第一篇：新員工報(bào)到流程單

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)

四、入職培訓(xùn)

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估

六、入職結(jié)束

入職準(zhǔn)備

1、人力資源部向合格者發(fā)送《錄用通知書》

2、用人部門負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--研發(fā)部負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

入職報(bào)到

1、人力資源部向新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件； 資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 體檢合格證明

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書

--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。入職手續(xù)

1、填寫《在職員工基本資料》。

2、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

3、向新員工介紹管理層。

4、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

5、更新員工通訊錄。

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿試用期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，此表歸檔人力資源部。

第二篇：新員工報(bào)到流程單

新員工入職流程

一、面試階段

1、初試：

①．面試官：部門領(lǐng)導(dǎo)（專業(yè)方面）、人事經(jīng)理/專員

②．流程：人事專員篩選出簡(jiǎn)歷-報(bào)人事經(jīng)理審閱-與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人確認(rèn)面試時(shí)間-由總臺(tái)文員電話通知應(yīng)聘人員；

③．面試過(guò)程：應(yīng)聘人員到達(dá)后由總臺(tái)人員負(fù)責(zé)接待，引領(lǐng)至?xí)h室，讓應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記表，端上開(kāi)水，面試引領(lǐng)。

2、筆試：

依初試結(jié)果和崗位而定是否需要筆試。

3、復(fù)試：

根據(jù)總經(jīng)理時(shí)間安排通知應(yīng)聘者復(fù)試時(shí)間。

二、入職準(zhǔn)備

1、人力資源部向合格者發(fā)送《錄用通知書》

2、用人部門負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--IT部負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、OA帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

三、入職報(bào)到

1、人力資源部向新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

①．一寸免冠照片3張及電子版照片；

（備注：照片用于辦理醫(yī)?？?、工作牌、存檔等，電子照片由人事部上傳至OA系統(tǒng)，方便同事之間通過(guò)OA相互認(rèn)識(shí)了解）

②．身份證原件和復(fù)印件2份；

（備注：用于辦理醫(yī)?？按鏅n等）

③．學(xué)歷、學(xué)位證明原件和復(fù)印件2份；

（備注：用于存檔）

④．相關(guān)資歷或資格證件原件和復(fù)印件2份；

（備注：根據(jù)崗位所需提供相應(yīng)證件原件備驗(yàn)、復(fù)印件存檔）

⑤．與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

（備注：用于存檔）

⑥．體檢合格證明；

（備注：用于存檔）

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書；

--建立員工檔案、入指紋考勤；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

四、入職手續(xù)

1、填寫《新員工入職登記表》。

2、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

3、向新員工介紹管理層。

4、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

5、完善新員工OA基本資料。

五、入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練。

（備注：宣講企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)精神；可新老員工分期拓展，確認(rèn)老員工周六有空人員和新員工一起參加，以便相互認(rèn)識(shí)和了解。）

2、不定期舉行由公司或部門管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

六、轉(zhuǎn)正考核

1、新員工試用期最后一個(gè)月，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核（考核內(nèi)容為：企業(yè)文化和公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位作業(yè)流程和相關(guān)知識(shí)）。

2、由人事部發(fā)起轉(zhuǎn)正流程給新員工，讓其對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，再由直接導(dǎo)師或部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，最后轉(zhuǎn)給人事部評(píng)估并存檔。

3、轉(zhuǎn)正考核意義：

①．轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)和一種肯定與認(rèn)可，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

②．轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

七、入職結(jié)束

人事部將該員工資料系統(tǒng)歸檔。

第三篇：新員工報(bào)到流程

XXX有限公司

新員工報(bào)到工作流程

為規(guī)范員工入職管理工作，提高人事工作效率，特制定如下流程：

一、新員工來(lái)公司報(bào)到前，須提前通知其準(zhǔn)備好入職所需的各類學(xué)歷證書、技能證書、身份證等相關(guān)有效證件及1寸證件照2張；以便報(bào)到時(shí)交由行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，并建立員工檔案（行政人事人員須提前準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需的各類表單）。

二、新員工到公司報(bào)到，行政人事人員帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理或主管）；部門領(lǐng)導(dǎo)告知其具體工作職責(zé)和工作中需要注意的各事項(xiàng)。

三、部門報(bào)到完畢后，由行政人事部安排新員工作自我介紹，同時(shí)與老員工之間相互認(rèn)識(shí)。

四、行政人事部為新員工確認(rèn)座位、辦公電話、辦公用品、公司產(chǎn)品彩頁(yè)、公司通訊錄等；讓其簽署《XXX公司員工手冊(cè)文案》，并盡快制作員工名片或工作牌，以便盡早讓其進(jìn)入工作狀態(tài)。本工作流程即日起實(shí)行。

xxx有限公司

2011年7月25日

第四篇：新員工報(bào)到材料

新員工報(bào)到通知

歡迎您加入ELAND大家庭工作，當(dāng)您于第一天至公司報(bào)到上班時(shí)，請(qǐng)您務(wù)必?cái)y帶以下資料交至人力資源部，辦理入職手續(xù)，材料如下：

正式聘用：

□

1、個(gè)人履歷表

□

2、有效的身份證復(fù)印件（一代身份證正面或二代身份證正反面）兩份（驗(yàn)原件）□

3、學(xué)歷證書、學(xué)位、相關(guān)職稱、技能證書等復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）□

4、一寸報(bào)名照片四張

□

5、交通銀行開(kāi)戶單（用于工資發(fā)放，借記卡）

□

6、招商銀行開(kāi)戶單（用于報(bào)銷，借記卡）

□

7、可就職證明，下列 ⑴-⑸ 任意一種：

⑴ 上海戶口有工作經(jīng)驗(yàn)者：勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、工資證明

⑵ 外地戶口有在滬工作經(jīng)驗(yàn)者：勞動(dòng)手冊(cè)(綜合保險(xiǎn))、戶口簿原件（或標(biāo)注農(nóng)村/ 城鎮(zhèn)的戶籍證明原件）、離職證明、工資證明（未在滬就業(yè)可免交勞動(dòng)手冊(cè)）⑶ 上海戶口應(yīng)屆畢業(yè)生：勞動(dòng)手冊(cè)、報(bào)到通知單

⑷ 外地戶口應(yīng)屆畢業(yè)生：戶口簿原件（或標(biāo)注農(nóng)村/城鎮(zhèn)的戶籍證明原件）、《高等 學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)通知單》（上海市高校就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)據(jù)）

⑸ 下崗證明、內(nèi)退協(xié)議書等

■

8、綜合保險(xiǎn)人員是否愿意交納公積金表（僅外地非城鎮(zhèn)戶口）

■

9、公積金轉(zhuǎn)移情況

⑴請(qǐng)將本公司公積金賬戶告知原單位，以期協(xié)助辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：

□ 衣戀時(shí)裝（上海）有限公司881744603205

□ 宇旭時(shí)裝（上海）有限公司881862495205

□ 衣念（上海）時(shí)裝貿(mào)易有限公司882417843205

□ 宇旭貿(mào)易（上海）有限公司882652575205

⑵如原單位已將您的公積金轉(zhuǎn)入上海市公積金管理中心封存戶辦公室，請(qǐng)將您的員工個(gè)人賬號(hào)告知人力資源部，以便辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

⑶如無(wú)公積金賬戶，請(qǐng)至人力資源部申請(qǐng)開(kāi)戶。

■

10、目前人事檔案所在地（僅上海戶籍）

□ 戶口所在地街道□ 人才服務(wù)中心

□ 高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心□ 各區(qū)/縣人才交流中心。

□

11、交保情況：

原單位養(yǎng)老保險(xiǎn)截止年月________公積金截止年月________員工個(gè)人公積金賬號(hào)____________

12、公積金查詢單

公司聲明：如不能及時(shí)提供相關(guān)證明，公司將無(wú)法與您簽訂正式勞動(dòng)合同，您的工資也會(huì)因此被延遲發(fā)放，由此產(chǎn)生額外的個(gè)人所得稅將由您個(gè)人自行承擔(dān)。謝謝配合！！員工個(gè)人聲明：我已被告知需及時(shí)提供相關(guān)報(bào)到材料，我承諾將及時(shí)提供。員工簽字____________日期____________

第五篇：新員工報(bào)到指南

新員工報(bào)到指南

歡迎加入凱文大家庭，為我院的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)您的聰明才智；在您即將走上新的工作崗位之際，我們衷心祝愿每一位新員工工作順利、心情愉快！為方便新員工辦理報(bào)到手續(xù),我們將給您以下溫馨提示：

一、入職時(shí)間：學(xué)院同意聘用后，人事處將以電話形式通知本人，請(qǐng)?jiān)趯W(xué)校規(guī)定時(shí)間攜帶相關(guān)材料來(lái)校報(bào)到。

二、人事報(bào)到：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到：須持以下材料到人事處辦理入職報(bào)到手續(xù)，同時(shí)領(lǐng)取《報(bào)到通知單》。①身份證（具18位身份證號(hào)碼）的原件及復(fù)印件兩張（第二代身份證須反正面復(fù)印在同一張紙上）； ②學(xué)歷證、學(xué)位證（包括本專科和研究生）的原件及復(fù)印件兩張；

③就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單（教務(wù)處發(fā)）原件；

④就業(yè)報(bào)到證、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、普通話等級(jí)證、各類獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文復(fù)印件各一張； ⑤提供中國(guó)建設(shè)銀行存折或銀行卡的復(fù)印件。

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到：須持以下材料到人事處辦理入職報(bào)到手續(xù)，同時(shí)領(lǐng)取《報(bào)到通知單》。①身份證（具18位身份證號(hào)碼）的原件及復(fù)印件兩張（第二代身份證須反正面復(fù)印在同一張紙上）； ②學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證及其他各類專業(yè)技術(shù)資格證或職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證件的原件及復(fù)印件兩張；

③解除勞動(dòng)合同證明或本人與原單位勞動(dòng)關(guān)系證明；

④提供中國(guó)建設(shè)銀行存折或銀行卡的復(fù)印件。

副高以上職稱人員還須提供科研成果和獲獎(jiǎng)證書（包括科研獲獎(jiǎng)、綜合獲獎(jiǎng)）原件及復(fù)印件一式兩份、個(gè)人簡(jiǎn)歷（300字左右），要求：最好能夠提供本人近三年公開(kāi)發(fā)表或出版、代表個(gè)人最高水平的科研成果。

3、辦理住宿：需要在學(xué)校住宿的人員，持人事處開(kāi)具的證明，到總務(wù)處辦理住宿手續(xù)；

4、辦理餐卡：持人事處出具的報(bào)到證明到總務(wù)處餐卡充值處辦理；

5、憑《報(bào)到通知單》到所屬部門報(bào)到。

三、戶籍轉(zhuǎn)移：須持戶籍卡或戶口遷移證、身份證、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報(bào)到證原件到保衛(wèi)處辦理落戶手續(xù)。戶口轉(zhuǎn)移地址：山東凱文科技職業(yè)學(xué)院。詳細(xì)的辦事流程請(qǐng)參考山東凱文科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站—職能部門—保衛(wèi)處—工作動(dòng)態(tài)一欄，一般為12月中旬左右統(tǒng)一辦理，具體時(shí)間詳見(jiàn)保衛(wèi)處通知。

四、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：須持黨員組織關(guān)系介紹信到黨辦（院長(zhǎng)辦公室）或團(tuán)員證到團(tuán)委辦理相關(guān)手續(xù)。組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地址：濟(jì)南市委組織部。

人事處咨詢電話：0531-86385456

山東凱文科技職業(yè)學(xué)院

人事處