第一篇：北京協和醫院招聘簡章

北京協和醫院招聘簡章

招聘崗位：導醫、輔醫（護士助理）

（一）崗位職責：

1、為就診患者提供電梯、引領、會議等一站式對客服務；

2、解答醫患人員咨詢，幫助醫患人員解決就醫問題；

3、促進醫患人員與醫院有效溝通，樹立醫院良好形象；

4、隨時反饋工作信息，加強服務滿意度提升工作。

（二）任職條件：

1、女，未婚，18--25歲，身高1.65以上，中專以上學歷（大專優先），形象氣質佳，談吐舉止優雅，穩重大方；

2、性格熱情開朗，良好的語言表達能力和人際溝通技巧，具有較好團隊協作精神；

3、良好的服務意識強，能吃苦耐勞，熱愛對客服務崗位；

4、有良好的人際溝通和獨立工作能力，能吃苦耐勞；

5、護理、航空專業、旅游管理、酒店管理相關專業，有對客服務同崗經驗者優先。

（三）福利待遇：

1、轉正后員工簽訂勞動合同并按國家規定為員工繳納社會保險；

2、為員工提供具有競爭力的整體薪酬福利與獎金機制；

3、為員工統一免費定制工裝，工作期間免費提供食宿；

4、根據個人能力和意愿優先為優秀員工提供國外項目職業發展路徑。

（四）工資待遇：

1、實習生：實習期為正式拿到畢業證前，實習工資1000—1500元/月。簽署三方協議。

2、畢業生：試工期1—3個月，試工期工資1500—2000元以上/月。

3、轉正后通過考核定崗定薪，簽合同，上保險。

聯系電話：010-67100***937 王西寧

第二篇：北京協和醫院簡介

北京協和醫院簡介

北京協和醫院是集醫療、教學、科研于一體的大型三級甲等綜合醫院，是北京協和醫學院的臨床學院、中國醫學科學院的臨床醫學研究所，是衛生部指定的全國疑難重癥診治指導中心，也是最早承擔干部保健和外賓醫療的醫院之一。在2011年、2012年復旦大學醫院管理研究所公布的“中國最佳醫院排名榜”中名列榜首。

醫院建成于1921年，由洛克菲勒基金會創辦。建院之初，就志在建成亞洲最好的醫學中心。新中國成立后，協和的發展建設得到了歷屆黨和國家領導人的高度重視和大力支持。90年來，醫院始終擁有一支以優秀的臨床醫學家、醫學教育家和醫學科學家為骨干的專業人才隊伍，培養和造就了張孝騫、林巧稚等一代醫學大師和多位中國現代醫學的領軍人物，并向全國輸送了大批的醫學管理人才，當今知名的10余家大型綜合、專科醫院都是由協和人創建的。在長期的發展過程中，形成了獨特的文化和優良傳統以及“嚴謹、求精、勤奮、奉獻”的協和精神。“教授、病案、圖書館”是著名的協和“三寶”，現代醫學教育的“三基”、“三嚴”理念起源于協和。

醫院學科齊全、技術力量雄厚、特色專科突出，以多學科綜合優勢享譽海內外。2002年與郵電總醫院合并重組，形成東單和西單兩個院區，總建筑面積17余萬平方米。2010年12月27日，干部保健基地啟用。年內，新門急診樓及手術科室樓建成并將投入使用，屆時醫院總建筑面積達到53萬余平方米，將進一步全面提升就醫環境。近年來，通過學科規劃和資源整合，形成了東院以“大醫療為主體”、西院以“大專科、小綜合”為特色的醫療格局。醫院現有在職職工4000余人，其中兩院院士6人、正副教授682人；中華醫學會、北京醫學會及其它學會前任主委、現任主任、副主任委員及侯任主任60名，中文核心雜志正副總編及名譽主編60余人；設立臨床、醫技科室54個，開放住院床位2000余張，國家臨床重點專科14個、國家級重點學科20個、北京市重點學科5個；日門診量1.2萬人次，年出院病人6.8萬人次，住院手術病人3.2萬人次，平均住院日9.5天以下。

現有博士生導師104人、碩士生導師214人，博士點14個、碩士點21個，國家級繼續醫學教育基地6個、二級學科住院醫師培養基地14個、三級學科專科醫師培養基地14個，每年嚴格遴選、接收來自全國各地的進修醫師700余名、進修護士及專科培訓學員600余名。2009年9月19日，普通外科專科醫師培訓中心通過英國愛丁堡皇家外科學院與香港外科醫學院認證。目前，正在積極籌建國家級住院醫師培訓基地。

注重臨床科學研究。獲得國家科技進步獎23項、省部級科研獎140余項。近五年來承擔國家級科研課題177項、省部級科研課題151項，其中國家自然科學基金資助131項；在國內外發表學術論文7500余篇。醫院設有國內領先的中心實驗室、臨床藥理中心、實驗動物中心和衛生部內分泌重點實驗室。正在籌建國家級臨床重點實驗室。2010年，協和轉化醫學中心成立，《協和醫學》雜志創刊。

醫院承擔著國家重大會議、活動、賽事及特殊任務的醫療保障工作，重大突發事件的醫療救援及外國元首訪華的醫療保健任務。近年來，在北京奧運、建國60周年慶典、抗震救災、抗洪搶險中均表現出色，凸顯了協和作為國家醫療隊主要成員的重要作用。在2008年北京奧運工作中榮獲“特別貢獻獎”，為國爭光。

醫院重視管理，注重實效，積極探索可持續發展之路。精簡機構，改革干部管理機制，實行公開競聘和聘期目標責任制，定期考核、輪轉、培訓干部，形成了一支精干、高效的管理團隊。院領導班子高度重視人才培養工作，特別是青年隊伍建設，設立了中青年“百人計劃”等培養項目，選派青年骨干出國學習；成立了住院醫師管理委員會，由住院醫師直接參與自身的培養管理工作；成立了國際合作智庫（PICT），發現、培養國際交流人才。

醫療服務質量是醫院的永恒主題。醫院始終將確保醫療質量、醫療安全和提升醫療服務水平放在各項工作之首，建立了院科兩級的“全質控體系”，創新性地開展不良事件和病人

安全隱患報告及手術安全核對工作，于2010年順利通過ISO9001質量管理體系認證。近年來，醫院大力推進信息化建設工作，探索醫院信息化建設新途徑。與石化盈科合作開展醫院信息化建設，整合人員，轉換職能，全面規劃。加強信息系統災備建設，承擔了保健基地信息系統和新HIS建設重任。與微軟公司合作建立信息系統平臺，實現了病人信息資源共享。力爭建成國際一流的數字化醫院。

醫院高度重視文化建設，傳播、傳承、發展協和文化。2011年7月，總結協和90年的發展經驗，創新性提出了“待病人如親人，提高病人滿意度；待同事如家人，提高員工幸福感”新辦院理念。

醫院贏得了廣大同行的認可和社會及病人的信賴，先后榮獲百余項國家級、北京市級獎項和榮譽，每年接待數十批同行單位的大規模參觀學習。榮獲衛生部“2005-2007全國醫院管理年活動先進單位”和“全國衛生系統護士崗位技能競賽金獎”，被評為衛生部2010年優質護理服務考核優秀醫院。

90年來，協和人以執著的醫志、高尚的醫德、精湛的醫術和嚴謹的學風書寫了輝煌的歷史，今天的協和人正為打造“國際知名、國內一流”醫院的目標而繼續努力。

文由： 提供

第三篇：北京熱力集團招聘簡章

北京熱力集團招聘簡章

北京市熱力集團有限責任公司，2000年6月6日正式掛牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤氣熱力公司，1974年1月改建成立了北京市熱力公司。北京市熱力集團有限責任公司是擁有13個職能部室、6個職能中心、7家分公司（東城分公司、西城分公司、朝陽第一分公司、朝陽第二分公司、海淀分公司、豐臺分公司、輸配分公司）、11家二級子公司的市屬大型企業集團，是首都重要基礎設施行業；擔負著全市8座大型熱電廠、3座尖峰燃氣供熱廠和12座自營供熱廠熱能的生產、輸配、運行與管理；負責黨中央、國務院、駐京部隊、各國駐華使館、國家部委、北京市政府機關、大型賓館飯店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活熱水和部分工業用熱。現誠聘以下人員：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隸屬于北京市熱力集團有限責任公司。主要負責海淀區行政區域內，熱力集團所屬集中供熱、熱力站、二次系統的運行管理、供熱設備的檢修與維護、技術服務與咨詢、用戶服務和計量收費等工作，以及部分接收管理的區域鍋爐房運行、檢修、服務和收費工作。

目前分公司管轄面積3175.25萬平方米，371座熱力站，熱用戶68289個。分公司下屬四個供熱服務中心，管轄區域為：

玉淵潭中心: 區域：玲瓏路西延長線至田村路以南，藍靛廠南路至萬壽路以西（含萬壽路以東--翠微西里小區，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨網站），復興路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延長線以西及西直門鍋爐房所帶面積（含總后機關金和嘉園站）；

紫竹院中心：區域：阜成路以南，藍靛廠南路至萬壽路以東（不含翠微西里小區，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨網站），復興路（萬壽路至西翠路）以南，西翠路南延長線以東；

雙榆樹中心：區域：學院南路以北所有熱力站；

西八里中心：學院南路以南，玲瓏路西延長線至阜成路以北，西四環北路以東（不含總后機關金和嘉園站）。

招聘崗位:

（一）核算員(2人大專以上學歷)1.負責收費登記入帳工作； 2.負責收費發票管理工作；

3.嚴格遵守和執行分公司支票和發票管理規定； 4.負責辦理支票、現金銀行存入工作； 5.負責建立、健全和整理收費臺賬工作； 6.負責做好收費數據上報、分析工作； 7.負責統計、匯總完成收費報表工作。

（二）服務站生產辦事員（3人）

1.負責工資條簽領、交通費電信費餐費等各種單據征集統計上交等事宜；

2.負責本組室庫房管理及領料、發料工作；負責統計本部門各項繳費統計;3.負責上報車間考勤及工會信息的傳遞;4.負責車間職工人事登記及各種造冊工作（車間和各班組工具帳，個人工具帳，領料、發料記錄，投稿記錄）;5.做好各種文件的收發工作;6.做好中心及本部門臨時安排的工作。

（三）水電專員（1人）

1.定期核實熱力站點水電表底數； 2.定期與物業續簽水電合同；

3.按照水電表底數與物業核算水電費； 4.做好熱力站點水電用量統計；

5.輔助生產組長做好能耗監督統計工作。

（四）大帳收費核算員（1人）

1.負責月底統計各站上報的用戶實際使用的天數，核對無誤輸入計算機程序，編制收費計算表，打印收費帳分別給服務站及給公司經營科，并報盤；

2.根據特衡提供的熱量數據，計算出熱量收費用戶當月所使用的熱費，編制面積收費明細表和熱量收費表，一式三份報公司經營科；

3.匯總當月用熱的總戶數、使用面積，分出其中A級和B級的面積數、當月的采暖應收的總金額，當月的熱量收費戶數與應收金額數，制表上報公司用戶經營科； 4.在收繳的欠費中區分歷史欠費、當前欠費； 5.對同一單位的欠費收回情況進行核實；

6.每日匯總統計的欠費數據，月底對工段的月完成指標做出評定；

7.對新老用戶上收費的統計并進行分配；

8.掌握上月收費情況，及時解決問題。針對本月情況分析欠費原因，提出解決措施；

9.做好熱費及欠費基礎資料的管理工作；

10.在供暖期間和供暖結束時按用戶要求提供交費的明細單；

11.負責解答用戶對所交熱費提出的特殊問題，及時上報主管領導；

12.每月月底匯總各工段發票使用情況數據并做出明細上報公司經營科；

13.負責匯總當日所收支票、現金并做出明細表，次日送交公司經營科；

14.完成各級領導安排的臨時性工作。

（五）用戶綜合管理員（1人）

1.統計《供熱面積、供熱負荷核查匯總表》上報公司； 2.負責每月抽查各工段當月面積核實總數的10%； 3.對用戶新增、核減供熱面積的用戶重點進行面積復核。填寫《供熱面積核實登記表》存檔備案；

4.對私接供熱面積的用戶進行全面核對，逐戶登記。對歷史遺留和新發現的面積問題，進行統計建立檔案。配合各工段，督促熱用戶補辦合同手續；

5.協助配合公司面積檢查人員工作，通知用戶工段與要抽查的用熱單位協商復查時間；

6.參加新建熱力站的初驗、熱力站改造及工程驗收； 7.根據供熱熱耗指標，對供熱運行中嚴重超熱指標的熱力站，重點及時進行供熱面積復查；

8.根據上報的《非正常供熱》用戶，對用戶實際用熱情況進行復查，發現違規操作及時糾正；

9.督促各用戶服務站及時完成新增供熱面積及填平補齊面積核實工作。督促用戶服務及時建立用戶檔案資料，并隨機抽查完成情況，發現問題及時指導、糾正；

10.督促各服務站完成夏季檢修，及時上報《熱力站、二次系統改造檢修統計表》、《熱力站運行情況統計表》《熱用戶擬實施工程情況信息月報表》等；

11.負責完成《北京市城市集中供熱管網普查基層表》《北京市城市集中供熱熱力交換站普查基層表》的統計報表工作； 12.每年入冬前根據公司要求做好測溫的準備工作，計算各工段測溫房間數、每月完成采暖季室溫抽測戶數，并根據各工段實際測溫情況，填報《測溫情況統計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統計表》，上報分公司；

13.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復測，并填寫《測溫不合格房間調查處理情況表》，上報公司； 14.監督檢查、考核運行管理工段熱力站供熱服務情況、并完成《熱力站供熱服務情況月報統計表》匯總工作； 15.參與規范化服務各項標準措施的制定，及考核指標的建立；

16.了解供用熱情況，以《用戶服務員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務情況月報統計表》參考，每月考核、評比； 17.配合分公司主管科室對欠費用戶追繳熱費工作，提出訴訟建議。

18.負責收集、整理用戶管理及供熱運行中的各項基礎資料，特別是欠費用戶基礎資料，以便在進入司法程序過程中提供證據；

19.完成領導交辦的臨時任務。

（六）統計管理員（1人）

1.每月完成公司下達的核實指標，上報公司《供熱面積、供熱負荷核查匯總表》；

2.每月按照10%的指標抽查各服務站面積，并統計各工段面積核實完成情況，完成百分比；

3.每年對歷史遺留和新發生的面積問題全面核對，逐戶登記，建立檔案。通知用戶服務員督促用戶辦理供熱面積變更手續；

4.協助公司做好面積復核工作，及時通知各用戶管理員配合；

5.負責《非正常供熱》用戶用熱情況的抽查，發現違規操作，及時糾正；

6.每年入冬前根據公司要求做好測溫的準備工作，計算測溫房間數、每月完成采暖季室溫抽測戶數，并根據實際測溫情況，填報《測溫情況統計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統計表》，上報分公司；

7.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復測，并填寫《測溫不合格房間調查處理情況表》，上報公司； 8.對每次測溫的原始記錄審核、整理、裝訂成冊； 9.督促各服務站及時完成新增供熱面積及填平補齊面積核實工作。督促用戶服務及時建立用戶檔案資料，并隨機抽查完成情況，發現問題及時指導、糾正；

10.每月統計《民用供熱月報表》、《公司經濟責任制考核月報表》、《技術經濟指標完成情況統計表》、《安全供熱風險承包和效能監察完成情況考核表》，《供熱服務質量調查表》上報公司主管部門；

11.監督檢查、考核運行管理熱力站供熱服務情況、并完成《熱力站供熱服務情況月報統計表》匯總工作； 12.參與規范化服務各項標準措施的制定，及考核指標的建立；

13.了解供用熱情況，掌握《用戶服務員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務情況月報統計表》，每月考核、評比； 14.完成領導交辦的臨時任務。

（七）面積臺賬管理員（1人）

1.負責下發《供熱面積核實單》、《熱水核實單》向服務站分發工作，核實完用戶面積后填表上報供熱組；

2.負責對核實單的審核工作，內容填寫正確的由組長、主管所長簽字后交用戶到上級部門辦理供熱事宜；

3.負責每月下發的《臺帳變更通知單》中內容輸機工作，并每月與用戶科核對面積臺帳內容；

4.負責打印面積臺帳2份,1份下發服務站,1份裝訂供熱組使用。及時更改面積臺帳；

5.每月匯制《各熱力站面積變化表》及《熱力站增減面積明細》；

6.打印《用戶供熱天數統計表》下發服務站，返回時核對； 7.負責將所有用戶供熱天數輸機，特殊用戶做特殊處理，計算并逐戶核對；

8.負責各服務站及全所當月應收金額統計，并作出收費臺帳，上報用戶服務組。采暖季結束后出全所當年的《采暖費匯總表》； 9.每月對新發展用戶和更改合同用戶按合同內容輸入計算機；

10.每個采暖季后對《供用熱合同》進行全面整理，合同內容與實際情況核對，發現問題通知用戶及時辦理合同變更或補辦手續。對不簽合同戶要寫出不簽的原因，合簽合同戶要有記錄。及時將辦完手續的合同返給用戶； 11.將所有代管站、代管戶輸入計算機；

12.檢查服務站上報此表的填寫內容是否準確，報領導批準后，當月該面積按零天計費；

13.所有零天計費用戶分熱力站、用戶名、面積、零天原因匯總打印上報公司；

14.根據扣除零天面積統計出當月《收費計算表》上報公司； 15.完成領導交辦的臨時任務。

（八）入戶收費（2人）

1.負責全所入戶收費用戶每月熱費的計算； 2.負責建立全所入戶收費的收費臺帳；

3.每日負責對全所入戶收費部門上交的現金、支票進行核對、匯總，按要求填寫報表上交公司經營科，并填寫銀行進帳單；

4.負責對收回的金額按要求進行拆分，填寫三級明細帳。在收繳的欠費中區分歷史欠費、當前欠費。負責為上所部直接繳費的用戶交費時開據發票、收取現金或支票、上交所收熱費以及登記每戶的收費臺賬；同時及時告知服務站；

5.負責全所入戶收費發票的日常管理，包括領用、結存、匯總等工作，每月編制報表上報公司經營科； 負責本所POS機的日常管理工作； 負責本所稅控機的日常管理及維護工作；

6.負責已上銀行收費系統用戶的交費情況的核對及向集團技術部的提交工作；

7.負責檢查入戶收費一戶一卡的建立完善情況； 每月月底匯總各工段發票使用情況數據并做出明細上報公司經營科；

8.負責每月與經營科核對當月應收三級明細帳目； 9.完成各級領導安排的臨時性工作。

（九）坐收收費（2人）

三、薪酬待遇 1.首次簽訂勞動合同期限為3年，其中含3個月的試用期。

2.社會保險：根據國家和北京市的相關規定，根據戶口性質（農戶、非農戶）為職工繳納五險一金，北京戶籍非農業戶口的，可繳納五險二金（多出的一金為企業年金）。

3.其他福利：

（1）勞保用品：包括工作服、工作中的必備用品及一些生活用品（如洗頭水、香皂、手紙等）。

（2）過節福利：過年時發食品，夏天發茶葉、清涼飲料等。

（3）每年一次體檢。

4.試用期工資：收費結算崗（核算員、服務站生產辦事員、水電專員、大帳收費核算員、用戶綜合管理員、統計管理員、面積臺帳管理員、坐收）應發為每月2880元；收費服務崗（入戶收費員）應發為每月2080元。

5.轉正后工資：收費結算崗：固定部分為每月3600元，獎金根據考核情況每月1000元左右。收費服務崗：固定部分每月2600元，獎金實行提成工資，根據計提辦法執行。

第四篇：北京協和醫院進修總結

北京協和醫院進修總結

在醫院領導的關心和支持下，我和其他9名其他科室的護士很榮幸被派到北京市協和醫院進修學習了3個月。在踏上進京的列車時我就在想，我一定要認真學習他們的先進護理技術，才不枉此行。在這三個月時間里，我一直在協和醫院呼吸內科學習，該科室是由我國已故著名呼吸病學專家朱貴卿教授創建的，具有悠久歷史的學科專業，是我國最早成立的呼吸科專業科室之一，是我國一流的呼吸科學臨床和研究中心及呼吸疑難病診治中心，擁有眾多的我國呼吸專業的老前輩或知名教授。我深切地感受到除了學習護理技術外，先進的醫院管理模式，周到的職業安全防護及護理觀念等諸多，都是值得我們學習的地方。總結了以下幾個方面。

一、人性化管理：首先是良好的團隊協作，多元的護理人員梯隊，病房的護理隊伍都設有護士長、帶教護士及臨床護士，大家在完成本職工作的同時又相互協作，確保護理的質量。病房助理，負責呼吸內科所有患者的檢查及外出勤雜工作；衛生員，負責病房衛生，通過人事周密設置，各人按職責行事，一切盡在醫護人員的呵護之中，病房過道貼著醫療安全圖片，指導員工在工作中如何保護自己，從而防止發生意外，接觸血液，體液時均戴手套，小心處理針及利器，做到勤洗手，避免交叉感染。通過學習期間，我了解協和醫院對員工也進行了人員素質培養，由護士長根據護士情況提 1

供相應的學習機會，組織各種類型學習班，以提高員工的素質，對于護理人員的臨床稽核，護士長說了一句最經典的話是“當護士出了差錯時，不是大的問題，而是制度的問題，她們會根據這件事做修改，完善制度，而不是去懲罰護士，只有這樣，出了差錯才會及時上報，而不是隱瞞，才能有利于提高護理質量，減少差錯事故的發生”。

二、醫院安全：每一個協和人都有很強的主人翁精神，處處以協和人的姿態維護醫院形象及規范自身言行。他們從不在患者或病房議論本院員工的不是，就是有問題，也交由上級領導出面溝通解決。他們防范糾紛意識很強，對不講理的病患打入黑名單，人人知曉。如果科室有特殊感染的病患，會在晨會及每班交接時反復強調人人清楚。

三、注重人員培養及先進的技術水平：在進修期間醫院開展了“優秀人才百人計劃選拔活動”科室選送人員參加醫院英語的筆試及面試。我所在科室老師憑借自己的努力爭取到了遠赴美國參觀交流的機會。因此他們的學習熱情很高漲，比、學、敢、幫、超形成了良好的學習氛圍。科學有效的器械設備，以病床為中心，床頭墻壁上設有負壓吸引、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置，各種監護設備、中央吸引、中心供氧設備均可隨意移動，使用起來得心應手。除此之外，呼吸內科病房還有資深的護理隊伍，她們掌握著先進的護理水平，我們進修學習的這三個月，也是北京冬季呼吸

疾病高發期，住院老年病人多，床位每日爆滿，護理操作多，工作量大，護理工作異常辛苦。她們加班加點，任勞任怨成功救治了許多患有嚴重呼吸系統疾病的病人。

四、優質的服務：在呼吸內科病房中，護理人員給患者做處置時，都要先和患者溝通及安撫。這樣既減少了對患者心理上的傷害，同時也加深了我們之間的感情。在呼吸科進修三個月，我學到許多關于呼吸系統疾病防治方面的系統知識。例如：怎樣觀察病情變化與護理，如何與病者溝通的技巧，實質上關心和體貼他們。同時加以心理輔導，使到病者情緒穩定，注意力分散，病情得到控制；做好日常生活護理，防止假服藥，規范護理文書寫作。在患者出院前，會為家屬開辦護理學習班，由專門護士為家屬做解釋、指導工作，讓家屬掌握相關日常護理知識，輔助后續治療的完成。通過標準得體的服務方式，向患者家屬表示關心與同情，體現醫院的服務水準，將服務規范自然地融入到服務意識中，應用于醫護實踐中，病房為出院病人設置了熱線咨詢電話，24小時負責提供各類咨詢服務，使患者與醫院保持熱線聯系，隨時獲得醫療服務的專業指導。

總之，通過在協和醫院呼吸內科的專業學習，學而后知不足。使我從技術和思想上有了明顯的提高，對開展優質護理服務方面有了充分的信心。我想如果每個人都能把工作當做生活一樣享受，那么工作的動力、熱情、真誠等等都有了，工作的效率就顯而易見，自身的價值也會得到充分的體現，同時也會為青海省人民醫院創造更大的財富，最后我要感謝院領導給了我這個寶貴學習機會，使我有了諸多的體驗和感受，它將滲透進我的思想，使我更有信心帶領我邁向一個新的臺階，我將不斷的汲取新的思想及技術，永遠前進，向著最高峰攀巖……

第五篇：北京銷售崗位招聘簡章--10.12.29

招聘簡章

招聘崗位：門店銷售/營業員

工作地點：國美、永樂全國各大門店

工作時間：根據門店當期需要排班

招聘時間：本招聘啟示長期有效

一、工作職責：

1．負責我司產品（平板電腦）在國美電器的銷售；

2、負責專柜的日常事務及管理；

3、負責專柜形象規范、維護及效果展示；

4、其它與專柜相關事務處理。

二、任職要求：

1． 年齡18-30，男女不限；

2．形象端正，親和力強；

3、具備熟練應用電腦基本操作的能力；

4、良好的溝通能力及現場營銷能力；

5、能承受較強的工作壓力和強烈的自我實現意愿。

三、福利待遇：

1．試用期：1680底薪+提成5%；

2．轉正后綜合收益：4000-8000左右；

3．按國家相關規定繳納保險金；

4．依個人績效及年資提供其它附加福利比如：旅游、外訓、紅包等。

一經錄用，將獲得專業的銷售技能培訓和廣闊的晉升空間，數位主管、店長、區域總監虛席以待！

面試地址：北京市海淀區中關村大街18號，科貿大廈5樓冰洗區飛觸培訓中心

工作地址：北京市國美、大中各大門店

咨詢電話：010-82537801-805齊小姐