第一篇：4.北京協和醫院解決兩地分居政策.pdf

解決兩地分居政策

一、解決本院正式職工夫妻兩地分居的條件

根據國家政策，符合以下條件之一的職工，可以申請解決夫妻兩地分居：

1、職工本人獲博士學位留院工作滿 1 年的；

2、職工本人獲碩士學位留院工作滿 3 年的；

3、職工本人大學本科畢業留院工作滿 8 年、年滿 30 歲且夫妻分居兩年以上 的；

4、職工本人被聘為中級專業技術職務滿 3 年的，或被聘為高級專業技術職

務的；

5、省部級以上榮譽稱號獲得者、或省部級以上科研成果的主要完成者、或

有突出貢獻的中青年專家；

6、處級以上行政管理人員，或行政機關現任主任科員年滿 30 歲且夫妻分居

滿 2 年的；

7、長期在基層一線工作，生活困難較大且年滿 35 歲、夫妻分居滿 2 年的。

以上職工可以將配偶及子女（指獨生子女）的戶口遷往北京市。職工配偶如

果是高級職稱，或取得博士學位，或是某一單位急缺的專門人才，可以作為人才

引進將其戶口遷入北京，但需要有引進人才單位接收并辦理手續。

如我院職工調出京外，并將戶口遷出，按一出一進的政策，醫院可將這一指

標用來解決一位同志的進京戶口問題。

二、解決夫妻兩地分居的工作程序

1、職工配偶自行負責在本市找好接收單位（單位應有人事管理權）。

2、符合政策規定條件的職工，向人事處提出解決兩地分居申請。

3、人事處審查、復核、簽批，主管院領導審核同意后上報材料。

4、醫科院、國家人力資源和社會保障部逐級審核申報人員進京備案材料。

由國家人力資源和社會保障部出具調令。

市勞動局辦理相關手續。

三、需要職工提供的材料

5、個人持調令到北京市公安局辦理入戶手續；以工人身份調京者，向北京

1、職工本人申請。須注明“要求醫院解決戶口，工作自己解決”。

2、解決干部夫妻兩地分居辦文備案表一式四份（其中原件兩份）。

3、調動人員情況登記表一式五份。

4、職工本人畢業證書復印件一式四份。

5、職工本人學位證書復印件一式四份。

6、職工本人專業技術職務證書復印件一式四份。

7、配偶畢業證書一式四份。

8、配偶原單位同意調出函一式四份。

9、配偶新單位同意接收函一式四份（其中原件兩份）。

10、雙方身份證和戶口本復印件一式四份。

11、雙方業務鑒定一式四份。

12、結婚證書復印件一式四份。

13、有子女者，附獨生子女證及戶口本復印件一式四份；如子女上中學，需

附在校證明及復印件一式四份。

第二篇：5.北京協和醫院工資福利待遇規定.pdf

工資福利待遇規定

一、事業單位現行國家規定工資標準

1、見習期工資：適用于大學本科畢業，取得學士學位及其以下學歷，未轉

正定級之前的新參加工作人員。見習期為一年，如有延期轉正的情況，則見習期

工資的發放隨之順延。

2、初期工資：適用于取得碩士學位及其以上學歷，未轉正定級之前的新參

加工作人員。初期為一年，如有延期轉正的情況，則初期工資的發放隨之順延。

3、崗位工資：主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求，適用于見習期或

初期結束后的正式職工。崗位工資大致分為三大類：專業技術、行政管理、工

勤技能；每類工資中又劃分為若干級別。

4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，共有若干個檔次，適

用人員同崗位工資。

（即崗位工資+薪級工資的 10%）適用于在護、教崗位工作的正式職工。

二、生活補貼標準

根據北京市及醫科院有關規定，對在職人員發放生活補貼，發放標準根據職稱（職務）不同而不同。以下是自 2004 年至今執行的標準：

職稱（職務）正局級 副局級 正處級 副處級 正科級 副科級 科辦事員

生活補貼（元/月）

1696 1521 1346 1206 1066

951 或 953(2000 年前任職)846 或 853(2000 年前任職)5、10%工資：按人事部有關文件，提高護理人員、中小學教師基礎工資部分，正高職稱

1591 1346 1066

副高職稱 中級職稱 初級師職稱 初級士職稱 高級工 中級工及以下 見習期

846 或 893(2000 年前晉升/定級)846 或 853(2000 年前定級)926 或 933(2000 年前任職)846 或 853(2000 年前任職)706

三、書報費標準

處級以上干部或中級職稱以上人員，每人每月 27 元，初級職稱或科級以下

人員每人每月 25 元，工人每人每月 23 元。

四、洗理費標準

男職工每人每月 20 元，女職工每人每月 26 元。

五、房租補標準

1、根據北京市及醫科院有關規定，自 1998 年 1 月 1 日對離退休和在職人員

發放房租補貼，發放標準如下：（單位：元）

職稱（職務）正局級 副局級 正處級 副處級 正科級 副科級 科辦事員 正高職稱 副高職稱 中級職稱 初級職稱

房租補貼/月

115 100 90 80 80 70 115 95 80 70

（工齡 25 年以下）

備注 高級工 中級工及以下

70

（工齡 25 年以下）

2、另，工齡滿 25 年以上的職工，月房租補貼不足 80 元者，按 80 元標準發 放（科辦員或中級以下人員）。

六、伙食補、餐補標準

1、根據在職職工出勤發放，月伙食補貼最高限額為 120 元。

2、根據在職職工出勤，餐補每天 14 元。

七、職務補規定

黨政機關職能部門工作人員，業務科室中擔任科主任、書記、護士長、教學

老師等職務的工人員，依據職稱（職務）享受不同的職務補貼。

不論何種原因離開崗位一個月（含一個月），職務補貼停發。

八、新參加工作人員的工資規定

1、無工作經歷即由院校畢業的學生，其工資標準如下：

學歷（學位）博士 碩士 研究生班 雙學士 本科五年制 本科四年制 大專 中專

見習（初期）工資

845 770 710 710 700 685 655 590

備注（含高中）

2、有工作經歷（主要指研究生畢業）的工作人員：參照入學前檔案工資檔次（崗位工資+薪級工資）發放。如檔案工資低于

新參加工作人員的工資，按新參加工作人員的工資標準執行。

九、轉正定級工資規定

畢業來院工作的研究生、大中專畢業生及職高生等，工作滿一年，同時醫師

崗位需取得職業醫師合格證書，護士崗位需取得執業護士資格證書者，科室考核

合格予以轉正定級，定級工資如下：（單位：元）

學歷（學位）崗位工資 薪級工資 273 215 181

備注 博士（含雙博士）590 碩士 研究生班 雙學士 本科五年制 本科四年制 大專 中專

590 590 590 590 590 550 550

181（含六年制）151 151 125

91（含高中）

十、薪級工資扣款規定

假種 病假：

事假：

休假天數 0.5-3.5 天 4---7.5 天 8--11.5 天 11 天以上 0.5-3.5 天 4---7.5 天 8--11.5 天 11 天以上

扣款百分比

扣薪級工資的 12.5% 扣薪級工資的 25% 扣薪級工資的 37.5% 扣薪級工資的 50% 扣薪級工資的 25% 扣薪級工資的 50% 扣薪級工資的 75% 扣薪級工資的 100%

十一、扣生活補貼的規定 有下列情況之一者補貼停發：

1、病休職工，工作年限不滿十年的，病休半年者；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，病休一年者；

3、事假超過 15 天者；

4、公派出國三個月以上（含三個月）者；

5、因私出境(包括出國探親)者；

6、待聘或借調外單位人員。

十二、扣病假工資的規定

工作年限不滿十年，病假在兩個月以內，發原工資。連續病假超過兩個月，從第三個月起,發本人原工資的 90%。連續病假超過六個月，從第七個月起，發

本人原工資的 70%。

工作年限滿十年，病假在六個月以內，發原工資。連續病假超過六個月，從 第七個月起，發本人原工資的 80%。

注：對于恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續計算其病假時間。

十三、護教齡津貼發放標準

護教齡不滿 5 年的, 不享受護教齡津貼。

護教齡滿 5 年不滿 10 年的, 護教齡津貼每月 3 元。護教齡滿 10 年不滿 15 年的, 護教齡津貼每月 5 元。護教齡滿 15 年不滿 20 年的, 護教齡津貼每月 7 元。護教齡滿 20 年以上的, 護教齡津貼每月 10 元。

十四、離開護教崗位人員的護教齡津貼發放規定

凡調離護教工作崗位,護教齡累計不滿十年的,從第二個月起,取消護教齡津

貼。

從事護教工作累計滿二十年,因工作需要經領導批準調離護教工作崗位,可

以保留護教齡津貼。

十五、護教 10%在其離開護教崗位后的規定

從事護教工作不滿 20 年的,因工作需要調離護教崗位的,調離后不再執行護

教的 10%工資。

從事護教工作滿 20 年及以上的,因工作需要,經領導批準，調離護教崗位的，僅按調離時的護教 10%發放, 但不隨以后的工資增加而增加。

十六、公派出國期間的工資發放規定

1、公派出國三個月以下者，工資照發。

2、公派出國批準期限三個月以上（含三個月），且六個月以下的，停發補貼。

3、公派出國批準期限半年以上（含半年），自出境第二個月起停薪。

按期回國，只補發崗位工資部分，且最多補發一年。

十七、因私出境期間的工資發放規定

因私出境批準為探親假的，在批準假期內工資照發。

因私出境批準為事假的，自出境第二個月起停薪，并且回國后不補發工資。

十八、職工在國內外參加業務進修學習工資規定

職工在國內進修學習，經院領導批準同意，工資照發，逾期不歸停薪。本院

職工在國外進修學習，經院長批準，長期公派出國（境）者，享受批準期限（最

長一年）的崗位工資待遇，按期回國后一次性補發；經院領導批準后延長者，回

國后只補發原出國時間的工資，延長時間不予補發，超期者不再補發。

十九、職工不辭而別工資規定

本院職工在遞交了調離報告，院里尚未批準之前，私自不上班者，科室主

任及考勤員應及時通知人事處，人事處對當事人停薪。

其他情況不辭而別者，科室主任及考勤員也應及時通知人事處。

二十、正常調整工資規定

1、正常增加薪資工資：從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加一次薪級工資，并從第二年的1月起實行。

2、崗位變動人員工資調整辦法：

崗位工資按所聘崗位確定；崗位變動后的下一個月起執行新聘崗位的工資標準。

薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪資工資低于新聘崗位起點薪資工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪資工資的，薪資工資不變，由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變，在專業技術崗位，管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。二

十一、獨生子女補和嬰兒補辦理程序

先到保健科領取“獨生子女獎勵通知單”（一式兩聯），然后憑“領取《獨生子女父母光榮證》申請書”到人事處蓋章，將上述通知單交財務處。

二十二、其他補助

1、父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，隨時可以辦理領取安撫費手續，安撫費標準200元。

2、職工因病住院，每次憑購物（食品）發票可報銷100元。

3、科室春節探望長期病號（三個月以上），憑購物（食品）發票可報銷100元。

4、報銷發票均需科主任或總支書記簽字、人事處處長簽字、到財務處報銷。

5、根據國家規定，職工去世后，家屬領取撫恤金標準是20個月的工資及生活補貼和喪葬費800元。

6、去世職工配偶無工作者，憑戶口所在地街道辦事處出具無工作證明，每月可領取遺屬補貼，未滿18歲子女，父或母去世后憑戶口簿每月可領取遺屬補，領取標準按北京市最低生活費。

7、離休干部遺屬補助按國家規定。

8、退休職工關系已轉到街道者，我院不再承擔其任何工資及其他福利待遇，病逝后的一切安排由街道承擔。

第三篇：14.北京協和醫院職工胸卡管理辦法.pdf

一、胸卡佩戴要求：

1、凡本院工作人員及“三生”必須按醫院規定佩戴胸卡上崗；佩戴胸卡方

法按《胸卡佩戴方法說明》執行。吊帶式佩戴在胸部正面；扣夾式佩戴在胸部左

側。

2、新胸卡自 2008 年 8 月 18 日起開始使用。同時，舊卡作廢，自行保存留

作紀念，不得外借或贈送他人，否則，引發糾紛等問題，后果自負并追究責任。

3、青年工作部、質控中心、人事處、黨辦等部門負責抽查胸卡佩戴情況。

凡未佩戴胸卡上崗的職工，將與其所在科室的績效考核掛鉤。由檢查部門通知財

務處按每人次 100 元標準扣除科室該月獎金，同時以書面形式通知科室。

4、院內調動人員人事處負責做新卡并收回舊卡。調出人員在離院前須將胸

卡交回人事處。

二、胸卡損壞或丟失的補辦程序：

1、胸卡損壞或遺失后，由本人提出申請，并經科主任或處長簽批（護理人

員由護理部簽批）。

2、申請人持有科主任或處長簽批的申請，及時到人事處辦理補卡手續，補

辦期間人事處發補辦胸卡的證明。教育處負責胸卡的制作。

3、胸卡制好后，由人事處通知本人取卡，取卡后立即佩戴胸卡，同時，將

補辦胸卡臨時證明交還人事處。

4、人事處負責通知財務處從該職工工資卡中扣除 20 元相關費用。

三、其他說明：

1、在院研究生、實習生及進修生（簡稱“三生”）胸卡樣式與本院職工不

同，由教育處和護理部負責制作及發放，并按教育處制定的有關規定管理。

2、本院臨時工胸卡與本院職工胸卡樣式不同，由人事處負責管理。

職工胸卡管理辦法

第四篇：15.北京協和醫院中層干部管理考核辦法.pdf

中層干部管理考核辦法

為加強醫院干部隊伍建設，進一步完善干部激勵和約束機制，根據中共中央

組織部《黨政領導干部考核工作暫行規定》(中組發[1998]6 號)的精神，醫院每

年對中層干部進行考核。

一、考核目的

（一）建立正常的干部工作反饋機制和群眾監督機制，全面準確地了解干部 的工作業績和工作能力；

（二）通過述職報告，交流管理經驗和工作思路，提高管理能力，增強創新

意識，營造務實向上的工作氛圍；

（三）檢查工作中存在的不足，明確下一步工作目標和改進措施，促進醫院

各項工作；

（四）激勵干部的工作熱情，為干部的選拔任用提供依據，建立充滿活力的

用人機制。

二、考核對象

藏或援疆的干部外，全院各業務科室正副主任、各職能處室正副處長均應參加每

年終考核。

三、考核方法與內容:

（一）個人總結。參加述職考核的中層干部總結個人主要工作業績、經

驗與不足。

（二）述職報告。在個人總結的基礎上，各科(處)室第一責任人到醫院述

職，業務科室副主任、職能處室副處長在本科(處)室述職。

1、科(處)室述職報告會

(1)參加人員范圍：本科(處)同志、下屬部門負責人以及其它應該參加評議 的人員。

(2)科(處)室述職報告會由部門第一責任人主持，副主任或副處長述職后，除每年 7 月 1 日以后提拔任用的干部、年終考核前辦理退休手續的干部、援

與會人員進行民主測評(民主測評票樣本見附件 1)。

(3)將民主測評票封存，業務科室副主任民主測評票交人事處，職能處室副

處長民主測評票交組織處。

2、醫院述職報告會

（1）學系主任報告時間為 10 分鐘，其余人員報告時間為 8 分鐘。（2）述職報告的內容：

? 業務科室第一責任人報告內容包括全科工作量(應與上同期對比)，科室業績創新，新的一年工作設想，建議及解決辦法。各科室醫、教、研、學科評估等 9 項客觀指標由人事處核對后統一提供給述職人員。

? 職能處室第一責任人報告內容包括工作的亮點、重點、創新點

(不要面面俱到)，管理經驗分享，上述職中報告的不足之處所采取的改進措施，新的一年工作計劃。

（3）醫院述職報告會參加民主測評的人員范圍為：院領導；名譽院長、顧

問；兩

院院士、人大、政協代表、民主黨派代表；臨床、醫技科室正副主任；職能處室

正、副處長；黨總支正副書記、黨支部書記；正副總護士長；醫院專兼職工會主

席、醫院職代會各代表組組長、職代會民主評議干部小組成員。

四、時間安排

每年年底或第二年年初

五、考核結果的運用

考核結果作為干部選拔任用、職務升降、獎懲等的重要依據。

1、中層干部在考核中被評定為優秀、稱職等次者，具有續聘的資格；對于

考核中被評為優秀等次的，由醫院予以表彰；

2、中層干部在考核中被評定為基本稱職者，由醫院對其提出誡勉，限期改

進。

3、中層干部在考核中被評定為不稱職等次者，按干部管理權限和程序，調

整其領導職務。

六、其它要求

由組織處、人事處、院辦、黨辦、醫務處、教育處、科研處等職能部門相

關同志組成考核工作小組，具體負責考核的組織實施工作。

附表

科(處)副職述職考核民主測評表

綜合評價

姓名

職務

優秀

稱職

基本稱職

不稱職

第五篇：上海兩地分居戶籍解決政策

上海兩地分居戶籍解決政策

現在，上海市的人才政策的確比較寬松，從大的趨勢看，對于緊缺急需專業人才或有特殊貢獻的創業人才，帶資金、帶項目、帶專利、帶產品進滬的企業經營人才，以及高學歷、學科帶頭人、海外留學回國創業的碩士、博士等高層次人才，均可以一步到位，家屬子女隨遷入滬，不會產生夫妻分居兩地的問題，且對引進人才家屬的工作給予優秀推薦、重點安排。

根據市人事局1999年122號文件，本市人員因夫妻兩地分居，其在外地的配偶專業技術人員或管理人員（含聘用制干部），在滬有接受單位，且本人或在外地配偶符合下列條件之一的，均可申請外地配偶調入本市工作，未成年子女可隨遷進滬：

一、獲得省（市）、部級以上榮譽稱號者，省（市）部級以上科研成果獎的主要完成者，有突出貢獻的中青年專家，被聘任為高級專業技術職務人員、博士學位獲得者、處級以上管理人員以及在外地配偶符合本市引進人才政策規定條件者。

二、被聘任為中級專業技術職務滿3年人員、工作滿3年的碩士學位獲得者以及被聘任為中級專業技術職務或獲得碩士學位，夫妻兩地分居滿3年的人員。

三、夫妻兩地分居滿5年的人員。

四、家庭有特殊困難的人員。

申請人可攜“承報單位報告、本人向單位提出的書面申請（上海一方）、干部調動登記表、外省市商調同一函、調入單位接收證明及營業執照（復印件）、夫妻雙方學歷職稱證明、結婚證明、雙方戶籍證明、調入人員身份證復印件等八項材料到中國上海人才市場交流部辦理夫妻兩地分居調滬手續。