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適用于實用的新的技術方案。外觀設計：是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業應用的新設計。6.專利申請

專利申請是獲得專利權的必須程序：專利權的獲得，要由申請人向國家專利機關提出申請，經國家專利機關批準并頒發證書。申請人在向國家專利機關提出專利申請時，還應提交一系列的申請文件，如請求書、說明書、摘要和權利要求書等等。在專利的申請方面，世界各國專利法的規定基本一致。

授予專利的條件：各國專利法規定不同，中國和多數國家都要求發明應具備新穎性、先進性和工業實 用性。新穎性指在提出專利申請之日或優先權日，該項發明是現有技術中所未有的，即未被公知公用的。凡以書面、磁帶、唱片、照相、口頭或使用等方式公開的，即喪失其新穎性。有些國家采用世界新穎性，有些國家采用國內新穎性，也有些國家公知以世界范圍為標準，公用以本國范圍為標準。先進性也稱創造性，指發明在申請專利時比現有技術先進，其程度對所屬技術領域的普通專業人員不是顯而易見的。實用性指發明能夠在產業

上制造和使用。

第四篇：會計證考試 串講資料

會計證考試《財經法規》串講資料(一)

第三章 會計機構和會計人員

2013年湖北會計證考前串講公開資料關于2013湖北省會計證網絡YY

開課時間有關事項的通知仁和2013會計證無紙化考試統考第三場試卷講解音頻仁和2013會計證無紙化考試統考第二場試卷講解仁和2013會計證無紙化考試統考第一場試題詳細講解

考點1：各單位應依據會計業務的需要，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員；不具備設置條件的，應委托經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬。

考點2：根據業務需要設備會計機構

一個單位是否單獨設置會計機構，主要取決于以下幾個因素：

一是單位規模大小。實行企業化管理的事業單位或集團公司、股份有限公司、有限責

考點3：不設置會計機構的，應設置會計人員并指定會計主管人員

根據規定，規模很小、經濟業務簡單、業務量相對較少的單位，可以不單獨設置會計機構，將會計工作崗位納入其他職能部門并設置會計人員，同時指定會計主管人員。

會計主管人員不同于人們通常所說的“會計主管”、“主管會計”、“主辦會計”等，而是指負責組織管理會計事務，行使會計機構負責人職權的負責人。

考點4：代理記賬的概念

指從事代理記賬業務的社會中介機構接受委托人的委托辦理會計業務。委托人是指委托代理記賬機構辦理會計業務的單位。代理記賬機構是指從事代理記賬業務的中介機構。

考點5：代理記賬的業務范圍

1、根據委托人提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一的會計制度的規定進行會

計核算，包括審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計賬薄、編制財務會計報告等。

2、對外提供財務會計報告。

負責人和委托人簽名并蓋章后，按照有關法律、行政法規和國家統一的會計制度的規定對外提供。

3、向稅務機關提供稅務資料。

4、委托人委托的其他會計業務。

考點6：委托代理記賬的委托人的義務

1、填制或者取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證；

2、應當配備專人負責日常貨幣收支和保管；

考點7：會計機構負責人（會計主管人員）是指在一個單位內具體負責會計工作的中層領導人員。

考點8：根據規定，但任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。

考點9：會計從業資格是指進入會計職業、從事會計工作的一種法定資質，是進入會計職業的“門檻”。

考點10：我省（不包括寧波計劃單列市）的會計從業資格考試工作由省財政廳統一部署。

初級會計電算化由省財政廳統一命題，各級財政部門根據報名情況不定期地組織考試；珠算五級等級由各地珠算協會不定期組織考試。財經法規與會計職業道德、會計基礎科目的考試全省統一組織，每年進行一次。

考點11：會計從業資格報名條件

1、遵守會計和其他財經法律、法規；

2、具備良好的道德品質；

3、具備會計專業基本知識和技能。

考點12：會計類專業包括：會計學、會計電算化、注冊會計師專門化、審計學、財務管理、理財學。

考點13：注冊登記

注冊登記制度，90日內，填寫注冊登記表，并持會計從業資格證書和所在單位出具的從事會計工作的證明，向單位所在地的會計從業資格管理機構辦理注冊登記。

考點14：離崗備案

考點1

5應當自離開原工作單位之日起90日內，填寫調轉登記表，持會計從業資格證書和調入單位開具的從事會計工作證明，向調入單位所地的會計從業資格管理機構辦理調入手續。

考點16：變更登記

持證人員的學歷或學位、會計專業技術職務資格等發生變更以及發生接受繼續教育、受到表彰獎勵、被處罰等情況應向所屬會計從業資格管理機構辦理從業檔案信息變更登記。

考點17：會計人員繼續教育是指取得會計從業資格的人員持續接受一定形式的、有組織的理論知識、專業技能和職業道德的教育和培訓活動，從而保持和不斷提高其專業勝任能力和職業道德水平。

考點18：會計人員繼續教育的特點

1、針對性。

2、適應性。

3、靈活性。即繼續教育培訓的內容、方法、形式等方面具有靈活性。

4、會計人員繼續教育的內容。內容要講究“新”和“實”。

5、會計人員繼續教育接受培訓的學時要求。培訓不得少于24小時。

考點19：會計專業職務分為高級會計師、會計師、助理會計師和會計員。高級會計師為高級職務，會計師為中級職務，助理會計師和會計員為初級職務。

考點20：會計專業技術資格分為初級資格、中級資格和高級資格三個級別。

第五篇：國際私法串講第十章 知識產權知識點

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