第一篇:衡陽(yáng)市區(qū)塊鏈共享單車(chē)股票承銷(xiāo)協(xié)議書(shū)
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
股票發(fā)行人:_________股份有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
注冊(cè)地址:_________
法定代表人:_________ 股票承銷(xiāo)商:_________證券有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
注冊(cè)地址:_________
法定代表人:_________ 甲、乙雙方就由乙方負(fù)責(zé)承銷(xiāo)甲方股票事宜,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下:
一、承銷(xiāo)方式
雙方同意,本次股票發(fā)行采用_________方式。
二、發(fā)行股票的種類(lèi)、數(shù)量、發(fā)行價(jià)格與發(fā)行總市值
本次發(fā)行的股票為人民幣普通股,發(fā)行總量為_(kāi)________股,每股面值為人民幣_(tái)________元,每股發(fā)行價(jià)為人民幣_(tái)________元,發(fā)行總市值為人民幣_(tái)________元。
三、承銷(xiāo)期限與起止日期
本次股票發(fā)行的承銷(xiāo)期為_(kāi)________天,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
四、股款的收繳與支付
乙方應(yīng)在承銷(xiāo)期結(jié)束后_________個(gè)工作日內(nèi)將本次認(rèn)購(gòu)的全部股款扣除應(yīng)收的承銷(xiāo)及經(jīng)辦手續(xù)費(fèi)后,一次劃轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶。如乙方延遲劃轉(zhuǎn)本次認(rèn)購(gòu)的股款,則每逾期一日應(yīng)向甲方另行支付逾期未劃轉(zhuǎn)部分股款萬(wàn)分之_________的滯納金。
五、承銷(xiāo)費(fèi)用
乙方按本次股票發(fā)行總市值的_________%收取承銷(xiāo)費(fèi)用,該承銷(xiāo)費(fèi)用由乙方從甲方所發(fā)行股票的股款中扣除。
六、協(xié)議雙方的義務(wù)
協(xié)議雙方自本協(xié)議簽署日起至承銷(xiāo)結(jié)束日止,任何一方在未與對(duì)方協(xié)商并取得對(duì)方書(shū)面同意的情況下,均不得以新聞發(fā)布會(huì)或散發(fā)文件的形式,向公眾十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
披露招股說(shuō)明書(shū)之外的可能影響本次股票發(fā)行成功的信息,否則,承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方應(yīng)向乙方依法提供本次股票發(fā)行所需的全部文件,并保證相關(guān)文件的真實(shí)、準(zhǔn)確與合法,且無(wú)任何誤導(dǎo)性成分或疏漏。否則,若因此而導(dǎo)致股票發(fā)行失敗或受阻,乙方有權(quán)終止本協(xié)議,并由甲方承擔(dān)違約責(zé)任。
乙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,依法組織股票發(fā)行的承銷(xiāo)團(tuán),具體負(fù)責(zé)股票的發(fā)售工作。乙方負(fù)責(zé)辦理股權(quán)登記及編制股東名冊(cè),并應(yīng)在本次股票發(fā)行工作完成后15天內(nèi)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法提供書(shū)面報(bào)告。
七、違約責(zé)任
在本協(xié)議履行過(guò)程中,任何一方未能認(rèn)真履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)即構(gòu)成違約,違約方應(yīng)按股款總額的_________%向守約方支付違約金,給對(duì)方造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但無(wú)論如何,該等賠償責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)股款總額的_________%。
八、法律適用與爭(zhēng)議解決
本協(xié)議的成立、生效與解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。
在本協(xié)議履行過(guò)程中所發(fā)生的任何爭(zhēng)議,雙方均應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的,任一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提請(qǐng)_________仲裁委員會(huì)并按照該會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,仲裁裁決對(duì)爭(zhēng)議雙方具有最終的法律約束力。
九、不可抗力
在本協(xié)議履行過(guò)程中,如發(fā)生政治、經(jīng)濟(jì)、金融、法律或其他方面的重大變故,而這種重大變故已經(jīng)或可能會(huì)對(duì)甲方的業(yè)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展前景及本次股票發(fā)行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性不利影響,則甲、乙雙方均有權(quán)決定暫緩或終止本協(xié)議而無(wú)須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。
十、協(xié)議文本
本協(xié)議正本一式_________份,甲、乙雙方各執(zhí)_________份,報(bào)送中國(guó)證監(jiān)會(huì)一份,各份具有同等法律效力。
十一、協(xié)議的效力
本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效,有效期自協(xié)議簽署日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章):_________
乙方(蓋章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________
簽訂地點(diǎn):_________
十一郎區(qū)塊鏈
第二篇:澄邁縣區(qū)塊鏈共享單車(chē)股票上市協(xié)議范本
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
正文:
股票上市協(xié)議 股票上市協(xié)議
甲方:___________________
法定代表人:_____________
法定地址:_______________
聯(lián)系電話:_______________
乙方:___________________
法定代表人:_____________
法定地址:_______________
聯(lián)系電話:_______________
第一條 為規(guī)范股票上市行為,根據(jù)《公司法》、《股票發(fā)行與交易暫行條例》、《證券交易所管理暫行辦法》及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》,簽訂本協(xié)議。
第二條 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方提交的全部上市申請(qǐng)文件進(jìn)行審查,認(rèn)為乙方符合上市條件,批準(zhǔn)其股票上市。
第三條 乙方股票在深圳證券交易所上市,乙方董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)了解并遵守《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》中的有關(guān)規(guī)定,并履行相關(guān)義務(wù)。
第四條 甲方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)施日常監(jiān)管。
第五條 乙方應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)秘書(shū),負(fù)責(zé)其股權(quán)管理與信息披露事務(wù)。乙方在聘任董事會(huì)秘書(shū)的同時(shí),應(yīng)當(dāng)另外委任一名授權(quán)代表,授權(quán)代表在董事會(huì)秘書(shū)不能履行其職責(zé)時(shí),代行董事會(huì)秘書(shū)的職責(zé)。
第六條 乙方董事會(huì)秘書(shū)和授權(quán)代表應(yīng)當(dāng)將其通訊聯(lián)絡(luò)方式報(bào)告甲方,包括辦公電話、住宅電話、移動(dòng)電話、傳真、通信地址及其它通訊聯(lián)絡(luò)方式。
第七條 乙方解除對(duì)董事會(huì)秘書(shū)的聘任或董事會(huì)秘書(shū)辭去職務(wù)時(shí),乙方董事會(huì)應(yīng)當(dāng)向甲方報(bào)告并說(shuō)明理由。同時(shí),乙方董事會(huì)應(yīng)當(dāng)按《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定,聘任新的董事會(huì)秘書(shū)。
第八條 乙方的董事會(huì)全體成員必須保證信息披露內(nèi)容真實(shí)。準(zhǔn)確、完整,沒(méi)有虛假、嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,并就其保證承擔(dān)個(gè)別和連帶的責(zé)任。
第九條 乙方應(yīng)當(dāng)披露的信息包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。定期報(bào)告包括年十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
度報(bào)告和中期報(bào)告,其它報(bào)告為臨時(shí)報(bào)告。乙方應(yīng)當(dāng)依照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》第六章及第七章的規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地披露定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。
第十條 當(dāng)乙方上市股票成交量或交易價(jià)格出現(xiàn)異常波動(dòng),或者甲方認(rèn)為有需要,需向乙方查詢(xún)有關(guān)問(wèn)題時(shí),乙方應(yīng)如實(shí)答復(fù)甲方的查詢(xún),并按甲方要求辦理公告事宜。
第十一條 甲方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)乙方披露的信息進(jìn)行形式審查,對(duì)其內(nèi)容不承擔(dān)責(zé)任。
第十二條 乙方向其他證券市場(chǎng)公開(kāi)的信息,應(yīng)同時(shí)向甲方市場(chǎng)公開(kāi)。若乙方向境內(nèi)外其他證券市場(chǎng)公開(kāi)的信息與其向甲方市場(chǎng)公開(kāi)的信息有差異,應(yīng)向甲方說(shuō)明并公告。
第十三條 乙方股票及其衍生品種的停牌與復(fù)牌原則上由乙方向甲方申請(qǐng),并說(shuō)明理由、計(jì)劃停牌時(shí)間和復(fù)牌時(shí)間;對(duì)于不能決定是否申請(qǐng)停牌的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。甲方根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定,亦可根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)的決定或自行決定乙方股票及其衍生品種的停復(fù)牌事宜。
第十四條 甲方依照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》第八章的規(guī)定處理乙方的股票及其衍生品種停復(fù)牌事宜。
第十五條 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交納上市費(fèi)。上市費(fèi)分為上市初費(fèi)和上市月費(fèi),上市初費(fèi)為3O,00O元人民幣,上市月費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:以5O0元人民幣為基數(shù)(按5000萬(wàn)股股本計(jì)),每增加100O萬(wàn)股股本,月費(fèi)增加100元人民幣,最高不超過(guò)2500元人民幣。
第十六條 上市初費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上市日前三個(gè)工作日交納。上市月費(fèi)自上市日起第二個(gè)月至除牌的當(dāng)月止,在每月5日前交納,也可以按季度或預(yù)交。逾期交納上市費(fèi)用,甲方按應(yīng)交金額的0.03%收取滯納金。
第十七條 乙方的上市股票暫停上市后復(fù)牌交易,乙方不再交納上市初費(fèi);乙方的上市股票被甲方除牌,已經(jīng)交納的上市費(fèi)不予返還。
第十八條 乙方如有違反本協(xié)議的行為,甲方將依據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》第十二章的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相應(yīng)的處分。
第十九條 若雙方當(dāng)事人對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容有爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,提請(qǐng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)指定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
第二十條 本協(xié)議未盡事宜,依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》執(zhí)行。
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
第二十一條 本協(xié)議自簽字之日起生效。若本協(xié)議中規(guī)定的事項(xiàng)發(fā)生重大變化,協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂協(xié)議或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十二條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)二份。
甲方: ___________________ 法定代表人: _____________ _______年_______月______日
乙方:____________________ 法定代表人: _____________ ______年_______月_______日
附件
乙方董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的《承諾書(shū)》。乙方應(yīng)確保其董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員簽署本《承諾書(shū)》。一旦董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員發(fā)生變化,乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方,同時(shí)應(yīng)告知并督促新任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員簽署《承諾書(shū)》。
承諾書(shū)
本人向深圳證券交易所承諾如下:
在本人擔(dān)任__________股份有限公司(職務(wù))期間及有關(guān)法定的期限內(nèi),保證遵守國(guó)家現(xiàn)有的和將來(lái)公布的有關(guān)法律、深圳證券交易所現(xiàn)有的和將來(lái)作出的有關(guān)規(guī)定和本公司章程,督促本公司遵守《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》,嚴(yán)格履行有關(guān)法律和遵從證券交易所有關(guān)規(guī)定所明確規(guī)定的與本人有關(guān)職責(zé)和義務(wù),并對(duì)本公司尚未公布的信息嚴(yán)格保密,不利用內(nèi)幕信息為自己或?yàn)樗耍òㄗ匀蝗撕头ㄈ耍┨峁﹥?nèi)幕信息進(jìn)行內(nèi)幕交易,不越權(quán)擅自向新聞媒體披露尚未經(jīng)深圳證券交易所審核并同意發(fā)布的本公司任何信息,對(duì)于深圳證券交易所向本人提出的任何詢(xún)問(wèn),及時(shí)如實(shí)答復(fù)并提供相關(guān)資料或文件。
本人簽名:________________ 日期:______年____月____日
附
姓名:________________ 曾用名:______________ 住址:________________ 身份證號(hào)碼:__________ 十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
聯(lián)系電話: ___________ 手機(jī):________________ 傳真號(hào)碼:____________ BP機(jī):________________ 股票上市協(xié)議 股票上市協(xié)議
十一郎區(qū)塊鏈
第三篇:景德鎮(zhèn)市區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園股票承銷(xiāo)協(xié)議書(shū)
十一郎(shiyilang)區(qū)塊鏈廣告大數(shù)據(jù)科技
股票發(fā)行人:_________股份有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
注冊(cè)地址:_________
法定代表人:_________ 股票承銷(xiāo)商:_________證券有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
注冊(cè)地址:_________
法定代表人:_________ 甲、乙雙方就由乙方負(fù)責(zé)承銷(xiāo)甲方股票事宜,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下:
一、承銷(xiāo)方式
雙方同意,本次股票發(fā)行采用_________方式。
二、發(fā)行股票的種類(lèi)、數(shù)量、發(fā)行價(jià)格與發(fā)行總市值
本次發(fā)行的股票為人民幣普通股,發(fā)行總量為_(kāi)________股,每股面值為人民幣_(tái)________元,每股發(fā)行價(jià)為人民幣_(tái)________元,發(fā)行總市值為人民幣_(tái)________元。
三、承銷(xiāo)期限與起止日期
本次股票發(fā)行的承銷(xiāo)期為_(kāi)________天,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
四、股款的收繳與支付
乙方應(yīng)在承銷(xiāo)期結(jié)束后_________個(gè)工作日內(nèi)將本次認(rèn)購(gòu)的全部股款扣除應(yīng)收的承銷(xiāo)及經(jīng)辦手續(xù)費(fèi)后,一次劃轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶。如乙方延遲劃轉(zhuǎn)本次認(rèn)購(gòu)的股款,則每逾期一日應(yīng)向甲方另行支付逾期未劃轉(zhuǎn)部分股款萬(wàn)分之_________的滯納金。
五、承銷(xiāo)費(fèi)用
乙方按本次股票發(fā)行總市值的_________%收取承銷(xiāo)費(fèi)用,該承銷(xiāo)費(fèi)用由乙方從甲方所發(fā)行股票的股款中扣除。
六、協(xié)議雙方的義務(wù)
協(xié)議雙方自本協(xié)議簽署日起至承銷(xiāo)結(jié)束日止,任何一方在未與對(duì)方協(xié)商并取得對(duì)方書(shū)面同意的情況下,均不得以新聞發(fā)布會(huì)或散發(fā)文件的形式,向公眾(shiyilang)區(qū)塊連廣告
十一郎(shiyilang)區(qū)塊鏈廣告大數(shù)據(jù)科技
披露招股說(shuō)明書(shū)之外的可能影響本次股票發(fā)行成功的信息,否則,承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方應(yīng)向乙方依法提供本次股票發(fā)行所需的全部文件,并保證相關(guān)文件的真實(shí)、準(zhǔn)確與合法,且無(wú)任何誤導(dǎo)性成分或疏漏。否則,若因此而導(dǎo)致股票發(fā)行失敗或受阻,乙方有權(quán)終止本協(xié)議,并由甲方承擔(dān)違約責(zé)任。
乙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,依法組織股票發(fā)行的承銷(xiāo)團(tuán),具體負(fù)責(zé)股票的發(fā)售工作。乙方負(fù)責(zé)辦理股權(quán)登記及編制股東名冊(cè),并應(yīng)在本次股票發(fā)行工作完成后15天內(nèi)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法提供書(shū)面報(bào)告。
七、違約責(zé)任
在本協(xié)議履行過(guò)程中,任何一方未能認(rèn)真履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)即構(gòu)成違約,違約方應(yīng)按股款總額的_________%向守約方支付違約金,給對(duì)方造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但無(wú)論如何,該等賠償責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)股款總額的_________%。
八、法律適用與爭(zhēng)議解決
本協(xié)議的成立、生效與解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。
在本協(xié)議履行過(guò)程中所發(fā)生的任何爭(zhēng)議,雙方均應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的,任一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提請(qǐng)_________仲裁委員會(huì)并按照該會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,仲裁裁決對(duì)爭(zhēng)議雙方具有最終的法律約束力。
九、不可抗力
在本協(xié)議履行過(guò)程中,如發(fā)生政治、經(jīng)濟(jì)、金融、法律或其他方面的重大變故,而這種重大變故已經(jīng)或可能會(huì)對(duì)甲方的業(yè)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展前景及本次股票發(fā)行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性不利影響,則甲、乙雙方均有權(quán)決定暫緩或終止本協(xié)議而無(wú)須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。
十、協(xié)議文本
本協(xié)議正本一式_________份,甲、乙雙方各執(zhí)_________份,報(bào)送中國(guó)證監(jiān)會(huì)一份,各份具有同等法律效力。
十一、協(xié)議的效力
本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效,有效期自協(xié)議簽署日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章):_________
乙方(蓋章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
(shiyilang)區(qū)塊連廣告
十一郎(shiyilang)區(qū)塊鏈廣告大數(shù)據(jù)科技
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________
簽訂地點(diǎn):_________
(shiyilang)區(qū)塊連廣告
第四篇:香港區(qū)塊鏈共享單車(chē)辦公室管理制度
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
深圳壹叁壹叁裝飾有限公司
辦公室管理規(guī)定
1、目的
為了維護(hù)辦公室工作秩序,給員工營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安全的辦公環(huán)境、合理利用各項(xiàng)資源、辦公物品,并提高員工的工作效率,保證公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,從而制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、權(quán)責(zé)
3.1行政部負(fù)責(zé)管理制度的建立與監(jiān)督實(shí)施;3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)制度的遵照?qǐng)?zhí)行;3.3副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制度的審核與批準(zhǔn)。
4、環(huán)境衛(wèi)生管理:
4.1衛(wèi)生清潔范圍:辦公室、會(huì)議室、公共通道、走廊、洗手間、陽(yáng)臺(tái)、墻面、地面、天花、辦公設(shè)施、設(shè)備等。4.2環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定
(1)行政部前臺(tái)每日至少巡查整個(gè)辦公室兩次,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題及時(shí)安排保潔員清掃。
(2)行政部主管每周不定時(shí)巡查辦公室,被檢查到衛(wèi)生清理不到位的,立即要求前臺(tái)通知保潔員重新清理。
(3)員工不得在辦公室內(nèi)吃東西、隨地吐痰、亂仍果皮廢紙。(4)員工應(yīng)保持辦公桌面干凈衛(wèi)生、整潔。(5)員工必須在指定地方吃飯、抽煙。
(6)下班時(shí),應(yīng)關(guān)閉好電腦、將椅子推入辦公臺(tái)下。(7)上完洗手間后,應(yīng)隨手沖水,養(yǎng)成衛(wèi)生的好習(xí)慣。(8)員工發(fā)現(xiàn)洗手間設(shè)備損壞的,應(yīng)及時(shí)通知行政部進(jìn)行維修。
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
5、消防安全管理規(guī)定
5.1 按照消防規(guī)范要求,公司內(nèi)配置有相應(yīng)的消防設(shè)施,并由行政部定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。定期更換過(guò)期、失效、毀損的消防設(shè)施,保證各項(xiàng)設(shè)施能夠正常操作。員工不得隨意動(dòng)用消防設(shè)施設(shè)備,更不得蓄意損壞。突發(fā)性特殊情況除外(如火災(zāi)等)。
6、財(cái)產(chǎn)安全管理規(guī)定
6.1白天上班時(shí)間,由前臺(tái)文員做好來(lái)訪接待登記工作。
6.2節(jié)假日、下班后,前臺(tái)必須關(guān)閉辦公室所有門(mén)窗方可離開(kāi),加班人員最后一名離開(kāi)公司的人員,必須檢查門(mén)窗是否全部關(guān)閉,并鎖好公司大門(mén)。午休時(shí)間前臺(tái)負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全,值班看守,確有需要離開(kāi)應(yīng)提前告知部門(mén)主管。6.3行政部嚴(yán)格的鑰匙領(lǐng)用管理和鑰匙匙歸還登記備案工作。
6.4行政部負(fù)責(zé)公司物品放行管理工作,做好詳細(xì)的物品放行登記備案工作。員工攜公司物品出入公司時(shí),應(yīng)配合前臺(tái)文員做好物品放行登記工作。6.5 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)好公司的各項(xiàng)辦公設(shè)施,不得蓄意損壞。
6.6 如公司物品丟失,將通過(guò)各項(xiàng)登記手續(xù)以及物業(yè)監(jiān)控錄相找回丟失物品,查證屬實(shí)后立即辭退并通報(bào)全公司,情節(jié)嚴(yán)重的,移交公安機(jī)關(guān)處理。帶追回物品損失,按原價(jià)的3倍賠償。如為公司外部偷竊人員(公司內(nèi)的任何員工都有舉報(bào)、揭發(fā)的任務(wù),協(xié)助行政部捕獲并移交公安機(jī)關(guān)處理。
7、辦公設(shè)施、設(shè)備使用規(guī)定
7.1辦公設(shè)施、設(shè)備包括:辦公室水、開(kāi)關(guān)電源、桌柜、空調(diào)、飲水機(jī)、電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。
7.2員工應(yīng)做到隨手關(guān)水、關(guān)燈,杜絕資源浪費(fèi)。光線充足時(shí)盡可能關(guān)閉照明電源或減少照明源的數(shù)量;合理用水,保護(hù)水資源;中午午休時(shí)間請(qǐng)關(guān)閉顯示器及照明燈;員工離開(kāi)各自辦公室房間30分鐘以上應(yīng)關(guān)閉照明、電腦顯示器等設(shè)備。合理用紙,打印前請(qǐng)仔細(xì)檢查無(wú)誤再打印,根據(jù)文檔排版適當(dāng)調(diào)節(jié)打印張數(shù),不對(duì)外使用的文件或公司非正式文件,盡量使用二手紙(機(jī)密性文件如印有人事、方案價(jià)格等除外)。
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
7.3節(jié)假日、下班后,公共設(shè)施行政前臺(tái)負(fù)責(zé)關(guān)閉,個(gè)人電腦各使用人員負(fù)責(zé)關(guān)閉。行政前臺(tái)每日上班前檢查各項(xiàng)設(shè)施是否關(guān)閉,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有關(guān)閉的,按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7.4加班人員離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)檢查加班時(shí)使用各項(xiàng)設(shè)備關(guān)閉情況,并確定門(mén)窗已經(jīng)關(guān)好,鎖門(mén)后離開(kāi)。
7.3行政部人員必須掌握所有設(shè)施使用及維護(hù)方法,新進(jìn)員工入職培訓(xùn),應(yīng)對(duì)設(shè)備設(shè)施操作方法進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。
7.4公司所有人員都有對(duì)設(shè)施故障進(jìn)行報(bào)修的義務(wù),如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知行政部進(jìn)行處理,需要請(qǐng)人維修的,應(yīng)立即提出申請(qǐng),進(jìn)行維修。
8、網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定
8.1網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包括服務(wù)器、UPS、路由器、交換機(jī)以及用于計(jì)算機(jī)應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
8.2網(wǎng)絡(luò)設(shè)備由行政部管理、嚴(yán)禁他人操作使用。不得改變網(wǎng)絡(luò)設(shè)備布置,服務(wù)器、路由器配置和網(wǎng)絡(luò)參數(shù)。嚴(yán)禁私自隨意拆裝、移動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備。8.3員工必須正確開(kāi)機(jī)和關(guān)機(jī)。開(kāi)機(jī)時(shí),先開(kāi)外設(shè)(顯示器、打印機(jī)等),再開(kāi)主機(jī);關(guān)機(jī)時(shí)應(yīng)先行退出應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)閉操作系統(tǒng),再關(guān)閉主機(jī)最后關(guān)外設(shè)。8.4計(jì)算機(jī)設(shè)備出現(xiàn)故障或異常情況(包括氣味、冒煙與過(guò)燙)時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源開(kāi)關(guān),拔掉電源插頭,及時(shí)請(qǐng)行政部派人檢查或維修。
8.5任何員工如需更換/增加硬件設(shè)備,必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)更換/安裝。
8.6所有員工必須對(duì)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)信息保密,不得外泄公司人事、客戶、價(jià)格、方案技術(shù)資料、圖片等。如有發(fā)現(xiàn),按照《員工保密協(xié)議》處理。
8.7任何員工不得在公司的局域網(wǎng)上制造傳播任何計(jì)算機(jī)病毒,不得故意引入病毒,員工使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即向網(wǎng)管員報(bào)告以便獲得及時(shí)處理。操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即停機(jī),請(qǐng)網(wǎng)管員迅速進(jìn)行病毒檢測(cè)。
8.8上班時(shí)間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲,播放與工作無(wú)關(guān)的VCD、DVD等。8.9嚴(yán)禁在網(wǎng)上瀏覽、下載、傳播反動(dòng)、黃色的文章和圖片。
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
9、名片管理
9.1除副總經(jīng)理批準(zhǔn)外,員工轉(zhuǎn)正后方可提出印制名片的申請(qǐng)。9.2每周一、周三下午4:00之前各部門(mén)提交名片申請(qǐng),行政部于3個(gè)工作日內(nèi)交貨。非此時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)的,順延至次周的周一、周三制作。
9.3名片必須按照公司統(tǒng)一版本印制,必須使用公司統(tǒng)一分配的郵箱及QQ不得私自更改聯(lián)系信息及職位。
9.4員工離職時(shí),必須將離職前所印制的所有公司名片還給行政部。9.5持有公司名片的員工,不能在外從事任何損害公司利益的活動(dòng)和其他違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司相關(guān)管理制度處理。
10、圖書(shū)管理
10.1行政部負(fù)責(zé)圖書(shū)的采購(gòu)、入庫(kù)、借閱、保管和維護(hù),由行政專(zhuān)員將書(shū)名、書(shū)號(hào)錄入《圖書(shū)登記表》。每月底盤(pán)點(diǎn)一次。
10.2各部門(mén)圖書(shū)借閱及歸還需至行政部進(jìn)行登記,一次借出時(shí)間不可超過(guò)15天。對(duì)開(kāi)放式的公共讀物(雜志),員工閱完后應(yīng)自覺(jué)放回原位。未經(jīng)行政部許可任何人不得將公司圖書(shū)帶出公司。
10.3圖書(shū)是公司的公共財(cái)產(chǎn),員工應(yīng)自覺(jué)保護(hù)圖書(shū)的完好無(wú)損,不得圈點(diǎn)、批劃、撒毀、涂改、污損、裁割等。
10.4員工離職時(shí),必須歸還圖書(shū),否則按原價(jià)的兩倍賠償。
11、設(shè)備、物品借用管理
11.1公司所有設(shè)備、物品均由行政部負(fù)責(zé)保管,各部門(mén)工作需要借用的,需至行政部進(jìn)行借用與歸還登記,未經(jīng)登記,不可擅自取用。行政部應(yīng)于每次借出及歸還時(shí)檢查物品是否外觀完好、部件完整、功能正常使用。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理,以備下次之需。
12、會(huì)議室管理
12.1行政部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)會(huì)議室的監(jiān)管、維護(hù)、會(huì)議室鎖匙的管理、會(huì)議前、中、后會(huì)議室的秩序的維護(hù)和衛(wèi)生安全的維護(hù)、會(huì)議用品的保管和維護(hù)。
12.2會(huì)議使用人必須提前半個(gè)小時(shí)通知前臺(tái)使用會(huì)議室,前臺(tái)確認(rèn)是否會(huì)十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
有會(huì)議沖突,并作好茶水、投影儀、衛(wèi)生等用品準(zhǔn)備工作。如會(huì)議沖突時(shí),按輕重緩急靈活安排。
12.3禁止在會(huì)議室內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、吃東西。12.4會(huì)議結(jié)束后,會(huì)議使用人將會(huì)議用品交還前臺(tái)。
12.5會(huì)議結(jié)束后,會(huì)議使用人應(yīng)關(guān)閉室內(nèi)設(shè)備電源、擺好桌椅、擦干凈白板、整理好臺(tái)面、關(guān)好門(mén)窗、拉好窗簾并及時(shí)通知保潔員打掃會(huì)議室衛(wèi)生。
13、客人來(lái)訪接待規(guī)定
13.1來(lái)訪接待的范圍
(1)高規(guī)格接待:客戶、政府官員、重要客人
(2)中低規(guī)格接待:面試及業(yè)務(wù)往來(lái)人員 13.2 來(lái)訪接待的原則
(1)禮貌待人、文明用語(yǔ)、儀表得體、著正裝。(2)公平相待、態(tài)度誠(chéng)懇、不卑不亢。(3)筆錄簡(jiǎn)明、條理清晰。(4)處理迅速、不拖延,不回避。(5)權(quán)責(zé)范圍清晰,不推卸責(zé)任。(6)不盲目回復(fù)、不敷衍。13.3高規(guī)格來(lái)訪接待前的準(zhǔn)備
13.3.1接待人員提前填寫(xiě)《客人來(lái)訪接待申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知行政部安排好接待場(chǎng)地、設(shè)施、陪同人、住宿、飲食、交通工具等,行政部必須配合作好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
13.3.2接待人員必須了解來(lái)訪人員的來(lái)訪目的、興趣、意愿等,提前安排好接待的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、確定好活動(dòng)時(shí)間、擬定好接待方案和預(yù)算報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。
13.3.3提前弄清楚來(lái)訪單位、人數(shù)、姓名、性別、職務(wù)和使命。13.3.4接待注意事項(xiàng):(1)前臺(tái)進(jìn)行安全、衛(wèi)生、歡迎詞、會(huì)議室茶水準(zhǔn)備工作。(2)接待人員應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好,認(rèn)真回答客人的問(wèn)題。
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
(3)接待人員能夠解決的問(wèn)題,在不違背原則的情況下,認(rèn)真予以解決。(4)遇特殊情況,接待人員應(yīng)先穩(wěn)住事態(tài),控制住場(chǎng)面后,立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(5)合理安排接待時(shí)間,切忽讓客人久候無(wú)人問(wèn)津。
(6)手閑頭忙,一時(shí)難以抽身時(shí),應(yīng)向客人說(shuō)明暫請(qǐng)他人代接待。(7)與客人同行時(shí),請(qǐng)客人行于自已的右側(cè)。
(8)乘坐車(chē)、上下樓梯、電梯,應(yīng)禮讓在先,主動(dòng)開(kāi)關(guān)門(mén)。(9)處于主陪地位時(shí),應(yīng)并排在客人旁邊,不要落在后邊。
(10)見(jiàn)面交談后,對(duì)客人原定的日程有變化的,應(yīng)與客人共同協(xié)商安排。13.4中低規(guī)格接待工作(1)主動(dòng)起迎、問(wèn)明來(lái)意。(2)引入接待室,泡一杯清茶。
(3)根據(jù)訪客的來(lái)意和身份,進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕徽劇?/p>
14、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政部,此前與本規(guī)定相沖突者,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
15、本規(guī)定自文件發(fā)布之日起正式生效執(zhí)行。
深圳壹叁壹叁裝飾有限公司 2013年 月 日
Power by YOZOSOFT
十一郎區(qū)塊鏈
第五篇:武威市區(qū)塊鏈共享單車(chē)人事管理計(jì)劃專(zhuān)題
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
人事籌備
一、員工的招聘
(一)本酒店的用工以招聘為主,招聘人員可分為酒店合同工和臨時(shí)工。
(二)招聘人員必須按擬定的用工條件、要求(如個(gè)人素質(zhì)、管理能力、工種、業(yè)務(wù)和知識(shí)水平等),嚴(yán)格挑選,并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)面試認(rèn)可。
二、招聘原則
(一)因事設(shè)職,因崗擇人;
(二)先店內(nèi),后店外;先本市,后外地;
(三)公開(kāi)招聘平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用。
三、招聘條件
(一)學(xué)歷要求:
1、前廳、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷。
2、一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷。
3、特殊崗位須具有相應(yīng)的等級(jí)職稱(chēng)。
4、國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的崗位,須有相應(yīng)的資格證書(shū)。
(二)年齡要求:
1、一線管理人員35歲以下。
2、一般服務(wù)員18---28歲。
3、后勤員工可放寬至50歲。
4、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬。
(三)身體要求:
1、健康、無(wú)傳染性疾病,五官端正、反映靈敏、無(wú)不良嗜好、雙眼視力良好。
2、身高:男 1.60米——1.80米 女:1.50米——1.70米。
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
3、無(wú)犯罪記錄。
四、招聘管理程序
(一)用工部門(mén)根據(jù)本部門(mén)已定人員編制及經(jīng)營(yíng)管理情況,部門(mén)經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請(qǐng),并隨文附上錄用人員條件標(biāo)準(zhǔn)。用工部門(mén)必須提前十五天至一個(gè)月作好本部門(mén)的用工招聘計(jì)劃,及時(shí)向辦公室提出詳細(xì)的用人申請(qǐng)報(bào)告。
(二)辦公室按酒店各部的人員已定編制,對(duì)所有用工申請(qǐng)進(jìn)行審核。如用工部門(mén)提出的用人申請(qǐng)超編,辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批。辦公室一般自接到部門(mén)提出的用人申請(qǐng)之日起一個(gè)星期內(nèi)給用人部門(mén)做出必要的答復(fù)。
(三)招聘工作必須堅(jiān)持“任人唯賢”的原則,實(shí)行公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦或由酒店部門(mén)內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進(jìn)行招聘,用工部門(mén)也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選。
(四)按本酒店人事管理要求及用工部門(mén)需要,辦公室酌情安排有關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行文化和專(zhuān)業(yè)技能考核,并會(huì)同用工部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
(五)招聘部門(mén)主管以上管理人員,必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用。招聘部門(mén)主管以下員工,由辦公室與用工部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行面試,并寫(xiě)出面試意見(jiàn),合格后擇優(yōu)錄取,辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
(六)所有錄取的員工,必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門(mén)進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和酒店基礎(chǔ)知識(shí)課程的訓(xùn)練才能上崗工作。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓(xùn)。
(七)新員工需經(jīng)過(guò)一到三個(gè)月的試用,符合錄用條件者將會(huì)成為酒店正式員工,由所在部門(mén)做出鑒定,并報(bào)請(qǐng)辦公室辦理勞動(dòng)合同。
五、招聘計(jì)劃制訂:
辦公室根據(jù)用人部門(mén)編制的計(jì)劃,作為招聘工作開(kāi)展的依據(jù),如部門(mén)因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施。
六、員工入職程序:
凡經(jīng)面試、體檢和政審合格被錄用者,需按如下程序辦理入職手續(xù):
(一)新員工需交物品:
1、交驗(yàn)身份證原件,交身份證復(fù)印件1份;
2、交驗(yàn)文憑原件,交文憑復(fù)印件1份;
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
3、交驗(yàn)相應(yīng)技能、資格證書(shū)原件,交復(fù)印件1份;
4、交一寸免冠照片五張;
5、交齊服裝押金100元;
6、交健康證原件。
(二)新員工領(lǐng)取物品:
1、員工手冊(cè)
2、工號(hào)牌 ;
3、宿舍鑰匙;(住宿員工);
4、制服等;
(三)由辦公室組織進(jìn)行三天的入店培訓(xùn)(此三天無(wú)薪),培訓(xùn)內(nèi)容包括?員工手冊(cè)?、酒店常識(shí)、禮節(jié)禮貌、店規(guī)店紀(jì)等。由保安部配合培訓(xùn)消防安全常識(shí),然后交至部門(mén)。如特殊情況可先安排上崗后、再及時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)。
七、試用與轉(zhuǎn)正
(一)新員工試用期為1—3個(gè)月,具體由用工部門(mén)根據(jù)新員工試用期間在遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力等方面的表現(xiàn),向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期。新員工試用不滿1月,因特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的,由部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)辦公室審批后呈總經(jīng)理審批。
(二)新員工在試用期間,受到記過(guò)以上處分的,試用即行終止。新員工在試用期屆滿10天前,所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》,經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。對(duì)于試用期表現(xiàn)出色的員工,辦公室在參考用工部門(mén)意見(jiàn)后,可提前通知其填寫(xiě)《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》,經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(三)員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項(xiàng)福利待遇。
(四)員工在崗期間,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,按要求參加酒店組織的培訓(xùn)和考核工作。
八、勞動(dòng)合同
員工轉(zhuǎn)正后,酒店與其鑒定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為人事檔案的主要組成部分,由辦公室負(fù)責(zé)保管。
九、經(jīng)理級(jí)以上管理人員的任免
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
對(duì)經(jīng)理級(jí)以上人員的任命應(yīng)當(dāng)通過(guò)文件向董事會(huì)審批,并向酒店各部門(mén)公布并頒發(fā)“任命書(shū)”,任期一般為一年。人事變動(dòng)規(guī)定
酒店各部門(mén)在日常經(jīng)營(yíng)管理中涉及員工(包括管理人員)的調(diào)整晉升、降級(jí)、辭退等人事變動(dòng),必須根據(jù)實(shí)際情況首先由主管部門(mén)通過(guò)提出。重要的人事變動(dòng)必須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室按有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。
一、員工的調(diào)整和晉升
(一)根據(jù)酒店管理需要可對(duì)酒店內(nèi)部員工進(jìn)行調(diào)整使用。部門(mén)經(jīng)理或主管,可以根據(jù)部門(mén)工作的需要,對(duì)本部門(mén)員工(主要是同工種內(nèi)的員工)進(jìn)行必要的調(diào)整使用。
(二)跨工種、跨部門(mén)員工的調(diào)動(dòng),可由本人或其所在部門(mén)提出申請(qǐng),先填妥人事調(diào)動(dòng)表格,經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門(mén)經(jīng)理加署意見(jiàn),交辦公室研究同意后,由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。原則上,辦公室自接到部門(mén)提交的人事變動(dòng)申請(qǐng)之日起,五天內(nèi)向部門(mén)做出答復(fù)。
(三)部門(mén)主管級(jí)以上管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動(dòng),需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管以下級(jí)別員工的調(diào)動(dòng),由辦公室審批即可。
(四)各部門(mén)內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng),只要不涉及員工職級(jí)和工資的,可由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)自行調(diào)動(dòng),并報(bào)辦公室備案。
(五)員工的晉升,由主管部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告、部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)報(bào)辦公室審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
(六)晉升后一個(gè)月屬試用期,試用期滿后如勝任該職者,則由酒店按級(jí)別正式聘任。經(jīng)理級(jí)以上管理人員的聘任由總經(jīng)理簽署發(fā)文。有特殊貢獻(xiàn)或成績(jī)優(yōu)異的員工的跳級(jí)晉升,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室按規(guī)定辦理晉升手續(xù)。
(七)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況,部門(mén)經(jīng)理及主管有權(quán)對(duì)所管轄的員工做出評(píng)估,向辦公室提議調(diào)整該員工工資,辦公室呈總經(jīng)理審批。
二、員工的離職、退職
員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時(shí),必須提前三十天以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出申請(qǐng),部門(mén)批準(zhǔn)交辦公室審核批準(zhǔn)后方可生效。員工提出請(qǐng)求批準(zhǔn)后,必須在準(zhǔn)許的三十天后離職并辦理手續(xù),提前申請(qǐng)是為了給酒店以必要的人事調(diào)整時(shí)間,否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金,代替提前申請(qǐng)擅自離店行為的懲罰,申請(qǐng)離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前,作為酒店之員工,工作要求及標(biāo)準(zhǔn)不變,否則有不利于工作者,酒店將嚴(yán)肅處理。
(一)辦理程序:
1、由員工本人向經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng);
2、員工所在部門(mén)經(jīng)理必須及時(shí)向辦公室報(bào)告并由部門(mén)填寫(xiě)相關(guān)表格,經(jīng)批準(zhǔn)后備案(辦公室自收到申請(qǐng)之日起計(jì)算,三十天后準(zhǔn)許離職);
3、根據(jù)辦公室開(kāi)具的表格員工做好交接工作,把屬于酒店的財(cái)物歸還有關(guān)部門(mén),并由接收人簽字;
4、辦公室確認(rèn)交接并辦理離職手續(xù);
5、員工持收據(jù)及辦公室開(kāi)出的結(jié)算單到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。
(二)裁員、辭退與除名處理:
1、酒店因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員、決定裁減時(shí),提前三十天通知其所在部門(mén)及有關(guān)員工。
2、員工因違反酒店有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度,或在用工期間不符合本酒店的用工標(biāo)準(zhǔn),部門(mén)可向辦公室提出辭退意見(jiàn),辦公室參照本《細(xì)則》第二章第二條規(guī)定做出處理。
3、員工因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法令,使用部門(mén)可視情節(jié)輕重,給予十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
必要的處分,直至向辦公室提出辭退或除名處理。
4、辭退及除名的處理程序:各部門(mén)對(duì)被辭退或除名的員工,按《員工手冊(cè)》的具體規(guī)定做出書(shū)面意見(jiàn),報(bào)辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn),由辦公室按本《細(xì)則》第二章第二條辦法辦理。
員工工資、福利、考勤管理規(guī)定
一、員工工資
(一)酒店合同工的工資由基本工資、技能津貼、績(jī)效工資、工齡工資等四部分構(gòu)成。
(二)酒店必要時(shí)可根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況考慮按調(diào)整員工工資。
(三)酒店聘請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員及技術(shù)骨干,其工資標(biāo)準(zhǔn)可通過(guò)協(xié)商擬定(原則上不超過(guò)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍)。但擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)必須由總經(jīng)理簽署認(rèn)可。受聘人員的其它待遇以合同形式確定。
(四)考勤和員工工資發(fā)放程序:
1、工資應(yīng)嚴(yán)格按照員工的考勤計(jì)發(fā)。主管部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤,準(zhǔn)確作好有關(guān)記錄,隨時(shí)抽查員工的考勤情況。每月末,由各部門(mén)匯總后報(bào)辦公室復(fù)審。
2、辦公室按各部門(mén)上交的考勤匯總后,按國(guó)家和酒店有關(guān)的工資考勤管理規(guī)定進(jìn)行審核。
3、辦公室做好全店員工工資表后,經(jīng)辦公室經(jīng)理審核并在總表上簽字,于每月六日前交財(cái)務(wù)部復(fù)審,最后呈送總經(jīng)理簽批。
4、財(cái)務(wù)每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發(fā)放員工工資。
二、假期
(一)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,員工每年可享受十天法定假期(元旦一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天)。
(二)休假詳見(jiàn)酒店《員工手冊(cè)》假期規(guī)定。
(三)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假及慰唁假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)員工的病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或由酒店指定的醫(yī)院出具的急診證明和病假證明,并有所在部門(mén)經(jīng)理簽字審批才有效,否則按曠工處理。凡休病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金,具體由辦公室嚴(yán)格掌握。
1、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者,酒店僅承認(rèn)第一天病假有效,員工必須在十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
第二天知會(huì)所屬部門(mén),經(jīng)理同意后方可繼續(xù)休病假,否則一律當(dāng)曠工處理。
2、若有特殊情況請(qǐng)假兩天以上者,須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)一律當(dāng)曠工處理。請(qǐng)假三天以上者,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),由辦公室統(tǒng)一辦理。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
3、部門(mén)經(jīng)理以上人員病假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、申請(qǐng)各類(lèi)假期,均需填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”,按權(quán)限審批交辦公室統(tǒng)一辦理。
(五)除獲總經(jīng)理批準(zhǔn)外,年假不得積累至下一。
(六)凡當(dāng)年受留用察看處分或受刑事拘留者,不得享受當(dāng)年年假待遇。
(七)酒店合同工非工傷醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月或患上其它疾病不能從事酒店業(yè)工作的,按國(guó)家規(guī)定予以辭退。
(八)員工因工負(fù)傷,視傷勢(shì)送醫(yī)務(wù)室或有關(guān)醫(yī)院治療,并立即報(bào)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān),及時(shí)填寫(xiě)《工傷報(bào)告表格》,報(bào)辦公室審批備案。
(九)凡因工負(fù)傷或死亡之員工將按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例和規(guī)定辦理。
員工培訓(xùn)制度 第一節(jié) 總 則
一、為了科學(xué)、規(guī)范做好酒店培訓(xùn)工作,達(dá)到增進(jìn)溝通,提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì),增強(qiáng)酒店的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,提高員工的職業(yè)安全保障的目的,特制定本制度。
二、本制度是酒店關(guān)于溝通、職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)工作的基本制度。
三、酒店開(kāi)展培訓(xùn)工作的具體目標(biāo)是:
(一)加強(qiáng)蝸工管理,提高員工的工作效率;
(二)改進(jìn)員工的工作表現(xiàn);
(三)為員工未來(lái)發(fā)展和工作調(diào)整做好準(zhǔn)備;
(四)使員工有晉升和發(fā)展的資格與機(jī)會(huì);
(五)減少意外事故發(fā)生,培育安全的工作習(xí)慣;
(六)提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平;
(七)讓新員工很快了解酒店并適應(yīng)新崗位;
(八)讓各崗位員工之間相互了解和理解;
十一郎區(qū)塊鏈
(shiyilang)十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)
(九)培育員工的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)能力,以便酒店擴(kuò)充時(shí),指導(dǎo)新員工;
第二節(jié) 溝 通
一、酒店與員工、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工及員工之間的溝通,有利于酒店各項(xiàng)政令的暢通,有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,有利于提高酒店的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。
二、辦公室應(yīng)當(dāng)通過(guò)開(kāi)設(shè)信箱,舉辦各種座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、文娛活動(dòng)來(lái)增進(jìn)員工之間的溝通和理解。
三、辦公室應(yīng)當(dāng)通過(guò)舉辦“對(duì)話”活動(dòng),為員工提供與酒店領(lǐng)導(dǎo)(特別是董事長(zhǎng)和總監(jiān))面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。
第三節(jié) 職業(yè)規(guī)劃 辦公室應(yīng)當(dāng)在與各崗位員工充分溝通的基礎(chǔ)上,積極開(kāi)展調(diào)研工作,結(jié)合酒店和員工的實(shí)際,為員工設(shè)計(jì)制定適宜的職業(yè)生涯規(guī)劃,并在培訓(xùn)實(shí)施及日常管理中積極促成規(guī)劃的落實(shí)。
第四節(jié) 入職前培訓(xùn)
一、新進(jìn)酒店的員工或員工就職于新崗位前,必須參加辦公室舉辦的培訓(xùn)班。
二、員工就職于新崗位前應(yīng)當(dāng)接受該崗位隸屬關(guān)系、基本規(guī)章制度及有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。
三、上述培訓(xùn)結(jié)束,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核,考核成績(jī)是確定員工崗位技能工資的重要依據(jù)之一;特殊需要,員工未參加就職前培訓(xùn)直接上崗的,應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)接受培訓(xùn)。
十一郎區(qū)塊鏈