第一篇：彼岸新航道兼職教師獎懲制度暫行辦法

彼岸新航道兼職教師獎懲制度暫行辦法

兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。為了切實提高我校的人才培養質量，我校將在加強專職教師隊伍建設的同時，建設一支相對穩定的、具有強烈的責任感和較強業務能力的兼職教師隊伍?，F結合我校實際，特制訂本校兼職教師獎懲制度如下：

總則：基于石家莊新航道“兼職教師聘任協議書”上的條款，特做以下詳細說明。

一、師德

教師樹立觀念，堅持積極正面教育，與學員形成良好的師生關系，關心愛護全體學生，對學生嚴格要求，耐心教導，對學員的問題無論課上還是課下要及時解答。

不得進行下列活動：

1、上課做其他的事情（接打手機，私自外出，長時間讓學員自習等），在課堂上宣傳和新航道無關的廣告信息

2、教師間背后飛短流長，拉幫結派

3、對學員和家長不禮貌、吵架

4、對學員的問題不解答，或解答敷衍了事

二、考勤

因遲到、早退造成教學事故的，教學部進行下列處罰： 上課前5分鐘進入教室，出現上課遲到早退扣除：30元。

遲到30分鐘計曠課一次，停發本次課課時費；本班次累計曠課2次以上（含兩次）停發本班所有課時費，學校有權終止工作協議。

因個人原因調課和更改上課時間，請提前最少一天和教務聯系，備案并通知學生，因當天調課或更改上課時間造成的教學事故按曠課處罰，未造成教學事故的扣除50元。

私自調課任課老師扣除50元，代課老師扣除30元；私自更改上課時間一次扣除：50元；私自調教室一次扣除：50元。

三、教研教學

1、加強自身學習，提高自身素質，保證授課質量。

2、出現高分學員（包含vip學員），單項授課教師7.5分獎勵：100元，8.0—8.5分獎勵：200元，滿分9.0分獎勵：300元

3、為避免出現教學事故，與教學相關的電子郵件與手機短信請老師們在24小時內回復。如因郵件檢查、回復或手機短信回復不及時，由老師自己承擔教學事故的相應處罰。

4、響應教學部的號召，參加響應關于新航道的宣傳講座或活動。

5、因各種原因需要中途終止工作協議的教師，應提前1周向教學部提出，以便教學部重新安排代課老師，違反此條款扣除任課班級所有課時費。

6、受聘教師應抓好學生的課堂紀律，發現問題，及時解決，并向教學主管反映。

7、對于責任心不強、教學效果差、不能很好遵守我校各項制度，師生反映差的兼職教師，經我校調節仍無改進者，我校有權終止工作協議。

8、教學部有權隨時組織教學督導人員對兼職教師進行聽課，共同促進教學質量的提高。本制度自下達之日起實施。希望老師們嚴格按照規定執行。

彼岸新航道教學部 2010年6月1日

第二篇：2010區局聘請兼職教師暫行辦法

區國稅局

教育培訓兼職教師管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為區局選拔和儲備一批優秀的專業人才，初步建立一支規模適當、結構合理、素質優良的兼職教師隊伍，實現優秀教師的資源共享，進一步推動區局干部隊伍教育培訓工作，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指從全區局選聘的、不定期承擔全體干部業務培訓任務的業務骨干。

第三條 兼職教師的選拔和管理堅持競爭擇優、人盡其才，動態管理、相對穩定，加強儲備、訓用結合的原則，確保入選教師的質量。

第四條 各科室要樹立大局意識，積極創造條件，確保兼職教師的選拔、聘任、講課和管理工作順利進行。

第二章 兼職教師條件與職責

第五條 兼職教師的基本條件：

（一）政治素質高，遵守國家法律法規和國稅系統規章制度；

（二）原則上應具有大專以上學歷層次的；

（三）在國稅系統工作滿2年以上；

（四）熱愛稅收事業，具有奉獻精神，圓滿完成本職工作任務，工作考核在稱職以上；

（五）身體健康，能夠勝任培訓講課工作。第六條 能力條件:

（一）掌握培訓理論、培訓技術和培訓方法，能夠適應教學的特點，有較強的語言表達能力，能有效提升參訓者的知識水平和實踐工作技能；

（二）具有較強的調查研究能力，善于總結實踐經驗，探索研究稅收工作中存在的問題，并能將解決問題的辦法應用到教學實踐中；

（三）具有豐富的實際工作經驗，具備獨立解答問題的能力和水平。

第七條 兼職教師的職責：

（一）完成授課任務，保證培訓效果；

（二）參與培訓需求調查與分析、培訓課程設計與實施、教學效果考核與評估等工作；

（三）不斷更新專業知識，掌握和運用現代培訓理論，探索現代培訓的新方法、新途徑，增強培訓的針對性和實效性。

第三章 選聘與解聘

第八條 根據業務工作需要，確定選聘兼職教師的崗位類別，暫設征收管理、稅務稽查、計劃統計、稅政業務、信息技術、行政公文等與稅收工作密切相關的6個類別，并根據培訓需求適時補充和調整。

第九條 符合兼職教師基本條件的人員，按崗位類別和業務特長自愿報名，據實填寫《國家稅務局培訓兼職教師申報表》，向所 在單位提出申請。

第十條 區局根據有關條件對申報人進行初審，然后經過班子研究決定，確定初選人員。

第十一條 一經聘為兼職教師資格的，聘期為兩年。第十二條 在聘任期內，同時符合下列條件的，可在下一個聘期內續聘：

（一）履行職責，按時授課，無違約情況發生；

（二）遵章守紀，嚴于律己，無違紀情況發生；

（三）專業能力強，授課水平高，經評估滿意度達到80%以上；

（四）綜合素質高，完成任務好，綜合評估達到良好以上。第十三條 在聘任期內，有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行兼職教師職責，責任心不強，有違約違紀行為的；

（二）專業能力和授課水平得不到認可，不能完成培訓任務的；

（三）工作發生變動，不宜承擔培訓工作的；

（四）因其他問題，需予以解聘的。

第四章 授課與評估

第十四條 兼職教師除獨立完成市局要求的培訓項目外，還應承擔區局的培訓項目和授課任務。

第十五條 兼職教師還可向區局申請其他學科特長，承擔培訓內容。

第十六條 區局按照培訓計劃，請兼職教師承擔相應的授 課任務，全年累計授課時間，原則上不超過100小時。

第十七條 區局人教部門根據培訓計劃，將兼職教師承擔的相關培訓項目的教學內容、課時安排、授課時間，于培訓前7天告知授課人，授課人要做好授課。

第五章 待 遇

第十八條 兼職教師一般按上課實際課時計發講課酬金，講課酬金按40元/課時標準支付。

第十九條 區局按約定兼職教師的授課時間和授課質量，于授課任務完成后7天內支付講課酬金。

第二十條 兼職教師可以優先參加上級組織的各類高層次人才培訓班和專題報告會，并定期參加市局組織的各種形式的教學交流及研討活動等。

第二十一條 凡被區局選聘為兼職教師的人員，聘期內可不參加由區局組織的業務考試。

第六章 組織管理

第二十二條

兼職教師的選拔和日常管理工作由區局人事教育科負責。

第二十三條 兼職教師要遵守市局、區局有關入選教師管理的各項規定，服從工作安排。

第二十四條 兼職教師到基層單位授課，須由市局統一調配或推薦，所在單位應盡量給予方便，并按標準支付講課酬金。兼職教師應當如期完成約定的培訓授課計劃，合理解決工作、教學矛盾。第二十五條 兼職教師實行動態管理，區局可根據日常評估和專項調查，每年進行一次全面的綜合評估，評估結果作為選聘、續聘和解聘以及年終獎勵的主要依據。

第二十六條 兼職教師的評估考核，要在每年的1月底前結束。兼職教師續聘，由個人自愿申報，于2月底前報區局人事教育科，逾期不報，按自動解聘處理，兼職教師的選聘、續聘和解聘工作，要在每年的3月底前結束。

第七章 附 則

第二十七條 本辦法在區局內施行，本辦法由區國家稅務局應聘小組負責解釋。

第二十八條 本辦法自發布之日起執行。

第三篇：新航道雅思策劃

新航道雅思英語講座

一、活動主題：

大型雅思英語講

二、活動意義和目的：

在如今就業壓力與日俱增的大環境下，掌握好一門外語，多一張證書，就好比為

以后的出路多增添了一枚籌碼。不管是今后考研、留學還是就業，雅思的通過都會對同學今后的發展不無裨益。若是選擇留學歐洲、澳洲，雅思的高分就尤為重要。而目前我校有大量學生準備進行雅思考試。為了提高同學們的英語水平，幫助同學們為未來的雅思考試作準備，本著服務于同學的宗旨，新航道將舉辦一場關于雅思考試的大型講座。

三、活動簡介：

新航道國際教育集團作為一家知名的英語培訓機構，將為同學們帶來一場關于雅思考試輔導的專場講座，主講老師將與同學積極互動，為同學們提供雅思學習上的經驗指導，傳授應試方法及技巧，為同學們解答關于雅思考試的各種問題，解決英語學習中的重重困難，從而幫助同學們順利通過雅思考試以及更有效地學習英語。此外，主辦方還為同學們準備了不菲的學習資料及獎品。

四、活動主辦單位及承辦單位：主辦單位：新航道國際教育集團

協辦單位：英語協會

五、活動對象：

全校準備考雅思及愛好英語的學生

六、活動時間：4月12日（周四）晚18：30 — 20：30

七、活動地點：

八、活動前期準備：

1．可容納80——100人的教室

2．會場須具有以下設備：多媒體播放設備（設備中安裝有office軟件、暴風影音或其他同類軟件），USB接口，黑板(粉筆)、燈光、音響設備、無線話筒、影像幕布等

3．為主講人及工作人員提供的礦泉水10瓶

4．會場工作人員工作用筆5支

5．講座開場前的1個小時，教室是交接備用的狀態，沒有被其他課程或者事項占用

九、活動流程：

1．講座開始前3天：開始派發傳單，張貼海報

2．講座當天的中午，在人流密集處（至少3個地方）擺放X展架

3．講座開始前一小時：在人流密集處（至少3個地方）擺放X展架，入場口負責引

導學生入場，填寫抽獎劵并將宣傳冊、學習資料發給入場學生，調試好各項設備

4．講座開始時：收回抽獎劵票根，主辦方主持人做開場白介紹主講人

5．講座開始進行時發放入場登記表格，6．講座開始30分鐘后：收回X展架，整理收回入場登記表

7．講座結束時：主持人主持抽獎活動，協辦方協助收回宣傳物品（展架，剩余的宣傳冊、禮品、優惠券），并裝車

十、活動預算：

礦泉水15.00

辦公用品15.00

宣傳材料（傳單、海報、展板等）由商家準備

其余設施由商家自備

總計：30.00元

十一、講座類型及贊助費用：

半公益半商業：800元

第四篇：兼職教師聘用協議書(新)

兼職教師聘用協議書(新)

兼職教師聘用協議書

編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協議。

第一條： 甲方聘用乙方從事_________系教學工作。

第二條： 乙方的任務：

│課程名稱│任課班級│上課時數│實驗實訓時數│上機輔導時數│教學時間│

第三條： 甲方的權利與義務

1.為乙方提供教學工作需求的條

件;

2.根據工作需要和學院的規章制度及本協議條款對乙方進行管理;

3.對乙方的教學工作進行考核;

4.依據考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;

5.年末甲方將根據本所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。

6.按照本協議及學院有關規定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應得的報酬及獎勵。

第四條： 乙方的權利與義務

1.認真如實填寫兼職教師信息表;

2.嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系審查，合格后備查;

3.遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動;

4.在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規章制度;

5.在聘期內，不得擅自辭職、離職;

6.根據本協議及學院有關規定取得甲方支付的報酬及獎勵。

第五條： 甲方支付乙方報酬的形式

1.乙方所得酬金暫按授課每學時_________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導每學時_________元的標準執行。每月按實際授課情況每學時_________元預發。

2.甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。

第六條： 協議生效后，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難，不能履行協議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協議，否則，違約方應支付給對方與本協議課時數相應酬金全額相等的違約金。

第七條： 本協議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的

課時酬金，不包括醫療、保險等費用。

第八條： 本協議經甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執一份，一份交教務處備案。

第九條： 未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方：_________

乙方：_________

甲方代表：_________系

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

第五篇：公司獎懲制度新

公司獎懲制度

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度：

一、獎勵規定

提成及獎分紅部分當月發放50%，其余部分年底發放，若年底結賬前未滿車輛安全期則延期六個月發放。

（1）調車接機：個人按利潤的20%計算；

（2）大客：個人按利潤的20%計算；

（3）司機出差：工資內20%，工資外（超出工資部分）50%，晚上60%；

（4）婚車出租：個人按利潤的20%計算；

（5）無成本出租車：個人按利潤的20%計算；

（6）公司車、婚車：20%純利潤（出車時所發生的費用），出車填公里數用車表。（出險、維修、自行保險處理）；

(7)自家車、代駕：純利潤20%，去除（車離公司后所發生的費用）；

(8)違章收入：20%（車輛清算月結算）；

(9)車損：利潤20%；

(10)公司小車發放租金5%，最低單不少于10元，夜間單不少于15-25元，公司按70%計算業績；

(11)需要資金墊付的，每個月20%利息費用自行解決

2、利潤及分紅管理

(1)無銷售業績的員工沒有分紅，新入員工試用兩個月后，每月完成基本工資以外，享受利潤提成，完成利潤未達到工資一倍按照業績一半計算（集體不受影響）；

(2)公司本著不低于凈利潤的10%，毛利潤的5%分給員工，按照勞動比列發放，此部分如當月計算不出來按年底分紅提;

(3)年底分紅比例：按個人全年業務完成利潤排名次，第一名50%，第二名30%，第三名20%（按照個人總體利潤5%累計減去廣告費，電話費等與業務配套直接相關產生費用為累積獎金）；

(4)2萬以內10%（業務、行政），2萬以上2-5萬部分20%，5萬以上部分30%（不包括融資部

分）以每月一號前到賬利潤為準，有問題車輛、有問題車貸暫發5%，其余部分過質保期發放

(5)貸款龐大3個點加上gps15003、車輛管理

(1)車輛管理獎：簽合同5元/份，提成按租金金額的1%計算，可兼得；

(2)車輛管理著及租車簽約者共同負責車輛清洗及內飾管理，車輛、定損、違章定價等；

(3)送車、接單：白天5-10元，夜間15-25元，特俗情況另議，租金1%繼續發放；

(3)管理車輛者負責車輛的保養與維修，GPS監控，車保險等相關車輛方面；

4、買賣二手車

(1)收車按利潤的10%計算（公司不投資，對縫部分20%）；

(2)買賣按利潤的10%計算，需要墊付資金部分按計算利息20%計算；

(3)已租代購、貸款部門，手續費20%（純利潤20%或毛利潤10%）

利潤超過5000元以上，投資回報率超過10%，收售時間不超出1個月；超出1個月部分，按照每個月30%折舊計算，3個月未賣出就不賣了；收車按比較適合的 車輛為主，其他車輛另議；

二、懲罰制度

1、個人有車輛糾紛，事故未處理完者暫不發放工資及個人提成，如損失不超過工資部分其余部分發放；

2、分配分紅按月、季、年發放方式，個人所管理車輛如出現與工作類等糾紛事故，未處理完的待處理完畢后結算發放；

3、由于工作失誤，出現違章車損遺漏造成公司損失，由簽訂合同人及負責人合并承擔一切費用；

4、如業務員將問題車、二手車在未告知買方當事人情況下作為新車或正常車買賣，績效部分當月發放50%，該車輛維修及合同違約金全部由該業務員承擔；

5、上班時間外出辦事者，需征得負責人同意并安排好手中工作，未征得部門責任人同意擅自外出，按照曠工處理。

6.遲到、工作時間做與工作無關事情、未完成領導交代工作且無反應情況，業務員優勝劣汰，淘汰最后一名（無業績、完不成平均額50%的）。