第一篇：“青年文明號” 管理考核細則大全

“青年文明號”管理考核細則

文章作者：小段文章加入時間：2005年9月1日16:54

葛店礦“青年文明號”管理考核細則

“青年文明號”是先進青年集體的代表，同時也起著激勵青年人積極向上，發揮共青團的先進性，促進企業發展的作用，為規范我礦“青年文明號”活動的開展，加強對青年文明號單位的管理與監督制定如下管理制度：

1、青年文明號是以青年為主體，在生產、經營和管理中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體（隊、班、組）、青年崗位、青年工程。

2、創建青年文明號是跨世紀青年文明工程的重要組成部分；是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式；是以倡導職業文明為核心、以行業管理規范為標準、以科學管理為手段、以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

3、青年文明號的評選條件。單位35歲以下青年占70％以上，主要負責人有一位年齡不超過35歲的青年集體（特殊情況可適當放寬）。集體中的所有員工均能文明從業，具有良好的職業道德和職業技能，該集體所創造的經濟效益，社會效益在本系統中具有先進性、示范性和導向性。集體中團組織健全，團務工作開展扎實，并有創新，能緊緊圍繞本單位中心工作，充分發揮團員青年的模范帶頭作用。

4、由活動領導組及下設的辦公室負責“青年文明號”活動的評選與考核。

5、青年文明號不搞終身制，本著實事求是的原則，實行動態考核。被授牌單位每半年要接受復查。復查工作可采取明查和暗訪、聽取匯報與收集意見相結合辦法進行。復查結果可分為優秀、合格、不合格三種。對不合格青年文明號集體按限期整改、摘牌作出處理。

6、對有下列行為的青年文明號單位，經評選委員會審核批準后，予以摘牌；

①該集體中有嚴重的違反礦規礦紀、違法、違反黨和國家政策的行為，并造成一定影響；

②對青年文明號工作無計劃、無部署、無落實或創建意識不強，名存實亡；

③在日常生產和安全管理工作中，發生重大安全責任事故或半年內3個月完不成礦定計劃的；半年內單位青工發生嚴重“三違”6人次或一個月發生嚴重“三違”3人次的；

④凡被舉報或輿論曝光，群眾反映強烈，經檢查情況屬實的；

⑤半年內連續3個月文明創建為爭創單位的或半年累計兩個月為不文明單位的；

⑥所在單位團的工作開展的不好，半年考核為不合格團支部的

7、青年文明號某些自然條件發生變化，集體中35歲以下青年比例低于50％的，由本單位提出書面申請，經礦評選委員會批準后，給予自然摘牌。

8、本條例適用與全礦各基層區隊、廠，并自頒布之日起生效。

第二篇：青年文明號考核反思

青年文明號考核反思：青年文明號 成長的需要

2012-2013省號星級動態管理和申報工作從5月13日正式啟動，至9月8日競標答辯會，歷時已經4個月。第一次參與組織策劃涵蓋153個集體的青年文明號評審工作，一路走來，感觸良多。

一、創號，你我的需要。有網友戲稱，青年文明號競標答辯會是一場涵蓋了時裝秀、互聯網、美工設計、新技術、新產品介紹等范疇的盛會。的確，這是一個經驗交流的平臺，是一個智慧碰撞的舞臺。通過青年文明號這個平臺，小青蛙可以更好地得到領導的重視，可以更充分地發揮自己的聰明才智，可以有更多橫向交流的機會，可以更好地實現自我價值，可以更好地服務患者回報社會，可以更好地促進衛生事業全面發展。

二、創新，管理的需要。今年省號考核提出10%的末位淘汰，實行申報電子化，提倡布展簡約化，創新指導網絡化。實踐證明，該措施得到了青蛙們的認同，并達到預期的效果。黨建帶團建。措施的出臺，離不開黨辦主任正確的把握方向。作為黨辦主任的老夫子，從小青蛙的實際出發，想方設法給小青蛙減輕經濟負擔，創造發揮聰明才智的平臺。并在空間連載應對布展和答辯的技巧，在Q群實時點評競標戰場上的優勢與劣勢，實現了指導網絡化。小蝌蚪成長的愿望讓老夫子迸發出無窮的力量，用心地在青年文明號的花園里辛勤耕耘！學而不厭，誨人不倦！

三、奮斗，青春的需要。晚上經過青蛙們的房間，發現青蛙們都在積極備戰，或一個人啃書本，或幾個人訓練匯報。公布戰績時，青蛙們有的歡呼雀躍，有的雖敗猶榮，誓言兩年后再戰。青蛙們從上交總結、資料匯編，到現場考核，到布展，至競標答辯，每個集體的成績都凝聚了青蛙們的辛勤汗水，一步一個腳印，力求每步做到最好。成績只是一個符號，奮斗的過程才是最重要。我們努力過，我們付出過！奮斗的青春是快樂的！

青年文明號的發展，一路上得到了各級領導的重視，各個單位的支持，各位評委的幫助，各個青蛙的參與。青年文明號是我們共同的智慧。下一步如何促進創號工作更好為中心工作服務，如何促進不同地區青年文明號的共同發展，如何創造更多溝通交流的平臺，如何編輯一本實用性強的創號工具書，將是我們奮斗的方向。讓創號成為我們奮斗青春的記憶，致我們終將逝去的青春！

---荷花

第三篇：青年文明號考核總結

賓川團縣委關于對2010縣級“青年文明號”

創建集體進行考核的總結

為進一步促進“青年文明號”創建活動深入扎實開展，1月11日至13日，由賓川團縣委干部職工組成的“青年文明號”考評組分別深入我縣喬甸鎮黨政辦、賓居鎮新育幼兒園、中國人民財產保險股份有限公司賓川支公司等2010年申報創建縣級“青年文明號”的9家創建集體進行考核。

此次考核，團縣委考評組按照《賓川縣青年文明號考核細則》，本著公開、公平、公正的原則，通過聽取匯報、查看檔案、召開座談會的方式對2010申報的9家縣級青年文明號集體——喬甸鎮黨政辦、賓居鎮新育幼兒園、賓居鎮派出所、鐘英鄉派出所、大營鎮派出所、州城鎮派出所、中國人民財產保險股份有限公司賓川支公司營銷服務部、賓川縣第一人民醫院檢驗科和干療科，逐一進行了考核。考評組人員每到一處，都對爭創單位進行認真考評，與青年員工親切交流，詳細詢問了解爭創情況，仔細查看了痕跡管理資料。通過檢查考核，考評組一致認為，青年文明號爭創集體單位領導高度重視，青年員工熱情參與，創建措施有力、氛圍濃厚，形成了良好的創建機制，取得了驕人的業績，廣大人民群眾接受文明服務的同時也對創建集體有了更好的評價。

同時，通過實地檢查考核，考評組也發現并指出了“青年文明號”創建過程中不容忽視的問題：一是創建規劃落實不夠到位。創建標準、制度及措施更多地限于書面材料，尚未能充分轉變為行為規范；二是創建標識不夠顯目。沒有見到創建目標、服務承諾等爭創“青年文明號”的有關標語、橫幅、標牌等；三是創建亮點不夠突出。創建過程中欠缺特色活動，沒有突出名牌形象，形成示范效應；四是痕跡資料管理不夠完善。大部分爭創集體不注意收集照片及圖像資料，創建過程無文字、圖像記錄。

考評組希望青年文明號爭創集體要結合崗位職責和行業特點，以創建“青年文明號”為載體，加強日常管理，延伸創建內涵，擴大社會影響，突出創建實效，注重典型宣傳，推動各項工作，努力使“青年文明號”成為本行業系統的學習榜樣，確保“青年文明號”的先進性、示范性和導向性，更好地塑造當代賓川青年的良好形象，展現當代賓川青年的精神風貌，服務于賓川經濟社會發展。

2011年1月13日

第四篇：青年文明號考核心得體會

青年文明號考核心得體會：青年文明號要在充滿活力和創新中前進

承蒙省廳錯愛，有幸參加省青年文明號考核。本人是第二考核組成員，負責考核廣州地區的省青年文明號集體，此次考核，除了體會和感觸良多外，也是本人在青年文明號創建歷程中的一次非常難得的絕好學習機會。本次考核主要體會較深的有三點：

一、創建工作停步不前，將讓青年文明號集體失去活力。考核中我們看到了這樣一個集體：青年文明號環境凌亂，墻面貼滿了東西，有青年文明號的宣傳資料、有他們認為要上墻的各種醫療宣傳單等等，而且有些資料明顯超過5年以上沒換過。顏色更五花八門，略數了一下該集體上墻的資料起碼有6種以上不同顏色，顏色嚴重不統一，跟我們青年文明號環境的要求相背離。而臺賬材料也是嚴重缺失不全，看不到他們的發展和青年文明號的成長。本來，這是一個星級比較高的集體，該集體在業務上也比較強，但他們卻沒能巧妙借助良好的業務能力將青年文明號工作推向深入，而是讓創建工作停步不前甚至倒退，該集體已完全失去青年文明號該有的青春活力，讓人惋惜！

二、青年文明號建設，重在特色和文化。考核中有一個新號和另一個老號給我留下深刻印象。他們無論在環境布置上還是在臺賬管理上，都有自己的創新和特色。他們兩個集體在環境布置上都非常注意與自己的專業文化相匹配、相統一，從而突顯了他們的優越性，讓就醫環境給人以良好的舒適感，達到了青年文明號環境特色所要求的目的。臺賬管理上，他們創新了有自己特色的獎懲手段和“青號”活動，并有效突出了自己的創建文化，讓人看到的是他們是真正以“創號”工作來推動業務發展，以“創號”工作來有效促進了人才的成長、成才。

三、青年文明號集體，確實是培養人才的搖籃。一路考核，我們是一路感慨，一路為青年文明號喝彩。在檢查過程是，不管是與各青年文明號集體的領導、成員交談還是我們考核組成員的閑聊，都感覺非常一致的是，青年文明號的創建過程，是最能培養人的一個過程，主要體現在：一是臺賬整理上，高度鍛煉了號手們的寫作能力、統籌能力和組織能力，同時更提升了大家的細心、耐心和用心度；二是環境的布置上，也高度的培育和激發了號手們的設計創意、藝術感和感觀美感；三是演講答辯上，也更磨練了青年號手們的臺上演示能力、演講技能和膽色風采；四是統籌指導上，團書記在“青號”的創建上起到了一個非常重要的指導和管理作用，青年文明號的創建成不成功也直接體現了團書記的作為，團書記在創號過程中也得到了全新的鍛煉。以上種種，都能讓一個本以為平凡的青年成長為能寫、能講、能策劃、能統籌的優秀型人才。故此，近年來，不少的團書記、號長、號手骨干在創號過程中得到了提拔，創號雖帶著辛酸和淚水，但這也給予了巨大的成長回報！

有兩點建議：

一是希望能進一步精簡考核細則。考核中，發現考核項目中有不少內容都有交叉、重復的情況，這會讓創建工作復雜化，不便于簡潔明了、減輕工作量。建議能將考核細則進一步精簡化，例如可直接將考核內容劃分為“基礎、特色、成效”三大塊，另加“附加分”和“一票否決”。

二是希望星級評審能簡化程序便于操作。現在考核是新舊號一樣的考核程序，建議：舊號是經歷過五關斬六將上來的，可否在現場檢查時省去檢查大量臺賬資料？或者，舊號可否只現場檢查考核，省去不用上省演講答辯？

----紫色水晶魚

第五篇：2010青年文明號中期考核

通知

關于開展2010江陰市級 青年文明號爭創集體中期考核的通知

各鎮、街道、開發區、市直單位、學校團委：

為進一步規范我市青年文明號創建活動，根據申報、培訓情況，按照《江陰市“青年文明號”管理辦法（2009年修訂）》的要求，團市委決定，于2010年11月開展2010江陰市級青年文明號爭創集體中期考核工作。本次考核將重點圍繞創建環境布置、愛心助學、創建特色活動及創建實效等四個方面進行，請各團委認真組織2010新爭創青年文明號集體做好中期考核工作。具體要求如下：

1、中期考核結果將作為青年文明號最終考核評定的重要依據，請各相關團委及青年文明號創建集體務必高度重視。

2、各相關直屬團委要認真對照《江陰市“青年文明號”管理辦法（2009年修訂）》和澄團發?2010?35號文件的要求，指導各爭創集體完成創建環境布置及創建中期總結等工作。

3、各青年文明號創建集體要認真落實青年文明號培訓班提出的各項創建要求，結合澄團發?2010?35號文件關于青年文明號創先爭優相關工作要求，進一步完善創建環境，形成創建環境圖

片資料；要將創建活動情況尤其是創建期間的特色活動及社會反響形成創建中期總結材料（字數不少于1000字）；要積極開展青年文明號扶貧助困行動，各爭創集體必須以集體的名義共同資助一位貧困家庭的在讀學生，在學習、生活和心理上為學生解困難、送溫暖（團市委建有”希望工程愛心庫”，有全市貧困家庭中小學生詳細資料，可供各青年文明號創建集體選擇）。

4、各青年文明號創建集體需上報材料：①青年文明號創建中期總結材料（電子稿）；②青年文明號創建環境布置圖片（電子稿）；③《“青年文明號”愛心助學情況表》（必須由資助對象的監護人簽字并經所屬團委蓋章后上報原件）。

5、材料上報方式：各青年文明號創建集體必須將材料報送所屬團委，由團委審核備案。各相關團委務必于11月15日前將各青年文明號創建集體上報的材料統一報至團市委城鄉工作部。聯系人：王吉。聯系電話（傳真）：86860243；電子郵箱：tsw243@sohu.com。

附件：

1、2010江陰市青年文明號爭創集體名單

2、“青年文明號”愛心助學情況表

共青團江陰市委員會 2010年10月27日

附件1：

2010新申報江陰市青年文明號

爭創集體名單

普惠苑社區 臨港新城醫院團支部 申港中心幼兒園

江陰市華駿機械有限公司技術部 江陰市要塞實驗小學行知式青年教師團隊 江蘇揚子江船廠有限公司機電一車間機裝班 澄江街道永安社區 江陰市澄江中心小學英語組

江蘇新揚子造船有限公司船臺車間起重下水班 月城鎮月城社區居民委員會團支部 江陰市康麗健身中心 華西鋼鐵有限公司總調度室 華西法蘭管件廠數控班組 江陰市新橋鎮黃河社區團支部 陽光時尚服飾有限公司 周莊鎮周莊社區 江蘇圣華盾服飾有限公司 璜塘套閘管理所 江陰市國土資源信息中心

國家紡織品質量監督檢驗中心（江陰）

江陰市人民醫院內分泌科

江陰市人民醫院腫瘤四科（二病區）江陰職業技術學院藝術設計系建筑教研室 江陰職業技術學院外語系團總支 江陰一中信息技術組 江陰市第二實驗小學第一團隊 江陰暨陽醫藥化工有限公司質量部 江陰市璜土實驗小學團支部

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中國電信江陰分公司利港營業部

“青年文明號”愛心助學情況表

注：該助學必須是青年文明號集體共同資助，而非個人單獨資助。